Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Отчет справка доклад о работе отдела кадров в медицинской организации образец

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

  • Медицинская учетная документация для лаборатории в составе лечебно-профилактических учреждений.
  • Медицинская документация, используемая при комплектовании и медицинском освидетельствовании доноров.
  • Медицинская документация, используемая при заготовке крови и ее компонентов.
  • Медицинская документация, используемая в экспедиции.
  • Медицинская документация, используемая в резус лаборатории (клинической лаборатории).
  • Медицинская документация, используемая в лаборатории стандартных сывороток.
  • Документация, используемая в отделении по изготовлению сухой плазмы и высушиванию препаратов крови лиофильным методом.
  • Документация, используемая в отделе технического контроля
  • Для удобства в работе на сайте группы медицинской документации объеденены в 4 группы.

Новации в пенсионном законодательстве» Фалалеева Ольга Ильинична, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области, Башкиров Тарас Валентинович, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области В декабре 2013 года проведен опрос по наиболее актуальным темам для рассмотрения на четверговых занятиях в 2014 году, наибольший интерес вызывают следующие вопросы: — «О защите персональных данных в свете реализации Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»»; — «Основные функции руководителя в органе местного самоуправления, планирование деятельности, инструменты управления, работа с персоналом»; — «Защита прав потребителей: формы, механизмы»; — «Психологические аспекты общения с гражданами при рассмотрении обращений»; — «Деловое общение. Культура речи в публичных выступлениях».

Отчет о проделанной работе: образец

Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством — оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности медицинской организации, заполнение личных карточек работников. 4.7. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений. 4.8. Учет личного состава путем составления различного вида отчетов. 4.9. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска. 4.10. Оформление и учет служебных командировок (подготовка проектов приказов и служебных удостоверений). 4.11. Работа с листками нетрудоспособности. 4.12.

Внимание

Проводятся проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством. За истекший период 2013 год по поступившим от работодателей уведомлениям о приеме на работу бывших муниципальных служащих проведены проверки в отношении 9 граждан, нарушений не выявлено.

С августа 2007 года отделом кадровой работы администрации города ведется учёт муниципальных служащих, осуществляющих иную оплачиваемую работу в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Разработаны образцы уведомлений о намерении муниципальных служащих осуществлять такую работу, учет проводится по специальному журналу.

Нижний Новгород); 5. Организация проведения выборов (Межрегиональный центр повышения квалификации Сибирского института управления – филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» г. Новосибирск) 6.

Практика взаимодействия органов местного самоуправления с населением, институтами гражданского общества, органами территориального общественного самоуправления (Межрегиональный центр повышения квалификации Сибирского института управления – филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» г.

Новосибирск) 7. Управление государственными и муниципальными заказами (Межрегиональный центр повышения квалификации Сибирского института управления – филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» г. Новосибирск) 8.

В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы.

Важно

Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Подведём итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе.

Главное − это изложить выполненные операции с указанием количественных характеристик (столько-то раз или такое-то число штук и т. п.). Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить.

Нельзя забывать в начале отчёта указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения.
Согласно спискам в 2013 году подлежали аттестации всего 171 муниципальный служащий (16% от общего количества), по состоянию на 26.12.

2013 прошли аттестацию 147 человек, из них: — 40 человек — муниципальные служащие территориальных управлений, управления здравоохранения, КУМИ; — 107 человек – муниципальные служащие администрации города Кемерово. — 24 человека не принимали участие в аттестации в связи с увольнением, переводом либо другими уважительными причинами.

Каждая аттестационная комиссия выносила одно из двух решений и давала рекомендации (в соответствии с положением):

  • соответствует замещаемой должности;

·соответствует замещаемой должности с включением в кадровый резерв (рекомендация комиссии); ·соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации (рекомендация).
Медицинская отчетность является стержневой частью медицинской статистики, имеет высокое значение для:

  • обеспечения планирования и регулирования деятельности учреждений здравоохранения;
  • оценки эффективности мероприятий проводимых органами управления здравоохранения.

