Работодатель просит меня вернуть загранпаспорт на хранения после моего увольнения

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения | Сфера закона

Работодатель просит меня вернуть загранпаспорт на хранения после моего увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Что делать, если взыскивают недостачу?

Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

Согласно ст. 140 ТК РФ, уволенный сотрудник должен получить деньги не позже, чем на следующий после прекращения трудовых отношений день. Иначе работодатель заплатит штраф в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Время оформления и способы подачи документов После формирования пакета документов необходимо выбрать оптимальное отделение ФМС. Согласно действующим правилам, заявитель может подавать анкету в любом регионе России. Но от выбора зависят сроки оформления удостоверения личности. Это нужно учитывать, если загранпаспорт необходим максимально срочно.

Соответственно, значительная часть зарплаты не проходит по бухгалтерской документации, соответственно, с ее суммы не удерживается налог на доходы физических лиц, «серая» ее часть не идет в расчет при исчислении выплаты во внебюджетные фонды. Безусловно, в официальные сведения о доходах работника включаются только суммы, выплаченные официально.

Не выплатили часть черной зарплаты при увольнении

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Согласно нормам налогового законодательства, лицо, получающее доход, обязано представить в ИФНС декларацию для расчета суммы налога и самостоятельной ее выплате. Ответственность здесь может быть ограничена штрафом, но само разбирательство отнимет немало времени и сил.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление.

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

Образуется переплата по страховым взносам. В отчетности в ФСС за текущий период нужно учесть корректировки по их начислению, а переплату отрегулировать дальнейшими платежами.

А о таких специализированных и льготных кредитах, как, например, ипотека с государственной поддержкой и вовсе придется забыть.

Разговор прошел буквально час назад, так что прошу прощения за ошибки и кривоватое изложение, просто мне никогда еще не угрожали серьезные дяди на черных крузаках.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Мы условились, что деньги за декабрь и начало января я получу позже, после того как он все пересчитает. Я ушел.

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Если Вы не числитесь в штате компании, то Вам вообще не должны ничего платить. Устная договоренность работника с работодателем в таких случаях не имеет никакой силы.

Имеет ли право работодатель лишать сотрудника всей заработной платы?

Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Адрес фактического проживания и регистрации указывается в разных разделах. Исправления или применение корректора сделают заявление недействительным. История трудовой деятельности указывается за последние 10 лет.

Я просил внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, приложив к иску ответ прокуратуры и справки с ООО «НГС» о вакансиях, которые я заказывал уже после обращения в суд. Обстоятельства, на которые я ссылался в суде: И еще несколько рекомендаций, чего не следует делать, если все же возникнет желание поработать неофициально с «черной» зарплатой.

При увольнении не выплатили черную зарплату

Мне кажется, что он соврал. Подскажите, что делать и куда идти, чтобы можно было посоветоваться перед подачей заявления и не быть обвиненным в ложном доносе.

Для того, чтобы «компенсировать долг», бухгалтерия самостоятельно, без предупреждения(приказов и т.д), лишила меня зарплаты(и премии) за июль.

При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных в налоговом учете.

В налоговом учете расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб. аннулированы. Переплата НДФЛ в размере 2600 руб. будет зачтена в счет предстоящих платежей в бюджет после принятия налоговой инспекцией соответствующего решения на основании заявления налогового агента.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько.

С доходов такого вида в полном объеме удержан подоходный налог, произведены отчисления в ПФР, ФСС и другие внебюджетные фонды. Весь объем полученных средств будет отражен в справке по форме 2-НДФЛ.

Самой сложной ситуацией при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказательства наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника.

Так как черная ЗП не учитывается в официальных бухгалтерских документах, то налоговые органы не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает на факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие половины черной зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной ЗП:

  • обращение в суд
  • досудебное решение данного вопроса в личном порядке.

Как забрать черную зарплату после увольнения

В трудовую инспекцию пиши, если можешь доказать наличие трудовых отношений. Твоего работодателя отымеют по самое не балуй уже за факт неофициального трудоустройства. Как доказать? Деньги на карту скидывали периодично определенную сумму или есть свидетели, которые покажут, что ты там работал.

