Трудовая книжка отправлена почтой в день работы жены

Задачи к с.з по ТП для 1 курса

Трудовая книжка отправлена почтой в день работы жены

Семинар:Трудовойдоговор – центральный институт трудовогоправа.

Вопросы к семинару

1.Трудовой договор: понятие, содержаниеи виды. Отличие трудового договора отгражданско-правовых договоров подряда,поручения, возмездного оказания услуг.

2.Порядок заключения трудового договора.

4. Формы изменения трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудовогодоговора.

5.1. Процедура расторжения трудовогодоговора по инициативе работника.

5.2. Основания для расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя.

6. Юридические гарантии для увольняемогоработника.

7. Оформление процедуры увольнения.

Практические задачи

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключилтрудовое соглаше­ние по окраске заборазаводского участка с оплатой по окон­чанииработ. Через месяц по окончании работыСидоров по­требовал кроме оговореннойоплаты оплатить ему компенса­цию занеиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В какихотношениях с за­водом находилсяСидоров?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятероих детей и за столом заспорили на когоиз них распространяется трудовоезаконодательство.

Отец — механикэлектростанции, сын Александр — капитанречного корабля, дочь Мария работаетпродавцом в палатке своего мужа, дочьЕкатерина — свобод­ный художник,рисует и продает свои картины, сынВладимир военнослужащий, а сын Иванчлен рыболовецкого кол­хоза, работаетв нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.На кого из перечисленных лиц распространяетсятрудовое законодательство?

Задача 3

16-летний Михайлов подал заявление вресторан “Москва” о приеме его наработу в качестве кухонного работника.Ад­министрация потребовала у негопредставления трудовой книжки, паспорта,характеристики с предыдущего местара­боты и справок о состоянии здоровья,наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов не имеет трудовойкнижки и характеристики, так как послеокончания 8 классов долго болел и нигдена работал, и что он вместе с матерьюпроживает в качестве члена семьинанимателя в до­ме, принадлежащемнаймодателю на праве личной собствен­ности,администрация отказала ему в приеме наработу.

Михайлов обратился с жалобой к районномупрокурору.

Какие документы предъявляются работникомпри поступ­лении на работу? Права лиадминистрация ресторана? Что долженпредпринять прокурор?

Как оформляется прием на работуработников? В течение какого срокадолжна быть оформлена трудовая книжкана впервые поступающего на работу, гдеона должна храниться и какие сведенияв нее заносятся?

Задача 4

При поступлении на работу Соколов несмог предъявить трудовую книжку в связис ее утратой и обратился с письменнымзаявлением к работодателю оформить емуновую трудовую книжку. Работодательотказался оформить ему новую трудовуюкнижку.

Свой отказ он обосновывал тем,что в случае утраты трудовой книжки еедубликат выдается работнику по последнемуместу его работы. Соколов же настаивална выдачи ему новой трудовой книжкиработодателем, ссылаясь на то, чтоорганизация, в которой он ранее работал,— ликвидирована.

Каков порядок выдачиновой трудовой книжки работнику в связис ее утратой или повреждением?

Задача 5

С Медведевым был заключен трудовойдоговор, в котором не был оговорен деньначала его работы. Медведев вышел наработу по истечении четырех рабочихдней после вступления трудового договорав силу. Однако к работе он не смогприступить, так как работодательознакомил его с приказом о признанииранее заключенного с ним трудовогодоговора недействительным (незаключенным).

Аннулирование трудового договораработодатель обосновал отсутствиемМедведева на работе в течение четырехрабочих дней без уважительной причины.Медведев же ссылался на то, что он несмог приступить к работе по уважительнойпричине — болезни жены и требовал отменыприказа об аннулировании трудовогодоговора. Работодатель отказалсяпризнать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Задача 6

В управление пожарно-сторожевой охраныбыли приняты на работу: ночным сторожемстудент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, нанеполный рабочий день, так как полныйрабочий день он работал в другойорганизации; бухгалтером Юрченко такжена неполный рабочий день, поскольку онаработает другом учреждении. Через одингод работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Всеони обратились в комиссию по трудовымспорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они правона ежегодный оплачиваемый отпуск вуправлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем лег­ковой автомашины.Приказом по автокомбинату он былпе­ремещен для работы на автобусе.Тимофеев отказался от работы на автобусе.Правомерен ли отказ Тимофеева? Являетсяли законным данный перевод на другуюработу?

