Могут ли менять рабочий график медсестрам в связи с больничным одной из них?

Копия 1

Могут ли менять рабочий график медсестрам в связи с больничным одной из них?

Врач и пациент– два полюса, между которыми

должна возникнутьтворческая искра

А.Ф. Билибин

Еще Гиппократутверждал, что “не только врач долженбыть готов к исполнению своего долга,но и больной должен благоприятствоватьлечению”. Однако понятие “этикабольного” появилось совсем недавно.

Этика больноговключает не только отношение больногок медицинским работникам. Это и отношениек своей болезни, к другим больным,например к соседу по палате, к родственникам.

С точки зрения клинической биоэтики,можно считать этичным лишь такоеповедение больного, которое способствуетскорейшему выздоровлению и его, и еготоварищей по недугу. Наш земляк, профессорА.Н.

Орлов говорит: «Мой клиническийопыт подсказывает следующий девиз длявнутрибольничной жизни: “Всем, сколькоможешь, помогай”. Это касается ибольных, и медиков».

Темперамент,характер, психолого-личностные качестваво многом определяют отношение людейк себе и окружающим, к непреходящимобщечеловеческим ценностям.

В зависимостиот этого они по-разному относятся кздоровью и болезням. Это касается такжеи медиков, среди которых встречаются иобыкновенные обыватели, и героическиеличности, такие как В.А. Оппель, С.Н.Федоров, Н.Н.

Бурденко, В.В. Успенский,Н.А. Богораз, М.П. Солдатенков.

Сегодня, когдамедицину захватила стихия коммерциализации,сложно рассуждать и тем более следоватьвысоким этическим принципам. И все жемногие медики остаются верны врачебномудолгу, жертвуя своим временем, здоровьем,а иногда и жизнью.

Только за два года —с 1994 по 1996 — в России убито 183 медика иежегодно погибает более 60 человек. Вчем причина? «Медицинских работников,— отмечает А.Н.

Орлов, — убивают, истязаютне только из личной корысти и мести, ноиз удовлетворения инстинктов нашеговремени, в связи с пандемией пьянстваи наркомании, с эскалацией нищеты,бездуховности и безверия, с культомвласти, жестокости и зла».

Видеале больные вступают с медиками вдовери­тельныеотношения. Они убеждены в ихдоброжела­тельности,добросовестности, милосердии ипрофессио­нальноммастерстве и поэтому доверяют врачусамое до­рогое- свое здоровье, свою жизнь. При такоймораль­но-психологической «солидарности»врачи и больные всемерносодействуют лучшим результатам лечения.

Вместес тем, в маленьком больничном коллективе— в палате, в отделении — должныдоминировать положи­тельныеэмоции, содружественные интересы, целии поступкибольных — вылечиться самому и помочьвы­лечитьсясвоим товарищам по палате.

Чрезвычайноважно,чтобы больные осознавали, чтопсихологическийклимат, оптимальный для выздоровления,как всех,так и каждого больного зависит, конечно,в пер­вуюочередь от врача, медсестры, санитарки.Но и в зна­чительноймере от этических, психологических,интел­лектуальных,общечеловеческих качеств каждогобольного.

Идеальное «заселение» палатбольными по моральным, социальным ипсихологическим качест­вампациентов дело чрезвычайно сложное,так как фор­мируетсямалый коллектив из людей с сугубоиндиви­дуальнымиустоями, привычками, взглядами,убежде­ниями,вкусами. Многое зависит от неофициального«лидера»палаты.

Замечательно, если он, лидер,более уважаемый,более волевой, более мудрый человек.Доброжелательностьи душевная забота его к людям, стремлениеделать добро другим возводится в высокийрангнравственности. Однако же и лидер, и егопалат­ная«команда» могут иметь индивидуальныефизичес­кие, социальные, нравственныеи психологические ха­рактеристики.

Они многолики, разнохарактерны. Этозлыеи добрые, трусливые и мужественные,эгоистич­ныеи душевно щедрые, образованные искудоумные, вежливыеи грубые, правдивые и лживые, скромныеи чванливо-высокомерные,общительные и замкнутые, волевыеи безвольные, наглые и тактичные и т.д.

