Правомерен ли перенос праздничных дней 12 июня и 15 июня по РТ?

Сегодня рабочий день или выходной в крыму

Правомерен ли перенос праздничных дней   12 июня и 15 июня по РТ?

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?

» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности.

Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение.

Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

  • Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.
  • Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.
  • В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.
  • В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен: В ст.
  • 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день.

Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

  • 23 февраля отмечается государственный праздник День защитника Отечества. Выходной с субботы 23 февраля перенесен на пятницу 10 мая (Постановление РФ от г. Нормы рабочего времени Согласно производственному календарю России, в феврале 2019 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 8 выходных и праздничных дней.
  • В случае если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 23 февраля, суббота – День защитника Отечества, официальный нерабочий праздничный день.25 февраля, понедельник – рабочий день.
  • «О переносе выходных дней в 2019 году», выходной 23 февраля переносится на 10 мая. 22 февраля, пятница – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час.
  • Много чего из обещанного не появилось в городе к Первомаю…мне еще нравится в кавычках клумба на развилке возле Белой Акации.

Когда -то на этом малюсеньком треугольнике благоухали ухоженные розы. Теперь лишь грустное напоминание – настоящий памятник бесхозности и профессиональной “слепоте” управленцев и службы благоустройства города.

Из таких мелочей складывается впечатление о городе, о власти.

Производственный календарь на 2017 год в

А ведь каждый день мимо на своих машинах едут “трудиться” наши муж И, которые пока еще слабо управляют городом.

В преддверии праздника многих россиян, естественно, интересует, будет ли День Конституции России выходной в стране или рабочий, с тем, чтобы его предварительно спланировать.

Когда выходить на работу в январе 2019 года –

Приняли действующую Конституцию России всенародным анием 12 декабря 1993 года.

День Конституции был объявлен государственным праздником и выходным Указом первого президента РФ Бориса Ельцина от 19 сентября 1994-го. Госдума РФ в декабре 2004-го приняла ряд поправок в Трудовой Кодекс страны и внесла в календарь праздничных дат изменения, согласно которым День Конституции перестал быть выходным и стал рабочим.

Сегодня выходной или рабочий день?

День Конституции России в июле 2005 года был причислен к памятным датам и с тех пор является рабочим днем, если не совпадает с календарными выходными – субботой или воскресеньем.

В 2018 году День Конституции России выпадает на среду, соответственно, является рабочим днем, так что планировать поездку с друзьями и родными за город на шашлыки – не стоит.

В текущем году график переноса производится согласно постановлению Совмина №912 от 9 ноября 2016 года.

Производственный календарь 2017 на

Согласно графику, последний в этом году перенос состоится 4 ноября: суббота будет рабочей, тогда как понедельник 6 ноября будет выходным днем.

  • Таким образом, белорусов ожидают длинные выходные: на работу придется выйти только 8 ноября, поскольку 7 ноября является государственным праздником и выходным днем.
  • “График переноса рабочих дней в 2018 году разработан и направлен в правительство для принятия соответствующего решения.
  • Пока говорить о том, какие дни будут выходными, нельзя”, — сообщили Sputnik в Минтруда.
  • Между тем, если посмотреть на календарь 2018 года, 1 января приходится на понедельник.

Таким образом, теоретически выходными могут быть 30-31 и 1 января.

Православное Рождество в 2018 году выпадает на воскресенье, следовательно, переноса рабочих дней не будет.

Восьмое марта — Международный женский день — приходится в 2018 году на четверг, поэтому переноса рабочих дней также ожидать не приходится.

Радуницу в 2018 году белорусы будут отмечать 17 апреля, во вторник.

Можно предположить, что 15, 16 и 17 апреля будут выходными днями, а суббота 14 апреля — рабочим.

Когда выходить на работу в январе 2019 года —

День труда — 1 мая — в 2018 году приходится на вторник, поэтому теоретически здесь также возможны длинные выходные.

