Распоряжение о недопуске к работе образец

Как оформить приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра?

Распоряжение о недопуске к работе образец

Прохождение обязательного медицинского осмотра — это одна из обязанностей работников. Работодатели должны быть уверены в полной трудоспособности человека, который работает на него. Поэтому в списке документов, которые необходимо представить в отдел кадров, включена и справка с медицинского учреждения о прохождении медосмотра.

Данное установленное правило позволяет минимизировать вероятность несчастного случая, а в некоторых ситуациях — заражения других сотрудников.

Основания для отстранения сотрудника от работы

При определенных основаниях у работодателей появляется право оформить отстранение от работы работников.

Первая возможная причина — в связи с появлением сотрудника на его рабочем месте в опьяненном состоянии, а также под наркотическими веществами. В принятом порядке все сотрудники должны пройти проверку на предмет знаний в сфере охраны труда. Поэтому в связи с незнанием этих норм у руководителя есть право и даже обязанности не допускать человека к рабочему месту.

Следующее основание — непрохождение медосмотра в установленном порядке. Если медосмотр будет пройден, но доктора найдут определенные противопоказания, то человека тоже временно отстранят от его обязанностей.

Среди менее встречаемых оснований стоит упомянуть — приостановление прав на два месяца или меньше. Например, если человека лишили водительских прав, а он непосредственно является водителем компании, то на предприятии будет издан приказ о недопущении гражданина к работе.

Порядок отстранения от работы за непрохождение медосмотра

Чтобы оформить отстранение официально, работодателю нужно соблюдать установленный порядок. Для оформления непрохождения медицинского осмотра следует получить соответствующий документ, который послужит основной причиной для издания приказа с решением об отстранении за непрохождение обязательного медосмотра.

К таковым относятся следующие документы:

  • Письменные отказ;
  • Листок нетрудоспособности;
  • Документ из медучреждения о непрохождении;
  • Акт о факте уклонении;
  • Записка объяснительного содержания о непрохождении.

Следующий шаг принятого порядка — составление приказа. Далее следует действовать в соответствии с определенными факторами, отталкиваясь от ситуации.

Иногда в приказе записывается решение о приостановлении выплат для сотрудника, иногда, наоборот, заработок сохраняют на период временного отстранения. Если непрохождение — это вина работника, то возможным является дисциплинарное взыскание.

Когда причины будут устранены, нужно будет оформлять приказ о том, чтобы допустить сотрудника к работе.

В статье 76-й ТК РФ понятие отстранения определено как недопущение к исполнению обязанностей сотрудника в связи с тем, что тот не выполняет основные трудовые функции. Например, сотрудник допустил непрохождение медосмотра. Форма приказа об отстранении работника от работы является свободной, ведь обязательные формы были отменены.

Оформляют данные приказы о недопущении на фирменном бланке предприятия от имени генерального директора другого руководящего лица.

Трудовой Кодекс РФ — статья 76

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра — образец

Если человек не прошел в нужном порядке медицинский осмотр, то чтобы отстранить его от выполняемых ежедневно функций, руководителю следует оформить приказ.

Итак, сверху в форму вписывается наименование компании и распоряжения. Ставится номер документа, дата его написания и зачастую — город. Далее работодатель ссылается на 76-ю статью ТК РФ и пишет слово “Приказываю”, после чего идет список распоряжений.

В первую очередь начальник распоряжается отстранить работника от выполнения обязанностей в связи с непрохождением обязательного медосмотра. Вторым пунктом руководитель может обязать сотрудника все-таки пройти медицинское обследование.

Указывается, на кого именно возлагаются обязанности по исполнению распоряжения. Также вписывается решение в отношении выплаты заработной платы. Например — не начислять зарплату в период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

В конце обязательно ставится подпись директора, иногда — еще и представителя кадровой службы.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Обжалование приказа об отстранении от работы

В действующем трудовом законодательстве допускается возможность обжалования данного решения, принятого официально работодателя.

На основании этой причины чаще всего обращаются в трудовую инспекцию, а иногда дело доходит даже до суда.

