Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Заключение брака с немцем в Германии

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Описание заключения брака в Германии с гражданином ФРГ. Получение визы невесты, воссоединение семьи, приобретение немецкого гражданства.

  • Требования
  • Виза невесты
  • ВНЖ и ПМЖ
  • Смена фамилии
  • Дети
  • Работа

Германские чиновники боятся фиктивных браков.

Так объясняется целая гряда бюрократических препон, которые призваны помочь отделить зёрна от плевел – исключить создание фиктивных ячеек общества, целью которых является не семья, а нелегальные доходы с одной стороны и ВНЖ в Германии с другой. Чиновникам принятые меры помогают. Но вот честным немцам и немкам, которые искренне желают официально связать себя брачными узами с иностранцами приходится непросто.

В статье собрана информация, касающаяся бракосочетания с немецким гражданином в Германии, чтобы помочь мигрантам разобраться в процессе.

Главное требование к браку, заключаемому в Германии – обоюдное отсутствие препятствий к женитьбе со стороны будущих супругов по законам стран, паспортами которых владеют молодожёны.

Условия для немцев:

  • совершеннолетие,
  • не женат, не замужем
  • не находится в близких родственных отношениях с партнёром.

Иностранцу, помимо выполнения предписаний из списка выше, надо предъявить Ehefähigkeitszeugnis – справку о возможности вступить в брак. Данный документ подтверждает отсутствие препятствий к свадьбе по законам другого государства.

Справка и порождает основную сложность процедуры получения разрешения выйти замуж или жениться.

При подаче заявления о намерении расписаться в Германии проверяется, что справка выдана не более полугода назад.

Граждан некоторых государств немцы освобождают от предъявления данной бумаги.

Чтобы понять, что делать – сам документ или освобождение, придётся обратиться в Standesamt – аналог ЗАГСа. Чиновники ведомства обладают доступом к списку стран с информацией, какие государства выдают разрешение.

В России бумага об отсутствии препятствий к свадьбе законодательством не предусмотрена. Доступны два варианта действий:

  1. Если иммигрант живёт в Германии, надо обратиться в консульство. Там нотариально заверят собственное заявление о возможности беспрепятственного вступления в брак на основании отсутствия отметки о наличии супруга в паспорте. Подробнее о процедуре и о необходимых документах узнавайте на сайтах посольств.
  2. Если иностранец находится на Родине, существует запасной путь – получить освобождение от предъявления Ehefähigkeitszeugnis. Нужно обратиться в ЗАГС, оформить справку об отсутствии семейных отношений, перевести и отправить будущему супругу.

Вместе с остальными требуемыми документами, дело передадут в Верховный Земельный Суд – Oberlandesgericht, который за 1-2 месяца вынесет вердикт, что брак разрешён без предъявления справки об отсутствии препятствий. Стоимость заключения суда в зависимости от земли и доходов подающего документы 40 – 300€.

Когда требуемые документы лягут на стол чиновника в Standesamt, иностранец подаёт запрос в немецкое посольство на визу для заключения брака.

Пребывание в Германии до свадьбы

По немецким законам, не разрешается регистрировать брак с иностранцем, приехавшим в Германию по шенгенской визе как турист или гость. Вернее, расписаться реально, но для оформления ВНЖ придётся уехать назад домой и оттуда подавать заявление на воссоединение семьи.

Корректнее запросить специальную национальную немецкую визу для бракосочетания, которая выдаётся в посольстве сроком на 3 месяца. Визу разрешается продлить ещё на 3 месяца через ведомство по делам иностранцев в Германии.

Условия выдачи визы для создания семьи опубликованы на сайте германского посольства. Общая необходимость – знание языка как минимум на А1. Степень владения немецким подтверждается сертификатом, полученным в:

  • институт им. Гёте,
  • telc,
  • TestDaF,
  • ÖSD

Заказать свадебные принадлежности в ja-hochzeitsshop

Важно знать дату бракосочетания и запрашивать визу заранее, чтобы успеть забрать разрешение на въезд до наступления дня свадьбы. Поэтому когда Standesamt одобрит запрос, лучше не спешить, а назначить женитьбу с таким расчётом, чтобы успеть подать запрос в посольство и вернуть загран с проставленной визой.

В крайнем случае, день свадьбы переносится.

