Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Внештатный работник: что делать?

Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности.

Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы.

Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу.

Зачастую этого требует руководство.

Иногда просто «забывают» ввести должность в штатное расписание, когда появляется необходимость в новом работнике.

И тогда перед кадровиком встает сразу несколько вопросов: как оформить прием работника, если нет соответствующей свободной должности в штатном расписании? Что делать, когда должность, под которую «заготавливался» внештатный работник, уже освободилась? А если работник уже есть, а должности для него в штатном расписании до сих пор нет?

Рассмотрим аспекты, общие для всех названных ситуаций, а затем — нюансы конкретных ситуаций.

Штатное расписание и трудовой договор: что важнее?

Разберемся, что такое штатное расписание, какие функции оно выполняет в организации; соотношение должности в штатном расписании и факта трудовых отношений.

Словосочетание «штатное расписание» упоминается в ТК РФ всего два раза: в ст. 15 в контексте того, что трудовая функция работника может характеризоваться в том числе работой по должности в соответствии со штатным расписанием; и в ст. 57 — в связи с характеристикой трудовой функции, подлежащей указанию в трудовом договоре. Иных упоминаний о штатном расписании ТК РФ не содержит.

Штатное расписание конкретно охарактеризовано в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» : штатное расписание (форма № Т-3) является формой первичной отчетности по учету труда и его оплате.

В качестве назначения штатного расписания указано следующее: «Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц… Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица».

Итак, ни в ТК РФ, ни в указанном Постановлении Госкомстата не говорится о том, что штатное расписание должно иметься у организации в обязательном порядке. Также не предусмотрена обязанность руководителя организации утвердить штатное расписание.

Если, например, этим же Постановлением утверждена форма графика отпусков, то следует отметить, что обязательность графика отпусков закреплена в ст. 123 ТК РФ, устанавливающей сроки и порядок утверждения этого документа. Казалось бы, штатного расписания может и не быть.

Однако данная точка зрения представляется весьма спорной.

Во-первых, штатное расписание все-таки необходимо для бухгалтерской и налоговой отчетности — этот документ обязательно запросят налоговые органы наряду с ведомостями по заработной плате, трудовыми договорами и прочими документами в рамках проверки.

Также штатное расписание выполняет важнейшую роль в организации, оформляет ее структуру, отражает систему подчиненности, должностные оклады. И следует отметить, что в самом ТК РФ фигурирует понятие «штат», «сокращение штата». Представим, например, что необходимо сократить некоторые должности.

Как провести сокращение, как предлагать работникам иные вакантные должности, если нет штатного расписания?

Трудовая инспекция может счесть отсутствие штатного расписания в организации нарушением трудового законодательства. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ст. 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ РФ), которая предусматривает для должностных лиц штраф до 5000 рублей и дисквалификацию, а для юридического лица — штраф до 50 000 рублей и приостановление деятельности.

Санкции достаточно серьезные, а сама формулировка статьи весьма размытая, поэтому и отсутствие штатного расписания может быть сочтено «нарушением трудового законодательства».

Таким образом, отсутствие в законодательстве указания на обязательность штатного расписания скорее можно рассматривать как пробел законодательства, а не возможность отказаться от использования этого документа.

Однако трудовое законодательство не связывает факт возникновения и существования трудовых отношений с наличием соответствующей должности работника в штатном расписании организации (равно как и с наличием самого расписания). В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, является трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, этот документ является основанием возникновения трудовых отношений.

Он по общему правилу заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Но фактом заключения трудового договора может являться также и фактическое допущение работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

И даже если в течение трех рабочих дней работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменном виде, это говорит не об отсутствии трудовых правоотношений, а о нарушении работодателем трудового законодательства.

Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют работодателю устанавливать трудовые отношения с работниками независимо от наличия соответствующей должности в штатном расписании работодателя. Тем не менее отсутствие штатного расписания может являться нарушением трудового законодательства.

Примеры из судебной практики:

1. Работник — каменщик был допущен к работе посредством оформления наряда на работы. Впоследствии работник обратился в суд с требованием оплатить задолженность по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что должность каменщика на дату начала трудовых отношений в штатном расписании отсутствовала.

Однако это не спасло организацию от необходимости оплатить задолженность по заработной плате.