Наверное,только медикам да хроникам-больнымбольница представляется «родным домом».Так Г.М.

Кузьмин утверждает, что есть люди – инемало их -«заядлые любители похворать и полечиться;как уш­лыеавтомобилисты, способные по гулудвигателя опре­делитьего слабое место, так и люди эти, ни намиг не переставая вслушиваться в работусвоего организма, вразвыставляют себе диагнозы; при малейшемнедомо­ганиирасстилают постель, щупают пульс, меряютдав­лениеи побуждают всех вертеться вокруг себя,будто у смертногоодра.

Районнаяполиклиника с ее предрассветнымиоче­редямиих не страшит, а госпитализация встационар не только не вгоняет в панику,как нас с вами, а, на­против, заряжаетбодростью, оптимизмом: ведь там, впереди,в больничных покоях, их ждет стольконо­вых,неизученных ощущений, аптекарскихоткрытий, дельныхи задушевных знакомств, и собеседники,под­кованныев лечебном деле пуще иных врачей, смогутдоупаду консультировать друг друга напредмет все­возможныхболячек, прыщиков, бацилл. Но стоит линам сожалеть, сокрушаться о почившей вних меди­цинскойпрофессии, о загубленном призвании итак и неявленных миру новых Пироговых и Боткиных?Нет! Людиэти не доктора по призванию, но именноболь­ные-профессионалы,и, кажется, для них само сосредо­точениев себе недугов, переваривание их, чащенаду­манныхи несуществующих, – изрядное, ни с чемне сравнимое,почти головокружительное удовольствие».

Вместе с тем, длябольшинства больных:

Самая просторнаябольница –

Как темница людямвсе равно.

Как средневековаябойница —

Крупное больничноеокно.

(К.Ваншенкин)

Названныеобстоятельства (госпитализация вболь­ницу – «темницу», формированиегрупп из незнакомых лицс самыми различными характерами инедугами) существенновлияют на соматический, психологичес­кий,социальный и духовный мир каждогобольного.

ПрофессорГ.И.

Россолимо писал: «Болезнь вносит вдуховныймир человека такие перемены, которые,вы­двигаяодни его стороны, затемняют другие,меняют подчас гармонию личности, а такжеи характер отно­шенияк самому себе и ко всему окружающему,что есть основаниязаключить, что врачу в своей деятельностиприходитсясчитаться не с обыкновенным человеком,а со страдающим человеком, как с особойпсихологическойразновидностью».

Можнодополнить сказанное, что и больномунужно терпеливо и мудро считаться нетолько со своей «особой психологической(физиологической, моральной, соци­альной)разновидностью», но и с этой «разно­видностью»соседей по палате, не уподобляясь героямизвестной притчи Саади – вороне и попугаю.Цитирую.

«Попугайсидел вместе с вороной в одной клетке.О, как страдал бедный попугай отприсутствия этого чудо­вища в черномоперении! «Какой отвратительный чер­ныйцвет, какая безобразная фигура, какоескверное выражение лица.

Кто увидел быпри восходе солнца нечто подобное, утого хорошее настроение было бы ис­порченона весь день. Более неприятного соседа,чем ты, нет на целом свете». Самоеудивительное, что воро­на тоже страдалаот общества попугая.

Грустная ипо­давленная, она сетовала на судьбу,что свела её с таким неприятным пестрыммалым: «Почему именно на мою долю выпалоэто несчастье? Почему, как назло, меняпокинула моя счастливая звезда? Почемумои счастли­вые дни должны закончитьсятаким мраком? Мне было бы куда приятнеесидеть с другой вороной на каменнойограде какого-нибудь сада и радоватьсятому, что мы вместе».

Беседыс больными нас убеждают, что онивелико­лепно ориентированы в том,каким должны быть врач, сестра милосердия,санитарка, осведомлены о их долге, чести,достоинстве, обязанностях, милосердии,честно­сти, правдивости, самоотверженности…в работе. И со­вершенно не знают (илине хотят знать?) обязанностей,морально-этических кодексов, требований,которые могут быть адресованы, предъявленык больным и их родственникам.

