Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем

Наступают каникулы. А значит, родителям пора подумать о том, где их дети проведут три летних месяца. Ведь, как уже рассказали «ФАКТЫ» в номере от 24 мая, отпуск работающим людям полагается лишь на 24 календарных дня. То есть летом папы и мамы могут отдохнуть с детьми меньше месяца.

А что делать в остальное время? Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто может рассчитывать не только на основной отпуск, но и на отпуск за свой счет.

— Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?

— Правильно он называется «отпуск без сохранения заработной платы». Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом закон гарантирует, что на время отпуска за человеком сохраняются его место работы и должность.

Отмечу, что Закон «Об отпусках» предусматривает два вида отпуска без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

КтоНа какой срок
  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
до 14 календарных дней ежегодно
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родинойдо 21 календарного дня ежегодно
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группыдо 30 календарных дней ежегодно
Инвалиды I и II группдо 60 календарных дней ежегодно

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Значит, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил, перечень и продолжительность таких отпусков (см. таблицы. — Авт.).

Также существуют другие причины для предоставления отпуска в обязательном порядке. Например, для участия человека в выборах или в судебных заседаниях. Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.

— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.

— Это не проблема. Если у работника есть два основания для получения отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей младше 15 лет.

— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Да. Также целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения зарплаты, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?

— Законодательством это не предусмотрено.

Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще семь дней взять в другое время.

Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?

— А вот это как раз тот случай, когда продолжительность отпуска является предметом согласования двух сторон — работодателя и работника. Например, людям, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть это может быть и семь, и восемь, и девять календарных дней.

— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Именно так. Кроме того, руководитель имеет право определять, с какой даты предоставляется такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Тогда отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении.

— Может человек (например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида) в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

— Отпуск за свой счет предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий год.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет — просто так?

— Имеют, но только по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику дают отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней.

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон.

Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств.

Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.

Кому На какой срок Основание
Совместителямна срок отпуска по основному месту работысправка или копия приказа с основного места работы
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсациюдо 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работысправка с предыдущего места работы
Мужу, чья жена находится в послеродовом отпускедо 14 календарных днейсправка из медучреждения или копия больничного листа супруги
Если ребенок требует домашнего ухода:
  • матери;
  • отцу;
  • опекуну;
  • бабушке;
  • дедушке;
  • одному из приемных родителей;
  • лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка;
  • другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком
на срок, определенный на основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Если ребенок болеет сахарным диабетом в инсулинозависимой форме — до достижения 16 лет. Если ребенку была установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком 18-летнего возрастазаключение медицинского учреждения
Лицам, которые вступают в бракдо десяти календарных днейсправка из органов регистрации актов гражданского состояния
Работникам — в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно:
  • мужа или жены;
  • родителей (отчима, мачехи);
  • ребенка (пасынка, падчерицы);
  • братьев, сестер
до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назадкопия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае карантинана период объявления карантина на соответствующей территории
Работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работына весь период проведения антитеррористической операции в населенном пункте, но отпуск должен закончиться не позже, чем через семь дней после принятия решения о ее прекращении
Работникам в случае смерти других родственниковдо трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назадкопия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход по показаниям медицинского учрежденияна срок, определенный в медицинском заключении, но не более 30 календарных днейзаключение медицинского учреждения
Работникам для завершения санаторно-курортного леченияна срок, указанный в медицинском заключениизаключение медицинского учреждения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назадсправка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украиныот 02.07.2015 № 705
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
на срок, необходимый для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и обратносправка из учебного заведения или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украиныот 02.07.2015 № 705
Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности12 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению высшего учебного заведения и назад
  • справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам;
  • копия свидетельства о рождении ребенка
Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/217504-zhencshina-s-dvumya-detmi-imeet-pravo-raz-v-god-vzyat-dvuhnedelnyj-otpusk-za-svoj-schet

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

Акценты данной статьи:

  • на каком основании и на какой срок предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей;
  • можно ли разделить на части такой отпуск;
  • можно ли предоставить отпуск на детей мужчине и в каких случаях;
  • можно ли предоставить отпуск на детей совместителям;
  • влияют ли праздничные дни на продолжительность отпуска на детей.

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков (ст. 4, 19 Закона № 504).

Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Согласно ст. 19 Закона № 504 дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы I. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей.

Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления.

Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери. В каждом из этих случаев имеется одно основание для предоставления дополнительного отпуска. Длительность отпуска составит 10 календарных дней (далее – к. д.).

