Собрания в нерабочее время

Содержание
  1. Вопрос: На 3.11.2015 руководитель назначил собрание в нерабочее время (то есть в 8 утра) и сказал, что кто не придет, можете сразу писать заявление на увольнение. На данное собрание я поехал, но опоздал на 2 минуты и меня просто не впустили (дверь была закрыта на замок), сказали – идти писать заявление. Заявление я не стал писать, руководитель начинает угрожать, что мы тебя уволим по статье или какой-либо причине. Обосновывая, что якобы, с моей стороны бойкот – я не пишу заявление. О данной ситуации руководитель даже не хочет разговаривать, просто ходит и игнорирует. Как мне поступить? (информационный портал Роструда
  2. Тип ресурса Митингактивитистатистикс – Microsoft Graph beta
  3. Положение об общем собрании трудового коллектива
  4. Ради совещаний госслужащий встает в 5 утра. Руководство: Все мы так трудимся, во благо народа
  5. При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Вопрос: На 3.11.2015 руководитель назначил собрание в нерабочее время (то есть в 8 утра) и сказал, что кто не придет, можете сразу писать заявление на увольнение. На данное собрание я поехал, но опоздал на 2 минуты и меня просто не впустили (дверь была закрыта на замок), сказали – идти писать заявление. Заявление я не стал писать, руководитель начинает угрожать, что мы тебя уволим по статье или какой-либо причине.

Обосновывая, что якобы, с моей стороны бойкот – я не пишу заявление. О данной ситуации руководитель даже не хочет разговаривать, просто ходит и игнорирует. Как мне поступить? (информационный портал Роструда

Собрания в нерабочее время

На 3.11.2015 руководитель назначил собрание в нерабочее время (то есть в 8 утра) и сказал, что кто не придет, можете сразу писать заявление на увольнение.

На данное собрание я поехал, но опоздал на 2 минуты и меня просто не впустили (дверь была закрыта на замок), сказали – идти писать заявление. Заявление я не стал писать, руководитель начинает угрожать, что мы тебя уволим по статье или какой-либо причине.

Обосновывая, что якобы, с моей стороны бойкот – я не пишу заявление. О данной ситуации руководитель даже не хочет разговаривать, просто ходит и игнорирует. Как мне поступить?

Заставить Вас уволиться работодатель не может. Продолжайте добросовестно выполнять свои должностные обязанности.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление – это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/57325500/

Тип ресурса Митингактивитистатистикс – Microsoft Graph beta

Собрания в нерабочее время

  • 24.08.2019
  • Время чтения: 2 мин

Важно!

API в /beta версии в Microsoft Graph могут быть изменены.APIs under the /beta version in Microsoft Graph are subject to change. Использование этих API в производственных приложениях не поддерживается.Use of these APIs in production applications is not supported.

Представляет данные о времени пользователя, затраченного на собрания в Microsoft Outlook, Microsoft Teams или Skype для бизнеса.Represents data about the user's time spent in meetings in Microsoft Outlook, Microsoft Teams, or Skype for Business. Это основано на активитистатистикс.This is activityStatistics.

