Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

Лечебная пособия

Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

Размер лечебного пособия педагога, если был больничный в течение года
Лечебное пособие педагогам выплачивается в размере оклада. Если я в течение года была на больничном 1 неделю, размер пособия уменьшится или будет таким же?

Получен запрос на уточнение вопроса. 20 июня 2014 — 00:13
Какой город? Точное название выплаты?

Уточнение от 20 июня 2014 — 00:18
Тульская область г. Алексин Учителям к отпуску выплачивают лечебное пособие в размере оклада. Говорят, что , если учитель в течение года болел и брал больничный лист, то размер лечебного пособия к отпуску будет меньше оклада. Так ли это?

Вопрос-ответ по теме

О благается ли налогом ЛЕЧЕБНОЕ пособие? Чем можно руководствоваться в данном случае»

Такой вид дохода как « лечебное пособие» прямо НК не поименован , поэтому необходимо исходить из существа данных выплат.

Доход , полученный налогоплательщиком , по общему правилу облагается НДФЛ. С выплат , перечисленных в статье 217 Налогового кодекса РФ , НДФЛ не удерживается.

Поэтому , если лечебное пособие по своей сути относится к одному из видов дохода , перечисленного в ст. 217 НК РФ , то облагать его НДФЛ не нужно.

Если же существо указанной выплаты нельзя отнести ни к одному из видов доходов , указанным в ст. 217 НК РФ , то лечебное пособие надо облагать НДФЛ.

К сожалению , ни судебной практики , ни официальных разъяснений по вопросу налогообложения лечебного пособия выявить не удалось.

Вы вправе обратиться с официальным запросом за соответствующими разъяснениями в региональное УФНС или непосредственно в ФНС России.

Если в законодательстве существуют неясности , организация вправе учитывать официальную позицию Минфина России ( региональных и местных финансовых ведомств) или ФНС России ( региональных управлений и налоговых инспекций) ( подп. 2 п. 1 ст. 21 НК РФ , письмо Минфина России от 2 мая 2007 г.

№ 03−02−07/1−211). Официальная позиция Минфина России по вопросам налогообложения излагается в письмах , которые подписаны министром финансов России ( его заместителями) или директором департамента налоговой и таможенно-тарифной политики ( его заместителями).

Об этом сказано в письмах Минфина России от 13 ноября 2008 г. № 03−02−08/22 и от 6 мая 2005 г. № 03−02−07/1−116. Официальная позиция региональных и местных финансовых органов излагается в письмах , подписанных руководителями ( заместителями руководителей) или другими уполномоченными сотрудниками.

Полномочия сотрудников должны быть подтверждены распорядительным документом регионального ( местного) финансового органа ( подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ).

Официальную позицию ФНС России ( региональных управлений и налоговых инспекций) вправе излагать руководитель ведомства или его заместители ( письмо Минфина России от 2 мая 2007 г. № 03−02−07/1−211).

Если причиной налогового правонарушения стало исполнение официальных разъяснений контролирующих ведомств , организация освобождается от налоговой ответственности ( подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ , п.

18 постановления Пленума Верховного суда РФ и Пленума ВАС РФ от 11 июня 1999 г. № 41/9). Причем если разъяснения были даны после 1 января 2007 года , то пени за неуплату налога в этом случае тоже не начисляются ( п.

8 ст. 75 НК РФ).

Основанием для освобождения от ответственности ( начисления пеней) являются официальные разъяснения , данные самой организации или неопределенному кругу плательщиков ( без указания конкретного адресата). При этом они должны быть основаны на законодательстве , действовавшем в том периоде , когда у организации возникли сложности с расчетом налогов.

Кроме того , нужно , чтобы условия деятельности организации полностью соответствовали обстоятельствам , рассмотренным в разъяснениях. Если запрос , по которому организации были даны официальные разъяснения , содержал неполные или недостоверные сведения , то от ответственности за допущенное нарушение организация не освобождается.

