Ущемленные права беременной

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Ущемленные права беременной

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае — в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности.

А уж что предложат — тут, конечно, как повезет.

Если эта норма не исполняется — та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь — лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо — громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос — если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника — не совместителя — такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу — даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно.

Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, — автоматически на вашей стороне. Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной.

Если вы против — не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы — отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю — тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же — в зависимости от выработки.

Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья.

Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ — КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После — идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе.

Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт.

После выводов комиссии — выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней — получить справку о временной нетрудоспособности.

Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных.

Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного — врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина — в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости — вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 — после. А уже если родится двойня или больше — 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше — выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку — возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

Если все же есть желание поскорее вернуться — пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками.

При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т.д.

), плюс к этому, кормящим женщинам предоставляются дополнительные перерывы: до полутора лет — по 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного — через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы “единщиков”, у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще — во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска — там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине — тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо — тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Источник: https://zmina.info/ru/articles-ru/prava_beremennyh_zhenshhin_na_rabote_chto_nuzhno_znat_chtoby_ih_ne_narushili/

«На последней неделе четвертой беременности я летала с детьми на море», — интервью с многодетной мамой

Ущемленные права беременной

Как это — быть мамой четверых детей? И как быть, если еще и воспитываешь их самостоятельно, без участия отца, и работаешь? О том, что такое семейные ценности, феминизм и современная школа, Громадское поговорило с Екатериной Сидаш, многодетной мамой. А также о том, какие изменения произошли в сопровождении беременности и родов за последние пятнадцать лет, и почему детям XXI века нужен «Пласт» (Национальная скаутская организация Украины).

Разговор записан для программы «Жизнь других» с Татьяной Огарковой. В этой программе мы рассказываем о людях с разными системами ценностей и жизненными путями. Полный разговор смотрите в видео. Ниже даем сокращенную текстовую версию интервью.

Ты многодетная мама, у тебя четверо детей, которых ты самостоятельно воспитываешь. Недавно мне на глаза попалась статистика: в Украине многодетных семей, то есть таких, которые воспитывают трех и более детей, около трех процентов. Многодетность для тебя — это было сознательное решение или просто так случилось?

В моем случае это просто так случилось. Когда я была студенткой, я думала, что у меня вообще не будет детей, я все время буду занята карьерой. Я считала, что у меня будет много других важных вещей в жизни, которые будут заменять мне семью.

Но я родила своего первенца, Богдана, спустя несколько дней после получения диплома в 2003 году. То есть, весь шестой курс я проходила беременной, и получала диплом такая вся широкая. Все мои однокурсники пошли праздновать выпускной. Как я могла не пойти?

Я прогуляла полночи, но не всю ночь, как остальные. 28 июня у нас была конвокация (сборы), а 1 июля у меня родился сын. Возможно, этим празднованием я ускорила на неделю-две его появление.

Когда появился у меня первый ребенок, где-то через полгода, я поняла, что не хочу, чтобы у меня был один ребенок. Что это не очень правильно для ребенка, для его развития.

Екатерина Сидаш, Киев, 22 марта 2019 года

А сколько у тебя братьев или сестер?

У меня есть младший брат. Но у нас достаточно большая разница в возрасте, восемь лет. Я скорее была для него няней, хотя сейчас мы уже во многом на равных. Я хотела, чтобы у моих детей была небольшая разница в возрасте, чтобы они были друзьями, чтобы у них были общие интересы.

Олесь, второй мой сын, родился, когда Богдану было почти три года. И это было сложно. Когда появился второй ребенок, старший очень волновался.

История детской ревности?

Да. У нас была классическая детская ревность, мы пытались ее максимально тушить воспитанием. Но полностью ты ее не можешь преодолеть никогда, потому что это природа человека. Ты хочешь быть главным для важных для тебя людей — родителей. И для этого используешь все существующие возможности.

Старшему сыну летом будет шестнадцать, меньшему на днях исполнится тринадцать. У них до сих пор присутствует дух соперничества.

