Можно ли предъявить претензию к ЧОП, если систему охраны взломали и украли имущество?

[tag]: истории из жизни, советы, новости, юмор и картинки — Все посты | Пикабу

Можно ли предъявить претензию к ЧОП, если систему охраны взломали и украли имущество?

Если вы думаете, что сможете – вы сможете. Если вы думаете, что нет – вы правы.

Каждый из вас может стать блестящим переговорщиком и мастером влияния. Убеждение — это не особый дар. Это всего лишь наблюдательность, отзывчивость и отсутствие сомнение в собственных убеждениях.

▪️ Наблюдательность — это когда вы замечаете то, что на самом деле происходит с человеком: раздражен ли он, возмущен, расстроен? И самое главное – что стоит за этими эмоциями? Что для него важно, и что он боится потерять?

▪️ Отзывчивость — это когда вы можете отозваться на эмоции оппонента. Здесь самое главное – вовремя и точно отслеживать реакцию собеседника на сказанные слов и давать обратную связь.

▪️ Отсутствие сомнений в собственных убеждениях – ещё один важный момент. Для того, чтобы научиться убеждать других, сначала необходимо понять, какие идеи вы сами никогда не ставите под сомнение.

Человек очень не любит, когда сомневаются в нём, в его убеждениях и в его возможностях. Если вы начинаете с кем-то спорить, то автоматически, без исключений включаете у этого человека защитный механизм.

Эффективная тактика убеждения:

⚡️ Шаг 1. Не имейте никакой позиции. Сыграйте в дурачка.

Первый шаг – это самое сложное. Внимательно слушать и вникать в позицию собеседника. Ваши уши должны быть максимально открыты, а душой вы должны чувствовать, почему человек говорит то, что говорит. Забудьте, что у вас есть мнение относительно этого вопроса. Только так вы сможете приступить ко второму шагу.

⠀ 

⚡️ Шаг 2. Задавайте правильные вопросы.

Помните, что вы внимательно слушали собеседника, вникали в его позицию и понимаете, почему он говорил то, что говорил. Сейчас нужно начать задавать наводящие вопросы, которые не напрягут его, но заставят задуматься. Помните, вы не хотите его переубеждать.

Пример:

“Твоя позиция мне ясна, но, почему ты так уверен, что оно действительно так?»

Как видите, здесь три блока. Полу-согласие, введение в суть вопроса и, наконец, сам вопрос. Важно создать у собеседника впечатление, как будто ему не пришлось «насильственно» принять вашу точку зрения, а он сам пришел к этому, сам сделал такой вывод.

Если вам понравился этот пост, велком в наш канал в Телеграм – здесь всегда интересно и познавательно.

Показать полностью Психология Самосовершенствование Длиннопост

В Самару переехал 2001 г., жил в разных районах и и вот моё мнение – Самара разная и для каждого своя!

Про климат:

Волга климат конечно смягчает, но он достаточно резко-контиентальный, январь холодный, февраль ветреный, весны практически нет, конец марта снега ещё по колено, а через две, три недели уже гоняешь в одной футболке.

Дождей как правило до середины мая тоже нет, поэтому вся зимняя грязь превращается в пыль. Июнь комфортно, июль, август жарко. Осень как правило долгая и дождливая. А в декабре красиво от свежевыпавшего снега.

Даже в пределах города климат отличается на северной и южной части.

Про людей:

Исторически сложилось, что Самара находится на перекрестии торговых путей и тут как в котле все перемешались, и национальности, и религии, и обычаи. Из плюсов – девушки тут действительно красивые, народ толерантный, подьебнуть коллегу другой национальности не воспринимается как вызов к джихаду. Из минусов – уродов хватает любой национальности. В целом народ отзывчивый, с ноткой сибаритсва.

Про работу:

Работа есть, на любой вкус и цвет. Правда тут Самара застряла в двухтысячных – серая и черная зп, если есть возможность наебать работника, то наебут, но и на некоторые недостатки работников могут закрыть глаза (отсутствие профильного образования, мелкие косяки на работе)

Про цены и зп:

Цены среднероссийские, средняя зп по городу в районе 30 т. р., В  основной массе даже меньше, есть небольшая часть жителей с очень высоким уровнем дохода. Среднего класса с доходом 50-100 т. р. достаточно немного. Средняя цена съёма однушки в спальника 12-17 т. р.

Про транспорт:

32 р. Муниципальный, 35 р. Коммерческие маршрутки, это по городу, в пригород дороже – однозначно дорого за тот зачуханный нерегулярный транспорт на котором мы ездим.

