Профзаболевание что делать в этой ситуации?

Охрана труда и социальное страхование

Профзаболевание что делать в этой ситуации?

октябрьского номера («Охрана труда. Практикум» № 10, 2018 г.)

СТРАНИЧКА РЕДАКТОРА
Т. Гниденко. Дистанционная медицина

«Внедрение дистанционного мониторинга больных хроническими и профессиональными заболеваниями с использованием персональных приборов и систем искусственного интеллекта» – так называется проект, который в пилотном режиме апробируется в ряде регионов России.

Мониторинг распространяется на больных с хроническими заболеваниями: артериальной гипертензией, сахарным диабетом, хронической обструктивной болезнью легких и бронхиальной астмой, а также перенесших острый коронарный синдром, операции на сердце и сосудах. Но на настоящем этапе внедряется пока дистанционный мониторинг только больных артериальной гипертензией.

Со следующего года в проект планируется включение пациентов с бронхиальной астмой и сахарным диабетом.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Г. Гниденко, Т. Гниденко. Проблема – в самом человеке

Вступил в силу Федеральный закона от 03.08.2018 № 314-ФЗ, которым расширен перечень граждан, попадающих под действие Федерального закона
«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», а также повышена ответственность больных туберкулезом перед обществом.

Отныне он, кроме больных туберкулезом, распространяется также на лиц, у которых выявлены признаки возможного заболевания, а также на граждан, имевших контакт с больными туберкулезом. Люди из названных категорий обязаны по назначению врача проходить медицинское обследование в целях выявления туберкулеза.

Кроме того, они будут находиться под диспансерным наблюдением и при этом должны будут соблюдать целый круг обязанностей.

К ним, например, относятся: соблюдение периодичности диспансерных приемов (осмотров), соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, установленных для указанной категории лиц, и др.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Г. Гниденко. Установка: с гриппом на работу не пускать

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25.06.2018 № 38 утверждены мероприятия по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов.

В соответствии с этим документом руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендуется: организовать иммунизацию сотрудников против гриппа; принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях; принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками).

ПРОФПАТОЛОГИЯ
И. Бойко. Конфликт при трудоустройстве работника с профзаболеванием

При подборе работы для людей, страдающих профзаболеваниями, периодически возникают правовые коллизии и конфликтные ситуации.

Отделы кадров предприятий при трудоустройстве профбольных обычно выбирают между двумя вариантами: 1) больной с профзаболеванием (с его согласия) переводится у того же работодателя на другое рабочее место, на котором, по мнению сотрудников отдела кадров и службы охраны труда, отсутствует противопоказанный ему вредный производственный фактор; 2) если работник от такого трудоустройства отказывается, либо, если рабочие места, труд на которых работнику не противопоказан, на предприятии отсутствуют, то принимается решение об увольнении работника. Первый вариант представляется конструктивным. Но в нем нередко кроется «мина» замедленного действия, если информация об условиях труда на новом рабочем месте и их оценка службой охраны труда и отделом кадров окажутся необъективными. Пересмотр сведений о том, есть ли вредный производственный фактор на рабочем месте, на которое уже трудоустроен больной с профзаболеванием, приводит к коллизиям, когда работнику с профзаболеванием вдруг сообщают о противопоказанности для него той работы, на которой он уже успешно трудится. В итоге больной оказывается без работы и по старой, и по новой профессиям. Поэтому необходимо максимально ответственно относиться к процедуре специальной оценки условий труда работников. «Кульбиты» в оценке «вредно – не вредно» чреваты коллизиями с экспертизой профпригодности уволенных по сомнительным основаниям работников.

сентябрьского номера («Охрана труда. Практикум» № 9, 2018 г.)

СТРАНИЧКА РЕДАКТОРА
Т. Гниденко. Как интересно получается

Депутаты Госдумы 18 июля 2018 г. одобрили в первом чтении законопроект
№ 1001390-6, предусматривающий внесение поправок в ТК РФ, закрепляющих право работников на получение нерабочего оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации. Председатель Госдумы В.

Володин заявил, что принимая данный законопроект, Госдума реализует поручение главы государства, которое он дал в «майском указе» – о национальных целях и стратегических задачах развития России до 2024 г. В списке главных целей – снижение смертности трудоспособного населения.