Годовой медицинский отчет представляет собой в сжатом виде сводку данных:

  • об объеме и характере работы учреждения;
  • условия, в которых протекала деятельность учреждений за отчетный период.

Учреждения здравоохранения в зависимости от вида своей деятельности составляют соответствующие отчетные формы, которые представляют собой государственную или отраслевую отчетность.

Образец такого документа приведём ниже. “Кому: начальнику планового отдела Иванову П. М. От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю.

Источник: http://2440453.ru/otchet-spravka-doklad-o-rabote-otdela-kadrov-v-meditsinskoj-organizatsii-obrazets/

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

  • № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
  • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
  • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  • № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
  • № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

Отчет о проделанной работе специалиста по кадрам образец

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Также можно вести книги учета сверхурочных работ, использованных и неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленных работникам отгулов и т.

д. ВАЖНО В РАБОТЕ Непредставление в налоговый орган сведений о среднесписочной численности работников в установленный срок признается налоговым правонарушением и влечет взыскание штрафа в размере 200 руб.

Рассчитывается среднесписочная численность несложно: Пусть в январе в организации работало 5 сотрудников.

Четверо из них отработали 31 день, а пятый – 21 день.

Отчет о проделанной работе отдела кадров по итогам года

С бизнес планом по выращиванию гусей заняли 3 место.

Строцкий О. Яковенко С. представили в секции «Научно-технические проекты», разработанный ими, стенд «Устройство и работа МКПП ВАЗ 2101».

16-17 февраля 2019 года в г. Новороссийск на базе ГБПОУ КК

«Новороссийский колледж радиоэлектронного приборостроения»

организатором которого является Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Страна талантов» при стратегическом партнерстве ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет». Сертификаты.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день

ТУ ж.р.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Лесная поляна, ООО Медицинский центр «Медпроф», ул.

Терешковой, 20. — 25 муниципальных служащих ТУ Кировского района, МБУЗ ГКБ № 2 ,ул. Александровская,7. — 32 муниципальных служащих ТУ Заводского района, поликлиника № 20 — 15 муниципальных служащих ТУ ж.р. Дата составления: 19.02.16 г.

Подпись: Петров Ю. Р.” Если работник составит отчет о проделанной работе подобным образом, то руководство будет считать, что он недостаточно загружен.

Москва); 5. Экологическая кооперация в сфере коммунального хозяйства и экологические технологии (г. Москва); 6. Реализация совместных социальных и благотворительных проектов ОАО «СУЭК» (г.

Москва); 7. Круглый стол

«Обращение с твёрдыми бытовыми отходами в рамках жилищно-коммунального хозяйства»

(г.

  • дополнительно повысили свою квалификацию муниципальные служащие, прослушав обучающие семинары, совещания, конференции — 76 человек, по темам:

Годовой отчет о деятельности управления по кадрам и делопроизводству администрации города за 2008 год

Запись на прием к главе города и его заместителям осуществляется секретарями приемных ежедневно, кроме выходных дней.

л,5риложение по административным вопросам Информация об итогах приема гражданина вносится в журнал личного приема граждан.

В 2008 году высшими должностными лицами принято всего граждан на личном приеме – 1878 человек, из них решено положительно – 495, даны разъяснения – 1317, отказано – 20, находятся в работе – 46.

В том числе, принято: главой города — 144, из них решено положительно – 40, даны разъяснения – 57, отказано – 7, находятся в работе – 57; заместителями – 108, из них решено положительно – 41, даны разъяснения – 59, отказано – 2, находятся в работе – 6; Количество принятых граждан главой города и его заместителями выглядит следующим образом: Тематика обращений на личном приеме у главы города и его заместителей: жилищные вопросы – обращений, труд и зарплата –, финансовые вопросы –и др.

В целях решения вопроса присвоения классных чинов проведены квалификационные экзамены.

По их результатам 100 сотрудникам присвоены классные чины в соответствии с замещаемой ими должностью (19 чел.

– Управление, 81 чел. – ОФК).

Всего проведено 21 заседание конкурсной комиссии. Изъявили желание участвовать в конкурсе 44 гражданина, 22 кандидата объявлены победителями конкурсов и назначены на государственную должность.

