Полагается ли отпуск приемному родителю?

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать. Бюджетная бухгалтерия, № 26, И

Полагается ли отпуск приемному родителю?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст.

4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы (далее — дополнительный отпуск на детей). Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 1821 и 1861 КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.

Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения (организации, заведения), в котором они работают.

Это значит, что для всех работников-бюджетников (в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. п.

) правила предоставления такого отпуска едины.

10 важных правил предоставления «детского» отпуска

Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил.

Правило 1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам*, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности).

У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.

Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Это значит, что продолжительность «детского» отпуска не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней, которая установлена ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках.

Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности.

Правила деления отпуска на части, установленные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются лишь ежегодных отпусков.

Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части.

То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 р № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям (17 к. дн.) использовать данный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 к. дн., а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 к. дн.

Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства (неполного рабочего времени) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (см. письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2017/july/issue-26/article-29056.html

Отпуск по уходу за ребенком приемному родителю

Полагается ли отпуск приемному родителю?

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Оно оформляется по месту работы вместе с подачей документов на предоставление отпуска. Период выплат происходит от начала отпуска по уходу до наступления ребенку 1.5 лет.
Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Оформление отцом декретного отпуска: заключение

Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.

Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности – со ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж.

Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если мать официально трудоустроена, продолжает работать и не обращалась за оформлением отпуска и пособия по своему месту работы, то проблем чаще всего не возникает.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан.

Если мать официально трудоустроена, продолжает работать и не обращалась за оформлением отпуска и пособия по своему месту работы, то проблем чаще всего не возникает.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать – оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС).

Если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В «декретный» отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.
На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

  • папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
  • усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница — меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Также выплате подлежит единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Размер такого пособия ежегодно индексируется, и в 2014 г. составляет 13741,99 руб., а в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, — 105 000 рублей на каждого такого ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу ребенком.

КС РФ отметил: норма о том, что приемным родителям не положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Конституции РФ не противоречит.
После оформления указанных документов руководство издает приказ о предоставлении соответствующего отпуска с указанием даты его начала и назначением пособия.

Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества. Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры.

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления. Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком.

Кадровику на заметку: у опекуна (попечителя) следует попросить копию свидетельства о рождении ребенка и копию акта органа опеки и попечительства о назначении его опекуном (попечителем).

Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня. При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно. Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты.

Ведь согласно п. 1 ст. 123 Семейного кодекса опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Да и в отличие от опекунов, исполняющих обязанности, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение.

Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка.

Пункт 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.

В зависимости от типа выплат, обозначенный перечень пополняется дополнительными официальными бумагами. Так, при усыновлении ребенка с группой инвалидности для получения единовременной выплаты потребуется справка из медучреждения.

К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 «Опека и попечительство над детьми» Семейного кодекса, а в части, не урегулированной Кодексом, — правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг (п. 2 ст. 152 СК РФ).

Обратите внимание: Верховный Суд РФ в Решении от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132 сказал, что приемные родители не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 152 Семейного кодекса РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми).

Поэтому если работодатель выплатит приемному родителю пособие по уходу за ребенком, фонд откажет в зачете таких расходов. Отстоять свою правоту в суде, вероятнее всего, не удастся.

Оформление в случае усыновления

Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.

Источник: https://laremuct.ru/kasko/3124-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-priemnomu-roditelyu.html

Требования к приёмным родителям сильно ужесточат

Полагается ли отпуск приемному родителю?

ПГ / Геннадий Михеев

Число приёмных детей в семьях в ближайшее время может быть ограничено.

Одновременно будет предложено серьёзно ужесточить требования к желающим взять ребёнка на воспитание и к психологическому обследованию потенциальных опекунов и усыновителей.

Соответствующие «законодательные предложения» в настоящее время готовит Министерство просвещения. «Парламентская газета» разобралась, что может измениться и какие требования к потенциальным родителям предъявляются сегодня.

Небрежность в выборе попечителей неуместна

Как пояснила журналистам глава Минпросвещения Ольга Васильева, семья не может быть «как детский сад или семейный детский дом». «Мы выносим законодательное предложение о сокращении числа одновременно усыновляемых или передаваемых под опеку детей. Сейчас у нас действует норма до восьми детей (максимальное количество детей в одной семье. — Прим ред.)», — сказала министр.

