Технический персонал детсада хотят перевести в коммерческую организацию

«Был реальный захват садика»: как «Сувар-Казань» выставила на улицу «Егозу»

Технический персонал детсада хотят перевести в коммерческую организацию

Частный детсад Натальи Реснянской лишился здания и оказался под угрозой банкротства

Конфликт «Сувара» и старейшей частной сети детсадов Казани «Егоза» потряс тихий ЖК «Лесной городок».

Все напоминало криминальную разборку: крепкие чоповцы преградили дорогу родителям и персоналу, повесив на дверях цепи с замками.

Дело в том, что с момента покупки здания в 2013 году «Егоза» из 87 млн рублей выплатила лишь 7 или 8 млн и арбитраж вернул детсад «Сувару». Родители, которые платят по 27 тыс. рублей в месяц, в шоке.

Конфликт вокруг здания детского сада «Егоза» на улице Березовой, 28 в жилом комплексе «Лесной городок» привел к силовому сценарию Василий Иванов

Перед закрытыми дверями оказались на днях родители казанских малышей, которые ходили в детский сад «Егоза» на улице Березовой, 28. «Мы просто в шоке, нас никто не известил! Дети остались на улице», — возмущается представившаяся Викторией женщина, чей ребенок посещал этот детсад.

По ее словам, приехав утром 26 августа, родители обнаружили закрытые двери. «Мы пытались забрать свои вещи, но представитель „Сувара“ грубила и заставляла подписывать родителей акт о том, что вещи мы уже забрали.

Речь о колготках, штанишках и другой одежде… Наши вещи я выцарапала у охранника, но документы нам никто не отдал, они так и лежат в сейфе, а без медкарты нас в другой садик не примут!» — говорит Виктория.

По ее словам, родители обратились к заведующей, которая «заверила, что подобное — информационная атака, есть разногласия с „Суваром“, но на работе сада это не скажется, никто не посмеет его закрыть». Как выяснилось, посмели.

Наталья Реснянская: «Утром повар начал готовить завтрак, а в 7 часов просто пришли и повесили цепи. Возможно, есть споры, но они решаются юридическим путем. Я хочу обратиться к президенту» Александр Гавриленко

Всего в этот сад ходили 60 детей. Оплата в месяц колеблется от 22 тыс. до 27 тыс. рублей. «Мы, по сути, платили за бренд. Они реально держали планку. Мы платили такие деньги, чтобы дети были в безопасности и получали услуги высокого качества», — сказала Виктория.

Теперь родители лихорадочно ищут, куда пристроить детей. К началу учебного года все детсады уже укомплектованы и запись в них закрыта. Остается вариант с няней или предложение «Егозы», которая готова разместить детей в другом своем саду — на улице Зорге и в ЖК «Магеллан». 

Вблизи здания садика был припаркован полицейский автомобиль Александр Гавриленко

На момент появления корреспондента «БИЗНЕС Online» на месте событий на воротах «Егозы» в ЖК «Лесной городок» висела цепь, а вблизи здания оказался припаркован полицейский автомобиль. На месте мы застали совладелицу и директора сети детсадов «Егоза» Наталью Реснянскую

«Утром повар начал готовить завтрак, а в 7 часов просто пришли и повесили цепи, — описала она „захват“ детсада. — Возможно, есть споры, но они решаются юридическим путем. Они („Сувар Казань“ — прим. ред.) свою долю продавали-перепродавали… Я сейчас хочу обратиться к президенту Рустаму Минниханову». 

«Был реальный захват садика, приезжали группировки. Повесили цепи на забор и не пускают детей и их родителей» Василий Иванов

По словам Реснянской, силовой сценарий для нее оказался неожиданностью. «Был реальный захват садика,  приезжали группировки. В 90-е годы я бы назвала их гопниками.

 Повесили цепи на забор и не пускают детей и их родителей, — рассказала она „БИЗНЕС Online“.

— Это юридический спор, который проходит в начале учебного года (у „Егозы“ в упомянутом комплексе размещалась еще и начальная школа — прим. ред.)».

