МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

Если вы считаете, что размер заработной платы – это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь.

Дело не только в том, что государство стоит на страже трудовых прав работников (первейшим из которых является право на нормальную зарплату), но и в том, что отчисления в фонды и НДФЛ с зарплаты поступают в бюджет и на социальное обеспечение граждан.

Государство всеми способами будет бороться за то, чтобы официальная зарплата работников соответствовала тем реальным доходам, которые они получают.

Причины, по которой работодатели скрывают реальные зарплаты своих работников, понятны. Чем выше зарплата, тем больше размер страховых взносов на работников, которые работодатели выплачивают за свой счет. Работники тоже часто умалчивают о зарплатах в конвертах – во-первых, потому что хотят сохранить свое место работы, а во-вторых, чтобы выплачивать меньший подоходный налог.

Зачастую хитрости работодателей при попытке скрыть реальные суммы зарплат шиты белыми нитками и давно известны налоговикам. Приводим топ-10 подозрительных фактов, которые, по мнению налоговых органов, прямо или косвенно свидетельствуют о том, что работодатель выплачивает серые зарплаты.

  1. Заработная плата ниже среднеотраслевой. Прежде всего, указанная в трудовом договоре зарплата не должна быть меньше установленного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в регионе, например, по Москве в 2020 году это 20195 рубль. Если региональная минималка не установлена, то зарплата не может быть ниже федерального МРОТ, в 2020 году это 12130 руб. Учтите, что зарплата не ниже МРОТ – это всего лишь признак того, что вы не нарушаете трудовое законодательство. Налоговые органы сравнивают зарплату ваших работников не с минимальной, а со среднеотраслевой. Узнать средние размеры зарплат по вашему региону и виду деятельности можно через официальный сайт статистики (см. п.10 в статье).
  2. Отсутствие текучести кадров при зарплате ниже среднеотраслевой. Согласитесь, что странно выглядит преданность работников вашей организации при том, что их зарплата заметно ниже той, какую они могли бы получать в другом месте. Это наводит налоговые органы на мысль, что лояльность работников поддерживается выдачей зарплаты в конвертах.
  3. Размер зарплаты примерно одинаков у работников разной квалификации и должностей. Такая ситуация противоречит правилам рынка труда, когда более ценный и опытный сотрудник должен обходиться работодателю дороже. Указание одинаковых окладов для, например, главного бухгалтера и офис-менеджера – верный способ вызвать вопросы налоговиков об адекватности распределения фонда оплаты труда.
  4. Зарплата ваших работников за последние три года имеет явную тенденцию к снижению. Если дела в организации идут все хуже и хуже, то такое снижение может быть обоснованным. Уменьшение зарплат можно объяснить и изменением формы оплаты труда, например, переход от фиксированной оплате к сдельной, или к оплате в виде процентов от сделок. Если же реальные доходы организации растут, а зарплаты падают, то, по мнению проверяющих, это явный признак того, что трудовой энтузиазм работников поддерживается неофициально.
  5. Размер зарплат в открытых вакансиях вашей компании выше, чем зарплата ваших работников на тех же должностях. Обращайте внимание на то, что если вы публикуете новые вакансии, то подозрительным будет указание в них окладов выше тех, что получают сейчас ваши сотрудники.
  6. Ваши работники регулярно пополняют свои платежные карты примерно в одни и те же сроки и на одни и те же суммы. У налоговых органов есть доступ к информации о доходах, которые поступают на банковские карточки. Если окажется, что ваши работники, как сговорившись, пополняют свои карты в определенный день месяца, то это тоже может быть косвенным признаком серых зарплат.
  7. На служебной парковке красуются новые иномарки ваших работников. Еще один косвенный признак зарплат в конвертах – это видимое неплохое финансовое состояние ваших работников. Конечно, работники, если они не госслужащие, не обязаны отчитываться за источники своих доходов. Вполне возможно, что дорогие часы и машины они получили в подарок от родственников (просто так повезло) или имеют другие легальные источники доходов. Но если топ-менеджеры работают за 15-20 тысяч рублей и при этом не бедствуют, не имея других официальных поступлений, то это будет выглядеть подозрительным.
  8. Зарплата ваших работников на прежней работе на такой же должности была заметно выше нынешней, и уволились они по собственному желанию. На прежней работе ваши сотрудники действительно могли получать больше. Резонным обоснованием этого может быть кризисная ситуация на рынке труда и в экономике в целом. Работники также могли переехать из другого региона, где средние зарплаты выше. Но надо быть готовым к тому, что в совокупности этот факт добавит уверенности налоговым органам в том, что работодатель не показывает истинный размер доходов работников.
  9. Ваши работники получают дорогие банковские кредиты. Если ваш работник оформил ипотеку на дорогое жилье, маловероятно, что он получит такой кредит при низких доходах. Налоговые органы могут обратиться в рамках налогового контроля в банк за информацией о реальных доходах заёмщика. Право на это им дает статья 86 НК РФ, при этом запрос налоговиков должен быть мотивированным.
  10. Доходы в декларации 3-НДФЛ, которую работник сдал, чтобы получить имущественный вычет, больше, чем в справке 2-НДФЛ. Если работодатель уверен, что в справке 2-НДФЛ отражены официальные доходы работника от зарплаты, то он может ответить, что вопросы несоответствия доходов в разных справках должны быть адресованы к работнику. 