Задача 8

Комендант общежития пищевой академииСамохина пода­ла заявление о своемжелании уйти с работы. По истечении 2недель администрация академии заявила,что она не может найти другого подходящегоработника и отказалась принятьматериальные ценности, вверенныекоменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсультуакадемии за разъ­яснением может лиона самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованиемо расторжении трудо­вого договора. Решите данное дело.

Задача 9

Инженер-технолог типографии Пономарева,находящаяся в состоянии беременности,была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ посокращению штатов с согласия профкома.Спустя две недели после увольнения,беременность Пономаревой была прервана.Пономарева обратилась с иском в суд овосстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

10. Раскройтепонятие и определите значение трудовогодоговора для работника и работодателя.Результат работы представьте в видеэссе. Задание,выделенное курсивом, необходимовыполнить и сдать на проверку не позднее01.12.2011 г.

Семинар:Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день исверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходныеи праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодногоотпуска.

Задача 1

Павлова поступила на работу в швейноеобъединение в качестве кладовщикаготовой продукции. В письменном тру­довомдоговоре был установлен 7 часовой рабочийдень.

Че­рез 2 года она обратилась кадминистрации установить для нее 4часовой рабочий день, поскольку онавынуждена осу­ществлять уход за тяжелозаболевшим отцом, проживающим с ней водной квартире.

Администрация, ссылаясьна необходимость ее пребывания поусловиям работы в течение 7 ча­совогорабочего дня, отказала Павловой в еепросьбе, пред­ложив уволиться пособственному желанию.

Об установлении какой продолжительностирабочего дня просила работница? Каковыоснования и порядок его установления?Законны ли действия администрации?

Задача 2

Приказом руководства предприятийгородского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюз­ным органом водители икондукторы автобусов, троллейбусов итрамваев переводились на режим, согласнокоторому про­должительность их рабочейсмены делилась на две части и соответственноустанавливалась необходимость двухвыходов на работу в течение смены. Частьработников обратились в органы прокуратурыс просьбой опротестовать этот приказ.Обоснованны ли требования работников?Возможен ли соответствующий режимработы? Каковы условия его ведения? Наосновании чего?

Задача 3

В связи с необходимостью завершенияукладки бетона при строительствемногоэтажного объекта старшийпроизводитель работ отдал распоряжениеоставаться всем бетонщикам на работедо полной укладки привезенного бетона.В связи с этим указанные работникипереработали на объекте сверх своейежедневной нормы по 4 часа.

Работникипоинтересова­лись у прораба, как будеткомпенсирована такая переработка.

Однако прораб ответил, что, посколькубетон был доставлен с нарушениемустановленного времени его подвоза, арабочие часть времени в течение рабочегодня не работали, поэтому никакойкомпенсации за дополнительные часыработы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочнаяработа? В чем ее суть и какой порядокпривлечения к сверхуроч­ной работе?Каковы последствия отказа работниковот выполнения сверхурочной работы?

Задача 4

В коллективном договоре одного изпредприятий г. Челя­бинска содержитсяусловие, согласно которому лица,нару­шающие трудовую дисциплину, вчастности, опаздывающие на работу ипрогуливающие, могут привлекаться ксверх­урочной работе без какой либодополнительной оплаты.

Является ли законным такое условиеколлективного договора?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков,действующим в ор­ганизации, токарь 5разряда Михайлов должен уйти в отпускна 28 календарных дней с 1-го июля 2009 г.

Всвязи с тем, что организация получиладополнительную финансовую под­держкудля выполнения важного заказа, работодательсооб­щил Михайлову, что в указанныйпериод отпуск предоставить ему нельзя,так как выполнение полученного заказаневоз­можно без квалифицированныхработников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?Как должен быть урегулирован этотвопрос?

Возможно ли перенесение отпуска наследующий год и в каком порядке?

Задача 6

Санитарка больницы ушла в отпуск пографику с 20 мая 2009 г. на 28 календарныхдней. 31 мая 2009 г. она была от­правленав стационарное лечебное учреждение всвязи с ост­рым приступом аппендицита,где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшемиспользовании отпуска? На основаниичего?

Задача 7

В связи с производственной необходимостьльнокомбината директор предложил всемработникам выйти на работу в субботу(выходной день), за что обещал полагающийсяим отгул присоединить к ежегодномуотпуску.

