Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

  1. игнорирование действующего трудового законодательства;
  2. правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);
  3. правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;
  4. низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;
  5. нерентабельность предприятий, их банкротство.
  1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 33 ТК РК. 
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. В случае отсутствия и (или) оформления трудового договора ненадлежащим образом по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном ст. 87 Кодекса Республики Казахстан об административных нарушениях. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
  3. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые, согласно ст. 28 ТК РК, должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.
  4. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель, согласно пп. 6 п. 2 ст. 23 ТК РК, обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. 
  5. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже одного раза в месяц, а при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (ст. 113 ТК РК). 

При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.

В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О.

, должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.

Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Уголовная ответственность

Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством.

Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.

Административная ответственность

В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет. Согласно ст. 86 КоАП РК, за нарушение трудового законодательства работодателей привлекают к крупным штрафам.

Каспийский университет, Высшая школа права «Әдiлет» – Идрисова Зухра

Источник: https://open-almaty.kz/ru/chto-delat-esli-rabotodatel-narushaet-trudovoy-kodeksdogovor

Нарушение трудового договора работодателем

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Несмотря на то, что Трудовой кодекс, который является главным документом, регулирующим трудовые правоотношения между людьми, предусматривает правовое разрешение возникающих вопросов, нередко люди сталкиваются с трудностями.

При этом в подавляющем большинстве случаев здесь фиксируются случаи нарушения трудового договора именно работодателем. По этой причине многим людям наверняка будет интересно узнать об этом подробнее.

Самые распространенные нарушения

Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав.

Если работодатель нарушает трудовой договор, то работник должен знать, что отстоять свои права можно в суде.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения — Трудовой кодекс РФ:

Трудовой кодекс РФ

Итак, к числу наиболее распространенных нарушений следует отнести следующие:

Условия труда и отдыха

Согласно ТК РФ, ст. 108, работник в течение 8-ми часового рабочего дня имеет право на обеденный перерыв, сроком от 30 минут до 2-х часов, что уже определяется Уставом предприятия и соответствующими нормативно-правовыми документами.

При этом прием пищи должен осуществляться либо в специально отведенных для этого местах, либо же на рабочем месте, но только при условии, что здесь имеются подходящие условия (стол, стул).

Дополнительно человеку должны быть предоставлены короткие перерывы, связанные с работой на компьютере, однако все это определяется уже правилами внутреннего распорядка.

Однако на деле некоторые работодатели забывают об этом, различными способами заставляя работать в обеденный перерыв.

Отсутствие графика отпусков

Еще одним нарушением законодательной системы является отсутствие заранее составленного графика отпусков.

По ст. 123 ч. 2 ТК РФ до начала нового рабочего года в декабре на предприятии должен быть утвержден проект графика отпусков, который обязательно заверяется руководителем, его подписью и печатью.

При составлении такого документа учитывается также взаимозаменяемость сотрудников, что позволяет без ущерба для фирмы отпустить работника на заслуженный отдых.

Непредоставление отпусков

Практика говорит о том, что иногда руководители просто не отпускают в отпуск сотрудника, ссылаясь на очень большую загруженность, а также невозможность подыскать ему временную замену.

Нужно помнить, что в Главе 19 ТК Российской Федерации говорится о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 рабочих дней (ст. 115).

С момента устройства на работу должно пройти минимум 6 месяцев, после чего работник уже имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Препятствовать в этом у работодателя нет никаких правовых оснований.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Нужно помнить, что работник обязан выполнять только работу, отраженную в его должностной инструкции, которую он подписывает при приеме на работу.

Однако рано или поздно возникает необходимость в том, чтобы выполнять работу вне урочного времени. Но человек должен помнить, что согласно ст. 152 ТК РФ такая работа за первые 2 часа оплачивается по ставке, увеличенной в полуторном размере.

Отсутствие табеля рабочего времени

Существенным нарушением Кодекса является также отсутствие утвержденного, заверенного, подписанного и зарегистрированного табеля рабочего времени.