Задают такие вопросы не только при прохождении камеральных проверок, но и на так называемых налоговых комиссиях. Хотя налоговые комиссии не установлены законодательством как средство контроля за налогоплательщиками, но проводятся они регулярно. С регламентом налоговых комиссий и отбором налогоплательщиков для них можно ознакомиться в письме ФНС от 17 июля 2013 года № АС-4-2/12722@.

Комиссия не выносит решения о привлечении к ответственности, а лишь предлагает налогоплательщику рекомендации для увеличения роста налоговых отчислений. Если ситуация не исправится, организация становится реальным кандидатом на выездную проверку, которая, по отчетам самих налоговиков, не обходится без начислений и санкций.

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/serye-zarplaty

Ваш Оклад (тариф) меньше МРОТ? Как Вам должны платить

МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

В своём постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П Конституционный Суд РФ определил МРОТ как одну из государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум — стоимостная величина набора пищевых продуктов, достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека и сохранения его здоровья, а также минимального набора непродовольственных товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности. (https://ru.wikipedia.org/wiki/Прожиточный_минимум)

Короче – если платят меньше МРОТ, Работник обречён на нищее, полуголодное существование. Ни о каком сохранении здоровья или восстановлении сил для дальнейшего производительного труда и речи быть не может. Про затраты на содержание семьи и вспоминать нечего.
В то же время…В то же время Минтруд считает, что оклад (тариф) работника может быть меньше МРОТ(?). В этом случае Работодатель обеспечивает государственную гарантию доплатой до МРОТ. Рассчитывается доплата примерно так: “Доплата”=”МРОТ”-“Оклад (оплата по тарифу)”. Под каким соусом эту доплату проводят – не суть важно. Например – премия. Или, в нашем случае, “доплата до минимального прожиточного минимума” (абракадабра, конечно, но в расчётном листке написано именно так).Но…

Но если Работник брал отпуск без сохранения заработной платы, хотя бы на 0,5 часа (полчаса), ему в этот месяц доплату до МРОТ не производят.

Логика просто железная – “Вы же написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы, вот я Вам её и не сохраняю.

И вообще, в Трудовом Кодексе не прописано, что при не полностью отработанной норме рабочего времени я обязан производить оплату пропорционально МРОТ”…

И вишенкой на торте – Работодатель готов отстаивать свою позицию в Суде. То есть, Работодатель намерен доказать в Суде, что имеет полное право обрекать работников на нищее, полуголодное существование.
“Я офигеваю, мама…” © “Несчастный случай”.Действительно, в Трудовом Кодексе о пропорциональной оплате труда говорится лишь в статьях 93(Неполное рабочее время), 271(Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы), 285(Оплата труда лиц, работающих по совместительству).Однако…Однако, если Работодатель не доплачивает до МРОТ пропорционально отработанному времени, он совершает очевидное нарушение сразу несколько основных положений трудового законодательства. А именно:

1. Нарушается принцип “Равная оплата за равный труд”, ст.2, 22 ТК РФ. Поясню на примере: Работник с окладом 7500руб. (размер оклада условный, но близкий к реальному) полностью отработал, например, май месяц (норма времени в мае – 159 часов) и получил зарплату в размере МРОТ, т.е.

“зарплата”=”Оклад” + “Доплата до МРОТ“=7500+(11163-7500) = 11163руб. Стоимость отработанного часа в мае составила 11163/159=70,21руб. А в июне (норма времени в июне тоже 159 часов) Работник оформлял отпуск без содержания, например, на 0.5 часа (полчаса).

В этом случае его зарплата составила: “Оклад”/”Норма времени”*”отработанное время”=7500/159*(159-0,5)=7476,42руб. Соответственно стоимость отработанного часа в июне составила 7476,42/158,5=47,17руб.

Таким образом, одна и та же работа была оплачена в меньшем размере в случае, когда Работник отработал неполную норму времени.

2. Запрещение дискриминации в сфере труда, ст.2, 3, 132 ТК РФ. Пример №2: Работник1 с окладом 7500руб. и Работник2 с окладом 15000руб. в июне оформляли отпуск без содержания на 0.5 часа (полчаса). При этом зарплата Работника1 уменьшилась, по сравнению с полностью отработанным месяцем, на 3 686,58 руб. (на 33%). А зарплата Работника2 на 47,17руб.

