Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Заставили написать заявление об увольнении без даты. Правомерно ли это? Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой Законно ли заявление на увольнение с открытой датой

Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между работником (в виде выполнения должностных обязанностей) и работодателем (предоставления работ и выплаты вознаграждения за труд). Процесс увольнения – это определенные действия, зависящие от основания прекращения трудового договора.

Заявление на увольнение – это локальный документ, который необходим для прекращения действия трудового договора по инициативе работника. Некоторые недобросовестные работодатели при заключении трудового договора просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

Рассмотрим, насколько это законно.

Нормативное регулирование увольнения

В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ увольнение регулируется главой 13, где отражены основания для увольнения.

Если рассмотреть статью 80 ТК РФ, там отражается увольнение, если инициатором увольнения является работник, посредством написания заявления на увольнение.

На предприятиях формируются локальные нормативные документы (положения), которые отражают порядок приема и регистрации документации от работников.

Основание для увольнения

Для увольнения работника по собственной инициативе (статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации) необходимо его заявление. Если, например, заявление уже было написано без даты, работодатель решил воспользоваться этим, то в последний рабочий день составляется приказ на увольнение и производится расчет.

В этой ситуации работник в последний рабочий день может отозвать свое заявление на увольнение. Отзыв может быть не принят при условии, отраженном в статье 80 ТК РФ (если на его место письменно не приглашен другой работник).

При этом приказ на увольнение аннулируется, производится перерасчет и в трудовой книжке, если она уже заполнена, ставится отметка о недействительности записи.

Если у работодателя лежат заявления на увольнение для цели упрощения манипулирования работниками, работа в постоянном напряжении представляет дискомфорт, в этой ситуации можно написать заявление на отзыв заявления на увольнение, зарегистрировать его и снять копию с датой и регистрационным номером.

Если имеется возможность (при наличии возможности использования современных технологий) сделать аудио или видео запись принуждения к написанию такого заявления.

Работодатель, как правило, работает по таким вопросам с каждым работником в отдельности и свидетелей, которые могли бы подтвердить, что работник не желал увольняться, в такой ситуации может не оказаться.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

В ситуации, если работодатель убедил работника написать заявление на увольнение для манипуляций, можно предположить, что такой работник будет безоговорочно исполнять требования работодателя, выполнять любую работу под давлением.

Незаконность предложения работодателя отражается в Статье 80 ТК РФ, а ответственность в сфере нарушения трудового законодательства отражается в Статье 5.

27 КоАП РФ, согласно которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов влечет: предупреждение; наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Уголовная ответственность работодателя в сфере нарушения законодательства в области трудового законодательства не предусмотрена.

В ходе проверки со стороны государственной инспекции труда или прокуратуры достаточно сложно доказать факт совершения такого нарушения.

Поэтому, требуются неопровержимые доказательства, которые необходимо собирать в сложившейся ситуации (свидетельские показания, аудио и видео записи, почерковедческая экспертиза). В большинстве случаев законодательство на стороне работника.

Но для любого работодателя обращение в Государственную инспекцию труда будет мерой действенного характера, особенно если это касается увольнения работников.

Типичные ошибки

Ошибка №1: По требованию работодателя отдел кадров организации при приеме на работу с заявлением о приеме на работу просит написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, якобы для проверки на профпригодность. Что предпринять в данной ситуации?

Источник: http://voditporusski.ru/zastavili-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-daty-pravomerno-li-eto/

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2017 по делу № 33-126/2017).

Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно. Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям.

Какие ошибки допускают работодатели

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении составлено на типовом бланке работодателя

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т.д. (Определение Приморского краевого суда от 31.07.

2012 по делу № 33-6754).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении нет даты

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них.

Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Обратите внимание!

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения.

Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты. Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его.

Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении.

Какие доказательства работников не принимает суд

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами.

При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Между работником и руководством сложились конфликтные отношения

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

В момент написания заявления работник испытывал стресс

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/350649/

Увольнение без даты увольнения. Заставили написать заявление об увольнении без даты. Правомерно ли это? Что является прогулом

Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между работником (в виде выполнения должностных обязанностей) и работодателем (предоставления работ и выплаты вознаграждения за труд). Процесс увольнения – это определенные действия, зависящие от основания прекращения трудового договора.

