Образец приказа о выдаче электронных больничных листах

Порядок выдачи электронного листка нетрудоспособности в 2019 году – что это такое, медицинской организацией, образец, пример, заполнение

Образец приказа о выдаче электронных больничных листах

Составление документов по больничному осуществляется несколькими путями. Каждый сотрудник, который отправляется в такой отпуск, должен понимать особенности.

Порядок выдачи электронного листка нетрудоспособности в России в 2019 году предусматривает ознакомленность с рядом пунктов.

Что это такое

Установление электронного больничного листка произошло еще в 2017 году. Этим документом достаточно просто и удобно пользоваться. При этом на законодательном уровне прописаны все основополагающие нормы.

Больничный лист предназначен для того, чтобы подтверждать нетрудоспособное состояние человека и давать ему право на отдых и денежное пособие по временной нетрудоспособности.

В самом больничном листе указывается период болезни, данные о человеке и его среднем заработке, на основании последнего производится расчет пособия, которое впоследствии и выплачивается сотруднику.

Электронный больничный лист предполагает, что действия всех сторон: работодателя, ФСС, сотрудника и медиков, будут максимально автоматизированы и упрощены.

Больничный лист представляет собой всего лишь запись в базе данных, в отличие от еще действующих, но стремительно устаревающих бумажных документов.

С помощью интернета и специальных программ все стороны могут обмениваться данными, а сотруднику достаточно назвать начальству особый номер, который позволяет найти его документы.

Законодательные основания

Возможность оформлять период нетрудоспособности с помощью электронных листов появилась в июле 2017 года, когда начал действовать закон 86-ФЗ, вносящий изменения в другие нормативные акты.

Перечень нововведений достаточно маленький, но благодаря им, законы Российской Федерации “Об обязательном социальном страховании” и “Об основах охраны здоровья граждан” разрешили официально оформлять вместо бумажных больничных электронные.

В них прописано, что электронный вариант внедряется постепенно и на первых порах не заменяет бумажный, но является одной из версий документов, доступных для работы.

Информация, которая вводится медиками и работодателем в электронный листок нетрудоспособности, не отличается от той, которая фигурирует в бумажном варианте.

Это предусмотрено в приказе Минздрава 624н, который регламентирует формат заполнения документов и нужные в них данные. Вместо стандартной подписи врача он заверяет документ усиленной электронной подписью и отправляет в единую систему.

Если сотрудник не хочет оформлять электронную версию, больше доверяя бумажному носителю, законы позволяют ему отказаться и получить стандартный документ, не вносимый в онлайн-базу.

Кто его может получить

Электронный больничный лист имеет те же самые особенности, что и бумажный, поэтому перечень людей, которые могут его оформить, не отличается в принципе.

Для того, чтобы получить этот документ и засвидетельствовать болезненное состояние либо получить отгул по другой причине, нужно понять, что он выдается при:

  • болезнях и травмах самого сотрудника, которые связаны как с бытовыми причинами, так и профессиональной деятельностью, в виде производственных увечий или профессиональных заболеваний;
  • если у сотрудника заболел ребенок или требуется уход за взрослым человеком, который потерял возможность обслуживать себя самостоятельно;
  • беременности и родах, этот аспект указывается отдельно с помощью кода нетрудоспособности, размещаемого в листке;
  • когда сотрудника отправляют на карантин из-за угрозы инфекционного или бактериологического заболевания;
  • необходимости долечивания в санаторно-курортном учреждении;
  • протезировании в стационарных медицинских учреждениях.

Получить электронный больничный могут только те пациенты, которые дали свое согласие, поскольку таким образом они все же передают свои личные данные.

Кроме того, если медицинское учреждение пока не подключено к системе, или работодатель не может или не хочет этого сделать, то оперировать придется бумажным документом, поскольку подключение тоже является добровольным.

Образец написания согласия пациента

Согласие пациента на формирование больничного листа в электронном формате не отличается сложностью, и имеет только несколько граф, которые должен заполнять сам человек.

Остальной текст набран заранее и документ нужно только подписать. Прежде всего указывается медучреждение, в котором производится оформление больничного периода, а далее ФИО пациента, дающего одобрение.

Дата рождения указывается ниже, после чего ставится адрес проживания, паспортные данные, включая серию и номер документа, дату и место его выдачи.