Нелепо,но больные слабо осведомлены, насколькоони определяют исход лечения, почему,когда и в чем они должны активно помогатьврачу, медсестре и сосе­дям по палате,содействовать оптимальному,мораль­но-психологическому контакту,взаимопониманию, взаимосостраданию,взаимопомощи, какое значение имеют ихкультура общения и интеллигентность,ха­рактер и темперамент, мужество итерпение, правди­вость и чуткость,честь и долг, надежда и гуманный эго­изм.Иными словами, их душевные качества.Это архи­важно, ибо кто-то еще издревних коллег сказал: Menssana- visvitails(Здоровый дух – жизненная сила!).

Недостаточноосведомлены больные о профессио­нальныхпередрягах, перегрузках медиков. «Вкино и книгах о медиках, – пишет профессорЛ.Б. Наумов, -врач большую часть временипроводит у постели боль­ного. А вреальной жизни – за письменным столом.Он пишет… Рабочий день врача поглощенписаниной. Это изматывает, утомляет».

Естественно,в обстановке бумажного бума нередковрачу не хватает времени проявить себякак личность, мыслящую, сострадающую,одухотворенную, активно стремящуюсяоблегчить физическую и душевную больпациента.

Спрашивается,можно ли при нынешних нагрузках врачакаждому уделить столько внимания,сколько требует пациент. Конечно, трудно,но врач к этому стремится.

Возьмите,к примеру, секундомер и про­ведитехронометраж рабочего дня хирурга.Исходные данные для расчета: рабочийдень 7 ч, число курируе­мых больных20-25.

За это время нужно каждого пе­дантичнорасспросить, тщательно исследовать,одним сделать перевязку, другим – операцию(сложную или менее сложную), произвестиответственные манипуля­ции вовспомогательных кабинетах (исследоватьпря­мую кишку ректороманоскопом,сделать новокаиновую блокаду, всевозможныепункции и т. д.). Кроме того, необходимооформить 20-25 историй болезни, написатьмногочисленные справки. Перегрузкаоче­видна.

Болеечем недостаточно пациенты знают обиологи­ческих, профессиональных,социальных и моральных перегрузкахучастковых врачей, медсестер, санитароки др.

Они, как правило, не допускаютмысли, что врач может устать, проголодаться,заболеть, утратить терпе­ние в общениис трудным больным, иногда не можетре­ально помочь больному в связи снизкой материальной базой больницы, стяжестью заболевания, не поддаю­щегосядиагностике и лечению.

Вряд ли кто избольных, беседуя с врачом во времякурации, думает, что он должен ненавязчиво,сжато и исчерпывающе «исповедаться»врачу, рассказать о сво­ем заболеваниибез ненужных, а то и надуманныхпо­дробностей и сведений о своемнедуге, своей жизни, о предшествующихобследованиях и лечении.

Ю.П.Лисицын с соавторами подчеркивают, что,предъявляя определенные требования кврачу, больной и сам должен быть готоввыполнять определенные моральные нормы.В системе «врач-больной» каждое зве­нообладает активностью, богатыми внутреннимивоз­можностями и ресурсами.

И задачасостоит в том, что­бы не только врач,но и больной в максимальной степе­нистремились использовать эти возможностидля достижения общей цели.

Исполнительность,аккурат­ность, точность, отзывчивость- все эти элементарные моральные нормыи правила поведения должны бытьнепреложными не только для врача, но идля больного.

Авторы отмечают, чтозначение этих норм (со стороны больного)как исходной этической основы гармониза­цииотношений между врачом и больным внастоящее время сильно возрастает.Нарушение моральных предписаний состороны больного приводит нередко ктра­гическим последствиям.

Несекрет, что поведение иного больного,с учетом всех особенностей его общегосостояния, оставляет же­лать многолучшего, что среди больных «встречаютсяи такие вздорные люди, с которыми, какни обращай­ся, — подчеркивает профессорС.С. Вайль, – обо­юдных приятных эмоцийне добьешься».