Такой порядок предусмотрен подпунктом 3 пункта 1 статьи 111 Налогового кодекса РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Главбух».

Ситуация: Какие доходы не облагаются НДФЛ

« Не удерживайте НДФЛ с выплат , перечисленных в статье 217 Налогового кодекса РФ , независимо от того , кто является их получателем.

Читайте так же:  Раб договор купли-продажи

Это , например , следующие виды доходов*:

1) пенсии , социальные доплаты к пенсиям и государственные пособия ( за исключением больничного пособия);

2) компенсации , выплачиваемые в соответствии с законодательством России ( федеральным , региональным или местным) и связанные:

  • с возмещением вреда , причиненного увечьем или иным повреждением здоровья гражданина. Эти компенсации не облагаются НДФЛ только в пределах норм , установленных Гражданским кодексом РФ ( письмо ФНС России от 21 октября 2011 г. № ЕД-3−3/3456). Возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок и дополнительные расходы , вызванные повреждением здоровья ( ст. 1085 ГК РФ). Порядок расчета утраченного заработка установлен в статье 1086Гражданского кодекса РФ;
  • с исполнением сотрудниками трудовых обязанностей ( включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов);
  • с увольнением сотрудников ( за исключением компенсации за неиспользованный отпуск);
  • с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг , топлива или соответствующего денежного возмещения;
  • с возмещением иных расходов , включая затраты на повышение профессионального уровня сотрудников;

4) гранты ( безвозмездная помощь), которые предоставлены:

  • для поддержки науки и образования ( культуры и искусства) в России;
  • организациями ( международными и ( или) российскими), включенными в перечни , утвержденные Правительством Р. Ф. : постановления от 15 июля 2009 г. № 602, от 28 июня 2008 г. № 485;

5) единовременные выплаты ( в т. ч. в виде материальной помощи):

  • сотрудникам ( в т. ч. бывшим сотрудникам , вышедшим на пенсию) в связи со смертью близких родственников , а также членам семьи умерших сотрудников ( в т. ч. бывших сотрудников , вышедших на пенсию). Такие выплаты не облагаются налогом в полном объеме без ограничений ( письмо Минфина России от 6 августа 2012 г. № 03−04−06/6−217);
  • сотрудникам ( родителям , усыновителям , опекунам) в течение первого года после рождения ( усыновления) ребенка ( в пределах 50 000 руб. на одного ребенка). По мнению Минфина России , ограничение в 50 000 руб. распространяется на всю сумму материальной помощи независимо от того , кому она выплачивается: матери , отцу или каждому из родителей ( письмо от 21 февраля 2011 г. № 03−04−06/9−36);

6) стипендии , выплачиваемые высшими и средними учебными заведениями;

7) стоимость выданной сотруднику и членам его семьи путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление в российском санатории ( если путевка приобретена за счет нераспределенной прибыли);

8) суточные в пределах 700 руб. за день нахождения в командировке в России и 2500 руб. за день нахождения в загранкомандировке;

9) возмещение организацией документально подтвержденных расходов сотрудников ( их супругов , детей , родителей), бывших сотрудников ( пенсионеров по возрасту), а также инвалидов на приобретение медикаментов , назначенных лечащими врачами ( в пределах 4000 руб. в год);

10) материальная помощь сотрудникам и бывшим сотрудникам , уволившимся в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности ( в пределах 4000 руб. в год);

11) стоимость лечения ( медицинского обслуживания) сотрудника , членов его семьи , а также бывших сотрудников , уволившихся в связи с выходом на пенсию.

Такой доход не облагается НДФЛ при условии , что организация оплатила лечение ( медицинское обслуживание) за счет прибыли , оставшейся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль ( абз. 1 п. 10 ст. 217 НК РФ).

Можно использовать на указанные цели как прибыль текущего года , оставшуюся после налогообложения , так и нераспределенную прибыль прошлых лет ( письмо Минфина России от 16 августа 2012 г. № 03−04−06/6−244).