СвойстваProperties

СвойствоPropertyТипTypeОписаниеDescription
activityactivityаналитиксактивититипеanalyticsActivityTypeДействия собраний, для которых возвращается статистика.Meeting activity for which statistics are returned.
durationdurationDuration (Длительность)DurationОбщее количество часов, потраченных на собрания.Total hours spent on meetings. Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
endDateendDateDateDateДата завершения действия собрания.Date when the meeting activity ended. Значение представлено в формате ISO 8601 для календарных дат.The value is represented in ISO 8601 format for calendar dates. Например, значение свойства может иметь значение “2019-07-04”, которое соответствует формату ГГГГ – MM – DD.For example, the property value could be “2019-07-04” that follows the YYYY-MM-DD format.
ididStringStringИдентификатор, предназначенный только для чтения, для действия собрания.Read-only ID for the meeting activity.
startDatestartDateДатаDateДата начала действия собрания.Date when the meeting activity started. Значение представлено в формате ISO 8601 для календарных дат.The value is represented in ISO 8601 format for calendar dates. Например, значение свойства может иметь значение “2019-07-03”, которое соответствует формату ГГГГ – MM – DD.For example, the property value could be “2019-07-03” that follows the YYYY-MM-DD format.
тимезонеуседtimeZoneUsedString.StringДля вычисления используется часовой пояс Outlook, который пользователь задает в календаре Outlook.The Outlook time zone that the user sets in Outlook calendar is used for the computation. Например, значение свойства может быть “тихоокеанское стандартное время”.For example, the property value could be “Pacific Standard Time.”
афтерхаурсafterHoursDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на собрания в нерабочее время, которое основано на параметре календаря пользователя Outlook для рабочих часов.Time spent on meetings outside of working hours, which is the user's Outlook calendar setting for work hours. Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
конфликтующиеconflictingDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на конфликтующие собрания (собрания, перекрывающиеся с другими собраниями, которые он принял, и состоянием “занято”).Time spent in conflicting meetings (meetings that overlap with other meetings that the person accepted and where the person’s status is set to Busy). Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
longlongDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на длительные собрания (более часа в течение длительного времени).Time spent in long meetings (more than an hour in duration). Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
многозадачностьmultitaskingDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на собрания, в которых пользователь выполнял многозадачность (чтение и отправка превышает минимальное количество сообщений электронной почты и/или отправляет больше минимального количества сообщений в Teams или Skype для бизнеса).Time spent in meetings where the person was multitasking (read/sent more than a minimum number of emails and/or sent more than a minimum number of messages in Teams or in Skype for Business). Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
распределяютorganizedDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на собрания, организованные пользователем.Time spent in meetings organized by the user. Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.
повторяющихсяrecurringDuration (Длительность)DurationВремя, затраченное на повторяющиеся собрания.Time spent on recurring meetings. Значение представляется в формате ISO 8601 для длительности.The value is represented in ISO 8601 format for durations.

Представление JSONJSON representation

Ниже указано представление ресурса в формате JSON.The following is a JSON representation of the resource.

{ “activity”: “string”, “duration”: “String (ISO 8601 duration)”, “endDate”: “String (ISO 8601)”, “id”: “String (identifier)”, “startDate”: “String (ISO 8601)”, “timeZoneUsed”: “String”, “afterHours”: “String (ISO 8601 duration)”, “conflicting”: “String (ISO 8601 duration)”, “long”: “String (ISO 8601 duration)”, “multitasking”: “String (ISO 8601 duration)”, “organized”: “String (ISO 8601 duration)”, “recurring”: “String (ISO 8601 duration)”}

Источник: https://docs.microsoft.com/ru-ru/graph/api/resources/meetingactivitystatistics

Положение об общем собрании трудового коллектива

Собрания в нерабочее время
→ Наши документы

Наши документы → Локальные акты

Положение об общем собрании трудового коллектив

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 124» (далее Положение) разработано в соответствии с: – часть 4 статьи 26 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; – Уставом МБДОУ «Детский сад № 124»

1.2. Общее собрание трудового коллектива МБДОУ является коллегиальным постоянно действующим органом самоуправления деятельности МБДОУ.

2. Цели и задачи общего собрания трудового коллектива

2.1. Общее собрание трудового коллектива является одной из основных форм привлечения работников к активному участию в решении всех вопросов деятельности МБДОУ.

 2.2. Общее собрание трудового коллектива должно способствовать улучшению работы учреждения по сплочению коллектива, развитию творческой инициативы работников, внедрению передового опыта работы и товарищеской взаимопомощи, служить создания работникам условий для высокопроизводительного и творческого труда.

