Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций.

В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Что означает “Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада”?

Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

  • работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
  • работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
  • все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

  • забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
  • при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
  • под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.

Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации.

В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП  и физических лиц …

2) …

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).

Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении.

При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

  • ВП – выходное пособие;
  • Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

  • в профсоюз;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • либо в судебном порядке.

Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец

: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii-v-3-oklada/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил».

Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию.

Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста.

Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60.

При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.  

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон.

Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе.

Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию 

Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон.

Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер.

По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения.

Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны. 

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

  • Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
  • Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
  • Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
  • Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
  • Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
  • В выбранный сторонами день производится расчет.
  • Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения.

Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними.

При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

Форма заявления

Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно!  Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

  • ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
  • Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
  • Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
  • Дату увольнения.
  • Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

По закону пенсионера уволить нельзя, кроме как по общим основаниям. Однако есть такая форма прекращения трудовых отношений как соглашение. Ниже изложены подробности о том, как происходит расчет, как проводится налогообложение полученных по соглашению сумм, как составить договор и многие другие частности увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению считается довольно выгодным вариантом расставания. Для работодателя это отличный способ избавиться от неугодного работника, не получив впоследствии проблем.

Для работника это тоже неплохо, особенно если предложена компенсация, а также в случаях, когда при желании руководство и так может уволить (например, за опоздания, низкую эффективность работы и т.д.).

Соглашение как способ расторжения трудовых отношений представлен в ст. 77-78 ТК. Так можно закрывать договоры, подписанные на неопределенный срок.

Выплата, которую получает работник, состоит из заработной платы, компенсации за отпуск и по договоренности, дополнительно возмещения.

Размеры третьей части регулируется участниками договора, однако в ст. 349 п.3 ТК указан верхний предел суммы для работников нескольких категорий.

При этом две первые части суммы обязательны, это подтверждается статьями 127 и 140, выдаются они в последний день пребывания гражданина на работе.

Однако в Кодексе о труде нет четкой схемы расторжения отношений таким образом. Есть лишь указание на то, что это основание действительно в любой ситуации, даже тогда, когда по закону человека уволить нельзя.

С юридической точки зрения, такое соглашение очень удобно для работодателя, даже если сотрудник является инициатором расторжения трудовых отношений.

Специально написанное соглашение может включать:

  • сроки
  • суммы выплат
  • порядок заполнения и выдачи трудовой книжки
  • размеры и порядок материального вреда
  • отсутствие материальных и иных претензий к работодателю
  • любые прочие условия.

Можно заметить, что при любых мотивах увольнения по соглашению риск появления судебной повестки значительно ниже. Работник может обратиться в суд, если например, условия соглашения явно противоречат законодательству, нарушают его права, гражданские в том числе.

Пенсионера

Пожилые работники чаще всего становятся объектом пристального внимания руководства и его усиленных размышлений. Причиной этого является меньшая эффективность по сравнению с молодыми сотрудниками.

При этом нельзя ему снизить зарплату, поскольку он работает на общих основаниях, это подтверждено законом.

Ждать, когда пожилой работник со стажем и опытом совершит проступок, за который его можно уволить, иногда приходится очень долго. Поэтому такая форма увольнения как соглашение сторон – единственный выход для работодателя, который хочет замаскировать дискриминацию по возрасту.

Процедура проводится в том же порядке:

  • пишется заявление об уходе
  • составляется соглашение, обговариваются и фиксируются все условия
  • издается приказ
  • в последний день на работе пожилому работнику выдаются все документы и деньги.

Как рассчитать

Законом подтверждено право работника получить все заработанные им деньги, независимо от формы увольнения:

  • зарплата (начисляется за месяц по день расчета включительно)
  • задержанная заработная плата (если факт задержки оплаты труда имеет место)
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы.

Данные права трудящихся отражены в ст. 140 ТК и 127 ТК. Деньги за отпуск рассчитываются по общей принятой законом схеме: средний заработок за год делится на среднее число дней, коэффициент 29,3.

Отпуск работник может отгулять, если работодатель согласится, в этом случае ему начисляются отпускные.

Выплата работодателем выходного пособия законом не предусмотрена, однако этот пункт может быть прописан в коллективном или трудовом договоре, в этом случае работодатель обязан выдать денежную компенсацию.