(на 0,3%) (“Оклад”-(“Оклад”/”Норма времени” * “отработанное время”) = 15000–15000 / 159 * 158,5=47,17). Таким образом, Работник2 по сравнению с Работником1 получает преимущество в оплате труда по имущественному положению независимо от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

То есть просто потому, что его (Работника2) оклад больше МРОТ.

3. Запрещение принудительного труда Ст.2, 4 ТК РФ. Для того, чтобы не терять в зарплате, Работник, вместо заявления “о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты”, пишет заявление “о представлении отгула с последующей отработкой” и, в последующем, отрабатывает этот отгул, задерживаясь на работе сверхурочно. Таким образом, Работник выполняет (сверхурочно) работу под угрозой значительного снижения оплаты труда, в то время как в соответствии со ст.128 ТК РФ (Отпуск без сохранения заработной платы) имеет право отказаться от её выполнения.

И это исходя только из буквального толкования статей Трудового Кодекса.

А если исходить из общепризнанных принципов и норм международного права, общего смысла Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, то практика неначисления доплаты до МРОТ при неполностью отработанной нормы времени, означает отказ от основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закреплённых в законодательстве РФ. Короче — это беспредел.

А теперь обсудим вопрос об оплате туда в особых условиях (Ст.146, 147 ТК РФ).

Как уже упоминалось, Минтруд считает, что оклад (тариф) работника может быть меньше МРОТ. В этом случае государственная гарантия на минимальную зарплату обеспечивается “доплатой до МРОТ”.

Некоторые Работодатели впихивают в эту доплату все компенсационные и стимулирующие выплаты. В том числе и повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

И рассчитывают зарплату примерно по такой вот формуле: “Зарплата” = “Оклад” + “Компенсация за вредные условия труда” + “Доплата до МРОТ”, где “Доплата до МРОТ” = “МРОТ” – “Оклад” – “Компенсация за вредные условия труда”. Например: Работнику установлен Оклад в размере 7500руб.

, и Компенсация за вредные условия труда в размере 5% от оклада. Таким образом, зарплата Работника составляет: “зарплата” = 7500 + 7500 / 100 * 5 + (11163 – 7500 – 7500 / 100 * 5) = 11 163руб.

Предположим, что у того же Работодателя работает другой Работник3 с таким же окладом 7500руб. и работает он в нормальных условиях.

Его зарплата составит: “зарплата”=7500+(11163-7500) = 11 163руб.

Таким образом, труд Работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в конечном итоге, оценивается так же, как и труд Работника3, работающего в нормальных условиях труда.

И снова, однако…

Однако ещё 1-го октября 2009 года Конституционный Суд в своём Определении №1160-О-О указал, что при установлении системы оплаты труда каждым Работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая Работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и правило об установлении работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с окладами, предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. Свою позицию в этом вопросе Конституционный Суд подтвердил в Постановлении №38-П от 7 декабря 2017 года.

В результате, чтобы зарплата соответствовала букве закона, она (зарплата) должна рассчитываться по принципу “Зарплата”=”Оклад” + “Компенсация за вредные условия труда” + “Доплата до МРОТ”. В нашем примере это: “зарплата”=7500+7500/100*5+(11163-7500) = 11538руб.

В окончательном варианте расчёт зарплаты должен производиться примерно так:”Зарплата” = “Оклад пропорционально отработанному времени” + “Доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени” + “Компенсация за вредные условия труда” + “Районный коэффициент” – “НДФЛ” – “Профвзносы”.Для примера возьмём октябрь 2018г.Дано:

1. Оклад Работника – 7 497 руб.

2. Норма времени октября – 184 часа.
3. Отработанное время – 104 часа.
4. Компенсация за вредные условия труда – 12%.
5. Районный коэффициент – 30%.
6. МРОТ – 11 163 руб.
7. НДФЛ – 13%.
8. Профсоюзные взносы – 1%.Начинаем считать:

“Оклад пропорционально отработанному времени” = 7 497/184*104 = 4 237,43 Руб.

“Доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени” = 11 163/184*104 – 7 497/184*104 = 2 072,09 Руб.
“Компенсация за вредные условия труда” = 7 497/184*104/100*12 = 508,49 Руб.
“Районный коэффициент” = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49)/100*30 = 2 045,40 Руб.
“НДФЛ” = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49 + 2 045,40)/100*13 = 1 152,24 Руб.
“Профвзносы” = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49 + 2 045,40)/100*1 = 88,63 Руб.
“Итого на руки” = 4 237,43 Руб. + 2 072,09 Руб. + 508,49 Руб. + 2 045,40 Руб. – 1 152,24 Руб. – 88,63 Руб. = 7 622,54 Руб.Ну, вот, как-то так…

P.S. Так же в “Доплату до МРОТ” НЕ ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧАТЬСЯ:

Доплата за совмещение профессий;Доплата за расширение зоны обслуживания;Оплата сверхурочных часов;Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни;Единовременное денежное поощрение…Теперь, вроде, всё.
P.P.S. Ах, да… 28.11.