 3. Состав и организация общего собрания трудового коллектива

3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники МБДОУ

 3.2. Для ведения заседания и осуществления контроля за выполнением его решения общее собрание трудового коллектива выбирает из своего состава открытым анием постоянного руководителя (председателя). В помощь руководителю (председателю) также избирается секретарь общего собрания из числа работников МБДОУ.

 3.3. При необходимости, кроме общего собрание трудового коллектива могут созываться совещания с отдельными категориями работников.

 4. работы общего собрания рудового коллектива.

4.1. На обсуждения собрания трудового коллектива выносятся основные вопросы учебно- воспитательной и организационно-хозяйственной работы МБДОУ

. 4.2.

В содержание работы собрания трудового коллектива входит рассмотрение и обсуждение: – планов работы учреждения и их выполнения; – выполнение Закона “Об образовании”, состояние учебной и воспитательной работы в целом и по ее разделам и мероприятий по ее улучшению; – вопросов методической работы, повышения квалификации, распространение и внедрения передового опыта, наставничества; – создание условий работы коллектива, организации труда и мероприятий по их улучшению; – состояние и мер улучшения вне садовой работы, связи с детскими организациями; – состояние работы с родителями и привлечение общественности к воспитанию детей; -вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины и мероприятий по ее укреплению; – мероприятия по охране труда и технике безопасности, охране здоровья детей; – вопросов подготовки МБДОУ к новому учебному году, укрепление учебно-материальной базы, вопросов хозяйственно- финансовой деятельности; – отчетов о показателях работы МБДОУ. Обсуждение всех этих вопросов должно способствовать мобилизации работников на успешное выполнение задач, поставленных МБДОУ.

5. Права общего собрания трудового коллектива.

5.1.

0бщее собрание трудового коллектива имеет право: – заслушать доклады, информации, отчеты администрации, профсоюзного комитета и работников МБДОУ; – поручать его членам изучение отдельных вопросов, разделов и проверку МБДОУ в целом; – пользоваться необходимыми директивами, отчетными и справочными материалами по различным разделам работы МБДОУ; – рассматривать предложения администрации и отдельных работников по всем вопросам деятельности МБДОУ и мероприятий по их выполнению; – отмечать общий уровень работы МБДОУ, положительный опыт и способствовать его внедрению, вскрывать недостатки работы МБДОУ, администрации и отдельных работников, вносить свои предложения по улучшению их работы их работы, а также об управлении кадрами отстающих участков; – вносить предложения о представлении к награждению и поощрению отличившихся работников.

 6. Порядок работы общего собрания трудового коллектива.

 6.1. Общее собрание трудового коллектива работает по плану, заседания проводятся не реже 1 раза в 2 месяца и проводятся в нерабочее время.

6.2. Вопросы, подлежащие обсуждению на собрании трудового коллектива, подготавливаются администрацией, профоргом и отдельными работниками учреждения. 6.3. Председатель общего собрания трудового коллектива заблаговременно извещает всех работников МБДОУ о времени и повестке дня очередного общего собрания трудового коллектива.

6.4. Заседания общего собрания трудового коллектива, протоколируются. По каждому обсуждаемому вопросу принимается постановление простым большинством .

 6.5. Предложения, принятые на общем собрании трудового коллектива должны рассматриваться администрацией в 3-дневный срок после его проведения и, если они не противоречат действующему законодательству, подлежат обязательному исполнению в установленные сроки.

 6.6. Разногласия, возникающие между работниками трудового коллектива и администрацией, рассматриваются вышестоящими органами и соответствующим профсоюзным комитетом не позднее чем в 10-дневный срок.

6.7. Администрация должна докладывать на очередном заседании общего собрания трудового коллектива о выполнении предложений предыдущего собрания.

 7. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

7.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.

7.2.

В протоколах заседаний общего собрания трудового коллектива в обязательном порядке отражаются следующие сведения: – дата проведения заседания; – повестка дня; – количество присутствующих и отсутствующих на общем собрание трудового коллектива и причины отсутствия; – Ф.И.