Но на двух детях ты не остановилась.

Если честно, я всегда хотела девочку. Дзвинка появилась в 2011 году. Ей сейчас семь с половиной уже. Она была очень желанной, я ее очень хотела.

Олесю было пять, Богдану восемь, когда родился третий ребенок. И они уже воспринимали многие вещи и понимали, что где-то их права будут ущемлены. Где-то им придется уступать, ведь появился маленький ребенок. Они понимали, что должны помогать.

Я придерживаюсь позиции, что детей нужно воспитывать, конечно, не навязывая им какой-то лишней работы, не присущей в их возрасте. Но воспитывать ответственно, чтобы они понимали, что у них есть свой круг обязанностей.

И напоследок еще маленькая девочка, Квитка.

Да, ей сейчас один год и четыре месяца. Квитка у нас вовсе не запланированный ребенок, так бывает в жизни. Она мне давалась очень сложно, потому что я не могла у себя в голове осознать, ведь у меня уже было трое детей. Многие вещи в жизни уже сложились, и профессионально, и в быту. Я понимала, что снова все будет ломаться.

Работать с совсем маленьким ребенком невозможно. У меня уже опять были карьерные мысли о том, чего я хочу достичь. А достигать этого с маленьким ребенком очень сложно.

Как, в целом, все эти годы, начиная с рождения первого ребенка, складывался твой профессиональный рост?

Я не могу сказать, что я обижена. Я работала на многих очень интересных работах. Хотя когда шла речь о том, чтобы уходить в декрет, потому что есть ребенок, я всегда уходила.

У меня есть примеры друзей, которые не уходили. Они находили бабушку, няню, еще кого-то, кто бы с ребенком сидел буквально с первого месяца для того, чтобы они оставались активными в своей профессиональной жизни.

С первым ребенком, Богданом, на работу я убегала. Ох, как я убегала на работу! Я только закончила университет и сразу ушла в декрет. И просидела в нем почти два года. А вокруг меня все чего-то достигают, у всех успехи… И меня это так грызло! Я помню, что я так хотела на работу, так искала варианты, куда отдать ребенка в садик.

И мы отправили его в садик в два года. Он там каждое утро плакал по полчаса, и я поняла, что оно того не стоит. Я выбрала для себя график работы на полдня, и смогла договориться с руководством, что у меня будет ниже зарплата, но я буду работать меньше. Слезы в саду очень меня демотивировали, ведь так не должно быть.

Поэтому, если есть возможность, я сторонник того, что детей надо отдавать в садик в три года.

Екатерина Сидаш с детьми

Ты была фактически студенткой, когда родила первого ребенка. Последнего родила в более зрелом возрасте. Есть ли отличие в беременности и медицинском сопровождении? Что изменилось в стране за последние 15 лет?

Родильные дома изменились в лучшую сторону. Но им есть куда еще улучшаться. Но если сравнить, как я рожала Богдана и как я рожала сейчас Квитку — это небо и земля.

Сейчас нередко говорят об акушерском насилии со стороны медицинского персонала.

Сейчас об этом говорят. Ранее об этом молчали.

Я помню, что когда рожала первенца, это была общая палата, как до родов, так и родовая. Потом, правда, в послеродовом отделении были отдельные боксы для каждой мамы с ребенком.

Для меня очень важна была приватность, информирование во время родов. Потому что это стрессовая ситуация. Ты не до конца понимаешь, что происходит, даже если ты делаешь это не впервые.

Есть очень много моментов, которые забываются, ведь наш мозг их вытесняет. И, соответственно, ты можешь где-то забыть, как себя вести правильно с точки зрения физиологии.

И очень важно, чтобы медицинский персонал тебя в этом поддерживал.

Чисто психологически, женщина в двадцать лет, вчерашняя студентка, и женщина, у которой уже трое детей, и рождает четвертого ребенка, это разные люди. Насколько психологически проще было, скажем, пережить последнюю беременность?

