Снятие директора с занимаемой должности

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Снятие директора с занимаемой должности

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой.

Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса.

Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

Основное препятствие – аттестация. Порядок аттестации законодательно урегулирован только в отношении некоторых работников и организаций (например, для педагогов и государственных гражданских служащих).

Остальным работодателям придется разрабатывать свои собственные внутренние документы, регулирующие порядок проведения аттестации, с которыми необходимо знакомить работников под расписку.

Аттестация может проводиться очно или заочно, планово или внепланово, с участием сторонних экспертов, предусматривать предварительный запрос документов от работников, а также должна содержать четкие критерии, на основании которых аттестационная комиссия будет принимать кадровые решения, в том числе об увольнении.

Важно учитывать, что аттестация не должна проводиться только для одного конкретного работника, иначе скорее всего суд сочтет ее очевидной дискриминацией.

Кроме того, решение об увольнении будет выглядеть странно, если ранее работник никогда не имел дисциплинарных взысканий и иных нареканий, которые были бы формально зафиксированы, а также регулярно получал премии за эффективную работу.

Столь же странно будет, если работодатель вдруг придет к выводу, что ему не подходит образование работника, который трудится на своей должности уже несколько лет и, следовательно, может сказать, что он имеет достаточный практический опыт.

Также работодатель может оступиться и на формальных аспектах процедуры аттестации, если работник сможет подтвердить, что были нарушены процедуры и сроки аттестации, а также не запрошены дополнительные документы, которые могли бы повлиять на решение аттестационной комиссии.

Кроме того, аттестация имеет определенные ограничения. В частности, по такому основанию нельзя уволить беременную женщину, женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, некоторых иных работников.

Если в компании имеется профсоюз, требуется выполнить значительное количество других формальностей.

Увольняемому также необходимо предложить все имеющиеся вакансии – как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие.

Тем не менее аттестация работников не является совсем уж бесполезной процедурой.

Она актуальна в случае сокращения численности персонала, потому что по ее результатам можно будет доказать в суде обоснованность выбора работников, которых наниматель хочет оставить на работе, а также определить, кому из кандидатов на сокращение в первую очередь нужно предложить вакантные должности.

Значение аттестации велико для организаций, имеющих профсоюз или вынужденных по иным причинам (например, по требованию акционеров, государства и т. п.) обосновывать любые кадровые решения – как увольнения, так и повышения в должности, увеличения заработной платы или отправку сотрудников на обучение.

Второе препятствие – отсутствие судебной практики. Многие опытные менеджеры по кадрам и юристы опасаются увольнять людей из-за несоответствия занимаемой должности. Данная боязнь фактически мешает складываться судебной практике, а так как практики мало, трудно выявить заведомо убедительные для суда критерии.

И увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности является одним из самых непредсказуемых инструментов, во многом зависит от усмотрения суда, а значит, может закончиться восстановлением работника на службе.

Поэтому работодатели ищут более проверенные альтернативы – например, по сокращению штата.

Третье препятствие – отсутствие полностью равноценной альтернативы. Увольнение по сокращению штата не всегда подходит работодателю, поскольку означает закрытие должности работника, уволенного якобы по сокращению.

Иногда используется и увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины, однако для этого может не хватить необходимых оснований, ведь часто желание расстаться с работником вызвано не конкретными нарушениями, а общим неудовлетворительным уровнем работы.

Хорошей альтернативой увольнению по результатам аттестации является увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытаний (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса). Здесь аттестация не требуется, главное, чтобы данному работнику можно было назначить испытание.

Например, его нельзя назначать только что нанятым молодым специалистам. Работодатель также должен включить в трудовой договор условие об испытании (в отношении большинства работников срок не может превышать трех месяцев) и письменно уведомить работника об обязанностях, которые на него возлагаются.

Затем нужно фиксировать факты невыполнения задач, а также соблюсти необходимые сроки и порядок увольнения. Если же прозрение относительно квалификации работника приходит к работодателю по истечении испытательного срока, единственным вариантом является увольнение по соглашению сторон.

Здесь основная дискуссия между нанимателем и сотрудником развернется о размере выходного пособия.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2016/03/16/633895-uvolit-nesootvetstviya-dolzhnosti

Как уволить директора ООО

Снятие директора с занимаемой должности

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2020 года».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo

Увольнение генерального директора: основания, процедура, последствия

Снятие директора с занимаемой должности

Генерального директора можно уволить точно так же, как и любого другого наемного работника. Но, в силу статуса (это — исполнительная должность, с широкими полномочиями), алгоритм увольнения отличается от стандартного.