Для пар с совместными детьми въезд допустим и по воссоединению с ребёнком. Сначала ребёнок уезжает по немецкому паспорту, а потом другой родитель подаёт запрос на визу на основании необходимости заниматься воспитанием.

Пребывание в Германии после брака

С момента оформления брака у иностранца появляется право на вид на жительство на срок до 3 лет. Сначала чиновники делают визу на год, а потом продлевают ещё на два.

Супружество заключаемое между двумя персонами разного или одинакового пола действительно до конца жизни – §1353 BGB

Для визы по семейным обстоятельствам:

  • Супругу-иностранцу необходимо выучить немецкий язык до уровня А1.
  • Семья должна вести совместное хозяйство на достаточной жилой площади. В каждом регионе понятие “достаточная” разное. Стандартный минимум составляет 12 м2 на человека.

Через 3 года совместной жизни иммигрант запрашивает постоянный неограниченный по времени вид на жительство – Niederlassungserlaubnis. От иностранца требуется пройти интеграционные курсы и обзавестись сертификатом знания немецкого В1.

Если семья распадётся до ПМЖ, продлевать визу по окончанию срока действия текущей иностранцу придётся каким-то другим способом. В случае смерти супруга-немца, визу второй половине продлевают на год, за который нужно найти иной способ остаться в Германии: работу, учёбу или какие-то иные варианты.

Гражданство Германии для супруга-иностранца вправе запросить после трёх лет совместного проживания. Подавать прошение на немецкое гражданство разрешается уже через 2 года. Кроме льгот по сроку проживания, остальные условия и процесс полностью совпадают с обычной процедурой приобретения гражданства ФРГ для иностранцев.

Статистика браков между немцами и иностранцами за 2018 Вид брака Количество
Немец и иностранка26159
Немка и иностранец21010
Немец и иностранец2228
Немка и иностранка797

Выбор фамилии

При оформлении свидетельства о браке супругам разрешают изменять фамилию как по немецким законам, так и по правилам страны, из которой приехал иностранец. Жене можно взять фамилию мужа, остаться со своей или же добавить фамилию супруга через чёрточку.

При смене фамилии иностранцу потребуется поменять внутренний и заграничный паспорта и переоформить визу. Это делается не выезжая из Германии через консульство и управление делами мигрантов.

В Германии распространён вариант, когда супруги не меняют фамилии, чтобы избежать бюрократической волокиты. Никаких особенных проблем, если члены семьи имеют разные фамилии, с точки зрения жизни в стране, не появится.

Брак с немцем нередко используется как способ иммиграции в Германию.

Дети от прежнего брака

Допускается забирать с собой детей возрастом до 16, если родитель располагает жилплощадью и доходами. Если супруг, являющийся гражданином ФРГ, оформит на детей второй половины официальное финансовое поручительство и предоставит жильё, вопрос считается закрытым.

Усыновлять детей, брать под опеку или совершать какие-либо иные шаги в данном направлении немецкому гражданину абсолютно необязательно.

Детей старше 16 можно забрать при наличии положительного прогноза на интеграцию. В сущности, это знание языка. Если немецкий хотя бы начальный, шансы на визу для юношей и девушек велики.

После 18 лет потомки теряют право переехать с родителем.

Разрешение на работу

По умолчанию, сразу после заключения брака иммигранту выдаётся неограниченное право на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Есть ряд чисто профессиональных ограничений на определённые специальности, которым подчинены сами немцы. Например, чтобы работать врачом, потребуется подтверждённый в Германии медицинский диплом. Никаких иных ограничений на работу для супругов-иностранцев нет.

Также нет запретов на занятие предпринимательской деятельностью. Но если планируется сразу после заключения брака заниматься бизнесом, лучше уведомить работника выдающего первый долгосрочный вид на жительство. Иначе они могут забыть или не счесть необходимым поставить в визу соответствующую пометку, и тогда перед открытием фирмы мигранту приходится отдельно обращаться за разрешением.

15-07-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/brak-s-nemtzem-v-germanii.html

Отпуск без содержания срок

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Создано вопросов: Написано ответов: Добрый день уважаемые юристы! Нужна ваша консультация: У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Она работает в гос.

Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС – до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих,.

У женщины умер муж в прошлом году осенью, у нее на руках остались трое несовершеннолетних детей. Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:.

