Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

В силу этого требования работодатели обязаны тщательно проверять все документы иностранца и даты их создания. Работа по патенту имеет другие условия учета. Даже наличие этого документа у сотрудника не освобождает работодателя от ответственности в случае просрочки.

Важно! Штраф выписывается за каждого работника по которому обнаружено нарушение миграционного законодательства. Хорошо в этой ситуации то, что гражданин без патента оказался один, а не оба.

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников. Штрафы работодателю за работу сотрудника без патента (разрешения на работу).

Рассмотрим пример из реальной практики: Компания «Х» решил использовать иностранную рабочую силу для уборки территории торгового центра в зимнее время.

Наказание если работать без патента гражданину снг

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  • Заявление на получение патента;
  • Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
  • Миграционная карта;
  • Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
  • Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
  • Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
  • Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Понятие патента, правила и сроки его получения и действия закреплены ФЗ № 115 «О правовом статусе иностранного гражданина в РФ» от 30. 12. 2015 г.

За отсутствие договора Минюст предлагает ввести штраф до 5 тыс. руб. с вероятным выдворением из страны.

В Госдуме предлагают вместо этого узаконить трудовую миграцию только «по предварительному запросу из российских регионов».

В фонде «Миграция XXI век» считают, что вместо ужесточения миграционного законодательства логичнее ввести визовый режим для граждан всех бывших республик СССР и забыть об интеграции с ними.

В случае нарушения правил осуществления трудовой деятельности законодательством предусматривается ответственность, которая возлагается не только на мигранта, но и на работодателя. Так:

  • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
  • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
  • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Важно Получить квоту Квота на РВП выделяется государством в конце текущего года и имеет ограниченный характер. После получения квоты, иностранец должен собрать полный пакет документов и подать его в ФМС в установленный срок.

В современных условиях большинству предприятий приходится привлекать иностранную рабочую силу для осуществления полноценной производственной деятельности.

При этом оформление документации, подписание договора, учет иностранной рабочей силы имеют свои особенности и правила.

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Если он ведет другой тип деятельности, то инспекция выпишет работодателю штраф за каждого нелегала, работающего не по специальности. Как оплатить Чтобы оплатить штраф, необходимо обратиться в любое отделение банка.

Патент дает право человеку работать на определенной территории. Следовательно, нарушать территориальную привязку данного документа мигрант не вправе. Он может устроиться на работу только в указанном регионе.

Как можно избежать штрафов в дальнейшем? 4.

Как можно избежать штрафов в дальнейшем? В первую очередь, конечно, необходимо изучить миграционное законодательство и следовать всем правилам, для того, что бы не навлечь на себя штрафов.

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников. Штрафы работодателю за работу сотрудника без патента (разрешения на работу).

Такие действия нельзя назвать законными, более того за них предусмотрена юридическая ответственность. Рассмотрим потенциальную ответственность за работу без патента более детально.

Административные санкции Если вы устроены неофициально и при этом являетесь иностранным гражданином, то вполне вероятно, что в течение короткого времени правоохранительные органы узнают о таком статусе и начнут административное производство.

Заметим, что комментируемое положение подробно называет лиц, к которым безвизовый иностранец, получивший патент, может поступить на работу. Какие выплаты положены после смерти пенсионера — подобным вопросом часто задаются родственники умершего. Государство в …

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

Кодекс об административных правонарушениях В этом случае реально может затронуть эта норма около 500 тысяч человек. Именно столько трудовых мигрантов в России. Из них около 100 тысяч имеют урегулированный статус в России», – говорит эксперт.

Разрешение может получить только работодатель, сотрудники которого имеют полный пакет действующих документов. Факт административного нарушения будет установлен даже в случае просрочки одной бумаги.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа

  • на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей

Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям

Если нет — он остается в спецприемнике и зарабатывает себе на обратный билет

  • Если у гражданина нету документов, удостоверяющих его личность, его помещают в спецприемник в Сахорово, где он дожидается ответа от посольства страны с его документами для удостоверения его личности.

Например, иностранец, имеющий патент для работы в городе Москве, не может поступить на работу на территории Московской области. И наоборот: патент для области не дает права работать в столице.

Санкции за отсутствие документа В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.

10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей. Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов.

С возрастанием числа нелегальных мигрантов в Россию, ужесточилось законодательство в отношении иностранных граждан. Случаи депортации …

Необходимо учитывать и тот факт, что данные наказания могут применяться одновременно. Кроме нелегального работника может пострадать и работодатель, в отношении которого будут наложены финансовые санкции.

