Переработка и как её доказать?

Переработки: закон и реальность

Переработка и как её доказать?

добавлено: 16-08-2011
просмотров: 11736

Когда не хватает рабочих рук

В российских условиях дефицита кадров, особенно квалифицированных, во многих сферах производства товаров, выполнения работ и оказания услуг объективно неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Но как же быть с этой нормой ТК РФ? И как при этом не навредить производству, на котором специалист должен время от времени работать за себя и «за того парня»?

Самый «простой» вариант решения проблемы предлагает РСПП: «добровольно» обязать работника трудиться не по 8, а по 12 часов в день.

Эта мера, словно переписанная из фабричного законодательства XIX века, оправдывается пресловутой «низкой производительностью».

Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи.

Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха.

На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать.

В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями.

В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. 119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.

Докажи, что ты не верблюд

В российских условиях работник чисто технически не способен доказать, что он работает сверхурочно или в условиях ненормированного рабочего дня. Дело в том, что он выступает как сторона, процессуально равная работодателю.

Это значит, что в трудовом споре и работник, и работодатель доказывают те обстоятельства, на которые ссылаются.

Однако, не будучи фактически равным работодателю в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав, в том числе и в вопросе о переработках.

В самом деле, как доказать, что работник ежедневно задерживается на пару часов на работе именно по инициативе работодателя? Напомним, что наличие инициативы работодателя является одним из основных признаков и сверхурочной работы, и ненормированного рабочего дня.

Может быть, сотрудник просто настолько нерадив, что не может выполнить всю свою работу за 8    часов? Значит, не работодатель должен оплатить сотруднику переработку, а, напротив, это сотрудник остался должен щедрому предприятию за израсходованное в течение дополнительных рабочих часов лишнее электричество.

Словом, все буквально по Некрасову: «…и недоимку даю». При этом возможность выполнить возложенные на работника обязательства за нормативные 8 часов, как правило, никого не волнует…

Даже если работник ухитрится доказать наличие инициативы работодателя (ведь приказы на сей счет издаются, а тем более, выдаются работнику крайне редко), то как доказать объемы переработки?

В статье 101 ТК РФ в отношении ненормированного рабочего дня эти объемы охарактеризованы неопределенным термином «эпизодически».

При этом совершенно не раскрывается содержание данной заведомо оценочной категории: «эпизодически» – это 2 раза в месяц, 1 раз в неделю или через день? Такая неопределенность оставляет даже самому щепетильному работодателю возможность перевести всех работников в категорию «ненормированных», просто обязав их подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору. Хотя лишних 3 дней отпуска, безусловно, жалко…

Но еще жальче оплачивать работнику сверхурочные по повышенным тарифам. Как этого не делать? Очень просто: нужно лишь игнорировать норму ст.

 99 ТК РФ о том, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, и ограничиться лишь учетом нормативного рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

За нарушение этой нормы, как и многих других аналогичных норм трудового законодательства, работодателю ничего не грозит, поскольку доказать факт нарушения крайне сложно.

Дело в том, что при доказательстве этого нарушения возникает замкнутый круг: факт сверхурочной работы в отсутствие распоряжения работодателя доказывается учетом продолжительности сверхурочной работы. А если учета нет, значит, нет и сверхурочной работы. А если нет сверхурочной работы, значит, ничего учитывать и не нужно.

А что же все-таки с учетом?

Между тем для обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника вдумчивому работодателю, заинтересованному в эффективности своего производства, совсем не нужно изобретать велосипед.

Достаточно лишь воспользоваться опытом работающих в России иностранных фирм, в которых, ни для кого не секрет, с мотивацией даже туземного работника и обеспечением его прав дело обстоит куда лучше, чем в родных отечественных организациях.

Каким образом иностранцы умудряются довольствоваться производительностью тех же самых работников, которых отечественные директора признают безнадежно непроизводительными, – тайна сия велика есть.

Возможно, на собственном опыте столетней давности и немцы, и американцы, и японцы просто твердо выучили, что самый эффективный работник – это не голодный и бесправный, а образованный и позитивно мотивированный.

Итак, несколько наиболее популярных способов организации учета рабочего времени.

Самый архаичный – ежедневное ведение табеля или иной формы учета времени прихода и ухода сотрудника. Заполняется в присутствии работника специалистом отдела кадров и заверяется подписью работника. Наиболее прост с технической точки зрения и рационален с точки зрения минимизации споров.

Однако может быть рационален лишь в сфере малого и среднего предпринимательства, поскольку в больших организациях при обработке бумажных данных на каждого работника, накапливающихся к тому же ежедневно, возрастает как нагрузка на отдел кадров, так и вероятность технической ошибки при подсчете рабочего времени.

Самый современный и популярный в иностранных организациях – учет по данным электронной пропускной системы. Наиболее точен, поскольку учитывает не только время прихода и ухода работника, но и время каждого его входа и выхода из кабинета, представляя тем самым данные о нахождении работника на рабочем месте.

Несложно догадаться, что в российских условиях велико взаимное желание работника и работодателя смухлевать и при обращении с электроникой, и при обработке ее данных. А потому во избежание спорных ситуаций имеет смысл обеспечить и руководству, и каждому сотруднику возможность оперативного ознакомления с данными по учету рабочего времени (например, на корпоративном электронном ресурсе).

Третий способ, сочетающий многие достоинства первого и второго, – учет рабочего времени с помощью электронной почты или иной системы обмена данными, доступной только на рабочем месте.

