Не отпускают на сессию с работы, что делать?

Не отпускают в отпуск на сессию! [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

Не отпускают на сессию с работы, что делать?

Просмотр полной версии : Не отпускают в отпуск на сессию!

Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому. Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?

Заранее спасибо за подсказки.

Здравствуйте!Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому.Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?Заранее спасибо за подсказки.

Ситуация не приятная. Думаю что надо регистрировать и ехать на сессию.Работодатель нарушает закон об отпусках, если не отпустит. В конечном итоге думаю будет суд.

Здравствуйте! Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому.Коллега Вы наверное уже смотрели: 1) ст. 15 ЗУ Про відпустки (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao146#o146)2) Письмо Мнистерства труда и соцтальной политики Украины от 06.09.2005 №09-402 Про надання навчальної відпустки (http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.521.0)Системный анализ норм действующего законодательства позволяет сделать вывод, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только работникам, которые успешно учатся, т.е. тем, кто не имеет неудовлетворительных оценок. В то же время, справка-вызов состоит из двух частей, а именно справки-вызова и справки об участии в экзаменационной сессии. После окончания экзаменационной сессии работник обязан представить администрации предприятия, учреждения, организации справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии (вторая отрезная часть справки об участии в экзаменационной сессии), в которой указывается когда студент появился в учебном заведении для участия в экзаменационной сессии, закончил участие в экзаменационной сессии, сколько экзаменов сдал за указанный период согласно учебному плану. Указанные сведения скрепляются подписью и печатью учебного заведения. При прибытии на предприятие, учреждение, организацию в указанную справку вносятся сведения о том когда студент прибыл на предприятие и скрепляется подписью и печатью указанного предприятия.Таким образом, справка об участии в экзаменационной сессии является подтверждением того, что работник действительно использовал учебный отпуск по назначению. Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?Заранее спасибо за подсказки.

ИМХО, я бы порекомендовал прийти к компромису с вашим руководством. Объяснить на сколько для Вас важны и обучение и работа etc.

Ramires К счастью, эта ситуация сложилась не со мной. С указанными Вами актами ознакомлен, что значит “успешно учиться”, тоже читал. Но, к сожалению, системный анализ приведенных норм не дает ответа на вопрос: как быть, когда не выдают приказ об отпуске, а сессия уже поджимает, к тому же ехать надо в другой город. Начальство, к сожалению, компромиссов не признает. Есть вариант быстро сбегать в прокуратуру с жалобой, но боюсь, они и до конца сессии ответа не дадут.

Спасибо, будем думать.

Ramires, конечно прав, но похоже мало осведомлён о том, что сейчас всё чаще руководство как гос. структур так и частных обычно не отпускают на сессии своих работников, мотивируя, тем, что на работе работать надо, а учиться надо в свободное от работы время.Наилучший компромисс на мой взгляд в этом случае “взять” больничный лист на время гос.экзаменов – все законно – все удовлетворены;-) И не советую ссориться с руководством – если Вы конечно хотите там продолжать работать. Бесполезно и чревато последствиями.У нас в группе училась девушка, работала в сберегательном банке, её начальница не отпускала на сессии и она покупала б/л на время сессии.Это конечно не панацея, но разочек можно попробовать, тем более гос. экзамены!

P.S. Иногда думать – вредно! Из собственного опыта: всё сложное – просто и наоборот! Была у меня возможность поехать с группой поддержки (гандбольной команды нашего предприятия) на два дня в Киев автобусами. Оплата ночёвки в гостинице смешная. Надо было взять личный отпуск без оплаты на 1 рабочий день.

Первая моя мысль была – меня не отпустит начальница(ну зная её), и надо на один день взять б/л. Но слишком хорошее воспитание – пошло вразрез с правильной идеей.

В итоге начальница стала в “позу” и не дала личный отпуск и долго интересовалась как же это так “на шару” едет эта группа поддержки! Учитесь на чужих ошибках!;-)

Наилучший компромисс на мой взгляд в этом случае “взять” больничный лист на время гос.экзаменов – все законно – все удовлетворены;-)

А вот это дельная идея! Спасибо.

А вот это дельная идея! Спасибо. Благодарю за “дельную идею”-)) Пожалуйста. Компромисс конечно в данном случае самый вменяемый вариант решения.