Ряд работников согласились спредложением директора, но многиезаявили, что они хотят, чтобы работа всубботу была компенсирована двойнойоплатой.

Некоторые работники несогласились выйти на работу в выходнойдень, указав, что она возможна толькопо распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?В каких случаях и на основании чеговозможно привлече­ние работников кработе в выходной день? Как компенсируетсяэта работа?

Задача 8

Старший экономист Тимофееванаучно-исследовательского института,проработав 5 месяцев, ушла в отпуск поберемен­ности и родам.

По окончаниипослеродового отпуска она об­ратиласьк директору института с просьбойпредоставить ей очередной отпуск на 28календарных дней.

Однако директоротказал ей в этом, сославшись на то, чтоона не проработала в институте 6 месяцеви еще не приобрела права на ежегод­ныйотпуск.

Имеет ли Тимофеева право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск и наос­новании чего? Каков порядок егопредоставления?

Задача 9

Определите, чьи пожелания относительновремени предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска работодательдолжен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу собучением в вузе по профилю своейдеятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность втрудовом праве»

1.Понятие и значение дисциплины труда,методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннеготрудового распорядка. Основные права,обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и еевиды. Виды мер дисциплинарного взысканияи порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и видыматериальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника кматериальной ответственности.

Задача 1

При утверждении правилвнутреннего трудовогораспоряд­ка кондитерскойфабрики “Ударница”было предложено в перечень мердисциплинарных взысканий включить:поста­новку на вид; замечание;выговор; предупреждение;строгий выговор; лишениеотпуска длялиц, совершающих прогулы;штраф до 500 руб. для лиц,появившихся на работев не­трезвом состояниии увольнение.

Правомерно ли такоепредложение?

Кем разрабатываются и утверждаютсяправила внутренне­го трудовогораспорядка?

Задача 2

Представьте себе, что к вам обратилсязнакомый, который допустил опозданиена работу. Его собираются за это увольнять.Разъясните ему основания и порядокпривлечения к дисциплинарнойответственности. Может ли работодательуволить вашего знакомого за опозданиена работу? Если может, то при какихусловиях? Дайте письменную консультацию.

Задача 3

Фрезеровщику IIIразряда Макарову в связи с отсутствиемна работе более квалифицированногорабочего мастер цеха поручил изготовитьдеталь, многие операции обработки которой относились по сложности кработам Vразряда.

От такой работы Макаровотказался, ссылаясь на недостаточ­нуюдля выполнения задания квалификацию.Пообещав повысить Макарову разряд,мастер уговорил его взяться за порученнуюработу.

В результате деталь оказаласьбраком, на исправление которого пришлосьзатратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макароваматериальная от­ветственность заэтот ущерб?

Перечислите условия материальнойответственности работников по нормамтрудового права.

Задача 4.

В коллективный договор ОАО «Заводмашиностроительного оборудования»были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день внеделю с оплатой по среднему заработкув течение двух месяцев лицам, предупрежденнымоб увольнении по сокращению штата.

Приуходе работника в отпуск предоставлятьему материальную помощь в зависимостиот стажа работы в организации: при стажеработы до десяти лет — в размере половинытарифной ставки; при стаже работы свышедесяти лет — в размере одной тарифнойставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаютсяштрафу в размере среднедневного заработказа каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший квозврату продукции, снижаетсяквалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по трудудля регистрации. Законны ли перечисленныемеры? Будет ли данный договорзарегистрирован?

Источник: https://studfile.net/preview/7172323/

Трудовая книжка работника, который находится за пределами РБ – родственнику

Трудовая книжка отправлена почтой в день работы жены

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 23 След. → Последняя (3) »