Заключен срочный договор с работником за время отсутствующего основного работника, работая 2 месяца она вышла в декретный отпуск, после этого в отпуск без содержания, и так далее каждые 3 года она просит продлить отпуск без содержания.

Основной работник уже вышел на работу. Вопрос: можно ли уволить временно и. Вот хотел взять отпуск без содержания на два месяца чтобы меня не уволили, причина хочу попробовать поработать в другой работе в частной на некоторое время.

Что мне делать подскажите? Могут ли отправить на отпуск без содержания мать одиночку с двум несовершеннолетними детьми зимой на месяц без предупреждения? Можно ли взять Отпуск без содержания из-за учебы? И на сколько можно? В прошлом году перевели на с очного на заочный,и теперь обратно второй семестр очный. Последний год. И можно ли взять до месяцев? Если там работает уже год. Заранее спасибо. Если работник в течении года ходил в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам например на 10 дней в феврале, 9 дней в мае.

Отражается это на трудовом отпуске? Так, как в ст. Я работаю в ГорСтатКомитете, и. Но у меня ребенок инвалид, могу ли я взять отпуск без содержания по уходу за ребенком еще раз, если да то сколько?

Я написала увольнительное по собственному желанию с 1 мая, могу ли отозвать заявление, так как приказа я не подписала еще? Заканчивается декретный отпуск.

Пошла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а отдел кадров настаивает, чтоб я написала на 3 года, хотя я планировала выйти на работу раньше. Говорят об изменениях в трудовом кодексе за год.

Имею ли я право написать заявление на срок меньше, чем 3 года?

Сейчас моему ребенку 7 месяцев. Могу ли выйти на работу? И могу ли я требовать свою прежнюю должность? Может ли работодатель, по вине своей фирмы, отправить рабочего , в отпуск без содержания, без предупреждения? Работа водителя. Работодатель продает свою машину , на которой я работал.

Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе -в связи с производственной необходимостью.

Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, то есть никаких поликлиник, анализов и т д.

Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама – по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на предоставление трудового оплачиваемого отпуска.

Вот теперь хотела бы узнать какие есть у меня шансы. И куда надо обращаться если все же меня. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному. И куда надо обращаться если все же меня уволят?

Учитывая что мне напрямую сказали что беременные тут не нужны. Отпуск без сохранения заработной платы.

Однако согласно трудовому кодексу: Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором.

Отпуск без содержания по срочному договору. Отпуск без содержания на 2 месяца. Отпуск без содержания. Отпуск без содержания из-за учебы. Влияние отпуска без содержания на трудовой отпуск. Можно ли взять отпуск без содержания по уходу за инвалидным ребенком.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком. Выход на работу после отпуска без содержания. Отпуск без содержания без предупреждения. Руководитель не хочет чтобы я работала узнав о моей беременности. Задать вопрос.

ТОП 10 юристов: отв. Отправить письмо. Введите ваш e-mail, указанный при регистрации. Входы: Войти используя ваш аккаунт. Войти используя ваш аккаунт.

Регистрация: Для пользователей Для юристов Вы юрист или сотрудник юридической организации?

Вы еще не присоединились к LAW. Авторизация Регистрация. Ключевое слово: отпуск без содержания. Задать вопрос ТОП 10 юристов: отв.

Расулжан Тахиржанович Исакжанов. Макаров Евгений. Сыдыков Алик. Суюналиева Айжан. ОсОО “Prima Lex”. Кожахметова Дина. Таштанбеков Бекназар Бекишович. Войти используя ваш аккаунт E-mail Пароль. Для пользователей. Для юристов. Вы юрист или сотрудник юридической организации? Вы хотите пользоваться всеми возможностями LAW.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Это нужно учитывать.

Отпуск без сохранения платы: максимальный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам.

Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет – в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

УНП обобщила судебную практику Московского округа по спорам, когда работающие требуют предоставить им отпуск. Можно доказать, что их просьбы незаконные. Аргументы — в обзоре. Когда можно не отпускать.

В других нормативных актах также указаны дополнительные категории тружеников, которые могут воспользоваться правом на отдых.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому – отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам.

На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой.

Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей

Создано вопросов: Написано ответов: Добрый день уважаемые юристы!