На то, чтобы расторгнуть с гендиректором трудовой договор, нужно много времени — оно тратится на соблюдение формальностей, включая передачу дел преемнику, созыв собрания учредителей или акционеров, оформление оснований для увольнения, а также изменения записей в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Закон: вопросы, связанные с увольнением с должности генерального директора, раскрыты в статьях 273-281 (Глава 43) и статье 81.4 Трудового кодекса РФ. В законе 14-ФЗ прописаны правила и порядок увольнения директоров ООО.

Основания

Перечень оснований, на которых можно уволить генерального директора, включает в себя:

  • соглашение сторон (стороны — директор и учредители или собрание акционеров);
  • прекращение действия трудового договора и отказ, со стороны учредителей или самого директора, продлевать его;
  • решение учредителей (или учредителя);
  • ликвидация юридического лица;
  • собственное решение.

Причины могут быть самыми разными — от предложения работы, поступившего со стороны, до несоответствия занимаемой должности или нарушений трудовой дисциплины, халатности и совершенных директором ошибок в управлении организацией.

Порядок увольнения

Если основание увольнения — «по собственному желанию», то все начинается с заявления. Составляется в свободной форме, с указанием причины ухода с должности и даты увольнения.

Одновременно информируется совещательный орган юрлица — его участники получают индивидуальные уведомления о необходимости организовать собрание. По результатам рассмотрения заявления советом директоров (собранием учредителей или акционеров) выпускается приказ об увольнении.

Приказ составляется по форме Т-8 — это отправной документ для передачи информации о смене гендиректора банку и Федеральную налоговую службу.

Важно: сроки увольнения генерального директора зависят от оснований, длительности передачи дел преемнику и, во многом, решения самого заявителя.

Предупредить о намерении покинуть должность он должен за четыре недели (а не за две, как рядовой сотрудник) до даты, указанной в заявлении.

Если нужно, то фактический срок занятия должности может быть продлен — чтобы, например, передать дела преемнику.

Если инициатива увольнения исходит не от самого генерального директора, а от собственника или учредителей, то отправной точкой процесса становится уведомление. За 2-4 недели занимающего должность сотрудника информируют о снятии с должности..

После приказа остается только сделать запись в трудовой книжке и провести расчет с бывшим сотрудником.

Этот алгоритм используется и при увольнении заместителей и помощников гендиректора.

Если гендиректор — единственный учредитель

В этом случае действует упрощенный порядок увольнения — не придется писать заявление самому себе, собирать учредителей или директорат. Достаточно только издать приказа, прописав в нем дату, и выбрать преемника.

Иногда увольнение генерального директора — единственного учредителя ООО — сопровождается назначением наблюдательного совета.

Совет наделяется определенными полномочиями: выбор нового гендиректора или временное коллегиальное управление.

Что после?

После увольнения и передачи дел гендиректор еще не совсем свободен от обязательств. Его решения — ключевые в работе организации, поэтому преемник или учредители обязательно будут их оценивать с точки зрения эффективности и законности.

Оцениваются действия, бездействие, упущенные и реализованные возможности, факты халатности или утраты активов.

Если нарушения или неправильные решения выявлены, бывшего гендиректора может ждать суд, наложение административного взыскания или заведение уголовного дела

Решение вопросов при увольнении гендиректора

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» готово оказать помощь юрлицам в оформлении увольнения генеральных директоров. Специалисты агентства помогают:

  • правильно сформулировать основания и причины снятия с должности;
  • организовать передачу дел (с актированием);
  • проверить решения и действия бывшего сотрудника на соответствие законам;
  • составить исковое заявление в суд, если нарушения обнаружены.

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/uvolnenie-generalnogo-direktora/

Менеджер уже не топ: как собственнику уволить СЕО без потерь для бизнеса

Снятие директора с занимаемой должности

Интересы компании можно защитить юридически. Если нанятый топ-менеджер ведет нечестную игру, оказывается нерезультативным или, хуже того, нечистым на руку, у собственника есть выбор: уволить руководителя или потерять бизнес.

На практике уволить топ-менеджера не так просто. Это бизнес-решение будет иметь серьезные последствия как для увольняемого, так и для компании.

Решив проститься с топом, собственник должен учесть все юридические, психологические, репутационные и финансовые аспекты — взвесить все риски.