Я летала с детьми на море на 37-й неделе последней беременности. Мне все говорили, что я ненормальная, но у меня были билеты куплены заранее, не хотелось, чтобы они пропали. Обменять их не удалось. Поэтому решили лететь.

Я переживала, посадят ли меня в самолет. В самолет посадили, слава богу. Но тяжело мне этот перелет домой дался, это была уже 38 неделя. Через неделю после возвращения я родила. Я сама поняла, что у меня начались роды. Приехала в роддом, а не договаривалась с врачом, как делала раньше. Я приехала с неподписанными документами и обменной картой.

И тебя приняли?

Говорят — у вас же документы не подписаны. Отвечаю — хорошо, но у меня четвертые роды, и они уже начались. А четвертые бывают стремительные. Сквозь зубы они сказали — давайте ваши документы, берем вас.

Я не уверена, что 15 лет назад бы услышала такой же ответ. Но сегодня наши больницы уже понимают, что есть ответственность, что родители готовы пойти к прессе, готовы пойти в суд, если что-то не так. И готовы отстаивать свои права, если они грубо и явно нарушают права пациентов.

Екатерина Сидаш, Киев, 22 марта 2019 года

Очень много говорим в последнее время о феминистских вопросах, о правах и обязанностях женщин, о равенстве. Ты самостоятельно воспитываешь всех четверых детей. Что для тебя феминизм?

Мне кажется, что мы очень часто идем в неправильную сторону, обсуждая феминизм. Мы почему-то углубились очень в феминитивы, которые для меня не столь важны. Весь феминистический дискурс, который вокруг меня крутится, очень часто сводится к тому, говорить «директорка» или «директор».

И мы уходим от проблемы равенства прав, в том числе равенства прав в профессиональной реализации. Ведь понятно, что если женщина выбирает семью, так или иначе, она в худшем положении, чем мужчина. У нее нет возможности уделять столько же времени работе, карьере.

В большинстве случаев женщина отрабатывает на работе одну смену, потом дома вторую смену с детьми. Она должна подумать о досуге для семьи и на выходных. Подумать полный ли холодильник.

Хорошо, когда мужчина в этом помогает и берет на себя определенное количество обязанностей. И очень важно, чтобы о них не надо было ему напоминать. Чтобы он просто брал их на себя.

Женщина устает от того, что у нее в голове несколько карт одновременных — потребности ребенка, потребности второго ребенка, дела по дому, досуг всей семьи.

Ты не можешь эффективно работать, например, если ты думаешь о том, поел ли тот, пошел ли второй в школу и дошел ли безопасно из школы домой. Что будет на ужин, а надо ли в магазин заехать купить продукты. Я уже молчу о ситуациях, когда тебе не за что эти продукты купить. Такие семьи тоже есть.

То есть, важные вопросы феминистские были бы, возможно, другими? Какими?

Если есть семья и есть профессиональные равные возможности, то все равно у женщины должны быть определенные особые условия, исходя из того, что она еще является одновременно менеджером семьи.

Или муж должен на себя брать также часть этих обязанностей по всем вопросам, которые касаются семьи. Вот это важно.

Я молчу, конечно, о том, что у нас мало женщин в политике и на руководящих должностях. Потому что в действительности они не используют эффективно свое время, свой потенциал и свои возможности для того, чтобы достичь высокого уровня.

Екатерина Сидаш с детьми

Все твои дети, кроме пока младшей, ходят в «Пласт» (Национальная скаутская организация Украины). Расскажи, что это дает детям и вообще, что они оттуда выносят?

Для Киева «Пласт» является очень важным, я считаю. Вообще для центральной, восточной Украины и для Киева, в частности. Для тех семей, которые хотят оставаться украинскими по духу и по сути, потому что это еще одна среда, которая все-таки украиноязычная и украинская по духу.

Поэтому для нас «Пласт» — это, в первую очередь, была идеологическая ситуация. Во-вторых, все остальные пластовые методы тоже для меня очень важны.