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 августа 2012 г. по делу № 33-9730/2012)

2. Организация пыталась оспорить заключенный с работником трудовой договор и вернуть выплаченные ему деньги. Доводами послужило то, что в штатном расписании отсутствовала должность работника и не был предусмотрен столь большой размер оклада, который работник получал. Однако эти доводы не помогли организации выиграть дело.

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 05 июля 2012 г. по делу № 33-13029)

3. Работник был принят на работу по временному трудовому договору, а затем был уволен. Организация отрицала факт трудовых отношений по причине отсутствия должности в штатном расписании, однако в итоге суд признал, что это не является основанием для отрицания трудовых отношений.

(Постановление Президиума Верховного суда Чувашской Республики от 14 декабря 2001 г. № 44-Г-188).

Давайте рассмотрим ситуации, которые хотя и не доходят до судебного разбирательства, но тем не менее часто возникают в повседневной работе юристов и кадровиков.

Ситуации и риски: что делать?

Прием работника за штат с целью последующего выполнения функционала работника, уходящего в декрет

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2279

Сотрудница уходит в декрет

Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

1) организации Республики Крым участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России. Так что задача организации сводится к тому, чтобы собрать и передать необходимые документы в отделение фонда. Рассчитывать пособие по беременности и родам и заполнять строки листка нетрудоспособности «Средний заработок для исчисления пособия» Вам не нужно.

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю, а работодатель должен передать в ФСС России следующие документы:

2) как оформить отпуск по беременности и родам представлено в рекомендации № 3 в полном ответе;

3) кроме документов в ФСС России предоставлять информацию в госорганы не нужно;

4) пилотный проект освобождает организацию от процедуры расчета пособий, поэтому ей больше не грозит отказ фонда в зачете суммы пособия в связи с допущенной ошибкой;

5) законодательство РФ предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:
– пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работающим гражданам эти пособия (компенсации) выплачивает работодатель.

Обоснование

1.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Какие документы должна представить сотрудница

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница (в т. ч. та, которая работает дистанционно) должна представить работодателю:*

Больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не больше шести месяцев.

Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пилотный проект ФСС России

Ситуация: как выплачивать пособие по беременности и родам в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий

Пилотный проект предусматривает, что социальные пособия, в том числе и пособие по беременности и родам, подразделения ФСС России этих регионов выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть работникам, минуя работодателей. Порядок выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

В то же время для того, чтобы женщина смогла получить полагающееся ей пособие, все необходимые документы она должна прежде подать своему работодателю.

Перечень документов, которые нужно подать, не изменился. Исключением является лишь заявление о выплате пособия – его сотрудница должна составить не в произвольном виде, а по форме, утвержденной приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335.*

Об этом сказано в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Полученные от сотрудницы документы передайте в течение пяти календарных дней в отделение ФСС России по месту своего учета. К ним приложите опись передаваемых документов. Форма описи утверждена приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335.*

Когда среднесписочная численность 26 человек и более, используйте электронные каналы связи. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подаются в виде электронного реестра. Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС России от 15 июня 2012 г. № 223.

Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. При положительном решении деньги перечисляются человеку по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении.

Такой порядок установлен пунктами 3, 4, 8, 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Организации и предприниматели Республики Крым и г. Севастополя участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России. Так что задача страхователя сводится к тому, чтобы собрать и передать необходимые документы в отделение фонда.*

2.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2014

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ФСС РФ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ В 2015 ГОДУ

Н.А. Муромцева, аудитор

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДАЕТ УЧАСТИЕ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ

Участие региона в пилотном проекте позволяет работникам:

  • – получать пособие своевременно и в правильном размере;
  • – самостоятельно выбирать способ получения пособия;
  • – избегать конфликтных ситуаций с работодателем;
  • – не зависеть от финансового положения работодателя.

Компанию пилотный проект освобождает от процедуры расчета пособий (компании больше не грозит отказ фонда в зачете суммы пособия в связи с допущенной ошибкой).*

Реализация пилотного проекта дает Фонду социального страхования возможность:

  • – контролировать все оплачиваемые листки нетрудоспособности;
  • – перейти на электронный листок нетрудоспособности;
  • – сократить случаи страхового мошенничества;
  • – оптимизировать расходы.

