Права работника на оплачиваемый отпуск

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Права работника на оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. 

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

  • дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
  • удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в  ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок – отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует.

В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет.

Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;
  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетним лицам;
  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ezhegodnyy_otpusk.html

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Права работника на оплачиваемый отпуск

10.09.2019

Данное право относится к числу основных конституционных прав граждан.

Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя, степени занятости работника, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Отпуск предоставляется всем работникам, исключением являются только граждане, которые выполняют работу на основании гражданско-правового договора.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но и это правило моно обойти по обоюдному согласию с работодателем.

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.

Право гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Безусловно, на время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.

В период, необходимый для предоставления отпуска, не включаются случаи отсутствия на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Законом запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанные категории граждан нельзя отозвать из отпуска даже при наличии их согласия.

При нарушении установленного ч. 3 ст. 125 ТК РФ требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска.

Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска.

Законодатель в ст. 325 ТК РФ предусмотрел возможность компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно для работников, неработающих пенсионеров, сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Право можно использовать 1 раз в два года. Но в организациях локальными актами может быть прописан и другой порядок.

Что касается членов семьи, то здесь должны быть соблюдены условия и они содержатся в ТК РФ: члены семьи относятся к неработающим и они отдыхают вместе с работником, имеющим право на оплату стоимости проезда.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Кстати, законодатель определил возможность компенсации даже, если путешествует семья личным транспортом. И она производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника).

Если место отдыха за пределами России, то оплата производится по стоимости проезда до крайней точки России.

Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению

Возврат к списку

Источник: http://www.prokhmao.ru/legal-advice/79725/

Отправляем работника в ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности применения трудового законодательства

Права работника на оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники.

Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск.

На сегодняшний день всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительность которых по общему правилу, установленному в ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.

Нарушение установленной в ТК РФ обязанности отправлять работников в отпуск может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, наказание по ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ за совершение нарушений трудового законодательства, в том числе при предоставлении отпуска, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, разработанному Рострудом, нарушение порядка предоставления отпуска (п. 25) относится к среднему риску (6 баллов), а потому наказание за такие нарушения будет скорее ближе к максимальному, чем к минимальному.

Оформление графика отпусков

Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст.

123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодателям следует иметь в виду, что Государственная инспекция труда при проверках в первую очередь проверяет наличие данного документа у работодателя и выносит наказания по ст. 5.

27 КоАП РФ как при отсутствии графика, так и при его наличии, но несоблюдении.

Важно отметить, что перенести отпуск, установленный графиком, работодатель самостоятельно не может — основания переноса прямо предусмотрены в ст. 124 ТК РФ. К ним относятся:

  • письменное заявление работника, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
  • письменное согласие работника, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Из судебной практики можно сделать вывод (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017), что если у работодателя отсутствует письменное выражение согласия работника на перенос отпуска, то его действия по непредставлению отпуска будут квалифицированы как нарушение.

Если же работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Но в этом случае предоставление отпуска в другие даты является правом, а не обязанностью работодателя.

Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает автоматически у работодателя обязанности предоставить такой отпуск (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.

2010 № 33-12647/2010), а работник, оставивший работу до получения согласия работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен за прогул.

Принять к сведению

Источник: https://www.eg-online.ru/article/395533/

Отпуск вне графика в удобное время

Права работника на оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 4 ст.

123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков (при составлении которого работник уже «зафиксировал» удобное для него время)?

Кому предоставляется отпуск в удобное время?

Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст. 123 ТК РФ должен предоставляться в удобное для них время.

При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период (например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.). Так как данной категории работников отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков.

Итак, к таким работникам относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

— одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

— лица, награжденные знаком “Почетный донор России”, “Почетный донор СССР”;

— лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

— работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

— лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

— граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

— дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении “Маяк”, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

— лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

— инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

— участники Великой Отечественной войны;

— лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

— лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда”;

— ветераны боевых действий;

— военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

— военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

— военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

— одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

— Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

— лица, имеющие нагрудный знак “Почетный землеустроитель России”;

— лица, имеющие звание “Почетный работник антимонопольных органов России”;

— работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Двоякое толкование

Если посмотреть на конструкцию ст. 123 ТК РФ, то она по своей структуре выглядит следующим образом. Сначала в ч. 1 данной статьи законодатель оговаривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Далее в ч.