На вторник приходится и празднование Дня независимости (3 июля), следовательно, можно ожидать переноса рабочих дней.

  • День Октябрьской революции в 2018 году выпадает на среду, поэтому отдыхать белорусы, скорей всего, будут один день.
  • Также на вторник выпадает и празднование католического Рождества, и дополнительных выходных в эти праздники тоже не ожидается.
  • Зато 1 января приходится в 2019 году на вторник, следовательно, белорусы могут рассчитывать на более длинные выходные, однако это уже вопрос даже не следующего года.
  • Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ разработан производственный календарь на 2018 год.

В Татарстане в 2018 году при пятидневной рабочей неделе будет 243 рабочих дня, а выходных дней будет 122.

Государственные выходные в 2018 году в честь 1

Нерабочими праздничными днями в республике Татарстан являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;30 августа – День Республики Татарстан;4 ноября – День народного единства;6 ноября – День Конституции Республики Татарстан; Ураза-байрам; Курбан-байрам.

Ответы@Mail. Ru Сегодня выходной день или нет

Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом президента республики Татарстан.

Как работают банки 4 5 6 ноября 2017 решение

По информации Духовного управления мусульман РТ, предварительной датой празднования Ураза-байрам в 2018 году является 15 июня, Курбан-байрам состоится 21 августа.

Постановлением правительства РФ перенесены следующие выходные дни:- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными, как отдыхаем

Ознакомимся с примером.

В Украине официально утверждены 11 дней государственных праздников, которые являются выходными. Государственные официальные праздники в 2018 году: Инфографика: Константин Семенов Выходные дни 2018 в Украине: самые длинные выходные в году В честь Нового Года мы будем отдыхать целых три дня подряд: 30 декабря – 1 января.

Рождество тоже подарит нам три выходных: 6-8 января. День Солидарности Трудящихся позволит нам не трудиться лишь один день: 1 мая.

  • И День Независимости Украины, который попадет на пятницу, позволит праздновать целых три дня: 24-26 августа.

Источник: http://xrite.com.ru/segodnya-rabochiy-den-ili-vyhodnoy-v-krymu.html

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (постатейный)

Правомерен ли перенос праздничных дней   12 июня и 15 июня по РТ?

Предоставление работнику времени отдыха является важным условием восстановления работоспособности работника после утомления, вызванного работой. Оно также необходимо для сохранения работоспособности работника в течение длительного времени.

В комментируемой статье дается определение времени отдыха. В нем отражены два аспекта:

– свобода от исполнения трудовых обязанностей;

– самостоятельность в определении занятий в периоды времени отдыха.

Некоторые ученые полагают, что “временем отдыха следует считать время освобождения работника от работы, а не от трудовых обязанностей, так как некоторые трудовые обязанности сохраняются за работником и в нерабочее время (например, обязанность бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну)”.

________________

Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. N 12. С.161-166; Трудовое право России: учебник / Под ред. О.В.Смирнова. М., 2005. С.300.

В комментируемой статье установлено, что время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Действительно, как правило, работники могут самостоятельно определять, какими видами деятельности следует заняться в это время.

Однако некоторые категории работников “не могут использовать время отдыха по своему усмотрению в силу особенностей выполняемой трудовой функции”. В.М.

Лебедев выделяет в связи с этим так называемое промежуточное время, связанное с переходом от работы к свободному от исполнения трудовых обязанностей времени.

Ко времени отдыха нельзя относить те периоды, когда работник в свободное от работы время фактически выполняет свою работу, совершает подготовительные или заключительные действия или операции либо находится в состоянии готовности немедленно приступить к выполнению своей работы.

________________

Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут, 2008. 131 с.

Например, как следует из апелляционного определения Челябинского областного суда от 28 августа 2014 года по делу N 11-8712/2014, время дежурства медицинского работника на дому относится к иным периодам рабочего времени, поскольку работник не может использовать это время для отдыха по собственному усмотрению, находится дома в постоянном ожидании вызова и готовности приехать на работу. Работодателем ведется отдельный учет времени дежурства на дому в установленном законом порядке, оно включается в общую продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать норму рабочего времени, установленного работодателем для конкретного работника.