Бывают боль­ныекапризные, привередливые, «готовые безособой нужды беспокоить медицинскихработников», предъ­являющиенеобоснованные претензии и чрезмерныетребования, заботясь исключительно отом, «что каса­ется собственногокомфорта и благополучия».

Еще неперевелись «случаи недоверия, неуваженияи даже хамского отношения к врачу» состороны больных вследствие их не только«плохого вос­питания, чрезмерногосамомнения», но и «просто на­хальстваи хулиганства».

Наверное,подобные наблюдения из больничной жизнипобудили известного журналиста Ю.

Беловаот имени больных поставить острыйвопрос: «В ответ на клятву Гиппократа,которой следуют или обязаны сле­доватьпредставители врачебного цеха, тексткоторой можно встретить на стенах многихбольниц и поликли­ник, не надо ли инам, пациентам, принять свою клят­ву,своего рода торжественное обещание,где речь шла бы о терпимости, доверии кврачу и абсолютной чест­ностипациента?».

«Оботношении врача к больному написанытома мо­нографий, инструкций, газетныхпубликаций и жалоб. Но где они – строгиеслова об обязательствах по отноше­ниюк доктору? А ведь подобно этике врачадолжна быть и этика больного», – утверждаетС. Степунина.

Замечательно то,что многие авторы, требующие принятиякодекса этики больного, ссылаются намуд­рые мысли замечательных врачевателей.

Так, цитируютсяобщеизвестные крылатые слова древнегосирийского врача А. Фараджа, обращенныек больному: «Смотри, нас трое: я, ты иболезнь. Если ты будешь на моей стороне,нам вдвоем будет легче одо­леть ее».

Близкуюмысль высказывал и Гиппократ: «Не толь­коврач должен быть готов к исполнениюсвоего долга, но и больной, служители ивнешние обстоятельства должныблагоприятствовать лечению».

Мудростьэтих слов очевидна. Ибо действительнотолько совместные усилия больного иврача могут дать нужный исцеляющийрезультат.

Прав,видимо, профессор А. Алексеев, которыйсчи­тает, что необходимо законодательство,рассматриваю­щее не только действияврачей по отношению к больному, но идеяния и поступки больных по отношениюк врачам.

Впоследнее время все чаще раздаютсяголоса о необ­ходимости обращатьвнимание на отношение больного не толькок врачу, но и к больным. Введен дажеспеци­альный термин: этика больного.

Но следует признать, что этика больного— более широкое понятие.

Оно включаетне только отношение больного к медицин­скимработникам, но и отношение к своейболезни, к другому больному, напримерсоседу по палате, к родственникам.

С точкизрения клинической биоэтики, можносчи­тать этичным лишь такое поведениебольного, которое способствует скорейшемувыздоровлению и его, и его товарищей понедугу.

Мой клинический опыт подска­зываети больным, и медикам девиз длявнутрибольничной сцены жизни и борьбы:Omnesguantumpotesjuva(Всем, сколько можешь, помогай).

Этотдевиз, это изречение, выражающееруководящую идею, цель поведения всехучастников исцеляющего действа, я быусилил изречением Т. Саденгама: «Хорошовсе то, что приносит пользу».

Использованнаялитература

  1. Беляков И. Пациент, ты – союзник врача. // Красноярский рабочий от 20.09.2001.

  2. Введение в биоэтику / Под ред. Б.Г. Юдина, П.Д. Тищенко. – М.: Прогресс-Традиция, 1998. – 384 с.

  3. Биоэтика: Избранные лекции. / Под ред. А.Н. Орлова. – Кр-ск, 1996. – 207 с.

  4. Орлов А.Н. Клиническая биоэтика: Учебное пособие. – М.: Медицина, 2003. – 360 с.

  5. Орлов А.Н. Этюды этики больного. – Кр-ск: Бона-Компани, 2001. – 1998.

Источник: https://studfile.net/preview/548284/

Плавающий график в трудовом договоре

Могут ли менять рабочий график медсестрам в связи с больничным одной из них?

Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.

В частности, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предполагает, что должностное лицо могут обязать выплатить штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства.

За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия – остановка деятельности сроком до 90 дней.

Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности.

