Правомерно ли сократили длительность очередного отпуска со ссылкой на учебный?

Заявление на неделю в счет отпуска

Правомерно ли сократили длительность очередного отпуска со ссылкой на учебный?

Добрый день! Сотрудник хочет взять несколько дней в счет очередного (ежегодного) отпуска.

Провомерно ли это?

Если «Да», то где можно найти форму подобного заявления?

нет такого понятия «в счет очередного отпуска».

Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая «разбивная» часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.

Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.

В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.

Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.

По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных — график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях — с привлечением профсоюза).

То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, хотите отпустить его на это время — правомерно, не хотите — требовать он не может.

Заявление — обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.

Hector82, согласна с коллегами. От себя добавлю: График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е.

работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).

На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст.

125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней. Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска «за свой счет»). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см. ст.

128 ТК РФ). Очень часто в таких случаях, не желая терять в деньгах, работник хотел бы взять эти дни не как отпуск без сохранения заработной платы, а как очередной оплачиваемый отпуск (то, что Вы написали «в счет очередного оплачиваемого отпуска»). По закону механизма такой замены нет — это разные виды отпуска.

Но теряет ли при этом что-то работодатель? На мой взгляд, нет, и даже напротив, приобретает (ему же важно, чтобы работник работал, и пусть лучше его не будет на работе 28 календарных дней в году, чем 28+. так ведь?).

Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать.

Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника.

Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.

Заявление на выходной в счет отпуска

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков.

Напомним, что такой график должен быть разработан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников (ч. 2 ст.

123 ТК РФ).

Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска? А если это разрешено, как написать заявление на выходные дни в счет отпуска?

Так ли обязателен график отпусков?

Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом. Отпуск работника может переноситься.

В этом случае в график отпусков просто вносятся изменения. Например, если график отпусков ведется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1 ), то для внесения изменений об отпускных сроках нужно будет заполнить 2 графы: графа 8 «основание (документ)» и графа 9 «дата предполагаемого отпуска».

Иногда работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Например, работник заболел в отпуске или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК РФ). Иногда отпуск переносится по просьбе работника, когда работодатель, хотя и не обязан, но идет навстречу пожеланиям работника.

В любом случае, если работник хочет взять день в счет отпуска, ему достаточно написать заявление об этом работодателю.

Как пишется заявление на отпуск?

Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска составляется в произвольной форме. Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате (периоде) отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Приведем для заявления на выходные в счет отпуска образец его заполнения.

Об оплате выходного в счет отпуска

Поскольку даже один день, использованный в счет отпуска, — это часть отпуска, то работодатель обязан соблюдать стандартные, установленные ТК РФ сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

По-хорошему, при предоставлении выходных в счет отпуска работодатель должен контролировать, чтобы до ухода работника в отпуск была возможность выплатить отпускные. Если такой возможности нет, отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника (ч.

2 ст. 124 ТК РФ).

Источник: https://remdou1rodnichek.ru/3419-zajavlenie-na-nedelju-v-schet-otpuska

3D печать позволяет снизить риск во время проведения учебных операций студентами-медиками

Правомерно ли сократили длительность очередного отпуска со ссылкой на учебный?

Исследователи напечатали пневматический механизм для проведения хирургических операций Большинство деталей прототипа были напечатаны на 3D-принтере Makerbot Replicator 2 по технологии моделирования методом послойного наплавления….

