Несоблюдение ТК РФ при увольнении на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке: по собственному, если не прошел – Ваш дополнительный заработок

Несоблюдение ТК РФ при увольнении на испытательном сроке

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

  • Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.
  • Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).
  • Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник:

Как уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам.

В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру.

Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя.

Источник: https://ivczn.ru/biznes-plan/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-esli-ne-proshel.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Несоблюдение ТК РФ при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
    В статье … названные нормы.
    Кому нельзя установить испытательный срок?
    Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
    Какова длительность испытательного срока?
    По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
    Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
    Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … 33-46257/2019
    Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд … отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла … .
    Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
    В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику … и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
    Уведомление работодателя о …
  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … 309-ЭС19-12439
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику …
  • Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны? … по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности … по следующим причинам.
    В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за … увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что … ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться …
  • Фактическое допущение к работе: действия работодателя … внимание:
    если работодатель хочет установить испытательный срок работнику, а тот не возражает …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
  • Особенности прохождения альтернативной службы … (п. 50 Порядка).
    Обратите внимание:
    Испытательный срок при приеме на работу для …
  • Как замотивировать наставников … новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на … работает, текучесть персонала во время испытательного срока заметно снизилась (она и раньше …
  • Учет спецодежды со сроком носки более 12 месяцев … место уволившегося и которому установлен испытательный срок.
    Заметим, что из формулировки упомянутого …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Право работодателя на испытательный срок

Несоблюдение ТК РФ при увольнении на испытательном сроке

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев2 недели
«Обычные» работники3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Увольнение на испытательном сроке

Несоблюдение ТК РФ при увольнении на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить.

В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • хищение имущества работодателя;
  • другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

  • докладные и служебные записки от руководства;
  • акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
  • объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
  • приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
  • прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства.

Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.

Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

  • он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
  • начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
  • кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
  • необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
  • выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами.

Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы.

Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников.

Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд.

Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора.

В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие.

Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Вопрос права
Добавить комментарий