Увольнение в детском саду

Пишут заявления на увольнение работники детского сада в Бердске

Увольнение в детском саду

Некоторые работники детсада №27 «Родничок» полагают, что конфликт коллектива сказывается на детях

Сотрудники бердского детского сада №27 сегодня, 6 октября, собираются пойти в управление образования с жалобой на заведующую дошкольного учреждения Светлану Свиточ.

Напомним, что 25 сентября работники детсада пригласили корреспондента «Курьер. Среда. Бердск» присутствовать на собрании, где представители администрации города огласили вердикт проверки в отношении заведующей.

Часть коллектива весьма недовольна работой руководителя и требует отстранить ее от должности за хамство и оскорбление, а также за плохое исполнение должностных обязанностей.

Сотрудники говорят, что в период руководства Свиточ уволилось 50 человек из 68, а оставшиеся уволятся, если заведующую не снимут с должности.

Светлану Свиточ не обрадовало присутствие прессы в детском саду и она всячески пыталась удалить журналиста из помещения, даже вызвала вооруженный наряд вневедомственной охраны. Полицейские, впрочем, проверили документы и оставили СМИ, не увидев нарушений.

По итогам проверки заведующей объявили выговор. Замглавы Бердска Виктор Тюхаев, присутствовавший на сентябрьском собрании, уточнил, что в ноябре Свиточ должна пройти переаттестацию на должность заведующей и комиссия примет все изложенные в акте нарушения к сведению.

Сама Светлана Леонидовна пояснила, что ее цель поднять детский сад «с колен». Она никому не хамит, а повышает голос, требуя качественного исполнения работы. Ответственные специалисты, по ее словам, остались и поддерживают ее, а уволились те, кто не хотел работать, как полагается. Она считает, что в детсаду у нее есть враги и клеветники, желающие ее отставки.

Как рассказала «Курьер. Среда. Бердск» заместитель заведующей детсадом Ольга Погорелова, обстановка в детском саде, после проведенного собрания, накалилась еще больше. Воспитатели начали срываться на детей.

Свиточ, по ее словам, продолжает создавать невыносимые условия для работы — неразумно распределяет должностные обязанности и постоянно кричит на сотрудников.

— От чего ушли, к тому и пришли, — размышляет Ольга Александровна.

Она рассказала, что делегация из специалистов детсада намерена идти в управление образования с очередной жалобой на Свиточ. Как минимум 8 человек уже написали заявление на увольнение. Если 10 декабря, когда пройдет аттестация заведующей, ее оставят на должности, часть коллектива сменит место работы.

На слова Свиточ о том, что увольняются те, кто не хочет работать, Погорелова ответила: в управление образования сотрудники идут решать вопросы по работе, а не по психологическому комфорту.

Свиточ не дает людям работать. Она не дает четких должностных указаний, поэтому сотрудники не знают, чем им заниматься на рабочем месте.

— И вот парадокс — и уходить не хочется, и работать хочется, и работать невозможно, — поясняет Погорелова.

Она напомнила, что вчера, 5 октября, в ДК «Родина» отмечали День учителя. Руководители других детсадов выдвигали своих сотрудников, отмечая их хорошую работу. Из детсада №27, по ее словам, Свиточ не выдвинула ни одного человека, хотя многие работают там добросовестно по несколько лет. Коллективу было обидно, что заведующая не видит хороших специалистов в детском саду, кроме себя.

Некоторые сотрудники, после ухода из «Родничка» написали письмо в администрацию Бердска. Заведующая объясняла их уход поиском лучших условий или нежеланием работать. В письме же люди говорят, что ушли из-за разлада коллектива, неуравновешенного характера заведующей, обсуждения личной жизни рабочих в присутствии других и психологического дискомфорта.

По словам и. о. руководителя управления образования Натальи Манушкиной, у заведующей «Родничка» периодически запрашивают сведения о проделанной работе.

Аттестацию Свиточ перенесли со 2 ноября на 10 декабря, сегодня подпишут постановление. Наталья Владиславовна пояснила, что при переаттестации, заведующие решают тесты, делают доклад и отвечают на вопросы комиссии. Далее аттестационная комиссия, в которой присутствует, в том числе глава города, принимает решение.

