Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Куда подавать в суд на работодателя

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на работодателя. Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно.

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд.

Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

11.03.2018 — Людмила Михайлова

Подскажите, пожалуйста, сотрудник обратился в милицию по вопросу не выдачи трудового договора. Что ожидать от милиции?

Источник: https://okd1.ru/zakon/kuda-podavat-v-sud-na-rabotodatelya/

Не отдают трудовую книжку и не выплачивают задолженность по зарплате [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

Просмотр полной версии : Не отдают трудовую книжку и не выплачивают задолженность по зарплате

Алексей Т.

09.12.2009, 02:10

Добрый день. Я попал в неприятную и трудную ситуацию. 21 декабря 2008 года я был принят и официально оформлен на работу в должности продавца-консультанта в отдел продажи пиротехники (частное предприятие). Запись в моей трудовой книжке директором частного предприятия была сделана, я был зачислен в штатное расписание, но трудовой договор не был заключён.

Работать я согласился на полставки (хотя пахал по 10 часов в день, 6 дней в неделю), так как очень нуждался в официальном трудоустройстве для оформления субсидии. С начала лета 2009 года мне стали выплачивать зарплату с опозданием, а с августа 2009 года – и вовсе перестали её платить. Поэтому в конце октября мною было принято решение уволиться.

Летом, в те дни, когда мне длительное время не перечисляли на счёт зарплату, я, с ведома и согласия директора брал причитающуюся мне по размеру оклада сумму денег из кассы (кассового аппарата не было), возвращая её сразу же каждый раз при перечислении зарплаты на мой банковский счёт. 31 октября мною и директором был произведён полный подсчёт товара, сданных мною денег и т.д.

Сверив все суммы, я и директор ЧП пришли к соглашению, что он обязан выплатить мне три задолженных мне заработных платы, а я из этих денег обязуюсь выплатить ему сумму в 1132 грн 50 коп, которую я остался должен в кассу (существовать на что-то все эти три месяца надо было). Решение этих вопросов было назначено на 02.11.09.

Но в назначенный день директор ЧП позвонил мне, заявил, что не собирается выплачивать мне задолженность по зарплате и стал требовать выплатить ему сумму моего долга в кассу, угрожая, что не отдаст мне трудовую книжку.

На все мои возражения по поводу того, что такой суммы у меня нет и просьбы выплатить мне задолженность первым, чтобы из неё я смог отдать требуемую сумму, он остался непреклонен и стал шантажировать меня, требуя доставать где угодно деньги и угрожая тем, что подаст на меня в суд заявление о хищении денег.

Дополнительно хочу отметить тот факт, что, начиная с выплаты майской зарплаты директор ЧП стал выплачивать мне вместо 300 грн в месяц, как до этого, на 41 грн меньше, мотивируя это тем, что ранее неправильно высчитывал с меня налоги.

Фактически из зарплаты в 315 грн (лето 2009 года) под видом высчитывания налогов я получал перечислением на банковский счёт всего 259 грн в “чистом” виде.

Позже я нанёс визит в налоговую инспекцию, где мне помогли произвести подсчёты и придти к выводу, что, к примеру, в третьем квартале 2009 года налог с начисленной мне заработной платы (315 грн), с учётом налоговой социальной льготы (302 грн 50 коп) должен составлять всего лишь 0,41 грн, но никак не 56 грн, что даёт мне полное основание обвинить своего бывшего начальника в мошенничестве. Предложение бывшего босса принести ему 1132 грн 50 коп с тем, чтобы он перевёл их мне на счёт, якобы для того, что ему нужно отчитаться в налоговой инспекции о том, что зарплату я получил от него ранее, в свете всех перечисленных мною событий, слишком похоже на афёру. 9.11.09 я выслал директору ЧП на домашний адрес заявление с просьбой об увольнении заказным письмом с описью вложения с подтверждением о получении, но до сих пор подтверждения не получил. Не отвечает он и на звонки представителей различных организаций, в которые я обращался за помощью (кабинет охраны труда и т.д.). Подводя итог, я хочу ещё раз перечислить ряд нарушений трудового законодательства, допущенных по отношению ко мне: 1. Со мной не было заключено трудовое соглашение в письменной форме 2. Я был оформлен на полставки, но работал по 10 часов в день, 6 дней в неделю 3. В данный момент бывший работодатель не отдаёт мне трудовую книжку, требует денег, не принимает от меня заявление с просьбой об увольнении и обещает уволить меня позже, якобы за прогулы 4. На протяжении всех 11-ти месяцев работы я недополучал даже свой оклад в полставки, директор до сих пор заявляет, что 56 грн в месяц с меня уходило с налогами. 5. Бывший работодатель так и не выплатил мне зарплату за август, сентябрь и октябрь. ПОСОВЕТУЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ?