Но к сожалению не до конца разобралась с тем — каким сотрудникам необходимы патенты для работы, взяв на работу гражданина Киргизии без патента, они так же взяли на работу гражданина Узбекистана, не проверив наличие разрешения на работу.

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Также, по словам Алимова РВП — это первый шаг на пути получения вида на жительства, а затем и гражданства РФ. Разрешение на временное проживание в России можно оформить двумя способами: 1.

Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев. Об авторе Александр Еремеев Опыт работы юристом — с 2005 года.Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом.

Информация портала носит только справочный характер, получить справку о подлинности патента можно только путем письменного обращения в Миграционное управление.

Он уверен, что проект Минюста стал «результатом правоприменительной практики, которая установила наличие определенных проблем при привлечении к ответственности тех, кто нанимает мигрантов».

Однако, по мнению депутата, «все ужесточения — это борьба с последствиями», а устранять надо «причины появления нелегальной миграции». «Вся миграция должны быть только по запросам»,— заявил господин Нилов.

По его словам, такая работа уже ведется с Узбекистаном, где сначала подбирают требуемых специалистов, поэтому трудовых мигрантов «привлекают в российские регионы в необходимом количестве».

Источник: http://diparma.ru/novosti/1858-shtraf-zarabota-bez-patenta-dlya-grazhdan-uzbekistana-v-moskve.html

Патент для граждан Узбекистана – необходимые документы

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

Для возможности официального трудоустройства гражданам Узбекистана требуется оформление патента, из-за чего нужно обращаться в ФМС после въезда в Россию.

Введение в тему

Патент для граждан Узбекистана — документ, с помощью которого можно официально работать на территории России весь период его действия.

Порядок и правила оформления документа изменились. Отныне для его получения требуется выполнить ряд действий, без которых иностранные лица автоматически признаются нелегалами со всеми вытекающими последствиями.

Поскольку Узбекистан входит в состав СНГ и с Россией установлен безвизовый режим, в отношении граждан из этой страны действует установленный вариант трудоустройства.

К сведению: у работодателей отсутствует обязательство в оформлении разрешения на прием на работу граждан Узбекистана.

Несмотря на новые правила нового закона, помимо оформленного патента на работу, требуется соблюдение процедуры:

  • соискателю;
  • и работодателю.

Порядок проведения процедур напрямую зависит от имеющихся обстоятельств и статуса гражданина Узбекистана.

Оформление на работу может различаться между собой таким образом:

  1. принятие по патенту;
  2. оформление по РВП;
  3. прием на работу по ВНЖ;
  4. официальное трудоустройство лиц из отдельной категории.

Правилами и порядок законодательства РФ, позволяет работодателям из России применять их в отношении граждан Узбекистана, вне зависимости от обстоятельств принятия в компанию.

Ключевым требованием считается уведомление работодателем об официальном трудоустройстве иностранца либо о расторжении с ним контракта.

Начиная с нынешнего года, документы на оформление разрешения для работы на территории России передаются в отдел миграции МВД.

Оповещение должно быть сформировано исключительно в установленном российским законодательством порядке. Документ передается в течение 3-х дней с момента подписания договора с соискателем и передается в структурное подразделение УВМ МВД.

Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

Патент на работу для граждан Узбекистана в 2019 году оформляется в случае отсутствия ВНЖ и РВП. Без наличия такого документа получить работу могут только некоторые категории соискателей.

К сведению: прежде чем приступить к сбору необходимого пакета бумаг, настоятельно рекомендуется проверить наличие запрета на въезд в РФ. Это можно сделать через интернет — с помощью официального портала МВД. Для этого нужно перейти в соответствующий раздел.

Все без исключения требования, выдвигаемые к документам, отображаются в Законе -115-ФЗ. Согласно нормативно-правовому документу, в течение первых 20 дней нахождения на территории России, граждане Узбекистана вынуждены обратиться в миграционный отдел.

На основании предоставленных данных будет инициирована их проверка на предмет подлинности, результатом которой станет принятие решение о выдаче разрешения на работу гражданину Узбекистана.

Важно: патент на работу гражданам Узбекистана в 2019 году предоставляется на срок, который не может превышать 12 месяцев с возможностью продления либо переоформления.

Необходимые документы

Получить патент на работу гражданину Узбекистана можно на основании предоставленных документов:

  1. удостоверения личности;
  2. миграционной карты с отметкой о регистрации. Обязательно в качестве цели визита должна быть указана работа;
  3. регистрация на территории РФ;
  4. ИНН;
  5. 4 фотографии размером 3х4 см.

Дополнительно нужно подготовить:

  • сертификаты, подтверждающие владение русским языком, историей России, и основами законодательства;
  • мед. полис либо договор о медицинском обслуживании.