Что можно сделать в этой ситуации ??? Ведь суд и прокуратура рассматривают дела только с Белой зарплатой и официальными бумагами !

В последнем случае не является правильным прямо увязывать размер компенсации с выделением потерпевшего в зависимости от его публичности, должностного положения или обеспеченности.

Как рассчитать Выше уже была обозначена сложность определения той суммы, которую следует взыскивать в качестве компенсации морального вреда.

После приема на работу , отработав месяц ,по собственному желанию решила уйти из организации,на что мне было отвечено директором отработать месяц или я ни чего не получу .

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей.

Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Добоый день. Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной платы разрешаются в судебном порядке.

Расширенный пакет, с помощью которого проходит оформление: Заявление, составленное в двух экземплярах. Для каждого типа паспорта разработана форма строгого образца. Паспорт гражданина РФ. Квитанция, доказывающая оплату госпошлины. Ее можно получить в отделении или распечатать на официальном сайте ФМС. Для детей, возраст которых менее 14 лет – свидетельство о рождении.

Однако до суда рекомендуем использовать в отношении работодателя его же методы: поскольку он действовал в отношении Вас незаконно – то и к нему вполне справедливо будет применять легкий шантаж.

За то, что он платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности. Обязать Б внести запись в трудовую книжку и оформить трудовые отношения надлежащим образом.

— Кстати, заключение трудового договора и оформления трудовых отношений, это не право работника, а обязанность работодателя.

Источник: https://loudsoundkazan.ru/opeka/9619-lishili-na-50-procentov-chernoy-zp-posle-uvolneniya.html

В чем ошибаются работодатели, увольняя по соглашению сторон | юрист знает

Работодатель просит меня вернуть загранпаспорт на хранения после моего увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В чем ошибаются работодатели, увольняя по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Договоренность об увольнении не обязательно оформлять отдельным документом

Любые способы давления, понуждения или угрозы к такому способу увольнения являются грубым нарушением закона. При возникновении конфликтной ситуации гражданин может обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Несмотря на то, что порядок заключения и исполнения трудового договора в целом регулируется трудовым законодательством, соглашение между работником и работодателем все же относится к категории договоров, основные положения о которых установлены Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ) (части первая, вторая и третья).

Увольнение по соглашению не предусматривает по закону никаких пособий и выплат, всё происходит по согласованию сторон.

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора не имелось. Ведь стороны к окончательному соглашению по условиям расторжения такого контракта не пришли. Сотрудница просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В судебном заседании работодатель не отрицал подготовку приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако он заявил, что это был лишь проект, а не готовый распорядительный документ. В качестве подтверждения добровольности такого решения работодатель привел тот факт, что работник получил 350% компенсации среднемесячного заработка в кассе предприятия.

В чем ошибаются работодатели, увольняя по соглашению сторон

Если поступившее предложение заведомо ухудшает положение сотрудника, по сравнению с обычным вариантом увольнения, он может предложить работодателю свои условия, либо заявить об отказе от соглашения.

В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении по соглашению сторон и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что приказом № *** был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон.

А если премии, доплаты и т.п. это все «белая» зп, т.е. вся зп «белая», то изменить определенные условия трудового договора не получится одним днем, это целая процедура.

Популярным основанием для оспаривания увольнения по соглашению сторон является также довод об отсутствии полномочий у представителя работодателя на подписание данного вида соглашений с работниками.

Подробный порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон

Как правило, суды воспринимают подобный документ в качестве доказательства того, что соглашение об увольнении достигнуто. Но если помимо самого увольнения работник также претендует на получение денежной компенсации, могут возникнуть определенные трудности.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения. Между тем о них стоит помнить, чтобы потом не было мучительно больно.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Работники боятся наличия данной статьи в собственной трудовой книжке – это, мол, говорит о вынужденном уходе от работодателя. Но все ли так как это себе представляют трудящиеся? Какие риски в действительности несет увольнение по соглашению сторон, чем грозит для сотрудника, как проходит и как оформляется?

Увольнение по соглашению сторон

Сама по себе смена работы – вещь весьма позитивная, однако ей всегда предшествует деликатный противоречивый и иногда неожиданный момент увольнения.