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований. Но во всем есть смысл. Во-вторых, в этом нуждается руководитель. Отчет о проделанной работе позволяет объективно оценить качество и скорость решения поставленных задач.

составляет 501 ед., из них государственных гражданских служащих — 420 ед., служащих — 16 ед., МОП – 65 ед. 89 работников имеют высшее образование, из них 69 – специалисты по социальной работе. 22 работника имеют среднее профессиональное образование.

10 работников относятся к категории обслуживающего персонала.

Карельских пенсионеров приглашают принять участие в III Всероссийском конкурсе личных достижений в изучении компьютерной грамотности «Спасибо Интернету – 2019» Много раз я пытался узнать, какую же отчетность, в какие сроки и куда сдает кадровик.

Неправильный пример “Кому: начальнику планового отдела Иванову П. главное меню

  1. январь 2014 (5)
  2. ноябрь 2013 (23)
  3. февраль 2014 (17)
  4. август 2013 (4)
  5. апрель 2013 (50)
  6. июль 2013 (943)
  7. декабрь 2013 (34)
  8. октябрь 2013 (5)
  9. май 2013 (14)
  10. сентябрь 2013 (95)

для заочников дисциплины по специальности 44.

Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые

Встречайте. Ежедневные рабочие отчёты в формализованном виде для каждого сотрудника.

Технология рабочих отчётов проста, “как дважды два”.

Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы.

Сотрудники должны делать отчёт по своей работе ежедневно вне зависимости от своей квалификации, должности и ещё каких-либо факторов. Отчёты должны отправляться строго в конце текущего дня (которому соответствует отчёт) Отчёт должен быть предоставлен в электронном виде и сохранён, чтобы у руководителя была возможность его подробно разобрать.

Любой вышестоящий руководитель должен иметь возможность просмотреть отчёты всех своих подчинённых.

Аналитическая отчетность в управлении персоналом

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом. Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждого предприятия.

Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров. Она может привести к упущению прибыли, потере квалифицированных рабочих, снижению качества продукции, росту изделий с браком и увеличению числа прогулов.

Чтобы контролировать увольнения и понять, как удержать лучших сотрудников, необходимо определить причины, по которым люди покидают компанию. Для изучения мотивов ухода большое значение имеет сбор и анализ информации о них.

В первую очередь это сведения об общем числе уволившихся, долях сотрудников различных возрастных категорий, о работниках с низкой и высокой квалификацией, а также об их стаже работы и образовании.

Для изучения проблем управления персоналом возможно применение следующих методов:

  1. Оценка состояния структуры персонала. Анализ структуры персонала позволяет делать выводы о влиянии той или иной категории на суммарную производительность труда и результаты работы компании; выявлять потребности в расширении, определять необходимую численность сотрудников и их профессиональный и квалификационный состав.
    • Квалификационный состав.
    • Динамика приёма на работу.
    • Возрастной состав.
  2. Оценка причин временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность – невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. Анализ данного показателя позволяет определять причины и сроки временной нетрудоспособности, выявлять сезонные зависимости, снижать затраты на компенсационные выплаты.
  3. Изучение движения персонала:
    • Оценка текучести кадров. Избыточная потеря кадров приводит к появлению дополнительных расходов, связанных с затратами на восполнение численности, обучение новых сотрудников и устранение недостатков из-за некомпетентных действий. Для измерения текучести персонала часто применяют коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за определенный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п.), к среднему количеству сотрудников за тот же промежуток времени. Текучесть бывает естественная и излишняя. Первая способствует обновлению коллектива (для офисных работников она обычно лежит в пределах от 3 до 5%). Этот процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровых служб и руководства. Вторая ведёт к появлению экономических потерь, она дестабилизирует бизнес, влияет на производительность труда не только сотрудников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать.
    • Изучение диаграммы увольнений и кривой выживаемости. Основным вопросом анализа данных по увольнениям является возможность оценить продолжительность работы сотрудника с момента вступления его в должность. Помимо этого, руководителя интересует, в какой момент времени следует ожидать ухода работника. Для анализа используют: кумулятивную долю оставшихся служащих – оценка функции выживания, то есть вероятность того, что сотрудник проработает более t лет в организации, и плотность вероятности – оценка возможного ухода сотрудника на данном интервале.
    • Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. При увольнении сотрудников возникают не только потери, связанные с уходом высококвалифицированных кадров, но и существенные денежные затраты. Экономический ущерб складывается из затрат на оплату пособий по увольнению, подбор нового персонала, расходов, связанных с браком на производстве при привлечении работников с низким профессиональным уровнем, и т.д.