Будущий иностранный работник должен собрать бумаги в максимально сжатые сроки.

Для оформления патента на работу, требуется составить соответствующее заявление. В нем указывается деятельность (сфера деятельности), которая планируется на территории России.

В данном случае иностранным гражданам, вне зависимости от того, из Узбекистана они или из Украины ,или из другой страны, нужно помнить: после выбора сферы занятости, трудоустроиться в другом направлении не представляется возможным. Только после переоформления разрешения.

Дополнительно нужно знать о правилах миграционного законодательства. В случае их игнорирования могут возникнуть серьезные последствия, начиная от административного взыскания и заканчивая депортацией.

Стоимость и сроки получения

Говоря о том, сколько стоит патент гражданину Узбекистана в год, то все зависит от региона проживания.

Наибольшая стоимость зафиксирована в Москве и Санкт-Петербурге. Во многом это связано с высоким уровнем экономического развития регионов, и как следствие, большими заработными платами в сравнении с иными районами.

Цена варьируется на от 3,5 тысяч рублей и выше. Весомым преимуществом является возможность помесячной оплаты за его пользование. Благодаря этому суще6ственно снижается финансовая нагрузка на иностранцев, работающих в России.

Трудовые мигранты с помощью патента могут чувствовать себя полноценными жителями России:

  1. медициной;
  2. транспортом и пр.

Сроки рассмотрения поданной заявки на оформление патента для граждан Узбекистана составляют в среднем 2 месяца. Конечным итогом является выдача документа либо отказ в выдаче патента.

Важно: при оформлении патента, к примеру, в Москве, требуется дополнительный аналогичный документ в случае трудоустройства в области.

Нужно соблюдать нормы законодательства РФ, иначе могут просто выдворить за пределы страны иностранных граждан и установить запрет на въезд, сроком до 3-х лет.

Рекомендации по оформлению патента

В период прохождения таможенного контроля требуется надлежащим образом заполнить миграционную карточку, в которой цель въезда обозначена как работа. При игнорировании правила в дальнейшем при обращении в миграционный орган могут возникать сложности, вплоть до отказа.

Дополнительно стоит помнить о необходимости в 30-дневный срок оформить все необходимые бумаги и передать на рассмотрение в местное отделение ФМС, в случае просрочки:

  • можно получить административное взыскание;
  • отказ в выдачи документа;
  • может возникнуть необходимость в повторном выезде и въезде иностранных граждан.

При попытке официального трудоустройства также не стоит забывать об особенностях. В частности речь идет о необходимости подписать трудовой договор в течение первых 2-х месяцев после оформления патента, иначе требуется заново подавать документы.

Копия контракта передается в миграционную службу.

Важно: работа без патента гражданам Узбекистана возможна только в случае отнесения к отдельным категориям.

Продление патента на работу

На весь период срока действия патента можно работать официально. Однако по истечению его актуальности требуется выполнить ряд действий.

Допускается возможность срочного продления документа и продления регистрации по патенту, сроком еще на 1 год. Для этого нужно обратиться в местное отделение миграционной службы и уплатить авансовый платеж. В таком случае действие документа автоматически подлежит пролонгации.

Важно: при желании работодателя в дальнейшем продлить действие контракта, требуется повторная подача бумаг в ФМС и дополнительно приложить ходатайство с места работы.

Особые категории граждан Узбекистана

Согласно правилам миграционного законодательства РФ, Россия не требует патента на работу, ВНЖ либо РВП при подписании трудового контракта (поскольку документы отменили) от гражданина Узбекистана при наличии у него особого статуса.

Отмена патента для граждан Узбекистана применима в отношении следующих категорий резидентов:

  1. специалисты в сфере налаживания работы оборудования, которое производится на территории Узбекистана;
  2. рабочие и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана;
  3. востребованные сотрудники согласно ст. 13.2 Федерального закона № 155. Необходимо помнить о том, что вид на жительство для высококвалифицированного специалиста и разрешение на проживание не оформляется, но есть ограничении по должностям и сферам деятельности (нельзя работать на предприятиях и учреждениях, состоящих на балансе Министерства обороны);
  4. специалисты в сфере здравоохранения и медицины, учреждения в которых прошли государственную аккредитацию;
  5. признанные деятели культуры и искусства;
  6. граждане, принявшие решение получить образование в России.

Законодательство Российской Федерации также отдельно рассматривает иностранных лиц, в том числе и из Узбекистана в случае, если они являются по национальному признаку русскими.

Единственный минус заключается в том, что с целью их официального трудоустройства требуется оформление разрешения на временное проживание.