В согласии далее прописано, что человек дает разрешение не только на формирование больничного листа, но и на обработку персональных данных, требуемых для этого.

В документе четко прописано, что человек дает разрешение на передачу данных для обработки в другие организации, включая работодателя, ФСС и другие медицинские учреждения.

Оговаривается, что данные передаются только защищенным каналом, и посторонний человек не может получить к ним доступ.

Срок хранения данных, в соответствии с текстом разрешения, составляет 25 лет, при этом также указывается дата заполнения листка, от которой начинает действовать согласие.

За пациентом остается право на отказ от согласия путем направления в больницу заказного письма об этом, либо личного вручения отзыва согласия.

В конце ставится подпись сотрудника либо его представителя и указывается номер контактного телефона. Если человек не хочет оформлять это разрешение, его не могут заставлять, и тогда выдадут бумажный лист.

Механизм информационного взаимодействия

Чтобы передать информацию посредство электронного больничного, стоит ознакомиться с функциями системы. Больничный лист передает сведения от одного участника к другому.

Всего их четверо:

Медицинский работникПервый в данной схеме вносит данные относительно больничного
Застрахованное лицоПоскольку человек выступает пациентом, он же является составной частью в цепи между врачом и работодателем
СтраховательИм выступает работодатель гражданина, который осуществляет обмен данными с Фондом социального страхования
СоцстрахПоследний в цепи обмена, он выдает разрешение на проведение операций другими участниками процесса

Для того, чтобы защитить сведения, электронная система предполагает для каждого из участников свой кабинет. В его рамках есть возможность просматривать информацию других пользователей.

Изменения же можно вносить только на своей вкладке. Этим обеспечивается защищенность сведений и невозможность их подделки.

Порядок выдачи электронного листка нетрудоспособности медицинской организацией

Для получения документа электронного вида требуется выполнение нескольких действий. Первоначально обращаются за медицинской помощью. И уже в этой организации открывается листок.

Перечисление шагов входит в такой алгоритм:

  • направление запроса через ЕИИС по поводу номера листка;
  • создание, внесение первоначальных сведений и закрытие документа;
  • отправка документа по линии Фонда.

По получению номера электронного листка все участники могут просматривать изменения в нем. Гражданин получает возможность контролировать начисления по листку.

В то же время есть функция печати документа. Поэтому в случае нарушений у застрахованного лица есть шансы доказать свою правоту.

Застрахованный в системе — объединяющее звено. Он передает сведения о листке нетрудоспособности работодателю. Без этих сведений второй не сможет начислить пособие и открыть листок в системе.

Личный кабинет работодателя и гражданина

Для работодателя предусмотрен кабинет со стандартным набором показателей. Авторизоваться можно через портал государственных услуг. Там достаточно отметить свои логин и пароль. Для частного лица и для предоставления листка есть разные кнопки.

Опираться следует на такой пример страницы:

После авторизации открывается доступ к листкам нетрудоспособности. Это те бумаги, которые были заполнены ранее или же активны до сих пор.

Выглядит журнал листков таким образом:

Для просмотра более детальной информации по документу, следует открыть его. Каждый из документов имеет несколько вкладок:

  • общую для просмотра страницу;
  • поле заполнения медицинским работником;
  • вкладка для медико-социальной комиссии;
  • поля для работы с листом от работодателя.

Данное разделение видно на таком образце:

Пример заполнения ЭЛН

Внесение данных в больничный лист проводится тремя организациями. Сам пациент, работник может наблюдать за данным процессом из своего аккаунта. Порядок заполнения начинается с медицинской организации.

Образец включает внесение сведений о:

  • организации;
  • номере листка;
  • кодах заболевания;
  • личные данные пациента;
  • дата составления листа.

Далее сведения вносит МСЭ, которая отражает начало обследований, их результаты и установление группы инвалидности.

Вкладка актуальна только в случае проведения таких операций:

Последним заполняет документ работодатель. Он вносит сведения как личного характера о работнике — для уточнения сведений, так и размещает информацию о компании — месте работы гражданина.

Далее проводится расчет пособия по нетрудоспособности:

Выдача листка нетрудоспособности в электронном виде проводится с учетом всех особенностей этой системы. Обязательным этот формат документа пока не является.