Заявление на увольнение – это локальный документ, который необходим для прекращения действия трудового договора по инициативе работника. Некоторые недобросовестные работодатели при заключении трудового договора просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

Рассмотрим, насколько это законно.

Можно ли сесть на оплачиваемый больничный по окончании трудового договора

Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

Здравствуйте, нахожусь на больничном по уходу за ребенком, скажите, могу ли я прервать больничный, если ребенок ещё не выздоровел на пару дней, чтобы выйти на работу, а .

ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами. Могу ли я рассчитывать на дальнейшие выплаты по В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора.

но заболела и открыла больничный лист, по . Расторжение трудового договора по инициативе работника После подачи заявления на увольнение можно ли уйти на Если сесть на больничный и написать заявление. можно написать заявление и попросить пересчитать пособие, заменив и г. на и , т. к.

в законе сказано, что если на расчетный период приходится отпуск по БиР или по уходу за ребенком, то по заявлению работника.

Если работник увольняется по желанию собственному, то вы обязаны его уволить по истечении 14 дней календарных – ст 80 ТК РФ.

В случае любом человек который находится на больничном не быть может уволенный при всех обстоятельствах. Не ранее. Работодатель не врач, чтобы какой знать ему режим прописан и какой у диагноз него.

Принять заявление он обязан и уволить день в работника указанный в заявлении с учётом преупреждения за 2 нас.

Прикиньте, вас у когда будет окончание больничного и напишите увольнение на заявление тем днём, когда с больничного подайте. А выходить заявление с его регистрацией сейчас. Непонятно зачем Вам это Хотите. Можете Если. Даже если в трудовой будет стажа наложение например увольнение Также можно договору по устроиться.

А больничный Вам должны оплатить до дня последнего болезни. Предупредите заявлением за 14 дней и увольняйтесь! А принесете больничный на оплату когда закроете! Прийти в отдел кадров и бланке на написать, как они требуют.

Как правильно врезать тэн в регистр отопления

Счет 14 пойдет дней на следующий день, как они заявление зарегистрируют. Если не будут принимать – идите на посылайте и почту письмом с уведомлением. Тогда счет даты от идет вручения. Через 14 дней после можете предупреждения не выходить.

увольнение если на больничном

Пишите очередное заявление на увольнение и регистрируйте либо на предприятии например, у секретаря или в оставив , канцелярии себе копию с отметкой о приеме и получения датой заявления, либо отправляйте письмо по описью с почте и уведомлением о вручении. Как только вернется уведомление, либо на предприятии поставят отметку о смотрите, принятии дату получения и отсчитываете со следующего календарных 14 дня дней. Последний день и будет увольнения днем, даже если в это время Вы больничном на находитесь.

Когда закроют больничный лист, его принесете к оплате, и Вам обязаны будут его оплатить полностью, за весь период болезни. Во больничного время работник на работе отсутсвует, а Трудовой запрещает Кодекс увольнение работника в период временного исключение отсутствия: истечение срока трудового договора.

Кстати рабочий последний день оплачивается, так что вправе работодатель произвести расчет только в конце дня рабочего. Но при этом больничный оплатится Вам. Есть малюсенький который, ньюанс особой роли не играет. А по сути Грозит!

Новый сотрудник на период больничного по беременности и родам

Это тоже терапии вид который может прописать психолог. Многие делают и так.

Какая нахй разница рабовладельцу была ты где на больничном. Если в больничном листе нарушении о указано больничного режима.

  • Можно ли увеличить рост ребенку спортом
  • Законом не запрещено во больничного время ездить на отдых. Нет такого для основания увольнения. Все, что вам при грозит этом-ухудшение отношения с руководством. Но уволить могут вас лишь по пунктам Трудового Кодекса. Слушай меня, я как скажу надо.

    Можно ли продлить отпуск без содержания более года

    Короче, если работник заявление пишет об увольнении по собственному желанию, то работодатель право имеет либо требовать отработки в течение недель двух, либо сразу написать приказ об Думаю.