Дело в том, что именно по табелю расчетный отдел производит начисления зарплаты, а точнее, ее суммы.

Если этого документа нет, то доказать факт работы в конкретный период с юридической точки зрения просто невозможно, а поэтому здесь возможны махинации со стороны работодателя.

Оплата труда

Нужно отметить, что одним из самых главных факторов в принятии решения относительно работы для человека является размер заработной платы.

В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.

Однако важно знать, что в некоторых случаях выплачиваемая зарплата действительно может отличаться от заявленной, причем согласно положений Трудового кодекса.

Размер заработной платы отражается в специальном приказе, который издает руководитель предприятия, указывая должности и ставки. В то же время нередко на предприятиях и частных фирмах практикуется система пени и штрафов, связанных с нарушениями дисциплины, опозданиями, невыполнением установленного плана работ (по продажам, реализациям услуг и так далее).

Если в трудовом договоре это указывается, то фактическая зарплата может существенно отличаться от начисляемой, причем все будет по закону.

Но, если предварительно этот пункт не был оговорен и закреплен документально, то работодатель идет на нарушение, начисляя пеню или накладывая штрафные санкции в виде урезания оклада.

Зарплата ниже МРОТ

По состоянию на лето 2020 года минимальный размер оплаты труда (сокр. МРОТ) составляет 5965 руб, причем ниже этой суммы размер оклада работника быть не может.

Согласно ст.133 ТК РФ, сотруднику, который полностью выполнил положенную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не ниже ставки МРОТ.

Нет аванса

По закону заработная плата на любом предприятии разбивается на 2 части, которые оплачиваются в первой и, соответственно, во второй половине месяца.

Если говорить о конкретных сроках и датах выплаты, согласно ст. 136 ТК РФ они устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договорами.

Несвоевременная оплата отпусков

Зная ст. 136 ТК РФ, можно уверенно сделать вывод о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В случае, если это требование не выполнено, отпуск может быть перенесен на следующий год. Однако нередко работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы задерживать отпуска своих сотрудников, о чем также следует знать.

Неоплата сверхурочной работы

Любая работа, выполняемая сверх установленного трудовым распорядком дня и должностной инструкцией, должна оплачиваться в соответствии с требованиями, указанными в ст. 152-153.

В противном случае такого работодателя можно смело привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Увольнение

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Со стороны работодателя могут быть следующие нарушения:

  • Заявление подано под давлением руководства. Иногда сотрудника вынуждают уволиться, прибегая к давлению в виде всевозможных угроз. Как правило, наиболее распространенной является то, что руководитель грозит в случае невыполнения его требований уволить человека по нехорошей статье¸ что может стать препятствием к тому, чтобы устроиться на другую, более достойную работу.
  • Отсутствие причины увольнения в заявлении. В написанном заявлении обязательно должна указываться причина, поскольку без нее такой документ просто не будет иметь никакой юридической силы.
  • Несоблюдение сроков предупреждения о расторжении договора. Если работник увольняется по ст. 78 (соглашение сторон), то никаких отработок выполнять здесь не нужно, а дата увольнения может быть отмечена в заявлении на любой день. Однако если увольнение идет по ст. 80 (инициатива работника), то он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели. Ст. 81 предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, однако в таком случае работник также должен быть оповещен как минимум за 2 недели до предстоящего увольнения.
  • Задержка выплат и невозврат трудовой книжки. Окончательный расчет работника обязан быть произведен в последний рабочий день перед увольнением сотрудника. Причем в этот же день ему обязаны выдать его трудовую книжку. В противном случае согласно ст.232 ТК РФ работодателю грозит административное взыскание.

Как работнику отстоять свои права?

