Выход на работу после отпуска, который заканчивается в праздничный день

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Выход на работу после отпуска, который заканчивается в праздничный день

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Отпуск и 23 февраля 2019 года

Отпуск и 8 марта 2019 года

Если отпуск выпадает на майские в 2019 году

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники

Отпуск и 12 июня 2019 года

Отпуск и 4 ноября 2019 года

Отпуск и региональные праздничные даты

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день – как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

Новогодние каникулы1–6 и 8 января
Рождество Христово7 января
День защитника Отечества23 февраля
Международный женский день8 марта
Праздник весны и труда1 мая
День Победы9 мая
День России12 июня
День народного единства4 ноября

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2019 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля 2019 года

Согласно постановлению № 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные:

  • 5 января (сб.) — на 2 мая (чт.);
  • 6 января (вс.) — на 3 мая (пт.);
  • 23 февраля (сб.) — на 10 мая (пт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года?».

Обратите внимание! День защитника Отечества выпадает в 2019 году на субботу, в связи с чем день отдыха должен был быть перенесен на понедельник, 25 февраля, однако на основании постановления № 1163 он перенесен на 10 мая.

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2019, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

Отпуск и 8 марта 2019 года

08.03.2019 приходится на пятницу, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 12 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские в 2019 году

При планировании отпуска на майские праздники в 2019 году необходимо учитывать следующее.

Согласно постановлению № 1163 выходные дни 5 и 6 января перенесены на 2 и 3 мая, а 23 февраля — на 10 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 2 и 3 мая — это перенесенные выходные, а 4 и 5 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 12 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 12 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — выходные по календарю.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 12 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Если же написать заявление на отпуск с 29 апреля на 9 календарных дней, то фактическая продолжительность отдыха составит 16 дней (с субботы, 27 апреля, по воскресенье, 12 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2019. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2018 — 2019 годах.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных. 

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня 2019 года

День России в 2019 году выпадает на среду, что делает рабочую неделю несколько легче, однако не увеличивает продолжительность непрерывного отдыха. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

  • если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября 2019 года

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2019 году приходится на понедельник, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 3 дня — со 2 по 4 ноября. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Субъект РФДатаПраздникПравовое обоснование
Республика Саха (Якутия)21 июняДень национального праздника ЫсыахСт. 1 закона Республики Саха (Якутия)

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni/

Калькулятор расчета выхода на работу после декретного отпуска

Выход на работу после отпуска, который заканчивается в праздничный день

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания.

Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращение после декретного отпуска расчет выплат
  • Калькулятор срока декретного отпуска
  • Калькулятор отпускного стажа
  • Калькулятор онлайн расчет отпускных после декретного отпуска
  • Расчет декретного отпуска в 2019 году калькулятор онлайн
  • Дата начала декретного отпуска
  • Рассчитать выход в декретный отпуск калькулятор
  • Калькулятор срока выхода в декрет

Очень часто, когда женщина соберется стать матерью, возникает вопрос, а сколько же я получу, декретных, как проверить, чтобы меня не обманули, конечно есть разные калькуляторы для расчета декретных, но хочется и самой как то посчитать, кроме того очень актуальный вопрос когда женщина идет из декрета в декрет Когда уходить в декрет.

КалькуляторДата выхода в декретный отпуск:4 сентября Текущий срок беременности недель 4 дняДо декретного отпуска осталось недель 4 дняЛисток нетрудоспособности по беременности и родам вам выдадут в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

В своей работе, если Вы занимаетесь договорами, практически всегда необходимо рассчитывать дату окончания договора. Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем.

Рассчитанный день, может попадать как на субботу или вокресенье, но это не очень сложно вычислить, куда сложнее если рассчитанная дата попадает на “перенесенное” воскресенье, которое фактически является рабочим днем, или выпадает на праздничный день, и следующих за ним выходных.

Это действительно встречается довольно часто и игнорировать этот нюанс невозможно. Здесь рассчитать конечную дату окончания договора еще сложнее. Как пример: какой день будет является окончанием действия договора, если договор заключен с 1 января года на 10 рабочих дней?

