Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

Директор не платит зарплату

Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору.

Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

Директор – единственный учредитель можно ли не ему

Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

В первой части ст.129 ТК РФ отражены составные части заработной платы генерального директора, как одного из работников компании: Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов: После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.

При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться.

Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться.

Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации: Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть.

Ограничений, касающихся максимально возможной зарплаты, нет. Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

Согласование требуется в случае, когда общая сумма выплат генеральному директору за год больше или равна 25 % балансовой стоимости активов организации.

В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным.

  • Статья 224 НК РФ предписывает отчислять НДФЛ с заработной платы генерального директора на общих основаниях: по ставке 13 % для налоговых резидентов РФ, 30 % — для нерезидентов.
  • В соответствии с главой 34 НК РФ на заработную плату генерального директора, как и на зарплату других работников организации в обязательном порядке начисляются страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС на общих основаниях.
  • Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия: Дополнительное соглашение в соответствии с 40 статьей ФЗ от N 14-ФЗ (ред.
  • От ) и 69 статьей ФЗ от N 208-ФЗ подписывается Председателем совета директоров (собрания участников).
  • Если дополнительное соглашение не будет оформлено и заверено надлежащим образом, оно может считаться недействительным, а учредители получать возможность взыскать через Суд завышенные суммы заработной платы.
  • В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с 134 статьей ТК РФ заработная плата всех работников, заключивших с организацией трудовые договоры, в том числе гендиректора, подлежит индексации.

Порядок и периодичность проведения индексации прописывается в локальных нормативных актах компании, так как четких правил ее проведения в Трудовом кодексе не обозначено.Можно ли не начислять зарплату генеральному директору?Ответ может быть положительным в ситуации, когда организация начинает свое функционирование и не имеет чистой прибыли.

Однако этот аргумент не всегда устраивает представителей ИФНС.

Условие об оплате труда генерального директора является обязательным составным элементом трудового договора, заключаемого с ним (статья 57 Трудового Кодекса РФ).

Если гендиректор отработал полностью норму времени в месяц и выполнил свои трудовые обязанности, заработная плата не ниже МРОТ должна быть начислена ему в обязательном порядке.

  • Однако согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 21 полностью заменить дивидендами зарплату генерального директора не получится, так как этот вид дохода не относится к трудовым отношениям между юридическим лицом и директором.
  • Сто тридцать третья статья Трудового Кодекса РФ регламентирует ежемесячную выплату зарплаты именно в рамках трудовых отношений (если заключен трудовой договор).
  • Если трудовой договор с гендиректором заключен не был, то он, являясь учредителем, имеет право на получение дивидендов за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов.
  • Выплачивать дивиденды ежемесячно нельзя, при проверке такие начисления будут рассмотрены как заработная плата, подлежащая обложению соответствующими налогами и взносами. Сложность в расчетах по оплате труда с генеральным директором организации заключается в частом разногласии по спорным моментам между представителями Налоговой инспекции, Министерства финансов и судебными органами.
  • Также стоит помнить, что начисление формальной минимальной зарплаты гендиректору отразится на размере будущей пенсии, поэтому экономия на налоговых отчислениях может быть весьма неполезна в будущем.
  • Таким образом, начинающим свое функционирование организациям следует внимательно изучить особенности приема на работу генерального директора и порядок начисления ему заработной платы, чтобы в дальнейшем избежать возможных штрафов и претензий.

Сотрудники угличского ООО «Инмаш» не получали зарплату с июня прошлого года. Решается вопрос об избрании меры пресечения в отношении подозреваемого. Мы рады видеть вас на нашем сайте и узнать ваше мнение по затронутым в новостных материалах вопросам.

Сейчас специалисты проводят допросы, изучают документацю и финансовую отчетность.

В отношении 51-летнего директора предприятия возбуждено уголовное дело, сообщает региональный следком.

Все комментарии, опубликованные на сайте, отражают точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции сайта.

Источник: http://bestjob.spb.ru/direktor-ne-platit-zarplatu.html

Заявление об отказе выплаты заработной платы

Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз.

Получение зарплаты наличными: закон

Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

  • Получение зарплаты наличными в кассе организации;
  • Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса.

Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

  • ФИО руководителя и его должность.
  • ФИО работника и его должность.
  • Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
  • Дата составления заявления и подпись работника.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.

В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне. Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь» А.С. Пушкину От менеждера по логистике

П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г.