olga (гость)
kamila.belКоролевство Швеция Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0
#12[277607] 22 апреля 2011, 10:18
Поднимаю этот вопрос. Ведь на дворе 2011 год. Ситуация аналогична. Работник бросил работу без всяких объяснений, отработав всего 12 дней в марте , и укатил на заработки в Москву. До этого нигде не работал. В нашей организации ему была выписана трудовая. Начислена зарплата. В апреле были отправлены письма о необходимости получения трудовой, зарплаты и карточки страхового свидетельства на адреса прописки и места жительства. Позвонила жена и сообщила что он в Москве, будет только через 2 месяца и, что она может приехать и получить трудовую и зарплату. Как правильно поступить в данной ситуации. Подоплека дела. Директор решил, что уволить можно его по собственному желанию.Только пусть напишет заявление. Но видно-работник врядли явится, так как набрал в долг на складе ИП (он же директор нашей организации)товара без всяких расписок. Правильны ли будут мои действия? 1. Потребовать, что бы работник прислал письмо на организацию с доверенностью на жену с указанием данных ее паспорта а) для получения зарплаты. Заверяю печатью организации. б) для получения трудовой книжки с правом подписи о ее получении. Заверяю печатью организации. в) отдельная записка о том, что бы удержали из выданной жене его зарплаты стоимость товаров, полученных у ИП. Этот документ в деле фигурировать не будет 2. И что делать, если требуется нотариально заверенная доверенность? Ведь работник будет только через 2 месяца и может даже не явиться вообще (плюнет на все)? Можно ли заверить у нотариуса в Москве? Спасибо заранее за ответы!
LynxБеларусь, Минск Написал 2356 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  679
#13[277652] 22 апреля 2011, 11:47
kamila.bel писал(а): Работник бросил работу без всяких объяснений, отработав всего 12 дней в марте , и укатил на заработки в Москву. До этого нигде не работал… В нашей организации ему была выписана трудовая. Начислена зарплата… Директор решил, что уволить можно его по собственному желанию… По факту отсутствия работника составить комисионный акт с приложением письменного объяснения супруги (этим Ваша организация сможет обосновать отсутствие начисления этому работнику зарплаты в период его отсутствия).kamila.bel писал(а): … Работник … набрал в долг на складе ИП (он же директор нашей организации) товара без всяких расписок. А вот это является основанием для привлечения его к материальной ответственности (иначе как организация отсутствие товара объяснять будет, особенно, если этот товар уже был оприходован по бухгалтерии). Кроме того, в соответствии со ст.12 Закона о бухучете инвентаризация обязательно проводится при увольнении руководителя. Поэтому надо проводить в установленном порядке инвентаризацию, устанавливать размер задолженности, ознакомить с результатами работника и требовать от него возмещения ущерба.Примечание: инвентаризацию нужно проводить с участием МОЛ, но поскольку работник отсутствует, можно привлечь аудитора либо лицо, которому этот работник выдаст доверенность на представление его интересов в процедуре инвентаризацииkamila.bel писал(а):1. Потребовать, что бы работник прислал письмо на организацию с доверенностью на жену с указанием данных ее паспорта а) для получения зарплаты. Заверяю печатью организации. б) для получения трудовой книжки с правом подписи о ее получении. Заверяю печатью организации. в) отдельная записка о том, что бы удержали из выданной жене его зарплаты стоимость товаров, полученных у ИП. Этот документ в деле фигурировать не будет 2. И что делать, если требуется нотариально заверенная доверенность? Ведь работник будет только через 2 месяца и может даже не явиться вообще (плюнет на все)? Можно ли заверить у нотариуса в Москве? Работник вправе написать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон и выдаче трудовой и окончательного расчета своей супруге. Для этого работник должен выдать доверенность, оформленную нотариально, своей супруге. Если наниматель не захочет увольнять его за прогул, он может уволить его по соглашению. Удерживать из окончательного расчета стоимости товара наниматель не имеет права (а уж тем более, если стоимость товара превышает размер окончательного расчета). Это вообще отдельная процедура, связанная с увольнением, а не с погашением задолжености. Вы обязаны выдать окончательный расчет в полном объеме при любом раскладе.Работник, в свою очередь, может дать деньги жене, чтобы она погасила долг перед нанимателем (естественно, она должна предоставить Вам заявление от работника о том, что он просит принять у него такую-то сумму в погашение задолженности перед нанимателем путем внесения в кассу нанимателя денежных средств его доверенным лицом (т.е. супругой). Эти полномочия должны быть отражены и в доверенности. Внесенная ей сумма должна полностью покрывать стоимость недостачи. Совершить процедуру погашения задолженности необходимо в момент, когда работник еще обладает статусом работника (т.е. до его увольнения). В противном случае эту задолженность нанимателю придется взыскивать через суд (и еще не факт, что он сможет взыскать). Он может выдать ей нотариальную доверенность в Москве. Ничего заверять печатью организации не надо.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди) “Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди…” (Дж.Б.Шоу) О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, – им просто не до нас (Омар Хайям)
kamila.belКоролевство Швеция Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0
#14[277864] 22 апреля 2011, 15:39
Lynx, спасибо! Только тут одна неточность. Директор нашей организации, в которой работник устроен на работу, одновременно является индивидуальным предпринимателем. И наш работник взял товар без всяких расписок у предпринимателя, а не в нашей организации. А у предпринимателя какая там бухгалтерия,какие МОЛы,касса, а тем более официальная документация и так далее.! Поэтому я понимаю, что ни о каком удержании из зарплаты не может быть и речи, так как товар получал не у нанимателя. Понимаю, что жена должна получить всю его зарплату без всяких удержаний,а именно, удержаний,которые не относятся к нанимателю. Так что она должна в добровольном порядке вернуть долг предпринимателю, после получения в нашей организации зарплаты мужа. Поэтому я и спрашивала про отдельную записку от работника, никем не заверенную, о просьбе вычесть стоимость товара из уже полученной зарплаты.Тоесть, жена распишется за полную сумму, а на руки выдать меньшую. А что бы в дальнейшем не было проблем у меня как бухгалтера организации, в которой работник работал(ет),о спорности суммы полученной на руки с суммой начисленной к выдачи, я и писала об получении от жены работника отдельной записки.
kamila.belКоролевство Швеция Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0
LynxБеларусь, Минск Написал 2356 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  679
#16[277909] 22 апреля 2011, 17:20
kamila.bel писал(а):…Директор нашей организации, в которой работник устроен на работу, одновременно является индивидуальным предпринимателем. И наш работник взял товар без всяких расписок у предпринимателя, а не в нашей организации. А у предпринимателя какая там бухгалтерия,какие МОЛы,касса, а тем более официальная документация и так далее.! Поэтому я понимаю, что ни о каком удержании из зарплаты не может быть и речи, так как товар получал не у нанимателя… 1. Ок, поскольку в товарных отношениях Ваша организация не участвовала, вам вообще не надо лезть в эти отношения (пусть сами между собой разбираются). 2. Ни о каком удержании из зарплаты в приницпе не может быть и речи (правильно понимаете )kamila.bel писал(а): Как поступить, если работник плюнет на все и не явится за деньгами и трудовой? А если жена не получит доверенность, нотариально заверенную?А если жена узнает, что там и получать нечего (какую сумму должен работник предпринимателю я не знаю)и тоже не явится? Что мне делать тогда? Писать письма, звонить, уговаривать? Ваша задача – надлежащим образом собрать и оформить все необходимые документы и уведомить работника о необходимости прибыть для получения трудовой и окончательного расчета (сам он приедет или жене доверенность будет выдавать – это его головная боль, не ваша). Окончательный расчет в последний рабочий день этого работника перебросить ему на карточку (если в организации зп выдается на карты) или, если ЗП выдается наличными и никто за ней не явится, депонировать, трудовую хранить в сейфе отдельно от остальных.И все.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди) “Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди…” (Дж.Б.Шоу) О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, – им просто не до нас (Омар Хайям)

