Можно ли уволиться по сокращению, если логопеда переводят на должность соц работника?

Мбдоу 103 ::

Можно ли уволиться по сокращению, если логопеда переводят на должность соц работника?

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Региональным отраслевым Соглашением по учреждениям образования, находящимся в ведении Министерства образования Ульяновской области на 2010- 2012 годы, Территориальным отраслевым Соглашением по муниципальным образовательным учреждениям города Ульяновска на 2010– 2012 годы с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников МБДОУ детский сад № 103.

1.3. Коллективный договор разрабатывается на основе предложений членов трудового коллектива.

1.4. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива.

1.5. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 103 в лице заведующей МБДОУ детский сад № 103 Кирсановой Елены Викторовны, именуемой далее « Работодатель», и работники организации «работники», представленные уполномоченным от трудового коллектива в лице Дудинской Марины Витальевны.

1.6.

Работодатель признает уполномоченного от трудового коллектива, единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения трудовых споров и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.

1.7.Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации (ст. ТК РФ 43).

1.8.Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания доводится работодателем до сведения всех работников организации.

Коллективный договор доводится до сведения вновь принимаемых работников, при их приёме на работу.

1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.

1.10. Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет (ст. ТК РФ 43).

1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. ТК РФ 43).

1.12. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ст. ТК РФ 43).

1.13. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности (ст. ТК РФ 43).

1.14. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. ТК РФ 44).

1.15.Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

1.16. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.17. Изменения и дополнения, принятые на заседании двухсторонней комиссии являются неотъемлемой частью к коллективному договору и доводятся до сведения работников в течение 7 дней.

1.18. В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.

1.19. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.20. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников организации.

1.21. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путём переговоров.

1.22. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового Коллективного договора.

1.23. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение представительного органа работников:

1)Правила внутреннего трудового распорядка;

2)Соглашение по охране труда;

3)Положение об отраслевой системе оплат труда работников;

4)Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;

5)Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

7)Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

1.24. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками:

– учёт мнения (по согласованию) представительного органа работников;

– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 Трудового кодекса Российской Федерации и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;

– участие в разработке и принятии коллективного договора;

– другие формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами , учредительными документами , коллективным договором, локальными нормативными актами (ст. ТК РФ № 53) .

1.25. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение обязательств по коллективному договору. По мере необходимости, один раз в год отчитывается о выполнении коллективного договора за год на общем собрании трудового коллектива.

1.26. Трудовой коллектив обязуется выполнять все обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, заслушивает отчет работодателя и представительного органа работников о ходе выполнения коллективного договора, ставит в случае необходимости вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективному договору.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

2.Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности образовательно-воспитательного процесса на основе современных форм организации и оплаты труда.

Основные трудовые права и обязанности работников и работодателя изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников (Приложение № 1)

2.1.Работодатель обязуется:

2.1.1. Добиваться успешной деятельности МБДОУ, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих.

2.1.2.Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения должностных обязанностей.

2.1.3. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.

2.1.4.Создавать условия для освоения передового педагогического опыта, достижений науки.

2.1.5.Предоставить право каждому работнику на повышение профессиональной квалификации по занимаемой должности в соответствии с рекомендациями по аттестации (на основании Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209 «О порядке аттестации»); в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы и среднюю заработную плату по основному месту работы.

2.1.6.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего профилю, предусмотренные ст.173-177 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.1.7. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.

2.1.8. Предоставлять представительному органу работников информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.

2.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.10. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.

Источник: http://education.simcat.ru/dou103/about14.html

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Можно ли уволиться по сокращению, если логопеда переводят на должность соц работника?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Работник-инвалид: разбираемся с гарантиями и льготами

Можно ли уволиться по сокращению, если логопеда переводят на должность соц работника?

Как международное сообщество борется с дискриминацией* в сфере занятости лиц с ограниченными физическими возможностями? Например, устанавливает квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами.

Система квот основывается на двух взаимосвязанных предположениях:

1) работодатели не будут нанимать большое число людей с ограниченными возможностями, если их к этому не обязать;

2) большинство инвалидов не в состоянии конкурировать на равных с работниками без инвалидности и выиграть в этой конкуренции благодаря своим качествам.

