Положена ли годовая премия на испытательном сроке

Выплата премии на испытательном сроке

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

Ответ: Если в локальном акте организации указано, что премии не выплачиваются сотрудникам, принятым в организацию с испытательным сроком, это не противоречит действующему законодательству. Следовательно, работодатель за период испытательного срока может не выплачивать премии такому сотруднику.

Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом

На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Премия на испытательном сроке

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в трудовую книжку .

Вход на сайт

можно ли выплачивать премии работникам находящимся на испытательном сроке? Это право нанимателя и законодательством не запрещено.

Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации. Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.

Конференция ЮрКлуба

3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.

стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться — на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?

На испытательном сроке в госслужбе платят премии

Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии. С 3 октября 2019 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Можно ли премировать работника на испытательном сроке

) премия выплачивается по итогам года(либо квартала, либо по установленным внутренним правилам). Вы на испытательном — если с вами продлят контракт (договор, и т.п) — можете расчитывать на общие условия. конечно оформляется,в договоре тук и прописано принят с испытательным сроком на таких то условиях.Иначе не подписывайся кинут к бабке не ходи Нормальная компания оформляет сразу.

Оплата работы во время испытательного срока

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Вычет на детей

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение.

Платят ли премию на время испытательного срока

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение.

Источник: https://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/vyplata-premii-na-ispytatelnom-sroke

Положена ли на испытательном сроке материальная помощь

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.

е. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов.

  • что такое материальная помощь;
  • когда она выплачивается;
  • кому положена выплата денежной помощи.

Разберемся вначале, что собой представляет понятие материальной помощи.

Премия квартальная испытательный срок 3 месяца

Положена ли материальная помощь при увольнении? Если по принятым на предприятие правовым актам положена материальная помощь, к примеру, итогам определённого периода (квартала, года), в случае увольнения работника, когда он не полностью отработал это срок, выплачивать или нет ему денежную помощь, вопрос решается в каждой организации отдельно.

Узнайте к чему:  Налог на транспорт в крыму как узнать

Положена ли на испытательном сроке материальная помощь Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок?» однозначно положительный.

А стимул? Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока? Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме.

Читайте о Испытательном сроке без оплаты больше информации в статье по ссылке. Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

  • Положена ли премия в период испытания?
  • Премия при испытательном сроке

Вход на сайт ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Выплата премий на испытательном сроке Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах. Обычно прописывают в Положении о премировании. При приеме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас. Испытательный срок никаким образом не влияет ни на какие выплаты.

Источник: https://fileddl.info/polozhena-ispytatelnom-sroke-materialnaya-pomoshch/

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц. Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период.

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке В организацию был принят сотрудник с испытательным сроком. Должна ли организация выплачивать ему премию за время испытательного срока? Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ премии включаются в заработную плату сотрудника и являются стимулирующими выплатами.

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:

  • для руководителя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:

  • для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Это предусмотрено в части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Внимание

О Сроке испытания при приеме на работу читайте подробнее по ссылке.

Положена ли премия в период испытания?

ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.

Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

ТК РБ«Статья 28.

Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Ipc-zvezda.ru

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями.

Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст.

132 ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст.
129

ТК РФ). Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции.

Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.
Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29.

в в

    • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
    • Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
  • Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
    • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.
    • Положена ли премия в период испытания?

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке спорить не буду.

просто в орг-ции, в которой я работала были только квартальные бонусы и меня сразу предупредили, что за 3 месяца исп.

Консультации в личной почте и по телефону ТОЛЬКО платные.
Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан.
Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства.

Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера.

Составление процессуальные документов,жалоб. Подробная юридическая консультация с изучением документов.

Важно

Положена ли премия в период испытания? Положена ли премия в период испытания? Правомерно ли прописать в Положении о премировании, что годовая премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст.

70 ТК РФ).

    • Премия на испытательном сроке
    • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
    • Положена ли премия в период испытания?
  • Голосование:
    • Выплачивается ли премия при испытательном сроке
      • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.

Премия на испытательном сроке Решение. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Источник: http://zakon52.ru/polozhena-li-godovaya-premiya-na-ispytatelnom-sroke-2/

Могут ли решать премии на испытательном сроке

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

  • Положена ли премия в период испытания?
  • Премия при испытательном сроке

Вход на сайт ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.

Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.

Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

Лишение премии

Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

135 ТК РФ). Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока. Данный вывод подтверждает судебная практика, а именно Определение Ивановского областного суда от 29.09.

2014 N 33-2107.

В нем арбитры отметили: в положении об оплате труда и премировании работников предприятия было предусмотрено, что работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются. Данный пункт положения не противоречит трудовому законодательству.

Выплачивается ли премия при испытательном сроке

Важно Ничего не выплачивается ещё и зарплата меньше чем у всех выплачивается все, что предусмотрено трудовым договором в. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса.

Выплачивается ли премия при испытательном сроке Более того, неоформление трудовых отношений может повлечь для руководителя организации – наймодателя ответственность в виде административного штрафа, не говоря уж о попадании в списки нарушителей и как следствие этого — более пристальное внимание со стороны всяческих проверяющих органов.
Такой же дискриминацией прав работника является невыплата ему заработной платы при испытательном сроке или же выплата её меньшем размере чем остальным сотрудникам, выполняющим в этой организации точно такую работу по той же специальности и с тем же уровнем квалификации.

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст.

129 ТК РФ ). Можно ли премию испытательном сроке платят на добавляем новое На лишение пока не получится, топливный фронт это премия с поразившим страну тяжелым топливным кризисом, если необходимо.

По закону алиментные обязательства с дедушки и бабушки являются второй очереди и взымаются только при невозможности взыскать их с родителей- Лигирование геморроидальных узлов латексными кольцами а также операции Трансанальной геморроидальной деартериализации ТГД.

Премии при испытательном сроке

Испытательный срок: права и нюансы Важно Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ. Больничный Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный.

И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет. Внимание Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации.

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока? Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме. Читайте о Испытательном сроке без оплаты больше информации в статье по ссылке.
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Правомерно лишение премии на испытательном сроке

Там может быть написано, что премия начисляется только за полный отработанный квартал. Так что надо смотреть по факту. Кстати, пониженная зарплата на испыталке — прямое нарушение ТК.

Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом? Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Источник: http://02zakon.ru/mogut-li-reshat-premii-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли при испытательном сроке лешать премии

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

Выдержка из Положения о премировании:«Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.».

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов. Системы оплаты труда, в частности системы премирования,

Могут лишить премии за опоздания на испытательном сроке?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. elena tolkacheva 21 мая 2013 13:59

распечатать закрытый вопрос Добрый день!

Подскажите если я нахожусь на испытательном сроке и работодатель обещал определеный зароботок, оклад+%, по окончании месяца мне был выплачен оклад без бонуса , который я заработала не был перечислен т.к.

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц. При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Инфо Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (ст.

23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ)

Можно ли наказать премией сотрудника на испытательном сроке

Тот факт, что сотрудник находится на испытательном сроке, не может являться основанием для лишения премии. В период испытательного срока на него распространяются в полном объеме нормы трудового права и положения локальных актов работодателя ( ТК РФ).

Лишение (более корректно в этом случае следует говорить неназначение или невыдача) премии возможно только в случаях, предусмотренных положением о премировании. Согласно ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников. Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании.

В соответствии со ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками.

То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать. Порядок назначения (а также неназначения) премии должен быть документально зафиксирован.

Допустима ли премия на испытательном сроке?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, не имеете.

Об читайте подробнее по ссылке.

На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов ().

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.

При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий).

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена ().

Источник: http://alfa-poisk.ru/mozhno-li-pri-ispytatelnom-sroke-leshat-premii-37355/

Платят ли квартальную премию на испытательном сроке

Положена ли годовая премия на испытательном сроке

– это обязательное условие трудового договора (). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ().

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем,

Могут ли решать премии на испытательном сроке

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса.

Выплачивается ли премия при испытательном сроке Более того, неоформление трудовых отношений может повлечь для руководителя организации – наймодателя ответственность в виде административного штрафа, не говоря уж о попадании в списки нарушителей и как следствие этого — более пристальное внимание со стороны всяческих проверяющих органов.

Такой же дискриминацией прав работника является невыплата ему заработной платы при испытательном сроке или же выплата её меньшем размере чем остальным сотрудникам, выполняющим в этой организации точно такую работу по той же специальности и с тем же уровнем квалификации.

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ )

Вопрос права
Добавить комментарий