Источник: https://kadrovik.by/message/20060

В каком случае работник не обязан предоставлять трудовую

Трудовая книжка отправлена почтой в день работы жены

Все лица, трудоустроенные официально, имеют право на ежегодный отпуск. Этот период времени оплачивается в соответствии со средней заработной платой, а рабочее место в обязательном порядке сохраняется за сотрудником.

При этом есть несколько видов отпусков : ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Правила оповещения работника Сроки предоставления заявления Подача заявления на отпуск с последующим увольнением Когда подается запрос на отдых за свой счет? Сроки выпуска приказа с графиком отпускных Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В каком месте можно купить трудовую книжку и нужно ли это делать самому работнику? По закону, если работник устраивается на работу не впервые, работодатель просит у него документ.

Отпуск без сохранения заработной платы

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 05 Май – Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются.

В случае если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Спрашивает: “А где написано, что трудовая книжка должна быть выдана по месту заключения ТД в центральном офисе, а не по месту постоянной работы работника в другом районе или городе? N г.

Москва Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Отправлено 06 Май – В случае если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки.

Статья трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ;. Значит если он отсутствовал в месте выдачи трудовой книжки – отделе кадров.

Отправлено 07 Май – Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника , за исключением Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 13 1.

Выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него , если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного или если другие правила, с которыми заинтересованные трудящиеся должны быть ознакомлены, не признаются более целесообразными.