«Квотную» практику решил использовать и наш украинский законодатель. Сегодня предприятиям устанавливают норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. О нем мы с вами подробно поговорим в следующей статье. Однако мера квот не единственная и, безусловно, не может считаться достаточной. Поэтому законодатель определил работникам-инвалидам целый ряд льгот и гарантий. О них далее.

Трудоустройство

Прежде всего давайте определимся, кто такие инвалиды. Определение термина «инвалид» приведено в ст. 2 Закона № 875. Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности.

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности. Инвалидность — это степень потери здоровья. Ее определяют медико-социальные экспертные комиссии (далее — МСЭК).

Право инвалидов на труд определено независимо от установленной им группы инвалидности (ст. 17 Закона № 875, ср. 025069200). Следовательно,

работодатель может использовать труд инвалидов любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности

Принимаете на работу инвалида? Тогда учтите, что наряду с обычными документами, необходимыми для заключения трудового договора*, работник, который сообщил о своей инвалидности, предоставляет:

1) документы, которые подтверждают его статус инвалида:

— копиюсправки к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о утверждена приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577);

— копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии;

2) индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК (форма утверждена приказом Минздрава от 08.10.2007 г. № 623).

Копии «инвалидных» документов заверьте подписью должностного лица, которое их получило, и печатью предприятия

Храните эти документы в личном деле работника. Кроме того, не лишним будет, если на них будут указаны: дата их предоставления и подпись работника-инвалида, а также дата получения. Наличие такой информации обезопасит работодателя от возможных разногласий с контролирующими органами или от трудовых споров.

Важно! Работодатель может требовать от работника документы о его состоянии здоровья только тогда, когда работнику необходимо пройти обязательныйпредварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр. Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, будет он сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет.

А если работник не уведомил работодателя об установленной ему инвалидности (не предоставил документы, удостоверяющие инвалидность)? В этом случае контролирующие органы не вправе привлекать работодателя к ответственности за непредоставление такому работнику установленных действующим законодательством льгот и гарантий**.

Подбор рабочего места инвалиду проводите с учетом рекомендаций МСЭК, указанных в индивидуальной программе реабилитации.

Обратите внимание:

запрещено устанавливать испытательный срок инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендацией МСЭК (ст. 26 КЗоТ)

Вы (работодатель) отказали инвалиду, направленному на предприятие по распределению после окончания учебного заведения, в приеме на работу? Тогда, будьте добры, возместите ему расходы на проезд к месту работы и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопровождающего (если сопровождающий необходим). Необходимость раскошелиться в такой ситуации прописана в ч. 2 ст. 24 Закона № 875.

Если работник трудоустраивался по направлению из центра занятости, обоснуйте причину отказа в трудоустройстве в корешке направления на трудоустройство.

Режим работы

Работодательобязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее время той продолжительности, о которой он просит (ч. 1 ст. 172 КЗоТ). Это можно сделать:

— уменьшив продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшив количество дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременно уменьшив количество часов работы в течение рабочего дня и количество дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Труд работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Учтите: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника-инвалида. Подробно о режиме неполного рабочего времени см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 9, с. 44.

Запомните:

ч. 2 ст. 172 КЗоТ запрещает работодателям в одностороннем порядке привлекать инвалидов к сверхурочной работе и к работе в ночное время

Такую работу они могут выполнять исключительно с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ч. 2 ст. 55, ч. 4 ст. 63 КЗоТ).

Отпускные льготы

Минимальные гарантии по продолжительности ежегодного основного отпуска работников-инвалидов установлены в ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках. Так, ежегодный основной отпуск работников-инвалидов:

— I и II групп не может быть меньше 30 календарных дней за отработанный рабочий год;

— III группы — 26 календарных дней.

Важно! Для отдельных категорий работников нормами как Закона об отпусках, так и других нормативно-правовых актов установлены более длительные сроки ежегодного основного отпуска.