Удачи и успехов Вам и вашему студенту!-)

Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Beta 3 Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-228730.html

Ученье — свет, отпуск — беспросвет

Не отпускают на сессию с работы, что делать?
Тяга к знаниям в рабочее время не всегда приветствуется работодателями Fotolia/mnirat

Сотрудники кредитных организаций в замешательстве — работодатели не отпускают их в учебный отпуск.

Работники Сбербанка, крупнейшего работодателя на рынке, даже создают отдельные обсуждения в соцсетях, где советуются, как быть в сложившейся ситуации. Банки.

ру разбирался, кому положен учебный отпуск и что делать, если его не дают.

«Зеленый» стоп

Молодые «сберовцы» активно обсуждают в соцсетях, что руководители не отпускают их в учебный отпуск, хотя при приеме на работу такая необходимость была оговорена.

«Ходите ли вы в учебный отпуск? — спрашивает «ВКонтакте» у коллег один из сотрудников Сбербанка. — Руководитель упорно говорит, что в «Сбере» нет учебных отпусков!»

***

***

«А у нас сессия только в период отпуска (обычного, не учебного. — Прим. Банки.ру). Вот делишь на две части и ходишь! Если не хватает, только тогда «Сбер» оплачивает», — отвечают ему в ветке обсуждения.

«Нам сказали коротко и ясно: сессия в свой отпуск, не устраивает — мы никого не держим», — подтверждает другой участник дискуссии.

«Мне не дали (учебный отпуск. — Прим. Банки.ру), хожу в обычный отпуск. Если не хватает, то за свой счет», — жалуется еще один сбербанковец.

Сотрудники Сбербанка, с которыми обозревателю Банки.ру удалось пообщаться лично, на условиях анонимности сказали, что сложности с уходом в учебный отпуск наблюдаются в кредитной организации на протяжении нескольких лет.

«Это связано с постоянным недобором персонала и высокими KPI по продажам, по переводу клиентов в дистанционные каналы обслуживания и со многими другими планами на каждый конкретный офис, — отмечает сотрудница Сбербанка София (имя изменено по просьбе девушки).

— Конечно, работники понимают сложившуюся ситуацию, нам жалко наших руководителей, на которых «валятся все шишки» при невыполнении планов. Но обидно, когда в головном отделе кадров договариваешься о том, что сможешь работать и получать образование, а начальник офиса тебя чисто физически в итоге не может отпустить на сессию.

Более того, зачастую твой непосредственный начальник не в курсе твоих договоренностей с «эйчаром».

В пресс-службе Сбербанка Банки.

ру ответили, что учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, с определенной целью — для сдачи экзаменов (промежуточная аттестация, государственная итоговая аттестация и прочее).

Данный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из вуза с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия определена в главе 26 Трудового кодекса РФ (статьи 173—176, 177, 287).

При этом работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в следующих случаях:

— если получает образование соответствующего уровня впервые;

— если обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивает эти программы.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, уточняют в Сбербанке.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры предоставляются в случае, если это установлено коллективным договором или трудовым договором.

«Таким образом, если учеба работника попадает под вышеперечисленные условия, то ему полагается учебный отпуск, и он может его оформить через соответствующий сервис самообслуживания, приложив справку-вызов из вуза, — отмечают в пресс-службе Сбербанка.

В банке активно применяется практика предоставления учебных отпусков, и если данная гарантия положена по законодательству, то руководитель не вправе отказать в ней работнику.

Кроме того, HR-подразделения банка следят за соблюдением законодательства, и мы всегда советуем работникам в случае возникновения вопросов по предоставлению учебного отпуска, в том числе по оформлению, обращаться с вопросами в соответствующее HR-подразделение».

Не единичный случай

Как можно понять из «Служебного рейтинга» Банки.ру, проблема с «выбиванием» учебного отпуска волнует сотрудников и других крупнейших кредитных организаций.

«Я учусь в двух ВУЗах на «заочке».

В одном ВУЗе можно сессии сдавать «по лайту» (без отгулов и отпусков, то есть работе бы никак вообще не мешало), но вторая «вышка» серьезная, о чем я и предупредила HR-отдел на собеседовании, — пишет на Банки.

ру бывшая сотрудница банка «Сетелем» под ником liza_wazzup. — На это они мне ответили: «У нас нет учебных отпусков, но возможно, что тебе его согласуют, на крайний случай можно взять за свой счет». На этом и сошлись».

Схожая ситуация возникла и у бывшего сотрудника Бинбанка под ником vum21.