Чаще всего первым инициативу при увольнении проявляет работодатель, так как ему выгодно избавиться, например, от недобросовестного работника или взять на должность своего знакомого. Если что-то не устраивает работника, он вполне может уволиться по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон сейчас весьма популярно. Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто.

Увольнение по обоюдному согласию

Последняя особенность, кстати, зачастую является преимуществом и для работника, желающего уволиться именно в какой-то конкретный день.

Кроме того, есть возможность согласовать с работодателем какую-либо денежную компенсацию (выходное пособие) и получить ее сразу, а не потом (как в случае с сокращением).

После окончания отпуска работника вызвали в кадровую службу, где без объяснения и ознакомления вынудили расписаться в документах («простая формальность», как ему было сказано), а также уведомили, что с ним «в расчёте» (т. е. никаких выплат производить ему не будут).

Суд пришел к выводу, что при увольнении истца ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства, поскольку исходя из его положений при достижении договоренности о прекращении трудового договора между сторонами договора, он прекращается в срок, определенный сторонами.

Правовое значение имеет согласие работника на увольнение по соглашению сторон. Такое согласие со стороны истца в момент подписания соглашения имело место. Довод истца об отсутствии полномочий у главного инженера на подписание соглашения о расторжении трудового договора также не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Отказ работнику в увольнении по соглашению сторон

Что до работника и его выгод, то основная, пожалуй, заключается в возможности сохранить хорошие отношения, получить рекомендации и, вообще, договориться о каких-то преференциях.

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника.

Главное, чтобы в соглашение оговорили все выплаты в вашу пользу, иначе вы после после подписания соглашения, не сможете на них претендовать. Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Односторонний отказ от достигнутых соглашений не допускается, что направлено на то, чтобы исключить злоупотребления. Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения (определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь.

В случае достижения консенсуса об условиях расторжения трудового договора, стороны заключают соглашение, которое может содержать положения о компенсациях работнику, условие о выдаче рекомендаций, дату окончания работы и др.

В это же время, спектр этих самых причин и мотивов может быть очень даже широким: смена руководства, конфликт с начальством, желание неформально сократить штат, дисциплинарный проступок или же желание работника оперативно перейти на другую работу. И это, безусловно, является плюсом для тех работников, которые хотели бы скрыть причины увольнения.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе.

Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Предложение об увольнении по соглашению может поступить в любой момент, причем администрация предприятия не обязана указывать мотивы такой инициативы. У сотрудника есть право согласиться на такой вариант ухода с работы, либо заявить об отказе от подписания соглашения. Что делать, если работодатель увольняет по соглашению сторон, и как обосновать причину отказа?

Источник: http://sid-nsk.ru/bankovskoe-pravo/2211-v-chem-oshibayutsya-rabotodateli-uvolnyaya-po-soglasheniyu-storon.html

Медицинское Страхование в Германии – Как Устроена Система

Работодатель просит меня вернуть загранпаспорт на хранения после моего увольнения

Как работают немецкие государственные медицинские кассы. Как заключить государственную медицинскую страховку в Германии.

Услуги медицинской страховки в Германии оказывают больничные кассы – Krankenkasse. Жители страны, включая иммигрантов, обязаны застраховаться в немецкой компании.

Медстраховка для мигрантов

Немцы страхуются с рождения, приезжие – по прибытию.

Страховые кассы делятся на 2 типа:

Разные категории приезжих по-разному встраиваются в структуру.

Возможности медицинского страхования для постоянно проживающих в Германии иностранцев Статус Система страхования
Туристы, гости, постоянно проживающие в других странахТолько туристическая страховка на время поездки в Германию, покрывающая риски внезапной болезни или травм после несчастных случаев. Заключается до отъезда. Не включает лечение хронических заболеваний, обследования. Не заменяет основную медстраховку, когда иммигрант живёт в Германии.
Малоимущие без доходов – поздние переселенцы, евреи, беженцыПолучатели социальной помощи попадают в государственную страховку. Взносы оплачиваются государством.
Студенты ВУЗов и учащиеся профессиональных школУчащиеся страхуются по льготным тарифам. Разрешается выбирать между частными и государственными кассами.
Рабочая иммиграция – трудовая деятельность по контрактуПо умолчанию работники попадают в государственную страховку. При зарплате выше 62550€ в 2020 разрешается добровольно заключать контракт с частной страховкой.
Бизнес-иммиграция, фрилансерыПредприниматели из-за границы не допускаются к госстрахованию. Необходимо обращаться в приватную кассу.
Воссоединение семьи – супруги и несовершеннолетние детиВключаются в государственную страховку работающих без доплаты, если попадают под условия семейного страхования. Не включаются в приватную страховку работника. Если вызывающий состоит в частной кассе, родне требуется отдельное страхование.

