Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением06.06.2016Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным? 

Согласно ч. 4 ст.

127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

Данная норма обжаловалась в Конституционный Суд РФ. Работник был не согласен с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а отозвать заявление об увольнении он может только до начала отпуска. Но КС РФ счел ее законной (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). 

Обратите внимание, в ч. 4 ст. 127 ТК РФ сказано, что работник может отозвать заявление об увольнении, в котором он просил расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по какому-либо другому основанию увольнения здесь речи не идет. 

 Итак, работодатель не может отказать работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, только если: 

  • заявление об отзыве подано до дня начала отпуска и 
  • на место работника не приглашен в порядке перевода другой работник. 

Оба эти условия должны соблюдаться одновременно, при возникновении споров по данному вопросу они подлежат проверке. 

При этом с приглашением в порядке перевода другого работника нередко возникают непростые вопросы, споры по которым доходят до суда. 

 Пример 

 Определение Свердловского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-9362/2013 (выдержка): 

«…Разрешая заявленный спор, суд пришел к выводу о том, что увольнение истца на основании приказа от является незаконным, поскольку У. воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, и у работодателя отсутствовали основания для прекращения трудового договора. 

Из материалов дела видно, что истцом было подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с в соответствии с графиком отпусков на год продолжительностью дней с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию отозвано истцом , то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении (и до начала отпуска). 

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец на законных основаниях реализовала свое право, предоставленное ей частью 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

Доводы жалобы о том, что к моменту отзыва заявления на место истца был приглашен другой работник – , судебная коллегия считает необоснованными. 

Согласно ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. 

Таким образом, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано работником лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. 

Как следует из материалов дела, истцом заявление об увольнении отозвано . в этот период состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО , работая в другом структурном подразделении – и уволена не была. Кроме того, не была переведена на работу на место истца, отказавшись от перевода заявлением от . 

Таким образом, поскольку истец отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы, то есть у ответчика не возникла по закону обязанность принять последнюю на работу и заключить с ней трудовой договор. Наличие соглашения о переводе в другое структурное подразделение на место истца не имеют правового значения…» 

 Поздеев А.С.

Рекомендуем:
Журнал “Кадровик-практик”Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

10143

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

в соц сетях

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/otzyv_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyushchim_uvolneniem/

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.

Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.

Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Увольнение по собственному желанию в 2018-м году | Экспресс-Новости

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Вас не устраивает заработная плата, а руководство организации отказывается ее повышать? Нашли работу поближе к дому? Предполагается переезд? Вам не подходят условия выполнения функциональных обязанностей?

В каждой из вышеперечисленных ситуаций для расторжения трудовых отношений потребуется заявление на увольнение по собственному желанию.

В представленном материале будут рассмотрены особенности составления заявления об увольнении по инициативе работника в 2018-м году, типичные ошибки, которые может допустить «кадровик» если трудовые отношения расторгаются по инициативе сотрудника.

Также будет представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию 2018-го года, что позволит исключить ошибки в кадровом делопроизводстве.

Расторжение трудового договора, инициированное работником

Трудовые отношения между наемным работником и работодателем – дело добровольное.

Сотрудник может инициировать расторжение трудового договора, уведомив об этом руководство не позже, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Эти же требования распространяются и на иностранных рабочих, обязанных уведомить руководителя об увольнении за 14 дней. Допускается подача заявления лично, возможна его отправка почтой, заказным письмом.

Наиболее частыми причинами для прекращения трудового договора, по желанию работающего, являются:

  • смена места жительства в связи с переездом;
  • возможность устроиться на работу с более выгодными условиями;
  • семейные обстоятельства.

Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» обращают внимание, что вышеуказанные причины являются наиболее распространенными, поскольку не обязывают работодателя выплачивать компенсацию при уходе. От работающего не требуется представлять доказательства «уважительных причин», обусловивших его желание «завершить» трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работником, сопровождается необходимостью отработки 2-х недель до увольнения (отсчет этих 14-ти дней производится с даты, следующей за днем регистрации заявления об увольнении).