В свою очередь в «Суваре» нам заявили, что заранее пытались предупредить родителей о предстоящем закрытии детского сада, разместив через управляющую компанию объявление на воротах учреждения, но оно провисело совсем недолго: как пояснили сотрудники УК, руководство «Егозы» по телефону попросило не вешать подобных объявлений. В день собственно закрытия представители «Сувара» предложили работникам детсада оповестить родителей, чтобы те выдвинули своего человека, который и будет под опись и видеосъемку выносить из здания детские вещи. Сотрудникам садика также готовы выдать имущество, которое находится на балансе учреждения.

Сейчас сад в «Лесном городке» не работает.

Судя по выписке из ЕГРП, первоначальный правообладатель 92% комплекса — компания «Феникс». Это одно из юрлиц, ранее входивших в холдинг «Сувар», бенефициаром которого считается Евгений Корольков «БИЗНЕС Online»

«Егоза» — первая сеть частных детсадов Казани, в учреждениях которой воспитывались и малыши из весьма влиятельных семей Татарстана.

О том, что вокруг сада на улице Березовой возникли разногласия, «БИЗНЕС Online» уже сообщал. Как тогда объясняла Реснянская, «Егоза» по договору, заключенному в 2013 году, должна была выкупить здание у застройщика, входившего в холдинг «Сувар», в рассрочку за 12 лет. Однако итогом сделки стал острый конфликт между продавцом и покупателем.

Судя по выписке из ЕГРП, первоначальный правообладатель 92% комплекса — его застройщик, компания «Феникс». Это одно из юрлиц, ранее входивших в холдинг «Сувар», бенефициаром которого считается Евгений Корольков. Оставшиеся 8% объекта принадлежат Юрию Багрову.

Бывшийзамминистра связи и информатизации РТ, а ныне директор Казанского техникума связи пояснил «БИЗНЕС Online», что действительно вложился в свое время в этот комплекс, но никаким бизнесом там не занимается и никаких претензий у застройщика к нему нет.

Доля Багрова даже никак не выделена в данном здании — и, по словам Реснянской, он ее предоставил «Егозе» в безвозмездное пользование (отметим, что среди учредителей ЧОУ «Егоза» есть и Зульфия Багрова — вероятно, родственница бывшего замминистра).

Сама «Егоза» выплатила небольшую часть денег «Фениксу» в ходе строительства по инвестиционному договору, а львиная доля должна была погашаться в рассрочку. Общая сумма сделки — 87,3 млн рублей: эти деньги сеть частных детсадов должна была выплатить за здание площадью 2,18 тыс. кв. м и земельный участок в 0,5 гектара.

«Егоза» — первая сеть частных детсадов Казани, в учреждениях которой воспитывались и малыши из весьма влиятельных семей Татарстана «БИЗНЕС Online»

Однако в 2015-м (год банкротства «Феникса») возникла ситуация с неплатежами со стороны «Егозы». Реснянская пояснила «БИЗНЕС Online», что проблемы были связаны с двумя обстоятельствами.

Первое — появление по соседству муниципального детского сада. В результате родители стали переводить детей в данное учреждение, ведь коммерческий садик стоит намного дороже.

Доходы частного учебного заведения упали, в связи с чем «Егоза» просила продавца пересмотреть график платежей. 

Второе обстоятельство, на которое упирает директор сети детсадов: в связи со сменой собственников в «Суваре» менялись реквизиты платежей, права требования на здание передавались от одной компании банкротящегося холдинга к другой.

В конце концов со стороны продавца пришло письмо приостановить платежи, потому что менялись организации – правопреемники «Феникса» — сейчас в этом качестве выступает АО «Сувар-Казань».

«Кроме того, важный момент в том, что при переходе прав продавец передавал только права требования денежных средств, а не имущества, — считает Реснянская.

