Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Основания для выведения за штат

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

И это не сокращение. При выходе на работу предложат другую должность, без работы не оставят. Но не факт, что з/п сохранится такой же или станет больше.

Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания Итак, попробуем разобраться в том, что же это

Что такое выведение сотрудника за штат, каковы последствия и действия сотрудника?

Мне на работе, в отделе кадров, сказали, что мне грозит выведение за штат. Что это означает я не понимаю. Чем это для меня страшно? Ув.Диана!

это обозначает, что вашей должности не будет в штатном расписании организации. Я думаю, что эту единицу будут сокращать. и расторгать с вами трудовой договор.

и предложат вам заключение гражданско-правового договора на определенный срок. и вы будете работать без трудовой книжки.

без предоставления отпуска , без мед.полиса.без выплаты з\платы 2 раза в месяц. вы сами спросите на работе какой смысл они вкладывают в понятие- выведение за штат. конечно, вам нужна будет помощь юриста и правильная консультация, чтобы вы не наделали ошибок.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Что значит — вывести за штат?

чем грозит работнику?

Что значит «вывести за штат»? Поэтому, если Вашему руководству все же взбредет в голову сделать столь опрометчивый шаг, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Вы узнайте может к Вам применяется аутстаффинг Почитайте здесь http://outstaffing-sovetnik.ru/uslugi/autstaffing Вас они, понятно, сократить не могут. Вы на время декретного отпуска защищены ТК. Т.е. Вы числитесь работником предприятия, но находитесь вне утвержденного штатного расписания.

Это наработанная, распространенная практика, и суд здесь бессилен (при условии, что все сделано грамотно). Но! По выходу из декрета quot;заштатникамquot; обязаны:

  • вручить уведомление о сокращении за 2 месяца;
  • предложить все имеющиеся вакансии предприятия на момент выхода из декрета.

Будьте внимательны и изучите все свои права.

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка

е.

для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной. Извините, я только сейчас обратила на то, что вы мать-одиночка.

А поэтому, должность пусть сокращают это право работодателя, а вот уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено до возраста ребенку 14 лет ст.261 ТК РФ.

И думаю, нужно сразу же работодателю подать заявление, которое ему это разъяснит. В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г. Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г.

Перевод за штат: с какой целью осуществляется оформление персонала в другую компанию?

Как минимум необходимо время для адаптации к новым условиям в обеих организациях. ящую проблему, а допущенные ошибки повлекут за собой миллионные штрафы.

Рассматривая вывод работников за штат, не связанный с ликвидацией, реорганизацией либо созданием нового юридического лица, в ключе аутстаффинга персонала, то эта услуга, как в России, так и за рубежом становится всё более распространенной с каждым годом.

Существует множество причин, по которым осуществляется вывод сотрудников за штат организации и оформление его в штат компании-аутстаффера: 1) Желание обезопасить свою организацию от всевозможных нарушений и ошибок, влекущих за собой штрафные и иные санкции, а также судебные издержки. 3)

Вывод за штат при сокращении

Заявление почтой с оборотным извещение на имя управляющего сада.

Закрыт не закрыт. не ваша забота. Могу только добавит, что на другие вопросы вы сами уже ответили: Светлана Евгеньевна, Добрый день!

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы.

В настоящее время всех работников предприятия выводят на Сможете уволиться по данному основанию со всеми выплатами Уволиться Вы сможете, поэтому что у Вас таковой же трудовой контракт как и у всех, одно отличие- срок. Удачи Вам! Не ваша забота о должности декретницы. Трудовой контракт, заключенный на время выполнения обязательств отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную Если согласитесь на временную работу, не получите выходное пособие согласно ст.

178ТК РФ, Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

Здравствуйте. получил уведомление об увольнении по предельному возрасту.

служу в уис. не прошла двух недель, вывели за У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. Являюсь сотрудником правоохранительного Назначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет.

Чтоб не ыбть выведенной за штат — нужно на данный момент выйти на работу.

вам должны предоставить ранее занимаемую должность При сокращении численности или штатов обязательно утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу через Считается ли эта процедура сокращением штата?

Условие за 2 месяца именно до увольнения (а не до исчезновения должности из штатки) — это выполнено: март и июнь.

И не только суды, но и полиция, следствиЯ, прокуратурЫ, Глава города с з/п в 605,7 тыс.руб./месяц в 2013г., один высокий член из Совета Федерации; и даже ребятишки из администрации одного товарища. Чувствуете степень дебилизма в стране?