При появлении на рабочем месте и перед уходом с него работник отправляет сообщение на специальный адрес или на иной электронный ресурс с уведомлением соответственно о начале и конце собственного рабочего дня.

Способ не требует дополнительных технических и организационных затрат, позволяет как автоматизировать процесс аккумуляции и обработки данных, так и минимизировать споры по поводу результатов учета рабочего времени.

В любом случае результаты учета рабочего времени по итогам месяца в отношении каждого работника лучше распечатывать и заверять подписями работника и уполномоченного представителя работодателя. Эти данные должны отражаться в форме № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Кстати, налаженный учет рабочего времени выгоден не только работнику, но и работодателю, так как позволяет повысить дисциплину труда и свести к минимуму споры об опозданиях и отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В заключение хотелось бы сказать, что рассуждать о несовершенстве правового регулирования труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно бесконечно.

Но пока нормы трудового законодательства допускают произвольные толкования, а система государственного надзора и контроля за соблюдением ТК РФ не позволяет работнику эффективно защищать свои права, все провозглашенные гарантии по оплате сверхурочного труда останутся просто словами.

Источник: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=009854

Вонь отсюда!

Переработка и как её доказать?

Мы въезжаем в промзону на машине Сергея. Нас опережают мусоровозы, мы едем следом. Первая точка — это завод «РТИ Каучук». Завод сдает в аренду множество площадей под различные нужды предпринимателей, но самый крупный арендатор, похоже, компания, занимающаяся металлоломом.

Тут «город в городе». Вот киоск, который продает пирожки, доширак и дешевые сигареты. Чуть дальше забор и контейнеры, переоборудованные в жилые помещения, здесь живут работники. Вот здесь сортируют мусор — искры от болгарки, кругом груды металла и газовых баллонов. Процесс идет в промышленных масштабах.

«Сюда, — говорит Сергей, — привозят все железнодорожными составами». Проезжаем дальше и действительно видим вагоны, которые совсем недавно подогнали. В воздухе — устоявшийся запах горелой пластмассы и сварки, желтоватая дымка никак не хочет рассеиваться. Поодаль — мешки с чем-то уже отсортированным, похоже на металлическую стружку.

Все это происходит не в Шиесе и даже не в дальнем Подмосковье, а в престижном Западном округе Москвы, в районе Очаково-Матвеевское.

Составы загрязения

Стихийный мусоросортировочный комплекс появился в Очаково-Матвеевском несколько лет назад.

Расположился он в промзоне «Южное Очаково» на территории более двухсот гектаров среди заводов, построенных еще в советское время.

Местные жители заподозрили неладное, почувствовав стойкий запах гари, который регулярно приносил ветер с промзоны. Были созданы группы в фейсбуке, написаны письма во все ведомства, в ответ получены отписки.

Мой проводник в промзоне Сергей — один из активистов.

Я лезу в смартфон посмотреть, что расположено по этому адресу: ул. Генерала Дорохова, д. 6, стр. 20. Поиск выдает компанию «Черметпрофи». «Сегодня не сильно пахнет, потому что был дождь, — говорит Сергей. —

Все зависит от ветров, до моего дома доходит дым раза два в месяц стабильно, такой, что открыть окна нельзя, запах как раз от переработки алюминия и оплавленных проводов».

Сергей созванивается с кем-то из жителей Очаково, и тот начинает выполнять функции навигатора. Покидаем территорию завода «РТИ Каучук» и, объехав ТЭЦ, приближаемся к железной дороге.

Поднимаемся на пути, по которым сюда заезжают составы с мусором, с правой стороны видим отсортированные шины, старые автомобили, некоторые уже распилены, левее валяются старые шпалы в мазуте, которые недавно жгли, а сразу за железной дорогой, высотой с трехэтажный дом, возвышается холм из прошлогодних бордюров. Рядом холм той же высоты, но из обычного строительного мусора.

Фото автора

Сергей говорит, что кто-то из его знакомых запускает квадрокоптер каждый день и определяет места горения, а кто-то прямо из окна видит, что и где горит. Нам подсказывают, куда ехать дальше, — ориентироваться трудно. Везде грязь, вдоль бетонных заборов — горы обычного мусора, которые вываливаются самосвалами на дорогу.

Машин, похожих на мусоровозы, здесь много, но что они везут, понять сложно. На одной из машин фотографирую название ООО «Транском», читаю в интернете рекламу: «ГК Транском» — надежный и эффективный партнер. Одним из основных направлений нашей деятельности является вывоз мусора в Москве, как строительного, так и бытового.

В нашем парке 200 собственных мусоровозов и самосвалов с GPS-слежением, три сортировочные станции в ЗАО и ЦАО. Работаем с юридическими лицами (с НДС), с ИП (УСН) и физическими лицами 24/7. Готовы выполнить любой объем работы по вывозу мусора и грунта.

 Предлагаем комплексные решения от сноса зданий, до переработки и продажи щебня».

Утверждать, что это именно они выбрасывают мусор вдоль дорог промышленной зоны, я не буду, как и то, что именно они сжигают мусор по ночам. Но факт, что это кто-то делает практически внутри жилого района в престижном Западном округе Москвы.

Практически возле каждого шлагбаума у входа установлены стенды с расценками на прием металлолома, меди, латуни и алюминия. Подъезжаем к какой-то проходной, шлагбаум открыт. Сергей предлагает проехать нагло, ничего никому не объясняя. Получается.

