Можно ли забрать заявление если уволился по соглашению сторон

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Можно ли забрать заявление если уволился по соглашению сторон

06.07.2018

Оформление соглашения между сотрудником и работодателем относится к специальным вариантам прекращения трудовых отношений.

В этом случае все условия ухода с работы должны быть согласованы сторонами по взаимной договоренности.

Допускается ли отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон, и что может предпринять гражданин для сохранения рабочего места? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Правила оформления соглашения

Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

  • когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
  • с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
  • в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа.

Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения.

При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Можно ли отозвать заявление

Закон не предусматривает обязательного условия о подаче сотрудником заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Однако для соблюдения правил кадрового документооборота, заявление составляется в произвольной форме и регистрирует по общим правилам.

На основании заявления и соглашения будет издан распорядительный акт, а структурные подразделения компании смогут приступить к расчету выплат и оформлению документов.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Указанное заявление не влечет таких последствий, как при увольнении по собственному желанию.

Поэтому отзыв ранее поданного документа не обязывает администрацию предприятия выполнять новое решение сотрудника или отменять соглашение в одностороннем порядке.

Чтобы сохранить рабочее место и продолжить трудовую деятельность в организации, гражданин может предпринять следующие действия:

  • соглашение может быть расторгнуто по обоюдному и добровольному решению сторон – в этом случае руководство пойдет навстречу сотруднику и удовлетворит его заявление об отзыве;
  • работодатель может сам предложить расторгнуть соглашение и продолжить трудовые отношения;
  • специалист может оспорить соглашения и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права;
  • если дата увольнения, указанная в соглашении и приказе истекла. А сотрудник продолжает работу при отсутствии возражений руководства, трудовые отношения не прекращаются – в этом случае соглашение фактически аннулируется.

Намного сложнее добиться отмены соглашения в одностороннем порядке. Это можно сделать только через суд, причем на подачу иска после увольнения дается всего один месяц. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

  • односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;
  • нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;
  • отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;
  • нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

Хотя обязанность доказывания по данным спорам возложена на руководство предприятия, именно от состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе.

Если представленные факты подтверждают позицию истца, соглашение будет расторгнуто судебным актом. Работник подлежит восстановлению на прежней должности и сохранением прежних условий труда. К дополнительным мерам ответственности работодателя можно отнести возмещение заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Можно ли забрать заявление если уволился по соглашению сторон

Можно ли забрать заявление если уволился по соглашению сторон

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

  • Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

    Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

    Интересное:  Как оформить льготу на капитальный ремонт пенсионеру

    В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта.

    В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв.

    Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

    Заставляют уволиться по соглашению сторон при ликвидации предприятия: как быть

    Все переговоры по факту написания и заключения договра увольнения по соглашению сторон записывайте на видео\аудио, в том числе если имеет место давление на вас — то смело и в прокуратуру и в Труд.инспекцию можно обращаться.Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон — ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз.

    отпуска за все периоды+доп.выплаты(может у вас больничный неоплаченный или медкомиссия,или премии недоплачены).Если ничего этого нет — то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут — подписывайте и забираете экземпляр себе.Если не хотят вносить изменения — то отказывайтесь — ничего не подписывайте(ни заявлений, договоров).Пусть увольняют по сокращению.

    Если статьей «какой-нибудь» грозят — пусть попробуют, будет им только хуже потому что вы их на видео\аудио записывать будете — т.е можете и жалобу потом написать, и во-вторых если и «насочиняют» статью и уволят — то вы вправе на той же должности через суд восстановиться, доказав невиновность и обличив работодателя.

    А его в этом случае ждут немалые штрафы и риск дисквалификации.

    Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов(или размеров среднего заработка), а можете требовать три-четыре. и чтобы это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО было прописано в соглашении. Но подписывать какое-то заявление не надо. подписывайте только соглашение.

    Можно ли забрать заявление об увольнении обратно

    Время, в течение которого будет разрешена корректировка принятого ранее решение, ограничивается договоренностью. Пока сотрудника официально не уволили, он может передумать. Это вполне нормальное, хоть и весьма редкое явление. Ведь договоренность сторон при уходе с работы — это определенная выгода для сотрудников.