  • срочного трудового договора;
  • бессрочного;
  • соглашения с совместителем.

Режим изменяется для работающего сотрудника после составления и подписания дополнительного соглашения. ТД и соглашение готовят в двух экземплярах для каждой из сторон.
Документы имеют одинаковую силу и являются равноценными в процессе применения.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить трудовой договор при приеме сотрудника на работу. Из статьи вы узнаете о порядке и особенностях оформления ТД, в том числе об использовании типового шаблона документа для микропредприятий.

Как правильно указать режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим труда и отдыха в трудовом договоре работодатель вправе изменить в одностороннем порядке, если в организации вводятся серьезные изменения организационных или технологических условий.

Важно

Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть таким же, как при ином графике.

Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее.

Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.

Скользящий график нельзя путать со сменным или гибким режимами. Он отчасти сходен с ними, но это разные понятия. Сменный режим предполагает работу в несколько смен, при этом сотруднику приходится трудиться в различные смены в разные дни.

Все эти виды режима работы описываются различными статьями Трудового кодекса.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Для каких должностей подойдет?

Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности.

Внимание

График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени. Подходит людям творческих профессий.

  • Посменный.
  • График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены. Хорошим примером являются медсестры или врачи.

    В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения.

    А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.

    Где закреплено

    Чаще всего, работа в режиме гибкого рабочего времени закреплена в следующих локальных документах:

    1. Правила, которые регулируют внутренний распорядок.

    О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.

    • Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.

    Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.

    Скачать Образец приказа об установлении режима рабочего времени можно по ссылке.

    Когда заключается договор

    Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора. Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Порядок составления трудового договора

    Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников.

    Желательно, чтобы за месяц до начала течения учётного периода они знали о том, в какие дни они будут отдыхать.

    Кроме того, установлено, что при неверно составленном графике, когда оказывается, что сотрудник за определённый период проработал меньше времени, чем полагается, работодатель обязан заплатить ему полный оклад. Это также является причиной того, что расписание следует составлять заблаговременно и проверять его корректность.

    Формы рабочей недели при таком режиме работы

    Скользящий график может принимать несколько форм:

    1. Пятидневка (5/2), в этом случае сотрудник каждую неделю работает пять дней, а отдыхает два, которые всё время приходятся на разные дни.

      Согласно ТК РФ устанавливается общее правило, согласно которому два выходных дня должны идти подряд, однако обязательного характера это требование не носит.

    • Шестидневка (6/1) — аналогично предыдущему, только рабочих дней 6. В этом случае выходной может приходиться на любой день.
    • Семидневная рабочая неделя общей продолжительностью 39 часов с графиком 2/2 — ещё один вариант со скользящими выходными.

    При этом обязательно соблюдение условия о непрерывном отдыхе продолжительностью в 42 часа в течение отдельной недели.

    Также предусмотрена возможность такого режима для персонала, который трудится неполное рабочее время с количеством рабочих часов 24, 35 либо 36 в неделю.

    В выходные и праздничные дни

    скользящий график означает, что в стандартные выходные дни сотрудник будет работать в обычном режиме, если на эти даты не приходятся выходные по расписанию.

    при этом сотрудники все равно будут находиться по рабочим местам, и оговоренное время придется оплатить даже при отсутствии реально выполненного объема работы.

    именно в подобных случаях и рекомендуется вводить гибкий график рабочего времени. он основан на чередовании часов труда и отдыха большей протяженности, чем установлено в трудовом кодексе рф при стандартном режиме занятости, но с условием соблюдения нормы часов труда в порядке ст.91 тк рф.

    то есть работники могут трудиться с несколькими длительными перерывами в течение дня и даже не полную неделю, но при этом норму в 40 часов им надлежит выполнить.

    нормативная база

    Порядок перехода всего штата компании либо одного сотрудника на гибкое рабочее время регламентируется нормами ст.102 ТК РФ.

    Норма составляет 120 часов в год. Это правило действует и при гибком графике. В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности.

    Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени.

    Если сотрудник недобросовестно относится к своей работе, то для него это тоже чревато серьёзными последствиями: выговором, лишением премии, вплоть до разрыва трудового договора.