В комментируемой статье перечислены виды времени отдыха, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Все виды времени отдыха можно условно разделить на две группы: кратковременный отдых (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и отпуска.

Виды времени отдыха дифференцируются в зависимости от длительности и роли в восстановлении работоспособности работника. Так, кратковременные перерывы в течение рабочего дня, смены способствуют восстановлению физического потенциала работника.

В то же время другие виды времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска) позволяют эффективно восстанавливать его интеллектуальные возможности.

Кроме того, такие виды времени отдыха, как выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, позволяют работнику удовлетворить его собственные потребности и интересы в большей степени, чем перерывы в течение рабочего дня, смены и ежедневный (междусменный) отдых.

________________

См.: Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут, 2008. С.77.

Более подробно перечисленные в комментируемой статье виды времени отдыха будут описаны в комментарии к соответствующим статьям ТК РФ:

– перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст.ст.108, 109 ТК РФ;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – ст.ст.110, 111 ТК РФ;

– нерабочие праздничные дни – ст.ст.112, 113 ТК РФ;

– отпуска – ст.ст.114-128 ТК РФ.

Однако следует отметить, что отдельных статей, посвященных особенностям предоставления работникам ежедневного (междусменного) отдыха, ТК РФ не содержит.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания одного рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены).

Предоставление работнику ежедневного (междусменного) отдыха позволяет не только восстановить силы работника, потраченные в процессе работы, но и удовлетворить его иные потребности, интересы, не связанные с работой у данного работодателя. В настоящее время ТК РФ не содержит требований к продолжительности этого вида времени отдыха.

Нормы, регулирующие предоставление этого вида времени отдыха, содержатся в подзаконных нормативно-правовых актах (см., например, п.38 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденного приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 года N 139; п.п.

42-51 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом МПС РФ от 5 марта 2004 года N 7, и т.д.).

Как правило, в этих нормативно-правовых актах указывается, что длительность ежедневного (междусменного) отдыха должна вдвое превышать время работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Такая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха во многом способствует обеспечению прав работника. Кроме того, она является благоприятной для восстановления и сохранения работоспособности работника, сохранения его здоровья.

________________

См.: Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. N 12. С.161-166.

В целом продолжительность данного вида времени отдыха во многом зависит от особенностей технологического процесса, условий труда и других обстоятельств, существующих на уровне конкретной организации.

Глава 18 ТК РФ посвящена перерывам в работе, выходным и праздничным дням.

Перерывы в работе – понятие более широкое, чем перерывы в течение рабочего дня (смены), они включают все виды перерывов и ежедневный (междусменный) отдых.

________________

См.: Ухтинский П.В. Право работников на отдых: Перерывы в течение рабочего дня (смены): автореф. дис. … к.ю.н. Екатеринбург, 2009. С.14.

Перерывы в течение рабочего дня в значительной степени обособлены от иных видов времени отдыха. Одним из отличительных признаков перерывов является их кратковременность.

В свою очередь, перерывы в течение рабочего дня (смены) включают две группы перерывов:

– общие – перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

– специальные перерывы: обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч.1 ст.109 ТК РФ); перерывы для обогревания и отдыха (ч.2 ст.109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания (обеденный перерыв, краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей работников) – общие для всех категорий работников.

Они выполняют, прежде всего, воспроизводственную функцию, их предоставление связано с необходимостью удовлетворения естественных потребностей человека в приеме пищи и кратковременном отдыхе.

Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, следовательно, работник вправе использовать время перерывов по своему усмотрению (для отдыха, питания, прогулки, просмотра электронной почты и общения в социальных сетях, выполнения какой-либо другой работы и т.д.) как на рабочем месте, так и вне его.