Если в органах примут сторону работника при обжаловании, то работодателя обяжут выплатить всю зарплату на время отсутствия. В России установлен трехмесячный срок для обжалования.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/prikazy/kak-oformit-prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-za-neproxozhdenie-medosmotra.html

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра | образец приказа 2018

Распоряжение о недопуске к работе образец

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. Расскажем, как правильно оформить отстранение от выполнения должностных обязанностей.

Что делать, если работник не прошел периодический медосмотр

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен быть отстранен от работы до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, такого работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:

  • Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение приказов или распоряжений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д., зафиксированные документально.
  • Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом работник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
  • Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Конкретный порядок документального оформления отстранения от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Таким документом может являться:

  • объяснительная записка сотрудника о непрохождении медицинского осмотра;
  • письменный отказ сотрудника от прохождения;
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
  • акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем;
  • докладная записка непосредственного руководителя.

►Узнайте, как заставить работников пройти медицинский осмотр вовремя>>>

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец)

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Скачать образец
Скачать в .doc

Скачать бланк
Скачать в .doc

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения. Это может быть, например, запись в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

В приказе необходимо указать причины и срок отстранения. Как правило, применяют формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы».

В то же время, если на момент составления этого документа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то можно указать конкретную дату.

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

►Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работников>>>

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника. При его отказе от подписания комиссия составляет акт, после чего на приказе нужно сделать соответствующую запись с приложением акта.

Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Для того чтобы подтвердить тот факт, что работник ознакомлен с причинами отстранения его от трудовой деятельности, можно оформить уведомление. Составляется оно в свободной форме, в соответствии с правилами, принятыми в организации.

Скачать образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102892-qqq-16-m9-16-09-2016-otstranenie-ot-raboty-za-neprohojdenie-medosmotra

Приказ об отстранении работника от работы

Распоряжение о недопуске к работе образец

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в штатное расписание? Ответы – далее в статье.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

Среди них:

  • отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
  • за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
  • отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
  • отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
  • в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

В зависимости от ситуации, порядок процедуры отстранения сотрудника от выполнения его должностных обязанностей может изменяться.

Разберем наиболее частые случаи:

  • При появлении работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работодатель должен на месте составить акт с описанием ситуации, поведения и объяснений нарушителя. Отстранение происходит без отсрочек;
  • Если сотрудник отказывается пройти медосмотр при наличии возможности. Обычно в организациях эта процедура проводится за счет работодателя. Когда платит сотрудник, отказ – не основание для отстранения от работы;
  • Если сотрудник отказывается проходить обучение для повышения квалификации. Эти курсы оплачиваются организацией, поэтому отказ здесь не принимается. Если сотрудник, все же, отказывается, работодатель получается право временно отстранить его от работы на предприятии.

Все вышеперечисленные основания должны быть документально подтверждены, иначе работодатель не имеет право отстранить сотрудника от работы.

Необходимые документы:

  • докладная записка от начальника рабочего подразделения;
  • акт, за подписью начальника подразделения и остальных работников.

При наличии доказательств, оформляется соответствующий приказ. Документ утверждается работодателем, после чего передается сотруднику для ознакомления. Если тот не предоставляет уважительных причин, которые, по законодательству, отменяют постановление, оно вступает в силу.

Важно помнить, что отстранение гражданина от работы – это временная мера, и у нее есть три варианта дальнейшего развития:

  • восстановление работника;
  • увольнение;
  • перевод на другую должность.

В течение временного отрезка, пока сотрудник отстранен от работы, он не получает зарплату. Исключение – когда отстранение было осуществлено по причинам, не зависящим от работника (болезнь, чрезвычайные обстоятельства в семье, и т.п.), или если он – служащий ОВД. Порядок выплат регулируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы провести процедуру отстранения сотрудника от работы, работодатель составляет и оформляет соответствующий приказ.

В содержании документа необходимо наличие следующих пунктов:

  • причина отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей;
  • временной отрезок, на протяжении которого работник будет отстранен от работы;
  • условия, на которых отстраненному сотруднику будет выплачиваться заработная плата;
  • наличие или отсутствие замены, на протяжении указанного периода;
  • дата издания приказа;
  • подпись работодателя.

Таким образом, если это приказ об отстранении работника от работы за непрохождение медосмотра, в документе указывается соответствующая информация. Если данный медицинский осмотр проводится за счет компании, то работодатель обязан отстранить сотрудника от осуществления трудовой деятельности, если тот отказывается от процедуры.