2018 года решением Юргинского городского Суда Кемеровской области по Делу №2-1467/2018, действия Ответчика (Работодателя) в части неначисления и невыплаты Истцу (Работнику) доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени, в случае неполностью отработанной нормы времени, а так же в части неначисления и невыплаты доплаты за работу с вредными условиями труда сверх МРОТ, признаны незаконными.

Теперь точно всё. Или нет? Срок подачи апелляции 1 месяц…

Current Location: Работу работаю!
Current Mood: раздражённое
Current Music: “Шла Саша по шоссе ” © “Несчастный случай”

Источник: https://v-i-r-a.livejournal.com/26938.html

На что влияет минимальная заработная плата

МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

Что такое МРОТ и как он влияет на повышение зарплаты бюджетникам

Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал выполнить наконец одной из требований Трудового кодекса далекого 2001 года. Статья 133 1-й части этого документа гласит: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».

При этом МРОТ в России существенно ниже прожиточного минимума. Получается, мы 16 лет жили не по закону? Не совсем так.

Статья 421 того же Кодекса оставила законодателям отличную лазейку, ибо в ней написано: «Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом». А этого федерального закона у нас нет.

Вот и жили мы с МРОТ в 70-150 долларов, что в разы меньше, чем даже в отнюдь не богатых странах бывшего советского блока.

срамота

Теперь наконец перекос будет устранен. В России официально нельзя будет платить зарплату ниже прожиточного минимума, который составляет сейчас 10 466 рублей. Нынешний МРОТ – 7500, с 1 июля 7800 рублей. Сроки принятия соответствующего закона неясны, но можно ожидать, что новые нормы заработают с начала 2019 года.

Давайте разберемся, кому от этого будет лучше. На что вообще влияет МРОТ?

Вырастут пособия по безработице; сейчас безработные нечасто идут на государственную биржу труда, но можно предположить, что 10 тысяч рублей (в среднем по России) станут достаточным стимулом для сбора документов и простаивания в очередях.

Вырастут доходы государственных и муниципальных служащих, привязанные к МРОТ по Новой системе оплаты труда (НСОТ). Это чиновники всех уровней, врачи и педагоги.

Есть, впрочем, проблема: НСОТ существует и он прекрасен, но по факту реальной зарплатой сотрудников распоряжается руководство учреждения – не важно, административного, медицинского или учебного.

Способов манипулирования здесь чрезвычайно много, поэтому от роста МРОТ в полтора раза средние зарплаты рядовых сотрудников в этих сферах вырастут не более чем на 10%, а вот руководящий персонал сможет очень неплохо подняться, так как станет контролировать более крупные суммы.

Кажется, что вырастут доходы казны от «серых» зарплат. Если сейчас предприниматели «рисуют» работникам минимальную зарплату в 7500 рублей и платят соответствующие отчисления, то теперь будут вынуждены платить с 10 600 руб. Действительно, таким нехитрым способом удастся поднять налогооблагаемую базу.

Минимальную зарплату в России по документам имеют порядка полутора миллионов человек. Сейчас они через работодателя платят 30% социальных взносов (2250 руб.) и 13% НДФЛ (975 руб.); если эти отчисления увеличатся почти в полтора раза, государство и подконтрольные ему фонды дополнительно получат более 25 млрд руб. в год, не приложив совершенно никаких усилий.

Соответственно, на ту же сумму обеднеют предприятия и низкооплачиваемые сотрудники. Лишь те, кто реально получал наш нищенский МРОТ, окажутся в существенном выигрыше – но их можно перевести на сокращенный рабочий день или сдельные условия труда.

Законы допускают такую возможность, а всерьез протестовать в наших условиях достаточно сложно – конечно, разумный суд встанет на сторону работника, но юридическая грамотность населения у нас крайне низка.

Беда еще и в том, что финансирование вырастающих по НСОТ зарплат, как бы они ни распределялись внутри учреждений, скорее всего, потребует более крупных сумм, чем выигранные на росте взносов: медработников, педагогов и бюрократов у нас чрезвычайно много.

Именно это соображение, скорее всего, останавливает руководство страны от немедленного приравнивания МРОТ к прожиточному минимуму. Можно предположить, что сейчас идет работа над изменением системы оплаты труда – только в этом случае повышение МРОТ станет выгодным для российского бюджета.

Либо же будет просто объявлено о некоем «моратории» на рост зарплат в бюджетной сфере – прецеденты уже есть и в зарплатной, и в пенсионной системах.