Кроме этого, получение работником дополнительных денег может быть результатом договоренности сторон, заключивших соглашение, при этом размеры суммы также никак не регламентируются и не ограничиваются.

Ограничения на размеры выходного пособия предусмотрены для некоторых категорий работников первого звена. Для них выходное пособие не может превышать трех окладов (ст. 349, ч.3 ТК).

Если речь о выходном пособии не шла, увольняющийся может рассчитывать только на выплаты, указанные в законе.

Однако при наличии указания на выплату сверх предусмотренных законом денег, работодатель обязан включить это в расчет. Отказаться от выполнения условия соглашения он не может, тем более в одностороннем порядке.

При недоплате работник имеет право обратиться в суд и с высокой долей вероятности, выиграет дело.

В законе (ст. 140 ТК) также прямо сказано, что выплаты должны производиться строго в день увольнения, который должен быть зафиксирован в соглашении. Отсрочки недопустимы, противозаконным является само желание работодателя договориться об этом с работником.

Образец расчета

Расчет с сотрудником, уволенным по соглашению сторон, фиксируется в документе – записке-расчете. В дальнейшем эта бумага подтверждает факт произведенных выплат.

Записка составляется и заполняется отделом кадров. Выплаты рассчитываются бухгалтерией, в документе есть графы, отведенные для указания отработанных часов и среднего месячного заработка. Компенсации начисляются по правилам обычных отпускных.

Для оформления применяется форма Т-61. Скачать бланк документа можно по ссылке.

Налогообложение

В Налоговом Кодексе указывается, что деньги, полученные работником в качестве компенсации при увольнении по соглашению, облагаются налогом только в случае превышения трехкратной сумм среднемесячного заработка (ст.217, п. 3).

Для жителей Крайнего Севера свободно от налогов 6 заработных плат.

С денег, полученных работником при увольнении, отчисляются взносы:

  • пенсионные (ПФР)
  • социального страхования (ФСС)
  • обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Выплаты производятся с отпускных, выходных пособий (с части, превышающей трехкратный заработок) (ст. 9, п. 2 НК). С других сумм, которые получил уволенный работник, отчисления не производятся.

Как оформляется договор

Специально разработанной формы для оформления соглашения не существует, однако договоренность следует подробно зафиксировать на бумаге с подписями сторон.

Обязательно указываются:

  • дата увольнения
  • размер выплат
  • сумма, которая будет выдана в качестве компенсации (если она предусмотрена условиями соглашения)
  • прочие условия расторжения, во всех подробностях.

Письменный договор – это необходимость, поскольку устное соглашение может привести к заметному непониманию на момент увольнения.

Ознакомиться с образцом оформления такого договора можно по ссылке.

Работнику нужно знать, что заключенное соглашение не подлежит отмене, даже если условиями предусмотрена отработка. Передумать могут только обе стороны, то есть расторгнуть договор по взаимной договоренности.

Документы

Кроме соглашения, работник пишет, как положено, заявление об уходе.

В нем должны быть указаны:

  • полное название компании, предприятия
  • фамилия и инициалы руководителя
  • имя и должность работника.
  • дата прекращения работы
  • основания для увольнения (соглашение сторон)
  • дата написания, полностью фамилия, имя, отчество

В трудовой книжке работника после издания приказа и его регистрации появляются следующие записи:

  • порядковый номер внесенной записи, дата
  • сведения об увольнении: дата, статья ТК, на основании которой трудовые отношения прекращены, реквизиты выпущенного приказа.

Эти же сведения вносятся в карточку работника, указываются сведения о соглашении.

  • В день увольнения работник получает следующие документы:
  • трудовую книжку
  • копию приказа
  • экземпляр соглашения.

Документы выдаются после выдачи денег. По нормам закона, работник может получить выплаты с момента ознакомления и подписания приказа.

Увольнение по соглашению постепенно становится привычным, теперь к прекращению трудовых отношений на прежнем месте относятся не так предвзято.

Как провести инвентаризационную оценку жилья при разводе в 2017 году? Читать далее.

Где получить дубликат свидетельства о расторжении брака? Подробности здесь.

