Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование – Медицинский центр «Веста» НИЖНИЙ НОВГОРОД

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий.

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Кто обязан проходить психиатрическое освидетельствование?

Люди,  которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работа с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия, работа на высоте, работа с электрооборудованием и т.п.
  • Работа в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить преподаватели школ, сотрудники детских дошкольных учреждений, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания, медицинские работники и т.п.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии, которая есть у медицинского центра «Веста».

В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя:

Работодатель обязан:

  • Организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • Принять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным. Однако, в случае отказа от проведения психиатрического освидетельствования, работодатель вправе отказать в приёме на работу.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования:

  • Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  • Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  • Проведение электроэнцефалографии. Обязательно!
  • Проведение освидетельствования комиссией из врачей психиатров с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется в течение 20 дней с момента проведения осмотра.

В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись.

Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании работадателя.

Психиатрическое освидетельствование проводится при приёме на работу и далее  не чаще, чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования в медицинском центре «Веста» составляет 1200 рублей. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается.

Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно.

Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

  • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
  • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Источник: https://med-vesta.ru/psychiatric-examination/

Обязательное психиатрическое освидетельствование Ответы на вопросы | ФГБУЗ МСЧ № 135 ФМБА России

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

В современном обществе для определенных профессий устойчивое психическое здоровье является важным критерием пригодности к профессии. Поэтому эти люди обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ).

Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

В связи с этим возникает множество вопросов, требующих уточнений.

Вопрос: Какой алгоритм прохождения психиатрического освидетельствования?
Ответ: Нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры это разные вещи, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано Приказом МЗ РФ от 12.04.2011 года №с302н. Предварительные медицинские осмотры проводятся в обязательном порядке при устройстве на работу, периодические в зависимости от условий труда один раз в год или раз в два года.

Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Проводит его врачебная комиссия. Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения.

При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.

Вопрос: Какие цели у освидетельствования?
Ответ: – определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью хорошо и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя..

Вопрос: Почему нужно направление от работодателя?
Ответ: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя.

Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью.

Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Вопрос: Работник может отказаться от психиатрического освидетельствования?
Ответ: Может. Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г.

№ 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Работник должен поставить подпись о согласии на проведение.

Если он отказывается, работодатель переводит работника на работу с другими условиями труда (не требующими проведения освидетельствования).

Вопрос: Если все таки допустят работника к труду без ОПО?
Ответ: :За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):- должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;

– организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Вопрос: Вот человек устраивается на работу.

Куда сначала его направлять- на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?
Ответ: Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование.

Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Вопрос: Кто платит за психиатрическое освидетельствование работника?
Ответ: Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Важно запомнить, что основное. Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.

Это не просто определение наличия психического расстройства, а установление связи между характером психического состояния и возможностью выполнять порученную ему работу.

Самому работнику и работодателю важно помнить, что если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно

отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.

ФГБУЗ МСЧ №135 ФМБА России
Пресс-служба

Источник: http://med135.ru/content/obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-otvety-na-voprosy

Психиатрическое освидетельствование в Брянске. Цены, Отзывы, запись онлайн

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

Способность человека выполнять ту или иную работу напрямую зависит от его психического здоровья. Это имеет критическое значение при работе в условиях повышенной опасности, где нужно постоянно взаимодействовать с людьми, поддерживать высокую концентрацию внимания и быстро реагировать на ситуацию.

В связи с этим 213 статья Трудового кодекса РФ обязывает определенные категории работников проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) во время трудоустройства, в дальнейшем – раз в пять лет (иногда чаще). Обследование проводят на основании Постановления правительства №695 и Постановления 377.