Прошёл месяц с лишним. Я до сих пор без трудовой книжки. Вручить бывшему шефу заявление об увольнении не получается до сих пор.

Обращайтесь в суд с иском в котором требуйте выплаты зароботной платы и возврата трудовой книжки. кстати зароботная плата начисляется до момента получения сотрудником трудовой книжки.

Вообще то в вашем случае наврное можно мирно вопрос решать учитывая тот факт, что он вам должен столько же сколько вы ему.

Очаровашка

14.12.2009, 03:56

Труд. дог. -обязателен . Следующее, Ваше письмо необходимо отправить курьерской почтой заказным с уведомлением, но не на домашний адрес директора, А НА ПРЕДПРИЯТИЕ. Дальше. На вашем месте особо не кипишевала бы.

Если Вас уже уволили ,Вы можете подать на предприятие в суд и Вам не только выдадут трудовую, выплатят заработную плату, но и компенсацию за каждый просроченный месяц. ст.ст. 116,117. Если нет, то можете написать заявление с просьбой уволить Вас по собственному, В СВЯЗИ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТЫ. В таком случае, это будет приравниваться к сокращению.

Если же дерик откажется принимать-отправляйте все тем же способом -курьерской.

По поводу переработок. Вряд ли сможете их доказать. А так можете про них забыть.

Алексей Т.

22.12.2009, 13:42

Ваше письмо необходимо отправить курьерской почтой заказным с уведомлением, но не на домашний адрес директора, А НА ПРЕДПРИЯТИЕ. Спасибо за советы, но адрес, на который записано ЧП, мне известен, и это частная квартира.

Недавно мне вернулось письмо, которое я посылал на АДРЕС ПРЕДПРИЯТИЯ с уведомлением – письмо так никто и не принял, на той квартире только склад, а сам дирек там не появляется. Как я понял, заявления с просьбой об увольнении НЕЛЬЗЯ передавать через третьих лиц? (например, сотрудников магазина).

Значит, мне остаётся только надеяться как-нибудь случайным образом застать на месте бывшей работы своего экс-работодателя и всунуть ему при свидетелях заявление?

И насколько велика опасность того, что он подаст в суд заявление о хищении на меня первым?

Насчет хищения: этим занимается не суд, надо заявление о хищении в милицию. Так что пусть пугает. А вы не размышляйте, а несите иск в суд и просите суд обязать ответчика уволить вас по ст.

38 КЗоТ Украины в связи с нарушением трудового законодательства, выплатить задолженность по з/плате, выходную помощь ст.44 КЗоТ Украины, доплатить излишне удержанные налоги.

приложите ваше письмо, которое ответчик не получил, выписки из банка, что деньги не приходили, расчет из налоговой. Работодатель может подать встречный иск про возмещение недостачи, подумайте, как будете отвечать.

При этом имейте ввиду, что предприятие имеет право возмещать ущерб в пределах среднего заработка без обращения в суд, при этом придерживаться максимального размера отчислений из зарплаты в размере 20%, если больше – только по решению суда.так что ваши права все равно нарушены.

Алексей Т.

24.12.2009, 01:05

Всем большое спасибо за советы 2 Наде4ка: Не подскажете ли, в какой (хотя бы примерно) форме должен быть сей иск в суд? Насколько я в курсе, по подобным вопросам я имею право самолично составить его, не обращаясь к услугам адвоката? (один адвокат уже предлагал мне составить заявление и поддержать его в суде за 500 грн, а для меня это в данный момент неприемлимо).