А если, например, одинокая мать растит двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее два основания для получения дополнительного отпуска (статус одинокой матери и наличие двоих детей). Если оснований больше одного, тогда длительность отпуска составит 17 к. д.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если им не воспользоваться в текущем году?

Согласно ст.

20 Закона № 504, дополнительный отпуск может быть перенесен на другой период (например, в случае наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, учебного отпуска, из-за несвоевременного письменного уведомления сотрудника о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных). По инициативе работодателя отпуск можно перенести в связи с производственной необходимостью – но только с письменного разрешения сотрудницы.

Исключаются ли праздничные и нерабочие дни из дополнительного социального отпуска на детей?

Да, исключаются (ч. 2 ст. 5 Закона № 504). Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Влияет ли «детский» отпуск на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков, положенных работнику?

Нет, дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска либо других отпусков. Этот отпуск предоставляется сверх количества дней ежегодных отпусков, предусмотренных Законом № 504, а также другими законами и нормативно-правовыми актами.

Какой стаж работы на предприятии необходим для того, чтобы воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы на предприятии.

Может ли сотрудница-совместитель воспользоваться правом на дополнительный социальный отпуск на детей?

Да, может. В ст. 2 Закона № 504 сказано, что право на отпуска имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому сотрудница имеет право на положенный ей отпуск везде, где она оформлена по трудовому договору.

Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?

Отпуск на детей может быть предоставлен в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2017 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет до конца этого года.

Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социальных и не принадлежит к ежегодным. Минтруда в своем письме от 19.02.10 г. № 48/13/116-10 (далее – Письмо № 48/13/116-10) придерживается такого же мнения.

«Сгорает» ли отпуск на детей, если его не использовать в текущем году или несколько лет подряд?

Нет, не сгорает. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работники, имеющие детей, теряют право на дополнительный социальный отпуск (Письмо № 48/13/116-10).

Кстати, уточним, что дополнительный социальный отпуск длительностью от 10 до 17 к. д. предусмотрен с 01.01.10 г. А до этого времени длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д.

Например, сотрудница своевременно не воспользовалась «детским» отпуском, а теперь желает использовать эти дни в текущем году. В таком случае за период до 2010 года работодатель обязан предоставить ей отпуск длительностью 7 или 14 к. д. (в зависимости от количества оснований).

Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск на детей в случае увольнения?

Да, в случае увольнения все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска на детей подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Еще раз напомним, что до 2010 года длительность такого отпуска составляла от 7 до 14 к. д. Исходя из этого и следует начислять компенсацию за период до 2010 года.

Можно ли брать частями социальный отпуск на детей?

По нашему мнению, нет. Ведь в ст. 12 Закона № 504, которая предусматривает деление отпусков на части, сказано только о ежегодном основном отпуске и ежегодных дополнительных отпусках. А отпуск на детей не относится к ежегодным.

Минсоцполитики

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-socialnyj-otpusk-na-detej-poryadok-predostavleniya

Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный 10-дневный..

Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

Согласно законодательству утвержденные до начала года графики отпусков носят обязательный характер как для работодателей, так и для работников

Май — самое время помечтать об отпуске. Нужно спланировать поездку, заказать отель, купить билеты… И, конечно, не забыть оформить законный отпуск на работе.

Поэтому «ФАКТЫ» вместе с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко расскажут о том, кто, как, когда и на сколько может взять ежегодный отпуск.

— Все знают, что работнику полагается отпуск. Но вот мало кто разбирался в том, на сколько дней и когда именно его можно брать.

— Разобраться в этом не так уж и сложно. В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней.

— Это рабочие дни или календарные?

— Календарные.

— Скажите, а 24 дня — это за полный отработанный год?

— Да.

— Допустим, человек устроился на предприятие только полгода назад, но уже хочет отдохнуть. Он не может уйти в отпуск?

— Может, поскольку ежегодный отпуск полной продолжительности полагается после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Но есть и исключения.

Взять полный отпуск раньше могут: женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалиды; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; граждане, у которых есть путевка в санаторий; совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы) и некоторые другие лица.

— А если у меня нет двоих детей до 15 лет и я не инвалид, но хочу отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу. У меня нет шансов?

— Есть. Но в таком случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. И по согласованию с руководством. Например, положено вам за год 24 календарных дня, значит, за четыре месяца вы можете взять отпуск длительностью восемь календарных дней.