Как выбрать медицинскую страховку

В Германии сотня государственных и четыре десятка частных страховых компаний предоставляющих медицинское страхование.

Подробно о типах кранкенкасс в Германии.

Приватное страхование

Частная даёт ряд бонусов, например, приём у врача без очереди и пребывание в клинике в двухместной палате вместо трёхместной. Но главное преимущество – в цене. Для перешагнувших определённый лимит доходов бывает дешевле платить фиксированный взнос в приватную кассу, чем процент от зарплаты в государственную.

Подробно о преимуществах и недостатках частного медицинского страхования в Германии.

Иностранцам, решившим оформить приватную медстраховку, рекомендую обратить внимание на новую компанию, предоставляющую современные услуги на английском языке:
OTTONOVA

Госстрахование

Качество и объём медицинских услуг по госстраховке на 95% одинаковы независимо от кассы и статуса застрахованного.

Читайте дополнительно – что включают услуги медицинских касс в Германии.

Оставшиеся 5% услуг включают оплату нетрадиционной медицины, гомеопатических препаратов, дополнительных прививок, профилактических обследований и прочих подобных сервисов. Здесь кассы отличаются по возможностям и лимитам.

Стоимость государственной медицинской страховки

Цена государственной медстраховки в Германии зависит от дохода. Стандартный взнос составляет 14,6%.

Этим госкассы отличаются от приватных. Частные устанавливают величину сбора в зависимости от состояния здоровья и возраста.

Ежегодно назначается лимит Beitragsbemessungsgrenze – годовой доход, выше которого взносы по страховке уже не взимаются. На 2020 уровень установлен на 56250€. Из-за лимита получается, что максимальный взнос в немецкую госкассу – 684,38€ в месяц.

Но помимо общего взноса каждая страховая фирма вправе устанавливать дополнительный Zusatzbeitrag, если в прошлом году потратила больше, чем получила от клиентов.

  • Средний дополнительный взнос на 2020 – 1,1%.
  • Максимальный – 2,2%.
  • Минимальный – 0%.

Итоговый размер сбора по медицинскому страхованию – 14,6-16,8%.

Подсказка: если касса повышает сбор на следующий год, клиент вправе досрочно разорвать контракт и поменять медицинскую страховку.

Работающие по найму

Работники платят половину взноса, рассчитываемого от брутто зарплаты. Столько же платит работодатель.

Примеры расчёта среднего сбора 15,7% Месячная брутто зарплата Снимается с работника Доплачивает работодатель
1600€125,60€125,60€
2800€219,80€219,80€
5200€367,97€ (рассчитывается от лимита 4687,50€)367,97€

Самостоятельно деньги кассе переводить не требуется. Работодатель обязан до выдачи первой зарплаты получить от работника информацию по страховке и ежемесячно оплачивать положенный сбор.

При доходах свыше 62550€ работник вправе перейти в частную страховку.

Частные предприниматели

По умолчанию предприниматель обязан страховаться в приватной кассе.

Если человек проплатил 12 месячных взносов в государственную страховку, например, по работе, появляется интересная опция. Став предпринимателем в Германии можно продолжить находиться в госстраховке на добровольной основе.

Например, житель Германии работал по найму программистом и решил спустя пару лет работы уйти во фриланс. Он вправе остаться в текущей кассе и не уходить в частную.

Существенный плюс добровольного страхования предпринимателя – разрешается бесплатно застраховать семью, также как и для работника.

Читайте о включении семьи в государственную медстраховку в Германии.

Минус – предприниматель платит полный взнос самостоятельно – 14,6%-16,8% прибыли. Или льготный в 14%+ без оплаты больничного.