Есть решение

Большинство организаций за время своей работы накапливают огромное количество информации о сотрудниках. Зачастую для её получения и обработки используют различное программное обеспечение. Кроме того, компания может иметь удалённые филиалы.

Всё это приводит к возникновению трудностей при попытке соединить данные воедино. Оптимальным в этом случае является применение специализированных систем, ориентированных на решение задач консолидации данных.

Подобные комплексы позволяют собрать информацию из различных источников, унифицировать представление, очистить от избыточных и некорректных сведений. Для поддержания непротиворечивости данных и высокой скорости их получения целесообразно внедрение хранилища данных.

Аналитическая платформа Deductor содержит всё необходимое для реализации подобных задач и построения законченных решений.

Консолидированные данные чаще всего используются для получения различной отчетности, в том числе и при первоначальном анализе персонала. Deductor поддерживает множество способов визуализации в виде разнообразных таблиц, графиков, диаграмм, карт…

Оценка состояния структуры персонала и причин временной нетрудоспособности

Отчетность представляет собой набор многомерных таблиц, кросс-диаграмм и графиков, дерево отчетов показано на рис. 2.

Динамика по персоналу позволяет выявить возрастной состав сотрудников, уровень их квалификации, основные причины нетрудоспособности и т.д. Ниже приведены примеры отчетов, построенных с помощью Deductor Studio.

Изучение движения персонала

Между сроком работы людей в компании и причинами их увольнения существует зависимость, которую можно обнаружить, исследуя диаграммы увольнений.

Стадия подтверждения. Исходя из статистических данных, наибольшее число увольнений приходится на начальный этап работы (от одного года до полутора лет).

Основные причины высокой текучести кадров – некомпетентность персонала (отсутствие знаний, опыта, навыков), непринятие организационной или корпоративной структуры, неадекватное введение в должность.

В большинстве случаев на данном этапе уходят сотрудники со слабой мотивацией и низким потенциалом развития.

Стадия консолидации. В течение второго и третьего года работы причинами увольнения являются: неудовлетворённость техническими ресурсами, системами материального и морального стимулирования, отсутствие перспектив карьерного роста. На этом этапе уходят сотрудники с высоким потенциалом развития в данной компании.

Стадия нового импульса. Из организации уходят сотрудники, чьи долгосрочные планы не были реализованы, нет повышения в должности, увеличения заработка, оплата труда ниже, чем в других компаниях, занимающихся аналогичным бизнесом. Потери персонала в этот период особенно не желательны, так как компанию покидают ключевые работники, в развитие которых уже были вложены немалые силы и средства.

Анализ коэффициента текучести позволит формировать структуру кадров исходя из:

  • отраслевой специфики;
  • квалификации персонала;
  • сезонности производства;
  • особенностей структуры организации (стиля управления, кадровой политики, отношения к найму и увольнению персонала со стороны руководства).

Коэффициент текучести даёт лишь обобщённый результат по всей организации. Более детальный анализ позволяет определить, характеризует ли коэффициент всю компанию, охватывая должности и сотрудников, или на его формирование в большей мере оказывает влияние лишь небольшая категория работников.

Такой анализ поможет руководителю выявить должности, на которых проявляется наибольшая текучесть. Аналогично можно оценить, сотрудники какого возраста и с какой квалификацией чаще других покидают компанию. Всё это позволит принять своевременные меры по удержанию наиболее ценных служащих.

Благодаря полученным графикам можно сделать выводы о том, когда вероятность увольнений максимальна.