    Поэтому вам лучше уйти на спокойно, больничный себе болеть, потом выйти и заявление писать. Оформят увольнение сразу же.

    Не следует заявление писать во время отпуска, во время нахождения на потому, больничном что при увольнении по собственному требование желанию о запрете увольнения во время больничного не Уволят. А увольнении в принципе наверно можно.

    После Вам отпуска нужно выйти на работу, написать увольнении об заявление, а затем уйти на больничный на 2 недели.

    Да, входит. Вы заявление написали на увольнение и должны “отработать” 14 календарных Так дней? А больничный когда закроют, приносите его на работу, и его Вам должны полностью оплатить.

    Не отработка а увольнении об уведомление В период уведомления можно работать Кстати, больничный подлежит даже оплате если заболевание наступит в течение 30 после дней увольнения Конечно, если у Вас еще недели 2 есть отпуска, то смело пишите заявление об две, увольнении недели предупреждения об увольнении пройдут в такого.

    Конечно, во время отпуска время во или больничного уволиться можно, предупредив недели за 2 работодателя до увольнения. Понятия отработки давным-нет давно.

    А вот писать заявление на отпуск с увольнением последующим я бы не стала – такой отпуск предоставляется на работодателя усмотрение.

    Проще уже во время отпуска находясь, или на больничном, написать заявление на увольнение за 2 даты до недели увольнения.

    А вот вы можете уволиться когда сроки. Но угодно предупреждения надо соблюсти. Попросите документ указать, на который ссылается ваш работодеталь, о что том нельзя уволить по собственному желанию в больничного период.

    Нельзя уволить в период отпуска больничного или только по инициативе работодателя ст. Работодатель не Ведь.

    Указанное требование ТК РФ означает, что получении при письменного заявления сотрудника об увольнении по желанию собственному, обязанность работодателя последним днем срока двухнедельного издать приказ об увольнении работника в день этот в соответствии с п.

  • Можно ли сеять траву на песок
  • Продлить срок работодатель уведомления не имеет права, тем самым требование нарушит ст.

    В случае, если вы на момент увольнения по желанию собственному будете находиться на больничном, то по его после окончании увольнения вы должены представить больничный для лист оплаты по прежнему месту работы, а обязан работодатель его оплатить.

    Работник имеет расторгнуть право трудовой договор, предупредив об этом письменной в работодателя форме за две недели. Предупредить увольнении об работодателя работник может не только в период период, но и в работы нахождения в отпуске и в период временной Течение.

    Подав письменное заявление об истечении, по увольнении двух недель работник вправе на выходить не работу, так как отказ работодателя заявление подписать является принуждением к труду. Согласно п.

    Увольнение работника во время листа больничного по инициативе работодателя является грубым никто ТК,. Естественно, может, – рабство у отменено нас.

    При этом работник, находясь на сроке испытательном, обязан уведомить работодателя о желании три за уволится дня.

    оплачивают ли больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 Что

    Где он будет эти дня три находится: в отпуске, на работе или на значения – больничном не имеет. Так что: – пишется увольнении об заявление по собственному желанию; – со следующего дня три отсчитывается дня; – на четвертый день – свободны, птица как! Больничный, кстати, обязаны оплатить болеет если сам работник – даже в том если, случае он закончится после даты увольнения.

  • Как создать два раздела на флешке на андроид 6
  • Слушайте Владочку и Юру! Обычно перед увольнением, чтобы не “недели” 2 отрабатывать, работники и берут или покупают или больничный просят неотгулянный отпуск.. Если Вы написала на увольнение до больничного, то входит больничный в отработку, а если – нет на усмотрение Можно.

    Во время больничного Вас не могли это, так как уволить не законно. Так что- добивайтесь оплаты полной больничного листа, а потом- уже другого, увольняйтесь- все-равно не получится. Братан Вообще!!!!

