С какого числа принять на работу гардеробщика

С какого числа принять на работу гардеробщика

С какого числа принять на работу гардеробщика

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Внимание Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй ст. 59 ТК РФ. В случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 г.

Оформление на работу гардеробщика

Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

После внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работе этого работника у данного работодателя по совместительству (в том случае, если работник выразит такое желание в письменном заявлении). Основанием для внесения записей будут являться приказы (распоряжения) работодателя.

Может ли должность гардеробщика считаться сезонной

Правовед.RU 476 юристов сейчас на сайте

Может ли должность гардеробщика считаться сезонной? Может ли должность гардеробщика считаться сезонной? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Будет ли приобретенная квартира считаться совместно нажитым имуществом?
  • Указывается ли должность подписчика по доверенности?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Вход на сайт

Или перевести. И график уборщиков, как Вы пишете, составить так, чтобы работники уходили в отпуск последовательно друг за другом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Варвара (гость) #15[114669] 23 сентября 2009, 10:59 Спасибо всем отозвавшимся!У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! УФ! утомилась с этими приказами!)И по гардеробщикам вопрос возник именно по этому.Человек не мало, кадровик я одна — начинаю закапываться в бумажной работе.Если гардеробщиков принимать по срочному, то период у нас ограничивается с 01 октября по 30 апреля, а дальше они работают по гражданско-правовым договорам вместо уборщиц, которые в этот период находятся в отпуске.

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.

Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

Мы образовательное учреждение, у нас в штатном расписании есть должность гардеробщика на осений-зимний период. Как правильно оформить прием на работу на сезон? Нужно ли оформление производить по трудовой книжке? И как насчитывать отпускные? номер вопроса №1438798 прочитан 3371 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Источник: http://2155317.ru/s-kakogo-chisla-prinyat-na-rabotu-garderobshhika/

Оплачивается ли труд гардеробщицы вне сезона

С какого числа принять на работу гардеробщика

Я не могу точные сроки определить заранее, потому как точно неизвестно будет гардероб работать в мае или нет ? Про договор о ПИМО это я знаю, что обязательно, но какой договор заключать так и не поняла, о вообще можно срочный трудовой договор на время работы гардероба.

А тогдв что ли потом приказом директора определять срок до какого будет работать гардероб? Да. На прежней моей работе (медучреждение) гардероб работал с 01.10 по 30.04.

Что Вам мешает определить свои сроки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Йых [e-mail скрыт] #9[113400] 18 сентября 2009, 17:27 гардероб есть весч ынтимная… период работы гардероба есть время нэопрэделенная… …для общения с человеческими оберегами нужон подход и понимание…

Заметим, что нормативно не закреплено, что понимается под непрерывной работой.По нашему мнению, так как в соответствии со ст.

66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в непрерывный трудовой стаж следует включать все время, когда работник числится в штате организации, за исключением отдельно оговоренных в законодательстве случаев.

Гардеробщик У колледжа два корпуса, второй корпус передали дому творчества. Гардеробщик не хочет переходить в 1 корпус, а там гардеробщик не нужен.читать ответы (2) Я проработала сезон гардеробщиком уволилась 31 мая.мне положена индексация пенсии с 1 февраля.
Важно Или нет.

404

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Для увольнения работника по соглашению сторон каких-либо заявлений от работника не требуется.

Оформляется обоюдное согласие сторон (работодателя и работника) письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, содержащему примерно следующий текст: «Стороны пришли к соглашению: расторгнуть трудовой договор № от « » г.

по соглашению сторон (пункт 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) « » 200 г. (здесь нужно указать дату расторжения договора, которая и будет являться днем увольнения работника)». Заключая такое соглашение, работодатель и работник, руководствуясь частью четвертой ст.

Труд в законе

После внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работе этого работника у данного работодателя по совместительству (в том случае, если работник выразит такое желание в письменном заявлении).

Основанием для внесения записей будут являться приказы (распоряжения) работодателя.

Как правильно уволить работника по соглашению сторон? Обязан ли работодатель в этом случае выплачивать работнику какие-либо денежные средства в виде выходного пособия? Трудовой договор (как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е.
по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Ст. 78 ТК РФ Договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Может ли гардеробщик быть сезонным работником

С какого числа принять на работу гардеробщика

Ответ на вопрос: Действительно, работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, поэтому заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.

Если сотрудница является пенсионеркой, то Вы можете заключить с ней срочный трудовой договор в силу абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом в срочном трудовом договоре нужно сделать акцент на наличие соглашения о срочности трудовых отношений.

Формулировка может быть следующей:

«Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, как с поступающими на работу пенсионером по возрасту»

. В этом случае с сотрудницей необходимо будет заключать каждый раз отдельный срочный трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Одним из таких оснований для заключения срочного договора может быть взаимное соглашение работодателя и сотрудника – пенсионера по возрасту.

, даже если характер работы позволяет заключить бессрочный договор. Поэтому, заключая срочный трудовой договор с пенсионером по соглашению, в нем нужно сделать акцент на наличии такого соглашения. Так будет соблюдено вышеприведенное требование об указании в срочном договоре причины его заключения.