Есть, однако, еще один аспект, говорящий в пользу роста МРОТ даже при таких издержках.

Дело в том, что в результате резко сократятся социальные доплаты гражданам, чьи доходы ниже прожиточного минимума: теперь никто не сможет принести справку о такой зарплате, а значит, не получит субсидий на оплату жилья и не будет признан малоимущим со всеми полагающимися льготами. 10 600 рублей – это же очень серьезный доход, полагают в правительстве.

Таким образом, уважаемый читатель, повышение МРОТ никоим образом не означает повышения уровня жизни населения. Это, во-первых, чистый популизм правительства, а во вторую – способ собрать дополнительные взносы с недобросовестного бизнеса, скрывающего истинные размеры зарплат своих сотрудников.

Это перекачка 25 миллиардов рублей от мелких предпринимателей в государственный бюджет, который взамен будет вынужден финансировать повышенные зарплаты бюджетников.

Учитывая общее сворачивание социальных программ в России, можно опасаться, что данная мера лишь ухудшит положение «бедных работающих», о которых так беспокоятся премьер-министр Дмитрий Медведев и вице-премьер Ольга Голодец.

Согласно трудовому законодательству РФ, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, с 1 мая 2018 года вступил в силу закон, по которому размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Разберемся, как влияет повышение МРОТ на зарплату.

Немного о формировании МРОТ

Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он не может быть ниже МРОТ, величина которого устанавливается ежегодно под влиянием таких факторов, как:

  • безработица;
  • инфляция;
  • показатели производства.

Виды

МРОТ бывает федеральный и региональный. Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2018 года, – исключение).

Региональный также устанавливается одни раз в год. Он может быть выше федерального, но не может быть ниже. Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному. Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального. Если он не написан, то предприятие обязано работать по региональному уровню.

Для чего используется?

Минимальный размер оплаты труда используется для:

  • определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
  • расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
  • регулирования уровня заработной платы;
  • для определения страховых взносов и социальных доплат.

Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

Величина

Источник: https://bcoll.ru/992-na-chto-vliyaet-minimalnaya-zarabotnaya-plata/

Минималка

МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

С 1 июля минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России повысился с 7500 до 7800 рублей.

Как заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, в течение двух лет минимальная зарплата сравняется с прожиточным минимумом, который составляет сейчас 9,9 тысячи рублей.

По оценке Министерства труда, увеличение МРОТ обойдется бюджету в 80 миллиардов рублей, работодателям — в 43,9 миллиарда. Как полагают эксперты, это может привести к увольнениям, а значит, к росту бедности.

На сегодня, по сведениям Росстата, за чертой бедности живут 22 миллиона россиян (15 процентов населения страны), причем более трети из них — работающие люди, которые получают зарплату меньше прожиточного минимума.

По словам вице-премьера Ольги Голодец, в категорию малообеспеченных входят 5 миллионов работников крупных и средних организаций.

Еще 3 миллиона «работающих бедных», по подсчетам Высшей школы экономики, заняты за пределами корпоративного сектора.

Несмотря на то что количество малоимущих исчисляется миллионами, найти собеседников, живущих только на МРОТ, оказалось непросто.

Во многих случаях на официальную минимальную зарплату соглашаются те, кто получает основную часть вознаграждения в конверте или имеет дополнительный доход (пенсию, подсобное хозяйство).

Тем не менее есть и люди, умудряющиеся выживать на минималку. Они находятся в исключительно тяжелых обстоятельствах.

«У меня рядовой случай»

«Если человек не гордый, на МРОТ можно прожить», — говорит жительница Балакова Надежда Познякова. Она работает уборщицей в административном здании, получает 7900 рублей «грязными». До пенсии ей нужно дотерпеть год.

Зимой в меню в основном макароны за 28 рублей и геркулес за 12. «Летом можно брать некондиционные овощи: огурцы, например, отдают по пять рублей за килограмм.

По рыбе тоже хорошо уступают, не в магазине, конечно, а на рынке у вокзала к вечеру можно взять скумбрию по 150 рублей».

Мясо Надежда последний раз покупала на 8 марта. Иногда по неделе обходится без хлеба, вместо этого печет блины.

Бюджетные блины готовятся из битых яиц (продаются на базаре по два рубля за штуку), воды и муки (36 рублей за двухкилограммовый пакет). Для жарки нужно постное масло, недавно оно закончилось. «Сейчас живу на кабачках.

Режешь, солишь, заливаешь яичком — и запекай на здоровье», — Надежда бодро диктует рецепт хорошо поставленным голосом. И вдруг начинает плакать.

До 1990-х Познякова работала в крупной строительной организации. Потом двадцать лет была индивидуальным предпринимателем, торговала бельем, хозтоварами и бытовой химией. На базаре летом тяжело, потому что нет торговли, зимой — потому что холодно.