Виды ответственностиВ каких случаях наступает?Санкции
Дисциплинарная
  • Составление приказов и распоряжений в неправильной форме
  • Нарушение прав работников (задержка отпуска, невыплата доплаты за сверхурочную работу)
Штрафные санкции
Административная
  • Сокрытие страхового случая
  • Нарушение законодательства о труде
  • Уклонение от участия в примирительных переговорах с сотрудником
  • Незаконное привлечение к работе иностранного гражданина
Штрафные взыскания
Уголовная
  • Невыплату з/п в срок, свыше 3 месяцев подряд
  • Смерть или серьезное увечье сотрудника на рабочем месте вследствие не соблюдения на предприятии охран труда
Заключение под стражу
Материальная
  • За причинение морального вреда
  • За незаконное лишение возможности трудиться
  • За причинение вреда имуществу работника
Определяются согласно решению суда

В заключение нужно добавить, что для снижения риска нарушения работодателем законных интересов и прав работника последнему следует знать основные положения трудового законодательства.

Помимо этого, не следует забывать, что если трудовой договор составлен с нарушениями, всегда можно обратиться за помощью в суд, сославшись на конкретные статьи ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/narushenie-trudovogo-dogovora-so-storony-rabotodatelja/

Типичные нарушения

К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель. Лидирует в этом списке «экономия на своих сотрудниках». То есть работодатель ищет различные пути для того, чтобы так или иначе сэкономить на законных выплатах своим работника.

К таким незаконным способам экономии относятся штрафы и пени. Работодатель может их прописать в самом трудовом договоре или же отразить в локальном акте. Наиболее распространены штрафы за нарушение дисциплины на рабочем месте в том смысле, в котором её понимает работодатель. Чаще всего штрафуют:

  • за опоздание;
  • за курение во время рабочего дня;
  • за перекус в неположенное время;
  • за разговоры по личному или служебному телефону;
  • за превышение трафика интернет – провайдера;
  • за пользование социальными сетями в рабочее время;
  • иные нарушения.

Но вводя штраф и пени, работодатель не задумывается о том, что он напрямую нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В этой статье дан исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть произведено удержание из заработной платы. Это:

  • возмещение работодателю неотработанного аванса;
  • возврат денежных средств, начисленных по ошибке. Не по вине бухгалтера, а именно из-за счётной ошибки;
  • возврат части выплаченных отпускных, если работник решил уволиться раньше, чем истекает его рабочий год. Важное условие! Отпуск при этом должен быть отгулян полностью.

Также могут удерживаться на законных основаниях:

  • алименты;
  • долги по исполнительным листам;
  • материальный вред.

К наиболее распространённым нарушениям, которые работодатель позволяет себе совершать, относятся нарушения в сфере:

  • условий труда и отдыха работников;
  • отсутствия графика отпусков;
  • непредоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • выполнения работником своих непосредственных обязанностей сверх установленного рабочего дня;
  • отсутствия у работодателя табеля рабочего времени. В ст. 91 ТК РФ сказано, что рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Это необходимо и для оплаты его труда, и для кадрового делопроизводства. Если такого учёта рабочего времени не ведётся, то сотрудник рискует получить заработную плату меньше, чем прописано в его трудовом договоре;
  • оплаты труда своим сотрудникам. Сюда можно отнести следующие нарушения:
    • зарплата ниже МРОТ, установленного на федеральном или региональном уровне;
    • работодатель не выплачивает аванс;
    • не вовремя производится выплата отпускных;
    • не оплачивается работа сверх установленного рабочего дня;
  • увольнения работников.

За нарушение действующего трудового законодательства работодателя можно привлечь к ответственности. Это входит в полномочия надзорных и судебных органов. В зависимости от кратности совершённого правонарушения, а также от тяжести для сотрудников, работодателя можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.

Административная ответственность – это штраф на само юридическое лицо и на руководство. А уголовная ответственность представляется в виде обязательных исправительных работ или реального срока в местах лишения свободы.