А именно своевременная диагностика позволяет выявлять заболевания на ранних стадиях и успешно их лечить. Как интересно получается, если учесть, что законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму 19.02.2016, когда «майского указа» нового Президента РФ В. Путина еще и в планах не было.

И этот законопроект депутаты вытащили из «законодательных завалов», доставшихся им в наследство от предыдущих созывов. Он более двух лет без движения провалялся в Госдуме, так как его не поддержали Правительство РФ и РСПП. Профилактика заболеваний работающих граждан их мало заботила.

Трудно подобрать слова, чтобы охарактеризовать такое поведение депутатов. Просто выслужились перед Президентом РФ и только.

ГИГИЕНА ТРУДА
Г. Гниденко, Т. Гниденко. Начались нападки на экспертов

В интернет-издании Meduza 20.06.2018 г. была опубликована статья «Асбест вызывает рак. В России его все равно добывают и используют в строительстве». Это свидетельствует о продолжении антиасбестовой кампании, в том числе с участием СМИ.

Вопрос о включении хризотил-асбеста в список наиболее опасных химических веществ и пестицидов, что равносильно запрету на его применение во всем мире, неоднократно вносился на рассмотрение совещаний Конференции сторон Роттердамской конвенции о процедуре предварительного обоснованного согласия в отношении отдельных опасных химических веществ и пестицидов в международной торговле.

Последний раз такое совещание состоялось в 2017 г., и хризотил-асбест в очередной (шестой) раз не был включен в перечень особо опасных химических веществ. Отсутствие убедительного научного обоснования опасности минерала стало основным аргументом, позволившим отстоять хризотил-асбест. Meduza пытается бросить тень, скомпрометировать ученых, чтобы результатам их исследования не было веры.

В качестве компромата издание приводит такие факты: ученые, ведущие исследование онкологической смертности среди работников, занятых на добыче и обогащении хризотилового асбеста, получают деньги от предприятий – добытчиков хризотила за оценку условий труда на производствах, а также являются соучредителями Хризотиловой ассоциации. Meduza намекает на то, что наука срослась с бизнесом.

На самом деле исследование, о котором в статье Meduza идет речь, проводится в рамках сотрудничества Минздрава России с Международным агентством по изучению рака (МАИР) Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Это научное исследование входит составной частью в План мероприятий по реализации «Концепции осуществления государственной политики, направленной на ликвидацию заболеваний, связанных с воздействием асбестосодержащей пыли, на период до 2020 года и дальнейшую перспективу», утверждённый распоряжением Правительства РФ от 28.01.2013 № 79-р.

В проекте принимает участие объединенная многодисциплинарная группа, в которую входят ведущие специалисты из России, Франции, Германии, Голландии. Австралии и США. Руководство работой осуществляет Независимый международный наблюдательный комитет (эксперты из Великобритании, Италии, Финляндии и Швейцарии), он же отслеживает ход исследования, что обеспечивает полную объективность и беспристрастность полученных результатов.

ГИГИЕНА ТРУДА В. Кочелаев. Ответ «Медузе»

Комбинат «Ураласбест» опубликовал письмо с возражениями по поводу публикации о вреде асбеста на сайте «Медуза». В тексте официального заявления, опубликованном в социальных сетях комбината (см. сайт: https://www..

com/notes/оао-ураласбест/ответ-медузе/532970670434521/), приводятся аргументы в защиту хризотила – вида асбеста, который добывается и производится на Урале. Как считают на комбинате, в материале «Медузы» не проведено достаточно четкого разделения между опасным амфиболовым асбестом и менее опасным хризотиловым.

Амфибол, говорят на предприятии, действительно признан вредным и запрещен к использованию, но хризотил является другим веществом.

«ОАО “Ураласбест” считает, что автор материала сознательно приводит в тексте исследования, признающие вредными свойства амфиболового асбеста, опуская результаты множества исследований, подтверждающих безопасность хризотилового асбеста, что может говорить о необъективности, о попытке подогнать факты под идею материала», – говорится в заявлении предприятия, подписанном председателем Совета Директоров ОАО «Ураласбест» В.А. Кочелаевым.