— Вы сказали «положено за год 24 дня». А что, бывают исключения? Кому-то дают отпуск меньше? Или больше?

— Существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней. Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II группы имеют право на 30-дневный, а III группы — на 26-дневный отпуск, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

— А как же матери с детьми?

— Им полагается дополнительный социальный отпуск.

— Что это за отпуск?

— Существует несколько оснований для предоставления дополнительного отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на социальный отпуск.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день, при котором предполагается дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

— Знаете, если спросить любого человека, то он скажет, что его труд связан с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

— Тем не менее список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году.

Он достаточно большой, и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отмечу, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и многие другие специалисты.

— Так, с дополнительным отпуском из-за неблагоприятных условий мы разобрались. Теперь расскажите о дополнительном социальном отпуске.

— Он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей.

Также на такой отпуск имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Кстати, десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

— Предположим, я мать-одиночка, да еще с двумя малолетними детьми. Мне полагаются два дополнительных отпуска?

— Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

Также необходимо помнить, что дополнительный социальный отпуск нельзя делить на части.

— А основной?

— Основной — можно.

— И как именно его разрешается делить?

— Согласно законодательству ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней.

— То есть можно брать даже по два-три дня?

— Да. Но только при условии, если вы используете неделимую 14-дневную часть.

— Необходимо сначала взять 14 дней, а потом — оставшийся отпуск любыми периодами?

— Использовать 14-дневную часть можно и позже. Главное, чтобы она была.

— Если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую надо брать с субботы или можно оформить с понедельника?

— Следующая часть предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. И если предыдущая часть закончилась в пятницу, то очередную вы не обязаны брать именно с субботы.

— Кто решает, когда работнику можно идти в отпуск, а когда нельзя? Например, мне необходимо уехать в июле, но начальник готов отпустить только в ноябре.

— Тут я вас огорчу. В этом случае законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем.

— Получается, желания работника вообще не учитываются?

— Учитываются. На всех предприятиях до начала года составляется график отпусков, принимающий во внимание не только интересы производства, но и пожелания работников, а также возможности для их отдыха. Утвержденные графики носят обязательный характер как для работодателя, так и для работников.

— А если такой график не составили?

— Это прямое нарушение закона. Законодательство предусматривает, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом, и доводится до сведения сотрудников.

Конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

— А если мне нужно взять отпуск вне графика? Например, случайно досталась путевка в санаторий…

— Даже когда речь идет о возможности предоставления отпуска вне графика в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем.

— Как поступать, если часть отпуска пришлась на праздник?

— Праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

— Что это значит?

— Объясню на примере. Человек взял отпуск на 14 дней с 1 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 15 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 4 июня), то отпуск закончится не 14 июня, а 15-го. И на работу нужно явиться 16 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 4 июня — такому работнику по закону не положены.

— Вот теперь понятно. А правда, что если праздник приходится на субботу или воскресенье, то его переносят на понедельник?

— Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной — с воскресенья на понедельник. Например, нерабочий день 4 июня — Троица — воскресенье. Поэтому выходной день перенесли на понедельник, 5 июня. И понедельник считается именно выходным, а не праздничным или нерабочим.

— Расскажите, какая разница между выходными, праздничными и нерабочими днями.

— Начнем с простого: например, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Выходными днями считаются суббота и воскресенье.

Теперь о разнице между праздничными и нерабочими днями. Религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями. А все светские даты — праздничными. Так, праздничными являются:

  • 1 января — Новый год;
  • 8 Марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
  • 9 Мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

— Вы сказали, что праздничные дни не оплачиваются. А как вообще оплачивается отпуск?

— Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 10 по 31 июля, то с ним должны рассчитаться по 31 июля включительно: выдать зарплату за июнь и оплатить все календарные дни июля.

— Когда должны выдать деньги?

— Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае не позже 7 июля.

— Как рассчитывают отпускные?

— Во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев. Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. В данном случае у человека 22 дня отпуска. И каждый из них будет оплачен.

— Предположим, в прошлом году я не брала отпуск или взяла только часть. Что будет с неиспользованными днями?

— Обычно ежегодные основной и дополнительный отпуска за год предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в некоторых случаях ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.

— То есть в 2016-м из 24 календарных дней отпуска я могла использовать, допустим, 14 дней, а еще десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2017-й.

— Но только по согласованию с работодателем. А вот если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно только с письменного согласия работника.