О. приглашенных присутствующих лиц, наименование организации, должность или вид занятий; – краткие выступления участников заседания; – поступившие предложения, рекомендации и замечания; – результаты ания и принятые решения по вопросам, включенным в повестку дня.

7.3. Протоколы подписываются председателем общего собрания трудового коллектива и секретарем.

 7.4. Нумерация протоколов ведется от начала года.

7.5. Протоколы ведутся рукописно в единой книге (прошитой, пронумерованной и скрепленной печатью Детского сада) или печатаются на отдельных листах, которые также подшиваются в единую папку, нумеруются и скрепляются печатью Детского сада.

7.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива входит в номенклатуру дел.

Источник: http://www.ds124.pupils.ru/nashi-dokumenty/4628/121445/

Ради совещаний госслужащий встает в 5 утра. Руководство: Все мы так трудимся, во благо народа

Собрания в нерабочее время

Tipsimages

Специалист одной из организаций Мядельского района прислал в редакцию TUT.BY эмоциональное письмо, в котором пожаловался на необходимость каждый вторник приезжать на совещание в районный центр к 6.30 утра. Председатель райисполкома крайне удивился жалобе подчиненного и аргументировал ранние планерки тем, что все это делается “во благо народа”. “Начну с того, что пишу свое обращение в 6.30 утра с рабочего места, а проснулся сегодня в 4.50”, – рассказывает в письме Иван Иванов (имя изменено из-за возможных санкций на работе). – “Нахожусь сейчас на своем рабочем месте не потому, что не успел вчера доделать квартальный отчет и даже не потому, что очень люблю свою работу, что, конечно, в какой-то мере есть, а по той причине, что уже третий месяц вынужден ездить к 6.30 каждый вторник на планерки”.На совещаниях, по словам работника, председатель райисполкома собирает представителей всех организаций Мядельского района. Некоторые из них вынуждены добираться в город за 60-70 км на личном транспорте, поскольку общественный в такое время еще не работает. Далее специалист подробно описывает свои мучения.

“Мне нужно проснуться в 4.50, разбудить своих родителей и мою любимую жену, наспех позавтракать, собраться и в очередной раз просить отца завезти меня на планерку.

А так как мы живем в 30 минутах от Мяделя, а общественный транспорт в наш населенный пункт не организован, ехать нужно сразу всем на отцовском автомобиле. Родителям и супруге на работу к 8.

30, и каждый вторник три самых близких мне человека вынуждены ехать на 2 часа раньше на работу”.

Возмущенный работник интересуется, насколько правомерно проведение еженедельных планерок в нерабочее время, если они “не подтверждены ни приказом, ни уставом, ни иным правовым актом”.

Кроме того, Иван Иванов был бы не прочь истребовать у своего руководителя оплату этого рабочего времени и компенсацию за последние 3 месяца (“за то, что мои члены семьи вынуждены косвенно участвовать в этих планерках”).

Если верить работнику, поднимаемые в формате встречи вопросы относятся к сельскому хозяйству и к его работе не имеют никакого отношения.

Председатель Мядельского райисполкома Илья Шатько не стал отрицать, что по вторникам в последнее время он собирает планерки до начала рабочего дня. Чиновник пояснил, что совещания проводит для государственных служащих, у которых в контрактах прописан ненормированный рабочий день. Сами совещания в столь ранний час руководитель объясняет “производственной необходимостью”.

“На планерке мы решаем задачи, которые накопились за неделю, советуемся, чтобы правильное управленческое решение было принято. А в 8 утра надо уже быть всем на месте – у себя в кабинетах и работать.

Представьте бабушку, которая за 5 километров добиралась в сельсовет, пришла, а там никого нет? Знаете, какой осадок у нее будет? И на сегодняшний день мы, госслужащие, должны чем-то пожертвовать”.