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
Н. Рослая. Расширен перечень медицинских показаний

Источник: http://www.otiss.ru/links/otiss__medtr_podrobno_arhiv.html

Выплаты по профзаболеваниям обрушат рынок страхования

Профзаболевание что делать в этой ситуации?

ukrbizn.com

Мажоритарный акционер и гендиректор «Сентрас Капитал» Ельдар Абдразаков специально для Forbes.kz организовал встречу, на которую пригласил своих коллег – руководителей страховых компаний Kompetenz и «Коммеск-Өмір», чтобы рассказать о том, что сегмент обязательного страхования стал в Казахстане инструментом мошенничества.

Непринятие мер на должном уровне может привести к печальным последствиям не только для игроков страхового рынка, но и для простых граждан, ведь в конечном счете любое финансовое потрясение так или иначе сказывается на населении, полагают страховщики.

Андрей Лунин

Жанар Калиева.

– Моя компания в период с 2005 по 2006 в рамках ОСНС получила страховых премий на сумму 126 млн тенге, а выплачено на данный момент порядка 600 млн тенге, – задала тон встречи председатель совета директоров АО «Страховая компания «Kompetenz» Жанар Калиева. – До середины 2014 еще будет необходимо выплатить 500 млн тенге, а до конца года – 800 млн тенге. Компания не успевает генерировать столько прибыли, чтобы обслуживать данный сегмент обязательного страхования.

Профболезней не избежать

Проблемы страховщиков начались с изменения в 2009 закона «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».

В новой редакции закона, говорят эксперты, скрыто много недоработок и неточностей, которые приводят к вытягиванию средств из страховых компаний.

Одним из таких спорных моментов участники рынка считают, в частности, изменения в сфере профзаболеваний, компенсация за которые начинается в случае потери трудоспособности от 5% до 29%. Страховщики сетуют на то, что данные заболевания возникают в 100% случаев.

– К примеру, вы, как и я, носите очки, потому что много работаете за компьютером либо много читаете. И это – профессиональное заболевание, – пояснил заместитель председателя правления СК «Коммеск – Өмiр» Владимир Акентьев.

На основании такой вот потери трудоспособности осуществляется единовременный платеж в размере до 500 МРП, а также впоследствии начисляется ежемесячный аннуитетный платеж (его размер зависит от размера заработной платы), который рассматривается как компенсация частичной или полной потери трудового дохода.

– После этих изменений в законе все резко «профессионально заболели», – сообщил Владимир Акентьев. – Страхование базируется на двух принципах: случайности и вероятности возникновения страхового случая.

В данном же сегменте элементы случайности и вероятности отсутствуют, профзаболеваниям подвержены практически все работники, занятые на подземных работах и, соответственно, страхованию как таковому в данном случае места нет.

Андрей Лунин

Ельдар Абдразаков.

– Что такое “профессиональные болезни”? В этом законе даже определения такого нет! – поддержал тему глава «Сентрас Капитал» Ельдар Абдразаков.

– Конечно, изначально закон, который принимался (в предыдущей редакции – F) в 2005, был призван защищать интересы работников и хеджировать риски потери трудоспособности из-за профессиональной деятельности.

Однако, как и многие начинания в нашей стране, это постигла участь, которая называется “хотели как лучше, а получилось как всегда”.

Проблема есть – поправок нет

Усугубляется данная ситуация тем, что с 2012 названные страховые компании лишились права осуществлять этот вид страхования. То есть при наличии таких длинных обязательств перед уже застрахованными работниками компании лишены притока денег от этого вида страхования.

И это притом, что обязательства страховых компаний ежегодно увеличиваются, так как выплаты по потере трудоспособности индексируются согласно инфляции и увеличению (по мнению судов) зарплаты аналогичной категории работников.

Говоря проще, это стабильные 6% роста выплат по данному виду страхования за счет инфляции и еще 5-10% – за счет повышения окладов.

– Закон – “кривой”, в чем в свое время признался Нацбанк. Чтобы исправить ситуацию, был созван Совет экономической политики, куда входят все министры. Они также признали, что этот вид (страхование профзаболеваний.

F) не подлежит страхованию и с этим законом надо срочно что-то делать, – рассказала Жанар Калиева. – Страховой системе придет крах, если в этот закон не внесут поправки.

И страшно не то, что страховые компании обанкротятся, а то, что вся система, в которой застраховано огромное количество людей, может рухнуть. И тогда президент Казахстана дал поручение, чтобы разработали изменения в закон.