    Можно ли купить на пхукете антибиотики

    Обратись к юристам знакомым! Здесь трудно что-либо этому. По-доказать они и берут такие заявления. Но с новыми этими больничными – фиг чего получишь. Смиритесь – дороже себе.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Но никогда не пишите при приеме увольнение на заявления с открытой датой. Вообще, не связывайтесь с кто. Они обещают много. В Трудовом кодексе нет отработки “понятия”. ПО общему правилу работник обязан работодателя предупредить о своем увольнении по собственному желанию за недели две.

    Эти две недели работник находиться может в отпуске или на бл. По соглашению сторон увольнения дата может быть определена и раньше.

    На вопросы все ответ один ДА Ссылок не могу нет, дать под рукой никакого источника, инете в поищите. Не достаточно данных о трудовом стаже Отпуск. На пальцах гадать трудно очень. Отработки нет вообще.

    Кому дадут лист нетрудоспособности?

    Согасно ст.

    Данный начинает срок течь на следующий день после заявления получения работодателем, то есть с 6 апреля, считаем и получаем две что недели истекает 19 апреля, то есть это вашего день увольнения о чем вас должны уведомить были, а также о том что вы должны книжкой за прийти и расчетом, даже если вы были на работодатель больничном не имеет права вас задерживать так как увольнение это по инициативе работника. После того вам как закрыли больничный вы должны прийти на получить работу на руки трудовую книжку и расчет и больничный сдать, который вам должны оплатить Запись.

    Но если следовать вас и ст.

    Вы ведь не отозвали заявление свое. Значит Вас должны были через уволить две недели после подачи Вашем.

    Источник: https://sudqry.xn----7sbahr0ad4bkho0k.xn--p1ai/article-8638.php

    Увольнение по собственному желанию… начальника. Из судебной практики

    Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

    “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2008, N 10

    Увольнение по собственному желанию… начальника. Из судебной практики

    В N 8 журнала был приведен пример из судебной практики по поводу увольнения работника по собственному желанию: тогда работник-истец не смог доказать в суде, что его увольнение в действительности было вынужденным, а заявление об увольнении было написано им под принуждением работодателя.

    Мы обещали рассмотреть ситуации, в которых суд соглашается с доводами истца и признает, что увольнение по собственному желанию действительно носило вынужденный характер.

    В таком случае суд принимает решение о восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    На практике часто складывается ситуация, когда неугодного работника принуждают к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Представители администрации прибегают к различным методам психологического давления, угрозам уволить “по статье” и т.п.

    Обстоятельства и доказательства

    Основная проблема, с которой сталкивается истец, уволенный по собственному желанию начальника, – это проблема доказывания в суде обстоятельств увольнения.

    В соответствии со ст. ст.

    55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в пп. “а” п. 22 Постановления от 17.03.

    2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    То есть обстоятельством, имеющим значение для данной категории дел, является добровольность волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и согласование даты увольнения между работником и работодателем.

    Суд обязан исследовать указанные обстоятельства и дать оценку доказательствам по правилам ст. ст. 67 и 198 ГПК РФ. Невыполнение этих требований является основанием для отмены судебных решений в кассационном порядке.

    Так, Сводненский городской суд своим решением признал незаконность увольнения М. по собственному желанию, но судебной коллегией это решение было отменено, поскольку оно было принято без выяснения вопроса о добровольности волеизъявления работника. Дело направлено на новое рассмотрение.

    Итак, что же исследует (какие обстоятельства выясняет) суд при предъявлении иска о восстановлении на работе по ст. 80 ТК РФ:

    – обстоятельства, при которых было подано работником заявление об увольнении по собственному желанию;

    – имелось ли действительно у работника намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию;

    – причины подачи заявления об увольнении (собственная инициатива работника или под принуждением работодателя);

    – даты подачи работником заявления об увольнении и увольнения;

    – не отзывалось ли работником заявление об увольнении по собственному желанию;

    – соблюдение порядка, процедур увольнения;

    – иные обстоятельства.

    Что принимается судом в качестве доказательств:

    – копия приказа о приеме на работу;

    – копия приказа об увольнении с работы;

    – копия трудового договора;

    – заявление работника об увольнении (при его наличии);

    – заявление работника об отзыве заявления об увольнении (при его наличии);

    – иные доказательства.

    Рассмотрим на примерах некоторые обстоятельства и доказательства.