Что нужно знать о психиатрическом освидетельствовании

Приведем несколько правил, которые должны знать те, кто планирует устроиться на работу с опасными (иными) условиями труда, где важно психическое здоровье:

  • Все сотрудники, которые работают с повышенными источниками опасности, заняты в определенных видах деятельности, обязаны периодически проходить психиатрическое освидетельствование.
  • В процессе обследования определяется не только присутствие у человека психического расстройства, но и принимается решение о возможности выполнения им тех обязанностей, которые определены работодателем.
  • Периодичность проведения освидетельствования строго соблюдается. Проводится оно параллельно с периодическими медицинскими осмотрами.
  • Психиатрическое обследование выполняется на добровольной основе.
  • При отказе от прохождения психиатрического освидетельствования, включенного в коллективный договор, сотрудник отстраняется от своих обязанностей.

Результат медицинского психиатрического освидетельствования оформляется в заключении, бланк которого – это документ строгого учета.

Заключение осмотра выдается обследуемому субъекту после проведения осмотра в нормативные сроки (не более 20 дней), формирования заключения (в течение 10 дней) на руки под роспись.

Работодатель уведомляется комиссией о дате проведения медицинского психиатрического освидетельствования и выдаче его работнику заключения.

Выбрав клинику «Медицинская помощь», Вы гарантированно обретете потенциал правдивого психиатрического осмотра своих сотрудников.

Можно ли у вас получить больничный и пройти медосмотр? Да, вы можете пройти у нас медосмотр. Если во время осмотра врач решит, что вам не стоит ходить на работу, то откроет вам больничный (лист нетрудоспособности). Также он выдается во время болезни.

Какие документы нужно показать врачу? Взрослым пациентам достаточно паспорта, для детей необходимо свидетельство о рождении и паспорт одного из родителей. Идеально – если у вас будет медицинская карта или выписки от врачей, где вы наблюдались раньше.

Как происходит процесс оказания помощи пациентам, страдающим психическими расстройствами? При оказании помощи пациентам в нашей клинике учитываются биологические, психологические и социальные факторы, влияющие на возникновение и течение психического расстройства, отсюда уделяется равное внимание биологическим методам лечения (медикаментозным и не медикаментозным), психологическим (разные формы и методы психотерапии) и социальным (семья, работа, общество). Значение того или иного фактора в происхождении того или иного психического расстройства у конкретного пациента уточняется в результате диагностики: биологической (организм), психологической (личность) и социальной (семья и профессиональный статус). Могу ли я пройти обследование в вашей клинике, а анализы сдавать в другой? Да, это возможно. Однако предпочтительно все делать в одном месте. В нашей клинике для этого есть все возможности. В точности результатов анализов нашей лаборатории мы уверены.

Егор Сергеев

Брат Егора попал в тяжелую жизненную ситуацию. Сергею помогли психологи-наркологи, когда психологическая травма ушла, он пошел на поправку.

Когда сталкиваешься с этой проблемой не лицом к лицу, а из далека – родственник алкоголик, то становится очень тяжело морально. Мой брат был успешным человеком, хорошая зарплата и должность в крупной гос. компании.

Бросает жена и он меняется. Хочу Вам сказать, никогда не сдавайтесь! В клинике, Сергею помогли психологически, человек вернулся в строй и через 2 недели я стал узнавать своего брата. Глав.

врач отличный специалист и хороший человек, благодарен ему.

Дмитрий Апин

Был уволен с работы и имел тяжелую психологическую проблему из-за с алкоголизма. Лечение пошло Дмитрию на помощь. Желаем ему удачи!

Когда сталкиваешься с проблемой алкоголизма, понимаешь это поздно или слишком поздно. По началу я думал, ну вроде вся Россия пьёт, а через 4 года в 36 лет, меня увольняют с работы.

Тогда мне было всё равно, смысла жизни не было, только алкоголь. Благодарю свою любимую жену, которая нашла деньги и силы в себе помочь и отправить в клинику.

Отдельное спасибо Борису Геннадьевичу и персоналу Медицинской помощи. Цель в жизни появилась снова!

Алёна Алексеева

Привезла мужа с генетической предрасположенностью к алкоголизму, Юрий А. помог решить проблему, Олег снова вернулся к полноценной жизни.