Напомним, что Свиточ прошла на должность заведующей по конкурсу управления образование.

Манушкина говорит, что комиссия примет к сведению результаты выездных проверок в отношении работы Светланы Свиточ, при вынесении окончательного вердикта.

О том, что сегодня к ней планируют придти рабочие детсада, Наталья Владиславовна в курсе, но не знает, какие вопросы они хотят обсудить. Пока к заведующей никаких санкций не применяют, в УО ждут отчет о проделанной работе.

Источник: https://kurer-sreda.ru/2015/10/06/201603-pishut-zayavleniya-na-uvolnenie-rabotniki-detskogo-sada-v-berdske

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию в детском саду

Увольнение в детском саду

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
    — Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при желании разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок бесплатно. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои. Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

Как это сделать? Образец: Отзыв работником заявления на увольнение. Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели. Ситуация 2.

Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели. Ситуация 3. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул. Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет.

Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности неопределенной даты.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Но потом ее отменили. Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

Но не всем: см. Но есть ограничение – возвратят не более 18 рублей за один ККМ. Но с года льготу отменяют. С 31 марта года продавцы пива и др. Бухгалтерия онлайн сейчас для новых 3 месяца в подарок c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Калькулятор зарплаты расчет зарплаты и налога НДФЛ , больничного и пенсионных за определенный период.

При переходе с этого сайта и первой оплате – три месяца в подарок. Москва, Походный проезд, владение 3, корп. Красного Текстильщика, д. Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России pfrf.

Центры и фонды поддержки малого бизнеса Москвы, Петербурга, других городов России. Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов кодексы, законы, письма и пр. База частично открыта, больше в нерабочее время.

Сервис для ведения налогового учёта онлайн для ИП и для организаций. Сегодня: 10 декабря, 19 г. Календарь налогов за 2 года. Что лучше? Какой налог выбрать? Бланк: Бухгалтерский баланс. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.

Образец заявления увольнения по собственному желанию Образец Срок Отозвать заявление Возможные разногласия Отпуск неоплачиваемый Законодательство Образец Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса.

Срок В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих: В период испытательного срока – за три дня. При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня. При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня. При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.

При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Отозвать заявление В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным.

Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия Ситуация 1.

Отпуск неоплачиваемый Может вы передумаете? Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Источник: https://oficialnyj.okd1.ru/zakon/kak-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-detskom-sadu/

Детский сад 59 Киселевск – Порядок приема и увольнения работников

Увольнение в детском саду

Порядок приема и увольнения работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Киселевского городского округа детского сада № 59 с приоритетным осуществлением социально-личностного развития детей

(детский сад 59)

В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с уставом в целях упорядочения работы детского сада 59 и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива Учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Общим собранием Учреждения по представлению администрации и профсоюзного комитета. Они являются обязательными для выполнения каждым членом коллектива.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

документы об образовании, повышении квалификации;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 213 ТК РФ);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

свидетельство ИНН;

Справку о наличии (отсутствии) судимости.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют:

копию трудовой книжки;

справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;

паспорт;

документы об образовании;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

свидетельство ИНН;

документы о повышении квалификации;

справку о наличии (отсутствии) судимости.

2.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается в соответствии с «Положением о защите персональных данных работников».

2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление на имя заведующего детским садом;

составляется и подписывается трудовой договор;

издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись;

работника знакомят под роспись:

– с уставом Учреждения;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– должностными инструкциями;

– инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей;

оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации, личное заявление с визой руководителя, трудовой договор, приказ о приеме на работу).

2.5. При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель Учреждения обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников Учреждения.

2.6. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники и обслуживающий персонал имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.) трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

читать подробнее нажмите далее>>>>>>

Источник: http://dc59.ucoz.ru/index/pravil_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka/0-95

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в детском саду

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение. В тексте заявления производится запись «по собственному желанию», также указывается дата увольнения. Заявление подписывается работником и им же проставляется дата составления документа.