Продавцы кладут под ноги деревянные поддоны, надевают ватные штаны и огромные валенки поверх сапог, но согреться, стоя в промерзшей металлической «ракушке», невозможно. Два раза в день нужно тягать баулы с товаром.

Сорванные спины и репродуктивные проблемы — профессиональные заболевания уличной торговли.

Познякова возила товар из Москвы. «Заходишь в автобус, вокруг — одно бабье. И переворачивались эти автобусы, и горели, и грабили нас. Сейчас братки, которые по нам стреляли, сидят во власти. А мы, бабы, пошли вон. Мы — ненужное поколение. У всех предпринимателей из 1990-х пенсия будет 7700. Поэтому мы хватаемся за любую подработку и все терпим».

Бизнес пришлось закрыть в 2013 году, «задушили налоги». На бирже труда, как рассказывает Надежда, торговцев с рынка даже не ставили на учет: «Нам сказали, что ИП приравниваются к низкоквалифицированной рабочей силе, поэтому нам могут предложить только вакансии уборщиц и дворников, а такую работу мы и без биржи найдем».

На первомайских праздниках Позня­ко­ва стояла с одиночным пикетом на центральной площади Балакова. Написала на плакате сумму своего дохода и известное высказывание премьера Дмитрия Медведева об отсутствии денег.

После акции районная газета, лояльная местной администрации, отчитала жалобщицу в лучших традициях советской печати: «Познякова попала в стихийное бедствие, подверглась паводку, пожару, урагану? У здравомыслящих балаковцев, коих, конечно же, исключительное большинство, такие люди ни сочувствия, ни поддержки не вызывают».

Для сравнения: доходы главы Балаковского района Ивана Чепрасова, согласно официальной декларации, составили в прошлом году 15,2 миллиона рублей.

Нельзя сказать, что государство не помогает малоимущей гражданке — ей положена субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг. За январь и февраль Надежде перечислили 5560 рублей. Весной районная служба субсидий потребовала вернуть деньги: чиновники посчитали, что Познякова получила крупный доход от продажи квартиры. «Но я же сразу вложила вырученную сумму в покупку новой квартиры.

Я купила такую же однушку и осталась такой же малообеспеченной, как и до переезда», — недоумевает собеседница. Она заняла 5560 рублей у знакомых и вернула службе субсидий, но в июне женщину вызвали в районную прокуратуру, а затем в полицию и сообщили о возбуждении уголовного дела по статье 159 УК «Мошенничество». «Говорят: ты обокрала государство.

Думаю, мстят за то, что я вышла с тем плакатом на площадь».

Согласно областному закону, малоимущие жители могут получить из регионального бюджета социальную помощь — 2 тысячи рублей в год. Для этого нужно собрать десяток справок — с места жительства, с работы, заверенную копию трудовой книжки и т.д.

Позняковой в выплате отказали, так как с учетом той самой злополучной субсидии (которую она вернула государству) ее доход оказался на шесть рублей больше прожиточного минимума (в Саратовской области этот показатель составляет 8536 рублей).

«Мне немного надо, у меня нет малых детей и пока не особо нужны лекарства», — говорит Надежда. Одежду она не покупает. Телефон и интернет оплачивают друзья. На ЖКУ уходит зимой по 3 тысячи рублей в месяц (летом меньше), на проезд до работы — тысяча рублей. «На жизнь» остается примерно по 100 рублей в день.

«У меня рядовой случай, не сказать что «ах», — говорит Надежда о своем материальном положении. — Когда я в больнице лежала, видела, как санитарки вкалывают: все в гное, крови, моче, больных таскают, и это за 8 тысяч. Мне, конечно, тоже приходится туалеты мужские отмывать, но я хоть тяжелее ведра ничего не поднимаю».

Стратегический запас в банке

С саратовчанкой Олесей Броницкой непросто договориться о встрече: она учится в техническом университете, работает санитаркой в нескольких аптеках и воспитывает пятерых детей. «Мои старшие дети родились в 1990-е, оттуда у нас опыт выживания», — говорит Олеся. По первому образованию она швея, умеет печь и консервировать.

«Не представляю, как бы мы выживали без солений. Это же стратегический запас. Если у тебя есть банки с заготовками и хотя бы картошка, можно продержаться в самой сложной ситуации». Осенью, когда на ярмарках можно купить овощи по самым доступным ценам, семья посвящает консервированию почти два месяца.

Сто банок с соленьями и столько же с вареньем хранят в большом шкафу.

Раньше Броницкие умещались в 20-метровой комнате частного дома. В 2007 году многодетная семья получила трехкомнатную квартиру за счет регионального бюджета. Глава семьи Станислав своими руками сделал ремонт. Как говорит Олеся, «это очень большая статья экономии».

