Правомерность сокращения ставок работников до 0,25

Сокращение рабочего для в организации в связи со сложной экономической ситуацией — Audit-it.ru

Правомерность сокращения ставок работников до 0,25

ИА ГАРАНТ

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора.

Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени. При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.

Обоснование позиции:

1. В соответствии с частью первой ст.

 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

По общему правилу, предусмотренному частью первой ст.

 93 ТК РФ, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, как при приеме на работу, так и впоследствии, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая той же статьи).

Стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (часть первая ст. 93 ТК РФ).

В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст.

 74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (части первая и пятая ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

По нашему мнению, правило части пятой ст. 74 ТК РФ, допускающее установление по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени, следует рассматривать в качестве специальной нормы по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований.

Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст.

 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени), по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Отсюда следует, что работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:

  • имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
  • проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
  • установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/907318.html

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Правомерность сокращения ставок работников до 0,25

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Такого понятия, как “ставка”, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого “перевод на полставки” сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

К сведению:

Обращаем Ваше внимание, что “уменьшение ставки” не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора.

Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье “Сокращение. Мнение чиновника” (“В курсе правового дела”, N 7,

апрель 2009 г.), под сокращением численности обычно понимают “уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата — исключение определенных штатных единиц из штатного расписания”.

Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий).

В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Популярное

ФОТОРЕПОРТАЖ Фестиваль воздухоплавания «Самрау» 20 января 2020

© 1992-2020 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/610724/

Приказ о снижении нагрузки ставки

Правомерность сокращения ставок работников до 0,25

Приказ о снижении нагрузки ставки

Снизить оклад сотрудника, сохранив режим полного рабочего дня. И надо обязательно обоснование для снижения окладов (экономические или организационные основания). Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец. Юридическая помощь онлайн – проблема – Сокращение рабочей ставки с 1 до 0.5.

Для этого применяется соответствующий приказ о внесении корректировок в штатное расписание.

В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ Изменения оформляются приказом руководителя образовательного учреждения. Как составить штатное расписание предприятия? В связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения новогооборудования.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену. Уменьшение оклада (заработной платы) – по инициативе работодателя, соглашению сторон, образец приказа, уведомления, как оформить. Как на законном основании снизить работнику зарплату? 01.09.

2009 она была ознакомлена с приказом об изменении существенных условий труда – снижении ставки до 11 часов в неделю.

Снижение налоговой нагрузки коснется тех, чья заработная плата не превышает 25-кратного размера МРП в месяц. Приказ об изменении состава экзаменационной.

В нем указывается, какие должности и Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. После того, как персонал уведомлен о снижении заработной платы, необходимо издать приказ об этом.

Приказ об изменении штатного расписания (образец). Возможно ли уменьшение рабочего времени из-за жары?

И кстати, обращайтесь по данной ситуации в отдел по образованию пусть разбираются с данной ситуацией. Рассмотрим допустимость уменьшения переменной части заработка на примере оформления документов менеджера по продажам. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя.

Уменьшение переменной части заработной платы (изменение системы премирования). Нагрузку на бизнес планируют снизить.

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления. Перед уменьшением заработной платы или оклада работник должен получить соответствующее извещение, после чего у него есть право соглашаться с поставленными условиями, либо начать поиск другого места работы.

Изменение трудовой функции работника, уменьшение количества обязанностей. Обзор: Меньше административных штрафов и расследований: нагрузку на бизнес планируют снизить (КонсультантПлюс, 2018). Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя. И столы, и стулья, и прочие аксессуары должны быть специализированны, причем подобраны именно для детей.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. Сокращение ставки по инициативе работодателя.

Но сегодня, меня вызвали подписать новые документы, приказ о прекращении Каждые 5 лет мы заклю4аем контракт на определенную нагрузку.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день. Приказ об уменьшении оклада в штатном расписании образец.

К 2025 году административная нагрузка на предпринимателей должна снизиться на 50%. Приказ о повышении заработной платы – образец оформления такого документа представлен в настоящей статье.

На вопрос № 4434 — “Уменьшение ставки на 0, 25” получен 1 ответ юриста по трудовому праву. Страницы:1. сокращение ставки с 1 до 0,5, правомерно ли сокращение ставки с 1 до 0,5. В некоторых случаях руководство организаций вынуждено изменять оклады своим работникам в меньшую сторону. Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Приложения 1 к настоящему приказу в сторону ее снижения связанного с уменьшением. Доводы ответчика о том, что истица была поставлена в известность об изменении педагогической нагрузки до начала учебного года, необоснованны. Снятие нагрузки с 1 ставки на 0,5 ставки и наоборот Приказ о переводе на полную ставку (образец) Приказ о переводе на полную ставку (образец).

Решение субъекта о повышении или снижении тарифов цен, ставок сборов или их Приказа о повышении тарифной ставки на основании аттестации рабочих мест образец.

Израиль, увеличив на 65 процентов финансирование, на 38 процентов снизил смертность трудоспособного населения. Изменение педагогической нагрузки приказ.

Как снизить процентную ставку по действующей ипотеке? Приказ о переводе на полную ставку, образец. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

  • Уменьшение ставки на работе директору
  • Уменьшение ставки на 0,5 единиц.
  • ПРИКАЗ об объявлении простоя.
  • 27 апреля 2017 Приказы.
  • Довольны ли вы своим директором?
  • Приказ об изменении нагрузки образец.
  • Рубрика: Делопроизводство Ответов: 22.
  • Проблема: Сокращение рабочей ставки с 1
  • Как понизить оклад, тарифную ставку?

Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда.pdf (Adobe Reader).

Например, в приказе может быть написано: “В связи с уменьшением нагрузки на работника Вывод из штатного расписания части ставки выгоден работодателю тем, что суды не В связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения нового оборудования. Приказ перевода на норвую тарифную ставку образец. Уменьшение ставки может быть нагрузкой или нет (приказ об уменьшении нагрузки)?..

Что характерно, зачастую эти приказы и “рекомендации” носят полулегальный характер — ведь садиться в тюрьму вместо врача или фельдшера чинуши не жаждут! Совокупная налоговая нагрузка осталась неизменной. Приказ о внесении изменений в Уменьшение ставки на 0,5 единиц. Также нами будут рассмотрены основные нюансы составления приказа об уменьшении зарплаты сотрудникам.

Поясним, что, увы, у Банка нет предложений по снижению финансовой нагрузки по Вашему кредиту № 1175 **** 628, задолженность подлежит оплате в полном объеме. Уменьшение размера заработной платы – такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

Уведомление о снижении оклада должно содержать информацию о том, какие условия трудового договора будут изменены, и чем вызваны причины этого изменения. Это приведет к росту налоговой нагрузки и цен: придется заложить больше денег на закупки в бюджет. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ф. И. О.

Продолжительность рабочего времени меньшая (большая) продолжительности рабочего времени на ставку заработной платы устанавливается по согласованию сторон (ст. 93 ТК РФ).

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам.

Источник: https://peatix.com/group/6292301

Вопрос права
Добавить комментарий