Статья 22 Заработная плата выплачивается в установленные коллективным договором сроки по меньшей мере два раза в месяц в рабочие дни по месту работы или поблизости от него.

Получается так, что РД обязан выдать трудовую по месту фактической работы работника.

Кто виноват в том, что вы столь недобросовестно исполняете свои прямые обязанности, как руководитель? Зато за РД закреплена обязанность – выдать трудовую книжку работнику в последний день работы.

И я бы не стал столь категорично утверждать, что никто не будет увольнять работника по причине прогула в последний день. Почему бы и нет? Это позволит сэкономить некоторые деньги.

Зато за РД закреплена обязанность – выдать трудовую книжку работнику в последний день работы Выдать, а не вручить. Community Forum Software by IP. Board 3.

В каком месте работнику должна быть выдана трудовая книжка Автор Зингельгофер , 05 Май Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

В каком месте работнику должна быть выдана трудовая книжка

Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя.

Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли работник работать в день увольнения? Да, потому что именно эта дата считается моментом прекращения действующего контракта.

Порядок расторжения трудового договора подробно описывается в трудовом законодательстве ст.

Приобретение трудовых книжек

Если работник решает прекратить трудовые отношения с работодателем, то он пишет соответствующее заявление за две недели до своего фактического ухода ст.

Дата, указанная в этом документе — и есть день увольнения, в который работодатель обязан предоставить работнику на руки его трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты ст. Все описанное выше достаточно очевидно. Однако законодательство допускает и несколько иное развитие событий.

Так, если в день увольнения трудовая книжка не была заполнена, а выплаты не осуществлены и сам работник не настаивает на этом, то фактически трудовой договор продолжает действовать ч.

По закону, если работник устраивается на работу не впервые, работодатель просит у него документ. Сотрудник обязан предоставить сведения о своих прошлых работах. В книжке должна быть описана трудовая история человека, его победы и неудачи, то есть увольнения по статьям и так далее. Если он не может предоставить ему деловые бумаги, значит, обязан купить новый трудовой дневник.

Всегда ли работодатель должен удовлетворять просьбу работников о выдаче копий документов?

Бесплатная юридическая консультация! Но из этого правила есть и исключения — по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций п. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

В течение какого времени работник обязан предоставить больничный лист

У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, при которых ему срочно понадобятся свободные от работы дни. Для этого ст. Напомним, в каких случаях работодатель обязан представить такой отпуск сотруднику, а в каких вправе и как правильно оформить отпуск за свой счет.

По закону, если работник устраивается на работу не впервые, работодатель просит у него документ. Сотрудник обязан предоставить сведения о своих прошлых работах.

Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь. Итоги Работник сдает напрямую работодателю больничный лист — сроки его предоставления строго лимитированы и не могут превышать полгода с даты окончания периода нетрудоспособности.

Просроченный по уважительной причине бюллетень можно предоставить напрямую в ФСС, однако перечень уважительных оснований строго регламентирован законодательством РФ. Внимание Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.

Достаточно ввести всего один номер.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Для этого работник должен оформить доверенность на определенного человека – супруга, ребенка, мать и т. п. Причем в данном случае не требуется нотариальной доверенности.

В связи с частыми сменами работы, которые в наше время свойственны практически каждому человеку, утеря трудовой книжки, в промежутках между увольнением и устройством на новую работу, вполне обыденное явление.

В случае, если Вы сразу же заметили пропажу документа — можно обратиться к месту последней работы для взятия копии.

Но важно помнить: чем дольше Вы тянете, тем больше вероятность, что работодатель избавится от дубликатов устарелых документов, ведь для доказательства Вашего трудоустройства ему достаточно будет архивной базы сотрудников. О том, как восстановить трудовую книжку без утери рабочего стажа — далее в статье.

Должностная инструкция ведущего инженера. Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни?

На сегодняшний день право официально трудоустроенного работника на оплачиваемый отпуск является неотъемлемым. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Источник: https://ntl14.ru/grazhdanskoe-pravo/v-kakom-sluchae-rabotnik-ne-obyazan-predostavlyat-trudovuyu.php

Сфера деятельности

Трудовая книжка отправлена почтой в день работы жены

Когда объект недвижимости находится в долевой собственности нескольких лиц, то для оформления сделок по продаже или мене (возмездному отчуждению) объекта недвижимости, продавцам необходимо получить от всех остальных сособственников специальный документ — отказ от преимущественного права покупки.