Они помогают воспитывать самостоятельных детей, готовых к различным жизненным ситуациям, и более готовых взаимодействовать между собой и с другими людьми в различных ситуациях.

Скаутское движение, оно во всем мире, и оно доказало свою эффективность. Хотя мои дети, например, очень по-разному в «Пласте» себя проявили.

Какие ценности дает такое воспитание, что оно может дать ребенку сегодня, в XXI веке — технологически открытом, глобальном?

Я очень рада, что у детей есть две недели, когда они не сидят в интернете. Это лагерь, там они точно не сидят в интернете, так как телефон может намокнуть. Он дорогой и часто он важен для ребенка. Он понимает, что новый не купят просто так. Поэтому телефон остается дома или у воспитателей.

Дети должны бывать на природе. И это очень хорошо для них, это очень полезный опыт — оглянуться вокруг себя, увидеть, что там есть лес, там есть животные. Надо научиться самому делать элементарные вещи. У них есть навыки, которых у других детей может не быть. Это умение развести костер, нарубить дрова, разложить палатку, приготовить простую пищу на огне. Они это на самом деле умеют.

Кроме того, там весело. И они на самом деле этому очень рады.

Екатерина Сидаш, Киев, 22 марта 2019 года

Кроме «Пласта», есть школа. Сейчас идет образовательная реформа. Каковы основные проблемы, которые есть в современной украинской школе? Что не устраивает украинских родителей сегодня?

Очень часто это формальный подход учителей. Мне грустно на это смотреть. Программа является часто неинтересной, перегруженной.

Такая программа отражает желание ходить в школу. У нас есть желание ходить на отдельные уроки. Бывает, ребенок просит — мама, напиши мне, пожалуйста, записку, что я не буду на таких-то уроков. Я потом как-то наверстаю, но я не хочу это все учить.

А вторая проблема, даже когда есть интересная программа, ее не всегда готовы воплощать учителя. Есть учителя, от которых дети уходят, а есть учителя, к которым дети приходят посидеть и убегают.

Есть очень хорошие, а есть такие, что хочется пройти мимо и не заходить. Я не знаю, как эту проблему можно решить. Потому что заменить всех учителей, даже определенный процент учителей в школах, сложно.

Это должна быть миссия директора.

Если оглянуться на много лет назад и вспомнить себя до появления детей, как материнство вообще тебя изменило? Какие новые качества оно в тебе открыло? И многим ли пришлось пожертвовать?

Многим пришлось пожертвовать, на самом деле. Но это не напрасные жертвы. Я думаю, что на самом деле мы воспитываем детей, но одновременно они воспитывают нас. Они дают нам новый опыт, и мы должны делать вещи, которые не делали раньше, должны принимать решения.

Как и все, я была максималистом в определенном возрасте. Наверное, это возрастное, а сейчас я уже подхожу к отметке в 40 лет, и, конечно, что я стала более мягкой. Я стала более готовой к компромиссам, особенно когда появились дети, у каждого из которых разный опыт, разный характер и разные потребности. Они меня тоже меняют. А я стараюсь их менять в лучшую сторону.

Источник: https://hromadske.ua/ru/posts/na-poslednej-nedele-chetvertoj-beremennosti-ya-letala-s-detmi-na-more-intervyu-s-mnogodetnoj-mamoj

Право на выбор

Ущемленные права беременной

Москвичка на седьмом месяце беременности попросила прожарить ей стейк до степени Well Done и получила категорический отказ. Пока пост на эту тему, опубликованный владельцем заведения в , набирает третью тысячу комментариев от стихийных ресторанных экспертов, портал iz.ru обсудил ситуацию с профессионалами.

История вопроса

Дмитрий Левицкий, открывавший в Москве «Куклы пистолеты», «Дорогая, я перезвоню…» и еще несколько баров, вот уже несколько лет руководит мясным заведением с философией Meat Puppets bar & meatarea. Философия не позволяет сотрудникам бара делать стейки «на вынос» и готовить их с прожаркой Well Done.