Работа по изменению закона началась в 2012. Больше года заседали межведомственные группы, в которые входили представители правительства и Нацбанка.  

– В первой половине 2013 закон уже проработали, и ожидали его одобрения к концу мая, – объяснил Владимир Акентьев.

Однако разработанные поправки до сих пор не внесены на рассмотрение в парламент. Участники рынка уверены: сильное лобби задерживает принятие закона.

– Ситуация дурная. Все понимают ее серьезность, сознают, что это уже проблема не страховых компаний, а государственного масштаба. Но мы третий год работаем над этим законом и никак не можем его принять! – жалуется Жанар Калиева. – Мы, честно говоря, уже устали. Нам нужно бить в колокола, потому что, помимо всего перечисленного, сюда примешалось еще и много мошенничества.

Компенсации для мертвых душ

Пользуясь недостатками действующего закона, отдельные предприятия  предлагают людям, имеющим заболевание, которое может считаться профессиональным, оформить профнепригодность (за соответствующую плату, разумеется) для получения выплат, заверяют страховщики. Такой способ выбивания денег из страховых компаний стал возможным при попустительстве судебных инстанций, говорят участники рынка.

– У нас был случай, когда требовали компенсации за человека, который полгода как умер, – привела дикий пример Жанар Калиева.

mln.kz

Владимир Акентьев.

– А к нам обращались люди со страховыми случаями аж 1987 года, а уж про случаи, произошедшие в 1990-х, и говорить нечего – их десятки! – сетует Владимир Акентьев. – Но самое интересное в том, что люди, якобы потерявшие трудоспособность в девяностых годах, продолжали 15-20 лет работать на прежних рабочих местах, то есть, ничего не потеряли в своем доходе.  

Самое печальное в этой ситуации то, что интересы рабочих остаются на последнем месте. Ведь работодатель, который по идее должен нести солидарную ответственность за здоровье сотрудника, создавая соответствующие условия труда, благодаря такому виду страхования полностью переложил эти заботы на плечи страховщиков.

Иными словами, говорят руководители страховых компаний, закон не подталкивает работодателя к улучшению условий труда. Для страны важно, чтобы люди ушли на пенсию крепкими и здоровыми, а не получали выплаты за потерянное здоровье (не важно, из какого источника – бюджета или страховых компаний).

Сейчас же поощряется халатное отношение к технике безопасности, ведь в любом случае в проигрыше – страховщики.

 – Мы уже обращались, куда только возможно: и в Нацбанк, и в правительство, и писали письма главе государства, и премьер-министру страны. Однако и по сей день инициированные нами и согласованные со всеми заинтересованными инстанциями поправки так и не внесены, – заключила Жанар Калиева.

Отдельные серьезные нарекания вызывает деятельность судов, которые в зависимости от ситуации принимают порой диаметрально противоположные решения, зачастую прямо противоречащие нормам законодательных актов.

– Согласно этому самому закону мы вынуждены рассматривать страховые случаи 90-х годов, и судьи под лозунгами «социальной защиты работников» всегда выносят решения не в пользу страховых компаний, – добавил первый зампред «Коммеск-Өмір» Владимир Акентьев.

– Последние несколько лет мы боремся с регулятором вместо того, чтобы заниматься другими немаловажными делами, – присоединился к разговору Ельдар Абдразаков. – Уже Марченко ушел (с поста председателя Нацбанка.

F), а мы до сих пор не можем решить эту проблему.

А Акишев (Данияр Акишев, зампредседателя Нацбанка  – F), который должен заниматься этой проблемой, занимается то девальвацией, то пенсионной реформой, а наш вопрос так и стоит на месте.

Согласно данным Нацбанка, за последние три года СК «Kompetenz» выплатила по ОСНС 415 млн тенге, в то время как заработала на этом виде страхования (до момента лишения прав) 227 млн тенге.

– Мне уже скоро зарплату сотрудникам своим нечем будет платить, – призналась Жанар Калиева.

– Казахстан стремится войти в 30 конкурентоспобных стран в мире, подать заявку на проведение Олимпиады, провести EXPO в 2017. Сейчас идет активная работа по привлечению иностранных инвесторов в страну, однако государство даже не спрашивает местных игроков, интересно ли нам заниматься бизнесом в Казахстане, – подвел черту Ельдар Абдразаков.