Сам председатель утверждает, что приходит на работу в 6-7 утра и возвращается в 7-8 вечера (официально рабочий день длится с 8 до 17.00). Если есть необходимость, говорит чиновник, совещания могут проходить и после окончания рабочего дня. “Никто же не собирается ровно в пять вечера, собрали портфели и ушли – это нонсенс!”

По словам Ильи Шатько, все это делается “во благо нашего народа”. Во-первых, чтобы экономить деньги, во-вторых, чтобы не отвлекать людей от реальной работы. Некоторые совещания в райисполкоме проводят по видеоконференцсвязи, но оборудовать кабинет каждого сельского совета такой техникой пока нет возможности.

“Сегодня надо трудиться и трудиться! Вы же видите, какая экономическая ситуация непростая в мире складывается. Как этот человек может посмотреть в глаза крестьянину, когда тот начиная с апреля и до сентября-октября работает с утра до вечера? Это специфика труда. Если он один раз в неделю приехал, побыл на совещании – и все, это нонсенс!”

Чиновник уверяет, что все госслужащие получают за сверхурочную работу доплаты – “стимулирующие, за напряженность”. По его словам, никто из работников “не сидит на голом окладе”. До этого случая по поводу сверхурочной работы к руководителю с жалобами никто не обращался.

“Вы же понимаете, что сегодня в Америке, в Германии или в других развитых странах никто не работает по 5 часов? У них же нет сегодня отпусков по 30 дней, государство не дает женщине 3 года после родов сидеть с ребенком! Шесть недель – и иди, трудись! А сколько у нас больничных оплачивается и сколько за границей? Вот этого у нас [работники] не замечают”.

В райисполкоме сослались на постановление Совета министров Беларуси от 20 мая 2011 года № 642 “О некоторых вопросах деятельности Правительства Республики Беларусь” (с изменениями и дополнениями от 21 декабря 2013 года).

Согласно этому документу, еженедельные производственные совещания с участием руководителей государственных органов, в том числе подчиненных организаций, должны проходить до 9 часов утра и после 17 часов вечера. В рабочее время планерки могут проводиться только в экстренных случаях, в том числе связанных с исполнением срочных поручений президента.

В постановлении также говорится о том, что руководители обязаны максимально широко использовать для проведения совещаний технические средства связи, в том числе средства видеоконференцсвязи.

Начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Иван Карчевский подтвердил TUT.

BY, что президент неоднократно высказывался в пользу проведения совещаний госслужащими в нерабочее время. “Просто периодически об этом забывают, и приходится напоминать, что нельзя отвлекать людей от выполнения своих прямых обязанностей в рабочее время”.

По словам специалиста, у всех чиновников сегодня установлен ненормированный рабочий день, то есть работник “периодически может задерживаться на работе, выполнять работу больше установленной продолжительности”.

Но объем сверхурочной работы имеет все-таки решающее значение. Если совещания в нерабочее время проходят раз в неделю, то они вписываются в нормы трудового законодательства.

“Но у нас же иногда доходит до абсурда, что каждый день проводят совещания”.

Важно также, как у каждого нанимателя урегулирован вопрос сверхурочной работы. “Одни дают возможность отдохнуть, если работник вышел на работу в выходной день, другие считают, что его работа проходит в рамках ненормированного рабочего дня. Это уже внутренние договоренности”.

Иван Карчевский напомнил, что с января этого года вошло в практику проведение облисполкомами, горисполкомами и райисполкомами телефонных линий по субботам, то есть в выходной день. Таким образом в правительстве рассчитывают сделать работу с обращениями граждан более эффективной.

Источник: https://news.tut.by/society/435207.html

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Собрания в нерабочее время
Компания ГАРАНТ

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор.

Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=sagwRkFuwG4

Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

18 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/308506.html

Вопрос права
Добавить комментарий