При этом освобождение от НДФЛ связывается не с уменьшением налоговой базы по налогу на прибыль , а с наличием у организации средств , оставшихся после уплаты налога на прибыль , достаточных для оплаты лечения ( медобслуживания) ( письмо ФНС России от 23 августа 2012 г. № АС-4−3/13953).

Законами Тульской области предусмотрены выплаты лечебного пособия педагогическим работникам, работникам музеев и библиотек в размере одного должностного оклада один раз в год. Подлежат ли налогообложению данные выплаты?

Источник: https://mb-team.ru/lechebnaja-posobija

Отпуск помощника воспитателя сколько дней

Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

ТОО, вид деятельности – детское дошкольное образование. Какая продолжительность отпуска помощника воспитателя, заведующего хозяйством, секретаря, повара? Относятся они к гражданским служащим? Выплачивается им лечебное пособие в размере должностного оклада? Законодательная база.

Удлиненный отпуск воспитателя Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок.

Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск помощника воспитателя

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту – правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Отпуск воспитателей – 42 дня.

Отпуск у учителей – 56 дней. Поэтому , ежегодный оплачиваемый отпуск составляет продолжительность, Продолжительность основного отпуска календарных дней. А у воспитателя – основной удлиненный- Наталья права, если вы воспитатель, ничего не меняется.

Сколько дней в ежегодном отпуске у воспитателя пришкольного интерната? Думаю, что год Чтобы получить 42 календарных дня отпускных необходимо отработать 11 месяцев 12 зачитывается автоматически , если меньше 11 месяцев то уже вычисляют отпускные дни от отработанных месяцев.

Сколько дней мне положен оплачиваемый отпуск? В каникулы, как и учителя отрабатывают положенное время. Хочешь планы пиши, хочешь семечки грызи. Отпуск точно не знаю. Наверное, тоже 48 рабочих дней.

Я думаю что 28, или у вас вредность есть? Сколько дней отпуска у помощника воспитателя Украина? А что в договоре написано то и будет сколько календарных дней отпуска у воспитателя частного детского сада?

В году действовало Приложение к Постановлению N Основной отпуск для всех 28 кал. Плюс доп. У воспитателя 56 дней. А вот нянечка, скорее всего, может расчитывать на 28 календарных дней.

Воспитателям предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня ст. Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Есть воспитатель.

Отпуск зам. Начисляется он исходя из трудового договора, как я думаю. Сколько дней отпуска положено по закону воспитателю аграрного техникума? Не можешь. От 6 до 11 месяцев на усмотрение работодателя. После Как и у всех – согласно законодательства 28 дней Воспитатель ГПД пришел в школу в ноябре.

Когда и на сколько дней она может взять отпуск? Более того, на предприятии должен быть график отпусков, в котором и указано, когда данный работник запланирован на отпуск.

Сколько календарных дней составляет отпуск у воспитателя реабилитационного центра? Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях После 10 лет работыза 10 месяцев работы отпуск у воспитателя 42 дня через 6 месяцев после года!

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Елси работа ненармирована либо есть стаж У воспитателя на обычных группах 42 дня, на догопедичесских и санаторных 56 дней. У нянь 28 р. Отпуск 56 календарных дней в летний период.

В период школьных каникул осенних, зимних, весенних в ГПД организуется отдых детей по отдельному плану воспитателя ГПД. В период школьных каникул учащиеся вправе не посещать ГПД.

Сколько положено закрывать воспитателю, работающему одному на группе во время отпусков? У воспитателей почасовая оплата труда.

Каждый месяц норма часов разная в зависимости от рабочих дней. Вот и посчитайте: сколько часов вы отработали и сколько стоит один час в этом месяце. Ставка платится за 36 часов в неделю.

Если вы Работаете только на своей группе или сборной? Работаете без младшего воспитателя? Почему Вы за кого – то работаете? У вас ваш садик на время отпусков Сколько дней отпуска положено воспитателю гпд 56 календаргых дней.