    Заявление работника

    Исходя из буквального толкования ч. 1 ст.

    80 ТК РФ (“работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели”), расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника.

    Суды не принимают какие-либо иные доказательства, представляемые работодателем “собственного желания” работника, такие, например, как показания свидетелей, заявления, написанные и (или) подписанные иными лицами.

    Иногда работодатель-ответчик заявляет, что заявление об увольнении по собственному желанию было “надиктовано” самим работником, или утверждает, что заявление утрачено… Установить, действительно ли работник выразил собственное волеизъявление на расторжение трудового договора, в таких случаях практически невозможно и суды принимают решение о восстановлении его на работе.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nachalnika-iz-sudebnoy-praktiki

    Что значит заявление с открытой датой увольнения. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты

    Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?

    Решение

    Здравствуйте, Николай!

    Не законно, вы это и сами понимаете. Все дело в том, это делается, чтобы когда нужно сразу же уволить не удобного работника, и типа ни чего ты ни где не докажешь. Только вот даже дата должна быть написана теми же чернилами и главное тем же почерком.

    А вообще, нужно было всем коллективом отказаться от такого новшества, если весь коллектив бы отказался, то ни чего бы этот новый начальник не сделал.

    А так, просто эта ситуация может в дальнейшем создать конфликтную ситуацию, когда кого то неожиданно уволят, особенно, если нужно уволить вместо сокращения или ликвидации, поставят за вас дату и уволят, как будто вы написали это заявление вот текущей датой на увольнение по собственному желанию и лишаетесь вы выплат, которые вам обязан работодатель выплатить при сокращение или ликвидации.

    Но, я говорю, дата должна быть теми же самыми чернилами и тем же самым почерком, только вот тогда придется делать почерковедческую экспертизу, однако, это дорогое удовольствие, но если встанет вопрос, то придется делать. И конечно, результаты будут на вашей стороне, то вам вернут и за экспертизу ваши затраты, но и будете требовать возмещение морального вреда.

    Кстати, законом запрещено применять нормы, которые ухудшают положение работников, если такое было где то прописано, то применению оно не подлежит и юрсилу не имеет ст.8 ТК РФ

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленногостатьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    С одной стороны можете расслабиться и работать дальше спокойно, пока не возникнет ситуация, тогда и проявите себя юридически грамотными работниками, а можете и сейчас уже против этого выступить, вам решать, как для вас лучше.

    И еще поясню, но более академично со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Это право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    А получается, вам вашу инициативу навязывает работодатель, это уже не ваша инициатива. И эту инициативу можно уже идентифицировать с принудительным трудом ст.

    4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

    Некоторые работодатели при приеме нового сотрудника на работу заставляют его сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но просят не указывать дату.

    Это делается для того, чтобы можно было расторгнуть трудовой договор с работником, если к нему появятся нарекания, ведь в случае увольнения по инициативе руководителя на директоров возлагается обязанность по выплате компенсаций.

    Кроме того, могут быть и другие причины, по которым может быть озвучена такая просьба:

    • Руководитель хочет «подстраховать» себя, если его подчиненный в нерабочее время совершит преступление или правонарушение: станет виновником ДТП в пьяном виде, участником драки и т.д. В такой ситуации директора зачастую сами вписывают дату увольнения задним числом, и трудовые отношения будут расторгнуты.
    • Ранее сотрудник был замечен за распитием спиртных напитков на рабочем месте, что является грубым нарушением, но работодатель решил не применять к нему дисциплинарное взыскание, однако потребовал написать заявление на увольнение без указания даты на тот случай, если работник вновь совершит проступок.

    Стоит отметить, что вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства.

    Нередко бывает и так, что сам сотрудник желает уйти с работы и подает соответствующее заявление, но не указывает дату своего увольнения (последнего рабочего дня).

    В этом случае он обязан отработать еще 2 недели, если директор не решит уволить его раньше и отсутствуют уважительные причины, по которым может не заставлять отрабатывать и уволить своего подчиненного одним днем или требуемого числа.

    Отсчет 14 дней отработки начинается со дня, следующего за датой написания данного документа.