    Трудовые отношения — область, в которой часто возникают недопонимания и разного рода конфликты. Иногда сотрудники, поссорившись с коллективом или начальством, решают уйти из компании. В некоторых случаях подобное решение принимается на эмоциях.

    И его хочется отменить. Можно ли забрать заявление об увольнении? Как справиться с подобной задачей? Ответы на все это и не только обязательно будут обнаружены ниже. На самом деле все проще, чем кажется.

    Особенно если заранее подготовиться к процедуре.

    Как отозвать заявление об увольнении

    Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

    • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
    • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
    • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

    Интересное:  Могут Ли Приставы Изъят Электроинструменты

    Конференция ЮрКлуба

    Написал и сам подумал. а ведь если даже в таком заявлении будет отлагательная дата, но работодатель его подпишет. ну или каким-то образом завизирует (заявления ведь не подписываются), то о «соглашении», впринципе, можно говорить, как о свершившемся!
    И если работник вдруг передумает, то это будет уже вне свершившегося соглашения.

    Так вот и я об этом. Если мы говорим, что уволить человека по соглашению сторон можно без составления письменного соглашения, а по одному заявлению, получается, что отозвать его сотрудник не имеет права, если работодатель его принял и с ним согласился. Тогда ситуация получается совсем запутанной.

    Он может отозвать заявление до получения трудовой книжки на руки и расчета, если 20 не получил Приказ можно и отменить Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении то действие ТД продолжается ( Ст 80 ТК)

    То есть под расторжением ТД следует понимать получение трудовой книжки- отсюда и надо «плясать»

    Татьяна, «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен И ДО ИСТЕЧЕНИЕ шести месяцев. »
    Поэтому Ольга права, она может взять свои законные 14 дней отпуска с последующем увольнении.

    Кстати, они ей должны начислить компенсацию при расчете по увольнению за 1,5 месяцев работы. ПРАВО на 14 дней у Ольги уже есть.

    Увольнение по соглашению сторон

    в момент его подписания женщина полагала, что у неё состояние беременности отсутствует;расторжение трудового договора при условии наличия у неё беременности влечёт для неё такой ущерб, который в значительной степени лишает её и будущего ребёнка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком;

    риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

    К слову, ТК РФ не содержит указаний на необходимость производить какие-либо выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

    Но поскольку ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ (ч. 4 ст.

    178 ТК РФ), то, как правило, сотрудники соглашаются на увольнение по данному основанию при условии хорошего выходного пособия.

    25 Авг 2018      yslygiur         157      

  • Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/mozhno-li-zabrat-zayavlenie-esli-uvolilsya-po-soglasheniyu-storon

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Суд первой инстанции, куда обратилась женщина, признал действия работодателя правильными, но потом апелляционный суд отменил данное решение. Далее постановлением президиума областного суда решение суда первой инстанции было оставлено в силе – компенсация при увольнении сотруднице не положена.

    Верховный суд подтвердил это, руководствуясь следующим.

    Суд установил, что действительно допсоглашением к трудовому договору сотруднице предусматривались социальные гарантии, в том числе обязанность работодателя выплатить указанную компенсацию при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего права и обязанности работодателя.

    Далее излагаются произошедшие события, а в финале указывается просьба возбудить в отношении указанного лица уголовное дело. Образец заявления в полицию о мошенничестве тут.

    Ответственность За данное преступление предусмотрено наступление различной степени ответственности, в зависимости от тяжести преступления: По части первой: штраф от 120 тысяч рублей, обязательные работы на 360 часов или исправительные работы на 1 год, а также лишение свободы сроком до 2 лет.

    По части второй за групповое мошенничество: штраф от 300 тысяч рублей, обязательные работы на 480 часов или исправительные до 2 лет, принудительные работы до 5 лет, а также лишение свободы сроком до 4 лет. По части третьей за превышение служебных полномочий: штраф до 500 тысяч рублей, лишение свободы сроком до 1,5 лет.При принятии решения забрать свое заявление об увольнении, поданное по инициативе самого работника предприятия, человек должен обратиться в отдел кадров, где документ будет аннулировано и признано недействительным.

    Трудового кодекса говорится, что у работника предприятия не всегда есть возможность отозвать представленное ранее заявление.