– На данный момент мы – заложники собственной страховой системы. И не то что инвестировать, а, если честно, хочется остаться «при своих» и покинуть рынок, – поделилась настроениями Жанар Калиева.

– Прежде чем заниматься привлечением некоего иностранного инвестора, надо наладить систему, выправить законы и создать условия для бизнеса. В таком случае придет инвестор – как внутренний, так и внешний, – дал совет правительству Ельдар Абдразаков.

Источник: https://m.forbes.kz/article/53365

Расследование обстоятельств профзаболеваний

Профзаболевание что делать в этой ситуации?

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц.

страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • лица, работающие по договору ГПХ;
  • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

  1. Обращение в медицинское учреждение.
  2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
  3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
  4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
  5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
  6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
  7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Создание комиссии.
  2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
  3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
  4. Издание акта о случае профзаболевания.
  5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

  • работнику;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

Бланк акта о расследовании профессионального заболевания

Источник: https://ppt.ru/art/ot/profzabolevaniya

Как оформить профзаболевание после увольнения?

Профзаболевание что делать в этой ситуации?

Заболевания, полученные в течение выполнения наемным лицом рабочих обязанностей, относятся к категории профессиональных. При этом, государство гарантирует каждому гражданину право на безопасные условия труда, а также денежную компенсацию.

В этой статье детально раскрывается вопрос о том, как оформить профессиональное заболевание, рассматриваются основные этапы процесса, определяется, как диагностировать профзаболевание на начальной стадии, а также какие льготы и средства на возмещение нанесённого вреда предусмотрены.

Особенности диагностирования профзаболевания на начальном этапе

Статус профессионального заболевание получает тогда, когда доказано, что оно наступило вследствие работы во вредных условиях труда. Однако, как определить, что плохое самочувствие вызвано именно негативными факторами рабочего места?

Прежде всего, нужно изучить нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов содержания профессиональных заболеваний и отравлений. Таковыми в России являются:

  • письмо Фонда социального страхования «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29 апреля 2005 г.N 02-18/06-3810;
  • Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15 декабря 2000 г. № 967;

Важно помнить, что такой тип болезни не имеет срока давности. Доказать, что заболевание наступило из-за негативных факторов на работе, можно в любое время, даже если работник уволился и более не работает на предприятии.

При таких обстоятельствах мало кто захочет оплачивать бывшему сотруднику компенсацию вреда, однако закон обязывает нанимателя обеспечить ее. Процесс может затянуться и, возможно, дойдёт до судебных разбирательств.

Основные стадии оформления профессионального заболевания

Работник, получивший диагноз о профзаболевании, задастся вопросом: «Как оформить профзаболевание и с чего начать?». Прежде всего, нужно готовиться к тому, что процесс не окажется быстрым, поскольку расследование занимает долгое время.

Как известно, первым шагом к оформлению является обращение в медицинское учреждение, где необходимо пройти обследование и получить первоначальный диагноз.

Далее больница, куда обратился гражданин за помощью, обязана уведомить специальным извещением работодателя, где работал или работает пострадавший. Кроме этого, такое уведомление отправляется и в Роспотребнадзор.

Получив такое извещение, предприятие обязано проверить в течение суток условия труда пострадавшего, место его фактической работы. По результатам составляется специальная характеристика.

В обязанности нанимателю вменяется создание специальной комиссии по расследованию случая профзаболевания. В её состав входит представитель работодателя, профсоюза, представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, а также специалист охраны труда.

Присутствие самого пострадавшего разрешается, но не обязательно.

Характеристика условий труда является частью расследования, к материалам которого могут быть приложены возражения работодателя на тот случай, если он не согласен с выводами комиссии.

По завершению расследования комиссией должно быть составлено заключение расследования.

Материалы проверки направляются для изучения в орган здравоохранения. Именно там проходит детальное изучение полученных фактов, итогом которого является подтверждение или опровержение того, было ли вызвано заболевание негативными условиями труда или нет.

Зачастую, наниматель не заинтересован в том, чтобы работник оформлял заболевание как профессиональное. Из-за этого он может не дать справку с места работы или иначе препятствовать процессу. Такие действия незаконны и их можно обжаловать в судебном порядке.