За шлагбаумом — общежитие для мигрантов, сбор и сортировка макулатуры и пластика, стоят автомобили, которые вот-вот будут распилены. А рядом — киоск с беляшами. Тут могут перекусить, выпить из пластикового стаканчика чаю и пообщаться рабочие. Напротив — ангар с крышей, из-под которой идет дым.

«Вот здесь плавят алюминий в огромных количествах. Каждый день дым, наш квадрокоптер не раз это фиксировал», — говорит Сергей.

В здании рядом приоткрыта дверь, горит свет, оттуда раздается шум от резки метала и грохочет какой-то кран. С нашей стороны запах гари начинает перебивать запах шашлыка.

У обитателей соседнего вагончика, расположенного ниже автомобильной стоянки, закончилась рабочая смена.

Запах гари, окна на парк

С Сергеем мы расстались в десять вечера. Я добавилась во все группы возмущенных очаковцев в фейсбуке и начала отслеживать ситуацию день за днем.

В группе «За чистый воздух в (Ю)ЗАО» сообщения из разряда — «сегодня опять нечем дышать», «закрыла окна, посоветуйте фильтр» — не редкость.

Читаю диалог об установке «Тион Бризера», прибора нового поколения, сочетающего в себе приточную вентиляционную установку настенного типа и профессиональный очиститель воздуха (в режиме рециркуляции):

«26 июля, 2019. Соседи, добрый день, как думаете, установка «Тион Бризер» может помочь от гари из Очаково? Или напрасная трата 30–40 тыс.? Или, может, лучше альтернативы посоветуете? — От гари не поможет. — Не знаете, случайно, альтернатив? (( — Их нет. Только мокрые тряпки и мокрые маски». А вот данные, которые выдают люди в фейсбуке: В ночь на 27 июля 2019-го: «Воздух чист. Впервые за несколько дней окна не закрывали на ночь…» 29 июля: «Какая же ночь без вони и гари в Раменках?! Вот и сегодняшняя не стала исключением. В 00.40 так завоняло гарью, что сон как рукой сняло! У района есть администрация, или район стал бесхозным?» 30 июля: «Час ночи… начало вторника… весь день как озабоченная думала, подпустят сегодня гари или день пройдет без пользы для здоровья? И вот дождалась — подпустили. Раменки. Все те же окна в парк». 31 июля. 22.42: «Началось! Пошла отвратительная гарь. Раменки. Окна смотрят на парк». 1 августа, 23.00: «Запах гари. Раменки». 2 августа, 02.51: «Гарь снова ужасная! Мы спим, а нас травят…» 2 августа: «На Вернадского тоже в ночи сильно пахло, окна закрыли». 4 августа, 06.00: «Появился запах гари в Раменках. Улица Раменки, окна смотрят на парк». 5 августа, 06.00 утра: «Сжигание идет полным ходом». 6 августа, 22.00: «Воняет горелым пластиком. Ул. Раменки».

Есть еще несколько подобных групп, например, «Дикий запад Москвы». Все они посвящены одному и тому же — «желанию дышать чистым воздухом».

Петр Саруханов / «Новая»

История одной петиции

Первая инициативная группа была создана в Очакове. Одна из самых опытных борцов за чистый воздух — Елена Альперина. Молодая, очень энергичная, всегда занятая работой женщина, которая находит время на то, чтобы методично вести переписку с властями. Однажды ей вместе с единомышленниками уже удалось закрыть свалку у себя в районе.

«Начиналось все с мусорного полигона на Очаковском шоссе, 5а. Мы обнаружили по этому адресу мусорную свалку, где тоже сжигали мусор, мы писали письма в префектуру, создали петицию на Change.org, где подробно описали ситуацию, что незаконный полигон расположен на землях Министерства обороны.

Мы совместными усилиями тот полигон победили, но через какое-то время обнаружили, что мусоровозы стали ездить по другим адресам: в промзону «Очаково», в районе ТЭЦ-25, и получилось, что эти компании переехали, —

рассказывает Альперина.

— Слушаний по реорганизации промзоны «Очаково» пока не было, в управе об этих планах говорят как о далеких, перспективных, которые пока нельзя реализовать, потому что на данной территории заключены долгосрочные договоры.

А по поводу досрочного расторжения в связи с нецелевым использованием и прочих жестких мер говорят, что не могут оказывать давление на малый бизнес. Запах гари и дыма стоит у нас постоянно, в основном с наступлением темноты».

Превышения ПДК регулярно фиксирует станция Мосэкомониторинга «Очаково 1» (расположена по адресу: Очаковское ш., д. 11). Это превышения по микрочастицам пыли (PM), оксиду азота (NO) и диоксиду азота (NO2) — это продукты горения полимеров, токсичные канцерогены. Они регистрируются у нас постоянно. Иногда полутора- и двукратные превышения ПДК.

49 загрязнителей

В промзоне работает множество компаний.

Если в «Яндексе» пишешь «вывоз мусора в Очаково», выпадает 49 организаций, которые предлагают свои услуги по вывозу и приему мусора, снега, грунта, металлолома, макулатуры.

Какие-то действительно мелкие, какие-то очень серьезные, с красивыми сайтами. Но что все эти компании работают легально вблизи от жилых кварталов, по идее вызывает большие сомнения.

Фото автора

Однако же еще в сентябре 2017 года на сайте департамента градостроительной политики появилась информация о том, что промышленную зону «Очаково», расположенную на западе Москвы, ждет существенная модернизация. В южной части промзоны возведут пожарное депо и мусоросортировочный комплекс.