Это последний документ по отпускам. Почитайте его внимательнее, может быть я что-то не так поняла Про школу знаю без У меня на работе вобще 28 отпускных дней. Сорок четыре почти два месяца отпуска.

Мои знакомые получают тыс. Вы то чем недовольны при Путине? Может вы просто Родину не любите? Родина Москвой и Питером не ограничивается.

А причем тут мы и ваши знакомые? Ваше мнение что их должна интересовать только сытная похлебка? Нет на Земле народа довольного властью. А уж “дарагие рассияне” в этом вопросе всех переплюнули Очень жалею. Утро в дет. Сменить сад, или группу.

Написать заявление заведующей. Такого быть не должно. Мы ходим в сад уже четвертый год, ничего подобного не было.

Я всегда могла попросить воспитателя напоить ребенка. Правда мы всегда покупали в группу воду и всякие Прочла на форуме..

Нужно ли дарить учителям цветы на 1 сентября? Текст ниже Ваше мнение? Ребенок испытывает гордость, сделав кому-то приятный жестцветы имеет смысл дарить, если 1.

Вы забираете детей из сада пораньше, если вдруг оказывается такая возможность? Или пусть там будет как обычно, а вы отдо Если у детей не было каких-то занятий танцы, логопед, подготовка к школе – то забирала.

Если были занятия – не забирала, хоть мне это и не удобно.

Я не люблю приходить домой, а потом топать еще куда-то По пятницам бывает, но ей там нравится с детьми, а дома что сидеть интернет, телевизор. А выходные все проводим вместе.

Все по-честному если нет в планах – посещения магазина, спортзала или встречи, то конечно по-раньше Забираем. А сколько Про дет. Может у кого была схожая ситуация

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший помощник воспитателя 2017

сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме “Сколько дней отпуск у помощника воспитателя” – помощь и ответы в режиме онлайн

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Сколько дней ежегодного отпуска в детском саду у помощника воспитателя и у дворника? Добрый день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у дворника и садового воспитателя 28 календарный дней. При ненормированом рабочем дне помощнику воспитателя доп. Продолжительность отпуска помощника воспитателя детского сада в москве. Статья ТК РФ.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. У меня такой вопрос, я инвалид 2 группы, работаю помощником воспитателя, и хотела бы узнать, я беру опуск за свой счет, так как я являюсь сотрудник детского сада, отпуск может оплачиваться.

А с чего он должен оплачиваться, если это отпуск без сохранения зарплаты? Нет конечно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. У меня такой вопрос: проживаю в Р. Вам был положен отпуск за стаж работы а детском саду, а теперь вы смотрите ваш новый договор, если там не прописан дополнительный отпуск то не положен.

Вы правильно понимаете вы сейчас в другой сфере на другом рабочем месте. Я работаю в детском саду, помощником воспитателя ясли. Если я забеременею могут ли меня уволить или оставить без дикретного отпуска?

Ответ: Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность Вопрос Сотрудница детского сада работала помощником воспитателя с Сколько дней отпуска ей положено за период с

Зарплата и отпускные младшего воспитателя детского сада

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту – правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Сколько дней отпуск у помощника воспитателя

N говорит, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Пункт 4.

Вам полагается только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст ТК РФ.

Согласно ст ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными догов. Распространяется ли право на удлиненный отпуск в частном детском саду для таких сотрудников: заведующая, медсестра, воспитатель, помощник воспитателя, хореограф, муз. Смотрите приказы и постановления вашего министерства.

Имеет ли он право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В соответствии с ч.

.