Завершение оформления профзаболевания, выплата пособия

Государство защищает здоровье своих граждан, а также создаёт условия для скорейшего лечения профессиональных заболеваний. Завершив оформление заболевания, работник может получить компенсацию за причинённый вред здоровью.

Известно, что выявить профессиональное заболевание удаётся при обращении лица к врачу. Центром профессиональной патологии больной направляется на специальную экспертизу, в ходе которой определяется степень утраты трудоспособности.

Для корректного оформления процедуры важно сохранить всю сопутствующую документацию, включая чеки и квитанции. Пособие может быть начислено только тому работнику, который предоставит полный пакет документов, включая больничный лист.

Согласно действующему законодательству, степень тяжести заболевания определяется процентным соотношением. Эта цифра крайне важна для ФСС, поскольку от нее напрямую зависит размер компенсации. Составленный акт направляется нанимателю, ведь именно им производится конечная выплата средств.

Важно понимать, какие виды компенсаций положены российским законодательством:

  • Ежемесячное пособие.
  • Разовая выплата.
  • Санаторное лечение с компенсацией расходов на него.

Завершив оформление профзаболевания и подтвердив его статус, работник обращается в отдел социального страхования и предоставляет оригиналы и копии следующих документов:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Акт о профессиональном заболевании, заключение клиники.
  • Трудовая книжка.
  • Справка о заработной плате.
  • Заключение о страховом случае.

Процессом оформления выплаты занимаются сотрудники отдела социального страхования. В присутствии представителя этой организации пишется заявление, после чего проводится анализ страхового случая, в ходе которого определяется размер и тип выплаты.

Работник ввиду перенесенного заболевания может оказаться инвалидом. В этом случае помимо выплат ему положены определенные преференции, связанные с предоставлением дополнительного отдыха, пенсии и так далее.

Профессиональное заболевание влечёт утерю работоспособности, поэтому в том, чтобы не допустить развития таких недугов, наниматель, в первую очередь, заинтересован сам. Лечение недуга не понадобится в том случае, если проведена качественная профилактика и заболевание попросту предотвращено.

Недобросовестный предприниматель же, напротив, будет уклоняться от ответственности и доказывать, что на рабочем месте отсутствуют негативные факторы.

В заключении следует отметить, что свою правоту следует доказывать на самом начальном этапе оформления профессионального заболевания. Проигнорировав какой-либо этап, указанный выше, сотрудник рискует не получить положенную законом выплату на лечение и прочие преференции. (11 голос., 4,60

Источник: https://dk-kupavna.com/kak-oformit-profzabolevanie-posle-uvolneniya/

У работника профзаболевание: накажут ли работодателя

Профзаболевание что делать в этой ситуации?

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

На своем рабочем месте сотрудник может столкнуться с вредными производственными факторами. Их воздействие на организм нередко приводит к профессиональным заболеваниям, из-за которых работник теряет трудоспособность. При этом нелегко придется не только заболевшему, но и работодателю, который будет расследовать причины и обстоятельства профзаболевания.

Профзаболевания различаются по причинам, их вызвавшим, и по тяжести.

Есть две основные классификации профзаболеваний: по вредным факторам, которые вызвали болезнь, и по длительности воздействия этих факторов на человека.

Таблица 1. Классификация профессиональных заболеваний по вредным факторам, которыми они вызваны

Вредные производственные факторыПримеры профзаболеваний, вызванных этими факторами
Химический факторЗаболевания кожи, профессиональные новообразования, профессиональные аллергозы
Пыль и грязь, воздействующие на органы дыханияСиликоз, силикатозы, антракоз, металлокониозы, пневмокониозы от смешанной пыли, воспаление легких, бронхит
Физические факторы (переохлаждение, перегревание, лазерное и электромагнитное излучение, вибрация и другие)Вибрационная болезнь, тугоухость, острая и хроническая лучевая болезнь, лучевые поражения кожи, тепловой удар, судорожная болезнь, отморожение
Перенапряжение и стрессНевриты, болезни опорно-двигательного аппарата, фонастения, заболевания периферических нервов и мышц – миофасциты, полинейропатии, полиневриты, радикулоневриты, координаторные неврозы, заболевания опорно-двигательного аппарата, ого аппарата, органов зрения – астенопия, близорукость
Биологический факторИнфекционные и паразитарные патологии, заболевания, вызываемые антибиотиками, дрожжевыми и дрожжеподобными грибами, грибами-продуцентами, – дисбактериоз, кандидамикоз кожи и слизистых; инфекционные и паразитарные заболевания – туберкулез, сибирская язва, заболевания кожи, эризипелоид Розенбаха