    Законодательством принято огромное число нормативно-правовых актов, регламентирующих эту область права, но у большинства граждан все равно возникают вопросы, связанные с получением, оформлением и особенностями наследования. Что это такое? Наследство – это имущество, обязательства и права наследодателя, передаваемые правопреемникам после его смерти.

    Отсюда следует один из основных принципов наследования – получить имущество можно только после смерти гражданина, поскольку до этого момента наследственная масса не формируется. Законодательная база Законодательной основой института наследования выступает ГК РФ.

    Глава 3 этого нормативно-правового акта включает в себя: условия принятия наследства; правила его формирования; нюансы оформления и другие, не менее важные моменты.

    Трудовые договоры с менеджерами казино были расторгнуты по соглашению сторон за день до ликвидации. Суд признал действия работодателя незаконными.

    ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.
    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Увольнение по соглашению сторон: если работник передумал

    Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей.

    Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

    Оно возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (определение Свердловского облсуда от 05.03.2013 по делу № 33-2686/2013).

    Деньги обманутым гражданам также не возвращены. Суд установил преступный умысел подозреваемой, а также с помощью свидетелей установил, что действия гражданкой А. предпринимались осознанно с целью получения незаконного дохода. Дольщики могли получить свои средства обратно, а один из заявителей добился возмещения материального ущерба.

    Имеются в виду случаи, когда на место такого лица уже принято нового специалиста (ему выслано письменное приглашение), которому в соответствии с нормами законодательства России не допускается отказывать в составлении трудового соглашения.

    Если на момент обращения лица, которое передумало увольняться, новый сотрудник еще трудится в прежней организации, то требование о восстановлении на работе должно быть удовлетворено.

    Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

    04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

    И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение?

    Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.

    Таким образом, увольнение по соглашению сторон — наиболее безболезненный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения. Между тем о них стоит помнить, чтобы потом не было мучительно больно.

    Источник: http://gruz200cs.ru/konsultaciya/6036-mozhno-li-zabrat-zayavlenie-esli-uvolilsya-po-soglasheniyu-storon.html

    Как отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Можно ли забрать заявление если уволился по соглашению сторон

    Поскольку увольнение по соглашению сторон предполагает, что работник согласен не просто уволиться, а уволиться на определённых условиях, отражённых в его заявлении (или соглашении).

    Поэтому работодатель обязан выплатить компенсацию, согласованную с работником, поскольку в противном случае работник и не дал бы согласия.

    Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить установленную в соглашении денежную компенсацию независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами (апелляционные определения МГС от 06.09.12 по делу № 11-19912).

    Подход № 2: не обязан. Некоторые суды отказывают в выплате выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что выходные пособия выплачиваются, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

    Однако работница с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, а доказательств, свидетельствующих о её согласии на предстоящее прекращение трудового договора, не представлено.

    Таким образом, молчаливое согласие работника на одностороннее расторжение трудового договора работодателем не может быть истолковано как соглашение сторон (определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10-7). О дополнительных выплатах Кстати, о молчании.

    В соглашении о расторжении трудового договора стоит указать на то, что его условия являются конфиденциальными, особенно если в нём предусматриваются дополнительные выплаты.

    В то же время тот факт, что работнику не были выплачены средства, предусмотренные соглашением, не является основанием для признания незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    Федерация профсоюзов камчатки

    Внимание Об этом прямо говорится в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Объясняется это просто: в статье 78 ТК РФ описана процедура увольнения, а основания для этого перечислены в статье 77 ТК РФ. О таком основании для прекращения трудовых отношений, как соглашение сторон, говорится именно в пункте 1 статьи 77 ТК РФ.

    Поэтому в тех случаях, когда речь идет об основании для увольнения, надо ссылаться на пункт 1 этой статьи, а там, где требуется обосновать порядок расставания со служащим, – на статью 78 ТК РФ.

    Требуется ли оформлять само соглашение сторон для расторжения трудового договора Статьи 77 и 78 ТК РФ, регламентирующие увольнение работников по соглашению сторон, не обязывают фиксировать факт такого соглашения письменно, в виде отдельного документа.