Ключевое слово: отпуск без содержания

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему любой продолжительности. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Обоснование вывода: Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

В первой ситуации для продолжительности отпуска без сохранения заработной платы ограничений нет, поскольку на нее влияет только договоренность между сторонами трудового контракта ч. Это ограничение введено ст.

Для второго вида отпусков без содержания верхний предел срока определен ч. Однако работодателю не запрещено предоставить соответствующим работникам и большее количество дней отпуска.

Сведения о продолжительности отпусков без сохранения заработной платы для разных категорий трудящихся представлены в табличной форме:.

Кроме того, виды отпусков за свой счет, отказать в предоставлении которых трудящемуся нельзя, а также их длительность могут быть закреплены коллективным соглашением п. Таким образом, законодательство не содержит противоречивых положений по поводу длины рассматриваемого отпуска.

На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Для подключения банковской услуги необходимо обратиться в отделение банка, воспользоваться терминалом или подключить ее через интернет-банк.

Распространенной практикой вызова на допрос к следователю (дознавателю) является звонок по телефону.

Для собеседования Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия.

Код дохода в 2 ндфл договор подряда в 2019 году.

Сменные жесткие позвоночные накладки, маски защитные, перчатки защитные, локтевые (кольцевые) защитные накладки 2. Они различным образом воздействуют на организм.

Это потребует несколько дней ожидания и оплаты госпошлины. Особенности ипотечного договора на двух собственников.

Как составить соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения. В такой ситуации мы чувствуем огорчение, а если еще и чек потерялся, то большинство думает – деньги потрачены зря. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан.

Организация подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученных средств с уволившегося. Юридическая помощь в рамках доследственной проверки, на следствии и в суде. Ежедневно с 06:00 до 17:00 по Московскому времени. Образец заявления на предоставление субсидии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

0 Комментария

Источник: https://kempmeadows.com/nalogovoe-pravo/otpusk-bez-soderzhaniya-srok.php

Как за счет разных вариантов оформления отпуска уменьшить или сократить фактические дни отдыха в рабочем году?

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни отдыха в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать.

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 июля 2013 года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска:

1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 июля. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 июля.

В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату.

Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабатывании денег, нежели в днях отдыха. Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями.

3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 июля. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных.

Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно.

Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 июля.

Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах.

Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель. Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности.

В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих.

Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление.

Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с проверяющими предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора.

Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, специалисты службы персонала могут найти в бесплатной подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от КСС «Система Кадры».

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/kak-za-schet-raznyh-variantov-oformleniya-otpuska-umenshit-ili-sokratit-fakticheskie-dni-otdyha-v-rabochem-godu-142/

Кому нельзя отказать в отпуске за свой счет

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Чтобы отпуска без сохранения зарплаты не становились причиной трудовых споров, прочтите эту статью. Мы свели в единую таблицу информацию о работниках, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет. Тех, кто берет много дней по договоренности с руководством, предупредите о негативных последствиях.

Кому работодатель не вправе отказать

Некоторые руководители полагают, что они имеют право, но не обязаны предоставлять подчиненному отпуск без сохранения заработной платы. Если отпуск создает неудобства в работе, руководитель не отпускает сотрудника. Однако это не всегда законно.

Право на такой отпуск есть, например, у работающих пенсионеров, военнослужащих, ветеранов, студентов, государственных и муниципальных служащих, совместителей. Кроме того, право взять дни за свой счет может быть прописано в коллективном или трудовом договоре.

Посмотрите в таблице, кому и в каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Там же мы указали его максимальную продолжительность в течение года.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Если не уверены, что сотрудник имеет право на отпуск за свой счет по закону, попросите принести подтверждающий документ. Например, инвалиды подтверждают свой статус свидетельством или справкой об инвалидности.