При получении статуса беженца в оформлении патента нет необходимости, однако для жителей Узбекистана получить его проблематично, особенно, если сравнивать с украинцами.

В любом случае, для перечисленных категорий иностранных граждан на территории России установлен правилами миграционного законодательства упрощенный порядок оформления.

Обязанности принимающей стороны

Стать иностранным работником на территории России автоматически подразумевает возникновение некоторых обязательств и для непосредственного работодателя.

Работодатель обязан в течение 3-дневного периода после подписания с наемным рабочим трудового соглашения уведомить миграционную службу о факте трудоустройства иностранца.

Механизм подачи уведомления в миграционную службу заключается в следующем:

  • Заполнение надлежащим образом бланка об официальном трудоустройстве.
  • Проверка указанных данных на предмет достоверности.
  • Простановка всех необходимых подписей и печатей в специально отведенные поля.
  • Подача уведомления в миграционную службу.
  • Получение обратно работодателем отрывной части о приеме на работу с проставленной печатью должностного лица ФМС.

Сегодня подать уведомление можно:

  1. путем личного обращения в миграционный орган;
  2. с помощью заказного письма с описью.

Работодатели имеют право самостоятельно выбирать для себя наиболее оптимальный вариант.

Дополнительно необходимо помнить об установленной ответственности.

Работодатель обязан нанимать иностранного гражданина на работу, который прибыл из территории иного государства, не требующей визы, исключительно при наличии патента, выдаваемого представителями ФМС по месту фактического проживания в РФ. В случае игнорирования правила, работодателя ждет штраф в размере:

  • до 800 тысяч рублей — накладывается на предприятие в целом;
  • до 50 тысяч рублей — предусматривается для должностных лиц, допустивших нарушение миграционного законодательства.

В случае игнорирования порядка уведомления сотрудников ФМС о принятии на работу иностранных лиц, в частности из Узбекистана, на юридических и физических лиц, выступающих в качестве работодателя, полагается административное взыскание в виде:

  1. штрафа до 5 тыс. руб. — для физических лиц;
  2. штрафа до 800 тыс. руб. — для юридических лиц
  3. приостановки предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев.

В зависимости от типа правонарушения и повлекших последствий, устанавливается объем административной ответственности.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/patent-dlya-grazhdan-uzbekistana/

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

  Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Штрафы работодателю за мигрантов в 2018 году: какие штрафы вы можете получить за работу иностранных граждан без оформления и всех разрешительных документов

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

Мы продолжаем цикл статей об аутстаффинге персонала и сегодня поговорим о штрафах, которые работодатель может получить за нелегальных сотрудников. 

Штрафы работодателю за работу сотрудника без патента (разрешения на работу)

Рассмотрим пример из реальной практики: 

Компания «Х» решил использовать иностранную рабочую силу для уборки территории торгового центра в зимнее время.

Но к сожалению не до конца разобралась с тем – каким сотрудникам необходимы патенты для работы, взяв на работу гражданина Киргизии без патента, они так же взяли на работу гражданина Узбекистана, не проверив наличие разрешения на работу. (Гражданам Киргизии патенты для работы не нужны, в отличии от граждан Узбекистана, Таджикистана, Украины и пр.)

После этого к ним пришла проверка и обнаружив такое нарушение выписала штраф для юридического лица на 800.000 рублей. 

  • Важно! Штраф выписывается за каждого работника по которому обнаружено нарушение миграционного законодательства. 

Хорошо в этой ситуации то, что гражданин без патента оказался один, а не оба. 

Штраф за привлечение мигрантов без получения разрешения на прием иностранных граждан

В случае если вы приняли на работу иностранного гражданина, не получив заведомо специального разрешения, вам могут быть выписаны штрафы за нарушение законодательства в размере:

От 5 000 до 10 000 рублей  на физические лица

От 25 000 до 50 000 рублей на должностные лица

От 250 000 до 800 0000 рублей на юридические лица, а так же, возможна, преостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток

Работа с документами с истекшим сроком 

  • Важно! На вас, как на работодателя, ложится ответственность за то, чтобы все документы сотрудников были в порядке не только во время приема его на работу, но и в течении работы. 

Таких случаев из практики огромное множество – компании ответственно относятся к оформлению иностранных работников, но в определенный момент забывают отследить срок оплаты патента.

Работник не оплатив патент, а вы не отследивших этого момента навлекаете на себя все штрафы в размере указанном выше. 

Еще один часто распространенный случай из практики – это когда у иностранного рабочего заканчивается срок регистрации, например первых 3 месяцев. В случае выявления данного нарушения вам так же грозит штраф. 