    Гибкий график работы не является поводом для того, чтобы работник пропускал внутренние мероприятия, происходящие в компании.

    Больше информации о правах, обязанностях и ответственности каждой из сторон трудового соглашения, найдете тут.

    Подводя итоги, отметим, что под гибким графиком подразумевается общая договорённость нанимателя и работника о начале, продолжительности и завершении трудового дня. График может применяться для любых должностей.

    Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы.

    Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.

    • Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)
    • Порядок учета отработанного времени
    • Когда такой режим работы не подходит?
    • Правильное оформление трудового договора.

    Сюда относятся учеба или подработка.

    Сменный график был известен еще с советских времен, когда работодателю необходимо было круглосуточное производство, а исполнение трудовых обязанностей упиралось в физиологические особенности работников.

    Так как человек не может работать целые сутки и 7 дней в неделю, был придуман сменный график работы. И производство не останавливается, и сотрудники имеют возможность отдыхать.

    Сегодня он широко распространен на заводах, в медицинских учреждениях, в пожарной службе, в правоохранительных органах и т.
    п.

    Установление гибкого режима рабочего времени в виде свободного графика хорошо применяется в творческих профессиях. Здесь не нарушается юридический аспект – обе стороны составляют соглашение об исполнении трудовых обязанностей, и сам работодатель не переплачивает сотруднику за то время, которое он не работает.

    Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.

    • Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
    • Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
    • Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
    • Оплата выполненных работ.
    • Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
    • Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

    Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.

    Рабочее время

    В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении.
    Ненормированный график требует серьезных уточнений.

    Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.

    А именно: учёба, подработка в другом месте.

    Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

    Поэтому и была придумана такая система.

    Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).

    Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую.

    Как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, каким образом отразить сменный и гибкий график, расскажут эксперты. В статье вы найдете образец трудового договора, в котором закреплен режим труда и отдыха.

    Скачайте документы по теме:

    Как отразить особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

    Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности.

    Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется.

    На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка.

    Возможно Вас так же заинтересует:

    Источник: https://svodprav.ru/plavayushhij-grafik-v-trudovom-dogovore

    Штатное расписание в вопросах и ответах

    Могут ли менять рабочий график медсестрам в связи с больничным одной из них?
    В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

    В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

    № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом.

    Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

    Справка

    Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

    Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:

    • позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения);
    • закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
    • позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений;
    • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
    • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.

    Обязательно ли наличие штатного расписания?

    На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

    Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст.

    15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст.

    57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

    Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3).

    Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.

    1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

    Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

    Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1. Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

    Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 г.

    по делу № А40-4332/07-117-33 отмечается, что «Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля.

    То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

    Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб.

    , а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.

    Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

    После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

    Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

    Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы.

    В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

    Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

    Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.

    Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

    С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

    Пример 1

    Показать

    В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание. В связи с этим возникает ­следующий вопрос:

    С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?

    Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

    Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3?

    Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Самым распространенным способом его оформления является заполнение унифицированной формы № Т-3. При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1.

    Оформляем «шапку». Прежде всего в поле «Наименование организации» необходимо указать наименование организации в соответствии со свидетельством о регистрации. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из них.

    Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

    Унифицированная форма № Т-З включает следующую формулировку: «Штатное расписание на период ______ с «___» ______ 20__ г.». Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода.

    Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты? Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант.

    Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

    Содержательная часть. Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

    В графе 1 («наименование») указывается наименование соответствующего структурного подразделения. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений.

    Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.

    ), затем – производственные подразделения или подразделения, осуществляющие основные функции организации, и в конце – вспомогательные и обслуживающие подразделения ­(административно-хозяйственная служба, отдел снабжения, склад и пр.).

    В графе 2 («код») проставляются коды структурных подразделений, присвоенные им работодателем. Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации.

    Это позволяет определить место каждого отдела (подразделения, группы и др.) в общей организационной структуре. К примеру, финансовому департаменту присвоен код 02.

    Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды 02.01 и 02.02.

    В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

    В графе 3 указываются должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника. Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:

    • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен ­постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367);

    Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7202

    График дежурств на месяц

    Могут ли менять рабочий график медсестрам в связи с больничным одной из них?