В ряде случаев «срок отработки»:

  1. Для сотрудника, являющегося руководителем отдела, увеличивается до 1 месяца.
  2. Для работающего с испытательным сроком, не должен превышать 3-х дней.
  3. Не предусмотрен, если находящийся в отпуске сотрудник уведомляет за 14 дней об уходе с работы (прерывать отпуск запрещено).
  4. Не предусматривается, когда расторжение трудового договора инициировано работником в период его болезни (увольнение по инициативе руководства организации в такой ситуации запрещено).
  5. Не требуется, если сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
  6. Не «используется», если «завершение действия» трудового договора происходит по взаимному соглашению работодателя и сотрудника (руководитель дает согласие, не требуя «отработки» 14 дней).

Обращаем внимание, что, если заявление на увольнение написано в пятницу, сотрудник рассчитывает последний день работы, добавляя по календарю 14 дней к дате его написания. В этом случае у работодателя имеется 2 варианта полного расчета и выдачи работающему документов – либо пятница (через 2 недели), либо понедельник после выходных.

Следует отметить, что без «отработки» может быть проведено увольнение по статье 80 ТК РФ:

  • в связи со срочным переездом;
  • в связи с переводом супруга/супруги в иной регион;
  • при поступлении в учебное заведение;
  • при невозможности дальнейшего пребывания в регионе без угрозы для здоровья, что должно быть подтверждено медицинской справкой;
  • при беременности;
  • при необходимости осуществлять уход за ребенком до 14 лет либо за ребенком-инвалидом;
  • если требуется уход за больным родственником, инвалидом I-й группы;
  • при наступлении пенсионного возраста;
  • при приеме на другую работу по конкурсу.

Увольняющийся без «отработки» обязан представить подтверждающие документы.

Заявление на увольнение пишем правильно

Несмотря на отсутствие установленного законодательством образца заявления на увольнение 2018-го года, существуют отработанные на практике правила его заполнения. Требуется предупредить руководителя о намерении разорвать трудовые отношения в письменном виде.

Это может быть и рукописный текст, и напечатанный на бумаге формата A4.

На многих крупных предприятиях отдел кадров заранее готовит подобный бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018, предоставляя их заявителю (это позволяет исключить нарушения в кадровом делопроизводстве).

В заявлении «по собственному желанию» непременно должно присутствовать:

  • наименование работодателя (название фирмы, организации);
  • ФИО руководителя структурного подразделения;
  • ФИО и должность сотрудника, желающего «уйти» с работы по собственному желанию, наименование подразделения, в штате которого он числится;
  • наименование документа «Заявление»;
  • текст, с непременным указанием намерения прекратить трудовые отношения;
  • дата увольнения;
  • причина, побудившая заявителя прекратить действия трудового договора;
  • ФИО, подпись заявителя и дата.

Настоятельно рекомендуется в тексте сослаться на ст. 80 ТК РФ, являющуюся законным основанием для подобных действий сотрудника.

Если не будет всех вышеуказанных реквизитов, документ не имеет юридической силы. Следовательно, сам заявитель должен обратить на это внимание, не надеясь, что «кадровик» все исправит. Если принципиально важным является дата увольнения и получение полного расчета по зарплате, рекомендуем соблюсти следующие формальности.

Заявление составляется в двух экземплярах (второй экземпляр можно заменить ксерокопией). Один передается работодателю (лично или через секретаря). Работник должен настоять на том, чтобы документ был зарегистрирован в его присутствии, а входящий номер и дата были проставлены на копии.

Работодатель отказывается принимать заявление. Что делать?

Случается, что руководитель, не желая идти навстречу законным требованиям и ходатайствам работника, не дает своего согласия на увольнение.

В небольшой фирме может отсутствовать и секретарь, и кадровик, а делопроизводством занимается сам начальник. В этом случае даже зарегистрировать заявление «не у кого».

Что же делать? Для таких ситуаций экспертами информагентства «Экспресс-Новости» предлагается особый алгоритм действий заявителя:

  • заявление об увольнении отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом;
  • требуется работать до даты увольнения, указанной в заявлении с учетом обязательной 14-дневной отработки;
  • в день увольнения работодатель должен «рассчитать» увольняющегося, выдать на руки все документы;
  • если этого не происходит – обращаться с жалобой в инспекцию по труду.