В комментируемой статье устанавливаются минимальная и максимальная временные границы перерывов для отдыха и питания.

Продолжительность, время начала и окончания таких перерывов определяются исходя из конкретных условий и специфики функционирования организации (предприятия) с учетом существующей в нем организации питания, но в указанных границах – перерыв для отдыха и питания не может длиться менее 30 минут и более двух часов. При этом перерывы могут иметь “плавающий” характер и предоставляться в удобное для работников время.

Время и продолжительность перерывов могут определяться:

– правилами внутреннего трудового распорядка или

– соглашением между работником и работодателем.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТК РФ) может быть включено в содержание трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Вместе с тем, зачастую вопросы, связанные с предоставлением перерывов в течение рабочего дня, решаются на неформальном уровне. При этом довольно значимую роль играет позиция работодателя.

Так, одни работодатели считают, что “если сотрудник постоянно находится в рабочем режиме, происходят нервные срывы, а мозговая деятельность притупляется … невозможно получить от любого человека отличный результат в работе, если все его мысли только о том, что ему нужно к врачу, успеть забрать ребенка из садика или встретить родственников на вокзале”, другие склонны полагать, что если работник заключил трудовой договор, то работодатель волен располагать работником в течение 8 часов.

________________

Сардарян А. Как управлять рабочим временем сотрудников? // Управление персоналом. 2010. N 8.

В любой организации возможны ситуации, когда сотруднику требуется переговорить по телефону с семьей (такие разговоры могут в среднем занять от 10 до 15 минут, столько же времени могут составить разговоры коллег между собой), кроме того, изредка сотрудник может отпроситься на 2-3 часа, чтобы срочно решить возникшие проблемы (сходить на прием к врачу, купить билет на поезд, заключить имущественную сделку и т.д.). Не все перечисленные проблемы удается решить во время обеденного перерыва. Однако трудовое законодательство гарантирует обязательное предоставление работникам лишь этого вида времени отдыха.

Помимо указанных видов перерывов в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха.

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года N 15) установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены.

При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

На некоторых видах работ условия производства объективно исключают возможность прекращения выполнения работы, а, следовательно, и предоставления перерывов для отдыха и питания.

Однако в таких случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Это означает, что в организации должно быть специально оборудованное помещение для приема пищи и отдыха в рабочее время, либо работник должен иметь возможность пообедать и отдохнуть непосредственно в месте выполнения своей трудовой функции.

Правила внутреннего трудового распорядка организации должны содержать перечень работ, выполнение которых исключает перерывы для приема пищи и отдыха, а также устанавливать место для отдыха и приема пищи.

В комментируемой статье речь идет о специальных перерывах.

Специальные перерывы предоставляются не всем работникам и не на всех видах работ. От общих перерывов их отличает и то, что они включаются в рабочее время. Данной позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (см.

письмо Роструда от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1 “О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов”).

Включение перерывов в рабочее время создает дополнительные гарантии для соблюдения прав работников. В частности, время этих перерывов оплачивается.

В то же время в ст.109 ТК РФ регламентируется предоставление совершенно разных по своей правовой природе видов специальных перерывов. Это перерывы, обусловленные:

– спецификой технологии и организации производства и труда в организации (на предприятии);

– неблагоприятными условиями труда, климатическими условиями и необходимостью выполнения работ, связанных с поднятием и переносом тяжестей.

В первом случае перерывы предоставляются не для нужд работника, а являются необходимой частью производственного цикла, следовательно, их нормативное закрепление должно преследовать цель социальной защищенности работника от возможности отказа работодателя оплачивать время, когда работник не выполняет каких-либо производственных операций, например, в период технического обслуживания станка или другого механизма.

Источник: https://www.fsetan.ru/doc/18970/

Производственный календарь Татарстана на 2020

Правомерен ли перенос праздничных дней   12 июня и 15 июня по РТ?

Производственный календарь – важный документ, определяющий даты и продолжительность рабочего времени работающих граждан республики Татарстан.