Вообщем Вы оценили насколько “муторно” рассчитывать первый рабочий день после какого либо периода. Нет, Вы конечно можете использовать внешние сторонние программы, наверняка в 1С это есть, в других кадровых и бухгалтерских программах, но с другой стороны, зачем Вам такие сложности, если все возможно посчитать здесь, на онлайн сайте.

Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.

Достаточно написать вместо количества суток количество годов и количество месяцев, разделенных точкой, то есть 1. Дата которая получается в ответе, всегда является рабочим днем.

Может быть или целочисленным тогда этот период считается в сутках или дробное число, тогда целая часть означает количество лет, а дробная часть означает количество месяцев. Если в периоде стоит дробное число, то всегда расчет идет в календарных днях. Рассчитать когда необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком длительностью 1.

Рассчитываем для РФ и учитываем что у сотрудника 5 дневная неделя с выходными субоота и воскресенье. Отпуск начался 2 сентября года. Длительность отпуска 60 календарных дней.

Когда необходимо выходить из отпуска? Договор заключенный с производителем предусматривает срок изготовления продукции рабочих дней. Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 11июня года. Определить дату выхода из отпуска. Видите в чем отличие? Параметры треугольника Частное решение диофантового уравнения с несколькими неизвестными Дробно-рациональная функция.

Разложение на простейшие Корни характеристического уравнения Имя пользователя при работе с Excel Распределение частот появления букв русского алфавита в текстах Как отключить все общие папки на компьютере Решение одного тригонометрического уравнения Найти корни уравнения, многочлена 4 степени онлайн Приобретенная цветовая слепота Сообщество животных.

Кто как называется? Дата день, месяц, год прописью На сколько увеличился день. Онлайн расчет. Дата выхода на работу из отпуска, декрета онлайн Начало периода разделитель или слеш или точка Длительность в сутках или год. Хотелось бы заметить, что учитываются все выходные и праздники принятые в Российской Федерации.

И хотя строго говоря сотруднику надо выходить 12 июня года, но с учетом всех праздников и выходных, первый рабочий день переноситься на 16 июня года.

Дата выхода на работу из отпуска, декрета онлайн Варламов Дмитрий. Поиск по сайту. Онлайн расчеты Подписаться письмом. Abak-бот Справочные таблицы Настройка бота Карта сайта Интересные ссылки.

По трем сторонам. День недели по дате Калькулятор расчета количества рабочих дней Юлианская дата и григорианский календарь Световой день после работы в разных городах Какая дата будет через дней?

Дата выхода на работу из отпуска, декрета онлайн Начало периода разделитель или слеш или точка. Количество дней между двумя датами включает даты начала и конца периода.

Универсальный калькулятор комплексных чисел онлайн Расчет процентов онлайн Русский и английский алфавит в одну строку Часовая и минутная стрелка онлайн. Угол между ними.

Площадь многоугольника по координатам онлайн Восход заход Солнца и Луны для любой местности Частотный анализ произвольного текста онлайн Перемешать буквы в тексте онлайн Остаток числа в степени по модулю Калькулятор расчета количества рабочих дней Поиск объекта по географическим координатам Расчет пропорций и соотношений DameWare Mini Control.

Поворот точек на произвольный угол онлайн Калькулятор географических координат Как перевести градусы в минуты и секунды Эквивалентное сопротивление онлайн Построить граф по матрице Обратный и дополнительный код числа онлайн Заряд и разряд конденсатора через сопротивление Непрерывные, цепные дроби онлайн Комплексные корни и степени чисел онлайн Теория графов.

Матрица смежности онлайн Площадь пересечения окружностей на плоскости МАС адреса устройств онлайн. Онлайн расчеты. Подписаться письмом.

Калькулятор срока декретного отпуска

Внизу формы онлайн калькулятора вы увидите две даты — начала и окончания декрета. При желании расчет можно провести заново, скорректировав данные в онлайн калькуляторе.

Обратите внимание: Онлайн калькулятор расчета пособия на ребенка до 1.

Когда выходят в декрет В общем смысле на территории РФ под декретом понимается время, в течение которого женщина находится на последних месяцах беременности и которое посвящает уходу за малышом.