2 указывается, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И только в ч. 4 законодатель говорит об исключениях, установленных для некоторых категорий работников, которые могут использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

То есть можно предположить, что именно такое построение норм указывает на то, что право на удобное использование ежегодного отпуска учитывается и при составлении графика отпусков и позволяет работнику взять отпуск вне графика отпусков, в любое другое удобное для него время. Если бы законодатель заложил в ст.

123 ТК РФ иной смысл — что некоторые категории работников могут воспользоваться своим правом на использование отпуска в удобное для них время только при составлении графиков отпусков, то тогда бы законодателю следовало положения ч. 4 ст. 123 перенести в ч. 1 (то есть до нормы об обязательности графика отпусков).

Однако есть и иная точка зрения, которая сводится к тому, что ч. 2 ст. 123 ТК РФ сформулирована четко и не содержит исключений ни для кого (кроме тех случаев, установленных ТК РФ, когда работники при определенных обстоятельствах могут взять в отпуск в определенное время).

Что думают Митруд и Роструд?

Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет. В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов.

Так, есть консультация в форме вопрос-ответ за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) по аналогичной ситуации. В частности, у Минтруда спросили: имеют ли право доноры на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года? Минтруд в своем неофициальном письме (от 23.05.

2014) ответил, что работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком “Почетный донор России”, в отношении времени предоставления ему отпуска только при составлении графика отпусков. Изменить время отпуска на другое время (после утверждения графика отпусков) можно только по договоренности с работодателем.

Как справедливо указал Минтруд, трудовое законодательство не раскрывает понятие удобного для работников времени года. Праву работника на получение отпуска в удобное для него время года корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить.

Как указал Минтруд, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому, по мнению Минтруда, работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком “Почетный донор России”, о времени предоставления отпуска только при составлении графика отпусков. В противном случае, по логике Минтруда, наверное, нарушилась бы норма ТК РФ, устанавливающая обязательность графика отпусков для сторон трудового договора.

Вышеуказанная позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, безусловно, заслуживает своего внимания. Однако данное письмо не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а поэтому не подлежит обязательному применению.

Нужно отметить, что позицию Минтруда разделяют не все. В частности, руководитель Роструда Шкловец И.И.

в одном из правовых изданий высказал прямо противоположное мнение: «Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска» (Шаповал Е.А. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой // книга. 2012. № 23. С. 75 — 79.). Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время (вне графика).

Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия.

Что говорят суды

Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса.

В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время (п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ “О ветеранах”).

Однако в предоставлении такого отпуска в заявленное работником время работодателем было отказано. Истец требовал обязать работодателя предоставить ему отпуск. Исковые требования были удовлетворены.

Как указал суд, в силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Одновременно данная норма устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким работникам в силу п. 11 ч. 1 ст. 16 Закона РФ “О ветеранах” относится истец.

Судом было установлено, что истец отпуск за 2014 год не использовал, заявление о включении его в график отпусков на 2014 год не писал и в графике отпусков на 2014 год не состоит, поэтому в данном случае, как отметил суд, нет необходимости соблюдения общего порядка предоставления отпусков. Поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск работнику в заявленное им время (Решение

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2523

5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

Права работника на оплачиваемый отпуск

Правона ежегодный оплачиваемый отпускотносится к числу основных конституционныхправ граждан. Закрепляя это право вкачестве неотъемлемого права каждого,ст.37 Конституции РФвместе с тем предусматривает, что оногарантируется всем лицам, работающимпо трудовому договору.

Этоозначает, что, только заключив трудовойдоговор, работник вправе требовать отработодателя предоставления емуежегодного оплачиваемого отпуска. Всвою очередь, работодатель, заключившийтрудовой договор с работником, обязанпредоставлять ему такой отпуск всоответствии с действующим законодательством.

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Видыотпусков:

а)Классификация как в плане методички:

1.Ежегодные оплачиваемые отпуска:

1.1. Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск (продолжительностью не менее 28календарных дней);

1.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

1.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

2. Учебные отпуска работникам,совмещающим работу с обучением;

3.

Отпуск без сохранения заработной платы.

б)В зависимости от продолжительности взаконодательстве отпуска подразделяютсяна :

1.Основные. Имеют большую продолжительность.

2.Дополнительные.

в)В зависимости от того, подлежит ли отпускоплате, отпуска подразделяются на:

1.Оплачиваемые отпуска;

2.Отпуска без сохранения заработнойплаты.