Как снизить риск болезней сердца на 40% Благодаря здоровому питанию почти каждый человек может стать долгожителем. Сотрудники медицинского университета Вашингтона заявили, что растительная еда положительно влияет на сосудистую систему. Поэтому вегетарианцы правильно поступают, отказываясь…

Экспресс цифровая печать Цифровая печать чрезвычайно популярна в наши дни. Конечно, это не удивительно, особенно если учесть преимущества, которые влечет за собой эта форма печати. Мы советуем, какие методы входят в сферу его применения и каковы его основные преимущества. М…

Черника позволяет значительно снизить высокое кровяное давление Несколько исследований, посвященных рассмотрению пользы поедания черники сегодня появились на просторах научных журналов The Journals of Gerontology и Medical Sciences – дело в том, что данные исследования были инициированы ранее замеченными в…

Новая российская технология сварки позволяет снизить цены на авиабилеты Современные самолёты создаются из прочных и лёгких алюминиевых сплавов. Однако при их креплении происходит потеря 20-30% полезной площади, что приводит к существенному увеличению веса и, как […]…

Как снизить риск заболевания раком молочной железы? Рак груди является самым распространенным онкологическим заболеванием. Поэтому знание о причинах проявления онкологических болезней позволяет защититься от беды. Несмотря на причины появления, профилактические меры помогут снизить риск рака молочной…

Чтобы снизить риск слабоумия, нужно позитивно смотреть на мир Токийский институт медицинских наук доказал: позитивный настрой в 50 лет снижает риск слабоумия в 70. А вот личностный кризис связан с развитием деменции….

7 привычек, которые помогут снизить риск развития рака К сожалению, пока не придумано лекарство, которое гарантировало бы стопроцентное излечение рака. Но уже известно, какие полезные привычки могут существенно снизить риск возникновения заболевания….

Простые правила помогут снизить риск болезней сердца и сосудов Сердечно-сосудистые заболевания самые распространенные в мире и занимают первое место в статике смертности среди населения планеты….

Французская клиника использует 3D-печать для планирования сложных операций по удалению раковых опухолей на почках Передовой хирургический процесс, который использует прозрачные и цветные модели, 3D-напечатанные на цветном мультиматериальном 3D-принтере внедряется в отделении урологии и трансплантации почек…

3D-печать эпоксидными композитами позволяет имитировать свойства материала из пробкового дерева Ученые из Гарвардской школы инженерных и прикладных наук объединились с Институтом биоинженерии Висса для создания термореактивного полимера для 3D-печати на эпоксидной основе….

Снизить риск рака возможно только в случае полного отказа от алкоголя Японские ученые доказали, что употребление любых доз спиртного повышает риск смертельно опасных заболеваний. То есть безопасной дозы нет в принципе. Лучше вообще воздерживаться от спиртного….

Помидоры против инфаркта: Названы ТОП-5 способов снизить риск сердечного приступа Медики дали советы, которые помогут предотвратить развитие инфаркта. Сердечный приступ является опасным неотложным состоянием, которое требует немедленного лечения. Отсутствие должной медицинской помощи может привести к серьёзным проблемам, вплоть д…

Родители могут снизить риск подростковой наркомании, поддерживая открытые отношения с детьми По общему признанию, подростковый возраст – это время, когда дети могут начать экспериментировать с алкоголем или наркотиками. Однако, как показывают новые результаты, родители могут снизить риск, поддерживая здоровые и открытые отношения со своими …

Онкологи подсчитали, сколько надо двигаться, чтобы снизить риск развития рака 2,5-5 часов умеренных тренировок или 1,5 часа активного спорта в неделю поможет снизить риск развития рака….

Врачи использовали 3D-печать для успешного проведения операции на открытом сердце четырехлетней девочки Врачи использовали 3D-печать для успешного проведения операции на открытом сердце четырехлетней девочки…

ЦИК Абхазии назвал время проведения новых выборов Новые президентские выборы в Абхазии после отмены Верховным судом предыдущих должны будут пройти в течение двух-трех месяцев, сообщили в ЦИК страны. Представитель ответчика в суде от ЦИК Абхазии Гиви Габния пояснил, что в соответствии с существующим…

Посол России в США предложил время проведения встречи «пятерки» СБ ООН Посол России в США Анатолий Антонов предложил провести встречу лидеров стран — постоянных членов Совета Безопасности ООН (Россия, Великобритания, Китай, США и Франция), о которой говорил президент РФ Владимир Путин, в мае или в сентябре. Об этом в п…