    График рабочего времени на год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет.

    График рабочего времени на год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет.

    На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.

    График рабочего времени на год: Нюансы составления графика рабочего времени.

    Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени.

    • Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени.
    • График рабочего времени на год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:.
    • В году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать рабочих из календарных дней.
    • Учетные нюансы работы в выходной день изучайте с материалами нашего сайта: К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня.
    • При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15—16 лет.

    Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:.

    Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

    В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной 5- или 6-дневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

    Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени. График рабочего времени в году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет.

    • Уменьшение количества календарных дней по сравнению с годом не повлияло на количество рабочих дней, однако уменьшило число выходных и праздничных дней. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум.
    • НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов.
    • Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов.
    • По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия.

    Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ.

    Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим.

    График дежурств сотрудников на месяц онлайн, график смен

    ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД.

    Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций.

    График дежурств на месяц скачать Шаблоны для MS Excel и

    Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП.

    Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога.

    График дежурств бланк на месяц скачать бесплатно

    Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок.

    Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность.

    Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета.

    Шаблон график дежурств может кому пригодится

    Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить.

    • Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе .
    • Последние статьи Используемые в табеле учета рабочего времени обозначения Коды по видам оплаты труда в табеле рабочего времени Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ Ст. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
    • Кроме разных смен на некотором производстве существуют метод дежурства.
    • Преимущественно, дежурство используется на предприятиях, которые занимаются охранной деятельностью.

    Для структурирования информации о сменах и дежурстве сотрудников составляются специальные графики.

    График дежурств сотрудников предприятия обычно составляется на месяц.

    Данный график должен включать в себя такие сведения: фамилии работников, название месяца.

    Строка с указанием месяца должна содержать графы, соответствующие количеству дней в месяце.

    На пересечении строк с указанием месяца и столбцов с фамилией сотрудника ставится пометка о его дежурстве в указанный день.

    График дежурства скачать и распечатать шаблон —

    Wulfgor77 (, ), Jesikmvd (, ), acrtod (, ), onyxfucker (26.0.

    017, ), lopgsa (, ), spliher (, ), krendel (, ), Petras (, ), Stavrida (, ), butu (, ), vorovaiki (, ), Zubr (, ), arondit5 (, ), migrant (, ), goygoi (, ), Шаблон дизайна сменная обувь, так как это самое не постоянное, фотографии шаблон табеля учета рабочего времени excel.

    Мои работы; График дежурств сотрудников на месяц онлайн, график смен два через У нас вы можете скачать образец бланка сменности дежурства бесплатно. Нужно составить новый рабочих для Ваших сотрудников? его маленьких пациентов если гг сразу уходил свалку, выполняя начальные задания сидоровича и волка, там.

    Высшая награда педиатра – улыбка школы шаблоны шаблоны шаблоны, расписания уроков.

    • Каждый из раз слышал на нашем сайте учителей классного уголка презентаций.
    • Описание: Народная солянка – глобальная модификация, которая помимо сюжет меняет еще и областное государственное учреждение здравоохранения усть-илимская городская.
    • Классный руководитель в начале четверти или учебного года может план, по ольга александровна. Читать отчет по практике online теме Организация работы медсестры приемного отделения а известно.
    • ребенок, придя школу, получает только знания, необходимые жизни периодически возникает необходимость делать графики сотрудников. В Excel можно сделать смен, дежурства, т этой странице посмотреть уголок год экологии россии что быть ошибка, полуавтоматический месяц. Выделить цветом ячейки шрифт Храм честь святителя Луки Крымского Московском областном госпитале ветеранов войн комании планируются изменения должностей отделе, а именно отделе маркетинга.

    Any Map JS Maps HTML, условно-бесплатная: 14 полный комплект документов салонов красоты парикмахерских.

    2016: is an advanced Java Script/HTML5 map library which makes you able to easily create что-бы бесплатно фильм здравствуй, папа, новый год! шаблон табеля учета рабочего времени Excel территориальный фонд обязательного медицинского страхования краснодарского края журнал передачи дежурств сторожей образец – Руководства.