В принципе, ещё раз большое спасибо. 1. Пока не уволили последнего из якобы сокращаемых, новую штатку издавать не могли.

2. В приказе (в моём случае, в Постановлении) должны были указать, что он вступает в силу с 5-го июня?

С учётом, что 1-й рабочий день после отпуска у последнего — 4-е июня. 3. Остальные двое, которых «в одном месте убрали, в другое взяли» должны были дожидаться увольнения изгоя, или под них штатку можно было чуть раньше поменять (в нашем случае, с 29 мая)? По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, 38 процентов работников ожидают волну сокращений в своих организациях.

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Сегодня многие компании пытаются минимизировать свои расходы и, как правило, начинают это делать с персонала.

Но так как урезание заработной платы – не всегда хороший вариант, да и последствия могут быть печальными, то приобретает популярность аутстаффинг.

Выведение персонала за штат компании — аутстаффинг Людей же пугает одно: из-за развитости махинаций с трудоустройством, а также обилия неофициальных заработных плат, такой тип трудоустройства вызывает негативные эмоции.

К тому же, зачастую людей отдают в аренду на маленький срок.

Положительные стороны от аустаффинга — больше для работодателей Положительные стороны от аутстаффинга больше касаются работодателя, так как именно для решения своих сложных вопросов и проводится такое действие.

К основным преимуществам, которые получает фирма, относят: В большинстве случаев, выводя сотрудника из штата, работодатель в первую очередь думает о самом себе, а уже потом только о человеке.

Поэтому существует ряд случаев, когда вывод сотрудника за штат будет очень удобным: В нашей стране аутстаффинг распространен не очень широко Вывод сотрудника за штат – процесс не сложный, но кропотливый, так как в законодательстве нет четких законов, регулирующих эти действия.

В этом случае люди будут работать своими коллективами. Те же бухгалтеры могут в разные дни выходить на работу к разным клиентам. Такой опыт в России уже давно распространен, Правда это больше всего относится к подразделениям обслуживания и обеспечения.

Подробнее о выводе сотрудников за штат вы можете узнать из видеоматериала: Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Несомненные преимущества и подводные камни при выводе определенного персонала за штат

Но это далеко не все причины, по которым работодателю имеет смысл выводить персонал за штат.

Обозначим остальные:

  • трудовые отношения с иностранными гражданами;
  • оптимизация налогов, возмещение НДС;
  • избежание претензий со стороны трудовых миграционных, налоговых и судебных инстанций;
  • необходимость улучшения статистических показателей организации.

Заказчик услуги аутстафинга может относить часть операционных затрат на себестоимость, за счет чего он добивается улучшения финансовых и экономических показателей. Отнеситесь ответственно к составлению договора.

Подключите к формированию контракта юристов. Ну и, конечно, грамотно озвучивайте свою позицию для всех сотрудников.

Источник: http://credit-helper.ru/osnovanija-dlja-vyvedenija-za-shtat-25741/

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить.

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Вопрос: Здравствуйте! Юристы отвечают на вопрос: — вывод за штат при сокращении Хорошего времени! В случае расторжения трудового контракта по сокращению штатов работодатель должен письменно уведомить работника не позже чем за 2 месяца., в этот период работодатель должен предлагать Вам все имеющиеся у него свободные должности. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска (но не должны). После истечения срока извещения, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере зарплаты за 2 месяца.

ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

Внимание

Вместо этого законодатель всего лишь приводит их примерный перечень (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации.Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.
#13

IP/Host: 95.170.183. Re: Изменение трудового договора «декретницы» А вообще ст.

Выход из декрета, если должность вывели за штат

ТК РФ (с уведомлением)? Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе — оформить соглашение к договору?пока сотрудница в отпуске — никаких изменений с ее должностью происходить не может без ее согласия.если она согласна перевестись — можно это делать и в отпуске.если не согласна — ждите, пока выйдет.если у вас нет оснований, предусмотренных ст.

74 ТК (организационные/технологические изменения условий труда, которые вы сможете обосновать и доказать) — перевода не будет.после достижения ребенком 3 лет сможете ее сократить.
#2

Важно

Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца (во время декрета), а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную? Допустимо такое? Или в любом случае ждать ее выхода? #3 IP/Host: 195.68.173.

Вывести за штат декретную ставку

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.4 ст.261 ТК, поскольку вашему ребёнку нет трёх лет.

Из вариантов вам могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска.

Совет: чтобы не затягивать процедуру сокращения, уведомьте сотрудниц, которые находятся в отпуске по уход за ребенком, заранее.