Таблица 2. Классификация профессиональных заболеваний по длительности воздействия вредного фактора на организм

Тип профзаболеванияОписание
Острое профзаболевание (интоксикация)Возникает внезапно, после однократного воздействия химических веществ из воздуха рабочей зоны, а также от высоких уровней и доз других вредных факторов
Подострое профзаболевание (интоксикация)Наблюдается при повторном воздействии химических веществ или других профессиональных вредностей в течение сравнительно короткого времени
Хроническое заболеваниеВозникает в результате длительного систематического воздействия на организм профессиональных вредностей. Симптомы болезни нарастают постепенно, иногда в течение длительного периода

Как устанавливают профзаболевание

Порядок установления острого профзаболевания приведен в схеме ниже.

скачать и распечатать схему

Хронические профзаболевания устанавливаются по следующему порядку:

скачать и распечатать схему

Екатерина ЗУБАРЕВА,

начальник отдела охраны труда ГУП МО “МОБТИ”

Если работодатель не согласен с диагнозом профзаболевания, который установили работнику, он может обратиться в центр профпатологии.

Там проведут дополнительную экспертизу, по результатам которой диагноз, возможно, изменят или даже отменят.

Если возникнут разногласия, спорный диагноз могут также рассматривать в Роспотребнадзоре, Центре профессиональной патологии Минздрава России, федеральной инспекции труда, ФСС России или суде.

Комиссия по расследованию профзаболевания

По факту профзаболевания работодатель должен провести расследование. Для этого он приказом создает комиссию по расследованию профессионального заболевания. При остром профзаболевании комиссия должна быть сформирована в течение одних суток с момента извещения о заключительном диагнозе, а при хроническом профзаболевании – в течение 10 дней.

Возглавляет расследование главный врач Роспотребнадзора, а в состав комиссии входят:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда или ответственный за охрану труда в организации;
  • представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного органа, который уполномочен работниками.

В расследовании могут участвовать и другие специалисты. Пострадавший работник не входит в состав комиссии, но он вправе наблюдать за ходом расследования.

скачать и распечатать пример приказа

Анна ФИЛЮК,

директор Краснодарского филиала ООО “Эйч-Эс-Эй аттестация” (Краснодар)

Если профзаболевание вызвано вредным фактором, с которым работник не имел контакта на момент постановки диагноза, то расследование должно проводиться по месту прежней работы. Может оказаться, что работник заболел не на вашем рабочем месте.

Как работает комиссия

Комиссия должна установить, почему работник заболел, и кто в этом виноват. Для этого опрашивают коллег пострадавшего, берут пояснения об условиях труда у работодателя. При необходимости можно опросить предыдущих работодателей, у которых трудился заболевший работник.

Члены комиссии должны выяснить, кто в организации отвечает за производственную санитарию и технику безопасности, и по возможности понять, какие нарушения привели к профзаболеванию. Собираются документы, которые могут помочь в расследовании:

  • журналы инструктажей;
  • журнал учета обучения по охране труда;
  • копии документов о ведении проверки здоровья работника;
  • копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником;
  • другие справки о медицинских мероприятиях, которые проводились для профилактики профзаболеваний.

Какие документы оформляют в конце расследования

По результатам расследования комиссия оформляет акт о случае профессионального заболевания (далее – акт) – документ, который устанавливает, что заболевание возникло именно в ходе трудовой деятельности.

В нем подробно излагают обстоятельства и причины профзаболевания, указывают лиц, которые нарушили требования безопасности.

Акт нужно оформить в течение трех дней после окончания расследования в пяти экземплярах:

  • работнику;
  • работодателю;
  • Роспотребнадзору;
  • центру профпатологии – в случае хронического заболевания, учреждению здравоохранения, которое устанавливало диагноз, – в случае острого заболевания;
  • страховщику (ФСС).

Журналы инструктажей и учета обучения по охране труда вы можете скачать здесь

На основании акта работодатель должен в течение одного месяца издать приказ о мерах по предупреждению профзаболеваний. А о том, что решения комиссии исполнены, письменно сообщить в Роспотребнадзор.