— Продавец, находясь в процессе банкротства, не передавал имущественных прав, иначе в ходе банкротных процессов они попадали бы в конкурсную массу». Именно на этом, признаем, шатком основании сооснователь «Егозы» пыталась построить защиту в арбитраже, решившем в прошлом году отобрать у нее здание в «Лесном городке»

Юрий Багров пояснил, что действительно вложился в свое время в этот комплекс, но никаким бизнесом там не занимается и никаких претензий у застройщика к нему нет «БИЗНЕС Online»

Как бы то ни было, с 2013 года «Егоза» выплатила «Сувару», по словам Реснянской, 8 млн рублей, то есть менее одной десятой части общей стоимости здания.

Теперь директор сети детсадов говорит о том, что в комплекс были вложены дополнительные деньги: на ремонт и улучшения, «неотделимые от конструктива».

Размер этих вложений, а также то, каким образом они оправдывают неплатежи собственнику здания, наша собеседница не уточнила.

В 2015 году компания «Сувар-Казань», к которой перешли права от обанкротившегося «Феникса», потребовала взыскать с «Егозы» 3,1 млн рублей накопившегося на тот момент долга и 145,5 тыс. рублей процентов за пользование чужими денежными средствами. Тогда дело кончилось мировым соглашением, но проблемы никуда не исчезли.

В прошлом году терпение «Сувар-Казань» окончательно лопнуло — компания подала иск в Арбитражный суд РТ, потребовав расторгнуть договор купил-продажи от 17 октября 2013 года, мотивируя иск отсутствием платежей со стороны «Егозы»: срок просрочки превысил два года.

В суде представитель сети детсадов пояснял, что раз владелец требовал оплаты, то он не мог просить еще и возврата имущества, но суд отклонил эти возражения. В октябре 2018 года Арбитражный суд РТ иск удовлетворил, а в конце июня текущего года его решение подтвердил и окружной арбитраж. «Егоза» юридических прав на здание детсада в «Лесном городке» больше не имеет, оно вернулось к «Сувару».

Сейчас сад в «Лесном городке» не работает Василий Иванов

«Последний платеж поступил в 2016 году, — пояснила „БИЗНЕС Online“ представитель „Сувар-Казань“ Мария Короткова. — А всего за шестилетний срок „Егоза“ уплатила около 7 миллионов рублей». Реснянская, напомним, утверждает, что 8 миллионов. В любом случае примерно 80 млн за здание так и не было выплачено.

Но на этом претензии «Сувара» к детсаду не заканчиваются.

 «Центр образования „Егоза“ имеет и другие неисполненные имущественные обязательства перед нами, которые складываются из ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств (убытки, неустойка) по договору и неосновательного обогащения, образовавшегося ввиду безвозмездного пользования нашим имуществом», — заявили нам в «Сувар-Казань».

О чем идет речь? Очевидно, что, если бы застройщик все эти годы сдавал здание в аренду по рыночным ставкам, выручка была бы значительно больше.

Исходя из этого, в августе «Сувар-Казань» потребовала от «Егозы» возместить сумму неосновательного обогащения в размере 37,5 млн рублей (предварительное слушание состоялось 29 августа, процесс был перенесен на сентябрь), а затем — обанкротить «Егозу» (пока суд отложен, следующее заседание — 17 сентября).

Как дала понять Короткова, сумма неосновательного обогащения может еще и вырасти — по предварительным подсчетам, до 60 млн рублей. Примерно столько, по расчетам «Сувар-Казань», можно было бы выручить при сдаче здания в аренду на открытом рынке за прошедшие годы.

Выходом из конфликтной ситуации в строительной компании видят покупку «Егозой» объекта на Березовой Василий Иванов

Выходом из конфликтной ситуации в строительной компании видят покупку «Егозой» объекта на Березовой, однако «Сувар-Казань» согласна на это лишь при условии уплаты всех долгов, включающих суммы неустойки, процентов за просрочку платежей, а также суммы неосновательного обогащения.

 «Хотя в случае намерения выкупить здание руководство может принять другое решение, отказавшись от уплаты долгов, — прозрачно намекнула Короткова. — Это, как вы понимаете, на усмотрение владельцев имущества.