В большинстве своем, «служители закона» становятся на сторону заявителя, особенно если речь идет о нарушении трудового законодательства. Чаще всего, должностное лицо, в ведении которого находится работа с кадрами, не желает сталкиваться с судебным разбирательством, тем более, что судебные издержки взыскиваются с виновного.

Грамотный адвокат сможет доказать, что по вине недобросовестного работодателя заявитель понес убытки в связи с невозможностью работать. Истец может получить еще и значительную компенсацию, возмещение морального ущерба.

Что должен проверить кадровик в заявлении об увольнении?

Должностное лицо отдела кадров, приняв заявление об увольнении по собственному желанию с визой руководителя структурного подразделения, обязано проверить:

  • корректность используемых в тексте фразеологических оборотов, из которых ясно, что заявитель действительно намерен уволиться по собственной инициативе («прошу уволить либо расторгнуть трудовой договор»);
  • для юридического «закрепления» добровольной подачи заявления, следует проверить, чтобы было указано «по собственному желанию» – без подобной формулировки впоследствии могут возникнуть проблемы;
  • наличие даты увольнения (последнего дня работы) – недопустима формулировка «уволить с 15 ноября», поскольку непонятно, когда следует прекратить трудовой договор (14 или 15 ноября);
  • если заявитель написал дату расторжения трудовых отношений, используя предлог «с», необходимо попросить переписать заявление, чтобы в тексте было указано «уволить 15 ноября».

Напоминаем, что законодательство позволяет отозвать заявления об уходе, если не истек срок «двухнедельного предупреждения» (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Уволить такого работника нельзя, кроме случаев, когда на освободившуюся вакансию уже принят новый человек, в трудоустройстве которому нельзя отказать (если человек уволен переводом с иной организации – ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении. Рекомендуем лично уведомить руководство об отзыве заявления. Можно также позвонить по телефону либо отправить письмо на e-mail, правда, в этом случае заявитель не получает подтверждения, что его желание остаться на работе стало известно руководителю.

Посмотрите также наши интересные видео на канале “Экспресс-Новости”:

#По собственному желанию #Сотрудник #Заявление об увольнении #Заявление #Трудовой договор #Работодатель #Увольнение #Руководитель

Подпишитесь на наши аккаунты в Яндекс Дзен, ВКонтакте, , , , Instagram, , Pinterest. Будьте в курсе последних новостей!

Источник: https://express-novosti.ru/society/2147491790-kak-pravilno-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Практически каждый москвич сталкивался с желанием временно приостановить трудовую деятельность либо изменить место работы.

Причины ухода с работы могут быть самыми разнообразными: маленькая зарплата, конфликтные ситуации в коллективе, неудобное расположение места работы, потребность раскрыть свои таланты и реализовать свои возможности в другом месте.

Как бы то ни было, завершение трудовой деятельности в текущей организации должно быть официально оформлено в соответствии с требованиями закона.

Одним из главных прав официально трудоустроенного работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, завершение трудовой деятельности нередко происходит и без возможности работника реализовать свое право на отпуск.

В такой ситуации статья 127 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право либо уйти в отпуск с  последующим увольнением (помимо случаев увольнения за доказанные виновные действия работника), либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку закон налагает обязанность на работодателя при прекращении трудового договора выплатить все денежные средства, причитающиеся ему в соответствии с нормами трудового законодательства, трудового договора, иных внутренних документов организации. Важно отметить, что если лицо состоит с организацией в гражданско-правовых отношениях (с оформлением гражданско-правового договора, а не трудового) или вообще без какого-либо оформления, то ему выплата компенсации за неиспользуемый отпуск не полагается, поскольку его деятельность не является трудовой (если иное не будет доказано в суде).

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

В случае, если у работника имеются подозрения о некорректном расчете работодателем компенсации за неиспользуемый отпуск, существует возможность рассчитать размер компенсации самостоятельно либо с помощью квалифицированного юриста, применив специальную формулу расчета. Данная формула выглядит следующим образом:

Компенсация за неиспользуемый отпуск = количество неиспользованных дней отпуска Х средний заработок работника.