Штраф за работу не по специальности

Важно проверять у каждого сотрудника, которого вы принимаете к себе на работу какая именно специальность указана в его патенте. Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении. 

В случае если проверяющие органы обнаружат на территории вашего предприятия сотрудника, который работает не по специальности вам, естественно, грозит штраф. Суммы штрафов в данном случае ни чем не меньше:

От пяти до десяти тысяч рублей для физ. Лиц

От двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц 

От двухстапятидесяти до восьмиста тысяч рублей для юридических лиц.

Штраф за не уведомление ГУВМ МВД

Важно! Вы должны уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы принимаете иностранного работника в штат в течении 3 дней

В противном случае вы получаете все те же штрафы в размере до 800 000 рублей, как юридическое лицо.

Штрафы работодателям за иностранного сотрудника: вопросы и ответы

После проверки ГУВМ МВД (ФМС) вам выдается акт по факту ее проведения, состоящая из двух частей – вводной и основной. В вводной части указываются дата проверки, место и объект. В основной части указываются все обнаруженные нарушения по результатам проверки. Так же, если нарушения были выявлены, прилагаются доказательства и факты.

Акт делается в двух экземплярах – один остается в материалах дела, второй передается предприятию. Вы в любом случае должны получить этот акт, так как представитель организации подписывает оба экземпляра. Именно с этим актом вы можете идти в суд, в случае, если решили обжаловать решение ГУВМ МВД по выписыванию штрафа за иностранных рабочих.

 

В большинстве случаев штраф в размере до 800 000 рублей является большим денежным расходом для организации, по-этому часто собственники пытаются оспорить этот штраф в судах. К сожалению, если было установлено нарушение оспорить его не получится.

Максимум на что можно расчитывать – это смягчение размера штрафа. Однако, есть вариант оспорить данный штраф, доказав, что вашей вины нету в том, что у сотрудника закончились разрешительные документы для работы.

То есть когда сотрудника принимали на работу, например, два месяца назад – все документы у него были в полном порядке, но он их не продлил до момента проверки федеральной миграционной службы.

Такие случае единичны и, конечно, нахождение нелегала на территории вашего предприятия без оформления и разрешительных документов – риск большых штрафов.

Легально работающие иностранные граждане подлежать процедуре депоратации из Российской Федерации:

  • Первым делом после выявления нарушения по базам ГУВМ МВД гражданина везут в отделение полиции, где он находится до суда (суды по миграционным делам происходят ежедневно, по-этому, как правило, ждать им не приходится больше суток)
  • Далее мигранта перевозят в суд, где и решают вопрос о его депоратции. 
  • Если решение положительное, его отправляют в спецприемник для мигрантов в Московской области (150 километров от Москвы). На месте старой военной части в деревни Костылево им и предстоит дожидаться депортации.
  • Если у нелегала есть деньги на билет домой – его с сопровождениям конвоя сажают на рейс. Если нет – он остается в спецприемнике и зарабатывает себе на обратный билет
  • Если у гражданина нету документов, удостоверяющих его личность, его помещают в спецприемник в Сахорово, где он дожидается ответа от посольства страны с его документами для удостоверения его личности. 

В первую очередь, конечно, необходимо изучить миграционное законодательство и следовать всем правилам, для того, что бы не навлечь на себя штрафов. 

Или вы можете обратиться за аутстаффингом персонала к нам и мы поможем вам с решение всех вопросов по оформлению иностранных граждан на работу. 

Источник: http://ok-group.ru/poleznoe/shtrafy-rabotodatelyu-za-migrantov

Какой штраф за работу без патента?

Штраф заработа без патента для граждан узбекистана в москве

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и патент на работу. За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее.

Патент: понятие, особенности получения

Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей. Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

  • Частные предприниматели;
  • Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
  • Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;

Инфо

Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Кому нужен, а кому нет

Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

  • Совершеннолетние;
  • Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
  • Прибывшие из безвизовых государств;
  • Пребывающие на территории Российской Федерации временно;

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

  • Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
  • Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
  • Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
  • Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
  • Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
  • Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
  • Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
  • Политические беженцы;
  • Жители Казахстана и Беларуси;

Перечень документов

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  • Заявление на получение патента;
  • Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
  • Миграционная карта;
  • Полис обязательного медицинского страхования, оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
  • Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
  • Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
  • Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

Инфо

Согласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Санкции за отсутствие документа

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

  • Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
  • Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
  • Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие  с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях,  контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица,  на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/kakoj-shtraf-za-rabotu-bez-patenta.html

Вопрос права
Добавить комментарий