На мой взгляд исключение это трамвай! Трамвай в Самаре любят, не смотря на его недостатки и работу ищут поближе к удобному трамвайному маршруту, а не как в Москве к станции метро! Кстати метро тоже есть и как бы его нет, 10 станций, начали строить от промзоны в сторону центра.

Страна и заводы развалились, метро оказалось на окраине и час пик можно оказаться одним из немногих пассажиров в пустом вагоне.

Про досуг:

На любой вкус и цвет! Все как во всех миллионниках, плюс огромное колличество фестивалей в теплое, да и только теплое время года, причем даже о всероссийских не все местные жители в курсе – им и так норм, с кружечкой Жигулёвского у себя на районе)

Про пиво:

Пиво любят, уважают и пьют наверное больше всех в России в пересчёте на душу населения, Жигулевское вне конкуренции! По моей статистике, вторым местом посещения гостей города после набережной обязательно будет пивзавод и разливайка около него “на дне” кстати Фон Вакано, основатель завода, построил первую канализацию в городе (необслуживаюмую и работающего до сих пор), что бы было куда писать и первую городскую электростанцию и городское освещение, чтоб по темным углам нужду не справляли!

Про расстояния и относительность:

Самара большая, а Самарская агломерация (куда входит и Тольятти и Новокуйбышевск) ещё больше! Я живу в северной части, по времени на машине мне быстрее доехать до Тольятти за 1 час 75 км на машине, чем в центр за 2 часа 17 км.

Про уникальность:

Есть историческая Самара, есть Безымянка в 20 км от нее, куда во время войны эвакуировали промышленность со всей страны, есть поселки между ними и вокруг них, теперь это всё Самара, географический центр где-то посередине.

Для меня удивительным было узнать, что большинство местных жителей как правило живут в этих поселках в городской черте и никуда особо из них не выбираются.

Со временем общаясь с большим количеством людей по работе, я уже чётко определял с какого района клиент)

Заволга:

Именно так, слитно! Самаре повезло: левая часть побережья Волги это промышленный город, правая национальный парк “Самарская лука” закрытый для посещения, кроме отдельных зон и прибрежной части, плюс острова, плюс протоки.

То есть летом, вам нужно 0.5-2 часа, что бы оказаться на другом берегу в отсутствии цивилизации, на лоне природе, на речном трамвайчике за смешные деньги или за пятихатку частнику.

В прибрежной зоне срач смывает весенним паводком, в глубь парка никто особо и не гуляет.

Про котиков:

Котов как минимум любят и их действительно много! В историческом центре много деревянных построек, соответственно грызунов – коты здесь на самовыгуле и самопропитании.

Про насекомых:

южная часть города это степь, болота, очистные сооружения – много комаров, и прочего гнуса

Северная часть, ей полная противоположность – лес, подобие гор, плюс застройка в основном из панельных микрорайонов, которые так любят стрижи, в итоге москитные сетки на окна я ставил один раз, в первое лето когда мне их смонтировали.

Если в двух словах Самара разная, если дом-работа-дом без желания остановиться и осмотреться, то смысла переезжать нет, будет как и везде. Если хочется чуть большего, то что-то обязательно западе в душу!

Показать полностью [моё] Самара Города России Мат Ответ на пост Текст

Когда я устроился на работу на один авиационный завод, меня всегда удивляло, почему все называют самолет воздушным судном. Лично я себе представлял это так; что я залез на крышу, сел в таз, поехал по склону крыши и полетел. И прохожие, что находились бы за сотни метров от меня считали бы это венцом инженерной мысли.

Не будем углубляться в подробности, но спустя много лет после устройства на работу, мне выпала честь работать на тяжелой форме капитального ремонта самолета. Меня определили в смену №1, где был многоуважаемый многими человек, и разумеется мною спустя некоторое время, его звали Олег Геннадьевич.

Он всегда своей легкой рукой, указывал на все те недостатки и дефекты самолета, что необходимо немедленно починить. К нему даже приходил начальник, и как бы не доверяя решил проверить его указания по дневнику работ. К его удивлению все указания совпадали, и были не только дополнены Олегом Геннадьевичем, но и были оптимизированы так, чтобы проще и быстрее можно было произвести работы.

Он даже сказал тому начальнику, что ни разу не открывал дневник, начальник развернулся и пошел восвояси приговаривая тихо, чтобы Олег Геннадьевич не услышал: Черт с тобой…

Его слово было для нас законом, мы чтили и уважали любое его решение. Он также был председателем профсоюза, и никогда не давал нас в обиду стервятникам из управления. В общем говоря об Олег Геннадьевиче, он стал человеком на которого можно равняться, но к сожалению его компас жизни повернулся не в ту сторону…

  Он хоть и впахивал изо дня в день, ни разу не отлынивая и не отлеживаясь дома ссылаясь на болезнь, начальство не уделяло этому большого внимания. Он как и был техником 6 разряда 1 класса, так и остался, хоть и отпахал целых 40 лет на этой богадельне. Ну а я… я вскоре через несколько лет стал ведущим инженером.