№ 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.

Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

25.03.2017 П.А. Сомов

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Источник: https://narodinteres.ru/1481-zajavlenie-ob-otkaze-vyplaty-zarabotn

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2020 году 12 130 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 6 065 ₽ (12 130 ₽ × 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 28.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

Иск за невыплату з.п

Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
    5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
    6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
    7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
    8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    38 комментариев к “ Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ”

    Если все дни учебной сессии совпадают с неоплаченными отгулами, будет ли в этом случае оплачен этот самый временной период?

    Александр, это зависит от того, как в организации проведены эти дни по учету, что указано в приказе.

    Работник ОАО «Разрез Назаровский» Доркин обратился в суд с заявлением о выплате ему индексаций к заработной плате в размере 87 886 руб. Доркин отработал на предприятии 15 лет. С 1993г. начались систематические задержки не выплаты заработной платы к февралю 2000г.

    Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на 2001-2002г. был внесён пункт о том, что предприятие признает свои долги за 1993- 1999г. и произведет индексацию своевременно невыплаченной заработной платы. Однако это требование администрацией не было выполнено. В ноябре 2002г.

    при увольнении, Доркин, получив расчетный листок, обнаружил, что в нем нет суммы индексации заработной платы. 22.01.2003г. он обратился в суд.

    Представитель ответчика исковые -требования отклонил, аргументировав это тем, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, В суде в качестве свидетеля был допрошен председатель профкома ОАО «Разреза Назаровский» Максимов, который пояснил, что на предприятии неоднократно проходили митинги, трудового коллектива по поводу выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации и что представители администрации и ее собственники давали соответствующие обещания. К делу приобщили интервью генерального директора разреза, в газете «Уголь Сибири», где им предлагались варианты решения проблемы индексацию.

    Как должен поступить суд?

    На теоретические вопросы на сайте мы не отвечаем, можете задать их в нашей группе ВКонтакте: «Помощь юриста»

    Источник: https://mpred21.ru/478-isk-za-nevyplatu-z-p

    директор без трудового договора

    Работал гендиректором без трудового договора, имею ли право на начисление и получение зарплаты?

    • Нужно ли заключать трудовойдоговор Ген. директору ЗАО, если он является единственным его учредителем?
    • Письмом от 18.08.2009 г.

      322-2-3199 Минздравсоцразвитие разъясняло, что руководитель-единственный учредитель не вправе заключать трудовойдоговор с самим собой. Но с 2010 года остро встал вопрос (исходя из судебной практики), начислять…Можно и не заключать.

      а договор тогда с кем ???в чьём лице будет представлен ,если с самим с собой конечно нужно

    • увольнение директора
    • Трудовойдоговор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовыедоговоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ РФ. В то же время из ст.

      278 ТК РФ следует, что помимо…Это смотря с какой формулировкой увольнять. Просто так, по тому что личная неприязнь, имеются некие планы или проч то нет. Тут только согласие нужно.

      Если по профессиональной непригодности или несоответствию занимаемой должности – так к…

    • Можно ли принять на работу генерального директорабез записи в трудовой книжке по договору подряда?
    • По договору подряда вообще на работу принять никого нельзя. Это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Примите вашего директора на работу как совместителя.Регистрируйте. Проблем нет.

      На стадии подачи документв на гос.регистрацию нет обязанности и требований указывать характер работы и условия договора с директором.

      Запрета на выполнение работы в должности генерального директора на условиях…

    • правомерно ли требование диплома от специалиста директором на получение лицензии без оформления трудовогодоговора
    • изложите вопрос внятно, пожалуйста!

    • По какому трудовомудоговору работает сам директор?
    • Обычно – по индивидуальному. Контракт называется. Зачастую – срочный. Со стороны работодателя подписывается кем то из учредителей ( в соответствии с решением ОС) А если директор – единственный учредитель – то безконтракта. На основании…

    • законна ли деятельность безтрудовогодоговора? начальник второй месяц не платит проценты с продаж
    • так ведь договора нет – на основании чего платить проценты? не вы ли ходите на работу без оформления, кто-то заставляет? у вас кроме доверенности на получение продукции ничего нет? нигде не прописаны обязательства эту продукцию…

    • Краткосрочный трудовойдоговор на 1 год – директор может не принять без объективных причин на очередной год работы?
    • в настоящее время у вас заключен трудовойдоговор бессрочный. изменить его на срочный директор права не имеет. срочный трудовойдоговор заключается лишь при приеме на работу, да и то в ограниченных случаях. это просто произвол и..