Например, можно использовать следующую формулировку:

«Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ»

. Указанный порядок следует из совокупности положений части 2 статьи 57, части 2 статьи 58 и части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 13.09.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Как установить продолжительность сезонных работ и нужно ли оговаривать ее в трудовом договоре?

Ошибки работодателя Перечни сезонных работ есть только в шести отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Конечно же, это не покрывает потребность в сезонных работниках. В результате компании рискуют, принимая таких сотрудников и выискивая для своих действий самые разные обоснования.

В одних случаях их законность вызывает сомнение, а последствия зависят от усмотрения суда.

Из буквального прочтения ст. 293 ТК РФ следует однозначный вывод: нет. Норма императивная – перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

С какого числа принять на работу гардеробщика

Заключая такое соглашение, работодатель и работник, руководствуясь частью четвертой ст.

ТК РФ При каких условиях лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято на эту работу? Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Часть первая ст.

ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Срочный трудовой договор для гардеробщицы

Делается ли в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству? Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы и только по его желанию (выраженному в письменном заявлении), — на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (как правило, справки (или справок) с указанием дат и номеров приказов о приеме и об увольнении, подписанной руководителем организации или уполномоченным им лицом, копий приказов или выписок из приказов (заверенных надлежащим образом) или трудового договора, заключенного с условием о работе по совместительству).
Ст.

С какого числа принять на работу гардеробщика в

ТК РФ Если работник отказался от выполнения работы в случае нарушения требований охраны труда, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Часть седьмая ст. 220 ТК РФ Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой ст. 219, части седьмой ст.

Источник: http://jurzpp.ru/s-kakogo-chisla-prinyat-na-rabotu-garderobshhika/

Как правильно оформить гардеробщика

С какого числа принять на работу гардеробщика

Но бухгалтера это не совсем устраивает, да и уменя уже по 3 личного дела на каждого гардеробщика (прим — увольнение; прием-увольнение ит.д.)А по второму варианту (по контракту) — было бы может по-легче?Оформил один раз, а потом временные переводы (ст.

33)на период отсутствия основного работника (тобишь, на время отпуска уборщиков). Как Вы считаете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Гость (гость) #16[120412] 8 октября 2009, 13:40 Здравствуйте.

Необходимо принять на работу истопника на время отопительного сезона. Директор хочет принять его по договору подряда. Никогда ранее не составляла такие договора.

Подскажите, на что именно нужно обратить особое внимание при составлении договора подряда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Или перевести. И график уборщиков, как Вы пишете, составить так, чтобы работники уходили в отпуск последовательно друг за другом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Варвара (гость) #15[114669] 23 сентября 2009, 10:59 Спасибо всем отозвавшимся!У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! УФ! утомилась с этими приказами!)И по гардеробщикам вопрос возник именно по этому.Человек не мало, кадровик я одна — начинаю закапываться в бумажной работе.Если гардеробщиков принимать по срочному, то период у нас ограничивается с 01 октября по 30 апреля, а дальше они работают по гражданско-правовым договорам вместо уборщиц, которые в этот период находятся в отпуске.

Как оформить гардеробщика

Используйте для такой импровизированной мини-гардеробной узкие открытые стеллажи, мобильные вешалки, стойки от потолка до пола.

Альтернатива традиционной гардеробной Правильная организация хранения вещей Сделайте мини-гардеробную в нише Можете прикрепить к стене несколько металлических или деревянных штанг и развешать на них одежду. Внизу организуйте полочки для обуви.

Следите за тем, чтобы такая конструкция не мешала вам свободно передвигаться по комнате.

Мобильная гардеробная в индустриальном стиле Начинка гардеробной Удобно хранить обувь на стене Если же вы являетесь счастливым обладателем отдельного гардеробного помещения, то вам необходимо подумать над его грамотным наполнением. Эта комната должна быть максимально функциональной. Итак, что же обязательно должно быть в гардеробной?1. Как минимум две трубы – для размещения на вешалках коротких и длинных вещей;2.

Должностная инструкция гардеробщика

В своей деятельности гардеробщик руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями организации, (генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 5.

Гардеробщик подчиняется непосредственно (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации) 6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенное организации (должность руководителя) по представлению (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2.
Гость писал(а): Здравствуйте. Необходимо принять на работу истопника на время отопительного сезона. Директор хочет принять его по договору подряда. Никогда ранее не составляла такие договора.

Подскажите, на что именно нужно обратить особое внимание при составлении договора подряда? Воспользуйтесь поисковиком.

Договор подряда и его ньюансы тут обсуждался раз 100! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… zahara [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #18[484166] 14 апреля 2015, 16:47 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить продавца-кассира( материально ответственное лицо) на летний период , если его должность не входит в перечень сезонных работников. Чтоб не было потом проблем с увольнением таких сотрудников. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Важно

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Вопрос Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная? Но ведь она может производиться не только в течение сезона, а при нашем желании и постоянно.

Или это заведомо определенная работа? Но мы определяем ее завершение конкретной датой.

Если взять строку статьи 59 повыше — «работы в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы» — смущает то, что ключевым словом является слово «организации».

Ответ Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. Случаи заключения срочного трудового договора). Эксперт делится важной информацией о срочном трудовом договоре в материале по ссылке. Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/kak-pravilno-oformit-garderobshhika/

Вопрос права
Добавить комментарий