Планируется реконструкция электроподстанции «Очаково» и строительство административно-складского комплекса. Пожарное депо поставили, мусоросортировочный комплекс по факту создан.

Публичных слушаний не было, люди не могут доказать, что задыхаются от того, что планируется построить только в перспективе, но по факту уже работает несколько лет, в 2018 году запах дошел до Раменок и других районов.

Превышений ПДК нет, а вонь — есть

«В августе прошлого года практически каждую ночь жгли мусор, плюс было очень жарко, очень душно, не было ветра, и мы буквально задыхались, мы вынуждены были закрывать окна, и первого сентября я вызвала скорую своей маме, у нее началась экстрасистолия, приехали врачи, сделали кардиограмму, — рассказывает жительница Раменок Наталья Ярыгина. — Это был выхлоп от всех этих сжиганий. У мамы стабилизировался ритм сердца, когда прекратили жечь. Я думаю, что это не единичный случай, есть ведь в районе маленькие дети, аллергики.

Мы отправили письма в разные ведомства, а потом все наши письма объединили и перенаправили в Росприроднадзор, где все постепенно сошло на нет.

В мае и июне было особенно тяжело, и мы снова стали рассылать письма, сразу несколько районов, и выкладывать их в фейсбуке. Чтобы не казалось, что это пишут несколько невротиков.

Мы долгое время не могли понять, что происходит, откуда приходит этот запах, думали, что показалось, может, это мнительность, может, это «Шанхай» (так в народе называют свалку, расположенную на территории МГУ, где должна быть построена технологическая долина. — Ю. П.) горит.

Но потом сжигания в «Шанхае» прекратились, а запах все равно шел. Это и коснулось нас, жители Очаково бьют тревогу давным-давно. У очаковцев огромная переписка, ответы, как правило, абсолютно бессодержательны.

Вся эта многолетняя переписка вылилась в один рейс департамента природопользования, когда был зафиксирован факт сжигания. Дальше они прописали, что передали информацию в префектуру, в МЧС. Гора родила мышь».

Ведомства ничего не находили, и раз за разом людям приходилось доказывать очевидные вещи. Например, что в принципе в промзону едут мусоровозы. Алексей (имя изменено) встал у окна и методично начал снимать на фотоаппарат заезжающие машины.

«Мои окна выходят на Очаковское шоссе, — говорит Алексей, — и вот я начал снимать фото мусоровозов, затем видео: когда шел дым, с каких точек. Сейчас я с вами говорю, а через каждые пять–семь минут проезжают мусоровозы, вот только не видно, полные они или пустые.

Когда там начинают что-то жечь и плавить, идет запах гари, дым виден очень хорошо.

Я вызываю МЧС, сообщаю: что-то горит в промзоне. Пожарные приезжают ко мне, на что я им говорю: «Посмотрите в мое окно, видите, вот там горит, туда и надо ехать».

Если бы чиновники захотели, то сделали бы все просто: открыли бы программу «Гугл. Планета Земля» и начали смотреть эту территорию по годам, там со спутника все видно. Наше Очаковское шоссе задыхается все, а в зависимости от того, куда дует ветер, задыхается и Давыдково, и Можайский район, и Тропарево-Никулино. Мусор в промзону везут со всего города и из Новой Москвы».

Алексей изучал данные Мосэкомониторинга и обратил внимание на то, что некоторое время назад появилась новая шкала, где ПДК по выбросам увеличился в 60 раз, и получается, что теперь превышений нет.

А за июль данные станции «Очаково 1» вообще стерты. «Раньше у нас не было в показателях сероводорода, а теперь есть. Сюда стали свозить септики и сливать все говно. Что будет потом, я не знаю.

Наш нос чувствует, а превышений нет формально», — сокрушается Алексей.

Дрон против мусора

Некоторое время назад у жителей Очакова появился дрон, при помощи которого они стали фиксировать ночные сжигания и предоставлять как доказательства в разные ведомства.

В группах фейсбука размещены видеосъемки, с помощью дрона жители смогли установить точное местоположение мусоросортировочных комплексов — ул. Генерала Дорохова, 12с7. Жители приехали на место, вызвали полицию и МЧС. Были обнаружены завалы алюминия, устройства для его плавки.

Сотрудники МЧС сообщили, что технологический процесс не по их части. Нет открытого огня, нет пожара — нет повода для вмешательства. Сотрудники полиции на вызов не прибыли.

Так переплавляют металл. Фото автора

Остальные адреса были выявлены таким же способом. И станция «Мосэкомониторинга» косвенно подтвердила факты ежедневных сжиганий мусора в Очаковской промзоне.

Вот ключевой момент из письма жителей в управление президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций:

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2019/08/21/81679-von-otsyuda

Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идёт об армии?

Переработка и как её доказать?

Введение

Цитату из одного замечательного советского фильма: «Есть такая профессия ― Родину защищать», сейчас часто вспоминают только накануне праздников.

В остальные же, «обычные» дни о проблемах, присущих именно этой профессии, вспоминают не так часто или, напротив, вспоминают только после каких-нибудь «горячих» новостей.

Однако праздники и резонансные события проходят, а службу в войсках граждане несут постоянно.