3.Из рекомендации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него

Документальное оформление

Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Срок отпуска

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:

  • 140 календарных дней (в общем случае);
  • 156 календарных дней – при осложненных родах;
  • 194 календарных дня – при многоплодной беременности и рождении нескольких детей. Если впоследствии окажется, что ребенок всего один, то у работодателя нет оснований по собственной инициативе сокращать срок беременности и удерживать часть пособия;
  • 160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).

Такие правила установлены пунктами 46, 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Более подробно о продолжительности отпуска см. в таблице.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам.

Выход из отпуска

Вопрос из практики: Как оформить выход из декретного отпуска

Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и сотрудник после его окончания не желает использовать отпуск по уходу за ребенком, а готов сразу выйти на работу, то никакого документального оформления такой выход не требует. Это все равно, что выход сотрудника на работу после больничного или отпуска.

Исключением является случай, когда сотрудница планирует выйти из отпуска досрочно. Тогда дополнительного оформления не избежать.

Если же под декретным отпуском подразумевается отпуск по уходу за ребенком, то порядок оформления также зависит от того, на каких условиях работник выходит:

  • досрочно или после окончания отпуска;
  • на полный рабочий день или неполный.

Подробнее см. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком.

4.Федеральный закон от 22.12.2014 № 421-ФЗ “Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя”

«Статья 10. Особенности правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

6.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 31 декабря 2014 года включительно. В случае, если заработок (доход) указан в национальной денежной единице Украины – гривнах, он пересчитывается в рубли по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на 18 марта 2014 года».*

5.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Какие выплаты, связанные с рождением ребенка, предусмотрены законодательством

Перечень выплат

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:*
– пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Это следует из статьи 3 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Работающим гражданам эти пособия (компенсации) выплачивает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14, 21, 27, 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/151101-sotrudnitsa-uhodit-v-dekret

Декретные выплаты по трудовому договору – Работа в Харькове

Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Добрый день, уважаемый Юрист! Я сейчас работаю по договору предоставления услуг. С января 2011 г. стали высчитывать из зарплаты 2,6 % ( 2 – в пенс. фонд, 0,6 – в фонд безработицы) + 15% – подоходный налог. Допустим, прийдет время декрета.

От предприятия я ничего не получу и пойду восвояси (так как я не штатный работник и взносы в соцстрах не предусмотрены по этому договору)? Есть ли вариант самому платить в соцстрах и уйти в декрет по-нормальному? Или взять справку по беременности в женской консультации и с ней в соцстрахе получить 25% от прожиточного минимума?

И еще вопрос. Если я работаю по договору услуг, то 3 года, положенных, чтобы сидеть в отпуске по уходу за ребенком, в штат не засчитаются? Трудовой у меня нет.

Ответ

Добрый день!Спасибо Вам за оказанное доверие.Хотелось бы сразу отметить, что причиной возникновения подобного рода вопросов является непонимание правовой природы гражданско-правовых договоров и трудового договора, или же сокрытие действительных отношений, возникших между работником и работодателем.

Следует разграничивать гражданско-правовые сделки (договор подряда, договор о предоставлении услуг) и трудовой договор. Их главное отличие заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу из определенной (одной или нескольких) профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Причем по окончании выполнения любого определенного задания трудовая деятельность не прекращается, работник обязан выполнять другие задания работодателя, которые принадлежат к его трудовой функции. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.

Предметом гражданско-правовых отношений является результат труда, который имеет материализованное выражение (по договору подряда) или же потребляется в процессе исполнения (по договору на оказание услуг).

Во время исполнения гражданско-правовых договоров процесс труда подрядчика, исполнителя, не регламентируется. Подрядчик, исполнитель сам, организует свою работу, определяет время начала и окончание ежедневной работы, распределяет время работы и ее длительность по своему усмотрению.

В случае выполнения задания по договору подряда и других договоров гражданско-правового характера процесс труда и его условия находятся за пределами договоренности сторон. Труд служит здесь лишь способом выполнения договора.

Напротив, работник по трудовому договору в процессе выполнения трудовой функции обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, в организации или учреждении работодателя.

То есть работник обязан придерживаться режима рабочего времени, начинать работу в установленное работодателем время и заканчивать работу не ранее времени, закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

То есть, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу в определенный промежуток времени. По гражданско-правовым договорам могут быть установлены конечный (иногда промежуточный) срок исполнения задания.

