Можно не указывать премию в штатном расписании

Можно не указывать премию в штатном расписании

Можно не указывать премию в штатном расписании

Расписание составляйте на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей вы можете вносить туда необходимые изменения. Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный.

В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии

В графе 10 «Примечания» штатного расписания можно указать, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании.

Таким образом, при возникновении спора с работниками и при наличии претензий трудовой инспекции вам надо будет ссылаться на локальный акт организации – Положение о премировании, в котором установлена необязательность выплаты премий (при условии, что из локального акта следует этот вывод).

Читайте подробнее о сроке хранения штатного расписания по этой ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

Как прописать премии в штатном расписании?

Указывать премии в штатном расписании? Здравствуйте, не могу найти, у меня бюджетное учреждение, нужно ли в штатном расписании помимо ежемесячных надбавок указывать сумму ежемесячной премии, если премия зависит от разных факторов, т.е. каждый месяц может быть разная? А если не указывать, получается, что месячный фонд заработной платы по штатному расписанию * 12 м-в не равен годовому фонду заработной платы по смете.

Можно ли в штатном расписании не фиксировать размер премиальных выплат?

Внимание В расчетном листке, в частности, должны быть отражены:

  • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
  • размеры других начисленных сотруднику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты;
  • удержания из зарплаты;
  • общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

Такой порядок установлен в частях 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ. При этом если задержек с выплатами не было, в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю.

Обязанность выдавать сотрудникам расчетные листки возникает независимо от того, каким способом работодатель выплачивает зарплату (наличными деньгами через кассу, безналичным перечислением на банковские карты или в натуральной форме).

В штатном надбавка-премия

  • Темы:
  • Штатное расписание
  • Премии

Вопрос Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании прописаны оклады и премии работникам, а в трудовом договоре ссылка, что премии выплачиваются, согласно, положения о премировании, и в один момент директор хочет все премии из штатного расписания убрать, а якобы их выплачивать, согласно положения, по результатам работы завода, имеет ли он на это право, и не грозит ли это нам, если кто либо пожалуется в трудовую инспекцию? спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Трудовой кодекс прямо не регулирует вопросы премирования.
Систему премирования работодатель разрабатывает и устанавливает самостоятельно (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Голосование:

Важно

Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора.

Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке. Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Таким документом может являться, например, положение об оплате труда или положение о премировании.

По указанному признаку локальный нормативный акт отличается от индивидуального акта — приказа работодателя, например о выплате премии, который издается в отношении только одного конкретного работника или группы конкретных работников и прекращает свое действие после начисления и выплаты указанных в нем сумм.

Таким образом, разовые приказы руководителя организации о премировании или выплате той или иной суммы в индивидуальном порядке, по нашему мнению, не отвечают требованиям ст.ст. 8 ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемом случае премии и другие поощрительные выплаты, указанные в вопросе, не закреплены ни в коллективном договоре, ни в соглашении, ни в каком-либо в локальном нормативном акте, действующем в организации, их нельзя назвать выплатами, предусмотренными системой оплаты труда.

Источник: http://zakon52.ru/mozhno-ne-ukazyvat-premiyu-v-shtatnom-raspisanii/

В штатном расписании прописан стимул обязателен ли он для выплаты

Можно не указывать премию в штатном расписании

Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.* Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности. Порядок выплаты Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*

  • в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия. Даже если он отработал только часть месяца, квартала или года, за который начисляют премию.

Важно

В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.

В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.

), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.

п.). Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Популярные вопросы Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций.

Как прописать в штатном расписании нерегулярные стимулирующие выплаты?

Если выплата премий предусмотрена в Положении о премировании, то она является обязательной выплатой. Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия. Даже если он отработал только часть месяца, квартала или года, за который начисляют премию.

№ 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

Штатное расписание: обязательно или нет

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом согласно части первой ст.

8 ТК РФ под локальными нормативными актами следует понимать акты, содержащие нормы трудового права, принятые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. По смыслу ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт работодателя содержит нормы трудового права, устанавливая правила, рассчитанные на неоднократное применение, и распространяется на всех работников или их группы (подразделения).

Виды премий В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:*

  • на разовые;
  • на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);
  • на премии по итогам работы за год.

В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

  • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
  • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

По источникам выплаты премии делятся:

  • на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности;
  • на выплаченные за счет прочих расходов;
  • на выплаченные за счет чистой прибыли.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей).