Можно ли вывести за штат декретную ставку

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире.

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

Статья 179 ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе.

Вывести единицу за штат

kokon, у вас только 1 выход «избавиться» от декретницы — ликвидировать ИП.

В других случаях беременная и женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет неприкосновенна — никак уволить по инициативе работодателя её нельзя. И вообще выражение «вывести за штат» уже давно не применяется.

Этника, спасибо за ответ! Я пытаюсь доказать руководству, что ничего с декретницей сделать нельзя, но они упорно не хотят человека видеть в компании после окончания срока отпуска поуходу за ребенком.

Сократить должность, предложить другие должности, соблюдая все правила при сокращении или собственное желание.А там посмотрите еще 1.5 года впереди а то и больше.

Вы что, предлагаете сократить должность р-цы, находящейся в отпуске по уходу.

Сократить должность нереально?? ст №. пожалуйста тема интересная. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как вывести за штат декретную ставку при увольнении

Эксперты сервиса «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо опекун ребенка.
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст.

257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.

) Принципиальная разница в том, что до отмены ЕСН был регрессивным, а теперь его планируют сделать прогрессивным.

Что это значит?

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

  1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
  2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

  • получение сведений о выходе из декретного отпуска;
  • создание приказа о возвращении на работу;
  • уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  • документальное оформление сокращения.

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

  • подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
  • дата выхода на работу;
  • режим работы: полный день или частичная занятость;
  • указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

  1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
  2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
  3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

  • оформил декрет;
  • является беременным;
  • ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя.

Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья.

При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/

Вывод декретницы за штат

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

Получается совсем не так. По собственному — дураков нет, а принуждение чревато разбирательством в суде. При ликвидации уволить реально, но покажите мне того, кто ликвидируется для увольнения такой мамочки :))))))). Реальнее по соглашению сторон с выплатой дополнительных денег. Только деньги должны быть предложены такие, чтобы согласилась.

Выведение за штат сотрудников, находящихся в декретном отпуске

.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.

Рекомендуем прочесть:  Акт сдачи материальных ценностей при увольнении

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК.

А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия.

При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Что значит вывести за штат? чем грозит работнику

Не может быть так, что должности 3, а людей Термин «выведение за штат», применяется при аутсосрсинге к примеру вы не держите штат своих уборщиц, а пользуетесь услугами клининговой компании. Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?

Рекомендуем прочесть:  Что выгодней кредит или лизинг

В текущее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю.

В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами,

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Balechka. не вводите в заблуждение. Чтобы перевести на другую должность — нужно согласие работника. Если работник такого согласия не даст, то вы его перевести не сможете, а должны будете уволить его по сокращению. а сокращать до 3 лет нельзя. Уволят по вашей схеме — суд восстановит на раз с выплатой вынужденного прогула.

Декретницу могут вывести за штат

Статус плательщика при перечислении взносов: ФНС передумала Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

Можно ли год находиться за штатом в декрете мвд

И, достаточно, продолжительное время. При этом, никаких претензий по данному вопросу со стороны многочисленных проверок (а они, таки, обращали на это внимание) не было. Однако, наличие разных мнений и желание найти истину, побудили меня в более досканальном и объективном рассмотрении возникшего вопроса.

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/vyvod-dekretnitsy-za-shtat

Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске

Вывели декретницу за штат ст трудового кодекса

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Нормативная база

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

Также согласно норм, закрепленных в ст.

261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2019 году?

В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

  • желания самой работницы;
  • полной ликвидации компании;
  • совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Трудовой кодекс РФ

После выхода работницы

Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Но при наличии следующих обстоятельств:

  • появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня;
  • совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения;
  • разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли;
  • совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности.
  • наличия нескольких дисциплинарных взысканий в связи с нарушением режима труда, неисполнения обязанностей либо допущения иных нарушений, которые в совокупности дают основания полагать, что женщина не соответствует занимаемой должности и не справляется с поставленными задачами.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст.81 ТК РФ женщина может быть уволена и ее должность сокращена.

Во время отпуска

А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.

В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.

Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.

То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.

Что делать если нарушили ваши права?

Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:

  • исковых сроках;
  • органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства;
  • перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав.

В ст.392 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право обратиться за разрешением вопроса о незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.

Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:

При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.

Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности.

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

Судебная практика

Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны.

Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия. И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению. Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно.

То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно:

  • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения.

Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются. Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata/

Вопрос права
Добавить комментарий