Но для подобного нужны какие-то предложения и со стороны покупателя, а мы их пока не видим».

Реснянская считает данные требования чрезмерными. По ее словам, в ходе предварительного заседания суда по новому иску «Сувара» истец предоставил документы с расчетами, однако принимать их в таком виде суд не стал.

Сооснователь «Егозы» обвиняет строительную компанию в том, что та хочет оставить себе те самые 8 млн рублей и еще получить 37 млн по сути как арендную плату.

«Откуда она возникает, если тогда действовал договор купли-продажи доли, да еще и с другим продавцом? Было бы правильно расторгнуть договор и вернуть уплаченную по договору купли-продажи сумму», — говорит совладелица сети детсадов.

«БИЗНЕС Online» будет следить за развитием этого скандального судебного разбирательства.

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/437420

Коммунальное государственное учреждение «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области» | Архив обращений (23.05.2018)

Технический персонал детсада хотят перевести в коммерческую организацию

Архив обращений (23.05.2018)

10.05.2018 Белова Анастасия Валерьевна

Вопрос: В ноябре месяце 2017 года получили место в государственной группе в детском саду Еркем-ай. Методист обещала провести с детьми тестирование и начать учебный процесс.

Сегодня 10 мая 2018 год мало того что программы у детей нет доску за пол года не повешали. Доп услуги оказывюываются не в полном объеме а платить за них заставляют. У меня вопрос для чего набирали эту группу??? Пол года дети просто просидели в группе.

со стороны детского сада полное не соблюдение договора услуги не оказываются.

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу организации учебно-воспитательного процесса в группе с размещенным государственным образовательным заказом частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

С целью выяснения обстоятельств, изложенных в обращение отделом образования г.Петропавловска проведена проверка в дошкольной организацииЯсли-сад «Еркем – ай», в ходе которой администрацией были представлены рабочие материалы по организации воспитательно-образовательного процесса:

– документы по планированию и организации педагогического процесса имеются полностью по всем возрастным группам с начало учебного года;

– картотека прогулок;

– образцы детских работ по творческой деятельности;

– циклограмма контроля методической службы.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» в частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» организованная учебная деятельность реализуется в соответствии с Государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2012 года №1080. Предметно-пространственная развивающая среда, максимальный объем учебной нагрузки соответствует требованиям ГОСО.

В связи с подготовкой к проведению праздничных мероприятий не в полноой мере были оказаны дополнительные услуги. Запланированные часы до конца мая текущего года будут выданы.

Руководителю ясли – сад «Еркем – ай» рекомендовано усилить деятельность педагогического коллектива по личностно-ориентированному подходу в организации воспитательно-образовательного процесса, систематизировать работу по взаимодействию с родителями.

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Родители Учеников Школы

Вопрос: Здравствуйте.Обращаються к вам родители учеников школы номер 17.г.Петропавловск.Просим Вас присечь незаконные действия или преступное бездействие со стороны администрации данной школы.

С нас вымогают деньги на ремонт школы! Угрожают что найдут способ исключить ребёнка из школы,если не заплатим,а также оскорбляют в социальных сетях,тех кто не платит,учеников и их родителей.Мы взрослые эти угрозы близко к сердцу не воспринимаем но на детей они влеяют крайне негативно.Директор и учителя действуют не напрямую,а через родительские коммитеты.

В то время как Министр Образования утверждает, что все школы обеспечены полностью и у нас в стране ни кто не должен платить за ремонт,в школе номер 17 в наглую вымогают деньги. Мы надеемся что вы разберётесь в сложившейся ситуации.Не хочеться дальше в поисках справедливости тратить свои нервы,время и деньги.

Обрашаться в правоохранительные органы и органы Прокуратуры ,а так же привлекать средства массовой информации. Очень надеемся что вы рассмотрите данное заявление.С уважением Родители учеников школы номер 17. г.Петропавловск

Ответ:

По Вашему обращению в отношенииадминистрации КГУ «Средняя школа-комплекс национального возрождения № 17» по вопросу сбора денежных средств на проведение ремонта, сообщаем следующее.