Грунтом засыпало мужчину во время проведения строительных работ в Новороссийске На строительной площадке на улице Южная в городе Новороссийск 45-летнего мужчину засыпало грунтом, пострадавший скончался Выяснилось, что группа рабочих копала траншею, один из строителей находился на ее дне. Внезапно земля начала сыпаться вниз и по…

Стало известно время проведения второй фазы переговоров по Ливии в Германии Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на источник. Встреча пройдет при участии глав государств и правительств целого ряда стран, кроме того, делегаций и представителей. По данным издания, конференция, направленная на урегулирование межливийского конфликт…

Новое время (Украина): самый большой риск для Украины. Что будет с экономикой в 2020 году Что ждет экономику Украины в 2020 году? Пока нет внятной экономической политики, неизвестно, за счет чего будет расти экономика страны. В случае неблагоприятных внешних факторов, например, глобального кризиса, Украина станет самой уязвимой страной в…

О стратегической роли Москвы в экономическом мире рассказал Владимир Ефимов во время проведения Международной инвестиционной выставки (MIPIM) Заместитель Мэра Москвы Владимир Ефимов принял участие в дискуссии «Современный город: его роль во время турбулентности международных отношений. На дискуссионной площадке MIPIM-2019 глава блока по вопросам экономической политики в Правительстве Моск…

Comment on Запрос цен на право заключения рамочного договора на оказание услуг по обеспечению дежурств бригад скорой медицинской помощи во время проведения массовых мероприятий В связи с наступлением даты и времени окончания оценки заявок данная закупка переведена в статус «Архив торгов»….

Источник: https://ovu.com.ua/news-108079-3d-pechat-pozvolyaet-snizit-risk-vo-vremya-provedeniya-uchebnyh-operatsij-studentamimedikami.html

Могут ли отказать в очередном отпуске при сокращении штата

Правомерно ли сократили длительность очередного отпуска со ссылкой на учебный?

Ежегодный отпуск: основные моменты ч. Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи. Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск перед сокращением
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
  • Вручение уведомления о сокращении в отпуске — в очередном, во время декретного, компенсация
  • Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2018 году
  • Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Что делать, если вас сократили
  • Какие нарушения при сокращении штата чреваты восстановлением сотрудников в должности
  • Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2018 году

Вопросы и ответы юристов Гульфина

Отпуск перед сокращением

Результат: решения Черниговского районного суда Приморского края и Приморского краевого суда — в пользу работника Позиция истца: работодатель должен восстановить работника на работе в ранее занимаемой должности Хронология событий. Все работники данное заявление написали, а К.

Приказом командира войсковой части от Впоследствии новым приказом командира войсковой части дата увольнения была изменена на В ходе судебного заседания выяснилось, что К. Впоследствии котельная была передана на баланс коммунального предприятия.

С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку получил При вручении К. Профсоюзный комитет не уведомляли о сокращении штатов. На иждивении К. С момента увольнения до обращения в суд К. Кроме того, истец вынужден был обратиться за юридической помощью при составлении искового заявления в суд, в итоге понес ущерб — и материальный, и моральный.

Позиция ответчика: о сокращении штата истец был предупрежден заранее Как сообщил суду ответчик, котельная ранее принадлежала войсковой части, теперь принадлежит другой организации — предприятию коммунального хозяйства, а войсковая часть просто пользуется услугами этой котельной.

Штатного расписания по данной котельной у войсковой части нет и быть не может. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник был предупрежден заранее.

Со стороны работодателя имелось нарушение в дате увольнения, первоначально по приказу К. Все выплаты К. В профсоюзную организацию работодатель не обращался, т.

В вышестоящую профсоюзную организацию не обращались тоже. Другую работу К. Основанием для сокращения послужило указание заместителя министра обороны от Пояснения свидетеля со стороны ответчика Свидетель М. Все работники котельной написали данное заявление и начальник котельной М.

Затем все сотрудники, кроме К. На место К. В настоящее время в котельной имеется четыре должности слесаря-ремонтника. Решение суда: действия работодателя незаконны Учитывая обстоятельства дела, суд признал действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе в прежней должности.