Скачать бланк этого приказа можно здесь.

Последствия

Но что происходит после отстранения сотрудника от работы?

Многое зависит от причины отстранения. Если она не зависит от работника, то условия значительно смягчаются: сохраняется право на получение заработной платы, срок ограничен возможностями отстраняемого, и записей в трудовой не появляется.

Однако если сотрудника отстранили из-за появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или он отказался проходить обязательный медицинский осмотр – тут ситуация коренным образом меняется.

Первое – он временно лишается права осуществлять, в течение определенного времени, трудовую деятельность, а также появляться на рабочем месте. Это «работает» вне зависимости от основания отстранения.

Если работник получил травму или заболел – он сам не имеет возможности находиться на работе.

Если же причиной постановления стало нарушение трудового устава – появление запрещено по приказу работодателя и на основании трудового законодательства РФ.

Второе – как уже говорилось выше, работник временно лишается права получать заработную плату, за исключением тех случаев, когда отстранение произошло не по его вине.

Третье – в зависимости от тяжести совершенного проступка и соблюдения (или нарушения) сотрудником требований, связанных с отстранением, он или получает право вернуться на работу, или переводится на другую должность, или теряет рабочее место окончательно.

Можно ли оспорить?

Сотрудники, отстраняемые от рабочего процесса, редко согласны с постановлением работодателя, однако в каких случаях они получают право его оспорить?

Чтобы это узнать, нужно рассмотреть незаконные основания для отстранения от работы. В перечень входят все требования работодателя, не подкрепленные трудовым законодательством РФ. Последние перечислены выше. Чтобы быть уверенным в своей правоте, можно обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Если сотрудника отстранили от работы не по закону, он может обратиться в трудовую инспекцию с требованием восстановить его в прежней должности и/или оспорить приказ работодателя. Альтернативный вариант – оформить исковое заявление об отмене отстранения в мировой суд по месту жительства или адресу рабочего места.

В обоих случаях, если правота истца будет доказана, за этим последует один из следующих вариантов развития событий (подробный перечень приводится в статье 394 ТК РФ):

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • выплата сотруднику заработной платы за весь период вынужденного прогула, или соответствующей разницы, если имело место сокращение выплачиваемого оклада;
  • изменение формулировки причины отстранения/увольнения;
  • изменение даты отстранения/увольнения;
  • денежная компенсация морального и материального вреда.

Чтобы сотрудник мог восстановиться после оспоренного отстранения от работы, работодатель издает приказ, отменяющий действие постановления, ставшего причиной спора.

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

  • Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
    • срок вынужденного прогула;
    • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
    • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
  • Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
    • Перевод на другую должность, при наличии;
    • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
  • Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
    • в 1 графу вносится порядковый номер;
    • во 2 графе – дата внесения изменений;
    • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
    • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
  • Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
  • Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-osnovaniya-prikaz.html

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Распоряжение о недопуске к работе образец

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Образец приказа об отстранении от работы

Итоги

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования.

К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.

Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_otstraneniya_ot_raboty_po_tk_rf_nyuansy/

Приказ об отстранении от работы

Распоряжение о недопуске к работе образец

Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.

Приказ об отстранении работника от работы составляется на бланке предприятия и имеет порядковый номер. В нём обязательно должна быть указана следующая информация:

  • полностью ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  • при необходимости можно указать и наименование структурного подразделения, где работает этот сотрудник;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к выполнению его непосредственных обязанностей. Отстранение оформляется на срок, пока причины недопуска не будут устранены. Если необходимо оформить отстранение на срок до 4 месяцев, то работнику необходимо предложить перевод на другую должность;
  • способы оплаты периода, когда работник не допущен к своей работе. Работодатель имеет право не оплачивать этот период, а может оплачивать как простой – в размере 2/3 от тарифной ставки работника;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого работодателем возлагается обязанность контролировать исполнение и соблюдение приказа;
  • основание, по которому работодатель отстранил работника. Нужно сам документ, его номер и дату, а также название учреждения, которое этот документ выдало. Если основанием для недопуска является несколько документов, то необходимо перечислить их все;
  • должность руководителя, его личная подпись и её расшифровка;
  • должность, личная подпись и её расшифровка сотрудника, который отстраняется от работы. Работник должен поставить свою подпись в знак того, что он ознакомлен с приказом. Делается это на тот случай, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.