      .Без вашего согласия невозможно перейти на краткосрочный трудовойдоговор. Только, если вы САМИ захотите, САМИ подпишете. И у нас такое хотят сделать на следующий год- все ищем по-тихоньку другую работу….Может не принять. Это его право….

    • по договору оклад 30000. имеет ли право начальник отдела уменьшить з/п без изменения трудовогодоговора
    • Нет. Но вычесть НДФЛ обязано. Нет конечно.

    • нужно ли заключать трудовойдоговор с директором, если он учредитель?
    • В российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником (…

      Если он в составе участников ООО – нужно. Если он единстенный участник ООО – спорный вопрос, хотя Роструд говорит что не надо. Я вам отвечу в противовес, нужно ли генеральному директору доверенность на почте от себя на себя? Ответ:- до…

    • что мне делать если на испытательном сроке без подписания трудовогодоговораначальник хочет уволить по стате 81ч1п3?
    • посылай начальника со словами буду идти в судВы не проходили аттестацию и документально все не подтверждено. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной…

    • Может ли лицо по доверенности от директора подписывать трудовойдоговор с работником предприятия. Плиз ссылка на закон
    • Жаль, что вы не написали какая организационно-правовая форма – ответ был бы поточнее. Допустим у вас ооо-шка В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” единоличный…

      Устав юрлица. “Директор выдает доверенности” ГК РФ. Надо прямо указать в доверенности или в приказе, какие свои полномочия единоличный исполнительный орган (директор) делегирует другому лицу. Законом это не предусмотренно, а вот…

    • Помогите решить вопрос с увольнением и злым начальником
    • Статья 80.

      Расторжение трудовогодоговора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной…

      Начальник ваще с..ка злобная нехорошая, что ТК РФ соблюдает и не дает работнику-кидале удрать на свободу, сделав себе же гадость в виде пустого рабочего места, невыполненной работы и лихорадочного поиска нового работника. Отработки…

    • Пришел устраиваться на работу,мне директор сказал Трудовойдоговор оформлять не будет,т.к. берем на испытательный срок
    • Конечно это незаконно, но не думаю, что директор прям такой засранец. Я точно также поступаю, но без какой-либо корысти.

      В моем случае оформляю водителей и каждый второй кандидат алкаш, которого уже через месяц приходится увольнять….звоночек тревожный, может быть и “кидальный” вариант – если согласитесь, пеняйте на себя Нет, но сделать с этим Вы ничего не сможете.

      … в приказе как раз пишут “принят на должность такую -то с такого-то числа с испытательным срок 1 (2-3…

    • Начальник не отдает трудовую книжку, контракта нет, не доплатил 15 тыс.руб. за прошлый месяц… Что делать ?
    • сегодня же заявление в прокуратуру (заказное письмо): прошу возбудить уголовное дело по факту вымогательства, совершённого организованной группой лиц.

      дата подписьесли вы по трудовой работаете, то в любом случае он отчислял налоги и ПФР, и ОМС итд.

      Вообще по законодательству вы имеете право написать заявление о временном приостановлении выполнения своих функциональных обязанностей до момента…

    • Сотрудник работает безтрудовогодоговора, на “честном слове”. Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последни
    • если увольнение состоится, то работник вправе оспорить его в суде, но при этом придется доказывать факт того, что он действительно был допущен к работе.В качестве письменных доказательств работник может приобщить к материалам дела…Ну, и чем же не доволен работник? О чем вы думали pаньше. Вы же осознанно понимали, что никаких гаpантий вам не пpедоставляется. Это хоpошо еще, что пpедупpедили за месяц. К сожалению в суде необходима доказательственная база, котоpая…

    • Законны ли действия руководителя?
    • Да, в ст. 60.2 ТК РФ говорится: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовымдоговором, дополнительной работы…

      Совмещения профессий без доплаты быть НЕ МОЖЕТ! Даже если вы сами согласитесь работать безвозмездно – в доп.соглашении ДОЛЖЕН быть пункт об оплате, иначе оно нарушает закон.