Калькулятор отпускного стажа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Распечатать Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Калькулятор онлайн расчет отпускных после декретного отпуска

Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

Я совершенно точно помню первый день последний месячных – 8 октября.

Но сотрудница решила уволиться Как посчитать компенсацию? Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня по Следующий период:. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Дата начала декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Декретные: подробный порядок расчета пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам декретные выплачивают перед уходом в декрет. Пособие начисляют на основании больничного листа по беременности и родам. При этом есть целый ряд важных ограничений, которые касаются этого пособия.

В частности, сумма заработка, которая учитывается при назначении пособия, не должна превышать максимальной суммы, облагаемой взносами на обязательное соцстрахование в части перечисляемой в ФСС России.

Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка.

Калькулятор расчета даты выхода на работу после декретного отпуска?

На нашем форуме уже более Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. Опишу два случая, т.

Калькулятор срока выхода в декрет

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Правильный расчет даты выхода в декрет очень важен в ряде случаев. Например, будущая мама может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Также необходимо вовремя оформить дородовой отпуск.

Время от времени в жизни происходят незапланированные события, в том числе и вынужденный уход сотрудников с рабочего места в связи с сокращением.

Однако вопрос, касающийся того, как же быть в подобном случае с работниками, которые в настоящий момент времени находятся в декретном отпуске, остается открытым.

В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат. Знать предполагаемую дату родов хотят все.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is…

Источник: https://welbrookgrandjunction.com/zemelnoe-pravo/kalkulyator-rascheta-vihoda-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.php

Перенос рабочих дней в январе: оформление и выплаты

Выход на работу после отпуска, который заканчивается в праздничный день

Из этой статьи вы узнаете: о правовых основаниях для переноса рабочих дней в новогодние праздники, графике работы учреждения и о том, как этот перенос повлияет на заработную плату января, оплату командировок, отпусков и пособия по временной нетрудоспособности.

Основания для переноса – в законодательных нормах

Кабмин не позднее чем за три месяца до праздничных дней может рекомендовать руководителям учреждений и организаций перенести выходные
и рабочие дни для создания благоприятных условий празднования (ч. 4 ст. 67 КЗоТ).

Соответствующие рекомендации предоставляются для работников, которым установлен 5-дневный рабочий день с двумя выходными днями.

Обычно это делается в целях создания благоприятных условий для празднования 7 января (Рождество Христово), 8 Марта (Международный женский день) и 28 июня (День Конституции Украины).

Распоряжением КМУ от 11.11.15 г. № 1155-р (далее – Распоряжение № 1155) рекомендовано руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда, «Укрпочты», Госказначейства и банков) перенестив 2016 году для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:

  • пятницы 8 января – на субботу 16 января;
  • понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;
  • понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

В распоряжении – только рекомендации. А вот переносить рабочие дни или нет – решает сам работодатель (см. письмо Минсоцполитики от 15.05.12 г. № 155/13/133-12, далее – Письмо
№ 155). Бюджетные учреждения обычно переносят рабочие дни в январе по предоставленным им рекомендациям учреждений (органов), которым они подчинены.

Рабочие дни переносятся именно на субботы, а потому нет никаких оснований для их переноса при 6-дневной рабочей неделе, поскольку суббота при таком режиме работы – обычный рабочий день.

Является ли перенос рабочих дней изменением существенных условий труда

Допустим, что работодатель решил изменить график работы предприятия, что означает фактическое изменение графика и режима работы учреждения.

Обратите внимание: о таких изменениях лучше уведомить работников в письменном виде.

В таком случае, если работник не выйдет на работу в определенную субботу, например 16 января
2016 года, без уважительных причин для такого невыхода, то это может быть квалифицировано как прогул (см. Письмо № 155).

Ведь такое отсутствие на работе должно быть подтверждено листком нетрудоспособности или приказом о предоставлении отпуска.

Изменение графика работы при переносе рабочих дней в январе или других месяцах нельзя однозначно назвать изменением существенных условий труда. В то же время имеется прямая норма, изложенная в ч. 5 ст.