Если работник отказывается подписывать приказ, это не является основанием для отмены решения работодателя о недопущении этого сотрудника к работе.

При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).

На приказе ставится печать работодателя. После этого он регистрируется в установленном законом порядке в журнале регистрации приказов под своим порядковым номером.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде.

Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.

Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

  • полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
  • если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
  • документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
  • должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
  • должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
  • дата составления.

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.
Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Скачать

Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Приказ об отстранении от работы — причины и последствия

Распоряжение о недопуске к работе образец

Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко.

Вместе с тем, схожие нормы содержатся в других законодательных актах, в том числе и в Уголовно-процессуальном кодексе.

Сложившаяся правоприменительная практика по делам отстранения от выполнения служебных обязанностей позволяет довольно ясно определить понятие отстранения, процедуру данного действия и его последствия.

Как правильно написать приказ об отстранении от работы?

Такой приказ означает, что работодатель, в силу тех или иных причин, отказывается от исполняемых работником трудовых обязанностей. Исходя из этого, можно выделить ряд характерных особенностей приказа:

  • Вынужденная мера. При отсутствии конкретной причины работник продолжал бы трудиться. Соответственно, такие причины должны быть официально установлены, либо работодатель должен иметь веские подозрения в отношении работника;
  • Приказ должен содержать указание на конкретные обстоятельства, в связи с которыми дальнейшее выполнение должностных обязанностей работником является невозможным;
  • В документе следует указать период времени, в течение которого действует отстранение от работы.

В качестве примера можно привести отстранение водителя, который не прошел медосмотр. Непрохождение медосмотра является однозначным поводом не допускать лицо к управлению транспортными средствами.

Приказ о допуске к работе после отстранении

Когда основания для недопуска работника деятельности отпали, работодатель имеет право допустить сотрудника к работе вновь.

Скачать образец

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

Правильное оформление данного документа важно, поскольку он обуславливает принятие к работнику – нарушителю мер дисциплинарного воздействия.

Следует понимать, что сотрудник в любом случае имеет право на высказывание собственного мнения. Поэтому необходимо обеспечить ему возможность дать объяснения по поводу нарушения.

Если сотрудник отказывается давать объяснение или не может этого сделать в силу объективных причин, это тоже нужно учесть.

По факту отказа от дачи объяснений работодатель должен составить акт, который будет подписан другими двумя сотрудниками.

Если не дать возможность сотруднику объясниться по существу произошедшего, права работника будут считаться грубо нарушенными.

Это повлечет признание незаконными действий по временному прекращению трудовой деятельности. Следовательно, незаконным может быть признан последующий приказ о наказании.

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Одним из оснований для принятия работодателем решения об отстранении является несоответствие требованиям по медицинским показаниям. Многие профессии требуют максимальной отдачи и сосредоточенности. Поэтому повышенное артериальное давление, сильное утомление, длительное нарушение сна делают невозможным обращение со сложной техникой или управление транспортными средствами.

Кроме того, медицинским показанием является и нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Следует понимать, что факт несоответствия медицинским требованиям должен быть удостоверен врачом или другим медицинским работником. Осмотр и последующий допуск необходимы для защиты жизни и здоровья самого сотрудника, других лиц, а также имущества организации.

Результат проверки состояния здоровья имеет принципиальное значение. Если имеет место утомление, нарушение сердечной деятельности и подобные проблемы, то сотруднику необходим оплачиваемый больничный. Это не повлечет для него никаких негативных последствий.

Скачать образец приказа

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения автоматически делает невозможным исполнение трудовых обязанностей. В случае выявления подобных признаков, руководство обязано принять все меры, чтобы недопустить лицо к работе. Следует провести освидетельствование, а также удостоверить факт опьянения отчетами свидетелей или очевидцев.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы на время служебного расследования

Данный документ означает начало внутреннего расследования в отношении должностного лица. Указанный факт свидетельствует о подозрениях в совершении проступка или преступления против интересов организации.

В указанных случаях недопуск к работе применяется, чтобы сотрудник не мог оказать влияния на ход и результаты расследования. Ведь он может уничтожить доказательства, убедить коллег дать ложные показания и так далее.