Производственный календарь 2020 позволяет корректно начислять зарплату, учесть количество отработанных часов, рассчитать больничные или отпускные.

В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням, имеются республиканские праздники.

Производственный календарь Татарстана на год содержит праздничные дни 2020 – как общероссийские, так и все республиканские праздничные дни в 2020 году.

Производственный календарь 2020 с праздниками содержит сводную информацию о количестве рабочего времени (в днях и часах) за месяц, квартал и год. Данная информация незаменима при расчете заработной платы и прочих выплат сотрудникам компании.

Производственный календарь 2020 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

17 рабочих дней и 14 выходных

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

19 рабочих дней и 10 выходных

12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829

21 рабочих дней и 10 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

22 рабочих дня и 8 выходных

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

17 рабочих дней и 14 выходных

123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

21 рабочих дней и 9 выходных

1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

22 рабочих дня и 9 выходных

12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

21 рабочий день и 10 выходных

12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

22 рабочий день и 8 выходных

123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

22 рабочих дня и 9 выходных

1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

19 рабочих дней и 11 выходных

1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

23 рабочих дня и 8 выходных

123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
1Выходной день.
12Предпраздничный день. Продолжительность работы сокращается на один час.
25Нерабочий праздничный день.
30Нерабочий день. Выходной за счёт другого дня.
ПраздникДата
Новогодние каникулы1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
Рождество Христово7 января
День защитника Отечества23 февраля
Международный женский день8 марта
Праздник Весны и Труда1 мая
День Победы9 мая
Ураза-байрам24 мая
День России12 июня
Курбан-байрам31 июля
День Республики Татарстан30 августа
День народного единства4 ноября
День Конституции Республики Татарстан6 ноября
НачалоКонецДнейНазвание
1 Января8 Января8Новогодние каникулы 2020
22 Февраля24 Февраля3День защитника отечества
7 Марта9 Марта3Международный женский день
1 Мая5 Мая5День Труда (первые майские)
9 Мая11 Мая3День Победы (вторые майские)
12 Июня14 Июня3День России (июньские)
31 Июля2 Августа3Курбан-байрам
6 Ноября8 Ноября3День Конституции Республики Татарстан
ОткудаКуда
4 Января (Суббота)4 Мая (Понедельник)
5 Января (Воскресенье)5 Мая (Вторник)
23 Февраля (Воскресенье)24 Февраля (Понедельник)
8 Марта (Воскресенье)9 Марта (Понедельник)
9 Мая (Суббота)11 Мая (Понедельник)

Нормы рабочего времени на 2020 год

Месяц / Квартал /

Год

Количество днейРабочее время (часов в неделю)

КалендарныхРабочихВыходных40393635242020 год36624612019611911,81764,217151173,8
Январь311714136132,6122,411981,6
Февраль291910152148,2136,813391,2
Март312110168163,8151,2147100,8
1 квартал915734456444,6410,4399273,6
Апрель30228175170,6157,4153104,6
Май311714135131,6121,411880,6
Июнь30219167162,8150,214699,8
2 квартал916031477465429417285
1 полугодие18211765933909,6839,4816558,6
Июль31229175170,6157,4153104,6
Август312110168163,8151,2147100,8
Сентябрь30228176171,6158,4154105,6
3 квартал926527519506467454311
Октябрь31229176171,6158,4154105,6
Ноябрь301911150146,2134,813189,2
Декабрь31238183178,4164,6160109,4
4 квартал926428509496,2457,8445304,2
2 полугодие1841295510281002,2924,8899615,2

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Рождество Христово7 Января (Понедельник)
Ураза-байрамДни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом Президента Республики Татарстан.
Курбан-байрам

Разъяснение о норме рабочего времени в 2020 году в Республике Татарстан

В целях оказания методической помощи для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2020 год.

В Производственном календаре на 2020 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Источник: https://portat.ru/production-calendar

Вопрос права
Добавить комментарий