При расчете такой компенсации не стоит забывать, что компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и иные полученные работником суммы, облагается налогом (НДФЛ). Работодателю установлена обязанность перечислить данный налог в бюджет в сроки, установленные налоговым законодательством.

 Какой срок выплаты компенсации?

Единый установленный законом срок для полного расчета с работником по всем причитающимся ему выплатам – день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В расчет обязательно должна входить и сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник в последний рабочий день отсутствовал, то выплатить причитающиеся ему денежные средства работодатель обязан на следующий день после получения требования от работника о полном расчете.

Что делать, если работодатель отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск? 

В случае, если работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск полностью или частично, то работник может попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно вручить работодателю письменное заявление с требованием о полном расчете.

Заявление нужно передать секретарю либо в отдел кадров, проследить, чтобы сотрудник организации поставил входящий номер и отметку о приеме документа.

Если организация отказывается принимать заявление, то его можно отправить по адресу организации почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если работодатель проигнорировал заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатил необходимые суммы, то работник может обратиться за восстановлением нарушенного права в государственную инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

Важно отметить, что для обращения в суд по выплатам установлен определенный срок – один год (норма статьи 392 Трудового кодекса РФ). Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, то суд может восстановить этот срок.

Для обращения в суд работник должен подготовить исковое заявление с описанием допущенного работодателем правонарушения и приложить копии или оригиналы документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений и денежных расчетов между сторонами трудового договора. Помимо этого, признаются доказательствами: показания свидетелей, аудио-, фото- и видеоматериалы, а также иные не запрещенные законом доказательства.

Если работнику в законном порядке удастся доказать, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена работодателем незаконно задержана, то работник в соответствии с предписаниями статьи 236 Трудового кодекса РФ имеет право на получение не только самой компенсации, но и процентов за удержание выплаты.

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/vyplata/

Порядок увольнения по инициативе работника

Работодатель отказался принимать заявления об отпуске с последующим увольнением. Что делать?

Одним из самых распространенных способов увольнения (т.е. основания, по которому расторгается трудовой договор) является увольнение по собственному желанию работника.

Сроки и порядок расторжения трудового договора по данному основанию установлены статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Срок предупреждения работодателя

По общему правилу работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом своего работодателя за две недели.

Однако существуют и специальные сроки для такого предупреждения:

  • если работнику трудовым договором установлено испытание при приеме на работу, то он может сообщить о своем уходе работодателю всего за три дня до предполагаемой даты увольнения;
  • если работник занимает должность руководителя, то срок сообщения об увольнении составляет один месяц ;
  • для сотрудников органов внутренних дел срок предупреждения о расторжении контракта составляет один месяц.

Работник и работодатель могут договориться между собой и не соблюдать указанные сроки, тогда увольнение будет произведено в установленные сторонами сроки.

Кроме того существуют особые случаи, когда работодатель обязан уволить работника именно в ту дату, которую указал сам работник в своем заявлении:

  • случаи, когда работник не имеет возможности дальше продолжать работу – выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.п.
  • случаи, когда работник решил уволиться из-за того, что работодатель нарушил трудовое законодательство, положения трудового или коллективного договора и т.п.

После предупреждения работодателя о своем уходе работник не обязан находиться на работе, т.е. он может взять отпуск либо оказаться на больничном. Срок предупреждения при этом остается прежним и не переносится.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Законодательством не установлено какой-либо определенной формы заявления об увольнении, единственное условие – это соблюдение письменной формы. Обычно оно пишется работником в произвольной форме от руки либо на компьютере.

В некоторых организациях разрабатываются специальные бланки (шаблоны), в которые работник просто должен внести свои данные.

Самое главное условие – в заявлении должно быть ясно сформулировано желание работника на увольнение, кроме этого, должна быть указана дата последнего дня работы, а также заявление должно быть лично подписано работником.

Работнику законодательством предоставлено право подать заявление лично работодателю либо направить его по почте письмом или телеграммой.