Между тем согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение К. Проект приказа об увольнении К.

Кроме того, в соответствии со ст. А увольнение К. В нарушение ст. Судом также установлено, что согласно штатному расписанию войсковой части на год в котельной имеется четыре должности слесаря-ремонтника.

Как пояснил в судебном заседании начальник котельной М. С войсковой части должна быть взыскана пошлина в доход государства, от уплаты которой К. Суд кассационной инстанции. Решение районного суда правомерно. Не согласившись с решением Черниговского районного суда, работодатель обратился с кассационной жалобой в Приморский краевой суд.

Позиция работодателя. Увольнение К. О предстоящем увольнении по сокращению штата работников он был предупрежден заранее.

Со стороны работодателя имелось только нарушение в дате увольнения.

Решение суда кассационной инстанции Кассационная жалоба работодателя на решение суда первой инстанции определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от Суд первой инстанции исследовал представленные доказательства, дал им оценку и пришел к правильному выводу, что истец был уволен в период его временной нетрудоспособности, что противоречит порядку, предусмотренному ст.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности требований, так как в ходе судебного заседания было установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что при расторжении трудового договора с истцом, являющимся председателем профсоюзного комитета, указанные требования соблюдены не были.

Признав увольнение К. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, судом первой инстанции учтены степень и характер причиненных ему нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением с работы.

Ссылка в кассационной жалобе на ст. По доводам кассационной жалобы решение отмене не подлежит, поскольку в жалобе оспариваются выводы суда со ссылкой на те же доводы, которые являлись предметом исследования суда и получили его оценку.

Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Оснований к отмене судебного решения не установлено.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае.

Работник написал заявление на предоставление отпуска не указав, что с последующим увольнением с 10 мая на 33 календарных дня с учетом 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный день.

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, выплатив компенсацию при увольнении? Если нет, то когда следует произвести окончательный расчет и выдачу трудовой книжки?

Вручение уведомления о сокращении в отпуске — в очередном, во время декретного, компенсация

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд.

В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта “РГ” о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства ” Инвесткафе ” Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте.

Отпуск по беременности и учебный отпуск Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

Напишите здесь Ваш вопрос. Вопрос не должен превышать знаков. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2018 году

Одновременно с центром занятости необходимо уведомить профсоюз о массовом сокращении. Обязательно должна быть подготовлена форма приказа о сокращении должности. После следует известить всех сотрудников путем размещения объявления на стенде. Независимо от того, будут уволены работники или нет, они должны знать о предстоящем сокращении штата.

Читать ответы 3 6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Вопрос Работнику вручено уведомление о сокращении.

Срок увольнения в связи с сокращение Работник просит предоставить очередной отпуск не по графику отпусков с последующим увольнением по сокращению с Работодатель не против.

В этом случае все выплаты с работником необходимо произвести Какие риски существуют для работодателя в этом случае?

Отпуск с последующим увольнением

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия?

> Пенсионное право > Отказ в отпуске при сокращении штата Студент имеет допуск к очередной сессии. . Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства.

Нарушение прав работников на отпуск: способы защиты Работодатель отказал работнику в предоставлении очередного отпуска ранее срока, установленного утвержденным графиком отпусков. Работник обратился в прокуратуру. Свое желание пойти в отпуск работник обосновал тем, что ему вручили уведомление о сокращении.

Какие нарушения при сокращении штата чреваты восстановлением сотрудников в должности

Самые важные изменения этой весны! Ответ Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

Мурманская обл. Ненецкий авт.