в западных компаниях в случае “факапа” менеджер тут подает в отставку. Что касается украинских руководителей — они совершенно не готовы отступать. Им кажется, что их недооценили, они держат затаенную обиду, зависть или нежелание оставлять “теплое место”.

Это часто становится главной причиной того, что топ яростно бросается в бой, пытаясь возобновиться в должности, выбить максимальные отступные, компенсацию морального ущерба или хотя бы напакостить напоследок, прихватив клиентскую базу, оригиналы договоров и так далее.

Закон (ч.4 ст.65 ХК Украины) разрешает собственнику бизнеса заключать с руководителем контракт, определяя срок найма, права и обязанности сторон, материальную ответственность руководителя, условия его увольнения и другие условия найма по согласованию сторон.

Кратко и по делу в Telegram

Увольнение топа на основаниях, предусмотренных контрактом, считается законным (п. 8 ст. 36 КЗоТ). Поскольку закон позволяет включать в контракт условия найма по согласованию сторон, то разумно прописать не только предусмотренные КЗоТ проступки, но и четкие требования к результативности менеджера. Тогда за несоответствие прописанных ожиданий контракт можно расторгнуть.

Собственнику стоит также вписать в обязательства руководителя передачу дел и документов предприятия, ключей, паролей доступа и прочего преемнику (уполномоченному лицу) по акту приема-передачи в случае увольнения.

Важно также обеспечить неразглашение конфиденциальной информации и сохранность ценных сотрудников компании при увольнении руководителя. Это можно сделать, подписав отдельное соглашение с менеджером или включив соответствующие положения в трудовой контракт.

Продуманные условия трудового договора сослужат добрую службу собственнику предприятия при конфликтной ситуации с руководителем и станут козырем в медиативных и судебных процессах.

Избежать патовой ситуации поможет контроль менеджмента в виде отдельно созданного органа, уполномоченного лица или службы безопасности, а также регулярные аудиторские проверки.

Повод найдется. Законные основания для увольнения

С точки зрения времени, финансов и рисков судебного обжалования безболезненно попрощаться с менеджером собственник может, уволив его по собственному желанию (ст.ст. 38, 39 КЗоТ) или по соглашению сторон (ч.1 ст. 36 КЗоТ).

Инициирует прекращение трудового договора собственник, но юридически увольнение оформляется как желание работника или обоюдное желание сторон

Такие варианты возможны только при наличии диалога между сторонами и мотивации работника (компенсации, освобождение от штрафных санкций, обещание предоставить превосходные рекомендации или не предоставлять негативных, не обращаться в правоохранительные органы и т. д.).

Тут как раз важны психологические аспекты.

Иногда собственник готов закрыть глаза и не предавать огласке финансовые махинации менеджера, дабы не бросать тень на имидж компании, а руководитель согласен уйти по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью об увольнении, к примеру, о несоответствии занимаемой должности.

Если договориться не удалось, собственник вправе воспользоваться основаниями, предусмотренными ст.ст. 40, 41 КЗоТ, и уволить топа, например:

Ø  при систематическом неисполнении трудовых обязанностей, если к работнику раньше применялось дисциплинарное или общественное взыскание;

Ø  в случае прогула, в том числе отсутствии на работе больше 3-х часов без уважительной причины;

Ø  при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

Ø  при хищении имущества предприятия, подтвержденного приговором суда или решением органа, правомочного накладывать административное взыскание;

Ø  в случае одноразового грубого нарушения руководителем трудовых обязанностей.

Если топа уволили за нарушение дисциплины, можно ожидать судебных баталий, поэтому собственнику нужно заранее подготовить доказательную базу: акт фиксации факта нарушения трудовой дисциплины, подписанный минимум двумя свидетелями такого нарушения и нарушителем (отказ от подписания также фиксируется); письменные пояснения работника по поводу нарушения; приказ об увольнении; ознакомление работника с приказом под роспись; получение предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

Помните о сроках: увольнение за дисциплинарный проступок возможно не позднее одного месяца со дня выявления такого проступка, и не позднее 6 месяцев — со дня совершения.

Вариант увольнения руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей кажется заманчивым, но он рискованный с точки зрения дальнейшего оспаривания в суде.

Работодателю придется обосновать суть грубого нарушения трудовых обязательств, соизмеримость причиненного проступком вреда мере дисциплинарного взыскания, учесть обстоятельства, при которых совершался проступок, предыдущую работу и дисциплину работника.