И только тогда можно продать доли обычным покупателям, которые не являются совладельцами вашего общего объекта недвижимости.

Законодательство при продаже доли

Процедура получения отказа от преимущественного права покупки регламентируется пунктом 2 статьей 250 Гражданского кодекса Российской Федерации. Вот текст статьи 250 ГК РФ.

Статья 250. Преимущественное право покупки

  1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.
    Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут проводиться в случаях, предусмотренных частью второй статьи 255 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законом.
  2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.
  3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.
  4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.
  5. Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены*.

____________

*Договор мены является договором встречной купли-продажи.

При этом, согласие-отказ сособсвтенников не требуется в  случаях, когда регистрируются следующие документы:

  • договора о безвозмездном приобретении доли (приватизация, дарение и т.д.);
  • свидетельства о  праве  на наследство по закону, завещанию, выданного нотариусом;
  • свидетельства о  праве  на долю в общем имуществе супругов, выданного нотариусом;
  • судебного решения о признании доли в  праве  собственности.

отказа от преимущественного права покупкиСособственники — физические лица

Физические лица — сособственники объекта недвижимости, как правило, дают отказ о преимущественного права покупки-согласие на продажу в форме нотариально заверенного заявления.

Либо другой вариант — извещение сосбственника заказным письмом с уведомлением, удостоверенным нотариусом.

Молчаине (отсутствие ответа на письмо) в период 1 месяца с момента получения вашего письма, признается отказом от прав преимущественной покупки.

И по истечении этого срока нотариус выдает продавцу нотариальное свидетельство о том, что письмо было отправлено, получено адресатом, месяц истек, ответа нет, что признается отказом от права покупки. И теперь можно продавать кому угодно.

Однако, если вы способны собрать всех сособственников прямо на сделку в органе, осуществляющем государственную регистрацию прав (Росреестре), то они могут подать заявление простой письменной формы  прямо там, в окошке приема документов. На практике, такое случается крайне редко.

Потому что — сособственников бывает много,  они не всегда дружны между собой или с продавцами. Кроме того, они совершенно не заинтересованы в том, чтобы отложить все свои дела и дисциплинированно прибыть в место заключения сделки в рабочее время и т.д.

Поэтому, проще и дешевле бывает взять их согласие-отказ заранее, в нотариальной конторе.

Сособственники — физические лица

Юридические лица-сособственники оформляют свой отказ от преимущественного права покупки письмом-ответом на заявление продавца на фирменном бланке за подписью руководителя или другого уполномоченного лица либо — в виде обычного письма с подписью и печатью организации.

От чего просить отказ и о чем уведомлять сособственника

Самые важные моменты в уведомлении сособственника о предстоящей продаже, которые должны быть в точности повторены в его отказе:

  1. Описание объекта: что вы ему предлагаете — какую долю объекта недвижимого имущества и адрес объекта;
  2. Описание предложения: цена, сроки и другие существенные условия.

Обычно в отказах пишут только цену, по которой податель заявления отказывается купить у продавца предлагаемые доли. Однако, в некоторых случаях, важно указать не только цену, но и срок оплаты, способ расчетов или другие важные для продавца обстоятельства.

Например, сособственник не дружит с вами, выкупать долю не собирается, но мечтает навредить. И отвечает, что купить он согласен. То есть, намеревается воспользоваться преимущественным правом покупки.

И проходит месяц, второй, а он не покупает. Возможно, дело даже не в кознях соседа, а у него просто не хватает денег и он тянет время. А вы, при этом, не можете продать свои доли другим покупателям, ведь есть желающий из числа сособственников.

Чтобы не допускать такой ситуации и продать доли другому, платежеспособному и последовательному покупателю, необходимо описать в предложении сособственнику все значимые для вас условия продажи: цена — такая-то, срок окончательного расчета и способ передачи денег — такой-то и т.д.

Пример письма к сособственнику для получения отказа

Согласно статье 250 ГК РФ, извещаю Вас о намерении продать принадлежащие мне, Иванову Ивану Ивановичу, 10/25 долей в праве собственности на …наименование объекта недвижимого имущества, площадь, адрес.. (можно переписать из раздела «Объект права» свидетельства о праве собственности),  по цене 100000= (Сто. тысяч) рублей.

Источник: https://uv-iskitim.nethouse.ru/

Вопрос права
Добавить комментарий