Огромное спасибо Селезнёву Юрию Алексеевичу за помощь моему мужу.
Олег раньше не пил, но год назад начал активно пить.

Сначала я не обращала внимание, но вскоре это переросло в большую проблему и с ней необходимо было бороться. Клинику выбрала по их открытости и отзывам о врачах. Не ошиблась.

Лечение в стационаре продолжалось 8 дней. За это время, муж пришел в себя и мы смогли заново вздохнуть свободной жизнью!

С радостью ответим на все ваши вопросы по телефону:

+7 (4832) 300-344

Мы гарантируем конфиденциальность, честные цены и профессиональный сервис

Источник: https://med-help32.ru/services/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Психиатрическое освидетельствование сезонного работника

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

Распространяется ли обязательность психиатрического освидетельствования при приеме на работу сезонного рабочего – читайте в статье.

Вопрос: Работник с вредными условиями труда (кочегар котельной) работает сезонно – с октября по май. Затем увольняется и принимается вновь на новый отопительный сезон. По приказу 302 н и др.

он обязан при приёме на работу проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Распространяется это на него, если он работает сезонно? Работодатель не желает направлять на медосмотр, ссылаясь, что работник проходил год назад, и при новом трудоустройстве на это же место и к этому же работодателю не обязателен медосмотр и психологическая экспертиза. Прав работодатель?

Ответ: По приказу 302 н и др. он обязан при приёме на работу проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Распространяется это на него, если он работает сезонно?

Да, обязанность распространяется.

Сезонные договоры относят к срочным трудовым договорам. Статья 69 ТК РФ обязывает проходить медосмотр перед каждым заключением трудового договора. Исключений в законе нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

Например, работник с вредными условиями получил медзаключение в мае 2017 года. Срок договора с ним истекает в июне этого года. Заключить новый договор можно будет только после повторного медосмотра.

Если бы договор был бессрочным, следующий визит к врачам состоялся бы только в мае 2019 года (п. 3.2.2.4 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

Психиатрическое освидетельствование проводят перед предварительным медосмотром (п. 9 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н).

Решение врачебной комиссии кандидат предоставляет будущему работодателю.

Если работника по результатам психиатрического освидетельствования признают негодным к работе, проводить предварительный медосмотр не нужно.

Поэтому, когда перезаключаете договор, руководствуйтесь принципом: новый договор — новый медосмотр. Оплачивать его придется работодателю. Если этого не сделать, рискуете получить административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. В этом случае работодатель может получить штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

По вопросу: Работодатель не желает направлять на медосмотр, ссылаясь, что работник проходил год назад, и при новом трудоустройстве на это же место и к этому же работодателю не обязателен медосмотр и психологическая экспертиза. Прав работодатель?

Статья 69 ТК РФ обязывает проходить медосмотр перед каждым заключением трудового договора. Исключений в законе нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

Если работодатель хочет реже направлять работников на освидетельствования и медосмотры, он заключает бессрочный трудовой договор. Из пунктов 4 и 5 Правил следует, что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией не реже одного раза в 5 лет.

Обоснование в материалах Системы Главбух:

https://vip.1gl.ru/#/document/189/567889/

https://vip.1gl.ru/#/document/189/667724/

Охрана труда

Повторный медосмотр. Три повода направить работника к врачу

1. Действительно ли медзаключение, выданное на прошлом месте работы

2. Почему перезаключение договора — повод для медосмотра

3. Когда нужен медосмотр при переводе в пределах компании

Сотруднику, который будет работать в торговле, с детьми или во вредных условиях, нужно пройти предварительный медосмотр. Медзаключение от прошлого работодателя принимать нельзя. И это не единственное правило. Если их игнорировать, компанию оштрафуют. Расскажем, как этого избежать.