«Мы видим себя последним звеном в цепи, по сути, финальной точкой долгой и не самой благодарной работы селекционеров, животноводов, фермеров, мясников. И если повар понимает это, он никогда не зажарит стейк в подошву», — написал Левицкий у себя в соцсети.

Отметив, что имеет право на собственное мнение, «даже тогда, когда оно отличается от мнения гостя», он выложил скриншоты переписки с одой из клиенток.

Гостья пожаловалась на персонал ресторана, который отказался прожарить для нее стейк, в том числе шеф-повар, «в грубой форме».

«У меня низкий белок в крови, и я всю беременность ем мясо в разных стейк-хаусах Москвы и нигде не возникало проблемы сделать мясо Well Done.

То, что его трудно жевать, — это исключительно моя трудность, которую я благополучно переживаю вот уже семь месяцев, не отказывая себе в мясе», — написала женщина. Отказавшись от альтернатив, она покинула заведение вместе со своим спутником.

Большинство комментаторов под крайне популярным постом заостряют внимание на моральной стороне вопроса — достойны ли беременные женщины особого отношения. Кстати, далеко не все комментаторы женского пола разделяют эту точку зрения.

Чтобы узнать, как обстоят дела при таких ситуациях с точки зрения «внутренней кухни», портал iz.ru поговорил с семью рестораторами и шеф-поварами Москвы.

Руководит сетью «Рестораны Раппопорта», в которую входит 19 заведений в Москве, Санкт-Петербурге, Юрмале и Сочи

— В конечном итоге рестораны — это бизнес. А бизнес каждый делает сам — как слышит, так и дышит. Если кто-то считает, что мясо может или не может быть Well Done и отказывает в этом клиенту в силу своей философии, это означает всего лишь, что это его философия. Он так выстраивает свой бизнес.

Автор цитаты

Есть рестораны, для которых важны философия и концепт. А есть рестораны, для которых важно отношение клиента, с каким настроением он уйдет. Здесь нет понятия правильно или неправильно. Это зависит просто от подхода. У нас он совсем другой, но это право ресторатора.

Конечно, человек с ребенком, беременная женщина, инвалид, которые к вам приходят, заслуживают чуть больше внимания. Но в данном случае не думаю даже, что вопрос связан с тем, что женщина была беременная. Для меня это обычный клиент, который попросил что-то другое, чего нет в меню.

Если вы интересуетесь моей точкой зрения, то, наверное, ресторан прав в том смысле, что большинство свойств дорогого мяса, специально выращенного, например мраморный стейк, пропадают, когда оно прожаривается до Well Done. Но, на мой взгляд, если человек, которому рассказали об этом, который знает об этом, настаивает, я не вижу причины не дать то, что он хочет.

Трудно сказать, выиграет или проиграет ресторан. Я не считаю, что черный пиар — это здорово. Но когда ресторан на слуху, это всегда хорошо. И если философия ресторана соответствует тому, как чувствует и думает большинство людей, они пойдут туда.

Совладелец ресторанов «Одесса-мама» и Good Advice

— Зная опыт Дмитрия Левицкого в маркетинге, пиаре, продвижении, вполне могу предположить, что это хорошая пиар-история. Никто не предъявил живой эту беременную женщину. Никто не знает, как ее зовут (один из опрошенных порталом iz.ru экспертов заявил, что лично знаком с героиней истории. — Прим. ред.).

Если рассмотреть эту историю как действительно случившуюся, то, на мой взгляд, каждый ресторатор и каждый ресторан может устанавливать свои правила работы с клиентами.

В «Рагу», с которого начался наш ресторанный бум (заведения под брендом работали с 2010 по 2016 год. — Прим. ред.), вообще не меняли рецептуру блюд. Вы приходили и получали ровно то, что написано в меню. Нельзя убрать лук, положить лук, чеснок, орех.

Есть рецепт и есть блюдо. Если вы готовы его купить, пожалуйста, покупайте.