***

***

Источник: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9611590

Не отпускают с работы на сессию что делать

Не отпускают на сессию с работы, что делать?

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность.

Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173.

При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах. Законодательная база 173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование.

Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине: сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год; сессии на остальных курсах — по 50 дней в год; сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан. Когда отсутствие не оплатят Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать.

Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки: 15 дней в год — на сессию; месяц — на госэкзамены; четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы. Справка-вызов и порядок оформления учебного отпуска Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь.

Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части. Как оформить учебный отпуск сотруднику На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6.

Здесь есть несколько нюансов: Выбрать следует пункт Б поскольку это не основной. Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.

На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.

Издать такой приказ и тем самым отпустить человека на учебу — обязанность работодателя. Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем. Как оплачивается учебный отпуск на работе За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок.

Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца.

Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

Работодатель не отпускает на сессию (2)

Могут и вообще не отпустить Вышеуказанное – только для первого высшего да зен прав Возможно да 50 на Имеет ли право Индивидуальный предприниматель не оплачивать учебный отпуск, но отпускать работника для сдачи сессии? Отпустите работника за свой счет , если уж не хотите платить учебный отпуск. Оплачивает гос-во, он просто прикарманил деньги Нет не имеет, но если вы договоритесь возможно вам так будет выгоднее.

А вам не один раз сесию сдавать, а Как быть с сессией? Обязан предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск. Не отпускать или давать отпуск за свой счет – это грубейшее нарушение Трудового кодекса РФ.

Если частник, и в договоре ничего нет Если вы оформлены в соответствии с ТК РФ, то Что умеете? Если в твоем городе есть АШАН сеть французских гипермаркетов иди туда, они еще и оплачивают учебный отпуск!!! Гос Учереждения и желаьельно обучение по профилю!

У меня тоже Если вы заочно учитесь и работаете, скажите, вас отпускают на сессию в учебный отпуск или в отпуск за свой счет? В соответствии с трудовым кодексом если вы получаете первое высшее образование Вам обязаны предоставить ученический отпуск с сохранением средней заработной платы, если второе высшее то только за вой счет меня вообще ни в какой отпуск не отпускают , хожу потом по преподам самостоятельно Моей дочери повезло у нее начальник сам заочно учился, по этому дочь всегда в уч.

Пр и этом еще работодатель запрещает принимать такие заявления. А потом в трудовой объясняет, что никакого заявления от работника с приложением справки-вызова не было. Вот так они действуют.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях Оцени, что есть. Тут тебя отпускают.

Ты спокойно выучишься А в другом месте работа будет мешать твоей учёбе, и, ещё неизвестно, как отнесется к твоей ситуации работодатель.

Впрочем, можешь сначала работу найти Смотря Что значит хочет-нехочет? Он должен по закону. Для этого вам требуется предоставить работодателю справку-вызов из института утв.

Приказом Минобразования России от Он не хочет терять свою прибыль. Это нормально.

Знаешь, как говорят” Хозяин барин” надо было при устройстве оговаривать этот вопрос! Часто работодатели отпускают на сессии за свой счет это нужно было обговаривать при приеме на работу.

По идее нормальные начальники отпускают. Прежде всего надо иметь трудовое соглашение с работодателем и в нем все моменты оговаривать,тем более с частным предпринимателем.

Если нет договора Я военнослужащая,параллельно учусь заочно.

Командир хочет, чтобы военнослужащие-студенты брали свой основной отпуск для Выполните свои непосредственные обязанности и откройте ФЗ “О статусе”.

Кстати, не надоело задавать один и тот же вопрос? Правильно делает. Положения ТК РФ на военнослужащих не Могут ли меня не отпустить с работы на диплом? Там статью закона знать надо точно Ситуация двоякая.

Лучше всего поговорить по-душам, ну попросить за свой счёт , убедить Как живется в Москве? Понаехали дети поступать на бюджет, сами не поступили и остались тут жить, и превратились в бандюганов и наркоманов. Учиться можно. Главное – чтобы дали место в общаге. Ибо аренда жилья безумно дорогая. С работой могут и Реально ли работать и учится на заочке?

Как я слышал что ни кто не будет отпускать два раза в год на сессии. Будут отпускать. Обязаны отпускать по Трудовому Первое высшее образование.