Повод 1: стороны перезаключают срочный договор

Перезаключение срочных трудовых договоров — распространенная практика. Это когда стороны после истечения срока не продлевают договор, а заключают новый. Должность, место работы, условия труда остаются прежними. Некоторые работодатели считают, что при таком положении дел не нужно направлять работника на обязательный предварительный медицинский осмотр. Ведь ничего не изменилось.

Но подход с выборочными медосмотрами неверный. Статья 69 ТК РФ обязывает проходить медосмотр перед каждым заключением трудового договора. Исключений в законе нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224). Например, работник, который трудится за компьютером более 50% времени, получил медзаключение в мае 2017 года.

Срок договора с ним истекает в июне этого года. Заключить новый договор можно будет только после повторного медосмотра. Если бы договор был бессрочным, следующий визит к врачам состоялся бы только в мае 2019 года (п. 3.2.2.4 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

130 тыс. – сумма штрафа за допуск к работе сотрудника, который не прошел медосмотр (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Поэтому, когда перезаключаете договор, руководствуйтесь принципом: новый договор — новый медосмотр. Оплачивать его придется работодателю.

Текст статьи https://vip.1gl.ru/#/document/189/567889/

 Психиатрическое освидетельствование, медосмотры совместителя и паспорт здоровья 

Нужно ли направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование работника, если на медосмотре психиатр или нарколог не нашли противопоказаний. Можно ли в этом вопросе ориентироваться на письмо Минздрава № 14–1/3069356–3176?

Да, нужно.

В письме Минздрава от 03.09.2015 № 14–1/3069356–3176 действительно сказано, что во время обязательных медицинских осмотров врач-психиатр или нарколог может направить работника на психиатрическое освидетельствование, если заподозрит у него медицинские противопоказания по своему профилю. При этом письмо носит разъяснительный характер.

На работодателе остается обязанность направлять сотрудников планово на обязательное психиатрическое освидетельствование во всех необходимых случаях, а не только при выявлении противопоказаний врачом-психиатром или наркологом (ст. 213 ТК). Если он этого не сделает, рискует получить административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. В этом случае работодатель может получить штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Очередность медосмотров при приеме на работу

Куда нужно направить работника в первую очередь — на предварительный медосмотр или психиатрическое освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование проводят перед предварительным медосмотром (п. 9 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н). Решение врачебной комиссии кандидат предоставляет будущему работодателю.

Если работника по результатам психиатрического освидетельствования признают негодным к работе, проводить предварительный медосмотр не нужно.

Медицинский осмотр для совместителя

Нужно ли направлять на медосмотр совместителя?

Да, нужно. На совместителей действует трудовое законодательство, как и на других сотрудников, которых приняли на основную работу (ст. 212, 282 ТК). Если должность сотрудника-совместителя входит в список контингентов, утвержденный в организации, то направьте его на медосмотр в общем порядке (приказ 12.04.2011 № 302н).

Обязательные процедуры во время психиатрического освидетельствования

Во время психиатрического освидетельствования работников отправили проходить электроэнцефалографию. Это обязательное исследование или нам навязывают платные услуги?

Да, это обязательная процедура, которая входит в перечень общих лабораторных и функциональных исследований (постановление Правительства от 28.04.1993 № 377). Ее проводят всем работникам во время психиатрического освидетельствования. Отказаться от нее нельзя.

Паспорт здоровья

Где нужно хранить паспорт здоровья работника — в отделе охраны труда или кадрах?

Паспорт здоровья не хранят у работодателя. После медосмотра медучреждение оформляет несколько видов документов: медицинскую карту на каждого работника, паспорт здоровья, заключение о состоянии здоровья и заключительный акт.

Два документа — заключение по результатам медицинского осмотра и паспорт здоровья отдают на руки сотруднику. Их он оставляет у себя (п. 10.2, п. 14 приложения 3 к приказу № 302н).