Не отремонтированной остается только ванная, на плитку нужно 20 тысяч рублей. «Я мечтала о белой спальне. Белый шкаф мы взяли в кредит, купили на «Авито» старую кровать и покрасили».

Олеся сама обтянула новой тканью с розочками подержанные стулья, сделала светильники, цветочные горшки и весь декор.

Недавно она писала в университете контрольную по теме «Семейный бюджет: планирование и потребление». Еще до поступления в вуз убедилась, что «в большой семье обязательно нужно записывать доходы и расходы, чтобы понимать движение денег». Доход Броницких состоит из зарплаты Олеси, пенсий по инвалидности (двое детей имеют особенности в развитии) и детских пособий.

Олеся работает шесть дней в неделю, утром до учебы убирается в одной аптеке, вечером — в другой. Официально не оформлена, поэтому платят ей меньше МРОТ — по 5 тысяч рублей на каждом месте работы.

Самые крупные расходы связаны с оплатой ЖКУ — примерно 10 тысяч рублей в месяц.

Следом идет статья расходов на питание. «Как только получаем зарплату и пенсии, сразу закупаем 15 килограммов сахара, пять коробок чая, крупы каждого вида минимум по два килограмма». Спрашиваю, что за время кризиса подорожало больше всего. Олеся листает свою бухгалтерскую тетрадку.

Как выясняется, легче сказать, какой продукт не подорожал, — курица, как и в 2014 году, стоит около 90 рублей за килограмм. «Цены на молоко поднялись раза в три. У нас двое детей больных и двое маленьких, нам нужно хотя бы два литра молока в день, но получается купить только один. Горбушу не можем себе позволить даже по праздникам. На яблоки цены неимоверные.

Апельсины бывают по 50 рублей, покупаю ровно семь штук, и папа свой кому-нибудь отдает».

По 2–5 тысяч рублей в месяц уходит на лекарства и массаж для детей. Садик обходится в 700 рублей в месяц (бюджет компенсирует значительную часть расходов для многодетных семей).

За школу нужно платить 1,5–2 тысячи рублей в месяц — в основном это расходы на столовую: «Дотация на питание для малоимущих составляет 22 рубля и не поднималась много лет, а обед подорожал в три раза и стоит 120 рублей». Раз в год родители закупают рабочие тетради на 2 тысячи рублей (учебники выдают бесплатно).

«Два года мы проходили в одном форменном костюме, теперь нужен новый. Это примерно 3 тысячи рублей, бюджетная субсидия составляет 1 тысячу. Еще нужны два спортивных костюма — зимний и летний, сменка и рюкзак».

Младшие дети хотели бы ходить на карате, танцы, гимнастику, но денег на спортивные секции и кружки не хватает. На занятия спортом область выделяет многодетным по 1000 рублей на ребенка в год. На самом деле одно занятие стоит минимум 250 рублей.

«Мы сами занимаемся прикладным творчеством дома: совершенно бесплатно собираем шишки, листья, желуди и делаем с детьми интересные вещи.

В конце 1990-х, когда было совсем тяжело, я крутила и продавала букеты, опыт работы с декоративным и природным материалом у меня есть».

Детской одеждой многодетные нередко обмениваются бесплатно. «Не вижу смысла покупать ребенку брендовые джинсы за 3 тысячи. В магазинах типа «Фикспрайс» детские шорты стоят 50 руб­лей, в секонд-хендах, когда объявляют акцию «все по 100», еще вполне хороший ассортимент».

Раз в сезон Олеся вносит в бюджетный план статью на посещение парикмахерской. Мужские шевелюры (трех сыновей и папы) обходятся дешевле: «Четыре года назад я купила по акции машинку для стрижки за 200 рублей.

Покупка оказалась очень выгодной — столько стоит одна стрижка в салоне».

Спрашиваю, куда большая семья ездит на отдых? «В лес», — отвечает Олеся.

Счастливое «серое» прошлое

Величина прожиточного минимума и минимальной зарплаты отличается в разных регионах. Прожиточный минимум рассчитывают на основании потребительской корзины, утвержденной федеральным законом, и сведений Росстата о ценах на продукты, непродовольственные товары и услуги.

В Саратовской области в первом квартале нынешнего года прожиточный минимум составил 8536 рублей.

Минимальная зарплата в регионе с 1 июля прошлого года установлена на уровне 7900 рублей.

За тем, чтобы работодатели платили работникам не меньше минималки, следят трудовая инспекция и прокуратура. «У нас за пятнадцать лет только один раз была проверка из трудовой.

Незадолго до того мы попрощались с бухгалтером, видимо, барышня отомстила, — рассказывает владелец рекламной фирмы Виктор. — Мы делаем так, чтобы никто нами не интересовался.

Уставных фондов нет, на балансе практически ничего, несколько человек в штате получают минималку. Кто ко мне придет, что с меня взять?»