Раньше считалось, что за таким расставанием непременно стоит какая-то причина, которая косвенно дискредитирует работника. Однако все чаще это расценивается как неконфликтность человека и его способность договориться и пойти на компромисс.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

20.05.2018

Сегодня многие люди продолжают работать и после того, как их возраст перешагнул пенсионную отметку. Тем не менее, рано или поздно работнику всё же приходится выйти на пенсию. Давайте рассмотрим, что представляет собой увольнение пенсионера по соглашению сторон, и каковы юридические особенности этого процесса.

 Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки

Прекращение трудовой деятельности пенсионера имеет свои плюсы и минусы для работника и работодателя.

Сотрудники чаще всего завершают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помогать в воспитании внуков).

При этом пенсионер теряет возможность получать ежемесячный трудовой доход, который зачастую существенно превышает размер пенсии.

С точки зрения работодателя, увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, который сможет оперативно выполнять тот же объём работы. Однако, работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не располагают тем опытом и знаниями, которые нарабатываются за годы трудовой деятельности.

Что нужно знать об увольнении пенсионеров

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применена к работнику любой категории, включая пенсионеров. Тем не менее, увольнение сотрудника-пенсионера имеет свои особенности:

  1. Пенсионный возраст – не повод увольнять пенсионера. Если работник достиг официального пенсионного возраста, но желает продолжать работать и соблюдает все нормы трудового законодательства, то компания не вправе его уволить.
  2. Срок увольнения пенсионера законом не определён. Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено в любой момент. Это означает, что пенсионер может изъявить желание об уходе сразу же по достижении пенсионного возраста или спустя несколько месяцев или лет, без какого-либо давления со стороны организации-работодателя.
  3. Пенсионеры не обязаны выполнять отработку. По закону, отработка не требуется в том случае, если сотрудник увольняется в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Выход на пенсию является одним из таких обстоятельств, поэтому у пенсионеров есть возможность уволиться по соглашению сторон даже за 1-2 дня.

Заявление об уходе

Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, сотрудник должен заранее подать соответствующее заявление. В нём необходимо указать причину ухода («выход на пенсию») и желаемую дату прекращения трудовой деятельности.

Согласно ст. 80 ТК, заявление об увольнении должно быть подано по крайней мере за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако, в ТК указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений и до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени было оформлено соглашение и завершены все иные трудовые формальности.

Образец заявления на увольнение пенсионера по соглашению сторон

Соглашение сторон

Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий.

Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию.

В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:

  • Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
  • Оплата неиспользованных дней отпуска;
  • Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).

Величина компенсации, а также дата сложения полномочий и ряд других условий обсуждаются сторонами на предварительных переговорах. Итоги этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое можно составить в свободной форме, так как законодательство не устанавливает особых требований к данному документу. Кроме того, можно использовать и типовой образец соглашения.

После подписания соглашения ни одна сторона не вправе в одностороннем порядке изменить его положения. В частности, пенсионер уже не сможет отозвать заявление об уходе, если не получит на это согласие руководства, а работодатель не вправе по своему усмотрению изменить сроки увольнения и соответствующие финансовые условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с пенсионером

Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон

После того, как соглашение оформлено, работодатель и работник-пенсионер приступают к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнение пенсионера по соглашению сторон

  • Выполнение работником своих обязательств перед работодателем (например, передача дел или возвращение материальных ценностей, имевшихся в его распоряжении по долгу службы);
  • Проведение окончательного расчёта (в день ухода);
  • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении со ссылкой на п.1 ст. 77 и возвращение трудовой книжки пенсионеру.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Подведём итог сказанному выше. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен только на основании своего возраста, однако, он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру получить определённые денежные компенсации и прекратить трудовую деятельность буквально за несколько дней.

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

  1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
  2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
  3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
  4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
  5. оформляется приказ;
  6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

  • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
  • кем составлен (ФИО сотрудника);
  • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
  • выплату компенсации;
  • дата желаемого расторжения договора;
  • подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием:  «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

К преимуществам можно отнести:

  • расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
  • увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • не предписана отработка;
  • инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

Недостатки не столь большие, но все же они есть:

  • прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
  • не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

  1. в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;
  2. протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;
  3. следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;
  4. в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;
  5. дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu-storon-poryadok-oformlenie

Вопрос права
Добавить комментарий