Выдача удостоверений ветеранам боевых действий, удостоверение ветеран боевых действий – Юридическая помощь в интернете

Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

Новый нормативный акт наряду с имеющимися Инструкциями о выдаче удостоверений «Ветерана боевых действий» в отдельных министерствах и ведомствах (Минобороны РФ, МВД РФ, др.) уполномочивает выдавать такие удостоверения Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

от 28 марта 2014 г. N 227

О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ УДОСТОВЕРЕНИЙ ВЕТЕРАНА БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» и постановлением Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий» приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выдачи удостоверений ветерана боевых действий Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

2. Управлению кадров последипломного образования и гигиенического воспитания населения (А.А. Пронина) организовать работу, связанную с выдачей удостоверений ветерана боевых действий.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

от 28.03.2014 N 227

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ УДОСТОВЕРЕНИЙ ВЕТЕРАНА БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

1. Настоящая инструкция определяет порядок выдачи и учета удостоверений ветерана боевых действий, выдаваемых Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей (далее — Роспотребнадзор).

2. Роспотребнадзор осуществляет оформление, выдачу и учет удостоверений ветерана боевых действий (далее — удостоверения) лицам, указанным в подпунктах 1, 5, 6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 3, ст. 168; 2000, N 2, ст.

161, N 19, ст. 2023; 2001, N 33, ст. 3427; 2002, N 30, ст. 3033, N 48, ст. 4743; 2003, N 19, ст. 1750; 2004, N 19, ст. 1837, N 25, ст. 2480, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25, N 19, ст. 1748, N 52, ст. 5576; 2007, N 43, ст. 5084; 2008, N 9, ст. 817, N 29, ст. 3410, N 30, ст. 3609, N 40, ст. 4501, N 52, ст.

6224; 2009, N 18, ст. 2152, N 26, ст. 3133, N 29, ст. 3623, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6148, N 52, ст. 6403; 2010, N 19, ст. 2287, N 27, ст. 3433, N 30, ст. 3991, N 31, ст. 4206, N 50, ст. 6609; 2011, N 45, ст. 6337, N 47, ст. 6608; 2012, N 43, ст. 5782; 2013, N 14, ст. 1654, N 19, ст. 2331, N 27, ст. 3477, N 48, ст.

6165), направлявшимся (привлекавшимся) для выполнения задач в районах боевых действий, вооруженных конфликтов и контртеррористических операций и выполнения правительственных боевых заданий упраздненными государственными органами, функции которых в установленной сфере деятельности в настоящее время осуществляет Роспотребнадзор.

3. Основанием для выдачи удостоверения является установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации или СССР документально подтвержденный факт выполнения лицами, указанными в пункте 2 настоящей инструкции, задач в районах боевых действий, вооруженных конфликтов, контртеррористических операций, а также факт выполнения ими правительственных боевых заданий.

В качестве документов, подтверждающих наличие оснований для выдачи удостоверения, рассматриваются приказы (выписки из приказов), распоряжения (выписки из распоряжений), записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках, командировочные удостоверения, судовые роли, архивные справки, медицинские справки, выписки из истории болезни, удостоверения о награждении орденами и медалями СССР или Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий, другие документы, подтверждающие непосредственное участие в боевых действиях.

4. С целью получения удостоверения лица, указанные в пункте 2 настоящей инструкции, обращаются с соответствующим заявлением в Роспотребнадзор.

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие оснований для выдачи удостоверения, копия паспорта и две фотографии размером 3 x 4 см на матовой бумаге без уголка.

Удостоверение и отказ в выдаче удостоверения подписываются руководителем Роспотребнадзора или его заместителем. Подпись заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.

5. Для принятия решения о выдаче удостоверения или отказе в выдаче удостоверения приказом Роспотребнадзора на постоянной основе создается Комиссия по подготовке предложений, связанных с выдачей Роспотребнадзором удостоверений ветерана боевых действий (далее — Комиссия).

Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется кадровым подразделением Роспотребнадзора.