    Заявление об отзыве заявления об увольнении

    В случае если соглашение подписано, а работодатель не выплатил компенсацию, то это не повод для восстановления работника на работе — это повод для взыскания данных сумм.

    К слову, ТК РФ не содержит указаний на необходимость производить какие-либо выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

    Но поскольку ТК РФ предусматривает, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий помимо тех, которые предусмотрены статьёй 178 ТК РФ (ч.

    4 ст. 178 ТК РФ), то, как правило, сотрудники соглашаются на увольнение по данному основанию при условии хорошего выходного пособия. Выходное пособие. Выплачивать или нет? Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, если его выплата предусмотрена только в соглашении? Судебная практика выработала два подхода. Подход № 1: обязан.

    Могу ли я забрать заявление об увольнении по соглашению сторон?

    Чтобы он подрабатывал и не остался без средств, вы будете давать ему задания.Еще один компромиссный вариант: предложите специалисту расторгнуть трудовой договор по соглашению не сейчас, а, например, через два-три месяца.

    Это даст ему возможность подыскать другую работу и сразу выйти на нее.

    Однако подпись на соглашении сторон получите у служащего уже сейчас.
    Возможно, после какого-либо из этих предложений сотрудник согласится на выплату более низкой компенсации. Шаг 4.

    Объясните работнику, что есть несколько причин, по которым ему будет невозможно отстоять явно завышенную компенсацию в суде. 1.

    Некоторые суды считают, что работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное статьями 164, 165 ТК РФ.
    .

    Если же пособие указано лишь в соглашении о расторжении трудового договора, то деньги могут не начисляться.

    Как оформлять увольнение по соглашению сторон, чтобы сотрудник не мог отозвать заявление На практике встречаются ситуации, когда с работником достигнута договоренность увольнения по трудовому соглашению сторон.

    HR-специалист успевает подготовить приказ об увольнении, и специалист расписывается в нем.


    А в процессе увольнения составляется само соглашение об увольнении, но работника в нем не устраивает сумма выплаты и он пишет заявление об отзыве своего прежнего заявления.

    Несмотря на это, HR-служба имеет право уволить данного человека и отстоять свою позицию в суде, если иск с требованием признать увольнение незаконным будет подан бывшим работником.

    Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Обычно служащие требуют несусветные суммы в случае: если полагают, что предложение об увольнении получено ими несправедливо; если надеются подвести руководство к решению, что такого работника дешевле оставить, чем уволить.

    Но если руководитель твердо намерен уволить сотрудника по соглашению сторон, HR-менеджеру остается только предпринять ряд мер. Шаг 1. Объясните специалисту, что отношение работодателя к нему изменится и он вынужден будет уйти сам. Приведите достаточные аргументы, к примеру, скажите, что, запрашивая большую компенсацию, работник попадает в число нелояльных.

    Ему не будут давать интересные и стоящие задачи, он не получит премий, не будет продвижения по карьерной лестнице и вообще его пребывание в организации станет бесперспективным.

    Шаг 2. Выясните, не ухаживает ли человек за больным родственником.

    Предложите ДМС.

    Источник: http://zakon52.ru/mozhno-li-zabrat-zayavlenie-esli-uvolilsya-po-soglasheniyu-storon/

    Как забрать заявление об увольнении по соглашению сторон

    Внимание

    Сотрудник мог в своем заявлении собственноручно указать дату желаемого увольнения, которая наступает раньше, чем истечет двухнедельный срок (после подачи заявления).

    Либо он осознанно попросил руководителя не устанавливать отработку и отпустить раньше.

    Получается, работодатель удовлетворил пожелание работника (хотя мог этого и не делать) и оформил увольнение в соответствии с требованиями статей 80 , 140 Трудового кодекса.

    Это означает, что увольнение произойдет ранее, чем истекут две недели с момента подачи заявления. Следовательно, работник вправе отозвать его лишь до той даты, о которой договорился с работником. Если же оговоренная ранее дата наступила, то работник уже не вправе передумать, а работодатель на вполне законных основаниях может увольнять сотрудника. Решение 3. Если пригласили нового работника письменно, увольняйте прежнего.

    Можно ли забрать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

    Вопрос права
    Добавить комментарий