67 КЗоТ, согласно которой в случае применения рекомендации Кабмина руководитель учреждения не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней и согласовать его с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Безусловно, с учетом того что Распоряжение № 1155 было принято только 11 ноября 2015 года, шансов издать свой приказ за 2 месяца до начала января (месяца, в котором впервые будут переноситься рабочие дни), не имел ни один работодатель.

Однако действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение норм ч. пятой ст. 67 КЗоТ. Так, согласно ст.

41КУоАП прочие нарушения законодательства о труде (именно так можно трактовать несвоевременное издание приказа о переносе рабочих дней) влекут за собой наложение админштрафа на должностных лиц учреждения независимо от формы хозяйствования от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн). Кроме того, в соответствии со ст.

265 КЗоТ за нарушение других требований трудового законодательства должностные лица учреждения могут быть подвергнуты финансовым санкциям, которые не являются админи­стративно-хозяйственными санкциями, – в размере минимальной зарплаты (в 2015 году это 1 378 грн).

Какой выход для руководителя? Можно или вообще не переносить рабочие дни в связи с празднованием новогодних праздников, во избежание упомянутых санкций, или всё же переносить, но подстраховаться соответствующим приказом руководителя.

То есть сначала издать приказ, дата которого предусматривает принятие его за 2 месяца до процедуры переноса дней, со ссылкой на распоряжение Кабмина (не указывая его дату и номер, пока эти данные являются неизвестными).

Затем в этот приказ можно будет внести изменения относительно реквизитов соответствующего распоряжения КМУ.

Сохранение баланса рабочего времени или корректировка его данных?

В приказе руководителя относительно переноса рабочих дней должно быть четко определено, какие именно рабочие дни переносятся и на какие выходные (на практике это субботы). В отдельных случаях это приводит к изменению месячной нормы рабочего времени.

Заметим, что при этом норма рабочего времени в течение года остается неизменной. К тому же неизменными остаются фонд заработной платы, объемы производства и суммы поступлений бюджетных средств (см. Письмо № 155).

При переносе рабочих дней на выходные дни каждое бюджетное учреждение должно индивидуально определить норму рабочего времени для месяцев переноса.

Важно! Если рабочий день, предшествующий праздничному или нерабочему, переносится на другой выходной день, то ради сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня. Это вытекает как из ст. 53 КЗоТ, так и из письма Минсоцполитики от 20.07.15 г.
№ 10846/0/14-15/13.

В январе 2015 года оснований для этого не возникло.

Пример 1

В бюджетном учреждении установлена 5-днев­ная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени – 8 часов. Еженедельные выходные – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 января до переноса рабочих дней (далее – р. д.) должна была быть 8 часов. Норма рабочего времени в январе 2016 года должна была быть 19 р. д. (151 рабочий час (далее – р. ч) при 40-часовой рабочей неделе).

После издания приказа о переносе дней и заполнения Табеля учета использования рабочего времени типовой формы № П-5 (утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) согласно этому приказу имеем в итоге то же количество отработанных дней и отработанных часов (19 р. д. и 151 р. ч).

То есть перенос никоим образом не повлияет на норму рабочего времени января 2016 года. В табеле 8 января будет обозначено как выходной, а суббота 16 января – как рабочий день. Кстати, перенос также никак не повлияет на месячную норму рабочего времени работников, для которых применяется неполный рабочий день.

То есть месячная норма рабочего времени

в январе для них останется неизменной.

Проанализируем ниже, повлияет ли на оплату таких дней, как отпуск, болезнь, командировка, новый график работы учреждения после переноса рабочих дней, что имело место для отдельных работников в январе этого года.

Рабочие дни перенесены на выходные: как оплатить?

Обычно, если работники трудятся в свой выходной день, их труд оплачивают в соответствии со ст. 72 и 107 КЗоТ. То есть – или компенсируют дополнительным днем отдыха, или оплачивают в двойном размере. Но при переносе рабочих дней это правило не применяется! Следовательно, рабочую субботу 16 января 2016 года оплатят как обычный рабочий день.

Перенос рабочих дней при суммированном учете рабочего времени (например, когда выходные дни чередуются с рабочими днями один через три по графику сменности) также не повлияет на оплату труда.