Причина увольнения в заявлении не всегда прописывается. Ее обязательно указывают, если уволиться нужно без отработки. Также сотрудники кадровой службы могут попросить документально отразить, по какой причине происходит увольнение по собственному желанию. В большинстве случаев в заявлении достаточно формулировки:

«прошу уволить меня по собственному желанию с … числа».

После того как руководство наложит резолюцию о положительном рассмотрении, заявление передается в отдел кадровой службы для составления приказа об увольнении.

Документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В тексте приказа в обязательном порядке прописывается основание – п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ, и указываются реквизиты заявления работника.

После составления приказа об увольнении работник ставит на документе свою подпись об ознакомлении с текстом. Если возникли причины, при которых работник не может быть ознакомлен с содержимым приказа или же он отказывается от подписи, сотрудник кадровой службы делает соответствующую запись.

 Сроки увольнения по собственному желанию

В Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому работник обязан не позднее, чем за 2 недели предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Две недели работнику дается на отработку, однако это срок может быть сокращен, если обе стороны не имеют претензий и возражений. Законом не предусмотрено обязательное нахождение работника на рабочем месте, то есть он может использовать отпуск, уйти на больничный. Срок его увольнения при этом не меняется.

Правило о двухнедельной отработке имеет исключения, закрепленные на законодательном уровне. Если увольнение происходит в период испытания. Работник обязуется подать заявление не позднее, чем за три дня. Если увольняется руководитель предприятия, срок увеличивается до месяца.

 Расчет в случае увольнения по собственному желанию

Независимо от причины увольнения, окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день.

При этом работнику должна быть выплачена вся причитающаяся сумма: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Если работник использовал отпуск авансом, окончательный расчет проводится с учетом выплаченных отпускных.

Возможна такая ситуация, что в день увольнения работник не присутствует на рабочем месте и не может получить окончательный расчет. Он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Сумма выплачивается не позднее дня, следующего за обращением.

 Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Закон не запрещает увольнение работника в период нахождения в отпуске. Тем не менее, работодателю запрещено увольнять работника по своей инициативе. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию или в тексте заявления на предоставлении отпуска указать формулировку:

«с последующим увольнением по собственному желанию с … числа».

Даже если работник уже находится в отпуске, он также имеет право подать заявление на увольнение, при этом его не нужно отзывать на работу.

По окончании отпуска работник также может написать заявление на увольнение. Однако стоит подчеркнуть, что работодатель на свое усмотрение может разрешить предоставление отпуска, по окончании которого работник желает уволиться. Если наниматель одобрил такое решение работника, последний день отпуска является днем увольнения.

Окончательный расчет с таким работником проводится в день, предшествующий дню начала отпуска. Тогда же работник получает окончательный расчет и трудовую книжку. Это единственное отклонение из общего правила, которое подтверждается вердиктами в судах.

 Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном

Стоит оговориться сразу – такое увольнение не допустимо, если инициатива исходит только со стороны работодателя.

Находясь на больничном, работник может составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни.

Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.

Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.

Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом.

Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника.

В последнем случае сумму окончательно расчета работник получит только после предъявления требования, но не позднее следующего за этим днем.

Работник обязан предоставить листок по нетрудоспособности по месту работы, на основании которого работодатель назначает пособие в течение 10 дней, а выплату производит в ближайший день выплаты заработной платы, установленный на данном предприятии.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Чего боятся воспитатели детского садика? И это не увольнение!

Увольнение в детском саду

«Нам говорят, все дети хорошие, это мы не сумели найти к ним подход»

Интересно, а чего больше всего боятся воспитатели в своей профессиональной деятельности? Мы пообщались с Дарьей и Ольгой, которые уже далеко не первый год работают в детском садике, и поняли, что это совсем не увольнение!

Случись что – виноват воспитатель

Самый большой страх в нашей работе – лишь бы ничего не произошло с детьми,  –  рассказала Ольга. – Каждый день мы беседуем с малышами на тему соблюдения правил безопасности, проводим специальные обучающие игры. Зимой говорим о поведении на льду и о катании на тюбинге, летом – о солнечных ожогах, укусах насекомых, сборе ягод и грибов и т.д.