Если заявление отправляется телеграммой, то подпись работника необходимо заверить. Это может сделать сотрудник почты на основании предъявленного работником паспорта. В этом случае на телеграмме будет стоять отметка «заверенная».

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Образец заявления

Генеральному директору 

ООО «Надежда»

Петрову И. И.

От экономиста

Крыловой Н. П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2014 года.

Вариант: Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 21 апреля 2014 года.

Крылова Н. П. ______________

Дата.

Что делать, если работодатель отказывается принимать и подписывать заявление работника?

Нередки случаи, когда работодатель не хочет увольнять сотрудника и всячески препятствует его увольнению – отказывается принимать заявление от работника.

В этом случае необходимо сделать следующее:

  1. Можно снять копию с заявления об увольнении и принести его в приемную, канцелярию, службу персонала и т.п. Потребовать от сотрудника службы зарегистрировать заявление, а на втором экземпляре поставить номер, дату и фамилию принявшего заявление.

    В этом случае у работника будут доказательства того, что заявление работодателю он направлял, т.е. работодатель предупрежден о его уходе, и в указанный срок работодатель обязан будет уволить его, в противном случае действия работодателя будут незаконными.

  2. Предупредить работодателя о своем уходе можно по почте. Для этого заявление следует направить заказным письмом с уведомлением, а также составить опись отправляемой корреспонденции.

    Когда письмо будет получено работодателем, работнику вернется уведомление о получении письма, которое вместе с квитанцией и описью будут являться доказательством предупреждения работником о своем увольнении.

Что будет, если работник не указал в своем заявлении дату увольнения?

Если в заявлении на увольнение работник не указал дату своего увольнения, то работодатель не вправе уволить его по прошествии двух недель с момента подачи заявления.

Дело в том, что трудовым кодексом устанавливает для работника обязанность предупредить своем увольнении работодателя не менее чем за две недели – т.е. предупредить работник может и за один месяц и за два.

Самостоятельно определять дату увольнения работника сам работодатель не имеет права. Поэтому в данном случае правильнее будет вернуть заявление работнику и разъяснить ему правила увольнения и написания заявления. Сделать это можно в письменном виде, чтобы это не выглядело как отказ в увольнении.

Аналогичные действия будут и в том случае, если работник указал дату увольнения, не соблюдая двухнедельного срока. Работодатель в случае несогласия на такое досрочное расторжение договора, обязан в письменном виде предупредить об этом работника.

Отзыв заявления об увольнении

Если работник по какой-либо причине передумал увольняться, он может отозвать свое заявление. Сделать это можно до истечения срока предупреждения, до указанной в заявлении даты увольнения, а если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то – до дня начала отпуска.

Отзыв можно написать на самом заявлении об увольнении, а можно оформить в виде отдельного документа.

После получения отзыва заявления, работодатель не имеет права уволить работника. Исключение составляет случай, когда на место работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Возможно, вас заинтересует ментальная карта “Прекращение трудового договора”, подробно описывающая эту процедуру.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется материальная ответственность работника.

Порядок увольнения

По истечении срока предупреждения, т.е. в последний трудовой день работника, работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении, ознакомить работника с ним;
  • выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по инициативе работника (т.е. будет ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты (зарплату, надбавки, премии, компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск).

Работник должен расписаться в трудовой книжке, подтверждая, что с внесенной записью он ознакомлен, в журнале движения трудовых книжек, а также в личной карточке.

Отпуск с последующим увольнением

Перед увольнением работнику могут быть предоставлены все полагающиеся ему отпуска. Однако работодатель может отказать в этом работнику, заменив отпуска компенсацией за их неиспользование.

Для того чтобы работнику предоставили отпуск с последующим увольнением, он должен направить работодателю письменное заявление либо в заявлении на увольнение попросить работодателя о предоставлении отпуска.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска, но в последний рабочий день перед отпуском работнику должна быть выдана трудовая книжка (датой увольнения в ней будет являться последний день отпуска) и произведены все расчеты, в том числе выплачены отпускные.

 

Скачать Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvoln-jel-rabotn/

Вопрос права
Добавить комментарий