Тонкость: прибыль – это доходы минус расходы. Сначала отнимаются затраты на работу, а затем платится процент от остатка.

Установлен минимальный уровень в 1061,67€ в месяц, от которого считается минимально возможный взнос. Если предприниматель заработал меньше – взнос не падает.

Безработные

Малоимущие безработные не платят страховку самостоятельно.

Получателям страховых выплат ALG I взносы перенимает биржа труда, а получателям пособия по безработице ALG II – региональный Jobcenter.

Уровень услуг медицинского обеспечения не зависит от статуса – для работающих или безработных врачи оказывают одинаковый сервис и необходимое лечение оплачивается полностью.

Страхование от беспомощности – Pflegeversicherung

В Германии помимо обязательной медицинской страховки кранкенкассы также взимают отдельный взнос на страхование от необходимости ухода и потери самостоятельности.

Страховка покрывает случаи, когда человеку требуется помощь вследствие старости или инвалидности.

Подробнее о Pflegeversicherung в Германии.

Взнос по страховке – 3,30% для людей старше 23 лет, которые бездетны. Остальные платят 3,05% доходов.

Государственные Krankenversicherung и Pflegeversicherung неразделимы и платятся в одну страховку.

Половину взноса работников платит работодатель, за исключением жителей Саксонии. Там доля работодателя 1,025%.

Частные предприниматели в Германии платят взнос полностью самостоятельно в расчёте от чистой прибыли.

Как заключить контракт на медицинское страхование

Заключить контракт жителю Германии просто – пойти в филиал выбранной компании или заполнить заявку на сайте. Основные проблемы иммигрантов – отсутствие обязательного почтового адреса сразу после переезда и слабые знания немецкого.

В идеале, выбор страховки – взвешенное решение. Но большинство иммигрантов попадает в страховку пропуская стадию выбора, по случайности.

Переселенцы и мигранты по еврейской линии, как малоимущие, страхуются в региональных отделениях AOK. Хотя вправе выбирать любую фирму. Но чиновники отправляют в конкретную кассу по привычке, не глядя на дополнительные сборы.

Пока платят социальную помощь, размер взноса не имеет значения. Проблемой выбор станет позже, когда найдётся работа и выяснится, что вместо 16,3% в другой кранкенкассе сбор 15,1%. Один процент – вроде мелочь. Но уже с зарплаты 20000€ в год набегает 200€.

Рабочие иммигранты вообще редко задумываются о медстраховании. По закону работодатель вправе самостоятельно застраховать работника в любой компании, если тот не разобрался с проблемой до первой зарплаты.

Но если страховка по какой-то причине не подошла, сменить страховую медицинскую компанию можно через 18 месяцев или когда касса повышает дополнительный сбор.

Я с 2008 застрахован в Techniker Krankenkasse. Это лучшая немецкая медицинская страховка по заключению авторитетного финансового журнала Focus. В огромном ежегодном тестировании государственных страховок Die Techniker занимает первое место 13 лет подряд.

С 2019 я являюсь официальным партнёром TK и помогаю студентам и работникам в Германии заключить медстраховку. Совместно с представителем страховой компании мы разработали процесс, удобный для русскоязычных иммигрантов.

Как бонус – оформление договора допустимо до приезда в Германию!

Пройдите опросник на русском языке, я проверю и передам данные в TK. Скан подтверждения страхования приходит по емейлу.

Платить не требуется, услуга для клиентов бесплатна.

Подтверждение прилагается к документам при подаче заявления на визу в посольстве. Клиент застрахован с первого дня работы или обучения. После приезда – одним пунктом в огромном списке дел для иммигранта меньше.

На 2020 дополнительный взнос в TK – 0,7%.

Как пользоваться медицинской страховкой

После заключения контракта касса присылает по почте страховой полис – пластиковую карту стандартного размера, содержащую микрочип. В карте хранятся имя владельца, контактные данные, дата рождения и прочая административная информация, необходимая врачам.

В приёмной немецкого врача или клиники, регистрируя клиента, сначала проводят картой по считывающему устройству. По окончанию приёма медицинское учреждение отправляет счёт за услуги напрямую страховой компании.