Параллельно в ведомстве предложат тщательней подбирать приёмных родителей. «Мы ужесточим подбор родителей, ужесточим очень здорово, — пообещала Васильева. — Ужесточаются требования и к психологическому обследованию людей, которые хотят стать приёмными родителями».

Какие льготы положены при появлении ребёнка

Инициативы Минпросвещения связаны с анализом случаев насилия и убийств детей в приёмных семьях. По словам министра, все произошедшие в этом году трагедии доказали, что подбор будущих «пап» и «мам» «шёл очень небрежно».

Ольга Васильева напомнила, что Минпросвещения в связи с этим уже внесло в национальный проект «Образование» инициативу о создании центров психологической и методической помощи родителям. «Без развития помощи педагогической, психологической, юридической, медицинской, материальной нельзя.

Мы должны помочь семьям, которые приняли такое сложное решение — взять ребёнка на воспитание», — уверена глава ведомства.

Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что приёмные семьи должны находиться под постоянным контролем со стороны государства — органов опеки, комиссий по делам несовершеннолетних, глав регионов и специалистов, которые занимаются семейным устройством детей. «Если вдруг появится подозрение, что в желании взять ребёнка на воспитание верх берёт коммерческий расчёт, материальная заинтересованность, а не желание дать ему настоящую семью, конечно, таким людям детей передавать нельзя», — согласился сенатор.

Альтернатива — дома-интернаты, и далеко не всегда там детям лучше, чем в новой семье.

Но в каждой ситуации, по его мнению, стоит разбираться индивидуально. «Не могу сказать, что я однозначно за то, чтобы уменьшить число детей, передаваемых опекунам и усыновителям, — признал Валерий Рязанский в разговоре с «Парламентской газетой». — Альтернатива — дома-интернаты, и далеко не всегда там детям лучше, чем в новой семье».

Какие требования предъявляются к опекунам и попечителям

Однако уже сейчас к потенциальным усыновителям государство предъявляет немало условий. И отбор в каждом конкретном случае происходит довольно жёсткий.

  • Социальные службы первым делом смотрят на возраст кандидата.

Ему должно быть от 18 до 60 лет, но при этом предполагается, что опекун должен быть старше своего подопечного не меньше чем на 16 лет. Однако если ребёнка берёт под опеку родственник (старший брат, тетя, бабушка), то возрастные ограничения (кроме несовершеннолетия) большой роли не играют.

  • Желающие стать опекуном, обязаны пройти обследование в поликлинике и получить от врачей заключение о состоянии своего здоровья.

Читайте по теме Противопоказания в данном случае — туберкулёз органов дыхания у граждан, относящихся к I и II группам диспансерного наблюдения, инфекционные заболевания до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией, злокачественные новообразования III и IV стадий, а также злокачественные новообразования любой I и II стадий до проведения радикального лечения; психические расстройства до прекращения диспансерного наблюдения, заболевания и травмы, приведшие к инвалидности I группы. Естественно, не смогут стать опекунами лица, болеющие  наркоманией, токсикоманией и алкоголизмом.

  • Одно из самых важных требований к опекуну — отсутствие судимости за преступления против жизни и здоровья граждан и всего общества в целом.

Кроме того, попечителями не могут быть люди, лишённые родительских прав, а также бывшие опекуны или усыновители, если ребёнка у них забрали обратно по их вине.

  • Играют свою роль и нравственные аспекты.

Органы опеки не передадут ребёнка в семью, в которой «папа» и «мама» — граждане одного пола, зарегистрировавшие брак в соответствии с законодательством государства, в котором такая церемония разрешена.

  • Наконец, чтобы взять ребёнка в семью, потенциальные опекуны должны пройти специальную психологопедагогическую и правовую подготовку.

Её программу и порядок прохождения утверждают на уровне регионов. Исключение делается для родных ребёнка, а также граждан, которые уже брали детей под опеку.