Надбавка не выплачивается в случаях: – однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка; – неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; – нарушения техники безопасности, требований охраны труда; – неисполнения приказов и распоряжений руководства; […] СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Ленинградский областной суд в Определении от 14.10.2010 № 33-5015/2010 отметил, что сведения об ознакомлении работника с Положением об оплате труда и премировании работодателем не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда работника, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось.

  • Темы:
  • Премии
  • Штатное расписание

Вопрос Нужно ли в штатном расписании помимо ежемесячных надбавок указывать сумму ежемесячной премии, если премия зависит от разных факторов, т.е.

каждый месяц может быть разная? Если премия введена в штатное, становиться ли она обязательной выплатой? Можно ли её вывести за штатное. Положение о премировании есть. Ответ Да, нужно.

В графах 6–8 «Надбавки» штатного расписания укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.

), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде. ВЫВОД ПЕРВЫЙ.

Источник: http://dtpstory.ru/v-shtatnom-raspisanii-propisan-stimul-obyazatelen-li-on-dlya-vyplaty/

Премии в штатном расписании

Можно не указывать премию в штатном расписании

Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии).

В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.

), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).

* Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[258240] 22 сентября 2011, 15:09 Как всё у Вас запущено! Какого у Вас положение нет? Об оплате труда? Или о премировании? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Евгения [email protected] Российская Федерация #10[258249] 22 сентября 2011, 15:21 о премировании…я нашла инф-ию,что ШР не является обязательным документом,а рекомендуется,но налоговая и прочие проверки считают его обязательным,а пустые графы о премировании у нас объясняются оказывается вот как-в ТД у нас прописано что полагается премия по изданию приказа ген.дир-ра,поэтому иногда(никогда )издается приказ на конкретного человека и выдается премия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Штатное расписание премия – вопросы и ответы

В графе 10 «Примечания» штатного расписания можно указать, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании.

Таким образом, при возникновении спора с работниками и при наличии претензий трудовой инспекции вам надо будет ссылаться на локальный акт организации – Положение о премировании, в котором установлена необязательность выплаты премий (при условии, что из локального акта следует этот вывод).

Читайте подробнее о сроке хранения штатного расписания по этой ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

Важно

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина [email protected] Кадровики, помогите понять. Ген.директор хочет разработать положение о премировании для конкретного отдела,в этом отделе работники получают оклад и проценты от закрытия объекта (сдача объекта), каждый месяц по разному, все зависит от проделанной работы.
Вопрос: Если с положением о премировании мы еще можем разобраться, то что мне делать со штатным расписанием? в графе надбавки, как прописать что премия ежемесячно меняется. Ген.директор не хочет устанавливать фиксированную сумму надбавок, это не будет стимулировать менеджеров, что делать, подскажите ??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[258220] 22 сентября 2011, 14:43 Ну есть же какие-то минимальные и максимальные пределы? Вот и пропишите их, к примеру: 10 000 — 40 000.

Размер премии в штатном расписании

Таким документом может являться, например, положение об оплате труда или положение о премировании.

По указанному признаку локальный нормативный акт отличается от индивидуального акта — приказа работодателя, например о выплате премии, который издается в отношении только одного конкретного работника или группы конкретных работников и прекращает свое действие после начисления и выплаты указанных в нем сумм.

Отражение премии в штатном расписании

В этой связи при отражении вопросов премирования в локальных актах организации, трудовых договорах, учетных документах надо четко указывать являются ли премии обязательными выплатами или выплата премии зависит от результатов работы и других факторов.

Поэтому в данном случае имеет первоначальное значение положение о премировании, и каким образом в данном локальном акте сформулирован порядок премирования сотрудников, а именно, носят ли премии обязательный характер или их выплата зависит от достигнутых работником результатов или иных условий.

Соответственно, в данной ситуации работодателю нет необходимости исключать премии из штатного расписания. Отметим, что штатное расписание является первичным учетным документов по учету труда и расчету зарплаты.
Поэтому включение в штатное расписание премий является целесообразным, в том числе в целях определения фонда оплаты труда.

Как отразить премию в штатном расписании

Евгения [email protected] Российская Федерация #11[258250] 22 сентября 2011, 15:22 Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3). Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г.

№ 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания.

Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Как прописать премию в штатном расписании

Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.* Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*

  • в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия. Даже если он отработал только часть месяца, квартала или года, за который начисляют премию.

Указания не содержат разъяснений о том, что следует понимать под стимулирующими и компенсационными выплатами, введенными по усмотрению организации. По смыслу ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты (т.е.

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (к ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составными частями заработной платы работника. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Источник: http://2440453.ru/premii-v-shtatnom-raspisanii/

Вопрос права
Добавить комментарий