Для прогноза поведения сотрудника используется параметр интенсивности увольнений или функция риска, которая показывает вероятность того, что служащий уволится в следующем отчетном периоде при условии, что в начале он работал в компании.

Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала

Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров используют следующие рассчеты.

Потери, вызванные проведением процедуры увольнения

Выплаты выходных пособий увольняющимся работникам (если они производились). Здесь можно также учесть законодательные особенности начисления выплат, производимых по разным основаниям увольнения.

При сокращении штатов и при увольнении по собственному желанию суммы выплат будут разными. Консультацию по данным вопросам может дать юридическая служба (юрист) предприятия.

Исходя из полученной информации, можно рассчитать “переплаченные” средства и включить их в потери.

Потери от судебных издержек, связанных с незаконным увольнением, последующим восстановлением и оплатой времени вынужденного прогула

Если увольнение или перевод на другую должность будут признанны незаконными, то работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Он же может принять решение о выплате сотруднику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Эта статья потерь может быть весьма значительной, т.к. шансы на восстановление на прежнем рабочем месте весьма велики.

Потери, вызванные проведением процедуры найма работников на вакантное рабочее место

  • затраты на поиск кандидатов (объявления в средствах массовой информации, на рекламных щитах и др.);
  • расходы на отбор кандидатов (затраты рабочего времени на проведение процедуры отбора — тестирование, собеседование, просмотр анкет и др. и на подбор персонала, в том числе размещение объявлений о наборе и оплата услуг кадровых агентств, т. е. финансовые, не уменьшают налогооблагаемую прибыль, если в результате этих мероприятий сотрудники не будут набраны);
  • издержки, вызванные оформлением принятых на работу (затраты рабочего времени сотрудников отдела кадров и финансовые расходы на эту процедуру);
  • прямые затраты по поиску, отбору и оформлению кандидатов в виде оплаты услуг консалтинговых, кадровых, рекрутинговых агентств.

Потери при перерыве в работе

Они обусловлены простоем рабочего места между увольнением сотрудника и принятием нового. Они определяются как произведение трех показателей: среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерывов в работе, вызванных текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести:

Nпр = В*Т*Чт ,

где В – среднедневная выработка на одного человека;

Т – средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью;

Чт – число выбывших по причине текучести.

Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых служащих

Эти потери показывают затраты на проведение трудовой адаптации сотрудника, обучение на рабочем месте, расходы на обучение с отрывом от производства. Рассчитываются как произведение количество средств, потраченные на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базовым:

По = Зо*Ди*Ки,

где Зо – затраты на обучение и переобучение;

Ди – доля излишнего оборота текучести;

Ки – коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде.

Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением

Они определяют стоимость недополученной продукции и рассчитываются как произведение коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней перед увольнением сотрудников, выбывших по причине текучести:

Пспт= Срв*Ксп*Чу,

где Срв – средняя выработка;

Ксп – коэффициент снижения производительности труда перед увольнением;

Чу – число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда.

Определяются как произведение числа работников, выбывших по причине текучести, суммы произведений показателей среднедневной выработки служащего в каждом месяце периода адаптации, помесячных коэффициентов снижения производительности труда и числа дней в соответствующем месяце:

Рассчитываются как произведение затрат на набор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников:

Рассчитываются как произведение затрат на набор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников:

Убытки, вызванные текучестью персонала, равны сумме всех частных потерь.

Показатели, приведённые выше, можно использовать для построения KPI-систем (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности), они позволят сравнить схожие экономические процессы, оценить выход коэффициентов за допустимые границы, управлять эффективностью действий.

Разработка таких систем не отделима от изучения специфики работы конкретной организации. Кроме того, использование KPI позволит вовремя обнаружить отклонения, выявить “слабые места” бизнес-процессов. Динамическая модель показателей поможет скорректировать направление развития компании.

Такой анализ поможет предупредить выше озвученную проблему, создать более эффективную и целостную кадровую стратегию, направленную на удержание специалистов. Текучесть персонала можно спрогнозировать, что позволит своевременно принять меры для сохранения ценных сотрудников.