Источник: http://uob.sko.gov.kz/page/read/Arhiv_obracshenij_23052018.html?lang=ru

Правительством РК утверждены типовые правила деятельности детских садов, школ, вузов и других организаций образования

Технический персонал детсада хотят перевести в коммерческую организацию

Правительством РК утверждены типовые правила деятельности детских садов, школ, вузов и других организаций образования

Правительством утверждены типовые правила деятельности детских садов, школ, вузов и других организаций образования.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 мая 2013 года № 499 «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций образования соответствующих типов, в том числе Типовых правил организаций образования, реализующих дополнительные образовательные программы для детей» опубликовано сегодня в официальной прессе, сообщает Zakon.kz.

В соответствии с подпунктом 19) статьи 4 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» Правительство Республики Казахстан постановило утвердить:

1) Типовые правила деятельности дошкольных организаций;

2) Типовые правила деятельности общеобразовательных организаций (начального, основного среднего и общего среднего);

3) Типовые правила деятельности организаций технического и профессионального образования;

4) Типовые правила деятельности организаций послесреднего образования;

5) Типовые правила деятельности организаций высшего образования;

6) Типовые правила деятельности организаций высшего и послевузовского образования;

7) Типовые правила деятельности специализированных организаций образования;

8) Типовые правила деятельности специальных организаций образования;

9) Типовые правила деятельности организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

10) Типовые правила деятельности организаций дополнительного образования для детей;

11) Типовые правила деятельности организаций дополнительного образования для взрослых.

Типовые правила деятельности дошкольных организаций

Дошкольные организации обеспечивают выполнение государственного образовательного заказа, финансируемого государством объема услуг по воспитанию, обучению и развитию и медицинскому наблюдению, а также присмотру, уходу и оздоровлению воспитанников в возрасте от одного года до достижения школьного возраста.

Основными задачами дошкольных организаций являются:

1) охрана жизни и здоровья детей;

2) создание оптимальных условий, обеспечивающих физическое, интеллектуальное и личностное развитие воспитанников;

3) обеспечение качественной предшкольной подготовки;

4) воспитание гражданственности, казахстанского патриотизма, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

5) взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка;

6) оказание консультативной и методической помощи родителям по вопросам воспитания, обучения, развития детей и охраны здоровья.

Основной структурной единицей дошкольной организации образования является группа воспитанников дошкольного возраста. Группы комплектуются по одновозрастному или разновозрастному принципу.

Наполняемость групп дошкольной организации осуществляется согласно Санитарным правилам «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам воспитания и образования детей и подростков», утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2011 года № 1684.

Группы различаются по времени пребывания воспитанников и функционируют в режиме:

1) полного пребывания;

2) неполного пребывания;

3) круглосуточного пребывания.

Дошкольные организации по форме собственности являются государственные и частные.

Прием детей осуществляется в соответствии со стандартами государственных услуг «Постановка на очередь детей дошкольного возраста (до 7 лет) для направления в детские дошкольные организации», «Прием документов и зачисление детей в дошкольные организации образования», утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 августа 2012 года № 1119.

Прием детей в дошкольные организации на постоянное или временное пребывание ведется в течение года при наличии в них свободных мест. За ребенком сохраняется место в дошкольной организации в случаях:

1) болезни ребенка;

2) лечения и оздоровления ребенка в медицинских, санаторно-курортных и иных организациях;

3) предоставления одному из родителей или законных представителей трудового отпуска;

4) оздоровления ребенка в летний период сроком до двух месяцев.

Отчисление детей из дошкольных организаций производится руководителем в случаях:

1) несвоевременной ежемесячной оплаты за содержание ребенка (задержка в оплате более 15 календарных дней от установленного срока оплаты);

2) пропуска ребенком более одного месяца без уважительных причин и без предупреждения администрации;

3) при наличии медицинских противопоказаний, препятствующих его пребыванию на основании справки врачебной консультационной комиссии.