Правде ли, что получение первого высшего образования, его стоимость, оплачивает работодатель? Не правде ли!! Работодатель обязательно оплачивает учебные отпуска при получении первого высшего образования, а вот само образование – если только работодатель Нахожусь на испытательном сроке на работе, впереди сессия.

Отпустит ли работодатель? Если вы оформлены официально, образование данного уровня получаете впервые, учебное заведение имеет аккредитацию – отпустить при предъявлении справки-вызова обязаны, и оплатить по среднему заработку. Хотя, у всех работодателей свои запары, и такой вопрос должен вставать еще при трудоустройстве.

Приносишь на работу из учебного заведения бумагу – вызов Всё остальное – нарушение КЗОТа. Это же учеба для повышения квалификации или для чего там еще , а не отпуск на Мальдивах Я, понятное дело, не студентка-заочница.

У меня дочь учится на заочном. В этом году третий курс закончила. Так вот, за три года ни разу Отпускал ли руководитель с работы вас на сессию , оплачивалось ли это. И как вы совмещали Я училась очно. А если вы заочница, то надо договириться с начальством об учёбе, ведь для вас то и другое важно У меня дети заочно учатся!

Отпускают и оплачивают! Привет, Мальвиночка! Отпускают по справке-вызову, на обратной стороне которой напечатана статья закона. Оплачивается средний заработок.

Начальство, ясен перец, визжит и грозится Что делать если на работе не отпускают на сессию? Увольняться или прогуливать сессию По закону обязаны отпустить Статья ” Можно получать и больше, но одного образования мало, тем более все знают, что сейчас диплом купить не проблема.

Я несколько экзаменов за деньги купила, потому что учиться было особо некогда, работала, на сессию даже за свой счет не Получая высшее образование я имею право на дополнительного отпуска по 40 дней на каждую сесию или 40 дней в году всего?

У нас девочка работала, а училась на заочке в другом городе. Её отпускали за свой счёт сдавать сессию. Сей отпуск оплачивается работодателем!!! После того как Второе высшее Не только платное, но У Вас возникнут проблемы с сессиями , очень мало организаций, которые готовы отпускать на сессии даже за свой счет.

Работодатель не отпускает на сессию Никакой приказ не может противоречить КЗОТ , начальник нарушает закон и пудрит вам мозги , он обязан вас отпустить на сессию. Более того начальник такой же наемник как и вы он не собственник предприятия и почему он рвет свою жопу Ты добьешься увольнения. Причем быстро. Не по этой, по любой другой причине.

Не шути, и кодексом своим не тряси, не страшно. Формально ты прав. Это я тебе – как Как себя вести, если на службе не дают получить Второе высшее образование? Что значит не дают? Не отпускают на сессии? Второе высшее все получают за свой счет. Ученический отпуск оплачивается только при получении первого Просто берите на время сессий очередные отпуска или отпуск без сохранения зарплаты.

Источник: https://vzyskanie.okd1.ru/konsultacziya/ne-otpuskayut-s-raboty-na-sessiyu-chto-delat/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Не отпускают на сессию с работы, что делать?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Не отпускают на учёбу. Это везде так?

Не отпускают на сессию с работы, что делать?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Александр 9 июля 2009 в 10:49

+34

Вчера ездил на склад ” Спортмастера” в Железнодорожном насчёт трудоустройства. Всё у них сладко расписывают, соблюдение ТК и прочее. Но. Когда я сказал , что учусь заочно в университете, девушка в отделе персонала сделала кислую мину и ответила , что на учёбу не отпускают, выкручивайся как сможешь, меняйся сменами , отпрашивайся и т.п.

У сестры подобная ситуация была в “М-” , та же песня. Вот ихочется узнать , какое же в этом случае ” Соблюдение ТК” , о котором везде пишут, если ст.

173 ТК РФ полностью игнорируется? Значит, не нужны организациям образованные сотрудники, нужны безмозглые роботы?
Пока на ум приходит только одна организация, где с учёбой всё Окей-это МВД, но там сейчас ситуация сложная, 605-й Приказ отбивает всю охоту работать…

Una 9 июля 2009 в 11:01

#10

Ну да, что есть то есть. Сама когда-то получала заочное образование и работала и столкнулась с этим неприятием. Ну не хочет работодатель отпускать на сессию и все тут. Но я как-то крутилась, выходила за это сверхурочно, отказывалась от планового отпуска, менялась, короче вау! Но могу сказать, что когда закончила обучение, то сразу двери открылись к топовым вакансиям. А так нее…

МИХА 9 июля 2009 в 11:43

#20
Заочное , а я ухитрялся на очном работать и сдавать сессию и появлятся на лекциях и сдавал всё САМ без денег и тд. Зато к получению диплома уже имел стаж неплохой, машину купил. Дома только ночевал, а иногда и не ночевал а ночью работал. вот так вот.