— Кстати, можно ли совсем отказаться от отпуска в одном году, чтобы в следующем взять «двойной»?

— Отпуск должен быть использован до конца рабочего года, но бывают случаи, когда работник не отгулял ни одного дня. Так вот, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или при особом характере труда.

Также нужно помнить, что неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

— Что это значит?

— То, что отпуск за 2016-й нужно использовать до конца 2017-го.

— Иначе он «сгорает»?

— Нет. Просто законодательство запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Если вы не отдыхали в 2015-м и 2016-м, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2015 год, потом — за 2016-й. И только после этого — за 2017 год.

Отмечу, что за непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные законом, работодатель может быть привлечен к ответственности.

— Нельзя ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— Весь отпуск — нельзя. Можно только часть. И при этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменять компенсацией будет нечего.

— А если я уволюсь, не отгуляв положенного отпуска?

— Это совсем другое дело. При увольнении, независимо от оснований, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные в эти годы дни.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/236741-rabotayucshim-zhencshinam-imeyucshim-dvoih-detej-do-15-let-predostavlyaetsya-dopolnitelnyj-socotpusk-na-desyat-dnej

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

2017-06-21T14:28+0300

2017-06-21T19:44+0300

https://ria.ru/20170621/1496997594.html

В минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

https://cdn25.img.ria.ru/images/149617/72/1496177261_0:194:3700:2275_1036x0_80_0_0_f9ef23b6dc5fa43f302b4dc4e1513f85.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 21 июн – РИА Новости. Норма о предоставлении матерям с двумя и более детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не работала даже в советские годы, заявили РИА Новости в пресс-службе Минтруда России, комментируя сообщение о якобы отмене для матерей соответствующего права.

При этом в Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс РФ содержит необходимый объем мер по поддержке семей, в том числе нормы о гибком графике и защите трудовых прав беременных и матерей.

В частности, предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах.

Ранее “Известия” сообщили, что матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет “лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время”, при этом газета называет таких женщин многодетными.

По данным издания, несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, нормы времен СССР по-прежнему применяются, если не противоречат современному законодательству.

Одним из таких документов было постановление от 1981 года “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”.

Акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать.

Есть лишь категории граждан, к которым он обязан прислушиваться, — например, инвалиды, ветераны войны.

Неработающая норма

В Минтруде сообщили, что постановление Совмина от 1981 года было признано утратившим силу в соответствии с постановлением правительства России от 02.03.2017 г. № 243, которое одобрили и представители работодателей, и профсоюзы, и кабмин на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

“По мнению экспертов, норма о предоставлении женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время не работала даже в советское время.

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде (КЗОТ – предшественник Трудового кодекса) никогда не было такой нормы”, — отметили в Минтруде.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, женщинам, работающим в сельской местности, дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

“Предоставление отпусков для родителей с детьми в любое удобное для них время может быть зафиксировано в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах”, — сообщили в Минтруде.

Гибкие формы занятости для родителей

В ведомстве заявили, что для обеспечения семей с детьми возможностью иметь гибкий график, ведомство разработало закон, который вносит поправки в ТК РФ о том, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет на удобный для работника срок.

“А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя”, — рассказали в Минтруде.

Минтруд также напомнил, что в ТК РФ предусматривается запрет на отказ в заключении трудового договора с женщинами (отцами, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрет на установление испытания при приеме на работу, на привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом.

Также, по данным Минтруда, установлены ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, гарантии при увольнении по инициативе работодателя, при расторжении срочного трудового договора.

Источник: https://ria.ru/20170621/1496997594.html

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать. Бюджетная бухгалтерия, № 26, И

Предусмотрены ли дополнительные дни отпуска для матери 2 детей?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст.

4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы (далее — дополнительный отпуск на детей). Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 1821 и 1861 КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.

Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения (организации, заведения), в котором они работают.

Это значит, что для всех работников-бюджетников (в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. п.

) правила предоставления такого отпуска едины.

10 важных правил предоставления «детского» отпуска

Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил.

Правило 1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам*, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности).

У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.

Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Это значит, что продолжительность «детского» отпуска не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней, которая установлена ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках.

Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности.

Правила деления отпуска на части, установленные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются лишь ежегодных отпусков.

Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части.

То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 р № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям (17 к. дн.) использовать данный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 к. дн., а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 к. дн.

Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства (неполного рабочего времени) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (см. письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/july/issue-26/article-29056.html

Вопрос права
Добавить комментарий