Можно ли уменьшить отпуск работнику

Возможен ли отпуск при сокращении?

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vozmozhen-li-otpusk-pri-sokrashchenii

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уменьшить отпуск работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул без уважительных причин наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.

Законодательство о труде предусматривает предоставление всем работникам ежегодного отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.

Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2015 года по 16 января 2016 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года.

2. о порядке уменьшения очередного отпуска за прогул

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

Сотрудник идет в отпуск с 1 числа месяца,согласно ст.136 ТК РФ оплата производится не позднее чем за три дня до его начала, но при этом заработная плата за текущий месяц будет начислена только 30(31) числа, согласно ст. 139 ТК РФ.

Расчетчик произвел начисления и выплату согласно имеющимся данным на дату выплаты, сейчас необходимо пересчетать расчет,с учетом начисленной заработной платой за текущий месяц,но с учетом того что к расчету добавляется не только сумма начислений, но и календарные дни, то сумма перерасчета получается с минусом (к удержанию). Во всех найденых разъяснениях данного вопроса, по итогам перерасчета необходимо доплатить (доначислить) отпускные, хотя не понятна как это достигается.
Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, три дня прогулял без уважительных причин и увольняется с предприятия, проработав 8 месяцев.

Условия и порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска на число дней прогула регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом). Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Здесь допустимо суммирование.

Например, если работник опоздал на работу на 2 часа и на 2 часа раньше ушел с нее, отсутствие на работе составит 4 часа, за что возможно уменьшение отпуска (ст. В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при не представлении работодателем соответствующих доказательств, работник может быть впоследствии восстановлен на работе.

Неправомерно уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ.

Использование работников отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году повлияет лишь на стаж работы, дающий право на его использование.

ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Разъяснение «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. Заявление от работника нужно. Дело в том, что вы переплатили отпускные в результате неправильного применения норм законодательства.

В статье 139 ТК РФ прописано, что расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Отпуск в мае, поэтому апрель должен войти в расчетный период, не зависимо от того, что отпускные были выплачены еще до конца апреля. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, когда можно произвести удержание по инициативе работодателя.

Удержание сумм, излишне выплаченных из-за неверного применения законодательства, в этой статье не указано.

Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ст.

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска. Накапливать и суммировать дни прогула за разные рабочие годы нельзя.
Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При предоставлении отпуска руководитель должен руководствоваться ст. ст. 122-125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику (ст. 114, 115 ТК РФ). Сократить его продолжительность работодатель не вправе.

Предоставление отпуска в период сокращения

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя.

Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст.

123 ТК РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Источник: http://rusjaimini.ru/korporativnoe-pravo/3065-mozhno-li-umenshit-otpusk-rabotniku.html

Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ… Актуально в 2018 году за прогул 2.1.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая рабочих и служащих, отсутствующих на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), в соответствии с пунктом 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.

N 745 очередной отпуск (то есть ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска — статьи 33 и 34 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде) уменьшается на число дней прогула.

Внимание Шкловец По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Вход на сайт

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня (ст. 181 Трудового кодекса).

Указанная норма предусматривает право, но не обязанность нанимателя сократить продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительных причин на число дней прогула и гарантирует предоставление работнику трудового отпуска не менее 21 календарного дня.

У большинства работников, не имеющих права на основной удлиненный трудовой отпуск, сокращение отпуска за прогулы может быть осуществлено только за счет дополнительного трудового отпуска.
Исключением из этого порядка является дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска?

Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

В то же время трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК). Согласие работника в данном случае является обязательным условием.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов: – предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; – по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; – по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Довольно распространенный вопрос среди наших читателей: «Можно ли установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 дней (например, 21 день), если работник работает неполное рабочее время?» Давайте разберемся. Действительно, работодатели довольно часто предпринимают попытки установить работникам отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней. Они полагают, что раз работник работает неполное рабочее время (например, по 4 часа в день), то и отпуск ему должен предоставляться пропорционально. Что говорит Трудовой кодекс РФ о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков? В статье 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска? ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ… Актуально в 2018 году за прогул 2.1.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая рабочих и служащих, отсутствующих на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), в соответствии с пунктом 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.