МанЮ 9 июля 2009 в 11:44

#30

МИХА: Заочное , а я ухитрялся на очном работать и сдавать сессию и появлятся на лекциях и сдавал всё… еще САМ без денег и тд. Зато к получению диплома уже имел стаж неплохой, машину купил. Дома только…..

а я в вас и не сомневалась

Гость 9 июля 2009 в 12:33

#40

Гость

Ну знаете, во-первых, учеба у всех разная, во-вторых ,не все рядом с домом работают и учаться, а самое главное, помимо желания везде успеть есть еще такой фактор, как здоровье, чтоб так пахать.Есть, и слава Богу.

Искренне Ваша 9 июля 2009 в 12:39

#50

Меня на предыдущей работы тоже на сессию не хотели отпускать. Категорически. Единственное, до чего договорилис с работодателем – я буду уходить на сессию, но основной отпуск брать не буду. И такое безобразие творится сейчас почти везде, кроме государственных учреждений.

Анастасия 9 июля 2009 в 13:45

#60

Гость

Понимаю и сочувствую.Тоже учусь на заочном отделении (2 сессии в год).На предыдущем месте работы продержалась не долго,т.к. мне просто банально наврали,что отпустят,а когда дело дошло до учёбы директор сделал вид,что первый раз об этом слышит…естественно пришлось уволиться.Сейчас уже год пытаюсь найти серьёзное место,но нигде возможности учиться попросту нет,а в гос.учреждениях зарплата просто смешная..Остаётся один вариант – работать до сессии и увольняться…но кем и где…вопрос…

kostofan 9 июля 2009 в 18:22

#70

Вот-вот! А работников хотят с вышкой и с опытом! При таком подходе откуда им взяться-то?

Искренне Ваша 9 июля 2009 в 18:35

#80

kostofan: Вот-вот! А работников хотят с вышкой и с опытом! При таком подходе откуда им взяться-то?

Это точно! Я своему шефу так и говорила, мол, Вы же, Иван Иваныч, выучились в своё время (два высших, курсы МВА и курсы на базе Кембриджа), стали человеком, вот я тоже хочу стать человеком! Контраргументов у него не нашлось, но тем не менее на сессию я ушла в счёт основного отпуска.

Квиста 9 июля 2009 в 19:06

#90

Гость

у меня была проблема с заочным образованием пока не устроилась на завод,где сессию мне оформили как положенно как дополнительный оплачиваемый отпуск и оплачивали..плюс ещё был обычный отпуск 28 дней, успела доучиться я так до 6 курса и завод закрыли, сейчас осталась одна сессия всего это можно пережить жаль что кризис наступил не вовремя)

Una 9 июля 2009 в 19:11

#100

Квиста: у меня была проблема с заочным образованием пока не устроилась на завод,где сессию мне оформили как… еще положенно как дополнительный оплачиваемый отпуск и оплачивали..плюс ещё был обычный отпуск 28 дней,…..

Интересно, а на кого вы учитесь и кем работали на заводе?

МирИн 24 июля 2009 в 16:06

#110

мне сказали пойдешь учиться – заявление (об увольнении естественно) на стол

Большой 24 июля 2009 в 16:14

#120
Тоже работал и учился. В фирме никаких вопросов по этому даже не стояло! И отпуск основной, и на сессии два раза в год отпускали и оплачивали. В отпуск не ходил, работы было много, так деньгами оплачивали.

Татьяна: мне сказали пойдешь учиться – заявление (об увольнении естественно) на стол

А вот интересно, если учиться пойдете и заявление не будете писать? (Не в качестве эксперимента, а предположить).

Кадры 24 июля 2009 в 16:41

#130

Так не везде. Я работала и училась заочно. В некоторых фирмах, действительно, наглеют. Но в других – оплачивают, соблюдают законодательство.

МирИн 27 июля 2009 в 21:40

#140

Большой: А вот интересно, если учиться пойдете и заявление не будете писать? (Не в качестве эксперимента, а предположить).