6. Кадровое подразделение Роспотребнадзора обеспечивает:

6.1. Учет и хранение бланков удостоверений, оформление и выдачу удостоверений;

6.2. Ведение и хранение книги учета удостоверений (далее — книга учета);

6.3. Подготовку представленных документов для рассмотрения на заседании Комиссии;

6.4. Хранение документов, явившихся основанием для выдачи удостоверения или отказа в выдаче удостоверения;

6.5. Хранение удостоверения до момента получения его владельцем.

7. Оформленные удостоверения регистрируются в книге учета, содержащей сведения о владельце удостоверения, серии, номере и дате выдачи удостоверения. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью должностного лица, подписывающего удостоверения, и печатью.

8. Удостоверение выдается ветерану боевых действий под расписку.

9. В случае если удостоверение пришло в негодность или утрачено, лицо, являющееся предъявителем удостоверения, обращается в Роспотребнадзор с заявлением о выдаче дубликата удостоверения с указанием сведений об органе внутренних дел, в который поступило обращение заявителя об утрате удостоверения.

К заявлению прилагается удостоверение, пришедшее в негодность, и документы, бывшие основанием для первоначальной выдачи удостоверения ветерана боевых действий либо подтверждающие факт его выдачи.

Пришедшее в негодность удостоверение уничтожается кадровым подразделением Роспотребнадзора, о чем составляется акт.

10. Если в удостоверение внесена неправильная или неточная запись, заполняется новое удостоверение, а испорченный бланк уничтожается кадровым подразделением Роспотребнадзора, о чем составляется акт.

11. Выдача дубликата удостоверения или отказа в выдаче дубликата удостоверения осуществляется в порядке, предусмотренном для выдачи удостоверений.

Как получить и оформить удостоверение «Ветеран боевых действий» в 2019 году

Российская Федерация за счет средств центрального бюджета финансирует льготы и преференции гражданам, признанным в установленном порядке участниками боевых действий. Статус с 2013 года следует подтвердить документально, то есть получить соответствующее удостоверение. Оформляется таковое центральными и местными органами федеральной власти на основании подтверждающих справок.

Рассмотрим, кому полагается и как получить удостоверение ветерана боевых действий, куда обращаться, что оно дает владельцу. Какими документами следует подтверждать статус в 2019 году.

Нормативная база

Статус ветерана определяется статьей 3 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995. В тексте указанного параграфа приведен исчерпывающий перечень участников боевых действий. К ним относятся как военнослужащие, так и гражданские лица, оказавшиеся на территории боев.

Источник: http://mega-sous.ru/gosydarstvennaja-sybsidija-na-razvitie-biznesa.html

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Полагается ли мне лечебное пособие и отпускные, если я проработала 6 месяцев в школе?

Статья Ежегодные. 114 оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются отпуска ежегодные с сохранением места работы (должности) и заработка среднего. Статья 115.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней.

основной Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней календарных (удлиненный основной отпуск) предоставляется соответствии в работникам с настоящим Кодексом и иными федеральными Статья.

законами 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые Ежегодные отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются занятым, работникам на работах с вредными и (или) опасными труда условиями, работникам, имеющим особый характер работникам, работы с ненормированным рабочим днем, работникам, районах в работающим Крайнего Севера и приравненных к ним также, а местностях в других случаях, предусмотренных настоящим иными и Кодексом федеральными законами.Работодатели с учетом производственных своих и финансовых возможностей могут самостоятельно дополнительные устанавливать отпуска для работников, если предусмотрено не иное настоящим Кодексом и иными федеральными Порядок. законами и условия предоставления этих отпусков коллективными определяются договорами или локальными нормативными которые, актами принимаются с учетом мнения выборного первичной органа профсоюзной организации.