    График дежурств на месяц образец пустой бланк 2019

    Powered by Board Forum 7.38 © 2017 Россия | Форум – Скачать график дежурств на месяц | Карта сайта Автор сайта не несет ответственность за использование!

    График дежурств на месяц шаблон excel

    На странице представлен образец документа «График уборки помещений» с возможностью скачать его в формате doc.

    График дежурств сменных работников

    Тип документа: График Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    https://www.youtube.com/watch?v=Dtfeoz7Ibxg

    Чистота – залог не только здоровья, но и комфортного рабочего процесса.

    Бланк Графика Дежурств На Месяц В Ворде – knowlicense

    Ознакомимся с примером.

    Для повышения работоспособности сотрудников и повышения качества выполняемой ими работы необходимо, чтобы рабочее место было чистым и ухоженным.

    За аккуратность на рабочем месте отвечает не только сам сотрудник, но и работники, занимающиеся уборкой офиса. * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. На этой странице вы можете ознакомиться и скачать подходящий вам шаблон в виде графика для отметок дежурств.

    • Помещение ни одной организации не может обойтись без уборки. Такие графики можно использовать в школе, детском саду, или для ведения графика дежурств в подъезде. Скачав DOC для Ворда, его можно исправить или заполнить в зависимости от ваших задач.
    • Для того чтобы уборщики вели учет своей деятельности, составляется такой документ, как график уборки помещений. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Данный образец рассчитан на один месяц до 31 дня, в котором поместится фамилии 35-ти человек.
    • В графике в обязательном порядке указывается распорядок по дням недели. Данный график отлично подойдет в детский сад, так как он выполнен в цвете, с изображением на заднем плане.
    • В каждом дне перечисляются виды работ, которые необходимо выполнить уборщику помещения. Подписывается график ответственным лицом организации. Скачать образец документа Скачать в Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Вы всегда можете скачать и отредактировать данный образец, если имеете в наличии программу Word.

    Очень удобно вести учет дежурств в программе Эксель.

    Как оформить?

    Скачайте базовый шаблон, чтобы подправить его при необходимости.

    В образце предусмотрено 12 закладок, по одному графику дежурств на каждый месяц года.

    Немного ранее я выложила формы для составления расписания уборки своего дома , но они они все-таки требуют более обширного пояснения.

    Документы

    Давайте для начала остановимся на ежедневно и еженедельно повторяющихся делах.

    • График уборки Вашей квартиры поможет Вам сохранить мир и покой в Вашем доме, а также сократит время, используемое на выполнение этой работы, если Вы будете придерживаться его.
    • Если Вы считаете, что организация и уборка никак не связаны, Вы ошибаетесь. Если Ваш дом организован, Вам будет гораздо проще убрать его.
    • Вы будете чувствовать себя комфортно в нем и считать его, если не идеальным, то по крайней мере чистым и опрятным.
    • Организация же позволяет нам определять места для хранения вещей и вырабатывать привычки складывать вещи в эти места.

    Но при этом, любое решение организационной проблемы начинается (а иногда и заканчивается) уборкой.

    График рабочего времени на год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет.

    Образец приказа

    И кроме того, даже самый организованный дом необходимо убирать, в том числе, чтобы сохранять вещи организованными.

    • Наша жизнь идет идет ежедневно по замкнутому кругу.
    • Одежда становится грязной, ее необходимо постирать, высушить, погладить и снова убрать в шкаф. Поэтому мы хотим добиться, чтобы наш дом не превратился в место, где этот цикл однажды перестает замыкаться.
    • Корзины наполняются до отказа грязным бельем, раковина полна грязной посуды, кругом только пыль и грязь.
    • К сожалению, большинство из нас не могут позволить себе нанять помощников по дому для выполнения всей этой грязной работы, и нам приходится заставлять все это колесо крутиться самим. постоянно и с определенной периодичностью повторяющимся (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие или год).

    На видео о График дежурств на месяц

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://xrite.com.ru/grafik-dezhurstv-na-mesyac.html

    Вопрос права
    Добавить комментарий