Но стоит рассмотреть функционал системы и знать, как работает каждый пункт. Это позволит в случае полного перехода знать порядок выдачи документа и оплаты по нему.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/porjadok-vydachi-jelektronnogo-listka-netrudosposobnosti/

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

Образец приказа о выдаче электронных больничных листах

Сегодня рассмотрим тему: “приказ 624 н по больничным листам с изменениями” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

(кликните для воспроизведения).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
“Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст.

4969, N 50, ст. 660; 2011, N 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, приказываю:

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 “О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. N 10476);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г.

N 593н “О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. N 12774);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. N 737н “О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. N 13205).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Регистрационный N 21286

С 1 июля 2011 г. вводится новая форма листков нетрудоспособности. Утвержден порядок их выдачи.

Листки выдаются застрахованным гражданам России, а также постоянно или временно проживающим в нашей стране иностранцам и лицам без гражданства. Речь, в частности, идет о работающих по трудовым договорам, занимающихся частной практикой, чиновниках, священнослужителях, адвокатах, ИП, членах КФХ.

Также листки выдаются женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными, гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в госучреждениях службы занятости населения, в случае состояний, связанных с временной потерей трудоспособности.

(кликните для воспроизведения).

Листки выдают медработники лиц, имеющих лицензию на меддеятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Это могут быть фельдшеры, лечащие врачи клиник НИИ (институтов) и медорганизаций, зубные врачи последних и др.

Не выдают листки медработники организаций скорой медпомощи, переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц.

Листки выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Если лицо на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занято у нескольких работодателей и в течение 2 предшествующих календарных лет до выдачи листка трудилось у них же, то предоставляется несколько листков по каждому месту работы.

Как правило листок выдается и закрывается в одной медорганизации. При направлении гражданина на лечение в другое учреждение новый листок (продолжение) в большинстве случаев оформляется там же.

Приказ о порядке выдачи листков старого образца признан утратившим силу.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2011 г.

Регистрационный N 21286

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 11 июля 2011 г. N 148

Решением Верховного Суда РФ от 25 апреля 2014 г.

N АКПИ14-105 абзац второй пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях по всем случаям ухода за этим ребенком. Названное решение вступило в законную силу 3 июня 2014 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 29 августа 2014 г. N 196)

Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г.

N АКПИ13-178 абзац четвертый пункта 35 Порядка, утвержденного настоящим приказом, признан недействующим со дня вступления в законную силу решения суда в части выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в случаях острого заболевания или обострения хронического заболевания. Названное решение вступило в законную силу 29 мая 2013 г. (Информация опубликована в “Российской газете” от 3 июля 2013 г. N 142)

Читайте так же:  Ошибки в сзв-м штраф в 2019 – 2020 году и срок исправления

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 г. N 953н

Изменения вступают в силу с 10 апреля 2018 г.

Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 349н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2013 г. N АКПИ13-178

Приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 348н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105

Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями в России в 2019 году

Больничный лист — это документ, являющийся оправданием отсутствия работника на своём рабочем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ещё несколько лет назад больничный можно было купить или подделать. Сейчас это практически невозможно!

Данный Приказ специально издавался для того, чтобы регламентировать порядок выдачи листков нетрудоспособности, так чтобы этот документ считался действительным при получении компенсации за дни болезни.

В документе присутствуют положения, касающиеся:

  • порядка выдачи больничных;
  • лиц, которые имеют право на оформление данного документа;
  • лиц, не имеющих права оформлять листки нетрудоспособности;
  • лиц, имеющих право на его получение.

Как уже упоминалось, больничный лист — это оправдательный документ, который подтверждает тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, то есть, не прогуливал.

Выдать его может лишь ограниченный круг лиц, в который входят:

  • лечащие врачи;
  • фельдшеры;
  • семейные доктора;
  • зубные врачи;
  • лечащие врачи специализированных противотуберкулёзных санаториев;
  • лечащие врачи специализированных НИИ.

То есть, оформить больничный лист в соответствии с законодательством могут лишь работники медицинских учреждений, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе, на проведение экспертизы по временной нетрудоспособности.

Получить больничный можно лишь после постановки диагноза, поэтому врачи скорой помощи не имеют права его оформлять.

Выдаётся документ в случаях:

  1. Болезни самого работника.
  2. Болезни члена семьи, которому требуется уход. Чаще всего, документ оформляют при болезни ребёнка или престарелого родственника.
  3. Беременности и предстоящих родов женщины. В этом случае, больничный выдаётся сразу же на определенный срок, так как женщине нужно подготовиться к процессу деторождения и восстановиться после него. Продолжительность такого периода прописана в ТК РФ.
  4. Карантин.

Продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом, за исключением случаев беременности и родов. Период будет зависеть от характера течение болезни.

Но, если тот период затягивается, то созывается специализированная медицинская комиссия, которая и принимает решение о продолжении лечения в условиях стационара или амбулаторно.

Период болезни оплачивается частично из средств работодателя, частично из средств ФСС. Для этого работодатель делает отчисления в этот фонд за каждого своего работника.

Важно! Рассчитывать на получение больничного и его оплату могут лишь граждане, которые официально трудоустроены и за которых работодатель платит взносы в ФСС.

Получить больничный лист можно в поликлинике по месту своего жительства или в стационаре.

Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи.

Сейчас можно оформить как больничный лист на бумажном носителе, так и в электронном виде. Возможность оформления электронного документа появилась не так давно — в 2017 году.

Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:

Данная единая база связала воедино работника – работодателя – инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.

Бумажный больничный оформляется еще проще — его заполняет лечащий врач (как правило, медсестра), и отдаёт его гражданину после того, как проведёт осмотр и поставит диагноз.

Оформленный больничный работник уносит домой и приносит на следующий осмотр врача. При необходимости, он будет продлён или закрыт.

Сроки получения листка временной нетрудоспособности

Врач может выдать больничный лист максимум на 15 дней. Если есть необходимость продления документа, то нужно созвать врачебную комиссию.

Она будет принимать решение о продлении листка нетрудоспособности на основании заключений от лечащего врача о состоянии больного.

Фельдшер или зубной врач могут выдать его максимум на 10 дней. Врачебная комиссия может принять решение о его продлении на срок до 10 месяцев (в тяжёлых случаях, на срок до 1 года), но каждые 15 дней необходимо показываться своему лечащему врачу для прохождения обследования и наблюдения за течением болезни.

Если больному необходимо пройти обследование в другом городе, врач ему выдаёт больничный на период обследования вместе с дорогой до медучреждения туда / обратно.

Читайте так же:  Какие вычеты налогов производят на ребенка

Больничные листы, вне зависимости от причины их выдачи, мало чем отличаются друг от друга.

Документ имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.

Заполняя больничный лист, врач должен учитывать следующие правила:

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими еще нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка.

Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня.

Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Источник: https://eksystems.ru/prikaz-624-n-po-bolnichnym-listam-s-izmeneniyami/

О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа, приказ фсс россии от 03 июля 2017 года №320

Образец приказа о выдаче электронных больничных листах

В соответствии с приказом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) от 5 мая 2017 г. N 224 “Об организации работы по подготовке к реализации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2017 г.

N 86-ФЗ “О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” в части перехода на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа
приказываю:

1. Утвердить План мероприятий (“Дорожная карта”) Фонда социального страхования Российской Федерации по реализации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2017 г.

N 86-ФЗ “О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – План) согласно приложению.

2. Государственным учреждениям – региональным отделениям Фонда, структурным подразделениям центрального аппарата Фонда, в рамках своей компетенции, обеспечить исполнение Плана.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Фонда С.И.Алещенко.

Председатель Фонда
А.С.Кигим

          

План мероприятий (“Дорожная карта”) Фонда социального страхования Российской Федерации по реализации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2017 г.

N 86-ФЗ “О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”