Размер ежемесячной оплаты, взимаемой с родителей или законных представителей за содержание ребенка в государственных дошкольных организациях, созданных в организационно-правовой форме коммунальных государственных казенных предприятий, составляет 100 процентов затрат на питание, независимо от возраста, и устанавливается учредителем.

В частных дошкольных организациях порядок взимания оплаты с родителей или законных представителей устанавливается учредителем дошкольной организации. В санаторных ясли-садах, дошкольных организациях для детей с ограниченными возможностями содержание детей предоставляется на бесплатной основе.

Дошкольные организации обеспечивают детей: текущим медицинским наблюдением, иммунизацией и организацией профилактических осмотров совместно с территориальными медицинскими организациями первичной медико-санитарной помощи, которые осуществляются медицинскими работниками, входящими в штат дошкольной организации. Педагогические работники дошкольных организаций проходят ежегодно бесплатное медицинское обследование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Дошкольные организации обеспечивают сбалансированное питание детей. Питание детей проводится с учетом возрастных особенностей, режима работы, кратность его определяется санитарно-эпидемиологическими требованиями и Уставом.

Дошкольные организации оказывают в порядке, установленном руководителем дошкольной организации, дополнительные платные услуги образовательного, оздоровительного характера.

Поступившие средства от платных услуг могут быть направлены на начисление заработной платы специалистам, приобретение инструментария, создание соответствующей развивающей среды.

В целях социально-педагогической поддержки семьи и ребенка, для родителей, дети которых не охвачены дошкольным воспитанием и обучением, создаются консультационные пункты в дошкольных организациях.

Согласно пункту 2 статьи 30 Закона «Об образовании» дошкольное обучение осуществляется с пяти лет в виде предшкольной подготовки детей к обучению в школе.

Предшкольная подготовка обязательна и осуществляется в семье, дошкольных организациях, предшкольных классах общеобразовательных школ, лицеев и гимназий.

Предшкольная подготовка в государственных организациях образования является бесплатной.

Типовые правила деятельности общеобразовательных организаций (начального, основного среднего и общего среднего)

В зависимости от содержания образовательных учебных программ с учетом потребностей и возможностей личности, создания условий доступности получения каждого уровня образования обучение осуществляется в форме очного, заочного, вечернего, экстерната и дистанционной форме обучения для детей с ограниченными возможностями.

Государство, реализуя цели инклюзивного образования, обеспечивает гражданам с ограниченными возможностями в развитии специальные условия для получения ими образования, коррекции нарушения развития и социальной адаптации на всех уровнях образования.

Для граждан, которые по состоянию здоровья в течение длительного времени не могут посещать организации начального, основного среднего, общего среднего образования, организуется индивидуальное бесплатное обучение на дому или в организациях, оказывающих стационарную помощь, а также восстановительное лечение и медицинскую реабилитацию.

В негосударственных организациях образования, реализующих платные образовательные услуги, взаимоотношения обучающегося, его родителей или иных законных представителей регулируются договором, определяющим сроки обучения, размер платы за обучение, иные условия.

Исключение из государственных организаций образования обучающихся допускается в исключительных случаях по решению органа государственного управления организацией образования за совершение противоправных действий, грубое и неоднократное нарушение устава организации образования. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия органов опеки и попечительства.

Получение общего среднего образования исключенных из государственных организаций образования детей продолжается в общеобразовательной школе при исправительном учреждении, вечерней и частной школе или в форме экстерната.

Организации образования осуществляют образовательный процесс в соответствии с общеобразовательными программами уровней общего среднего образования: начального (1-4 классы), основного среднего (5-9 (10) классы) и общего среднего (10-11 (12) классы).

Общеобразовательные учебные программы начального образования (1 уровень) направлены на формирование личности ребенка, развитие его индивидуальных способностей, положительной мотивации и умений в учебной деятельности: прочных навыков чтения, письма, счета, опыта языкового общения, творческой самореализации, культуры поведения для последующего освоения образовательных программ основной школы. Срок освоения общеобразовательной учебной программы начального образования – четыре года.