Что получают «новые родственники»

Читайте по теме Естественно, государство не просто передаёт детей в приёмные семьи, но и поощряет родителей за их самоотверженность. Согласно закону, усыновители и опекуны имеют право на получение разнообразных мер поддержки.

В 2018 году единовременная выплата из федерального бюджета при передаче ребёнка на воспитание в семью составила 16 759 рублей. При этом некоторые регионы устанавливают собственные районные коэффициенты, благодаря которым сумма пособия опекунам ребёнка может быть увеличена. Размер ежемесячных выплат приёмным семьям устанавливают субъекты Федерации.

Работодатель обязан предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок один-два месяца. Если сотрудник взял под опеку двух и более детей, то продолжительность отпуска может быть увеличена.

При этом опекун вправе претендовать на внеурочный отпуск в любое время в случае болезни несовершеннолетнего, которого он взял под опеку.

Если в семье воспитывается ребёнок до пяти лет, опекун вправе отказаться от сверхурочных часов, командировок, а также от вечерней и ночной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=f1_Mw4Hx6BE

Опекунам предоставляются налоговые вычеты, предполагающие уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц на определённую сумму, которая зависит от числа взятых на воспитание детей.

Так, база будет уменьшена на 1400 рублей на первого и второго ребёнка, на три тысячи рублей — на третьего и четвёртого ребёнка, на шесть тысяч рублей — на ребёнка-инвалида.

Вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей.

Источник: https://www.pnp.ru/social/trebovaniya-k-priyomnym-roditelyam-rezko-uzhestochat.html

усыновите.ру

Полагается ли отпуск приемному родителю?

Согласностатье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам,усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и доистечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

По желаниюработников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу заребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случаеусыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляютсяодному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляетсяотпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и доистечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и болеедетей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядокпредоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлениемПравительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Оформлениеотпусков:

Отпуск на период со дня усыновленияребенка

Данныйотпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновленияребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному изсупругов по их усмотрению.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение иликопию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельствао рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске побеременности и родам.

Работникам,усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается ивыплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия побеременности и родам.

Приусыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременностии родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечениясемидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и болеедетей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам,усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления)вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней,предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновленияребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а приодновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня ихрождения.

Такой отпускможет быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеетправо на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основаниемдля предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска побеременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности,который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине,усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатнойматери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основаниемдля выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка являетсярешение суда, принятое в установленном порядке.

Листокнетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальнымродовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписьюруководителя учреждения.

Размерпособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособияпо беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фондасоциального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляетсяработникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск поуходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставленияотпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которойвыплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – содня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до днядостижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия погосударственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствиисо статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу заребенком могут быть использованы полностью или по частям:

матерьюребенка;

отцомребенка;

бабушкой илидедушкой;

другимродственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дляполучения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей),подает по месту работы:

заявление опредоставлении отпуска;

решение иликопию решения суда об усыновлении ребенка;

копиюсвидетельства о рождении ребенка (детей);

приусыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительнопредставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, чтоуказанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске поуходу за ребенком.

Согласностатье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц,имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках поуходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени илина дому с сохранением права на получение пособия по государственномусоциальному страхованию.

Документы,необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление оназначении пособия;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копиясвидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка сместа работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска инеполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки опоследнем месте занятости – в соответствующих случаях;

справка изорганов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка(отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Источник: http://www.usynovite.ru/adoption_/adoption_/Predostavlenie_otpuskov/

Денежные вознаграждения и пособия приемным родителям в 2020 году

Полагается ли отпуск приемному родителю?

Законодательство определило несколько форм семейного устройства детей-сирот, к которым относится: усыновление, опекунство (попечительство), взятие ребенка в приемную семьи и патронат. От формы семейного устройства зависят не только юридические обязательства приемных родителей перед детьми, но и размер пособий, а также других денежных вознаграждений.

Рассмотрим перечень и размер пособий, которые положены приемным родителям в 2020 году.

Пособия для усыновителей

Усыновление означает полную передачу родительских прав. Соответственно, труд приемных родителей на законодательном уровне не оплачивается. После передачи ребенка в семью родители-усыновители получают единоразовое пособие, размер которого в 2020 году составляет 17 479 рублей. Пособие выплачивается только одному родителю.