До недавнего времени Виктор платил сотрудникам МРОТ официально и по 20 процентов от стоимости заказа в конверте. «Для меня это выгодно, потому что налоги кабальные — 30 процентов в фонды оплаты труда. Не помню, чтобы кто-нибудь у меня уволился из-за серой зарплаты», — объясняет Виктор.

В нынешнем году зарплаты полностью ушли в тень. Сотрудники добровольно вышли за штат и получают сдельное вознаграждение с личных карточек работодателя.

Виктор уверяет, что пострадал от кризиса не меньше подчиненных: чтобы выкрутиться из кредитов, пришлось продать офис в центре города и даже личную машину. «С командой мне повезло, жизнестойкие ребята, — с гордостью говорит Виктор.

— Секрет нашего долголетия в бизнесе в том, что мы умеем договариваться с людьми по-человечески. И они очень долго терпят».

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2017/07/12/73084-minimalka

Мрот с 1 января 2017 года

МРОТ 7500, могут ли платить зарплату меньше?

С 1 января 2017 года МРОТ не поменялся. Минимальный размер оплаты труда увеличится с 1 июля 2017 года. Новый МРОТ нужен для расчета зарплаты и пособий.

Мрот с 1 января 2017 года в Правительстве РФ решили не менять. Минимальный размер оплаты труда сейчас составляет 7500 рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличится на 300 руб. до 7800 руб. в месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). 

МРОТ — это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ в 2017 году 

Чтобы брать в расчетах не региональный МРОТ, а федеральный, надо составить мотивированный отказ. Отправить его надо в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Какие риски возникают в этом случае, читайте в отдельной статье.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.

Еще по этой теме: МРОТ с 1 июля 2017 года в России

МРОТ с 2017 года для расчета пособий

Для расчета пособий учитывайте федеральный МРОТ (с 1 января 2017 года те же 7500 руб.). МРОТ влияет на расчет пособий в двух случаях:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • зарплата сотрудника ниже минимальной.

Мы привели подробный пример расчета пособий.

Зарплата ниже МРОТ 

Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства. Штраф для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.

Для руководителя санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф составят от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.

27 КоАП РФ).

Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты.

А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка.

ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). А он выше МРОТ.

Какие выплаты входят в МРОТ

Оклад может быть и меньше МРОТ. В зарплату входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты, к примеру премии.

Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее 7500 руб. Исключение — северные надбавки. Они не входят в зарплату, а начисляются сверху (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Можно ли платить совместителю меньше МРОТ

Да, можно. Ведь совместителям зарплату платят пропорционально отработанному ими времени (ст. 93, 285 ТК РФ). Минималка гарантирована только тем, кто за месяц отработал полную норму.

МРОТ с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб. в месяц вместо 7500 руб (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). Поправка повлияет на расчет зарплаты и пособий.

Важная деталь! Не ниже МРОТ должна быть зарплата, включая надбавки и компенсации.

С 1 июля зарплату за полностью отработанный месяц начисляйте работникам не ниже 7800 руб. Если региональный МРОТ выше этой суммы, то ориентируйтесь на него.

Июньскую зарплату можно начислить исходя из нынешней минималки в 7500 руб. Не важно, что выдавать эту зарплату вы будете после 1 июля.

Если сотрудник работал неполный месяц, минимальную зарплату считайте пропорционально отработанному времени.

Пособия с 1 июля 2017 года

Размер заработка для больничных, декретных и детских пособий не должен быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ. А если страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, то пособие за полный календарный месяц не должно превысить МРОТ.

По страховым случаям, которые начнутся после 30 июня, заработок для пособий сравнивайте с новой минималкой. Минимальный заработок за расчетный период — 187 200 руб. (7800 руб. ×  24 мес.). Минимальный дневной заработок — 256,44 руб. (187 200 руб. : 730). Если фактический заработок окажется ниже минимального, то назначьте пособие из МРОТ.

Пример. Как с 1 июля считать пособие, если заработок меньше минимального

Сотрудник болел с 4 по 12 июля 2017 года включительно. Стаж шесть лет, поэтому пособие составит 80 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2015—2016 годы. В 2015 году заработок сотрудника составил 65 408,15 руб. В 2016 году — 78 163,67 руб.

Среднедневной заработок:

(65 408,15 руб. + 78 163,67 руб.) / 730 = 196,67 руб.

Это меньше минималки в 256,44 руб. (196,67 < 256,44).

Значит, пособие надо назначить исходя из МРОТ:

256,44 руб. × 80% × 9 дн. = 1846,37 руб.

Дорогой коллега, подарочная карта на личные покупки и 3 месяца подписки за наш счет!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/83620-qqqm8y16-mrot-yanvarya-2017

Вопрос права
Добавить комментарий