Между тем даже в первом приближении, без глубокого анализа правового регулирование и правоприменительной практики, можно предположить, что существуют определённые особенности такого рода трудовой деятельности, например:

  • значительная закрытость, «кастовость» представителей военного сообщества;
  • повышенная опасность для жизни и здоровья большого количества (если не всех) видов военной деятельности;
  • ввиду основной цели деятельности ― поддержания обороны ― для трудовой деятельности в Вооружённых силах характерны не только особые условия работы (в том числе в неблагоприятных климатических и (или) погодных условиях), но и особые, зачастую непредсказуемые режимы такой службы,
  • особое, специальное правовое регулирование (об этом поговорим чуть позже).

Названные особенности приводят к тому, что для несения службы в армии или осуществления иной трудовой деятельности характерны специфические проблемы.

В статье мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовой деятельности в Вооружённых силах и выясним, какие трудовые споры могут возникать при переработках в армии.

В первую очередь, необходимо напомнить, что согласно ст. 10 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», (далее ― Закон об обороне) Вооружённые силы Российской Федерации (далее ― ВС РФ) ― государственная военная организация, составляющая основу обороны Российской Федерации.

ВС РФ предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооружённой защиты целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также для выполнения задач в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

Следовательно, в отличие, например, от работы в коммерческих организациях, целью деятельности которых является систематическое получение прибыли, служба в ВС РФ направлена на обеспечение публичных интересов, которые при этом служат ещё и достижению в самом широком смысле высоких социальных целей, ибо та самая мирная жизнь, о которой, как правило, не задумываются в ежедневной рутине, позволяет гражданам достигать свои личных целей (получать образование, добиваться успехов в карьере, получать качественное медицинское лечение и тому подобное).

Высокие общественно значимые цели ВС РФ обусловливают возникновение следующей нормы, закреплённой в п. 2 раздела «Общие положения» Устава внутренней службы ВС РФ (утв. Указом Президента Российской Федерации от 10.11.1997 №1495): «внутренняя служба требует организованных действий военнослужащих независимо от их желаний».

Таким образом, на нормативном уровне закреплён приоритет нужд службы над личными нуждами военнослужащих.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ― ТК РФ) в ст.

 349 также отмечает, что «на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Это обстоятельство, как нам кажется, безусловно, наряду с другими причинами, привело к сложившейся ситуации, когда новостные агентства пестрят подобного рода новостями:

«Заместитель министра обороны и начальник Генштаба Вооружённых сил России Валерий Герасимов потребовал от командующих всех родов войск и частей российской армии соблюдать регламент служебного времени военнослужащих.

[…] Герасимов написал письмо командирам, в котором сообщил, что знает о том, что армейские руководители на местах нарушают режим несения службы военных, а именно вынуждают их работать по 12-15 часов в день, без причин вызывают во время выходных и праздников и заставляют проводить отпуск, не покидая расположение части.

По словам замминистра, всё это увеличивает социальную напряжённость и морально-психологическую усталость и приводит к заболеваниям военных»1.

Во-вторых, следует отметить такую особенность трудовых споров в армии, как их преимущественно персональный характер.

Некоторые авторы прямо подчеркивают, что «…в силу особого правового статуса, обусловленного характером возлагаемых на них задач по подготовке и вооружённой защите Отечества, военнослужащие по сравнению с другими категориями граждан ограничены в использовании некоторых коллективных форм защиты своих прав. Так, например, согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» категорически запрещено участие военнослужащих в забастовках, а равно иное прекращение исполнения обязанностей военной службы как средство урегулирования вопросов, связанных с прохождением военной службы. Кроме того, на воинские правоотношения не распространяется такая форма защиты прав граждан, как коллективные трудовые споры (гл. 61 Трудового кодекса Российской Федерации)»2.

В-третьих, говоря о проблеме, озвученной начальником Генштаба ВС РФ и обозначенной в нашей статье, нужно отметить два её компонента. Переработки могут проявляться как сверхурочная работа, так как и работа в выходные и праздничные дни. Правовое регулирование в этих двух случаях будет несколько различаться.

Как известно, согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа ― работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени ― сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает и минимальный размер оплаты такой работы: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ― не менее чем в двойном размере.

Работа же в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается изначально согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Также важно помнить, что во всех случаях конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Последним нюансом, на который следует обратить внимание в самом начале, является определённая неоднородность лиц, реализующих своё право на труд в ВС РФ. Исходя из анализа законодательства, можно выделить две большие группы:

  • работники, работающие по трудовому договору в воинских частях и различных учреждениях ВС РФ (и в иных приравненных к ним органах, в которых существует военная служба);
  • непосредственно военнослужащие, в том числе проходящие альтернативную службу, военнослужащие по контракту.

Правовое регулирование, а значит и особенности трудовых споров, для каждой из этих категорий будет отличаться. Рассмотрим это подробнее на примерах из судебной практики.

Споры гражданского персонала воинских частей, вызванные сверхурочной работой и (или) работой в выходные и нерабочие праздничные дни

Говоря о гражданском персонале воинских частей, сразу нужно отметить, что быть таковым (то есть, говоря упрощённо, невоенным среди военных) можно не на всякой службе.

Перечень должностей, на занятие которых может быть допущен гражданский персонал, строго регламентирован. Он утверждён Приказом Министра обороны РФ от 13.10.

2008 № 520 «Об утверждении Перечня должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в ВС РФ».