При этом, так же, как и с родными детьми, родителям-усыновителям полагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск распространяется на следующие периоды:

• с момента усыновления и до истечения 70-ти календарных дней со дня рождения ребенка;

• если приемные родители усыновляют двух или более детей, то длительность отпуска увеличивается до 110-ти календарных дней со дня их рождения;

• до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Оплачиваемый отпуск предоставляется только одному родителю.

Пособия для приемных родителей в 2020 году

В приемные семьи дети-сироты и дети, оставшиеся без родительского попечительства, передаются на основе договора, оформленного между приемными родителями и местным органом опеки и попечительства.

В данном договоре указывается срок, во время которого приемная семья обязуется воспитывать ребенка (детей).

Помимо срока действия, договор о передаче детей в приемную семью включает в себя следующую информацию:

• сведения о ребенке (возраст, имя, физическое и умственное развитие, состояние здоровья);

• условия содержания и воспитания ребенка (детей);

• права и обязанности приемных родителей;

• права и обязанности местных органов опеки и попечительства;

• перечень оснований для прекращения действия договора.

Принять ребенка в приемную семью проще, чем усыновить, поэтому многие приемные родители выбирают именно эту форму семейного устройства.

Поскольку воспитание ребенка в приемной семье не означает передачу родительских прав, государство поощряет труд приемных родителей в виде ежемесячной заработной платы. В 2020 году используются следующие виды финансовой поддержки:

• единоразовое пособие при передаче ребенка в приемную семью;

• ежемесячное пособие в размере 40% от заработной платы усыновителя (расчет производится за отчетный период);

• компенсация денежных затрат на приемного ребенка (рассчитывается за отчетный период);

• заработная плата приемного родителя (размер заработной платы разнится в зависимости от региона проживания).

Вместе с зарплатой воспитателю приемного ребенка начисляется трудовой стаж.

Назначение и выплата пособия при передаче ребенка в приемную семью осуществляется при наличии следующих документов:

• заявление;

• копия решения суда об усыновлении или выписка из решения органа опеки и попечительства, в которой указано, что над ребенком установлена опека (попечительство) по договору о приемной семьи.

Кроме того, для назначения пособия потребуется документ, подтверждающий отсутствие у ребенка биологических родителей. К таким документам относятся:

• справка о том, что биологические родители ребенка отбывают наказание в виде лишения свободы или находятся под стражей. Справка выдается учреждением, в котором находятся родители;

• судебное решение, устанавливающее факт отсутствия над ребенком родительского попечительства (включая болезнь родителей);

• судебное решение об исключении сведений о биологических родителях в актовой записи о рождении ребенка;

• справка от органов внутренних дел о невозможности установить местонахождение биологических родителей ребенка;

• акт о том, что ребенок был оставлен матерью в медицинской организации, где проходили роды или в любой другой больнице, куда обратилась женщина (если мать при отказе от ребенка не предъявила документов, удостоверяющих ее личность).

Приемным родителям, которые заключили договор о создании приемной семьи, также начисляются региональные льготы и выплаты, например, бесплатный проезд в общественном транспорте, скидка на оплату услуг ЖКХ, дополнительные пособия и т.д. Точный перечень дополнительных льгот и пособий каждый регион определяет в индивидуальном порядке.

Согласно Семейному кодексу, приемными родителями могут являться не только супруги, но и одинокие граждане. Однако лица, которые не состоят между собой в браке, не могут стать приемными родителями одного ребенка.

Пособия для опекунов (попечителей) и патронатных воспитателей в 2020 году

Оформление опеки над ребенком не закрепляется договором и не устанавливается в судебном порядке.

Опека (попечительство) начинается после вынесения органами опеки соответствующего решения и прекращается в день исполнения ребенком 18-ти лет.

В связи с этим, государство не выплачивает опекунам заработную плату. Но приемным родителям, которые оформили опеку, полагаются следующие виды денежных вознаграждений:

• единоразовое пособие при передаче ребенка в семью;

• ежемесячное пособие на содержание ребенка (40% от зарплаты опекуна за отчетный период);

• компенсация затрат на ребенка (за отчетный период).