Если ваш работник-инвалид относится к ним, предоставляйте ежегодный отпуск продолжительностью, установленной такими актами, а не ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках.

Например, если на должности учителя-логопеда работает инвалид III группы, то он будет иметь право на ежегодный отпуск продолжительностью не 26, а 56 календарных дней, как установлено в Порядке предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Работник-инвалид имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для него время

Это закреплено в п. 2 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках. Однако конкретная дата ухода в отпуск должна быть согласована с работодателем. В противном случае самовольный невыход на работу будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Обратите внимание: работники-инвалиды вправе уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Также есть нюансы в предоставлении инвалидам так называемых отпусков «за свой счет». Этим работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

— до 60 календарных дней ежегодно — если с заявлением о предоставлении обратился инвалид I или II группы (см. п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если обратился инвалид III группы (см. п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Так же, как и ежегодный, отпуск «за свой счет» по ст. 25 Закона об отпусках предоставляйте в удобное для инвалида время, указанное им в заявлении.

Остальные виды отпусков предоставляют работникам-инвалидам в общем порядке.

Социальные выплаты

Вы начисляете работнику-инвалиду больничные, выплата которых не связана с несчастным случаем на производстве? Тогда учите следующие «фишки».

Инвалидам, работающим на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте начиная с первого дня нетрудоспособности.

Если ваше предприятие к таковым не относится, период болезни инвалида оплачивайте в общем порядке.

То есть первые пять дней временной нетрудоспособности — за счет средств предприятия, а начиная с шестого дня болезни — за счет средств ФСС*.

Инвалиды-«чернобыльцы», отнесенные Законом № 796 к 1 — 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеют льготы по размеру больничных.

Им оплату первых пяти дней и пособие по временной нетрудоспособности исчисляйте исходя из 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа (п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105, п. 8 ч. 1 ст. 20 Закона № 796).

Остальным работникам-инвалидам больничные рассчитывайте в общем порядке (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 10, с.19).

Кроме того, инвалидам-«чернобыльцам» 1 категории оплачиваемый за счет ФСС листок нетрудоспособности выдают на весь период лечения в санаторно-курортных заведениях с учетом времени проезда в обоих направлениях (п. 16 ч. 1 ст. 20 Закона № 796).

Учтите:

в случае смерти работника-инвалида пособие на его погребение выплачивает Пенсионный фонд, а не ФСС

Размер пособия на погребение равен двухмесячной пенсии, которую получал умерший на момент смерти (ст. 53 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV).

Пострадавшему от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который стал инвалидом, бесплатно на основании медицинского заключения ФСС* предоставляет путевку для санаторно-курортного лечения. Периодичность предоставления: инвалидам I группы — ежегодно, инвалидам II и III групп — не реже одного раза в три года.

Если пострадавший приобрел путевку самостоятельно, ФСС компенсирует ее стоимость в размере, установленном п. 2.16 Положения об обеспечении пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания санаторно-курортным лечением, утвержденного постановлением ФНС от 31.10.2007 г. № 49 (ср. 025069200).

Если пострадавший, который стал инвалидом, уже использовал ежегодный отпуск за текущий рабочий год до того, как получил путевку от ФСС, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для лечения (включая время проезда) (см. ч. 4 ст. 42 Закона № 1105). Продолжительность такого отпуска равна продолжительности санаторно-курортного лечения в соответствии с путевкой + время проезда до места лечения и обратно.

Возьмите на заметку! За период отпуска для лечения инвалиду следует выплатить (по его выбору):

— среднемесячный заработок, который он имел до повреждения здоровья

или

— заработок, который сложился перед отпуском.

Особенности увольнения

По общему правилу работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работников по причине их инвалидности (см. ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Но есть исключения, когда трудовой до­говор расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Озвучим их.

1. Если согласно заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. При этом:

— у работодателя отсутствуют вакантные рабочие места (должности), на которые в соответствии с медицинским заключением может быть переведен работник-инвалид,

либо

— работодатель предложил работнику перевод на другую работу (должность) в соответствии с рекомендациями медицинского заключения, а работник отказался от такого перевода (см. письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

2. В ситуации, когда МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

Увольняя работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда), учтите, что преимущественное право остаться на работе имеют инвалиды войны*, инвалиды-«чернобыльцы» и инвалиды, получившие на этом предприятии трудовое увечье или проф­заболевание.