Текст статьи https://vip.1gl.ru/#/document/189/667724/

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/289285-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-sezonnogo-rabotnika

Психиатрическое освидетельствование работников

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

Работа в условиях повышенной опасности, постоянное взаимодействие с людьми, оперативное принятие важных решений, концентрация внимания в авральной ситуации – возможность занимать конкретную должность или заниматься определенной работой зависит от психического здоровья человека.

Психиатрическое освидетельствование: кто обязан его проходить и какими документами оно регламентируется

Трудовой кодекс РФ (статья 213) обязывает работников определенных категорий проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу и в дальнейшем – раз в 5 лет.

Обследования проводятся на основании Постановлений Правительства РФ №377 от 28 апреля 1993 года и №695 от 23 сентября 2002 года.

Контролировать психическое здоровье необходимо всем, а в обязательном порядке это делают те, чья работа связана с контактом со:

  • вредными веществами (кислоты, пестициды, смолы, тяжелые металлы), лекарственными препаратами, пылью;
  • радиоактивными веществами и ионизирующими излучениями;
  • шумом и вибрацией;
  • лазерными, электромагнитными и ультразвуковыми волнами;
  • высокими и низкими температурами;
  • физическими нагрузками (перемещение тяжелых грузов, длительное напряжение, работа долгое время в однообразной позе);
  • повышенным атмосферным давлением (водолазы)

Психиатрические освидетельствования в ООО «МОЛ» проходят также учителя, врачи, водители, машинисты, военные, летчики, полицейские и представители других профессий, чья работа связана с определённой опасностью и повышенной концентрацией внимания.

ООО «МОЛ» — преимущества взаимовыгодного сотрудничества

Психиатр или психолог: к кому обращаться для проведения психиатрического освидетельствования?

Ответ один – только психиатр. Психолог готов прийти на помощь в случае возникновения психологических проблем. Психиатр – это врач! В его компетенции не только проведение необходимых обследований, но и установка диагноза и назначение медикаментозной помощи.
Однако для проведения психиатрического освидетельствования одного психиатра недостаточно.

Его проводит комиссия,  состоящая из председателя и нескольких специалистов. Особые требования предъявляются и к медицинским центрам, ответственным за освидетельствование.

Согласно постановлению Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 года работодатель может самостоятельно выбрать как государственную, так и частную клинику, обязательным условием является наличие в ее лицензии психиатрии и психиатрического освидетельствования.

Всем этим требованиям соответствует медицинский центр ООО «МОЛ»:

  • Лицензия: ООО «МОЛ» является уполномоченной организацией на проведению психиатрического освидетельствования на основании лицензии № ЛО-77-01-0156978 выданной Департаментом здравоохранений города Москвы  27 февраля 2018 г.
  • Комфорт: мы ценим время наших Клиентов, поэтому ожидание приема специалистов сведено к минимуму.
  • Конфиденциальность. Вся личная медицинская информация о состоянии здоровья нашего Клиента строго засекречена.
  • Квалифицированный персонал
  • Современное диагностическое оборудование
  • Система бонусов, скидок и специальных предложений.
  • Доступные цены.

Порядок проведения психиатрической экспертизы

Психиатрическое освидетельствование начинается с направления от работодателя. В нем указываются вид деятельности и условия труда работника. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Важно понимать – задача врачей оценить не уровень интеллекта или способность универсального мышления, а вынести именно психиатрический вердикт.

Поэтому, на первый взгляд, глупым вопросам, например, решить задачу по математике уровня начальной школы, удивляться не стоит.

Большинство людей, когда узнают, что им необходимо посетить психиатра, впадают в легкую (а порой даже и совсем не легкую) панику.