Если потенциальный родитель не может усыновить ребенка или оформить над ним опеку из-за материального положения, возрастных ограничений или жилищных условий, он может стать его патронатным воспитателем.

За данную форму семейного устройства полагаются те же денежные вознаграждения, что и за оформление опеки. Помимо этого патронатные воспитатели получают дополнительные вознаграждения за каждого последующего ребенка, принятого ими на воспитание.

Размер этого вознаграждения в 2020 году составляет около 3000 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7(499)703-32-46 (Москва)+7(812)309-26-52(Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/domashnyaya-economica/dety/priemnie-roditeli.html

Без права на отпуск

Полагается ли отпуск приемному родителю?

Отдыхать от работы — право каждого гражданина Беларуси, которое закреплено в Конституции. Но всегда ли оно соблюдается? Приемным родителям Беларуси трудовой отпуск тоже положен. Формально.

Елена Кашина и Светлана Гречулина с 2003 года являются приемными матерями, в обязанность которых входит воспитание детей-сирот и повседневный уход за ними. Как и любой труд, работа приемных родителей оплачивается. Елена, которая воспитывает двух приемных детей, получает примерно 3 миллиона, Светлана, воспитывающая одного ребенка, имеет зарплату 2 600 000.

Светлана Гречулина. Фото из личного архива

На каждого приемного ребенка выплачивается пособие в 1 700 000. За эти деньги ребенка необходимо и вкусно накормить, и одеть-обуть, и в школу собрать, и развивающие игры приобрести.

Как школьным учителям, приемным родителям полагается длительный отпуск в 56 дней. До 2012 года проблем с отпуском не было. Выручали мужья, которые на время отпуска жен-приемных матерей оформлялись на работу. Но в 2012 году ситуация изменилась: теперь мужья должны были сидеть с приемными детьми бесплатно.

— Нас стали отправлять в формальные отпуска, — жалуется Светлана Леонидовна, — присылали уведомление об отпуске, выплачивали отпускные, только вот во время законного отпуска нам все равно приходится сидеть с приемными детьми и выполнять обязанности по их уходу.

И действительно, куда же можно отправить приемного ребенка летом? Безусловно, в оздоровительный лагерь. Детям-сиротам положены бесплатные путевки. Но на деле добыть их достаточно сложно.

— Если бы нам уже в мае месяце показали, куда мы можем отправить детей, в какие лагеря есть бесплатные путевки, мы смогли планировать свои отпуска, — объясняет Елена Кашина, — но ведь этого нет.

Я только за два дня до начала смены в лагере получила путевки на детей с частичной оплатой. Лишь благодаря моему оперативному обращению в госорганы затраты были возмещены оперативно.

 Сейчас мои ребята отдыхают в Лесном озере, а вот приемный сын Светланы находится на обследовании в больнице.

Елена Кашина. Фото из личного архива.

— Нас заставляют уходить в отпуск, — подтверждает Светлана Гречулина, — а детей оставляют на это время в семье. Что за парадокс? Я шестого июля подала в отдел образования заявление об отказе от трудового отпуска. Зачем мне терять две своих зарплаты, когда я весь свой отпуск нахожусь с воспитанником?

— Из 200 приемных детей Витебщины только 10 получили в прошлом году бесплатные путевки в лагеря, — поясняет Елена, — что же, нам приобретать путевки за полную стоимость? Или частичную? Есть варианты устроить ребят в хороший лагерь, но там придется часть денег из собственной зарплаты отдать. Посудите сами: если путевка стоит 2 100 000, мне возвратят лишь миллион. У меня двое приемных детей, а у кого-то и до 18 доходит. Как же быть тем людям, откуда взять столько денег?

Чиновники из отдела образования предлагают такой выход: устроить детей на время отпуска в другую приемную семью, детский дом семейного типа, детскую деревню, отправить в приют.

Если же ребенок не был устроен в лагерь или не подлежит оздоровлению в нем по возрасту, то приемного родителя все равно обяжут выполнять свои трудовые обязанности (то есть, бытовой уход за ребенком). Иначе им грозит отстранение от обязанностей опекуна.