N п/пНаименование и содержание мероприятияСрок исполненияОтветственные исполнители
I. Мероприятия по организационно-методическому сопровождению
1.Доведение до региональных отделений Фонда типовых Соглашений с органами государственной власти субъектамай – июль 2017 годаУправление организации обеспечения страховых выплат
Российской Федерации, осуществляющими полномочия в сфереПравовой департамент
охраны здоровья, медицинскими организациями и страхователями об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности (далее – Соглашения).Департамент информационных технологий и защиты информации
2.Заключение Соглашений на территории субъектов Российской Федерации.с мая 2017 годаРегиональные отделения Фонда
3.Утверждение приказом Фонда состава и задач Рабочей группы центрального аппарата Фонда (далее – ЦА Фонда) поиюнь – июль 2017 годаУправление организации обеспечения страховых выплат
вопросам нормативного, методологического и технологического сопровождения региональныхДепартамент страхования профессиональных рисков
отделений Фонда по вопросам информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций иДепартамент информационных технологий и защиты информации
федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее – Участники) поДепартамент администрирования страховых взносов
обмену сведениями в целях формирования листков нетрудоспособности в формеДепартамент государственных услуг и социальных коммуникаций
электронного документа (далее – ЭЛН)Финансовый департамент
Правовой департамент
4.Создание на сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” раздела “Электронный листок нетрудоспособности”.июнь 2017 годаДепартамент информационных технологий и защиты информации
Управление организации обеспечения страховых выплат
5.Актуализация информации в разделе “Электронный листок нетрудоспособности” на сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.постоянноДепартамент стратегического развития
6.Обеспечение функционирования “Горячих линий” в региональныхс 01 июля 2017 годаРегиональные отделения Фонда
отделениях Фонда по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
Управление организации обеспечения страховых выплат
7.Согласование с Министерством здравоохранения Российской Федерации состава межведомственнойиюль 2017 годаУправление организации обеспечения страховых выплат
Рабочей группы по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
8.Организационно-методологическое сопровождение региональных отделений Фонда по информационномупостоянноУправление организации обеспечения страховых выплат
взаимодействию с органами государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, а также медицинскими организациями, федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и страхователями в целях формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
9.Проведение видеоконференций и совещаний с представителями региональных отделений Фонда попо мере необходимостиУправление организации обеспечения страховых выплат
вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
10.Проведение рабочих встреч и совещаний с представителями органов государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья и крупных страхователей по вопросам информационного взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН.постоянноРегиональные отделения Фонда
11.Размещение на сайтах региональных отделений Фонда в информационно-коммуникационной сети “Интернет” информации о реализации ЭЛН.постоянноРегиональные отделения Фонда
12.Проведение информационно-разъяснительной работы на территориипостоянноРегиональные отделения Фонда
субъектов Российской Федерации (брошюры, лифлеты, плакаты и др.) по вопросам информационногоДепартамент стратегического развития
взаимодействия Участников в целях формирования ЭЛН, включая размещение указанной информации в средствах массовой информации, учреждениях социальной сферы, медицинских организациях (поликлиники, женские консультации, диагностические центры).Управление организации обеспечения страховых выплат
13.Подготовка предложений, разработка и внесение изменений в нормативные правовые акты Российской Федерациипо мере необходимостиУправление организации обеспечения страховых выплат
по вопросам, касающимся формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
Департамент администрирования страховых взносов
Департамент государственных услуг и социальных коммуникаций
Департамент страхования профессиональных рисков
Финансовый департамент
Правовой департамент
14.Организационно-методологическое сопровождение региональных отделений Фонда по вопросампостоянноУправление организации обеспечения страховых выплат
проведения обучения для представителей органов государственной власти в субъектах Российской Федерации,Департамент информационных технологий и защиты информации
осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, сотрудников медицинских организации и учрежденийАдминистративно-контрольный департамент
медико-социальной экспертизы, а также представителей страхователей по информационному взаимодействию вДепартамент страхования профессиональных рисков
целях формирования ЭЛН.Департамент государственных услуг и социальных коммуникаций
Департамент стратегического развития
15.Проведение обучения представителей органов государственной власти в субъектах Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере охраны здоровья, сотрудников медицинских организации и учреждений медико-социальной экспертизы, а также представителей страхователей по информационному взаимодействию в целях формирования ЭЛН.не менее 2 раз в месяцРегиональные отделения Фонда
16.Сбор, обработка и анализ информации, поступающей от региональных отделений Фонда, по реализации напостоянноУправление организации обеспечения страховых выплат
территории субъектов Российской Федерации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ “О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и в статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”.Департамент информационных технологий и защиты информации
II. Мероприятия по технологическому сопровождению
17.Информационное обеспечение процесса эксплуатации программногос 01 июня 2017 годаРегиональные отделения Фонда
обеспечения Фонда при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН.Департамент информационных технологий и защиты информации
18.Обеспечение работы с ЭЛН в электронных кабинетах застрахованного лица и страхователя, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.с 01 июня 2017 годаДепартамент информационных технологий и защиты информации
19.Техническое обеспечение средств интеграции информационных систем Фонда с информационными системами в сфере здравоохранения,июль 2017 годаДепартамент информационных технологий и защиты информации
учреждениями медико-социальной экспертизы, страхователей в процессе эксплуатации подсистемы ЭЛН ФГИС ЕИИС “Соцстрах”.Региональные отделения Фонда
20.Принятие решения о необходимости модернизации мер по обеспечению безопасности персональных данных при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН.июль 2017 годаДепартамент информационных технологий и защиты информации
21.Модернизация мер по обеспечению безопасности персональных данных при обмене сведениями в целях формирования ЭЛН.по мере необходимостиДепартамент информационных технологий и защиты информации
22.Организация процесса модернизации и сопровождения подсистемы ЭЛН ФГИС ЕИИС “Соцстрах”.июль – декабрь 2017 годаДепартамент информационных технологий и защиты информации