Таблица. Кому нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты

Категории работниковПродолжительность отпуска, календарные дни/месяцы за годОснование
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 днейАбз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК 
Родители, жены или мужья военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, если военнослужащий получил это ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы, либо заболевания, связанного с прохождением службыДо 14 днейАбз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК 
Участники ВОВДо 35 днейАбз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК 
Работающие инвалидыДо 60 днейАбз 5. ч. 2 ст. 128 ТК 
Любые работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственникаДо 5 днейАбз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК 
Сотрудники, за которыми право на отпуск за свой счет закрепили в трудовом или коллективном договореУказывают в трудовом или коллективном договореАбз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК 
Сотрудники:  – с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет;  – с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;  – одинокие матери с ребенком в возрасте до 14 лет;  – отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Право на отпуск без сохранения заработной платы должно быть предусмотрено коллективным договоромУказывают в коллективном договоре, но не более 14 днейСт. 263 ТК 
Супруги военнослужащих, желающие отдыхать одновременно с мужем (женой), если продолжительность их отпусков не совпадаетРазница между продолжительностью отпусковП. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Ветераны боевых действийДо 35 днейП. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
Студенты-очники вузов с госаккредитацией, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры:  – для сдачи итоговых государственных экзаменов;  – прохождения промежуточной аттестации; – подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов1 месяц 15 дней 4 месяцаАбз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК 
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования15 днейАбз. 2 ч. 2 ст 173 ТК 
Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для прохождения итоговой или промежуточной аттестации15 днейАбз. 3 ч. 2 ст. 173 ТК 
Студенты-очники учреждений среднего профессионального образования:  – допущенные к вступительным испытаниям;  – для прохождения промежуточной аттестации; – для прохождения государственной итоговой аттестации10 календарных дней  10 календарных дней в учебном году До 2 месяцев в учебном годуАбз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК  Абз. 3 ч. 2 ст. 174 ТК 
Совместители в случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск короче, чем отпуск по основному месту работыРазница между продолжительностью отпусков в календарных дняхЧ. 2 ст. 286 ТК 
Государственные и муниципальные служащиеДо 1 годаП. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».  П. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе»

Когда сотрудника можно не отпускать

Учреждение может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Это право работодателя, а не его обязанность. Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет. Если сотрудника некем заменить, можно его не отпускать.

Как составить график отпусков на 2020 год >>

Сотрудники, которым закон гарантирует право взять отпуск за свой счет, не могут брать столько дней, сколько им вздумается. Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать.

Не всякий сотрудник с правом на отпуск без сохранения зарплаты может взять эти дни когда угодно. Например, студенту такой отпуск положен на время сдачи государственных экзаменов, промежуточной аттестации. Когда начинается и заканчивается сессия, указано в справке-вызове. Если сотрудник просит предоставить дни, которые в этот период не входят, ему можно отказать.

Как отпуск без сохранения зарплаты может навредить работнику

Сотрудники не всегда понимают, что отпуск за свой счет влияет не только на доходы. Объясните работнику, чем такой отпуск может ему навредить.

32 ближайших изменения в Налоговом кодексе – от НДС и НДФЛ до спецрежимов и проверок >>

Отпускной стаж

Если в течение рабочего года взять больше 14 календарных дней за свой счет, то сдвинется дата, когда у сотрудника возникнет право на очередной оплачиваемый отпуск. Поясним.

В стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включают только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника. Дни начиная с 15-го в стаже не учитывают (ст. 121 ТК).

Окончание рабочего года, за который работнику предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется на количество сверхлимитных дней отпуска без сохранения заработной платы. Например, сотрудник попросил предоставить ему 25 дней за свой счет.

Кадровик не учтет при подсчете стажа для ежегодного отпуска 11 календарных дней (25 — 14).

Сотрудники, которые вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы только по семейным обстоятельствам, как правило, за год используют не более 14 дней и не теряют отпускной стаж.

Иная ситуация с работниками, совмещающими учебу с работой, инвалидами и др. Отпуска без сохранения зарплаты таких сотрудников могут значительно сократить отпускной стаж, если они в полном объеме воспользуются своим правом.

Предупредите их заранее о потерях в днях очередного отпуска.

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году

Страховой стаж

Период, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не включают в страховой стаж для назначения пенсии. Об этом сказано в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Оплата больничного

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/99036-otpusk-za-svoy-schet-kogda-v-nem-nelzya-otkazat

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Вопрос. У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной?

Ответ (15.01.2019). Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет.

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие.

Право на льготы, предусмотренные для многодетных семей, предоставляются при условии постоянного проживания в Республике Беларусь.

Семья утрачивает статус многодетной при достижении старшим ребенком из троих младших детей восемнадцатилетнего возраста.

Вместе с тем отдельные виды государственных гарантий предоставляются семьям, в том числе после достижения детьми 18 лет.