Инга Златопольская, Юрист В соответствии со ст. Но на сегодняшний день далеко не все работодатели применяют у себя правила названной Конвенции, по этому в этой статье мы будем опираться на ТК РФ. Также ст.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Источник: https://samtrapchak.com/finansovoe-pravo/mogut-li-otkazat-v-ocherednom-otpuske-pri-sokrashenii-shtata.php

Учебный процесс в российских школах: взгляд изнутри

Правомерно ли сократили длительность очередного отпуска со ссылкой на учебный?
ИА Красная Весна 9.09.2019 19:28 | Общество 128

Школа
Сергей Кайсин ИА Красная Весна

2 сентября в России начался новый учебный год. Несомненный и светлый праздник для всех, кто идет в школу: от первоклашек до будущих выпускников, для их родителей и, конечно, учителей.

Но за праздником молчаливо угадывается все то негативное, что накопилось в сфере образования в последние годы. Сомнительные реформы, понижение качества образования, криминальные инциденты в стенах школ и многое другое.

Учитель ИЗО начальных классов одной из школ Санкт-Петербурга Наталья Журбенко поделилась своим взглядом на учебный процесс, нововведения в образовании и рассказала о главных действующих лицах — учениках и их родителях.

Корреспондент ИА Красная Весна: Здравствуйте. В первую очередь, конечно, поздравляю с началом учебного года. Как вы относитесь к празднику?

Наталья Журбенко: Спасибо! Конечно, рада и, конечно, для меня это праздник. Раньше работала со средними классами, а с этого года начинаю работать с младшими. Поэтому для меня это особый учебный год.

Корр: Уже познакомились с новыми учениками? Какое первое впечатление?

Н.Ж.: Хорошее! А какое оно может быть? Это теперь мои ученики, я за них отвечаю.

Корр.: Можете как-то охарактеризовать первоклашек? Сравнить их с собой и своими одноклассниками, когда вы шли в первый класс?

Н.Ж.: Ой, это сложно. Но точно могу сказать, что сейчас дети гораздо более подготовленные идут в школу. Раньше можно было идти с нуля — даже толком не зная букв. А сейчас есть как бы негласная установка для родителей более-менее подготовить детей к школе.

Корр.: С чем это связано?

Н.Ж.: Программа обучения большая и сложная. И если ребенок будет совсем «с нуля», то и ему будет сложно, и учителя нервничают, что не успеют спокойно пройти всю программу. То есть сейчас к первому классу надо знать больше. И я слышала от некоторых родителей, что они не очень этим довольны. И, думаю, они правы. Все же школа на то и школа — чтобы учить.

Корр.: У вас первый класс только начинается. А больше опыта в работе со средними классами. Расскажите о них. Сначала, наверно, о трудностях, а потом о хорошем.

Н.Ж.: Когда работала со средними классами, запомнилось огромное количество всяких проверочных работ. То одни, то другие, городские, региональные… Только и делали, что готовились к этим проверочным. Это сбивало учебный план. И, кстати, дети из-за них больше нервничали. Вот это запомнилось.

Корр.: Как у ваших ребят было с поведением? Вообще с отношением к учебе?

Н.Ж.: Наверно, как и везде — очень по-разному. Сильно мешают телефоны. Это действительно проблема. И плюс к этому, если не успеваешь быстро завоевать авторитет, то на замечания убрать телефоны реагируют как-то слишком остро. Поначалу, когда только начинала работать — намучилась с этим.

Корр.: А как завоевывается авторитет? И как вообще поддерживается дисциплина?

Н.Ж.: Ой, тут нет каких-то рецептов. Но я поняла, чтобы что-то получалось, к ребятам надо относиться с любовной требовательностью. Если ты действительно хочешь им что-то передать, чему-то научить, они это чувствуют. И тогда на твои требования реагируют. Не все, конечно. Но это трудно описать.

Корр.: Сейчас много критики школы по поводу вымывания из нее воспитательных функций. Вот если совсем расхулиганится, срывает, например, урок — что с ним делаете?

Н.Ж.: Когда я училась, могли выгнать из класса. И, по-моему, это действовало. А сейчас у учителей нет прав выгонять. И мне кажется, это жуткая глупость. Все, что мы можем — писать докладные.

Когда накопится какое-то количество докладных — в школу вызывают родителей. Но надо что б они накопились, а потом завуч или директор выделил под это время. За это время ребенок как бы привыкает к безнаказанности, что ли.