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/456093083

/ Таможенное право / Образец приказа по ответственным за больничные листы

Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС России от 15 июня 2012 г. № 223. Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем.

При положительном решении деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении. Такой порядок установлен пунктами 3, 4, 8, 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Обратите внимание: пособие по болезни оплачивается фондом в общеустановленном порядке. То есть в случае заболевания самого сотрудника по причинам, не связанным с несчастным случаем на производстве, фонд начисляет пособие начиная с четвертого дня болезни.

Первые три дня нетрудоспособности работодатель оплачивает за счет собственных средств.

Вопрос Как оформить приказ «О назначении ответственного за прием, оформление и внесение данных листка нетрудоспособности в пилотный проект» ? Ответ Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что унифицированной формы данного приказа законодательство не содержит. Следовательно, Вы можете оформить данный приказ в свободной форме.
Образец см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как выплачивать пособия в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий

Пилотный проект предусматривает, что все виды социальных пособий, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. п., подразделения ФСС России выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей.

Приказ для упрощенного заполнения больничных листков

Внимание

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …
При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Замещение на время больничного

Ольга Сергеева, эксперт «УНП» Газета «Учет.Налоги.Право» № 29/2011 По новым правилам сокращенное наименование компании в больничном листке можно сократить как угодно. Главное довести это сокращение до сотрудников и согласовать с филиалом Фонда соцстраха.

Оно, по словам представителей ФСС РФ, должно быть в одном варианте. Несколько равноценных сокращений не допускается.

Можно также назначить ответственных за то, чтобы эта информация была доведена до сведения всех сотрудников – ведь именно от них зависит, как врач напишет название работодателя.

Приказ о замещении на время больничного

Важно

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< …

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

→ Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 9 февраля 2016 г. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ): — либо замещение (временный перевод); — либо совмещение. Замещение заболевшего сотрудника В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Т.е. замещение оформляется только с согласия работника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.

Образец приказа по ответственным за больничные листы

По новым правилам сокращенное наименование компании в больничном листке можно сократить как угодно. Главное довести это сокращение до сотрудников и согласовать с филиалом Фонда соцстраха. Как мы выяснили в ФСС РФ, для этого надо издать специальный приказ руководителя 11.08.

2011«УНП» Ольга Сергеева, эксперт «УНП» Особых требований к приказу нет. Составляют его в произвольной форме (см. образец).

В приказе надо привести, в каких целях компания использует принятое сокращенное наименование и с какого периода времени, а также само сокращенное наименование компании. Оно, по словам представителей ФСС РФ, должно быть в одном варианте. Несколько равноценных сокращений не допускается.

Можно также назначить ответственных за то, чтобы эта информация была доведена до сведения всех сотрудников – ведь именно от них зависит, как врач напишет название работодателя.

Образец приказа о замещении на время больничного скачать Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1. Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно.

Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника. В приказе указывается следующая информация:

  • прежнее место работы и должность работника, а также должность, на которую он переводится;
  • размер оклада;
  • основание перевода.

Приказ подписывается работодателем.

Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся — в знак ознакомления с ним. Запись об этом в трудовую книжку не вносится. Приказ не составляется, если в контракте специалиста есть указание на то, что на время отсутствия другого работника он его замещает. Чаще всего, такой пункт можно встретить в договоре с руководителями.

Если по результатам экспертизы признано, что болезнь связана с несчастным случаем либо обусловлена профзаболеванием, пособие назначается по правилам, установленным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Источник: http://strahovanie58.ru/obrazets-prikaza-po-otvetstvennym-za-bolnichnye-listy/

Вопрос права
Добавить комментарий