Следовательно, при предварительном анализе любого спора, одной из сторон которого является гражданский сотрудник, работающий в военной части (и приравненные к нему), следует установить, находится ли должность и (или) профессия данного человека в указанном выше перечне. В противном случае рекомендации, данные в нашей статье, будут не актуальны, так как у спора будут иные правовые основания.

Важно! Рекомендуем не воспринимать приведённую выше рекомендацию как общеправовую, не имеющую специфики применительно к теме нашего исследования.

Как отмечают специалисты в области защиты прав военнослужащих и гражданского персонала, «анализ поступивших обращений в государственные инспекции труда, военную прокуратуру показывает, что основными темами обращений по-прежнему остаются несвоевременные выплата заработной платы и оплата отпуска»3.

Именно слабая защищённость гражданского персонала ВС РФ делает, по мнению некоторых исследователей, особо актуальным более чёткое правовое регулирование и обеспечение реальной «практической деятельности профессиональных союзов по защите прав и законных интересов гражданского персонала ВС РФ»4.

Особенности регулирования трудовой деятельности гражданского персонала ВС РФ, в том числе порядка исчисления рабочего времени, режима работы, оплаты труда, вопросы начисления компенсационных выплат (в том числе за сверхурочную работу) и т. п. вопросы строго регламентированы нормативными правовыми актами. Вот некоторые из них:

  • Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»);
  • Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»);

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2836

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Переработка и как её доказать?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Во всех компаниях бывают «горячие» периоды, когда работы много, и до окончания рабочего дня переделать все не успеваешь. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки – как сотрудники могут поднять этот вопрос? На какой закон ссылаться? Хотелось бы получать какую-то компенсацию». Ответы на вопросы – в новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF

Конституция Украины гарантирует каждому человеку право на труд, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. Принудительный труд, в какой бы то ни было форме, использовать запрещено.

Тем не менее, иногда работодателю необходимо, чтобы сотрудник задержался на работе после окончания рабочего дня, невзирая на планы работника в этот день.

А иногда работодатели неправильно распределяют рабочую нагрузку, и работнику не остается ничего другого, как ежедневно «приходить пораньше, а уходить попозже».

Чтобы сбалансировать интересы сторон по использованию рабочего времени, КЗоТ Украины предлагает два основных режима рабочего времени и определяет особенности их применения. Это нормированный или ненормированный рабочий день. Важно не забывать, что, согласно ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормированный рабочий день

Если вам установлен нормированный рабочий день, но после его окончания шеф просит вас задержаться и доделать заказ, это значит, что вас привлекают к сверхурочным работам. Согласно ст.

62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За отработанное сверхурочно время сотрудникам доплачивают. В соответствии со ст. 106 КЗоТ, за все отработанные сверхурочные часы к обычной заработной плате производится доплата в размере почасовой ставки.

Ненормированный рабочий день

Если же, подписывая трудовой договор, вы согласились на ненормированный рабочий день, и руководитель попросил вас задержаться, чтобы доделать отчет или разгрузить рыбу, то ваша работа не будет считаться сверхурочной и не будет оплачиваться дополнительно.

При этом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный в компании режим рабочего времени.

Важно понимать, что переработки не могут быть постоянными, а применяются только «в случае необходимости». Иными словами, если все работают с 8.00 до 17.

00, то и работающие с ненормированным рабочим графиком выполняют свои трудовые обязанности в таком же режиме, и только иногда остаются после работы.

Мера труда в данном случае определяется не только затраченным временем, но и кругом должностных обязанностей (нагрузкой). Об этом говорится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденных приказом Минтруда и соцполитики Украины от 10.10.1997 № 7.

Компенсацией за такой режим работы является дополнительный отпуск от трех до семи дней (конкретная длительность устанавливается трудовым или коллективным договорами).

Что изменит новый Трудовой кодекс

Проект нового Трудового кодекса (ожидает принятия парламентом во втором чтении) принципиально не меняет основания для применения сверхурочных работ, но изменяет правила их компенсации. Работа в пределах годовой нормы (120 часов) оплачивается в двойном размере, а переработки свыше 120 часов оплачиваются уже в тройном размере.

Также предполагается изменить условия использования ненормированного рабочего дня. Сейчас необоснованно расширены возможности переработки сотрудниками в рамках ненормированного рабочего времени.

За дополнительные три дня отпуска человек вынужден перерабатывать сотни часов, которые никто не оплатит. А в соответствии со ст.

156 проекта Трудового кодекса, если работник с ненормированным рабочим днем дважды и более в течение месяца перерабатывает, то для него это будет считаться сверхурочным рабочим временем с дополнительной оплатой.

Такое решение защитит работников с ненормированным рабочим временем от постоянных бесплатных переработок.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-dolzhen-ly-rabotodatel-oplachyvat-pererabotky/

Что делать с мусором — сжигать или перерабатывать?

Переработка и как её доказать?

РИА Новости / Михаил Мокрушин

Согласно экспертным оценкам Совета при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека, в России насчитывается около 15 тысяч официальных свалок, которые занимают общую площадь, равную четырём миллионам гектаров, что сопоставимо с территорией Швейцарии и Нидерландов. При этом ежегодно мы засыпаем мусором примерно два Люксембурга (полмиллиона гектаров): под растущие объёмы твёрдых коммунальных отходов (ТКО) требуются новые земли.

Страна много лет копила отходы производства и потребления, и с каждым годом ситуация только усугубляется. По некоторым оценкам объёмы «накоплений» достигают 100 миллиардов тонн.

400 килограммов мусора ежегодно «производит» один россиянин.