Например:

– сохраняется право на стандартный налоговый вычет для обоих работающих родителей на детей старше 18 лет на весь период их обучения;

– для получения многодетными семьями льготных кредитов или одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в составе семьи учитываются дети в возрасте до 23 лет;

– право на получение пенсии по случаю потери кормильца имеют дети до 18 лет, а обучающиеся – до достижения 23 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. С какого дня положено пособие на старшего ребенка: со дня рождения младшего или после оплаты больничного листа по беременности и родам?

Ответ (15.01.2019). Пособие на старшего ребенка предусмотрено на период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, но не позднее дня исполнения старшему ребенку 18 лет. Размер этого пособия – 50 процентов бюджета прожиточного минимума.

Решение о его назначении принимается не ранее дня принятия решения о назначении пособия на ребенка до 3 лет. Однако, выплачивается пособие на старшего ребенка со дня рождения младшего.

Вопрос. Кто имеет право на оплачиваемый дополнительный выходной в неделю?

Ответ (15.01.2019). Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка имеют мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Предоставляется он работнику в те недели, в которые он занят на работе 5 или 6 рабочих дней не менее 40 часов в неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отдельным работникам установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю.

При определении права на свободный день в период занятости работника на работе входит предоставляемый в эту неделю дополнительный свободный день.

Для полных семей условием для предоставления дополнительного свободного дня в неделю является занятость другого родителя (матери (мачехи) или отца (отчима).

К занятости другого родителя относятся: работа (служба), учеба, осуществление иной деятельности, период установления родителю инвалидности, а также уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим возраста 80 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. Старшему – 19 лет и он проживает отдельно. В каком размере выплачиваются пособия на младшего ребенка: в размере как на первого или как на второго ребенка?

Ответ (15.01.2019). Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается в повышенном размере, установленном при рождении второго или последующих детей, – в размере 14 бюджетов прожиточного минимума. Для назначения этого пособия учитываются все рожденные и усыновленные дети независимо от их возраста и воспитания в семье, в том числе умершие ранее дети.

А пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере, установленном на первого ребенка, так как для его назначения учитываются воспитываемые в семье дети, и только в возрасте до 18 лет.

Вопрос. Мы с мужем воспитываем троих детей. Но я мать только двоим детям. Третий ребенок мужа от предыдущего брака, проживает в нашей семье. Имеем ли мы право на удостоверение многодетной семьи и льготы, предусмотренные для таких семей?

Ответ (12.12.2017).Определение семьи, в том числе многодетной, содержится в Кодексе о браке и семье. Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет.

Согласно статье 59 Кодекса о браке и семье семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. То есть одним из оснований возникновения семьи помимо близкого родства и усыновления, является регистрация брака.

Поэтому с вступлением в брак дети супругов от предыдущих браков, проживающие в семье, признаются членами этой семьи. И такая семья будет рассматриваться как многодетная семья и пользоваться соответствующими правами и льготами.

Вопрос. Моему ребенку 5 лет, ему установлена инвалидность, 1-я степень утраты здоровья. В управлении социальной защиты на него назначили пенсию. Предусмотрены ли на него еще какие-нибудь выплаты?

Ответ (12.12.2017). Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то помимо пенсии, на ребенка назначается ежемесячное пособие.

Называется оно – пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Назначается такое пособие по месту работы, в отдельных случаях – в органах социальной защите.

Выплачивается оно не только на ребенка-инвалида, а на всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье.

Также следует обратить внимание на еще один вид пособия предусмотренного для таких семей, – пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается только в органах по труду, занятости и социальной защите. Это дополнительное пособие, оно не зависит от факта получения других выплат – пенсии и другого пособия.

Так, например, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на период такого отпуска получать на ребенка инвалида три вида выплат: пособие (по месту работы), пенсию и пособие по уходу (в органах по труду занятости и социальной защите).

С 1 июля 2017 года получить в органах соцзащиты дополнительное пособие по уходу за ребенком-инвалидом могут также родители, которые работают на 0,5 ставки или на дому, либо если они являются пенсионерами.

Вопрос. В 2016 году назначен семейный капитал за рождение третьего ребенка. Деньги, 10 тысяч долларов, зачислены на наш счет в банке. Можно ли сейчас эти деньги использовать на строительство жилья или на какие-нибудь другие нужды?

Ответ (12.12.2017). Порядок предоставления и использования семейного капитала определен Указом Президента № 572.