Ресторан был волен соблюсти свои правила. Персонал должен был соблюсти инструкции. Если есть инструкции, которые не разрешают персоналу жарить мясо Well Done, то, к сожалению, они не могут их нарушить. Мы в наших ресторанах исключения делаем только для детей.

Автор цитаты

Любая беременная женщина в меню любого ресторана может найти что-то, что позволит ей не чувствовать себя ущемленной. Любые запчасти коровы, если мы не про стейки говорим, можно на медленном огне при низкой температуре очень хорошо приготовить Well Done, они будут мягкие и не будут представлять собой подошву, как в случае со стейком.

Здесь обе стороны и правы, и не правы, и встать на чью-то я не могу. Но с точки зрения пиара — это классный кейс для небольшого мясного ресторана, находящегося на задворках метро «Новослободская». Я рассматриваю это исключительно как пиар-ход Димы Левицкого и могу только поздравить его с этим. Он классный маркетолог.

Шеф-повар ресторана «Гриль-Хофф»

— Про беременных женщин по собственному опыту могу сказать. Допустим, мы за день продали 10 порций грибного супа, но пришла беременная и говорит, что он соленый или еще какой-то не такой. Моя задача как шеф-повара посмотреть, всё ли с блюдом нормально.

Но зачастую у беременных просто в силу их особого физиологического состояния вкусовые рецепторы немножко изменены. И то, что нормально для обычного человека, для них иной раз может оказаться в точности до наоборот.

Мы это просто иногда учитываем, но всё равно идем, проверяем, пробуем, дегустируем.

Автор цитаты

Если в моих силах сделать то, чего хочет беременная, конечно, я это сделаю. Никакого труда это не составляет. Если ей захочется супа из хобота слона, я откажу. А всё, что есть на кухне, в принципе сделаю.

В моем понимании моя задача максимально снизить недовольство гостя. И разубедить его в неправильном выборе. По поводу мяса я обычно в таких ситуациях подхожу лично к столу и говорю, что эту прожарку рекомендую не просто так. Объясняю, что для определенных стейков приемлемы определенные прожарки. Если жарить их чуть выше или чуть ниже, стейк уже не так раскрывается, как должен.

Некоторые гости соглашаются, некоторые — настаивают на своем. Моя задача предупредить, что мясо может быть суховатым, жестковатым, плотным, чтобы вы знали, на что идете.

Всегда есть какие-то люди, с которыми тяжело договориться. Наша задача — пытаться. Если не получается, ну что поделать. Можно сделать какой-то комплимент, перевести разговор в другое русло.

Директор ресторана Mr Lee компании Аркадии Новикова

— Нужно учитывать тот факт, что девушка беременная. Это дает ей некое право, грубо говоря, диктовать условия выхода за рамки меню. В данном случае я бы пошла на уступки. В нашей сети ресторанов правило: «Гость всегда прав, и пожелания гостя всегда приветствуются». Тем более, повторюсь, это беременная девушка. Я бы предупредила, что мясо будет не сочным, но я бы его приготовила для нее.

Автор цитаты

Это в советское время выдавали сыр, колбасу, нарезку и всё — другого не было на кухне. А сейчас, если есть на кухне какой-то продукт, какое-то пожелание у гостя, мы можем быть более лояльными.

Даже, если это блюдо, в котором ну невозможно изменить состав. Условно бефстроганов. Если заменить пюре на макароны, это уже будет априори не бефстроганов. Но если у нас есть макароны на кухне, есть мясо, ну давайте приготовим а-ля в кавычках «бефстроганов». На мой взгляд, ресторан не должен иметь жесткую позицию. Главное — донести до гостя, что —он на выходе получит.

Последнее время тенденция — что ни проблема, получается пиар. Я не думаю, что это приведет каких-то дополнительных гостей. Честно, я думаю, ресторан после этой истории ничего не приобретет и не потеряет.