      Договаривайтесь с директором : возможно придете к соглашению

    • Может ли директор ООО не заключать трудовойдоговор с ООО?
    • вообще то брать нароботу бездоговора это серьезное нарушение которое грозит директору немалым штрафомЕсли Вы в конце года документально провели выплату дивидендов то з/п директору можно не начислять весь год если нет то з/п должна быть если не хотите проблем с налоговой и пенсионным Навряд ли…

    • Если не трудно, скиньте трудовойдоговор с ген директором? действующий (без личной инфы)
    • Смотрите почту.

    • Уважаемые юристы! У меня вопрос по трудовомудоговору с ген. директором
    • В уставе должен быть указан срок и орган, который вправе заключать и продлевать трудовойдоговор с Ген директором, полномочия ГД обязательно подтверждаются решением с печатью ООО, в нём так же должны быть подписи всех участников ООО….

    • Начальник не пописывает со мной трудовойдоговор
    • Приступив к исполнению своих трудовых функций без надлежащего оформления своих трудовых правоотношений с работодателем, Вы САМИ же совершили изначальную и большую ошибку.

      Можно конечно написать в трудовую инспекцию, доказать в суде, что…Начальник не пописывает со мной …

      Наверное плохо стараешься делать это с ним ! В соответствии со ст 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудовогодоговора запрещается. Кроме того в ст. 67 ТК РФ законодатель закрепил положение о…

    • Директор не отдает трудовойдоговор (2ой экзэмпляр)
    • С заявлением на увольнение это вы погорячились! Да и вообще – контора мутная….идите от туда….пока ветер без камней:))единственный выход – пригрозить Рострудинспекцией, эни этого дела боятся, так как эта служба приходит без предупреждений В след раз будьте осторожней и внимательней, вам обязаны дать не только трудовойдоговор, а тупые отмазы должны вас…

    • работал в фирме без трудоустройства и трудовогодоговорадиректор не хочешь платить мне что можно сделать?
    • 1)разговаривать с директором под диктофон: ну как же иван иванович, вы мне обещали 20 тысяч рублей, а не заплатили не копейки. у вас же солидная фирма “Дунькина радость”, в которой я, Петя Иванов, работал плотником 2 месяца, а вы мне так…

      По трудовому кодексу трудовойдоговор считается заключенным и прием на работу состоявшимся, если вы были допущены к работе руководством или уполномоченным лицом, даже если прием на работу не был должным образом оформлен. Остались какие.

      ..

    • Трудовойдоговор-Я должен начальнику 40 тысяч.
    • странно….как это вы 8 месяцев без зарплаты протянули? если и не нужны вам деньги, так и не работайте))))а серьезно, сколько у вас прописано в трудовомдоговоре, столько вы и должны получать, за вычетом налогов.

      всё остальное бред какой…Пиши жалобу в прокуратуру- отправляй заказны письмом Ну и вопросик! У меня, старика, в трусах даже что то поднялось. ОТ ВОЗМУЩЕНИЯ. Это что по всей России так лошарят или вы ЕДИНСТВЕННЫЙ ТАКОЙ.

      И так, какая там аренда и бухгалтерия. Это…

    • Возможно ли заключение трудовогодоговора на неполный рабочий день с директором ООО? Т.е. для уменьшения налогов.
    • Может не только на неполный день, но и повременную оплату. Например, в час 50 рублей, отработал в месяц 4 часа, итого 200 рубликовТакой договор в любом случае не возможно заключить Если устав предприятия не запрещает то почему бы и нет. В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и…

    • Обязан ли директор школы заключить трудовойдоговор при назначении сотрудника школы и.о. специалиста по охране труда
    • Статья 217.

      Служба охраны труда в организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217] “В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего…

      Он должен внести изменения, т.е. заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору сотрудника, которого назначают и.о. Помните и.о. можно назначить, если должность специалиста по ох.труда не вакантна Да

    • Касаемо оформления труд.договора с директором ОАО
    • и в шапке и в реквизитах указываете должность и основание ( решение Совета директоров)А сколько вам за вашу работу платят??? Корпоративный юрист – должность хорошая и прибыльная. Что-то у Вас не то написано. Совет директоров дочернего общества уполномачивает подписывать свои трудовыедоговоры генерального директора

    • Как заключить трудовойдоговор с ген. директором?
    • Трудовойдоговор заключается между учредителем и гендиректором, без каких либо печатей обычным способом, только вот если вступает в должность 17.11.10, так и в трудовомдоговоре

    Источник: http://znaem-prava.ru/direktor_bez_trudovogo_dogovora.html

    Вопрос права
    Добавить комментарий