Есть множество примеров восстановления руководителей на должности, когда их деяния признали такими, что не являются грубым нарушением трудовых обязанностей.

Яркий пример — в деле № 398/2074/17 в Александрийском горрайонном суде Кировоградской области поднимался вопрос о восстановлении в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула директора Димитровского психоневрологического диспансера в г. Александрия. После мониторинговой проверки диспансера его уволили за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей.

Что хотел увидеть суд? Четкое формулирование сути и обстоятельств, в которых сотрудник совершил дисциплинарный проступок, указание на определенные факты нарушений конкретных трудовых (функциональных) обязанностей, время их совершения и волеизъявления, форму вины. В приказе об увольнении работника на основаниях, предусмотренных п.1ч.1 ст. 41 КЗоТ Украины такой конкретики не оказалось. Без должного обоснования в протоколе об увольнении суд удовлетворил исковые требования директора.

Апелляционный суд согласился с решением суда первой инстанции, ведь разовое нарушение означает ограниченное во времени противоправное поведение, совершенное однократно. Длительное, ненадлежащее руководство работой учреждения, ослабление контроля за работой подчиненных не является одноразовым грубым нарушением трудовых обязанностей.

Хотя истец допускал нарушения обязанностей директора по трудовому контракту, указанные недостатки в работе были продолжительными и растянутыми во времени, поэтому могут считаться одноразовым грубым нарушением.

Дорого обойдется увольнение топа по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с прекращением полномочий должностных лиц (п.5 ч.1 ст. 41 КЗоТ).

Это основание для увольнения внесли в КЗоТ только в 2014 году с целью улучшения инвестиционного климата страны.

Работодатель не обязан конкретизировать причину увольнения должностного лица, полномочия которого прекращаются окончанием действия контракта, вне зависимости от положений контракта и даты заключения.

При этом, использовать данную норму можно только в отношении хозяйственных обществ. Увольнения по данной статье в государственных и коммунальных предприятиях не увенчались успехом. Работников восстановили на должностях в судебном порядке, признанием решений об увольнении незаконными

При выборе такого основания для увольнения работодателю стоит расщедриться, поскольку законодатель защитил интересы увольняемого топ-менеджера, гарантировав право на “золотой парашют” — выходное пособие размером не меньше шестимесячного среднего заработка.  

Придется соблюсти и остальные положения трудового законодательства —  уведомление работника об увольнении, запрет на увольнения во время больничного, отпуска, выходных или праздничных дней, получение разрешения профсоюза (если работник состоит там), иначе судебных споров не избежать, и в этот раз суды будут на стороне уволенного руководителя.

В постановлении Верховный суд Украины от 01 августа 2018 года в деле № 559/1174/17-ц подтвердил незаконность увольнения руководителя на основании окончания срока действия контракта, поскольку датой окончания контракта и датой увольнения был выходной день.

18 июля 2018 года Верховный суд Украины вынес постановление в деле 761/19812/16-ц, которым поддержал решение апелляционного суда о восстановлении работника, уволенного в период пребывания на больничном.

Иногда увольнение топ-менеджера — это единственный способ спасения компании или активов собственника, но результат принятия такого бизнес-решения зависит от того, насколько взвешенно подошел собственник к увольнению, учел особенности личности менеджера, провел юридический анализ ситуации, взвесил репутационные риски и просчитал финансовую часть при каждом из возможных вариантов. В такой ситуации холодный ум и трезвый расчет помогают сберечь время, нервы и финансы. Решения, принятые сгоряча и на эмоциях, всегда стоят дороже.

Не пропустите самые важные новости и интересную аналитику. Подпишитесь на Delo.ua в Telegram

Источник: https://delo.ua/business/kak-sobstvenniku-uvolit-top-menedzhera-bez-poter-346707/

Увольнение директора без согласия учредителей

Снятие директора с занимаемой должности

В любой компании может произойти корпоративный спор, и его последствиями может стать необходимость уволить директора, причем без согласия на это всех учредителей ООО.

Возможно ли увольнение генерального директора без разрешения учредителей согласно законодательству, и если да, то что для этого потребуется? Как выполнить всю процедуру максимально быстро и корректно? Всё это мы разберем в рамках данной статьи.

По каким причинам можно уволить директора?

Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:

  • по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
  • за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
  • из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
  • за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
  • во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.

Нужно ли согласие учредителей?

Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании.

С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней).

Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель.

Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.

Увольнение директора по правилам и без проблем

Снятие директора с занимаемой должности

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Вопрос права
Добавить комментарий