Бренд-шеф гастрономического проекта White Rabbit Family

— Я Левицкого очень хорошо знаю и не хотел бы критиковать. Если это его заведение, он, наверное, диктует правила, ради бога. Но для меня клиент всегда прав.

Есть люди с ограничениями. Мы всегда спрашиваем перед заказом, есть ли какие-то аллергии. Я сам не люблю прожарку Well Done, но есть люди, которые не едят сырое мясо. И по этим соображениям, наверное, стоило бы пойти навстречу. В принципе персоналу всегда под силу договориться с клиентом.

Ресторатор

— Очень важно, конечно, слушать клиентов, но все-таки не перегибать палку. Если у клиентки существуют какие-то показания, ну или просто невоспитанный вкус, пусть она уже съест этот Well Done-стейк и не было бы такого скандала.

Мы все-таки не пропагандистская платформа, а рестораны. Мы либо должны удовлетворять желания клиента, либо тактичным образом направлять их. Я думаю, что было просто недостаточно тактично до клиента донесено, что лучше ей выбрать.

Автор цитаты

Это многим молодым рестораторам не нравится, но я живу в формате «гость всегда прав». Мы должны быть зоной комфорта для клиента. И ты должен убиться, но добиться того, чтобы клиент ушел от тебя с улыбкой, а не обливаясь слезами.

Если честно, я считаю всё это передутой пиар-историей чистого вида. У нас последнее время, к сожалению, главенствует утверждение, что черный пиар — тоже пиар. Я бы не стала таким образом раскручивать свои рестораны и так никогда не делала.

Шеф-поваро московского ресторана Bontempi и концепт-шеф петербургского ресторана Goose Goose, блогер, писатель

— Надо делать, как гости хотят. Сделать прожарку — это вопрос нормальный, обычный для ресторана. Непонятно, почему так реагирует шеф-повар.

Можно советовать, да, наверное, шеф-повар может и должен так поступать. Но всё равно, если гости хотят хорошей прожарки, я не понимаю, почему нельзя это сделать.

Ситуации разные бывают, но профессионалы принимают правильное решение в такой ситуации — скандал не интересен никому.

Источник: https://iz.ru/730704/ignat-orbeliani/pravo-na-vybor

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Ущемленные права беременной

Беременность – прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.

Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh.

ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.

Можно ли отказать беременной в приеме на работу?

В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст.

184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».

Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают.

Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст.

179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

Можно ли уволить беременную женщину?

Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин.

Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.hh.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://hh.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://hh.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://hh.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://hh.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://hh.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.

В Украине HeadHunter (hh.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На hh.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.

Портал hh.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте hh.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Результаты предыдущих исследований

Источник: https://hh.ua/article/12500

Надо идти в ногу со временем – видимо, подумали в британском правительстве и предложили заменить в документах ООН термин “беременная женщина” на “беременный человек”, рассказывает Илья Харламов, радио Sputnik

Западные ценности – “демократия”, “толерантность”, возведенные в абсолют “права и свободы человека”, – наконец, достигли апогея. Высшей, так сказать, точки своего развития.

Просто удивительно, почему некоторые упорно сопротивляются встраиванию в такую систему ценностей. Brave new world! (Дивный новый мир!) Это издержки производства, что несет в такие отсталые, архаичные страны Запад — свои представления о “прекрасном” на штыках.

Подумаешь, велика ли проблема. Не умеешь – научим, не хочешь – заставим. Они ведь как дети малые – государства и народы, желающие придерживаться традиционных этических, религиозных и семейных ценностей.

Вот и приходится их иной раз пряником манить, а иной раз и плеткой учить. Чтобы все было “как у людей”. А “у людей”, между тем, новая инициатива.

© Fotolia / Sentello

В британском правительстве просят заменить в документах ООН термин “беременная женщина” на “беременный человек”, чтобы он – термин этот – включал, дескать, еще и трансгендеров. Нынче их права в этом смысле страшно ущемлены.