«Такими темпами мы через пять-десять лет окажемся на огромной куче мусора, если ничего не предпринимать, — предрекает член думского Комитета по природопользованию и земельным отношениям Алексей Воевода. — На Западе мусор успешно перерабатывают, и нам следует перенять этот опыт».

Вместе с тем сегодня в России практически нет предприятий, которые бы занимались переработкой мусора. На всю страну приходится всего 243 мусороперерабатывающих завода, 50 мусоросортировочных комплексов и 10 мусоросжигательных заводов.

При этом поступает на них лишь 10 процентов всех твёрдых коммунальных отходов, остальное зарывается в землю. Тем самым безвозвратно пропадают тонны ценных видов сырья и материалов, таких как бумага, стекло, металлы, пластик и прочее.

По экспертным оценкам, на эти компоненты приходится более 40 процентов ТКО, то есть около 15 миллионов тонн ежегодно.

Неслучайно именно этим заводам и комплексам отведена главная роль в «мусорной реформе», согласно которой с 2019 года твёрдые коммунальные отходы должны больше перерабатывать, а не просто вывозить на полигоны. Однако строить начали мусоросжигательные заводы, где отходы без всяких изысков просто превращают в золу и шлак.

Строительство четырёх таких предприятий в Московской области и одного в Татарстане предусмотрено в рамках приоритетного проекта «Чистая страна».

До 2025 года на него планируется потратить 243,4 миллиарда рублей. Предполагается, что заводы будут перерабатывать (сжигать) 2,95 миллиона тонн мусора и вырабатывать 335 МВт электроэнергии.

Первый завод в Московском регионе должен заработать в 2021 году.

Жители против заводов

Читайте по теме Однако в планы строителей неожиданно вмешались жители посёлков, возле которых планировалось возведение мусорной печи.

Большинство участников публичных слушаний 10 ноября высказались против строительства в Воскресенском районе (Московская область) мусоросжигательной теплоэлектростанции (ТЭС).

Местные жители, заручившись данными независимых исследований, раскритиковали проект, сославшись на то, что разработчики не провели даже обязательных расчётов рисков здоровью населения из-за вредных веществ, образующихся в процессе мусоросжигания.

«Проект до конца не проработан, — поддержала жителей района председатель Комиссии Общественной палаты по экологии и охране окружающей среды Альбина Дударева. — Люди, к сожалению, уже не верят, что новые технологии могут обеспечить экологическую безопасность».

Между тем технология, которую планируется использовать, не такая уж и новая: она давно применяется в Москве на мусоросжигательном заводе №3 и показала свою экономическую нецелесообразность при достаточной экологичности.

«Прежде чем сжигать, мы должны сначала максимально переработать мусор во вторичные ресурсы: материальные или энергетические, — пояснила эксперт. — Для этого на заводе должны быть установлены мощные сортировочные линии. Но ничего этого в проекте нет».

Во всём мире из сырья, которое осталось после того, как из мусора были извлечены полезные фракции, вовлекающиеся в повторный оборот, тоже делают что-то нужное.

К примеру, энергетический ресурс в виде подготовленной смеси, обладающей горючими свойствами. За рубежом она называется RDF-топливо. Его можно использовать как в котельной, так и в цементном производстве.

И только «неутильный» остаток направляется либо в печь, либо на захоронение.

Виды утилизации: 1. Сжигание. В результате такого метода, мы получаем тепловую энергию, которую можно потратить на электро- и теплоснабжение.

2. Повторное использование. В результате можно получить: корм для животных, материалы для настилов и асфальта, нефть, источники питания, лаки и краску.

«Если бы в нашем случае на конце был продукт, который необходим стране или региону, тогда можно было бы согласиться с проектом, — допускает Альбина Дударева. — Но предлагается просто всё сжигать и трансформировать в энергию. Однако в Московском регионе её избыток, дополнительные объёмы электричества и тепла просто не нужны».

Глава Минприроды Сергей Донской признал, что на заводах не планируется сортировка мусора, дабы сделать их строительство дешевле. Ожидается, что отходы на них будут поступать с сортировочных площадок, которые появятся в Подмосковье к 2020 году.

По мнению Алексея Воеводы, экономия в данном случае не уместна. «Да, дорого, но экология — это долгосрочная перспектива. Граждане поймут, если им доступно объяснить, почему нужно строить дороже. К тому же когда будет полный цикл переработки мусора, утилизация уже не будет такой вредной, и это также успокоит жителей ближайших к заводу населённых пунктов».

Сортировке мешает лицензия

Подмосковные власти должны услышать граждан и либо переработать проект, либо отказаться от него, считает глава Комитета Госдумы по экологии и охране окружающей среды Владимир Бурматов.

«Если власти не смогли доказать на публичных слушаниях экологическую безопасность предлагаемых проектов, то надо найти другие проекты и другие технологии. Игнорировать позицию граждан нельзя!» — убеждён он.

Политик также рассказал, что в думском Комитете по экологии подготовили поправки, которые устраняют серьёзное препятствие для раздельного сбора мусора. «Сегодня у нас, как ни странно, этот вид деятельности находится вне закона, — отметил депутат. — В законодательстве не разведены понятия «сбор мусора» и «накопление».

Чтобы поставить контейнеры по раздельному сбору возле жилого дома, магазина, на предприятии, необходимо получить специальную лицензию. Но этим никто не хочет заниматься.