Он начал систематически выпивать. Всегда выходя на работу, он постоянно в начале рабочего дня приговаривал – без году неделя…

Я всегда знал, что это он про меня, ведь я тот мальчишка, который как губка впитал все те знания, что благосклонно подарил мне Олег Геннадьевич.

Безусловно он был обижен этой ситуацией, ведь я был ему сыном, которого у него никогда не было, подмастерьем, но тем не менее ставшим равным ему по знаниям, и превзошедшим его.

Это история о том, как несправедливость сгубила некогда гордого человека.

На работу он никогда не приходил пьяным, но ежедневная выпивка после работы сделала его лицо не в меру заплывшим. Весь тот энтузиазм, присущий Олегу Геннадьевичу испарился сие минутно.

Он стал агрессивным и злым, тем не менее делая свою работу выверено и безупречно.

Всегда когда он меня замечал, его глаза наливались кровью, первобытная ярость была видна в его лице, хоть вербально он это и не показывал.

Впоследствии он совсем слетел с катушек, теперь он начал общаться с начальниками на “ты” и позволять себе изречения наподобие: “Нахуй бля, нахуй бля”. “Я тебе сантехник что-ли?” “Щщас жопку подмажем на луну полетит”. Сказать, что после такого начальники были в шоке, это ничего не сказать.

В целом он всегда выполнял свою работу как положено, да и знали они, что несправедливо с ним поступили, поэтому позволяли ему эти вольности.

Кстати говоря, “нахуй бля, нахуй бля” стало для него чем-то вроде запятой, он даже заразил нас этим словом паразитом, мы и сами не заметили, как стали брать его фразочки на вооружение.

Если ты поедешь в Испанию,

Если отправят туда,

Купи для начала широкую шляпу,

Иначе от Солнца – беда!

Чернявые девы там скороспеют,

Мужчины корзины плетут,

Гитарные трели несутся, как пули –

Туристов стада там пасут.

От боя быков страшные раны –

Копытами бьются они,

Отважный тореро их разнимает,

Пока не лишится руки.

В обед все садятся делать сиесту,

Хамон запускают в рассол. 

Тогда не мешайте испанцу обедать –

Тогда он обидчив и зол.

В залив Альборана приносится ялик, –

Там черные мавры пустынь,

Окрестные села начнут процветать

Трудами рабов и рабынь.

[моё] Зарисовка Испания Текст

Пару месяцев назад попалось мне на глаза предложение от одной компании с зарплатой в 80к( для нашего города зарплата огромная). Не долго думая, отправила я своё резюме и меня пригласили на собеседование. Предложили пройти письменный  тест, который длился 1.

5 часа, больше похожий на экзамен. Но чего не сделаешь в перспективе получения 80к 🙂 на следующий день мне позвонили и радостным голосом сообщили, что меня приняли, потому что тест я прошла отлично. Но есть один небольшой нюанс. Мне будут платить не 80к, а 20.

На мое справедливое «Шта???!» девушка объяснила, что они специально поставили такую цифру потому что люди отказывались проходить тест на 1,5 часа.

Когда я отказалась от заманчивого предложения протирать штаны в их удивительной конторе, пожурила меня за меркантильность и отсутствие преданности делу.

[моё] Работодатель Слабоумие и отвага Текст

Я знаю, что она всего лишь девочка с болезнью в руках неких заинтересованных активистов, поэтому никак не хочу участвовать в её травле, но… я не могу не делать мемы.

Мой канал «Психологическое счастье» в телеграм!

В таких случаях не нужно это терпеть, хотя многие люди терпят и даже не пытаются что-то изменить. Всегда старайтесь избегать таких ситуаций в вашей жизни, а если уж они возникают, то не дайте себя в обиду.

Показать полностью 8 [моё] Негатив Психология общения Психология Длиннопост

Когда я только устроился на свою работу, меня попросили работать по субботам, на что я ответил, что не могу, потому что это единственный день, когда я могу видеть своего сына. Прошло 5 лет, мой выдуманный сын (Джеймс) уже почти во 2 классе, лучший ученик его класса, любит футбол. Они так быстро растут, когда не настоящие, не так ли?

Перевод Дети Работа Хитрость Хитрожопость Юмор Посты не найдены

Источник: https://pikabu.ru/tag/И тут украли?page=32

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Можно ли предъявить претензию к ЧОП, если систему охраны взломали и украли имущество?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Вопрос права
Добавить комментарий