Где указано, что право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на получение платных медицинских услуг – на приобретение медицинских изделий и лекарственных средств в порядке, определяемом Министерством здравоохранения.

Вопрос. Какие условия для назначения семейного капитала? Что нужно знать, чтобы не упустить предоставленное на него право? Куда обращаться и в какие сроки?

Ответ (12.12.2017). Семейный капитал – это безналичные средства в размере 10 тысяч долларов, которые зачисляются на счет в банке. Введен он в Беларуси с 2015 года на период – по 31 декабря 2019 года.

Предусмотрен семейный капитал как полным так и неполным семьям при рождении, усыновлении третьего или последующего ребенка. Но при этом на воспитании в семье вместе с родившимся (усыновленным) ребенком должно находиться не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

Право на него имеют семьи, в которых хотя бы один из супругов является гражданином Республики Беларусь.

Чтобы получить семейный капитал заявление о его назначении нужно подать в течение 6 месяцев со дня рождения либо усыновления третьего или последующего ребенка.

А затем, после принятия решения о его назначении, заявитель обязан открыть в банке депозитный счет, для этого у него есть также 6 месяцев со дня вынесения решения о назначении семейного капитала.

При несоблюдении установленных сроков право на семейный капитал утрачивается.

Заявление подается в местный исполком того района, в котором зарегистрирован заявитель.

Итак, если в период до 31 декабря 2019 года (еще два года – 2018 и 2019) в семье родится третий (или четвертый и так далее) ребенок, то такая семья будет иметь право на семейный капитал.

Право на него также будут иметь семьи, усыновившие в этот период третьего или последующего ребенка, если дата рождения усыновленного ребенка не ранее 1 января 2015 года.

Вопрос. В нашей семье трое детей 5, 8 и 10 лет. Двое родных детей, и один ребенок находится под опекой. Можно ли оформить свободный день в неделю, предусмотренный для семей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет? На какие льготы я имею право?

Ответ: (25.07.2016).

В части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) закреплено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю).

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (пункт 14 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 г. № 34 (далее – Инструкция)).

Согласно пункту 4 Инструкции опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или над тремя и более детьми в возрасте до 16 лет.

Таким образом, поскольку под опекой находится один ребенок, как опекуну право на предоставление свободного дня в неделю не предоставляется.

Однако, как родителю, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по месту работы может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно части третьей статьи 265 Трудового кодекса. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

При разработке Инструкции и определении подходов к предоставлению свободного дня в неделю учитывались интересы как работников, так и нанимателей.

Поскольку предоставление свободного дня в неделю является правом для работника и обязанностью для нанимателя, в законодательстве закреплены минимальные гарантии, соблюдение которых обязательно для всех нанимателей без исключения.

В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные трудовые и социальные гарантии, помимо предусмотренных Трудовым кодексом. Порядок их предоставления необходимо уточнять по месту работы.

При введении нормы о порядке включения в состав семьи родных детей и детей, находящихся под опекой (попечительством), для предоставления свободного дня в неделю, было принято во внимание, что опекунам (попечителям) на подопечных детей производятся ежемесячные денежные выплаты, связанные с содержанием детей, а в случае смерти родителей на детей также выплачивается пенсия по случаю потери кормильца в повышенном размере.

Одновременно разъясняем, что согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кроме того, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в соответствии с действующими нормами у семьи имеется возможность для получения освобождения от работы и решения вопросов, связанных с воспитанием детей. Можно использовать право на социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью как минимум 44 календарных дня в году, а также на ежемесячный дополнительный свободный от работы день.

Вместе с тем, в указанной в вопросе ситуации право на повышенный стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого из троих детей (в том числе на подопечного ребенка) в размере 460 000 рублей (статья 164 Налогового кодекса).

Кроме того, плата за услуги водоснабжения, водоотведения (канализации), газо- и электроснабжения, осуществляется по субсидируемым тарифам для населения, вне зависимости от объема потребления.

Такая льгота предусмотрена семьям, воспитывающим троих несовершеннолетних детей с учетом родных детей и детей, находящихся под опекой (п.

10 Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 № 571).

Вопрос. В семье родился третий ребенок, старшему ребенку 20 лет. Имеет ли наша семья право на семейный капитал?

Ответ (25.07.2016).

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_949140094

Вопрос права
Добавить комментарий