И возврат в рамки после вызова родителей, по-моему, более болезненно происходит.

Корр.: Про современных родителей что-то можете сказать?

Н.Ж.: (Пауза) Тоже очень по-разному. Нет, обычно все всё прекрасно понимают и стараются помочь учителям. Но иногда бывают случаи, которые меня очень сильно удивляют. Опять же, если сравнивать с тем, когда я училась, все дети всегда боялись вызова родителей.

Ну, так как было понятно, что случилось что-то серьезное. А сейчас такого нет. Это, кстати, о том, что иногда говорят, что школа оказывает услугу. Вот это жуткий бред.

И родители когда начинают так относиться, что школа — это услуга, то с ними сложно становится разговаривать.

Корр.: Давайте о хорошем. Какие-то положительные изменения есть?

Н.Ж.: Что приходит в голову — это техническое оснащение. Но опять же, оно очень неравномерно по школам. Где-то прям все по последнему слову, а где-то принтер найти нельзя. Вот эта неравномерность — плохое дело. Неужели нельзя как-то усреднить. Не всегда все эти суперновинки вообще нужны. Лучше обеспечить все школы минимумом, чем кому-то наваливать лишнего, а кого-то обделять.

Корр.: Всё-таки получилось не о хорошем.

Н.Ж.: Да (смеется). Самое хорошее — это люди. Дети, учителя, родители, которые правильно относятся к школе. Внешняя обстановка, условия, отсутствие принтера — это не так страшно, если есть педагогический коллектив.

Это и на учеников влияет, и на родителей. Я работала в трех учебных заведениях, и мне, слава богу, везде попадались очень хорошие коллеги. Вот от этого все и зависит.

Если люди искренне делают свое дело — только тогда и будут результаты, и ничто им не помешает.

Сейчас на главной

  • С.С.Сулакшин Самое интересное Степан Сулакшин создал(а) эту петицию, адресованную Путин, Народ России Устройство всех сфер жизни страны, политический режим в стране, его практики управления государством и результаты губительны для России и ее народа. За 20 лет путинизма все стало предельно ясно и безнадежно.

    Народ вымирает, падает рождаемость и растет смертность. Лучшая часть населения эмигрирует. Экономика деградирует в сырьевую…

  • Пришло время подводить итоги 2019 года.

    Президент и премьер уже дали свою оценку: год стабильный, по мнению премьера он был адаптационным, с его завершением окончатся определенные циклы, и экономика, якобы, выйдет на уровень роста выше мирового. Оба деятеля оценили год как успешный с точки зрения показателей стабильности финансовой системы, отметив рекордные значения финансовых показателей.

    В целом политическую элиту устраивают результаты ее работы, а если что-то пошло не так,…

  • Русранд Степан Степанович Сулакшин С чего начинается познание мира и осознание себя в этом мире? Понимание своего положения и своего долга, решения на следующий шаг? С вопроса! Задай себе 1000 вопросов и заработает твоя мысль. Ты переберешь 1000 вариантов и найдешь ответ.

    В науке говорят — самое сложное это задать вопрос, поставить задачу. Задай свой вопрос на передачу  «Страна станет другой! Вопросы и ответы» на канале Сулакшина на ютубе. Электронный адрес для писем: org@rusrand.

    ru…

  •  Дорогие друзья!  В понедельник, 20 января 2020 года в 20-00 по московскому времени — очередной выпуск еженедельной информационно-аналитической передачи «Итоги недели». События в мире, России, нашей жизни. Не пропаганда. Правда, раздумья, честная критика, прогноз. Патриотизм и интересы. Интересы большинства народа, нашей страны, всей доброй и человечной части мира. Ведущий — Степан Степанович Сулакшин.

Источник: https://tula.narzur.ru/uchebnyjj-process-v-rossijjskikh-shkolakh-vzgljad-iznutri/

Вопрос права
Добавить комментарий