Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?

Командировка по договору ГПХ

Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?

Возможна ли командировка по договору ГПХ? Ответ на данный вопрос надо искать в положениях Трудового и Гражданского кодексов. В ст. 166 ТК РФ говорится, что служебные поездки можно оформлять в отношении наемных работников на основании внутреннего распоряжения руководителя.

Командировка признается таковой только в случае, если ежедневное выполнение трудовых функций не предусматривает постоянное нахождение человека в пути.

Целью служебных поездок становится выполнение поручений нанимателя не на основном месте работы, а в территориальном отдалении от него.

Оплачиваются ли командировки по договору ГПХ

Заключение с физическим лицом соглашения гражданско-правового характера предполагает, что человек будет выполнять оговоренное контрактом задание, получать за это материальное вознаграждение, но после завершения работы над проектом сотрудничество считается оконченным. Физические лица, оформленные по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками, взаимоотношения с ними не попадают в сферу влияния норм трудового законодательства.

Таким образом, командировка по договору гражданско-правового характера в привычном формате невозможна – заказчик не имеет права направлять такого исполнителя в служебные поездки, так как не выступает по отношению к нему работодателем.

Но это не означает, что рабочие поездки физического лица в рамках соглашений ГПХ не реализуются или расходы по ним не подлежат возмещению. Предприятие может компенсировать гражданину издержки – затраты на транспорт, проживание, питание и связанные с поездкой сборы (п. 2 ст.

709 ГК РФ), но суточные при этом не начисляются и не платятся.

Как оформить служебные поездки в рамках договора ГПХ

«Командировка» в договоре ГПХ может быть выделена в отдельную статью затрат, то есть в соглашении указывается, что физическое лицо будет совершать поездки в рабочих целях и расходы по ним будут возмещены отдельно от расчетов по оплате работ/услуг. Для выплаты компенсации в таком случае заказчику потребуются документальные подтверждения обоснованности затрат – билеты, посадочные талоны, чеки из гостиниц и пр.

Другой вариант, когда служебные поездки в договоре ГПХ отдельно не оговариваются, а сумма вознаграждения фиксированная, при этом она рассчитана на оплату не только работы исполнителя, но и на погашение сопутствующих затрат (в т.ч. при поездке).

Еще один вариант организации командировки по договору ГПХ – билеты покупает работодатель без участия исполнителя работ/услуг. Работодатель также может сам оплатить, например, проживание в гостинице.

При вынесении затрат на рабочие поездки в отдельную группу издержек их сумму надо отражать в учете на расходных счетах в корреспонденции со счетом 76. При выплате компенсации расходов исполнителю счет 76 дебетуется с одновременным уменьшением остатка по денежным счетам (50 или 51).

Если затраты на поездку заложены в общую сумму по договору, они отдельно в учетных регистрах не показываются.

В последнем случае, когда работодатель самостоятельно производит оплату билетов на транспорт и счетов за проживание для физлица, работающего по ГПХ-договору, проводки формируются с участием счета 60.

Командировка по договору ГПХ – НДФЛ и страховые отчисления

В зависимости от выбранного способа расчета с физическим лицом, оказывающим услуги по соглашению ГПХ, транспортные затраты могут участвовать в формировании налоговой базы или исключаться из нее, составляя основу для применения профессионального вычета.

Отдельная схема отражения в налоговом учете доходно-расходных операций по договорам ГПХ предусмотрена в отношении физических лиц со статусом ИП.

Для таких исполнителей работ заказчик не является налоговым агентом, поэтому не несет ответственность за полноту и своевременность уплаты подоходного налога и страховых взносов.

Если физическое лицо не является частным предпринимателем, удержанием и перечислением в бюджет НДФЛ занимается заказчик (налоговый агент). Как правильно отражается в налоговом учете командировка по договору гражданско-правового характера в 2019 году:

  • Если транспортные расходы являются частью общей суммы вознаграждения по договору, НДФЛ и взносы начисляются со всей суммы выплаты в пользу физического лица. При этом исполнитель работ может обратиться к нанимателю с письменным заявлением на применение профессионального вычета в соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ в сумме фактически понесенных им обоснованных расходов. Транспортные издержки и затраты на проживание в рабочей поездке должны быть документально подтверждены. При выполнении всех условий, из базы налогообложения по НДФЛ стоимость билетов и проживания будет вычтена.
  • Когда транспортные расходы учитываются отдельно от общей суммы вознаграждения, такие выплаты в пользу физического лица приравниваются к его облагаемым доходам, но при наличии документальных подтверждений обоснованности расходов и заявления физлица также можно применить профессиональный налоговый вычет.

Источник: https://spmag.ru/articles/komandirovka-po-dogovoru-gph

Можно ли заключить договор в праздничные дни

Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?