Критерием разграничения трудового и смежных с ним гражданско-правовых договоров возможно определить самостоятельность (или несамостоятельность) труда. В случае несамостоятельного труда рабочей силой работника распоряжается не сам работник, а работодатель, в рамках предприятия.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель работ по договору (подрядчик, исполнитель) сам организует свой труд, на него не распространяются и он не выполняет правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие приказа о назначении на должность, отсутствие отчислений в различные фонды (Пенсионный фонд Украины и другие фонды), наличие договора на оказание услуг не является критерием определяющим характер правоотношений.

Определить характер Ваших отношений возможно через оценку фактических обстоятельств с учетом вышеописанных критериев.

Если оцениваете Вашу ситуацию, как трудовую — приходили на работу каждый день, работали в определенное время, акты выполненных работ или не составляли или составляли раз в месяц, то Вы можете надлежащим образом оформить трудовые отношения.

В таком случае Вы как работник будете иметь право на все гарантии предоставляемые законодательством (в том числе, на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет, на сохранение места и заработной платы во время отпуска, на зачисление этого времени в социальный и трудовой стаж работы).

Если Ваш работодатель откажется добровольно оформить трудовые отношения, это возможно сделать через суд. «Дом юриста» может составить для Вас исковое заявление.

Если же фактические отношения соответствуют гражданско-правовым, то в ответ на поставленный Вами вопрос следует отметить, что:

1) предприятие не имеет обязанностей по выплате Вам каких либо сумм в связи с беременностью, родами или уходом за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста;

2) время, которое Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста в трудовой и социальный стаж зачислено не будет.

Хорошего дня, «Дом юриста»

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/oformlenie-trudovyh-otnoshenij/dekretnye-vyplaty-po-trudovomu-dogovoru

Из декрета в декрет в 2019

Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Расчет декретных из декрета в декрет в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ЛЕТ В ДЕКРЕТЕ / ВЫПЛАТЫ / МОЯ ИСТОРИЯ

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат.

В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий декрет или находится в первом.

Оплачиваться он будет также, как и предыдущий. Если отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок. Однако ст. Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.

Ирина К. Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место. Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях :. Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием.

Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами. При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым.

В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка до 1,5 лет.

После рождения второго ребенка мать имеет право получать за него ежемесячную поддержку по уходу вместо финансовой помощи по беременности и родам.

Обычно данная схема выгодна, если на работе произошла индексация зарплаты , и мать хотя бы непродолжительный срок трудилась между декретами. Необходимо рассмотреть все возможности ухода в декрет, проконсультироваться с бухгалтерией.

Это позволит выбрать оптимальное с финансовой точки зрения время начала второго декрета.

Правом на получение пособия по беременности и родам при выходе женщины во второй декрет может воспользоваться иной трудоустроенный член ее семьи , оформив на себя отпуск по уходу за старшим ребенком.

На 30 недели второй беременности Анна прервала отпуск по уходу за годовалым сыном Мишей и взяла отпуск по БиР. Ее трудоустроенная мать Екатерина Ивановна оформила отпуск по уходу за первенцем на себя и начала в это время заботиться о внуке.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в условиях неполного времени и продолжать получать выплаты на малыша ст. В этом случае бабушка или отец ребенка получат как зарплату , пропорционально отработанным часам или дням , так и пособие по уходу за первенцем.

Мать же будет получать выплаты по БиР на второго ребенка, и семья в совокупности получит больше денег на содержание детей. Перед уходом во второй декрет без выхода на место работы женщина обязана предоставить начальству следующие документы:. Если женщина трудоустроена по совместительству у разных работодателей страхователей , больничный предоставляется каждому из них.

Пособие по БиР будет выплачиваться на нескольких местах работы , если на момент наступления второго декрета и двух предшествующих календарных лет мать трудилась у одних и тех же работодателей п.

Мать может получить единовременную финансовую поддержку в связи с родами, размер которой в году составляет руб. При выходе из первого декрета во второй, ей нужно передать бухгалтеру следующие документы:.

По окончании больничного по БиР нужно написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получение пособий.