Поэтому сразу стоит пояснить несколько важных моментов:

  • Психологические проблемы не означают непригодность. Стрессы, депрессивные состояния – это типичная картина современного человека. После проведения экспертизы Вас никто не направит на принудительное лечение, а, наоборот, порекомендуют специалистов, способных избавить от подобного рода проблем. При этом, что важно, Вы продолжите трудиться на своем месте.
  • Настроение не влияет на заключение психиатра. Если Вы встали утром с левой ноги, дорогу перебежала черная кошка, а женщины с пустыми ведрами окончательно ввели Вас в дурное расположение духа – ничего страшного в этом нет, и на диагнозе настроение никак не скажется.
  • Каждый имеет право на переосвидетельствование.  Повторная комиссия может отменить первоначальный диагноз.

Для проведения психиатрического освидетельствования необходимо направление от работодателя, паспорт и военный билет (для мужчин). Сама экспертиза длится не более 30 минут и по ее результатам выдается решение комиссии (на его подготовку отводится до 20 дней).

За чей счет проводится освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование работников проходит за счет работодателя (ст. 213 Трудового кодекса РФ). Однако выбор клиники, даже в случае заключенного договора между компанией и специализированным медицинским центром, дело добровольное – каждый сам вправе выбрать врача, клинику, оплатить экспертизу, получить заключение, а потом подать документы на возмещение расходов.

Чем грозит отказ от прохождения психиатрического обследования

Согласно закону психиатрическое освидетельствование — процедура добровольная и работодатель не вправе заставить сотрудников его проходить.

Однако в случае получение отказа при направлении на обследование такой работник может быть уволен.

Ведь в этом случае сотрудник признается профнепригодным и его допуск к работе влечет для должного лица или ИП штраф от 15 до 20 тысяч рублей. Для юридических лиц размер штрафных санкций выше – 110-130 тысяч рублей.

Психиатрическое освидетельствование, профосмотр, грамотные специалисты и современное оборудование — ООО «Мол» — медицинский центр, которому доверяют!

Вредные факторы, влияющие на  психическое здоровье

Психиатрическое освидетельствование позволяет определить, насколько психически здоров человек, вовлеченный в определенную работу, способен ли он навредить себе и окружающим. Но существуют вещества, постоянный контакт с которыми сам по себе влияет на работу мозга. К ним относятся, свинец, ртуть, таллий, марганец, органические растворители и ряд других.

Чаще всего со свинцом, который относится к источникам повышенной опасности,  контактируют:

  • Слесари
  • Сантехники
  • Строители
  • Полицейские
  • Специалисты, занятые на производстве аккумуляторов
  • Сотрудники, осуществляющие переплавку и очистку свинца.

Свинец опасен тем, что при постоянном контакте с ним долгое время не возникает никаких симптомов, он накапливается и постепенно начинает причинять вред – повышается давление, возникает депрессия, враждебность, тревожное состояние. Отравление свинцом показывает анализ крови или рентгеновская флуоресцентная спектрометрия. В этом случае необходимо прекратить контакт с металлом и провести хелаторную терапию, чтобы вывести свинец из организма.

Отравлению парами ртути подвержены:

  • Стоматологи
  • Сотрудники металлургического производства
  • Сотрудники производства хлор-щелочных материалов.

Воздействие ртути на организм ведет к повреждениям нервной системы – меняется личность, появляется раздражительность, депрессия, усталость, потеря памяти, повышенная возбудимость, тревожность. Отравление диагностируется через анализ суточной мочи. Большие количества ртути выводятся, как и в случае со свинцом, хелаторной терапией.

Отравлению таллием подвержены:

  • Работники полупроводниковой и оптической промышленности
  • Сотрудники, занятые на производстве бижутерии, зелёных фейерверков
  • Те, кто использует препараты на основе таллия для убийства муравьёв и крыс
  • Сотрудники цементных заводов.

Таллий накапливается в желудочно-кишечном тракте, на коже и в дыхательных путях, что ведет к ухудшению настроения, возникновению агрессии, тревоги, изменению личности, депрессии. Для диагностики отравления используется анализ суточной мочи. При подтверждении диагноза назначается симптоматическая, поддерживающая терапия или очистка крови.