Расслабляться нельзя: малыши то на лестнице толкаются, то друг за другом с палкой бегают на улице, то конфету едят, которую мама дала в садик. А ведь такая забота чревата последствиями: ребенок достал тихонько сосульку из кармана, всунул за щеку и побежал. А случись что – виноват воспитатель, а не родители.

Общение с мамами и папами воспитанников

К сожалению, как рассказали воспитатели, далеко не все родители понимают, что работать в детском саду непросто, и только предъявляют требования сотрудникам дошкольного учреждения вместо того, чтобы делать что-то сообща.

Что только не приходилось слышать от родителей за годы работы, – вспомнила Дарья. – Кто-то просил заставлять их ребенка есть, кто-то – наоборот говорил, что покормит малыша дома. Кто-то возмущался, что их сын никак не может запомнить буквы алфавита, кто-то – что у дочки после сна завязан просто хвостик на голове, а не заплетены косички.

При этом взрослые говорят: «Вы обязаны, мы вам платим деньги». Хочу огорчить: родители нам не платят! Мамы и папы вносят средства лишь на питание, а мы получаем зарплату от отдела образования и, поверьте, отрабатываем ее с лихвой.

«Все дети хорошие, это вы не сумели найти к ним подход»

По рассказам воспитателей, некоторые родители, особенно молодые, идут жаловаться не к заведующей, а сразу звонят в районо. Оттуда связываются с заведующей, она вызывает маму или папу и объясняет, что любые конфликты можно решить на местном уровне.

Что чаще всего вызывает недовольство родителей? Например, то, что в группах прохладно в начале или в конце отопительного сезона. Но ведь не воспитатель виноват, что и здание старое, и деревянным окнам уже хороших лет тридцать.

В результате ситуация принципиально не меняется, а заведующую могут и части премии лишить за неумение работать с родителями, – прокомментировала Ольга. – А если кто пожалуется на конкретного воспитателя, то даже никто не будет разбираться: была вина или нет.

Сразу снимут премию и у заведующей, и у этого воспитателя. А ведь абсолютное большинство поводов надуманные. Но у нас так принято, что правда всегда на стороне родителей. Ведь мы должны работать по принципу: «Все дети хорошие, это вы не сумели найти к ним подход».

Юные натуралисты и будущие патологоанатомы

Всякие букашки, жуки и червяки неизменно вызывают у детей интерес. А вот воспитатели не испытывают восторга, когда им подсовывают разрубленного червяка на лопаточке, чтобы они посмотрели, как весело он шевелится.

Был у меня в группе один мальчик, который заявлял, что хочет стать патологоанатомом, – вспомнила Дарья. – В карманах у него постоянно лежали мертвые насекомые.

В результате, каждый раз когда мы возвращались с прогулки в садик, я, перед входом в помещение, заставляла его выворачивать карманы и чуть ли не с боем забирала каждого жука. На это он регулярно жаловался маме, что я не разрешаю ему играть так, как он хочет.

А я, если честно, насекомых побаиваюсь, но свой страх при ребенке показать не могу – я же воспитатель.

Потерять работу не страшно

Потерять работу? Нет, не страшно, – призналась Ольга. – Зарплата у нас небольшая, труд – тяжелый, конкуренции почти нет. И в принципе уволить воспитателя можно только в том случае, если он подверг жизнь ребенка опасности. В остальных ситуациях – максимум премии лишат, и то очень редко, со мной, к счастью, ни разу этого не случалось.

Просто иногда очень обидно, что ты работаешь от души, а тебе вместо «спасибо» какие-то претензии. К счастью, таких родителей немного, большинство и спустя годы не забывают с праздниками поздравить.

Как я работала воспитателем в одном детском садике Витебска. Жизнь без правил и права на ошибку.

Воспитатель детского сада из Витебска: «Некоторым мамам кажется, что их дети плачут у нас целые дни напролет, а все работники – звери».

Воспитательница из Витебска: «Общий язык с детьми и их родителями найти все труднее. Сегодня ребенок в саду может даже ударить взрослого».

Источник: https://vkurier.by/178855

Вопрос права
Добавить комментарий