От отца понадобится справка , что он не получает материальной поддержки на своем месте работы. Бухгалтер самостоятельно подготовит приказы на каждом этапе и рассчитает размер полагающихся начислений. В случае выполнения профессиональных обязанностей по совместительству пособие по уходу выплачивается только одним работодателем по выбору получателя материальной помощи.

При оформлении второго декрета после выхода на работу из предыдущего процедура та же, за исключением того, что отпуск по уходу за первенцем прерывать не нужно.

При исчислении выплат по БиР учитывается средний заработок в течение двух последних календарных лет , которые предшествовали году начала отпуска по БиР.

Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, на больничных, а также некоторые другие не входят в расчетный период.

Начиная второй декрет, не выходя из предшествующего, мать может изменить года для расчета пособия по БиР п. Если она ухаживала за старшим ребенком и была в соответствующем отпуске два предыдущих года и, следовательно, не имела дохода, она может заменить их, написав соответствующее заявление.

Однако выбрать разрешается только года, непосредственно предшествующие периодам, подлежащим замене. В году ФСС установил данный порядок в своем письме от 30 ноября года. Этой же точки зрения придерживаются Министерство труда и Верховный суд.

У Анны отпуск по БиР начинается в году. В женщина отработала только два месяца, а потом находилась в декрете в связи с рождением первого ребенка. При таком раскладе средний дневной заработок СДЗ Анны за расчетный период составит рублей. Сотрудница отработала и года полностью. Ее средний доход в день за этот отрезок времени — рублей. При такой величине пособие по БиР будет заметно больше.

Следовательно, целесообразно написать заявление на изменение расчетного периода. Замена лет при начале второго декрета, не выходя из первого, возможна только с согласия лица, получающего денежное подспорье. Обязательным условием выбора иных расчетных периодов является увеличение суммы начислений.

Иногда женщины решают прервать первый декрет, когда уже знают о второй беременности, если известно об индексациях зарплаты на предприятии. Однако это не всегда выгодно с точки зрения получения пособий.

Ирина окончила отпуск по уходу за первым малышом 17 января года и вышла на работу на полный день. После трех трудовых недель начался второй декрет. Расчетным периодом по-прежнему считаются и гг.

В этом случае имеет смысл произвести замену лет на и гг.

Это поможет избежать потери существенной части материальной помощи. В некоторых случаях выход на работу между первым и вторым декретом выгоден не только в профессиональном плане и с точки зрения зарплаты, но и в связи с размером пособий , которые можно получить на второго ребенка. Александра окончила первый декрет 10 декабря года и ушла во второй 1 февраля года.

Расчетные периоды по умолчанию — и года. В оклад работницы был повышен. В декабре Александра работала 22 календарных дня. Данный расчет показывает, что Александре не стоит заменять год на , так как в году заработок сотрудницы увеличился и повлиял на расчет пособия. За и гг. Это находится в пределах нормы, так как в году минимальная выплата по больничному равна руб.

Выходить на работу перед вторым декретом целесообразно в году, предшествующем родам. В этом случае отработанное время войдет в расчетный период. Важную роль играет повышение оклада.

Здравствуйте, какие года будут браться для расчёта пособия по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я ушла в декретный отпуск в феврале , а второй декретный отпуск наступит только в апреле Получается чуть больше 3 лет отсутствия на рабочем месте.

Потеряю ли я в деньгах? Или выплаты будут такие же как и при первом ребёнке? Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс.

Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Источник: https://rosesgcra.com/grazhdanskoe-pravo/iz-dekreta-v-dekret-v-2019.php

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Можно ли перенести отпуск по беременности и родам?

– Нет, нельзя.

Вправе ли декретница выйти на работу на следующий день после родов?

– Да, если работодатель не возражает.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице право работать на дому?

– Да, если до декрета она была надомницей.

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.

Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше)iна основанииii:

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной формеiii.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной

в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком

случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).

Ситуация 2. Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)).

Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск.

Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам

Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст.

702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере.

Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договораiv(ст. 57 ТК РФ).

Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ).

Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.

Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13

Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст.

72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой, удобный для сотрудницы, срок.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени молодой мамы?

Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями доп.

соглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату.

Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.

Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.

i Раздел VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

ii Статья 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ).

iii Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

iv Подробнее о том, как составить гражданско-правовой договор, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой, читайте в № 7, 2013.

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/885/

Вопрос права
Добавить комментарий