г)Отпуска могут быть классифицированы взависимости от цели их предоставленияна:

1.Целевые отпуска. Например, отпуска побеременности и родам, по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет,отпуск, предоставляемый в связи собучением, т.е. эти отпуска предоставляютсяс определенной в законодательствецелью.

2.Нецелевые отпуска. Законодатель целиих использования не определяет.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности,в зависимости от субъекта, которомупредоставляется отпуск.

6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

а)ежегодный основной оплачиваемый отпуск(продолжительностью не менее 28 календарныхдней)

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Лицам,заключившим трудовой договор на срокдо 2 месяцев, о работе по совместительству,для выполнения сезонной работы, работыу работодателя – физического лица,ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются в соответствии справилами, определяющими особенностиправового регулирования труда указаннойкатегории работников.

Минимальнаяпродолжительность ежегодного основногоотпуска составляет 28календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпускне менее 28 календарных дней должныполучать вселица,работающие по трудовому договору,независимо от того, является ли работаосновной или совместительством, занятли работник полное или неполное рабочеевремя

Завремя отпуска за работником сохраняютсяместо работы (должность) и среднийзаработок.Это одна из важнейших гарантийиспользования отпуска по назначению,т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст.

81 ТК РФ увольнение работника во времяпребывания его в отпуске по инициативеработодателя не допускается (кромеслучаев ликвидации организации).

Однакосам работник вправе во время отпускаподать заявление об увольнении пособственному желанию и расторгнутьтрудовой договор.

Времяежегодных отпусков оплачивается исходяиз среднего заработка. Порядок исчислениясреднего заработка одинаков как дляоплаты основных и дополнительныхотпусков, так и для выплаты компенсацииза неиспользованный отпуск.

Оплатавремени отпуска производится не позднеечем за 3 дня до его начала.

б)ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

Ст.115 ТК РФ:

Ежегодныеосновные оплачиваемые отпуска,продолжительность которых установленаболее минимальной (т.е. более 28 календарныхдней), называются удлиненнымиосновными отпусками.Они предоставляются в тех случаях, когдаэто прямо предусмотрено ТК РФ или другимФЗ.

Цельтаких отпусков– гарантировать работникам болеедлительный отдых с учетом характера испецифики их трудовой деятельности,условий труда, состояния здоровья,возраста и других обстоятельств. Так,в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск работникаммоложе 18 лет предоставляетсяпродолжительностью неменее 31 календарного дня.

Всемработающим инвалидам независимо отгруппы инвалидности основной оплачиваемыйотпуск полагается неменее 30 календарных дней(ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодныеосновные удлиненные отпуска предоставляютсяпедагогическим работникам. Продолжительностьтаких отпусков устанавливаетсяПравительством РФ.

в)ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

Предоставлениеежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков призвано, главным образом,компенсировать или нейтрализоватьвоздействие тех или иных неблагоприятныхфакторов на здоровье работника в процессетрудовой деятельности.

В отдельныхслучаях предоставление дополнительныхоплачиваемых отпусков имеет цельюстимулировать длительную работу вопределенной сфере, т.е. за продолжительныйстаж работы.

Продолжительностьдополнительных ежегодных оплачиваемыхотпусков зависит от основания ихпредоставления.

Всоответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодныедополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам:

1.Занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

2.Имеющим особый характер работы (ст. 118ТК РФ);

3.

С ненормированным рабочим днем (ст. 119ТК РФ);

4.Работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях (ст. 321ТК РФ).

Дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяработникам и в других случаях,предусмотренных ТК РФ иными ФЗ. Так,педагогические работники организации,осуществляющей образовательнуюдеятельность, не реже чем через каждые10 лет непрерывной педагогической работыимеют право на длительный отпуск срокомдо 1 года.

Приналичии производственных и финансовыхвозможностей работодатели вправепредоставлять дополнительные отпускатем или иным категориям работников и вдругих случаях.

Условия и порядокпредоставления таких отпусков определяютсяколлективными договорами или локальныминормативными актами, которые принимаютсяс учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Этиакты не должны ухудшать положениеработника по сравнению с ТК РФ.

Порядокпредоставления, использования, исчисления(копированиестатей ТК РФ)

Ст.122 ТК РФ:Порядокпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

2.Правона использование отпуска за первый годработы возникает у работникапоистечении 6 месяцевегонепрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемыйотпуск работнику может быть предоставлени до истечения 6 месяцев.

3.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы оплачиваемый отпуск по заявлениюработника должен быть предоставлен:

а)женщинам – перед отпуском по беременностии родам или непосредственно после него;

б)работникам в возрасте до 18 лет;

в)работникам, усыновившим ребенка (детей)в возрасте до 3 месяцев;

г)в других случаях, предусмотренных ФЗ.