П.С.: кстати, я тоже из Донецкой области 🙂

Шапка: полное наименование суда, адрес, позивач: имярек,адрес, телефон, відповідач: тот-то, адрес ПОЗОВНА ЗАЯВА про звільнення, стягнення заборгованості по зарплаті, вихідну допомогу, незаконно удержаних податків із зарплатні. Я, такой-то, працюю там то с такой то дати. Дальше рассказывайте все подробненько о том, что зарплату не платит с такого то месяца. Решил уволиться по собственному желанию в связи с невыполнением собственником трудового законодательства, ст.38 КЗпП Украины. Собственник мне отказывает(копия письма,конверта,уведомления,чека). Считаю такие действия незаконными, т.к. ст.43 Конституции дает право свободно выбирать работу, ст.38 КЗпП У дает право мне уволиться с работы(перепечатывайте целые формулировки из статей)в указанный мною срок, ст.44 КЗпП У обязывает собственника выплатить работнику виходную помощь, если собственник нарушает трудовое зак-во, а он нарушает.

Надо бежать, пока напишите это, можете прямо здесь, заодно и поправят специалисты.

Очаровашка

25.12.2009, 18:54

Есть вариант, написать жалобу в прокуратуру. Вот это будет бомба. Только не заявление, а жалобу. И поверьте, прокуратура Вашего дерика из-под земли найдет. По регистрации ЧП. ну в общем, нас это уже не печет…

можно написать , чтобы прокуратура провела расследование в срочном порядке. тогда дерик не успеет “подстраховаться”*, но необходимо будет обосновать срочность. и кстати, иск по трудовым спорам абсолютно бесплатный.

Если дерик при свидетелях откажется принять заяву, то прямо так и указывается на этом заявлении.

Алексей Т.

16.01.2010, 20:45

В данном случае, если писать заявление в суд в шапке, где ОТВЕТЧИК, ответчиком указывать ЧП “такое-то”? Или Директор ЧП “такого-то” ф.и.о.? Или просто ф.и.о.? Если учесть, что я знаю лишь адрес магазина и адрес, на который зарегистрировано предприятие, но никак не его домашний адрес 🙁

В данном случае, если писать заявление в суд в шапке, где ОТВЕТЧИК, ответчиком указывать ЧП “такое-то”? Или Директор ЧП “такого-то” ф.и.о.? Или просто ф.и.о.? Если учесть, что я знаю лишь адрес магазина и адрес, на который зарегистрировано предприятие, но никак не его домашний адрес 🙁

ответчиком указывать ЧП “такое-то”

Вадим А.

18.01.2010, 15:18

Напишите заявление в соответствующее управление статистики с просьбой предоставить данные о регистрации Вашего предприятия. Прикладывайте эту справку к иску и подавайте в суд. Ваше дело получить на руки решение. а искать будете потом.

Алексей Т.

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-53639.html

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: куда обращаться?

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

При увольнении с работы для любого человека самым важным вопросом является полный и своевременный расчёт. Конечно, не стоит забывать и о правильном юридическом оформлении увольнения – правильно написанном заявлении, корректных записях в трудовой книжке. Но всё равно, первое, на что обращают внимание при прекращении трудовых отношений – это окончательный расчёт.

Если рассматривать требования трудового законодательства, то они предусматривают два варианта окончательного расчёта:

  1. В день увольнения. Это наиболее широко применяемый вариант. Работник в своём заявлении на увольнение указывает последний рабочий день и именно в этот день работодатель осуществляет полный расчёт с ним, а также выдаёт трудовую книжку.
  2. На следующий день после даты, указанной в заявлении на увольнение, если в это число работника не было на работе по уважительной причине. Данный вариант встречается достаточно редко и может применяться:
  • когда работник находился в очередном отпуске;
  • когда на день увольнения у работника открыт больничный лист;
  • когда работник находится в межвахтовом отпуске;
  • когда у работника выходной в соответствии со сменным графиком.

Если в указанные дни работодатель не произвёл полный расчёт с работником, то существует целый ряд организаций, куда ему можно обратиться.

Обращение к самому работодателю

Первым, и самым очевидным шагом работника, при невыплате ему расчёта является попытка договориться с работодателем «по-хорошему». Для этого необходимо подать заявление с требованием осуществить полный расчёт в связи с увольнением.