И если рабочий день работника приходится по его графику сменности на календарный выходной или выходной по графику работы учреждения (заведения) после переноса, оплата за этот день осуществляется как за обычный рабочий день, то есть в одинарном размере.

Перенесенные дни приходятся на отпуск: выходить на работу или нет?

Пример 2

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-perenos-rabochix-dnej-v-yanvare-oformlenie-i-vyplaty

Топ-8 разъяснений по отпускам

Выход на работу после отпуска, который заканчивается в праздничный день

Отпуск предоставляется работнику ежегодно и оплачивается работодателем. В течение отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Казалось бы, тема давно всем знакомая, но на практике у работодателей при оформлении отпусков возникает довольно много вопросов. В статье мы ответили на самые распространённые из них.

  1. Можно ли сохранить право на неиспользованный отпуск при переводе работника в другую организацию, не выплачивая ему компенсацию?

Нет, таким образом поступить работодатель не вправе, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю в силу прямого указания (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. Расчёт с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника.

Из содержания статьи 140 ТК РФ следует, что все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Этого же мнения придерживаются и судебные органы.

На работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчёт с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений в том случае, если работник в день увольнения работал (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 06.06.2011 по делу № 33-1967/11).

Таким образом, работодатель, к которому работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя, не обязан предоставлять работнику неиспользованные дни отпуска у прежнего работодателя.

Работодатель с предыдущего места работы обязан при переводе работника к другому работодателю произвести расчёт с работником в день увольнения, в том числе и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

  1. Если на период отпуска сотрудника приходится праздничный день, то каким образом следует отразить это в приказе? Указывать ли в приказе праздничный день?

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) выпали праздничные дни, учтите следующее. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Это следует из статьи 114, части 1 статьи 120 ТК РФ, абзацев 1, 2, 4 пункта 9 Положения о средней заработной плате.

А вот другие обычные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 № 1961), поскольку законом не предусмотрено иное.

В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное.

В частности, составьте приказ по унифицированной форме (например, № Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме.

Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учётом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни.

Например, если предоставляете работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней, то в приказе укажите:

– количество дней отпуска – «7 календарных дней»;

– период отпуска – «с 4 по 11 марта». То есть фактически работник будет отдыхать 8 календарных дней, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днём и в число календарных дней отпуска не войдёт (о продлении отпуска рассказывали выше).

Ознакомьте с приказом работника под подпись, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.

Напомним, что обычно к приказу составляют записку-расчёт о предоставлении отпуска работнику (например, по форме № Т-60). В ней отражают такое же количество дней отпуска и его период, как и в приказе (Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

  1. Может ли компания предоставить работнику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства?

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

А за его нарушение предусмотрена административная ответственность. Она установлена в статье 5.27 КоАП РФ. В общем случае нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

– на индивидуальных предпринимателей − от 1 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц − от 30 000 до 50 000 руб.

  1. Может ли сотрудник выйти из ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию?

Да, может, но лишь с согласия работодателя.

Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ).

Для этого сотруднику нужно подать заявление в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения о датах предоставленного отпуска необходимо отразить в личной карточке сотрудника в разделе «Отпуска» и графике отпусков.

  1. Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчёта в календарные?

Основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях:

– сотрудникам, с которыми трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

– сезонным сотрудникам (ст. 295 ТК РФ).

Таким сотрудникам отпуск предоставляют из расчёта два рабочих дня за месяц работы.

Всем остальным сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях, например, судьям, осуждённым в период исправительных работ и т. д., переведите продолжительность отпуска в календарные дни.

  1. Как отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий год?

Праздничные дни, которые совпали с отпуском без сохранения зарплаты, входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его. Нерабочие праздники увеличивают только ежегодный отпуск (ст. 120 ТК РФ, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30.06.2014 № А03-22821/2013).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за его рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Это промежуток времени равный 12 месяцам. Начинается он не с 1 января, а со дня приёма сотрудника на работу к данному работодателю.

Рабочий год сдвигается, если у работника были периоды, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска. Так, из этого стажа исключают время отпусков за свой счёт, превышающее 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).

Приведём пример.

Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20190617114852-top-8-razyasneniy-po-otpuskam

Вопрос права
Добавить комментарий