Растворители

Органические растворители поражают центральную нервную систему.  Появляется головная боль, возникает дезориентация, проблемы с памятью. Для каждого растворителя (ацетон, сероуглерод,бензол, метанол) существуютразличные методы диагностики и лечения. Как правило, это анализ мочи или крови и последующее лечение антидепрессантами, физической терапией,психотерапиейи эрготерапией.

Марганец

В зоне риска сварщики и люди, которые работают на производстве стали. Марганец воздействует на центральную нервную систему. Отравление ведет к дискоординации, потере равновесия, спутанности сознания.

Возникают головные боли, появляется рвота, ухудшается работа печени.Для диагностики отравления назначаются анализы крови, мочи, кала или волос.

Лечится отравление марганцем препаратами, которые используются для лечения болезни Паркинсона.

Источник: https://www.medliga.com/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Может ли работодатель обязывать работников проходить психиатрическое освидетельствование?

Способность человека выполнять ту или иную работу напрямую зависит от его психического здоровья. Это имеет критическое значение при работе в условиях повышенной опасности, если приходится постоянно взаимодействовать с людьми, поддерживать высокую концентрацию внимания и быстро реагировать на ситуацию.

В связи с этим 213 статья Трудового кодекса РФ обязывает определенные категории работников проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) во время трудоустройства, в дальнейшем — раз в пять лет (иногда чаще). Обследование проводят на основании Постановления правительства №695 и Постановления 377.

  • Психиатрические освидетельствования работников в ПрофМедЛаб проводится на основании лицензии ЛО-77-01-017869 от 12/04/2019. — мы официально уполномочены на проведение этой экспертизы.
  • Полномочия ПрофМедЛаба на проведение комиссии также подтверждены официальным письмом из Министерства здравоохранения РФ.
  • Частным лицам: цена психиатрического освидетельствования – 2500 руб. Стоимость включает все осмотры, ЭЭГ и заключение комиссии. Ждем вас с 8 до 19 часов по будням. Телефон регистратуры: +7 (495) 308-39-92.
  • Юридическим лицам: предлагаем получить информацию о ценах и сроках проведения психиатрических освидетельствований работников по телефону коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30
  • Возможны выезды медицинской комиссии на предприятие.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование? Какими документами это регламентировано?

Существует перечень профессий, утвержденный Постановлением совета министров РФ от 28 апреля 1993 г. N 377.

В первую очередь в него входят профессии, которые предусматривают контакт с многочисленными вредными веществами (в том числе кислотами, пестицидами, продуктами коксования, смолами, тяжелыми металлами и др.), пылью, антибиотиками и другими лекарствами, грибами, инфекционными агентами.

Вторую большую группу условий повышенной опасности составляют воздействия физических факторов:

  • радиоактивные вещества и ионизирующие излучения;
  • лазерные, электромагнитные, ультразвуковые волны;
  • шум и вибрация;
  • повышенное атмосферное давление (водолазы);
  • высокие и низкие температуры;
  • напряжение зрения (при работе с предметами размером меньше 1 мм, слежении за изображением на дисплее);
  • высокие физические нагрузки: перемещение тяжелых грузов вручную, длительная работа в однообразной вынужденной позе, частые сильные наклоны тела, длительное напряжение в мышцах рук;
  • работа, которая приводит к перенапряжению ого аппарата (дикторы, преподаватели и пр.).

Также пройти ОПО должны люди, которые работают на высоте и под землей, если профессия сопряжена с определенной опасностью (машинисты, водители, охранники, военные, полицейские, летчики), врачи (хирурги, неонатологи), сотрудники учебно-воспитательных учреждений, клиник, заведений общепита.

Кто имеет право проводить психиатрическое освидетельствование?

В первую очередь нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование имеет право проводить только психиатр, но никак не психолог. В чем разница между этими двумя специалистами? Психиатр — врач. Он имеет право устанавливать диагноз и назначать лекарства.