4.Отпуск за 2 и последующие годы работыможет предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков, установленной у данногоработодателя.

Ст.123 ТК РФ: Очередностьпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетоммнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чемза 2 недели до наступления календарногогода.

2.График отпусков обязателен как дляработодателя, так и для работника.

3.

О времени начала отпуска работник долженбыть извещен под роспись не позднее чемза 2 недели до его начала.

4.Отдельным категориям работников вслучаях, предусмотренных ТК РФ и инымиФЗ, ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется по их желанию в удобноедля них время. По желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в периоднахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо отвремени его непрерывной работы у данногоработодателя.

Ст.124 ТК РФ: Продлениеили перенесение ежегодного оплачиваемогоотпуска

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другойсрок, определяемый работодателем сучетом пожеланий работника, вслучаях:

а)Временной нетрудоспособности работника;

б)Исполнения работником во время ежегодногооплачиваемого отпуска государственныхобязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотреноосвобождение от работы;

в)В других случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, локальныминормативными актами.

2.Если работнику своевременно не былапроизведена оплата за время ежегодногооплачиваемого отпуска либо работникбыл предупрежден о времени начала этогоотпуска позднее чем за 2 недели до егоначала, то работодатель по письменномузаявлению работника обязан перенестиежегодный оплачиваемый отпуск на другойсрок, согласованный с работником.

3.

В исключительных случаях, когдапредоставление отпуска работнику втекущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работыорганизации, ИП, допускается с согласияработника перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочегогода, за который он предоставляется.

4.Запрещается непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска в течение 2 летподряд, а также непредоставлениеежегодного оплачиваемого отпускаработникам в возрасте до 18 лет иработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Ст.125 ТК РФ:Разделениеежегодного оплачиваемого отпуска начасти. Отзыв из отпуска

1.По соглашению между работником иработодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этогоотпуска должна быть неменее 14 календарных дней.

2.Отзыв работника из отпуска допускаетсятолько с его согласия. Неиспользованнаяв связи с этим часть отпуска должна бытьпредоставлена по выбору работника вудобное для него время в течение текущегорабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год.

3.

Не допускается отзыв из отпуска работниковв возрасте до 18 лет, беременных женщини работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

Ст.126 ТК РФ:Заменаежегодного оплачиваемого отпускаденежной компенсацией

1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника можетбыть заменена денежной компенсацией.

2.При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

3.

Не допускается замена денежнойкомпенсацией ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодныхдополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, заработу в соответствующих условиях (заисключением выплаты денежной компенсацииза неиспользованный отпуск при увольнении,а также случаев, установленных ТК РФ).

7.Учебные отпуска работникам, совмещающимработу с обучением(копированиеТК РФ. Привожу только ст. 173 ТК РФ, ст.174-177 не знаю относятся сюда или нет,можно почитать отдельно).

Ст.173 ТК РФ:

1.Работникам, направленным на обучениеработодателем или поступившимсамостоятельно на обучение по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по заочнойи очно-заочной формам обучения и успешноосваивающим эти программы, работодательпредоставляет дополнительные отпускас сохранением среднего заработка для:

а)Прохождения промежуточной аттестациина 1 и 2 курсах соответственно – по 40календарных дней, на каждом из последующихкурсов соответственно – по 50 календарныхдней (при освоении образовательныхпрограмм высшего образования в сокращенныесроки на втором курсе – 50 календарныхдней);

б)Прохождения государственной итоговойаттестации – до 4 месяцев в соответствиис учебным планом осваиваемой работникомобразовательной программы высшегообразования;

Работодательобязан предоставить отпуск без сохранениязаработной платы:

а)Работникам, допущенным к вступительнымиспытаниям, – 15 календарных дней;

б)Работникам – слушателям подготовительныхотделений образовательных организацийвысшего образования для прохожденияитоговой аттестации – 15 календарныхдней;

в)Работникам, обучающимся по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по очнойформе обучения, совмещающим получениеобразования с работой, для прохожденияпромежуточной аттестации – 15 календарныхдней в учебном году, для подготовки изащиты выпускной квалификационнойработы и сдачи итоговых государственныхэкзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговыхгосударственных экзаменов – 1 месяц.

Источник: https://studfile.net/preview/6696111/page:68/

Вопрос права
Добавить комментарий