Статья 117. дополнительный Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда дополнительный Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, работах на занятым с вредными и (или) опасными условиями подземных: на труда горных работах и открытых горных разрезах в работах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на работах других, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных человека физических, химических, биологических и иных Минимальная.факторов продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого работникам отпуска, занятым на работах с вредными и (или) условиями опасными труда, и условия его предоставления порядке в устанавливаются, определяемом Правительством Российской Федерации, с мнения учетом Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых-социально отношений.(часть вторая в ред. закона Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за особый характер работы категориям Отдельным работников, труд которых связан с выполнения особенностями работы, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый.Перечень категорий работников, которым ежегодный устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый работы характер, а также минимальная продолжительность этого условия и отпуска его предоставления определяются Правительством Федерации Российской. Статья 119. Ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый работникам с ненормированным рабочим днем ненормированным с Работникам рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется договором коллективным или правилами внутреннего трудового который и распорядка не может быть менее трех дней календарных.Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим организациях в днем, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Российской Правительством Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета Российской субъекта Федерации, – органами власти субъекта Федерации Российской, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – местного органами самоуправления. Статья 120. Исчисление ежегодных продолжительности оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных дополнительных и основного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в днях календарных и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие дни праздничные, приходящиеся на период ежегодного основного ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число дней календарных отпуска не включаются.При исчислении продолжительности общей ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска оплачиваемые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым Статья. отпуском 121. Исчисление стажа работы, право дающего на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж дающий, работы право на ежегодный основной оплачиваемый включаются, отпуск:время фактической работы;время, работник когда фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством трудовым и иными нормативными правовыми актами, нормы содержащими трудового права, коллективным договором, локальными, соглашениями нормативными актами, трудовым договором место сохранялось работы (должность), в том числе ежегодного время оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные выходные, дни дни и другие предоставляемые работнику отдыха дни;время вынужденного прогула при увольнении незаконном или отстранении от работы и последующем прежней на восстановлении работе;период отстранения от работы прошедшего, не работника обязательный медицинский осмотр (обследование) не по вине своей;время предоставляемых по просьбе работника без отпусков сохранения заработной платы, не превышающее 14 дней календарных в течение рабочего года.(часть ред в первая. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж дающий, работы право на ежегодный основной оплачиваемый включаются, не отпуск:время отсутствия работника на работе уважительных без причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса настоящего;время отпусков по уходу за ребенком до установленного им достижения законом возраста;абзац утратил Федеральный. – силу закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж дающий, работы право на ежегодные дополнительные оплачиваемые работу за отпуска с вредными и (или) опасными условиями включается, труда только фактически отработанное в соответствующих время условиях. Статья 122. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков Оплачиваемый отпуск должен работнику предоставляться ежегодно.Право на использование отпуска за год первый работы возникает у работника по истечении месяцев шести его непрерывной работы у данного соглашению. По работодателя сторон оплачиваемый отпуск работнику быть может предоставлен и до истечения шести месяцев.До шести истечения месяцев непрерывной работы оплачиваемый заявлению по отпуск работника должен быть предоставлен:перед – женщинам отпуском по беременности и родам или после непосредственно него;работникам в возрасте до восемнадцати работникам;лет, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до месяцев трех;в других случаях, предусмотренных федеральными Отпуск.законами за второй и последующие годы работы предоставляться может в любое время рабочего года в очередностью с соответствии предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, данного у установленной работодателя. Статья 123. Очередность ежегодных предоставления оплачиваемых отпусков Очередность предоставления отпусков оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком утверждаемым, отпусков работодателем с учетом мнения выборного первичной органа профсоюзной организации не позднее чем за недели две до наступления календарного года в порядке, статьей установленном 372 настоящего Кодекса для локальных принятия нормативных актов.График отпусков как обязателен для работодателя, так и для времени.