Незаконное увольнение

Недобросовестные работодатели считают, что они могут увольнять своих сотрудников в любое время и без оснований. Но это не так! В ТК РФ прописаны все основания, по которым работодатель может расторгнуть договор со своим работником. Но работник имеет право уйти и по своей инициативе, обязательно отработав положенный период. В связи с этим, работодатель допускает следующие нарушения:

  • принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким методам работодатель прибегает тогда, когда грядёт сокращение штата или ликвидация предприятия. По закону, начальство должно выплатить своим наёмным работникам выходное пособие в размере 2-3 окладов. Чтобы сэкономить деньги, руководство принуждает работников писать заявление «по собственному желанию». Принуждение заключается в том, что работодатель грозит найти статью, по которой и уволит работника, в случае неповиновения. А это может плохо сказаться на будущем трудоустройстве;
  • отсутствие в заявлении причины об увольнении. Довольно распространённый способ. Сотрудник пишет такое заявление и отдаёт его начальству. Тот грозит, в случае невыполнения распоряжений, вписать в это заявление неприглядную причину. Работники пугаются и начинают работать с нарушением прав;
  • работодатель не соблюдает сроки о предупреждении своих работников о прекращении трудовых отношений. Если стороны договорились о нюансах расторжения трудового договора, то никакой отработки быть не должно. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ. Если же причина увольнения – собственная инициатива самого работника, то он должен письменно уведомить своего начальника за 2 недели (в некоторых случаях, за 3 дня). Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он должен соблюдать сроки оповещения своих работников. Нередко работодатель уведомляет своих сотрудников «задним числом», давая им меньше времени на поиск новой работы;
  • работодатель намеренно задерживает выплаты и не отдаёт трудовую книжку и документы. В ТК РФ сказано, что полный расчёт с увольняющимся работником должен быть произведён в последний день перед увольнением. Если сотрудник в этот день не присутствует на работе по уважительной причине, то рассчитаться с ним нужно на следующий день, а документы выслать почтой.

Условия труда

В ст. 108 ТК РФ сказано, что каждый работник, трудящийся 8 часов день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью от получаса до двух часов.

Продолжительность определяется локальными нормативными актами. Работодатель нередко лишает работников обеда, мотивируя это «срочной работой». Кроме того, приём пищи должен осуществляться в специально отведённых для этого местах. Можно кушать и на рабочем месте, но только если есть все необходимые условия. Нередко работники кушают «на коленках», не имея ни стола, ни стульев для приёма пищи.

Кроме того, если сотрудник выполняет свои трудовые функции за компьютером, то ему положены дополнительные перерывы в работе. Количество этих перерывов, а также их продолжительность, должны определяться внутренними локальными актами.

На деле же, работодатели «забывают» и об обеденных перерывах, и о технических перерывах. Работники по 8 часов в день сидят за компьютером, даже не перекусив.

Выплата заработной платы

Когда человек ищет себе работу, размер потенциальной заработной платы имеет огромное значение. Но нередко бывает и так, что фактически полученная зарплата значительно меньше той, которую обещал начальник. Дело в том, что работодатель вводит систему наказаний в виде штрафов и пени и «забывает» об этом предупредить новенького работника.

Если работодатель укажет в трудовом договоре, что фактически выдаваемая зарплата может несколько отличаться от начисляемой, то нарушений никаких нет. Просто нужно внимательно читать трудовой договор. Если такой пометки нет ни в договоре, ни в допсоглашении, тогда работодатель нарушает права своего работника.

Авансы

Согласно действующему законодательству, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Она делится на аванс и основную зарплату.

Сроки выплат устанавливаются работодателем, но не должны превышать каждые полмесяца. Основная зарплата должна быть выплачена в течение 15 дней после окончания того месяца, за который она начислена.

Не выплачивая своим работникам аванс, работодатель напрямую нарушает нормы действующего ТК РФ.

Сверхурочные

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, считается сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 – 153 ТК РФ. Но нередко работодатели пренебрегают этим правилом, ссылаясь на то, что работник «сам виноват, что не успел доделать свою работу в течение рабочего дня».