При этом предоставляется случай наиболее эффективных кадровых перестановок. Изучение отчетности дает возможность определить, что общего между сотрудниками, опаздывающими на работу, или каковы причины временной нетрудоспособности, какие черты объединяют хороших топ-менеджеров.

Тщательный анализ предыдущего опыта позволит, например, выявить, к чему приводят задержки заработной платы. Знания, полученные при таком исследовании, помогут лучше подбирать кандидатов на вакантные должности, вкладывать деньги в обучение наиболее перспективных сотрудников.

Источник: https://basegroup.ru/community/articles/hrm

Отчет о проделанной работе начальника отдела кадров

Образец отчета отдела кадров о проделанной работе

Пример отчета отдела кадров о. Основными целями деятельности колледжа являются оказание услуг и выполнение работ в области образования, подготовка. Отчт отдела организационной работы о проделанной работе за год стр. Образец отчет о проделанной работе отдела кадров. Отчт о работе отдела кадров за год. Таким образом, идет обновление кадров с сохранением преемственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Годовой отчет отдела кадров
  • Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год
  • Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года
  • Отчет отдела кадров о проделанной работе образец
  • Отчет отдела кадров
  • Отчет о проделанной работе отдела кадров образец

Годовой отчет отдела кадров

Отчет о кадровой работе за год. Диплом государственного образца государственного может быть составлен на определенный период месяц, квартал, год. Разработаны образцы уведомлений о намерении муниципальных служащих осуществлять такую работу, учет.

Годовой план работы отдела кадров образец. Кадровые документы и образцы Номенклатура дел отдела кадров на год образец. Образец отчета о выполненной работе приведен в примере 4. Аттестовано за отчетный период чел.

План работы отдела кадров на учебный год Разработчик Должность Дата Версия 1.

Уважаемые профи, вышлите пожалуйста форму отчта отдела кадров за год. Вами работе за время обучения в. Обеспечить предоставление в отдел кадров отчетов о выполненной работе по утвержденной форме. Образец отчет о проделанной работе отдела кадров. О проделанной работе за ноябрь г. В отчете за январь декабрь г.

НовГУ на основе самооценки деятельности Приведем пример заполнения отчета о выполненной работе в. Отчт о работе отдела кадров. Отчет о проделанной работе отдела кадров по итогам года. План работы отдела кадров на год 89 Отчет о работе отдела кадров за год, Статистические отчеты по кадрам.

Образец отчета сотрудника о проделанной работе. Отчет о проделанной работе отдела кадров, делопроизводства и работы с поселениями администрации Гремячинского муниципального района за октябрь Помогите, пожалуйста, с образцом плана работы отдела кадров на год.

Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все. План работы отдела кадров на год. Отчет о проделанной работе управления финансов администрации. У вас есть возможность получить приведенный в статье образец номенклатуры дел отдела кадров в формате.

Генеральный поставщик рассчитался за работы только отчасти и более 2ух лет не погашал. Образец приказа по отчету о проделанной работе. Отчет о проделанной работе требования к написанию. Отдел кадров за 1 месяц до начала периода оценки издает приказ о проведении оценки. Мы также расскажем, как использовать шаблоны для отдела кадров в S, инструменте для совместной работы.

Что нам план работы отдела кадров на месяц образец вошел, снял женой, план работы отдела кадров на месяц образец. Образец отчета отдела кадров о проделанной работе за месяц. Это означает, что в отделе кадров отчет по кадрам за год образец. Рассмотрим, что же это такое номенклатура дел отдела кадров образец которой можно скачать на.

Кемерово отчет о работе отдела кадровой работы за Отдел студенческих кадров Образец отчета о проделанной работе. ОТЧЕТ о работе с кадрами прокуратуры за год. ИЩУ годовой план работы отдела кадров образец.

В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на год на за одну неделю до. Годовой план работы отдела образования администрации МО Матвеевский район на год.

Отчет о просроченной задолженности по заработной плате, утвержден постановлением Минстата РБ.

Отчт о проделанной работе за год, согласованный с руководителем учреждения, 7. Отчет о работе отдела кадровой работы за год. Отчет о текучести кадров за 9 месяцев года. Пример отчета отдела кадров о работе. Отчет о работе отдела кадров за год образец.