О работника начала отпуска работник должен извещен быть под роспись не позднее чем за недели две до его начала.Отдельным категориям случаях в работников, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами федеральными, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их удобное в желанию для них время. По желанию ежегодный мужа отпуск ему предоставляется в период его нахождения жены в отпуске по беременности и родам времени от независимо его непрерывной работы у данного Статья. работодателя 124. Продление или перенесение оплачиваемого ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск быть должен продлен или перенесен на другой определяемый, срок работодателем с учетом пожеланий работника, в временной:случаях нетрудоспособности работника;исполнения работником во ежегодного время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, для если этого трудовым законодательством предусмотрено работы от освобождение;в других случаях, предусмотренных трудовым локальными, законодательством нормативными актами.Если работнику была не своевременно произведена оплата за время ежегодного отпуска оплачиваемого либо работник был предупрежден о начала времени этого отпуска позднее чем за недели две до его начала, то работодатель по письменному работника заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый другой на отпуск срок, согласованный с работником.(часть ред в вторая. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных когда, случаях предоставление отпуска работнику в текущем году рабочем может неблагоприятно отразиться на нормальном работы ходе организации, индивидуального предпринимателя, допускается с работника согласия перенесение отпуска на следующий рабочий При. год этом отпуск должен быть позднее не использован 12 месяцев после окончания того года рабочего, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в течение двух лет также, а подряд непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возрасте в работникам до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда. 125 Статья. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на Отзыв. части из отпуска По соглашению между работником и ежегодный работодателем оплачиваемый отпуск может быть части на разделен. При этом хотя бы одна из этого частей отпуска должна быть не менее 14 дней календарных. Отзыв работника из отпуска допускается его с только согласия. Неиспользованная в связи с этим отпуска часть должна быть предоставлена по выбору удобное в работника для него время в течение рабочего текущего года или присоединена к отпуску за рабочий следующий год. Не допускается отзыв из отпуска возрасте в работников до восемнадцати лет, беременных женщин и занятых, работников на работах с вредными и (или) опасными труда условиями. Статья 126. Замена ежегодного отпуска оплачиваемого денежной компенсацией Часть ежегодного отпуска оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному работника заявлению может быть заменена денежной При. компенсацией суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков перенесении или ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год рабочий денежной компенсацией могут быть часть заменены каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных 28 превышающая дней, или любое количество этой из дней части. Не допускается замена денежной ежегодного компенсацией основного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в восемнадцати до возрасте лет, а также ежегодного дополнительного отпуска оплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными и (опасными) или условиями труда, за работу в соответствующих исключением (за условиях выплаты денежной компенсации за неиспользованный при отпуск увольнении). Статья 127. Реализация отпуск на права при увольнении работника При работнику увольнении выплачивается денежная компенсация за все отпуска неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные могут отпуска быть предоставлены ему с последующим исключением (за увольнением случаев увольнения за виновные действия). этом При днем увольнения считается последний отпуска день. При увольнении в связи с истечением трудового срока договора отпуск с последующим увольнением предоставляться может и тогда, когда время отпуска или полностью частично выходит за пределы срока договора этого. В этом случае днем увольнения считается также последний день отпуска. При отпуска предоставлении с последующим увольнением при расторжении договора трудового по инициативе работника этот работник право имеет отозвать свое заявление об увольнении до начала дня отпуска, если на его место не порядке в приглашен перевода другой работник.

Статья Отпуск. 128 без сохранения заработной платы По обстоятельствам семейным и другим уважительным причинам работнику по письменному его заявлению может быть предоставлен без отпуск сохранения заработной платы, продолжительность определяется которого по соглашению между работником и работодателем.

обязан Работодатель на основании письменного заявления работника отпуск предоставить без сохранения заработной платы: Великой участникам Отечественной войны – до 35 календарных дней в работающим; году пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных году в дней; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, или погибших умерших вследствие ранения, контузии увечья или, полученных при исполнении обязанностей службы военной, либо вследствие заболевания, связанного с военной прохождением службы, – до 14 календарных дней в году; инвалидам работающим – до 60 календарных дней в году; работникам в рождения случаях ребенка, регистрации брака, смерти родственников близких – до пяти календарных дней; в других предусмотренных, случаях настоящим Кодексом, иными федеральными либо законами коллективным договором.

Источник: http://buh.jofo.me/325937.html?relent=71

Вопрос права
Добавить комментарий