Вне зависимости от того, чью работу выполняет сотрудник после окончания рабочего дня – свою или чужую, она должна быть оплачена в повышенном размере. Кроме того, в ст. 152 – 153 ТК РФ указаны лимиты времени сверхурочной работы.

Оплата ниже МРОТ

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/narushenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/

Нарушения трудового законодательства: за что и как могут наказать работодателя | новости Днепродзержинска

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

В последнее время средства массовой информации регулярно сообщают о намерениях правительства ужесточить проверки соблюдения трудового законодательства в связи с значительным увеличением размера минимальной заработной платы до 3 200 грн.

Государственные чиновники сурово предупреждают работодателей всех форм собственности, в особенности, частных предпринимателей, которые используют наемный труд, о внезапных проверках и многотысячных штрафах за нарушения трудового законодательства.

В то время, проводить разъяснительнуюправовую работу с субъектами предпринимательской деятельности государственные чиновники не спешат. Однако, по нашему мнению, рассказывать о реальном содержании законов необходимо.

Поэтому в этой статье мы более подробно остановимся на проблеме юридической ответственности работодателей за нарушения законов о труде.

Юридическая ответственность Как известно из теории права, юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния. Проще говоря, преступил закон – получи наказание. Какое наказание и в какой мере – определит государство.

Если ограничимся только трудовым законодательством, то юридическая ответственность за нарушения в сфере законодательства о труде, в зависимости от характера этих правонарушений, может быть: а) уголовной; б) административной, в) финансовой или г) дисциплинарной. Дисциплинарная ответственность (выговор или увольнение с работы) нас в данном случае не интересует, так как этот вид юридической ответственности не применяется к субъектам хозяйствования со стороны органов государственной власти.

Уголовная ответственность Уголовная ответственность предусмотрена за совершение правонарушений уголовного характера, проще говоря, преступлений, относительно трудовых прав граждан.

К трудовым правам граждан относятся: право на труд и отдых, право на денежное вознаграждение за выполненную работу, право на объединение в профессиональные союзы, право на забастовку и т. д.

К уголовной ответственности за нарушение законов о труде могут быть привлечены должностные лица предприятий и организаций, физические лица-предприниматели или иные физические лица, которые используют наемный труд других людей. Здесь нужно знать об одном важномобстоятельстве.

Уголовная ответственность работодателей предусмотрена исключительно статьями Уголовного кодекса Украины (УК) и исключительно за те составы преступлений, которые в этих статьях указаны.

О каких преступлениях идет речь? Во-первых, это незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением работником о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом, а также иное грубое нарушение законодательства о труде (статья 172 УК). Если нет квалифицирующих признаков, т.

е. преступление не отягощено дополнительными негативными факторами, то работодатель может быть подвергнут наказанию в виде штрафа от 2 000 до 3 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 000 до 51 000 грн.

) или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет, или исправительных работ на срок до 2-х лет.

Во-вторых, это грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребление доверием либо принуждение к выполнению работы, не обусловленной соглашением (статья 173 УК).

Если нет квалифицирующих признаков, наказывается штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (850 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5-ти лет, или арестом на срок до 6-ти месяцев, или ограничением свободы на срок до 2-х лет. Наконец, в-третьих, это безосновательная невыплата заработной платы, … или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности (статья 175 УК). Если нет квалифицирующих признаков, наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или исправительными работами на срок до 2-х лет, или лишением свободы на срок до 2-х лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Кстати, здесь будет уместно заметить, что директор предприятия или частный предприниматель может быть освобожден от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности он полностью выплатит работникам заработную плату.

Административная ответственность
Знакомство с административной ответственностью работодателей за нарушение трудового законодательства ограничим лишь частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП), которая гласит: «Нарушение установленных сроков выплаты…

заработной платы, выплата …

не в полном объеме, сроков предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами – предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов об их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. п.), определенных Законом Украины «Об обращениях граждан», или предоставление указанных документов, которые содержат недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям работы и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде, – влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.).