Психолог — тот, кто помогает справиться с психологическими проблемами, но не имеет права работать с болезнями и выписывать медикаментозные препараты. Одного врача-психиатра недостаточно.

Освидетельствование должна проводить комиссия, состоящая из двух специалистов и одного председателя.

Теперь о том, где работодателю искать таких специалистов. Нужно воспользоваться услугами медицинской организации — не важно, государственной или частной — главное, чтобы в её лицензии была указана психиатрия и психиатрическое освидетельствование. Это требование регламентировано постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года (№ 695).

Медицинский центр ПрофМедЛаб имеет соответствующую лицензию и официальное письмо из Минздрава РФ, подтверждающее полномочия на выполнение медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.

Как проходит психиатрическая комиссия?

Работодатель обязан выдать сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указано, какую работу тот выполняет, в каких условиях трудится. Работнику нужно взять это направление и паспорт (для мужчин — военный билет).

Задача врача — не оценить IQ, а выявить отклонения, которые тянут на психиатрический диагноз и мешают справляться с работой. Поэтому вопросы психиатра могут показаться глупыми. Например, могут попросить объяснить смысл пословицы или решить арифметическую задачу уровня третьего класса.

Многие знают о знаменитой шутке врачей-психиатров: «здоровых у нас нет, есть недообследованные». Стоит ли переживать о том, что вам «напишут» диагноз, если вы здоровы? Тут нужно пояснить некоторые моменты:

  • На результат не повлияет ваше настроение. Если сегодня вы встали не с той ноги и находитесь в дурном расположении духа, ничего страшного в этом нет. Это явно не тянет на психиатрический диагноз.
  • Вас не признают профнепригодным из-за психологических проблем. Сегодня многие люди испытывают хронические стрессы и депрессивные состояния (не путать с болезнью — клинической депрессией). После медосмотра вам порекомендуют консультацию специалиста, но при этом вы продолжите работать, как прежде.
  • Если даже вам установили диагноз, вы имеете право пройти переосвидетельствование. Повторная врачебная комиссия может отменить первоначальный вердикт.

Обычно обязательное психиатрическое освидетельствование продолжается не дольше 30-ти минут. По итогам работнику выдают на руки решение врачебной комиссии — оно должно быть готово в течение 20-ти дней. В течение трех рабочих дней после того, как комиссия приняла решение, работодателю сообщают дату принятия решения и дату выдачи его работнику.

Кто оплачивает освидетельствование?

Оплачивать освидетельствование должен работодатель — это регламентировано 213-й статьей Трудового кодекса. Для этого организация заключает договор с государственной или частной клиникой.

Также работник может самостоятельно обратиться в клинику и получить справку о прохождении психиатрического освидетельствования за свои деньги. Потом можно потребовать от работодателя возмещения расходов на медосмотр.

Кто несет ответственность за нарушения?

Закон говорит о том, что психиатрическое освидетельствование — исключительно добровольная процедура. Работодатель не может заставлять сотрудника проходить её. Но в случае отказа имеет право уволить.

Предусмотрена и материальная ответственность, правда, только для работодателя. Должностные лица и ИП в случае нарушения должны уплатить штраф 15000–20000 рублей, юридические лица — 110000–130000 рублей. Нарушением будет считаться допущение к работам лица, которое не прошло психиатрическую экспертизу или признано врачами профнепригодным.

ПрофМедЛаб — лицензированный медицинский центр, который возьмет на себя психиатрическое освидетельствование в Москве и области, проведет профосмотр, предоставит современный и красивый флюоромобиль для быстрого проведения флюорографии. Получите подробную информацию о сотрудничестве с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Ссылки на нормативные документы

[1] Постановление Правительства РФ N 695 от 23.09.2002 [2] Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» [3] Трудовой кодекс РФ

Получите более подробную информацию о проведении психиатрических освидетельствований по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Источник: https://profmedlab.ru/profosmotr/psihicheskoe-osvidetelstvovanie/

Вопрос права
Добавить комментарий