Работник решил уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности? В такой ситуации трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, о котором он просит (т. е.

без двухнедельной отработки). Это прямо прописано в ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни ежегодного отпуска**, в этом случае не производите (п. 2 ч. 2 ст.

 127 КЗоТ). Кроме того,

по требованию работника срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно, если болезнь или инвалидность препятствует выполнению работы по договору

Основание — ст. 39 КЗоТ.

Расторжение трудового договора с инвалидом по остальным основаниям проводите в общеустановленном порядке. Подробно о том, что следует знать об увольнении, чтобы не нарушить действующее законодательство, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79. А из следующей статьи вы узнаете, что следует учесть, создавая рабочее место инвалида.

выводы

  • Работодатель обязан установить работнику-инвалиду неполное рабочее времятой продолжительности, о которой он просит.
  • Ежегодный основной отпуск работников-инвалидов I и II групп не может быть меньше 30 календарных дней за отработанный рабочий год, а III группы — 26 календарных дней.
  • С работником, который решил уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности, трудовой договор расторгайте в срок, о котором он просит (т. е. без двухнедельной отработки).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/february/issue-11/article-5321.html

Правовой статус педагогического работника

Можно ли уволиться по сокращению, если логопеда переводят на должность соц работника?

 Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Законодательно признается их особый статус в обществе, и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.

Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Что такое правовой статус педагогического работника

Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Кто относится к педагогическим работникам

Согласно закону об образовании «педагогический работник —  это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.

Основные требования

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Как видим, наряду с известными требованиями для педработника должны быть установлены профстандарты, которым он тоже должен соответствовать.

Академические права и свободы

Для педагогогических работников (далее — педработники) сохранены имеющиеся у них в настоящее время права и свободы, в том числе свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания; на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания; на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, право доступа к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности; на участие в управлении образовательной организацией; на объединение в общественные профессиональные организации, на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников и др.

Подчеркнуто, что академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод  других участников образовательных отношений.

Трудовые права и социальные гарантии

Сохраняются и имеющиеся трудовые права и соцгарантии, в т.ч.

такие как право на сокращенную рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на предоставление педагогическим работникам  вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, а также иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Сохранены льготы и для сельских педработников. Педработники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

За субъектами Российской Федерации  законодательно закреплено право устанавливать дополнительные меры государственной поддержки  выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования,  привлекаемых к педагогической деятельности (молодым специалистам).

Рабочее время

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Соотношения частей работы (учебной и другой) определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Режим рабочего времени и отдыха определяется трудовым договором, локальными нормативными актами, графиками работы и расписанием занятий.

Участие в ЕГЭ

Законодательно закреплены и трудовые права педработников, привлекаемых для проведения ЕГЭ. За работу по подготовке и проведению ЕГЭ  им выплачивается денежная компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливаются субъектом Российской Федерации.

Повышене квалификации

Теперь педработники  имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (повышение квалификации)  за счет средств  работодателя значительно чаще — раз в три года, а не раз в 5 лет, как было раньше.

Обязанности

Педработник, обладая определенными правами,  несет и определенные обязанности, в т.ч.

он должен   осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,  обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы,  развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни.

При этом он обязан применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;  учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействуя при необходимости с медицинскими организациями; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Педработник также обязан систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности,  медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные), обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,  соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты образовательной организации.

Педработнику запрещается:

  • оказывать платные образовательные услуги обучающимся образовательной организации, в которой он работает,  если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
  • использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Ответственность

Неисполнение или ненадлежащее исполнение педработниками своих должностных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.

Педработники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных законодательством РФ.

К сведению. Согласно закону об образовании в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Правовой статус педагогического работника

Источник: https://eduinspector.ru/2013/01/24/pravovoj-status-pedagogicheskogo-rabotnika/

Вопрос права
Добавить комментарий