Общеобразовательные учебные программы основного среднего образования (2 уровень) направлены на освоение обучающимися базисных основ системы наук, формирование у них высокой культуры межличностного и межэтнического общения, самоопределение личности и профессиональную ориентацию.

Общеобразовательная учебная программа включает предпрофильную подготовку обучающихся. Изучение содержания каждого предмета завершается на уровне основного среднего образования. Срок освоения общеобразовательной учебной программы основного среднего образования – пять лет.

При переходе на двенадцатилетнее образование срок освоения общеобразовательной учебной программы основного среднего образования – шесть лет.

Общеобразовательные учебные программы общего среднего образования (3 уровень) разрабатываются на основе дифференциации, интеграции и профессиональной ориентации содержания образования с введением профильного обучения по естественно-математическому и общественно-гуманитарному направлениям.

Срок освоения общеобразовательной учебной программы общего среднего образования – два года.

Учебная нагрузка, режим занятий обучающихся, воспитанников определяются утверждаемыми организациями образования положениями, подготовленными на основе государственных общеобязательных стандартов образования, санитарных правил, гигиенических нормативов, учебных планов и рекомендаций органов здравоохранения и образования.

В организациях образования организуется медицинское обеспечение детей и подростков. Минимальный набор помещений медицинского пункта организаций образования включает кабинет медработника и процедурный кабинет.

Продолжительность урока в организациях образования – сорок пять минут (в специальных классах – не более сорока минут). Учебные занятия в организациях образования начинаются не ранее восьми часов.

Независимо от продолжительности учебной недели, дневная учебная нагрузка учащихся составляет не более пяти уроков в начальной школе и не более семи уроков в основной школе, не более восьми уроков в старшей школе.

Полный текст постановления смотрите здесь.

Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования (Казахстанская правда № 216 (27490) 26.06.2013), то есть с 7 июля 2013 года.

Источник: https://www.zakon.kz/4563918-pravitelstvom-rk-utverzhdeny-tipovye.html

Перевод работника, перемещение работника

Технический персонал детсада хотят перевести в коммерческую организацию

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
– Перевод часть 2
– Перевод часть 3
  Увольнение
* Совместительство и совмещение

Трудности перевода работника

  В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Перемещение или перевод ?

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ « трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

  Например: При заключении трудового договора с менеджером в договоре было указано, что он принят в ООО «Теремок» в отдел рекламы. В связи с этим по прошествии определенного времени инспектору по кадрам пришлось оформлять его перевод (с получением предварительного письменного согласия) в администрацию, не¬смотря на то, что ни его трудовая функция, ни наименование должности, ни оклад не изменились. А если бы в трудовом договоре не был бы указан «отдел рекламы» как место работы, это было бы перемещением, что вызвало бы гораздо меньше хлопот.

  Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:  • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;  • перевод в другую организацию на постоянную работу;  • перевод в другую местность вместе с организацией;  • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.

Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.

Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

  Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.

  В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.

В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений; при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Кроме того, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения существенных условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника.

В случае отсутствия такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом квалификации и состояния здоровья работника.

Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

  Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам. Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте.

  При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности. В организации был сохранен отдел кадров, а одного факта сокращения числа сотрудников данного отдела недостаточно для вывода о необходимости изменить условия труда секретаря с включением в его функции обязанностей инспектора по кадрам.  Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе.

  Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

  Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно в письменной форме не менее чем за два месяца.Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. По условиям статьи 72 ТК РФ, в случае согласия сторон изменения трудового договора, касающиеся перевода на новую работу, вступают в силу с оговоренной даты.  Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

Если же перевод связан с полученным увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется за ним дольше — до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность (ст. 182 ТК РФ).


  Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

  В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы. Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату. Заработная плата выдается также за дни, в течение которых он собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства.Организация вправе установить и другие нормы компенсаций — в больших размерах.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

Порядок документирования перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия.

Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием.

При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.

Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении.

Продолжение

Источник: https://www.bizneshaus.ru/trudovye_otn_perevod.html

Вопрос права
Добавить комментарий