Заявление необходимо составить в двух экземплярах – один предоставить работодателю, другой оставить у себя.

Подаётся заявление либо непосредственно руководителю предприятия, либо начальнику отдела по работе с кадрами, либо секретарю, осуществляющему работу с документацией.

Обязательно официальное оформление подачи этого документа – отнесение его к входящей корреспонденции, личную отметку ответственного работника о приёме и так далее.

Текст заявления может иметь произвольную форму.

В нём нужно отразить все обстоятельства невыплаты расчёта (указать день подачи заявления на увольнение, последний рабочий день, выдана или нет трудовая книжка и обязательно отразить тот факт, что окончательный расчёт не был произведён). Также в заявлении необходимо указать те шаги, которые потенциально могут быть приняты работником при дальнейшей задержке выплаты расчёта, например, обращение в прокуратуру или суд.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что пренебрегать попыткой решить проблему с работодателем «по-хорошему» не стоит. Даже если добиться выплат не удастся, то эти действия работника будут обязательно учтены при дальнейших его шагах.

Обращение в инспекцию по труду

Это обращение возможно только если непосредственно с работодателем договориться не удалось. Обращение в инспекцию по труду достаточно эффективная мера и в большинстве подобных случаев решить конфликт получается уже на этой стадии.

Поводом для любых официальных действий инспектора по труду является заявление работника. Если заявление не подавалось, то соответственно никаких действий ожидать не приходится.

Заявление, подаваемое в инспекцию по труду, должно содержать подробное описание невыплаты расчёта и указание на те действия, которые работник предпринял для разрешения конфликта. К заявлению следует приложить копии всех документов, которые помогут инспектору разобраться в деле (копии трудовой книжки, заявления с требованием осуществить расчёт и так далее).

Если, по результатам рассмотрения заявления, инспектор считает, что работодатель нарушил закон, то он выдаёт ему предписание на выплату всех положенных при расчёте средств, а также штрафа за несвоевременный расчёт. Кроме этого, на работодателя будет наложен административный штраф.

В инспекцию по труду можно обращаться лично, но допускается подача заявления и через онлайн-сервисы.

Обращение в прокуратуру

Одновременно с обращением в трудовую инспекцию можно подать заявление о нарушении прав и в прокуратуру по месту проживания. В отличие от инспектора по труду прокурор имеет возможность привлечь работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Порядок обращения аналогичен – подаётся заявление с указанием факта нарушения прав и просьбой о восстановлении этих прав, то есть выплатой положенного при увольнении расчёта.

Специалисты портала bukva-zakona.com акцентируют ваше внимание на том факте, что прокуратура имеет возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение закона (иногда к весьма строгой ответственности), но принудительно взыскать задолженность с работодателя в пользу работника прокуратура не может.

Обращение в суд

Для того чтобы принудительно взыскать задолженность по расчёту с работодателя работник должен обратиться с соответствующим заявлением в районный суд.

Подача заявления о взыскании с работодателя задержанного расчёта не подлежит обложению пошлиной, поэтому пакет документов практически тот же самый, что и при обращении в прокуратуру.

Единственное, что не следует забывать при подаче искового заявления это наличие нескольких копий с каждого документа.

В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работников. Но в случае судебного разрешения конфликта следует быть готовым к тому, что это потребует больших затрат времени.

Непосредственно взысканием задолженности будет заниматься уже служба судебных приставов на основании судебного решения.

Если кто-то попал в такую ситуацию, когда работодатель не производит окончательный расчёт при увольнении, то ему можно посоветовать воспользоваться сразу всеми способами для восстановления своих законных прав. Тем более что законом не запрещается подача заявления сразу в несколько различных организаций.

Существуют еще несколько моментов, на которые следует обращать внимание, если работодатель задерживает выплату окончательного расчёта.

  1. Предельный срок подачи заявления о нарушении ваших прав составляет один месяц.
  2. Под окончательным расчётом понимается:
  • выплата всех средств за отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск;
  • другие компенсации, предусмотренные российским законодательством и местными нормативными актами.
  1. Любое принудительное взыскание окончательного расчёта при увольнении возможно только если работник был официально трудоустроен и получал полностью официальную зарплату.

(2 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya

Вопрос права
Добавить комментарий