В Германии застрахованные самостоятельно выбирают лечащих врачей. Привязки к районным поликлиникам или региональным медикам нет. Страховка не возмещает, например, расходы на дорогу в отдалённую клинику, если в таком выборе не было особых оснований. Но лечение и медикаменты, назначенные врачом, оплачиваются полностью или с небольшой доплатой.

Благодаря системе обязательного страхования в Германии нет проблем с получением необходимого медицинского обеспечения независимо от стоимости терапии, операции, медикаментов. А включение членов семьи в госстраховку позволяет бесплатно застраховаться неработающему супругу и несовершеннолетним детям.

26-01-2020, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/meditsina/gosudarstvennoe-meditsinskoe-strahovanie.html

Выдача работнику трудовой книжки при увольнении по тк рф: порядок и сроки – Мое Гражданское Право

Работодатель просит меня вернуть загранпаспорт на хранения после моего увольнения

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя.

Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах.

Согласно ТК РФ, выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника

Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

Некоторые факты

Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.

Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г.

, если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом.

В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления.

Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

  • ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
  • серия и номер трудовой книжки;
  • право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
  • срок действия документа;
  • образец подписи доверенного лица;
  • подпись доверителя.

Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи.

Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.

2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет.

Ответственность работодателя за несвоевременный возврат трудовой книжки при увольнении

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.

Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.

В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением.

Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:

Специалист рассказывает о выдаче трудовой книжки при увольнении

При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.

Источник:

Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике.

Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику.

Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством. Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.

Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР. Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день.

Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.

Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:

  • Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
  • ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
  • ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
  • ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;
  • ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;
  • ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.

Что происходит с трудовой книжкой при увольнении

Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.

В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата.

В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день.

Записи, вносимые в трудовую книжку

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной. При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:

  • каждая запись, внесенная в книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью начальства (ответственного лица);
  • на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
  • должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему либо он отказывается ее получить);
  • записи формулируются в установленной законом форме;
  • последней должна стоять запись об увольнении из данной организации;
  • если книжка велась не только на государственном языке, но и на региональном (республики, которая находится в составе РФ), то соответствующим образом должны быть заверены оба текста.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правильность формулировок очень важна. Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.

Кто может получить трудовую книжку

Обычно при увольнении трудовую книжку отдают на руки непосредственно работнику. На практике встречаются разрешенные законом обстоятельства, когда книжка может быть:

  • выдана лицу, получившему от работника доверенность на получение документа;
  • отдана родственнику увольняемого;
  • переслана с помощью почты;
  • сохранена работодателем в установленном законом порядке.

Особенности личной выдачи

Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для увольняющегося. Она состоит из нескольких этапов.

  1. Заполнение. Оно должно быть полностью завершено ко дню увольнения, и заключается в двух важных процедурах:
    • заверение подписями и печатями всех записей, сделанных в период работы в данной организации;
    • вписывание формулировки об увольнении.
  2. Получение подписи сотрудника в нужной графе личной карточки (в том, что он получил книжку на руки).

Работник не получил книжку, что делать?

Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться. Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой. Работодателю необходимо:

  • составить акт о том, что трудовая книжка сотруднику не выдана (указать причину);
  • направить сотруднику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на высылку ее почтой.

Трудовая книжка – почтой

Пересылать столь важный документ можно только с письменного согласия его собственника, то есть сотрудника. Такое согласие может быть выражено:

  • заблаговременно, когда сотрудник в письменном виде просит переслать ему его трудовую по указанному адресу ввиду невозможности вовремя явиться за ней лично;
  • в ответ на посланное работодателем уведомление.

Когда книжку отдадут родственникам?

Близкие люди сотрудника могут получить его трудовую книжку только в одном весьма печальном случае – увольнении в связи со смертью. Для этого необходимо:

  • внести в книжку запись о прекращении трудовых отношений;
  • убедиться в близких родственных связях с умершим, подтвержденных документально (паспортом, свидетельством о браке, о рождении и пр.);
  • получить от родственника расписку в получении трудовой (в простой форме).

Источник: https://gtp-kfu.ru/vyplaty/vydacha-rabotniku-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-po-tk-rf-poryadok-i-sroki.html

Вопрос права
Добавить комментарий