N 745 очередной отпуск (то есть ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска — статьи 33 и 34 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде) уменьшается на число дней прогула.Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

II категории, прибыл в эту же организацию по распределению.

Можно ли присвоить ему I категорию путем издания соответствующего приказа только лишь на основании диплома о получении высшего образования или присвоение квалификационной категории допустимо только на основании решения аттестационной комиссии? Нет, наличия только диплома о высшем музыкальном образовании недостаточно, необходима еще рекомендация аттестационной комиссии. Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД), с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (п.

Источник: http://advocatus54.ru/mozhno-li-umenshit-otpusk-rabotniku/

Можно ли уменьшить ставку по должности работника, находящемуся в декретном отпуске

Сотрудник принят временно на период отсутствия основного работника. В связи с необходимостью проведения реконструкции(строительства) работодатель намерен уменьшить ставку по «декретной должности» до 0,3 ед., изменив штатное расписание и уведомив при этом основного и временного работника за 2 месяца.

Согласия нет- как от основного работника, находящегося в в декретном отпуске, так и от временного , принятого на время его отсутствия.

Вправе ли работодатель производить такие изменения в штатном расписании и законно ли по инициативе работодателя сократить временного работника в связи с его отказом работать в новых условиях (с соблюдением правил сокращения ).

К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.

); — изменение режимов труда и отдыха; — введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Центральный комитет профсоюза

Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику, если он учится по направлению на заочной форме обучения. Направление на учебу, как правило, дает работодатель, где данный работник работает.

В системе образования, если работник учится на заочной форме обучения на педагогическом факультете, но по каким либо причинам не получил направление на обучение, то в этом случае учебный отпуск в порядке исключения работнику оплачивается в связи с тем, что он получит педагогическое образование и останется работать в данной системе.

Ответ: В данном случае учителю уже не положен полный отпуск. Определение его трудового отпуска необходимо исчислять следуюшим образом: 56 кален.дней : 12 месяц * 9 месяц = 42 кален. дня, где 9 месяцев учитель в данном учебном году проработал полностью.

Интересное:  Льготы ветеранам боевых действий в ставропольском крае

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.

  1. Для работницы, которая получила уведомление за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста или же была сокращена на более ранних сроках декрета по собственному желанию. В подобном случае средний оклад за месяц рассчитывается, путем суммирования всех зарплат за последние 12 месяцев до выхода в декрет, причем с учетом только фактически отработанного времени, и деления этой суммы на 12. Средний заработок за день определяется путем подсчета всех дней, на протяжении которых в течение последнего календарного месяца сотрудница находилась на своем рабочем месте и выполняла свои обязанности, и последующем делении среднемесячной зарплаты на эту цифру.
  2. Для сотрудницы, которая была оповещена о сокращении сразу после выхода из декрета и отработала на предприятии еще два месяца. В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени. При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск. А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Существует ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ: удерживаемая сумма не должна превышать 20% зарплаты. Когда отпускные перечислены в большем размере или оплаты труда недостаточно для удержания, нужно договариваться с работником о возврате денег. Он может написать заявление о своем согласии с принимаемым решением.

  1. по согласию сторон;
  2. когда истек срок действия трудового договора;
  3. перевод к другому нанимателю;
  4. сокращение численности персонала;
  5. отказ от сотрудничества в связи с изменениями условий труда;
  6. неявка на работу больше 4 месяцев в связи с временной нетрудоспособностью (исключение – декретный отдых);
  7. направление на обучение;
  8. выход на пенсию;
  9. другие уважительные причины.

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

  • в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
  • при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
  • в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
  • в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Интересное:  Помощь многодетным семьям в строительстве дома

Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска

Однако, необходимо иметь в виду, что отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыху, в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Как правило, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для соответствующего работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), является обязательным условием трудового договора такого работника. Об этом указано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, при изменении продолжительности подобного отпуска, необходимо руководствоваться правилами изменения трудового договора.

Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

26 Авг 2018      yslygiur         129      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/mozhno-li-umenshit-otpusk-rabotniku

Вопрос права
Добавить комментарий