Скачать образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-prichiny-i-posledstviya/

Приказ об отстранении от работы: образец 2019

Распоряжение о недопуске к работе образец

Когда необходимо не допустить кого-то из сотрудников до исполнения должностных обязанностей, составляется приказ об отстранении от работы. О том, как его оформить, читайте в статье, скачайте образец документа

Как составить приказ об отстранении работника от работы

В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать служащего к работе. Однако, для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты.

Основные причины недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, но для законного отстранения от работы необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.

Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил. Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2019:

Шаг 1. Оформляется на бланке предприятия, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.

Шаг 2. Указываются реквизиты: дата и исходящий номер.

Шаг 3. Заголовок – «приказ об отстранении от работы».

Шаг 4. Дается ссылка на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.

Шаг 5. Основная часть приказа обычно разбивается на пункты. Первым пунктом руководитель озвучивает решение об отстранении сотрудника, указывая:

  • ФИО и должность;
  • дату, с которой служащий не допускается к работе;
  • срок недопуска, если его возможно определить. Чаще всего он определяется, как «до устранения причин»;
  • причину отстранения.

Шаг 6. В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.

Шаг 7. Указывается письменное основание, по которому директор отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).

► Кого и когда можно уволить за аморалку

Шаг 8. Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого.

Скачать образец >>>

Как правильно оформить отстранение от работы

Процедура отстранения от работы в 2019 не ограничивается только изданием приказа, но подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев.

Как правило, отстранение от работы не равняется увольнению, а является временной мерой.

Но в некоторых случаях причина может быть настолько серьезной, что отстранения не требуется, а руководство сразу принимает решение о расторжении договора.

► Как уволить сотрудника за хамство

Наиболее частые причины недопуска к работе определены в ст.76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст.330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст.348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.

5 регламентирует основания для отстранения от работы иностранного гражданина в 2019, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов. Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.

2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.

Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражается в личной карточке в графе Х.

Поскольку период недопуска не подлежит оплате, он фиксируется в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).

► Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

В связи с медицинскими показаниями

Основанием для отстранения служащего от работы по медпоказаниям служит медицинское заключение.

Работодатель обязан перевести служащего, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу – ст. 73 ТК РФ.

Но в этом случае есть нюансы:

Срок по медзаключению

Действия работодателя:

предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется

При отсутствии вакансии или отказе:

При наличии вакансии и согласии:

≥ 4 мес

отстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа

получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод

< 4 мес

уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ

Основанием для отстранения служащего от работы в связи с алкогольным опьянением в 2019 служат следующие документы:

  • докладная записка от любого административного служащего;
  • подтверждение факта опьянения: медицинское заключение (выданное штатным медсотрудником, фельдшером скорой помощи, другим врачом) либо акт, составленный комиссией из свидетелей не менее трех человек (допустим согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок отстранения – до полного вытрезвления – определяется доктором в медзаключении. При отсутствии вердикта медицинского работника, руководитель сам принимает решение о сроке, основываясь на степени опьянения и роде деятельности служащего.

На время служебного расследования

Ст.76 ТК РФ не предполагает отстранение от работы на время служебного расследования в 2019 – это значит, что работодатель не может по своей инициативе не допускать до работы сотрудника. Если же очевидна необходимость во временном отстранении служащего, действовать нужно через уполномоченные органы.

По ходатайству сотрудника ОВД или прокуратуры (следователя или дознавателя), представленному в суд, судья может принять постановление о временном отстранении от работы указанного работника.

И лишь на основании этого постановления директор компании может издавать приказ о недопущении этого работника к исполнению его трудовых обязанностей (ст. 114 УК РФ).

► Документы, без которых не сможете наказать работника

Штраф за незаконное отстранение от работы

Если будет доказано, что отстранение от работы было незаконным, руководству компании придется раскошелиться:

  • ст.234 ТК РФ – возмещение сотруднику неполученного им заработка;
  • ст.237 ТК РФ – возмещение морального вреда;
  • ст. 5.27 КоАП – штрафы за нарушение трудового законодательства:

должностное лицо

1-5 тыс.руб.

ИП

юрлицо

30-50 тыс.руб.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098096-18-m11-prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-obrazets-2019

Вопрос права
Добавить комментарий