Изменения, по мысли Лондона, необходимо внести в Международный пакт о гражданских и политических правах, который подписали и ратифицировали 168 стран. Основан он, кстати, на Всеобщей декларации прав человека 1948 года. Но это ведь по большому счету сущие пустяки.

Мир меняется, почему же нормы должны оставаться прежними и какими-то замшелыми? Надо идти в ногу со временем. И пусть приверженцы феминизма гневно возмущаются и заявляют: это оскорбительно – лишать женщин права называть себя женщинами.

В тренде – трансгендеры, так что придется смириться. Тем более, женщина в мужском обличии вполне себе может быть беременной.

Возможно, выглядит все это странно в глазах каких-то неподготовленных ретроградов, но факт есть факт. Да что там трансгендеры, в Европе там и сям появляются сообщения о том, что люди беременеют после смены пола. Вот это настоящая революция науки и технологий! Был Мишей, стал Машей. Мамой Машей. Ну, или был Жозефом, стал Жозефиной. “В джазе только девушки”, небось, все смотрели.

“Большинство жителей Эстонии осуждают однополый секс” >>

Вот в Германии недавно трансгендер впервые возглавил батальон. А лицом знаменитого Playboy впервые стала модель-трансгендер. Так что не считаться с этим явлением, все более мощными концентрическими кругами расходящимся по западному миру, видимо, никак нельзя. ООН – этот как раз тот уровень, на котором трансгендеров надо уравнять в правах с прочими. “Обычными”. Толпой, в общем.

В лондонских уютных министерских кабинетах обсуждаются также возможные изменения в законодательстве, которые позволят британским подданным самостоятельно удостоверять смену пола без представления медицинских доказательств. То есть как назвался, тот ты и есть.

Назвался груздем – полезай в кузов. В этом смысле Великобритания вообще очень продвинутая, прогрессивная страна. Это если смотреть с одной позиции. А с другой – уже даже не Туманный Альбион, а Сумрачный. Именно там чуть ли не впервые гомосексуалистов стали венчать в церкви.

Затем, конечно, пошло-поехало и по остальной Европе.

А не так давно в Стаффордшире состоялась гей-свадьба, которую называют первой подобной в Королевстве: один из молодоженов был… мусульманином. Ну, то есть интегрировался в систему западных ценностей и приоритетов.

И теперь уж точно не наденет пояс шахида. Хотя как знать. Злые языки говорят, что в такого рода семьях кипят нешуточные, шекспировские страсти. И в случае измены обманутый ревнивец способен на самые отчаянные шаги.

Как при этом церковное венчание однополых граждан сочетается с библейской историей про Содом и Гоморру – совершенно непонятно. Впрочем, при страстном желании можно модернизировать любые тексты, вплоть до священных. А уж трактовать их можно в любую сторону при условии заинтересованного творческого подхода. Это когда с огоньком.

Если следовать нынешней логике, то и понятие “семья” или, не приведи Бог, “глава семьи” – с намеком на мужчину – скоро может зазвучать дискриминационно. Лучше так: субъект партнерских отношений. Да ведь, собственно, в словах “муж” и “жена” – если смотреть на них традиционно – содержится явный намек на половую принадлежность.

“Первая школа для сексуальных меньшинств открыта” >>

А между тем все жители Земного шара прежде всего – люди, а никакие не мужчины и не женщины. Некоторые – беременные люди. В этой связи показателен скандал вокруг легендарных детских шоколадных яиц Kinder Surprise.

Дело в том, что производитель старомодно и пока еще объяснимо в массовом сознании вкладывал в завернутые в синюю фольгу яйца игрушки для мальчиков, а в розовую – для девочек. На фирму обрушился шквал критики и обвинений в ретроградстве и шовинизме.

Остается разводить руками и восхищенно повторять – о дивный новый мир!

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Источник: https://ee.sputniknews.ru/columnists/20171023/7652101/Beremennye-ljudi-London-v-avangarde-velikoj-seksualnoj-revoljucii.html

Вопрос права
Добавить комментарий