создадут такую обстановку что сам уйдешь. или поковыряются в делах и уволят по статье. можно конечно в суд подать. но…. мало кто с этим связываться станет. просто напишут по собственномужеланию.либо же работодатель предлагает учиться в счет ежегодно отпуска. что есть нарушение.

как кадровик я знаю свои права. и буду их отстаивать в случае поступления в вуз

molli 27 июля 2009 в 22:29

#150

МирИн, смотря куда устроитесь, а то рискуете потерять работу, если отстаивать свои права…Как кадровик должны знать какие методы можно использовать для увольнения…К, сожалению, практически повсеместно распространено нарушение прав, начиная с ограничения по возрасту в вакансиях…

ELco 2 августа 2009 в 16:44

#160

Работодателям нужна вовремя выполненная работа. Сделаешь её – иди куда хочешь. Хотя бывает что и после звонят, просят что-то сделать. Я отвечаю – вообщето я на учебе. Приходилось пораньше с утра приходить, чтобы доделывать.

А на занятия опаздывала, (или вообще не могла придти) потом переписывала лекции. И сменщица такая попалась.

Когда ей что-то надо я всегда уступаю день, а в последнее время как мне нужен день для экзамена, она отвечает – я уезжаю в этот день.

Иван 3 августа 2009 в 12:15

#170

Александр,
а что э то за 605 приказ???

Иван 3 августа 2009 в 12:19

#180

molli,
А я сделал по другому, сказал что достаточно(и это на самом деле так) одного звонка в трудовую инспекцию. Пипец там ребята жесткие О.К. перевернут к верх дном. Отпустили.

molli 3 августа 2009 в 13:09

#190

Иван: molli, А я сделал по другому, сказал что достаточно(и это на самом деле так) одного звонка в… еще трудовую инспекцию. Пипец там ребята жесткие О.К. перевернут к верх дном. Отпустили.

Согласна…Вообще сейчас, во многих случаях, трудовая инспекция ,как-никогда, актуальна…

Кадры 3 августа 2009 в 13:19

#200

Иван: molli, А я сделал по другому, сказал что достаточно(и это на самом деле так) одного звонка в… еще трудовую инспекцию. Пипец там ребята жесткие О.К. перевернут к верх дном. Отпустили.

К сожалению. звонка недостаточно. Небходимо явиться в Трудинспекцию лично с паспортом и написать заявление. Только тогда она станет проверять предприятие.
Проблема в том, что соотношение трудовых инспекций и предприятий просто смешное у нас в стране. Отсюда все проблемы.

Иван 3 августа 2009 в 13:49

#210

Кадры,
Вы так уверены???? Сначала звонок и поверте проверки обязательно будут. Просто когда звонишь фамилию и контакты свои оставляешь и все.

Кадры 3 августа 2009 в 15:06

#220

Иван: Вы так уверены???? Сначала звонок и поверте проверки обязательно будут. Просто когда звонишь фамилию и контакты свои оставляешь и все.

Ну может быть в некоторых Трудинспекциях делают исключения. Спорить не вижу смысла. Я вообще ратую за то, чтобы отстаивать свои права. Может быть тогда к кадровикам будут большие требования. А то приходят иногда с такими трудовыми книжками работники…. что аж волосы дыбом встают.

Ирина 4 августа 2009 в 11:49

#230

Гость

Александр: Вчера ездил на склад ” Спортмастера” в Железнодорожном насчёт трудоустройства. Всё у них… еще сладко расписывают, соблюдение ТК и прочее. Но. Когда я сказал , что учусь заочно в университете,…..

Фигня, не слушайте их. Девушки там в отделе персонала такие коры иногда лепят, что вообще непонятно, на каком свете они находятся.

Я сама работаю на этом складе уже 5 лет, и все студенты у нас прекрасно уходят на сессию, никто их за ноги не держит.

Но правда и работа каторжная.

Если вам размышления о безмозглых роботах и образованных сотрудниках отбивают охоту работать, то лучше даже не пробуйте.

Anna 5 августа 2009 в 11:02

#240

В гос. учреждения тоже не очень то берут, мне отказали в трех, говорят сессия, вас отпускать надо, а нам это не выгодно. Лучше взять человека который не учиться и готов работать

Александр (автор темы) 7 августа 2009 в 14:43

#250

Иван: Александр, а что э то за 605 приказ???

Сорри, цифирки не так написались. Приказ № 650 ” ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…”

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/1028/

Вопрос права
Добавить комментарий