Финансовая ответственность

Источник: http://kstati.dp.ua/content/narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva-za-chto-i-kak-mogut-nakazat-rabotodatelya

Топ 5 нарушений трудового законодательства, которыми злоупотребляют работодатели | бухгалтер.ua

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Каждый работодатель знает, что с 5-го октября продолжаются комплексные меры, направленные на детенизацию занятости и доходов населения. Управление Гоструда в Хмельницкой области обобщило практику и на сегодня самыми распространенными трудовыми нарушениями являются:

1. Испытательный срок без оформления трудовых отношений.

Чаще всего работнику предлагается поработать бесплатно или за плату, значительно меньше, чем для других работников (речь идет об оплате “в конверте”).

Такие действия являются нарушением трудового законодательства, поскольку принятие на работу с испытанием означает заключение трудового договора, с момента начала работы начинает начисляться страховой стаж, а работник получает все необходимые трудовые права, включая право на полноценную оплату труда.

Единственным существенным отличием является то, что работник может быть уволен как не прошедший испытания, но это не отменяет ни стажа, ни оплаты труда за период испытания.

Последствия такого испытания “без оформления” также бывают разные.

В лучшем случае работодатель впоследствии оформляет трудовые отношения, работник в таком случае теряет стаж за этот период и оплату (или ее часть), право на отпуск за этот период и тому подобное.

В худшем случае работника так и не берут на работу, а на вакантное место принимают другого работника на испытательный срок. Такую схему часто применяют к молодежи (студентам старших курсов, лиц, впервые ищущих работу).

2. Испытательный срок превышает три месяца.

Другое типичное нарушение касается срока испытания. Законодательство устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, – шести месяцев, если иное не установлено законодательством (ст. 27 КЗоТ).

3. Стажировка работников без надобности.

Нужно различать такие понятия, как испытательный срок и стажировки, поскольку стажировка проводится до начала приема на работу, а испытание – в процессе работы.

Трудовое законодательство определяет стажировку как обучение на производстве.

Согласно законодательству, стажировка может быть предложена только лицам, претендующим на занятие определенной должности и требующим практического опыта, закрепление теоретических знаний на практике.

При этом работодатели предлагают стажировку любым категориям работников на любой срок. Потенциальным работникам следует помнить, что стажировка – это обучение, следовательно, оно может быть платным и бесплатным, оплачиваться как за счет предприятия-работодателя, так и за счет работника.

Поэтому стоит взвесить все “за” и “против”. Если соискателю предлагают стажировку, которая заключается в выполнении неквалифицированной работы, еще и на значительный период, это введение в заблуждение.

Следствием такой “стажировки”, скорее всего, будет отказ в приеме на работу по вовлеченности на вакантное место следующего стажера.

4. Работа без оформления трудовых отношений.

Это грубое нарушение трудового законодательства. Лицо, соглашается на такую “работу”, должно осознавать, что оно не имеет никаких трудовых прав и гарантий, а в случае спора с работодателем не сможет защитить свои права, поскольку не сможет предоставить доказательства трудовых правоотношений.

Распространены случаи, когда работодатель берет работника на работу с оговоркой о том, на какие трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством, можно не рассчитывать.

ГУ Гоструда сообщает, что все трудовые права и гарантии распространяются на работников, заключивших трудовые договоры с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, с частными предпринимателями, а также с физическими лицами.

Следовательно, подобные условия, которые порой предлагают работодатели, являются противоправными, поэтому последние, понимая это, иногда прибегают к своеобразной страховке – предлагают подписать заявление об увольнении “по собственному желанию” с открытой датой.

5. Договор ГПХ вместо трудового – классика жанра.

Работодатель предлагает заключить ГПД на выполнение работ (оказание услуг), который порождает не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Эти отношения являются правомерными, но, пользуясь неосведомленностью работников, некоторые работодатели вводят их в заблуждение, подменяя трудовой договор гражданско-правовым соглашением.