По словам приемных мам Елены и Светланы, это не иначе как нарушение конституционного права на отдых.

Каждый имеет право на отпуск! Фото btlt.ru

— Как я могу отправить в приют ребенка? — возмущается Елена. — Это же такая психологическая травма! Я ребят в лагерь отправляю, они волнуются, заберу ли я их. А снова в приют? Нет уж, увольте. А мам, которые спокойно возвращают детей в приюты, чтобы отдохнуть, я не понимаю. И чиновникам стоит задуматься, а достойны ли те воспитывать детей?

Как бы ни было хорошо в приютах, а дома всегда лучше!

Еще могут выручить оздоровительные лагеря на базе учреждений образования, находящиеся на территории Орши и пригорода. Это «Олимпиец», «Звездочет», «Солнечный».

— Мы обращались в отдел образования, чтобы ознакомиться с учредительными документами для лагерей, — вступает в разговор Светлана, — но нам ответили, что это возможно лишь при зачислении в них наших воспитанников.

В 2014 году Светлана Гречулина  обращалась в суд, чтобы отстоять свое право на отдых. Первый в Беларуси суд по иску родителя-воспитателя к местным органам образования прошел 8 сентября 2014 года. Тогда наниматель предложил мировое соглашение. И у многих родителей-воспитателей появилась надежда, что дело об отпусках сдвинется с мертвой точки.

Впрочем, если чиновники считают, что раз обычным родителям отпуск от детей не полагается, то зачем он приемным? Правда, не учитывается тот факт, что приемный родитель является еще и работником отдела образования.

И если родные мамы-папы могут вполне оставить ребенка на родственников и отправиться отдыхать на курорт с чистой совестью, то родителю-воспитателю в таком случае грозит увольнение за прогул.

В этом году ситуация повторяется.

И Елену, и Светлану, возмущает тот факт, что большинство чиновников не рассматривает воспитание приемных детей как серьезную работу, требующую больших материальных и моральных затрат.

Но дети, которые попадают в замещающие семьи, имеют множество проблем со здоровьем, физическим и психическим. И решать эти проблемы приходится приемным родителям самостоятельно.

И приемные родители, и психологи, и Министерство образования  должны быть в одной лодке!

— Как только вы взяли сироту в дом, так сразу оказываетесь под контролем, — говорит Елена, — даже в ваше отсутствие могут наведаться в дом те же школьные учителя с целью проверки условий проживания воспитанников.

Мы не против контроля как такового.

Но почему педагоги имеют право смотреть медицинские карточки детей беспрепятственно, нарушая тем самым право на врачебную тайну? Да и зачем наведываться к принимающим детей людям без предупреждения, как к преступникам?

На форумах приемные мамы жалуются, что проверяющие могут придти домой и в ночное время, чтобы проверить, дома ли дети. Получается, что нарушено право на неприкосновенность  жилья.

Проблема отпуска для приемных родителей актуальна не только для Витебщины. Стоит лишь заглянуть в соцсети, где ведется активное обсуждение, как устроить детей на лето в лагеря.

Сами приемные родители признаются, что путевки им предлагают, но за них приходится платить.

Родители-воспитатели, понимая, что один в поле не воин, предлагают объединиться в Клуб приемных родителей, чтобы решать свои проблемы сообща.

Елена Кашина и Светлана Гречулина все же надеются на то, что ситуация с отпусками в ближайшее время решится в лучшую сторону.

Ведь удалось же приемным родителям добиться в 2013 году, чтобы их воспитанники при достижении 18 лет регистрировались в квартирах, домах или комнатах общежитий, предоставленных государством.

Стал решаться вопрос о возмещении расходов по оплате коммунальных услуг в жилищах, где были прописаны их воспитанники. И приемных родителей наконец освободили от обязанности выплачивать долги, оставленные родственниками воспитанников.

Отдых нужен всем: и детям, и родителям!

От всей редакции желаем приемным родителям отстоять свое право на отдых и использовать свой отпуск по назначению!

Источник: https://vkurier.by/24746

Вопрос права
Добавить комментарий