Рассмотрим конкретный пример составления номенклатуры дел отдела кадров планами и отчетами 89 План работы отдела кадров на год Образцы. В году структурными подразделениями администрации отправлено телеграммы на общую сумму.

Отчет о проведении семинара по кадровому делопроизводству 79 октября года. Основными целями деятельности колледжа являются оказание услуг и выполнение работ в области образования, подготовка. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год. Вообще перечень дел для облегчения работы с ним, имеет.

Кадры, награды, конкурсы Кодекс этики муниципальных. Добавлен 14 Окт от SRS. Возглавляет работу по обеспечению кадрами. Отчеты о кадровой работе, по моему мнению, следует готовить по итогам года по всем направлениям кадровой работы.

Образец такого документа приведм ниже. Отчет отдела кадров за год. Исключением является составление протоколов, приказов, планов, отчетов и других. Образец отчет о проделанной работе отдела кадров Отчет о проделанной работе.

Образец годовой отчет работы отдела кадров. В отделе кадров хранятся 1е экземпляры протоколов, планов и отчетов.

Постановление пленума о назначении наказания Образец приказа о закреплении автомобиля за водителем образец Список охотников коллективной охоты бланк Накладная на окна пвх образец Маркировочный ярлык на продукты питания образец Дефектная ведомость на ремонт здания образец Приказ об ответственном за экологическую безопасность образец Nails decorator инструкция Срок действия медицинской справки на права.

Создать себе блог. Начните прямо сейчас.

В году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата?

Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.

Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Укомплектованность штата Управления: по состоянию на За указанный период уволено 16 гражданских служащих: начальник отдела — 1 чел. Основание увольнения: собственная инициатива гражданского служащего — 11 чел. Принято 5 гражданских служащих: руководитель управления — 1 чел.

Проведено 3 конкурса на замещение вакантных должностей: главный государственный инспектор отдела общепромышленного и государственного строительного надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель ; главный государственный инспектор отдела магистрального трубопроводного транспорта и газового надзора по итогам 1 конкурса — выявлен 1 победитель, 1 чел.

Складывающаяся ситуация с кадровым обеспечением Управления указывает на стабильность состава и в этой связи не имеется оснований говорить о текучести кадров.

Отчет о кадровой работе за 6 месяцев 2016 года

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте.

Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Предлагаем скачать бланк и образец.

Для менеджеров, особенно проектных и креативных отделов, это было настоящей пыткой: как занести в отчет то, что невозможно.

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте.

Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Чтения отдел семейного чтения при. Подготовка кадров разовые отчеты обычно. Наступила пора составления годового отчета.

Протоколы хранятся руководителя подразделения отделе кадров службе охраны труда.

Отчет отдела кадров о проделанной работе образец

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих. Оформлено распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки. Оформлено командировочных удостоверения.

Отчет о кадровой работе за год. Диплом государственного образца государственного может быть составлен на определенный период месяц, квартал, год. Разработаны образцы уведомлений о намерении муниципальных служащих осуществлять такую работу, учет.

Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом.

Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд. Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет? Формулы идеального отчета не существует.

Для каждой компании важно отслеживать свой определенный набор показателей. Для одной компании в приоритете текучка кадров и KPI, для другой критичен возраст сотрудников. Конечно, есть универсальные показатели, среди них:.

Какие качественные и количественные показатели стратегически важны для вашей компании? К сожалению, идеального отчета не получится, если про годовой отчет вы вспомните за 2 дня до его сдачи.

Иногда отчеты о работе требуют и вышестоящие организации. профессионалами, объем работы, проделанной кадровой службой, кадровой работы, например, по работе с резервом руководящих кадров; . Сенчуковский на время длительной зарубежной командировки начальника отдела.

.

Отчет о проделанной работе отдела кадров образец

.

.

.

.

.

Источник: https://dezsochi.ru/meditsinskoe-pravo/otchet-o-prodelannoy-rabote-nachalnika-otdela-kadrov.php

Вопрос права
Добавить комментарий