    Сама дата в заявлении играет важную роль: если сотрудник имеет уважительные причины, он может попросить работодателя уволить его без отработки, а в документе указать число, которым он должен быть уволен. Когда можно договориться с руководителем об отмене двухнедельной отработки:

    • Если работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность.
    • В случае призыва на военную службу или переезда на постоянное место проживания в другой город/страну.
    • Если сотрудница беременна и не желает работать.
    • Если близкие родственники увольняющегося нуждаются в постоянном ежедневном уходе.

    Кроме того, уволиться без отработки можно и при заключении соглашения сторон.

    В этом случае сотрудник должен направить руководителю письменное или устное предложение, после чего при обоюдном согласии подписывается соглашение, в котором указывается не только дата расторжения трудового договора, но и сумма компенсации. Работодатель тоже может уволить своего подчиненного таким способом, произведя аналогичные действия.

    Законно ли заявление на увольнение без даты?

    Если речь идет о требовании начальник написать заявление по собственному желанию без указания даты, в то время как работник не хочет увольняться, это считается незаконным по одной простой причине: согласно ст.

    80 ТК РФ, данный документ должен быть подан не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

    Соответственно, если законодательными нормами установлены конкретные ограничения по срокам, такой поступок руководителя будет считаться неправомерным.

    Что делать, если работодатель заставил написать заявление на увольнение без даты:

    • Попробовать попросить его обратно. В большинстве случаев сотрудникам дается отказ, и тогда они могут направить на имя директора другой документ, указав в нем просьбу о признании заявления поданным ошибочно. Например: «Вследствие того, что Вам было подано мною заявление об увольнении без указания даты составления прошу его не рассматривать и признать недействительным».
    • Сделать копию заявления об отзыве и продолжать работать. Она может понадобиться для восстановления на рабочем месте в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств.

    Если в процессе работы стало известно об увольнении, то незаконно уволенный сотрудник может это оспорить в районном суде в течение месяца начиная с даты, когда он узнал о данном действии своего руководителя.

    Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в течение двухнедельного срока после подачи заявления отменить его.

    Это действует и тогда, когда работодатель расторгает трудовой договор в дату, которой подписан данный документ. Пример:

    Источник: https://egoist24.ru/karty/chto-znachit-zayavlenie-s-otkrytoi-datoi-uvolneniya-zayavlenie-na.html

    Заявление с открытой датой

    Правомерно ли заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой?
    Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе “по собственному”, но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод “подстраховки”, рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы “Бизнес-студио”.

    В первую очередь разберемся с тем, какие требования к приему и увольнению сотрудников содержатся в законе. Базовым нормативным актом, на основании которого регулируются трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Дополнительно трудовые отношения регулируются на основании федеральных законов и подзаконных актов, принятых в соответствии с ТК РФ. Так, в ст.

    65 ТК РФ сказано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; – свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если таковые требуются для работы. В отдельных случаях – с учетом специфики работы – Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового соглашения дополнительных документов. Однако в данном случае речь идет о бумагах, требующихся именно для составления трудового договора. Получается, что в числе дополнительных документов нигде не значится заявление о его расторжении. Более того, в ст. 65 ТК РФ прямо установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, кроме предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

    Линия защиты

    Заключение и расторжение трудового договора – события, как правило, по времени не совпадающие. Исходя из содержания ст. 80 Трудового кодекса, можно утверждать, что заявление об уходе – это предупреждение работником работодателя в установленный законом срок о расторжении трудового договора. Это заявление работник обычно пишет, когда намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поэтому требование, исходящее от работодателя, о предъявлении заранее заполненного заявления об увольнении является незаконным. Сотрудник, поступающий на работу, вправе не соглашаться подавать такой документ. В ситуации, когда непредставление заявления влечет за собой отказ в приеме на работу, от предлагаемой вакансии ничего хорошего ждать нельзя, поскольку не вызывает сомнений, что работодатель, нарушающий трудовое законодательство при оформлении сотрудников на работу, не будет соблюдать его и в дальнейшем, и возможные риски при трудоустройстве будут связаны, прежде всего, с личностью работодателя.