Можно ли заключить трудовой договор в нерабочий праздничный день – ? выходных дней. С какой даты можно заключить трудовой договор, если начало работы выпало на праздничные дни? юристов сейчас на сайте Работник уволился с прежнего места.

Оплачиваются ли праздничные дни по договору гпх в праздничные и выходные дни, то это. С какой даты можно заключить трудовой договор, если начало работы выпало на праздничные дни? Оплачиваются ли праздничные дни по договору гпх.

Возмещение затрат включается в договор, но не как оплата проезда и суточных для командированного, а в качестве компенсации сумм имеющих документальное подтверждение.

Если полиция не хочет принимать заявление. Обманом заставили подписать договор дарения. Сен Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает составление и подписание трудового договора в выходной день либо праздничный день, следовательно, такой трудовой договор считается заключенным. Согласно ст.

Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору гпх?

Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. В соответствии со ст.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть первая ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст.

Заключить договор можно и в праздничный нерабочий день

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При анализе перечисленных норм законодательства следует вывод о том, что в действующем законодательстве не предусмотрено положений, запрещающих составление трудового договора в выходной день либо праздничный день, следовательно, трудовой договор считается заключенным и не требует перезаключения.

Федерального арбитражного суда Центрального округа в Постановлении от Аналогичные выводы содержат постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от Поскольку ситуация, при которой работник принимается на работу с нерабочего праздничного дня, не является противоречащей действующему законодательству, в рассматриваемом случае работник просто выйдет на работу на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

Днём выхода на работу будет следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу ст.

Хотя правильным было бы в данной ситуации наличие в трудовом договоре условия о дате, с которой работник приступает к работе.

Поскольку принятый работник по факту не выходил на работу в праздничные дни, у организации нет оснований для оплаты нерабочих праздничных дней в соответствии с положением ст.

В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления Доказательства работы без оформления В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:. Госкомстата России от Составляют договор подряда Режим работы Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ст.

Трудоустройство без трудового договора уже никого не удивляет. Более того, даже сами кандидаты чаще предпочитают именно такой вид занятости. Зарплата в таких случаях обычно больше, при прочих альтернативах мало кто из кандидатов соглашается рисковать.

Но при более подробном рассмотрении оказывается, что не так все просто. Прежде всего — для нанимателя. Гражданско-правовой договор Можно ли работать без заключения трудового договора?

Оплачиваются ли праздничные дни по договору гпх

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.

Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником.

К основным признакам трудового договора суд отнес: — обязанность работника соблюдать режим труда и отдыха и подчиняться распоряжениям заказчика; — сохранение за сотрудником заработной платы независимо от результатов работы; — обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату исходя из тарифных ставок и окладов.

Признаки договора гражданско-правового характера следующие: — имущественные обязательства на заказчика не возлагаются; — работа оплачивается по окончании исходя из установленной цены договора и достигнутого результата.

Рассмотрим пример переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Безусловно, для трудовых отношений это не лучшее начало, однако лучше первым предупредить ухищрения недобросовестного работодателя, чем впоследствии подавать иск о подтверждении трудовых отношений.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо!

Заключение трудового договора в выходной день

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1 издать приказ о приеме; 2 внести запись в трудовую книжку; 3 предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника. При ознакомлении с документами ставиться подпись работника.

Плюсы и минусы для работника Выгоды работы без оформления заключаются в следующем: Любопытная информация При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения.

Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера.

Можно ли вместе держать кур которые несутся и которые нет

И вот почему. Основание — пункт 3 статьи НК РФ. Во-вторых, организация-заказчик может не платить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ведь их начисляют только в том случае, если в соответствии с договором подряда компания взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы.

Во время приема на работу на одного из сотрудников был оформлен приказ, сделана запись в трудовую книжку, но трудовой договор заключен не был по вине отдела кадров из-за частой смены сотрудников.

В течение четырех месяцев работы данный сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. Было принято решение об увольнении его за прогулы.

Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить. Имеем ли мы право уволить его в таком случае?

Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был? Согласно ч. Да, можно. Согласно пункту 1 статьи Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в выборе договора.

  • Как скачать скайп на планшет самсунг
  • Но нельзя забывать о том, что подобные гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые по перечисленным выше признакам. Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать следующие условия: — предмет договора не должен совпадать с должностными обязанностями сотрудника; — в договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений.

    Самые важные изменения этой весны!

    Работник уволился с прежнего места работы Пришел к нам в организацию устраиваться на работу. С какого числа я могу оформить трудовой договор с ним если с 23 по 26 февраля были выходные?

    Можно ли наносить шпаклевку сразу на бетонную стену

    Трудовой договор оформляете в первый рабочий день, то есть с ЗДравствуйте, вы должны оформить в трехдневный срок, устраивайте в первый после праздников рабочий день.

    Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

    Федерального закона от Трудовой кодекс не содержит запрета на заключение трудового договора в выходной или нерабочий праздничный день. Можно заключать в любой день. Если он был рабочий — заключайте. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

  • Можно ли мастодинон принимать с антибиотиками
  • Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Альпийская горка на даче своими руками фото пошагово

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Компания может принять сотрудника на работу в выходной или праздничный день, например, 1 января. К такому выводу пришли судьи Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа в постановлении от Сотрудницу приняли на работу 1 января, а когда она ушла в декрет, выплатили пособие.

    Но проверяющие из ФСС решили, что пособие завышено, ведь если бы запись в трудовой книжке была датирована первым рабочим днем — 11 января — стаж сотрудницы составил бы меньше 6 месяцев, и сумма пособия также была бы меньше.

    Однако суд встал на сторону компании. Трудовой кодекс не запрещает заключать трудовые договоры в выходные и праздники. Мы тоже принимали сотрудников в выходной день.

    Работа по договору подряда

    Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?

    JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

    Клубника-земляника 30 апреля 2013 в 15:57+14
    Добрый день, подскажите люди грамотные: я работаю без оформления в трудовую книгу, т.е. по договору подряда. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в майские праздники (2,3,4,10 мая), если в договоре четко написано что я имею право на отдых в нерабочие праздничные дни? Моими закрепленными еженедельными выходными являются воскресенье и понедельник. Буду очень благодарна за ответ!!!
    Рябина 30 апреля 2013 в 16:08#1+2
    Если ваш договор имеет все признаки трудового(в том числе график), Вы вообще можете в суде доказать, чтобы его признали трудовым и оформили в штат компании. Договор ГПХ-это именно оказание услуг без привязки к графику работы, но в определенный временнОй период.
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:17#20
    Так, немного углублюсь, работодатель – это ИП “туристическое агентство”, или это не имеет значения?
    panterka007 30 апреля 2013 в 16:19#3+1
    Клубника-земляника: Так, немного углублюсь, работодатель – это ИП “туристическое агентство”, или это не имеет значения?Нет не имеет значения. Рябина: Если ваш договор имеет все признаки трудового(в том числе график), Вы вообще можете в суде… еще доказать, чтобы его признали трудовым и оформили в штат компании. Договор ГПХ-это именно оказание услуг без привязки к графику работы, но в определенный временнОй период.Полностью с вами согласна. Договор подряда является гражданско-правовым договором там могут стоять только срок выполнения работ.
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:30#40
    То есть я имею право не выходить в эти дни? я правильно поняла?Полное название подписанного договора – Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами
    Маша Миронова 30 апреля 2013 в 16:35#50
    Нерабочие праздничные дни только 1 и 9 мая
    Рябина 30 апреля 2013 в 16:38#6+1
    Клубника-земляника: Полное название подписанного договора – Трудовой договор с менеджером по работе с клиентамиСтоп-стоп…так трудовой или гражданско-правовой? Если Трудовой, то должнв быть запись в ТК
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:41#70
    Полное название Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами, подписан от двух сторон с печатью ИП. А запись не ставили, хотя трудовую я отдала, якобы после испытатетьного срока сразу поставят… Вот как то так…
    Маша Миронова 30 апреля 2013 в 16:41#80
    Названные Вами даты – выходные дни. Почитайте ст. 111-113 ТК РФ.Да, запись должна быть! Запись делается, если Вы отработали 5 и более дней 5 дней дается, чтобы книжки почем зря не марать сотруднику, если место не подошло
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:44#90
    5 дней я еще не отработала.Как раз 2 числа будет моя 5 смена, но читая закон, я не должна выходить в этот день, т.к. он считается праздничным. Буду требовать от них выходного скорей всего!
    Рябина 30 апреля 2013 в 16:46#100
    Клубника-земляника: Полное название Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами, подписан от двух сторон с… еще печатью ИП. А запись не ставили, хотя трудовую я отдала, якобы после испытатетьного срока сразу поставят… Вот как то так…Значит у Вас трудовой договор, а не ГПХ. График работы в договоре какой указан?Если работаете в выходной день, должен быть приказ о привлечении к работе в выходной. Но боюсь в ИП этим никто заморачиваться не будет.
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:48#110
    Написано пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8 часовой рабочий день…
    panterka007 30 апреля 2013 в 16:48#12+2
    а выходные дни когда написаны? Или они плавающие?
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:49#130
    И если все таки я выйду на работу, то положена оплата в двойном размере, правильно?Конкретно в договоре не написаны какие выходные, это они сами так решили что воскресенье и понедельник
    Нинок11 30 апреля 2013 в 16:52#14+1
    Работа в праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Если существует реальная необходимость такой работы, то издается приказ, дается Вам для ознакомления и Вы имеете полное право отказаться. И за это никто не имеет право Вас наказать. если же Вы соглашаетесь, то этот день должен быть оплачен в двойном размере или за него впоследствии предоставлен другой день отдыха.
    Рябина 30 апреля 2013 в 16:52#150
    Клубника-земляника: И если все таки я выйду на работу, то положена оплата в двойном размере, правильно?Верно. Или отгул.
    Нинок11 30 апреля 2013 в 16:53#16+3
    Работа по пятидневке – это не сменный график. И при ней не может быть никаких “смен” в праздничный или выходной день.
    panterka007 30 апреля 2013 в 16:53#17+1
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия.По желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Вне зависимости от количества отработанных в праздничный (выходной) день часов работнику, берущему за это «отгул», должен предоставляться полный день отдыха (Письмо Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ).
    Рябина 30 апреля 2013 в 16:54#180
    Нинок11, Вам тоже показалось, что они кислое с пресным намешали в этом договоре?
    Клубника-земляника (автор темы) 30 апреля 2013 в 16:54#190
    Нинок11 , я согласна полностью, и всегда именно так и было, но тут кажется не добросовестный работодатель, надо мне погрозить законом!
    Маша Миронова 30 апреля 2013 в 16:57#200
    2 мая – НЕ праздничный день!!!!!! А вот, когда у Вас выходные, Вам должны были в договоре прописать!
    Маша Миронова 30 апреля 2013 в 17:00#220
    Да, Ваше согласие нужно, добивайтесь, чтобы с Вами считались!А то так и поедут дальше на шее(((( А остальные работники в Вашей компании в эти дни будут выходить?
    panterka007 30 апреля 2013 в 17:02#23+1
    Маша Миронова: 2 мая – НЕ праздничный день!!!!!!не праздничный, но выходной!!Маша Миронова: А вот, когда выходные Вам должны были в договоре прописать!+100500
    panterka007 30 апреля 2013 в 17:03#25+1
    Клубника-земляника, А график работы прописан в договоре?

    Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

    Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

    Источник: https://joblab.ru/community/35/13565/

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?

    В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

    Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

    Выходные дни

    Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

    Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

    Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

    Праздничные дни

    Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

    Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    • 7 января — Рождество Христово;

    • 23 февраля — День защитника Отечества;

    • 8 марта — Международный женский день;

    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

    • 9 мая — День Победы;

    • 12 июня — День России;

    • 4 ноября — День народного единства.

    Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

    По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

    При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

    Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

    Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

    Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;

    • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:

    • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    • в непрерывно действующих организациях;

    • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:

    • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;

    • связанных с обслуживанием населения.

    Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

    Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

    Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

    В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

    • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;

    • дату планируемого привлечения к работе;

    • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;

    • факт ознакомления работника с уведомлением;

    • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

    Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

    Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

    В приказе указывается следующая информация:

    • дата привлечения к работе;

    • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

    • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;

    • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

    Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

    • оплата не менее чем в двойном размере;

    • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

    При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

    Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

    А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

    Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

    Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

    Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

    Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

    Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

    Налог на доходы физических лиц

    Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

    Страховые взносы

    Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

    Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

    Итоги

    В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

    Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

    Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

    Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

    Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера

    • Оплата за работу в выходные и праздничные дни … разъяснения, как правильно оплатить сотруднику работу в выходные и праздничные дни. Это разъяснение связано с тем …
    • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … учреждения 8».

      По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника … оплаты работы в выходные и праздничные дни
      В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … (дня) использовать»
      .

      Регистрация работы в выходные и праздничные дни
      Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы … оплате не подлежит.
      В документе «Работа в выходные и праздничные дни»
      необходимо указать способ компенсации – …

    • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … учреждения 8».

      По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к … оплаты работы в выходные и праздничные дни
      В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … ».
      Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»
      Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной …

      оплате не подлежит.
      В документе «
      Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «
      Отгул …

    • Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. С 29 июня текущего года … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни.

      Неполное рабочее время Согласно ранее …

    • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … менее чем два месяца, оплата работы в выходные и праздничные дни возможна исключительно в двойном размере …
    • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время …

      касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной …

    • Работодателям об актуальных изменениях законодательства … неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в …

      неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в …

    • Оплата работы в выходные (праздничные) дни … в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена.
      Исключение – отдельные ситуации, предусмотренные …

      , работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни либо без их согласия, либо … своим правом привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Соответственно, лица, выполняющие работу в … заработной платы (включая доплату за работу в выходные и праздничные дни) по общему правилу включается в …

    • Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2017 года … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
      Коротко остановимся на каждом изменении … законодательстве конкретизирован.
      5.

      Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Статья 153 Трудового кодекса РФ …

    • Ненормированный рабочий день … на рабочем месте или нет.
      Работа в выходные и праздничные дни Иногда работодатели считают, что работников …
    • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? …

      труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

    • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? …  РФ);
      привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ …
    • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html

    Вопрос права
    Добавить комментарий