Даже те торговые сети, которые в своих филиалах по всему миру устанавливают разноцветные контейнеры, в нашей стране не делают этого, чтобы не проходить дополнительное лицензирование».

Прежде чем сжигать, мы должны сначала максимально переработать мусор во вторичные ресурсы: материальные или энергетические.

Суть поправки заключается в том, что накопление мусора становится нелицензируемым видом деятельности, таким образом, и муниципалитеты, и торговые сети, и граждане смогут без проблем заниматься раздельным сбором отходов.

«Этого, конечно, недостаточно, — отметил Владимир Бурматов. — Должны последовать и иные меры по стимулированию бизнеса и граждан к раздельному сбору отходов».

Решение этой проблемы даст импульс для развития мусороперерабатывающих производств. Потому что сегодня, действительно, проще сжечь перемешанную кучу отходов, чем выискивать в ней полезные фракции.

Читайте по теме Стоит отметить, что в Евросоюзе активное увлечение некоторыми странами мусоропереработкой и получением энергии из сжигаемых отходов привело к тому, что Брюссель вынужден был одёргивать особо рьяных.

Летом этого года Еврокомиссия опубликовала сообщение, в котором отмечалось неравномерное распределение мусоросжигательных мощностей в шести странах ЕС. В Германии, Франции, Нидерландах, Швеции, Италии и Великобритании сосредоточено около 75 процентов всех мусоросжигательных заводов.

Тогда как южные и восточные регионы ЕС практически не сжигают отходы, полагаясь на их захоронение. В Швеции даже отмечают дефицит мусора и готовы импортировать его из других стран, чтобы поддержать свою энергетическую систему.

Авторы сообщения рекомендовали правительствам стран-членов Евросоюза не строить новых мусоросжигательных заводов и, по возможности, закрывать старые.

Безусловно, проблема дефицита мусора России не грозит как минимум в ближайшие 10-20 лет. Но уже сегодня необходимо предусмотреть, чтобы не допустить подобного дисбаланса и у нас.

А как у них: из мусора делают острова и рубашки

В Швеции сортировать и перерабатывать бытовые отходы начали ещё в конце XX века.

Непригодный к повторному использованию мусор сжигается, а полученные в результате этого тепло и электроэнергия поступают в города и посёлки. На свалку отправляется не более семи процентов бытового мусора.

При этом в Европейском союзе доля неперерабатываемых отходов в среднем составляет около 45 процентов, в России — 85 процентов.

Собственного мусора шведам уже не хватает, и они готовы импортировать его из других стран Европы. Швеция планирует перерабатывать и утилизировать до 800 000 тонн привозных отходов в год.

В Японии разработали технологии переработки практически всего мусора во что-нибудь полезное и условно делят все отходы на три больших типа: «сжигаемые», «несжигаемые» и «перерабатываемые».

Требования по «домашней» сортировке отходов у японцев самые жёсткие в мире: в некоторых префектурах бытовой мусор следует разделять на более чем 30 категорий (по размеру, составу и плотности материалов).

Переработанный мусор японцы используют максимально эффективно. Например, в заливе, расположенном на юге города Кобе, из спрессованных отходов насыпан искусственный остров площадью 436 гектаров под названием Порт Айленд.

Из переработанных пластиковых бутылок изготавливают спортивную одежду, канцелярские товары, офисную мебель, школьную форму и многое другое.

Также японцы перерабатывают и разные виды стекла, глины и фарфора, получая из них плитку, использующуюся для мощения улиц, и панели, использующиеся для облицовки стен.

Читайте по теме В Германии за сбор и переработку мусора отвечает отдельная промышленная отрасль. По всей стране созданы специальные пункты по переработке мусора. Законом строго регламентированы требования к мусорным площадкам, сортировке и транспортировке отходов, а за соблюдением этих норм строго следит особая «мусорная» полиция.

В Германии давно не строят домов с мусоропроводами, поскольку, по мнению немцев, они являются препятствием для правильной утилизации мусора и источником экологических проблем.

Немецкий энергетический концерн EON имеет девять мусоросжигательных заводов и является одним из крупнейших европейских операторов в этом бизнесе.

В Финляндии  метод полигонного хранения мусора под строгим запретом. Вместо него практикуется переработка и сжигание.

К примеру, завод по механико-биологической переработке отходов в городе Карева позволяет переработать 300 000 тонн мусора в год (это ежегодная норма среднего мусорного полигона в Московской области).

Завод перерабатывает практически весь мусор без остатка и выпускает собственную продукцию — твёрдое топливо (RDF-топливо), которое прекрасно подходит для работы котельных и других предприятий.

В новых районах Хельсинки раздельно собранные отходы от каждого дома поступают по специальным вакуумным трубопроводам. Во дворах установлены специальные аппараты по приёму того или иного вида отходов. Доступ к такому аппарату каждый житель района получает через персональную чип-карту.

Под каждый вид отходов установлены свои пресс-компакторы (вакуумные установки), которые отправляют мусор в ёмкость, расположенную на расстоянии около двух километров от жилой застройки. В зависимости от типа мусора отсортированные отходы направляются на мусоросжигательный завод или на переработку.

Подобные системы начали появляться и в России, но пока только в качестве экспериментальных моделей. Например, на новых построенных объектах в Москве — в парке Зарядье и на ВТБ-Арена Парк.

Источник: https://www.pnp.ru/economics/chto-delat-s-musorom-szhigat-ili-pererabatyvat.html

Вопрос права
Добавить комментарий