скачать и распечатать схему

Какую ответственность понесет работодатель за профзаболевание работника

Если в ходе расследования у работодателя выявят нарушения по охране труда, которые стали причиной заболевания, штрафа не избежать:

  • для должностного лица, не выполняющего обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Должностное лицо, для которого нарушение будет повторным, дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сокрытие страхового случая, а именно профзаболевания, также наказывается штрафом:

  • для граждан – от 300 до 500 рублей;
  • для должностных лиц – от 500 до 1000 рублей;
  • для организаций – от 5000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ).

Ответы на ваши вопросы

Как доказать, что работник получил профзаболевание в другой организации?
У работника нашего предприятия обнаружено профзаболевание.

Он работает у нас один год, до этого занимал такую же должность на другом заводе. Вероятность того, что работник заболел у нас, крайне мала.

Как разобраться в такой ситуации?
Вера ОСИПОВА, инженер по охране труда (Петропавловск-Камчатский)

Для начала изучите извещение о диагнозе работника. В нем должно быть указано, каким вредным фактором вызвано профзаболевание. По карте аттестации рабочего места сравните, действительно ли на работника действовал этот фактор, и какой класс опасности по нему стоит: если 3.1 и выше – оспорить профзаболевание вряд ли получится.

Если же вредного фактора, которым вызвано заболевание, на данном рабочем месте нет, отправляйте заключительный диагноз обратно в центр профпатологии.

В сопроводительном письме сошлитесь на пункт 22 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний1, в котором сказано, что в данной ситуации расследование должно проводиться у предыдущего работодателя.

Сохранять ли сотруднику с профзаболеванием зарплату?
Хотим перевести сотрудника на другую должность (более низкую), так как у него выявили профзаболевание. Должны ли мы при этом сохранить за работником прежнюю зарплату?
Евгений СМИРНОВ, начальник отдела кадров (Уфа)

Да, Вы должны сохранить прежнюю зарплату за сотрудником с профзаболеванием. Он будет получать привычную сумму весь период восстановления или до тех пор, пока комиссия не признает его нетрудоспособным (ст. 182 ТК РФ).

Должен ли работодатель платить за лечение работника?
На медосмотре у сотрудника выявили профзаболевание и выписали направление на лечение. Должен ли работодатель оплачивать лечение работника и в каком размере?
Ольга НОВОЖИЛОВА, бухгалтер (Иркутск)

Профессиональное заболевание – страховой случай, поэтому все расходы, связанные с лечением и реабилитацией застрахованного работника, берет на себя ФСС России. Работодатель должен выплатить работнику по его требованию компенсацию за моральный ущерб2. Размер такой компенсации назначается судом.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Вернуться к началу статьи

Документ

Поможет Вам

Статья 5.27 КоАП РФ

Выяснить, какое наказание грозит работодателю за нарушение требований охраны труда

Статья 15.34 КоАП РФ

Уяснить размер штрафа за сокрытие страхового случая

Федеральный закон от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ

Понять, какие выплаты положены работнику с профзаболеванием

Постановление Правительства России
от 15 декабря 2000 г. № 967

Разобраться в нюансах расследования и учета профзаболеваний

Приказ Минздравсоцразвития России
от 27 апреля 2012 г. № 417н

Узнать полный перечень профзаболеваний

Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г.
№ 176

Ознакомиться с формами документов, которые нужны, когда устанавливают  профзаболевание

1 Порядок установления профзаболевания меняется в зависимости от того, острое заболевание или хроническое.

2 Расследование причин и обстоятельств профзаболевания в организации – обязанность работодателя. Он должен формировать комиссию по расследованию и контролировать ее работу.

3 Акт о случае профессионального заболевания – это основной документ, который должна оформить комиссия по окончании расследования.

4 Работодателя оштрафуют за профзаболевание работника, если будут выявлены нарушения по охране труда, которые стали причиной болезни. Сокрытие факта профзаболевания также приведет к штрафу.

Звезда
за правильный ответ

Блиц-проверка

Неправильно

Правильно!

Кто должен обязательно войти в состав комиссии по расследованию профзаболевания?

врач из центра профпатологии

представитель работодателя

Источник: https://e.otruda.ru/331106

Вопрос права
Добавить комментарий