Практически это выглядит так: работодатель предлагает “официальное оформление”, работник подписывает договор и даже не подозревает, что с ним заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор, который имеет ряд отличий.

В частности, при заключении гражданско-правовых договоров гражданина не включают в коллектив предприятия, учреждения или организации, процесс его труда не регламентирован, подрядчик распределяет время работы и отдыха по своему усмотрению, а отношения сторон договора касаются в основном результатов труда с определением предмета и цены договора, срока его действия, качества и количества продукции, услуг. Работник (исполнитель) не имеет гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (стаж, право на отпуск, гарантий при утрате трудоспособности и т.д.).

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий

Источник: https://buh.ligazakon.net/news/182072_top-5-narusheniy-trudovogo-zakonodatelstva-kotorymi-zloupotreblyayut-rabotodateli

Эксперт: самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя является несоблюдение порядка хранения трудовых книжек

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя

Новости и аналитика Новости Эксперт: самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя является несоблюдение порядка хранения трудовых книжек

Voyagerix / Shutterstock.

com

В соответствии с действующим законодательством книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована (абз. 4 п.

41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Однако именно последний пункт, по мнению юриста, специалиста по трудовому законодательству с опытом работы в Государственной инспекции труда Максима Кудряшова, является самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое штрафует трудовая инспекция.

“Самый часто задаваемый вопрос – где взять сургуч?”, – рассказал эксперт в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых компанией “Гарант” и пояснил, что книгу можно вместо этого опломбировать, приобретя, например, пластиковую или металлическую пломбу.

К числу частых нарушений со стороны работодателя юрист отнес невыплату или неполную выплату зарплаты и невключение в трудовой договор таких сведений, как условия труда, гарантии и компенсации с работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 57 Трудового кодекса).

Работодателей также “ловят” на неправильном оформлении правил внутреннего трудового распорядка, например, когда в них не указаны конкретные даты выплаты зарплаты, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, их ответственность, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания (ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст.

189 ТК РФ). Кроме того, встречаются ситуации, когда работодатель вообще не разработал такие правила, хотя это и является его обязанностью (ст. 190 ТК РФ). Распространенным нарушением, по словам эксперта, также является непроведение спецоценки условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

К слову, какие документы интересуют ГИТ в ходе проверки, можно узнать из авторской колонки Елены Кожемякиной.

Как предотвратить неправомерные действия трудовых инспекторов? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив новый продукт “Советы экспертов. Проверки, налоги, право”.

Оставить заявку

Работодатели, которые не хотят возникновения неблагоприятных последствий в виде штрафов, должны соблюдать значительное количество норм.

Максим Кудряшов напомнил, что всего работодатели должны подчиняться 462 нормативным актам (Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

В их числе и нормы советского законодательства, в частности, постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”. В соответствии с данным документом, размер аванса за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

“К примеру, если оклад работника составляет 42 тыс. руб., а в июле 21 рабочий день, то за первую половину месяца с 1 по 15 число приходится 10 рабочих дней. Размер аванса должен составлять не менее 20 тыс. руб.

“, – разъяснил это положение юрист, подчеркнув, что ниже указанной суммы аванс платить нельзя, а иное является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

К слову, если одно подразделение работодателя соблюдает установленные многочисленными актами нормы, а другое – нет, но плановая проверка коснулась только первого, это не означает, что второе останется безнаказанным.

Эксперт посчитал ошибочным мнение, в соответствии с которым при проверке одного из филиалов юридического лица считается, что проверке подверглось все юридическое лицо, а плановая проверка будет проведена только в следующий установленный срок.

В действительности, если юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территориях нескольких регионов, срок проверок устанавливается отдельно по каждому его филиалу, представительству и обособленному структурному подразделению (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”).

Документы по теме:

Источник: http://www.garant.ru/news/1122466/

Вопрос права
Добавить комментарий