    Примечание. Требование о предъявлении заранее заполненного заявления об увольнении является незаконным. Сотрудник, поступающий на работу, вправе отказаться от составления такого документа.

    Так, например, если сотрудник-новичок напишет заранее требуемое заявление об уходе, это обернется для него прежде всего незаконным увольнением, что называется, одним днем, без предупреждения. Ведь у работодателя уже будет наготове одно из оснований, необходимых для расставания с сотрудником с соблюдением нормы закона, а дата увольнения может быть проставлена в заявлении “задним числом”. При увольнении по сути по инициативе работодателя, а по форме – по желанию работника не исключена вероятность того, что работнику не будут произведены установленные законом выплаты, например компенсация за неиспользованный отпуск. На практике нередко ситуация усугубляется еще и тем, что работнику не выплачивается зарплата за последний месяц работы. Кроме того, его могут уволить во время ежегодного отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности. В результате вышеназванной “самодеятельности” со стороны работодателя подчиненный оказывается в положении, когда он ничем и никак не застрахован от злоупотреблений со стороны начальника, на его шею накинута своеобразная “удавка”, которую можно смело “затягивать” и в период трудовой деятельности сотрудника, а именно: не исключается риск недополучить деньги за переработку часов, могут навязывать систематические командировки, наличие которых не обсуждалось при трудоустройстве, а также поручать задания, не оговоренные в должностной инструкции и трудовом договоре, под угрозой немедленного увольнения в случае сопротивления. Велика вероятность вычетов из заработной платы своеобразных “штрафов” за опоздания и иного самоуправства. Кроме того, психологический климат в трудовом коллективе может оказаться неблагоприятным, а процент обновления кадрового состава – высоким. Такой работодатель, как правило, ведет двойной кадровый учет, двойную бухгалтерию. Так что “прогноз неблагоприятный”, ибо любой возникший между начальством и новичком конфликт, скорее всего, станет разрешаться через суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. Жалоба в правоохранительные органы и заявление в суд должны быть обоснованными, то есть содержать доказательства правоты заявителя. Доказать факт того, что работника принудили заранее составить заявление о расторжении трудового договора, будет непросто. Потребуются показания свидетелей, проведение почерковедческой экспертизы. В зависимости от обстоятельств свидетели, которые захотят выступить в защиту “потерпевшей стороны”, смогут подтвердить, что работник на дату написания заявления об уходе объективно не мог это сделать, а по почте оно не направлялось. Путем проведения почерковедческой экспертизы не составит труда доказать, что само по себе заявление было написано значительно ранее даты увольнения, а также и то, что само заявление и дата увольнения, внесенная в документ “задним числом”, написаны разными людьми.

    Примечание. Путем проведения почерковедческой экспертизы можно будет доказать, что само по себе заявление было написано значительно ранее даты увольнения, в том числе даты об увольнении, на нем проставленной; а также и то, что заявление и дата увольнения написаны разными людьми.

    В этой связи советуем учесть, что не следует также соглашаться на просьбу работодателя подписать незаполненный бланк, поскольку на этом листе с использованием компьютерной техники впоследствии может быть составлено заявление об уходе “по собственному желанию”. Дело в том, что законодательство не содержит требований к оформлению такого документа – его можно писать как от руки, так и печатать на компьютере. И еще: подача заявления в суд потребует дополнительных затрат времени и средств на консультацию у юриста, оплату услуг адвоката и эксперта. От уплаты государственной пошлины такие заявления освобождаются. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию также подается без уплаты госпошлины.

    Как показывает практика, заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию является действенной мерой для недобросовестного работодателя, в особенности когда речь идет об увольнении работника без выплаты необходимых компенсаций. Такой работодатель во избежание открытого конфликта и чтобы не навлечь проверку правоохранительными органами его деятельности, нередко все же предпочитает выплатить работнику установленные законом денежные компенсации.

    С.Гаврилова – Эксперт аудиторской фирмы “Бизнес-студио” / “Расчет”, 2011, N 2

    Статьи этого раздела

    Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/565/

    Вопрос права
    Добавить комментарий