Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

При этом необходимо соблюдать следующие условия:

  1. Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой.
  2. Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, разумеется, не может).
  3. Работника увольняют не за виновные действия.

Справка

Показать

Напомним, что трудовое законодательство относит к виновным действиям работника:

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • появление на работе (рабочее место или территория организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • кража или умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (в том числе мелкого) либо растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела ­об административных правонарушениях;
  • нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • аморальный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, выполняющего воспитательные функции;
  • необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (филиала, представительства) или его заместителем;
  • представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Оформление документов

Допустим, все условия соблюдены. Оформляем бумаги.

Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1). Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение.

Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ­увольнением (…)».

То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

Пример 1

Показать

А вот приказов на основании данного заявления работника должно быть два (см. Примеры 2 и 3).

Пример 2

Показать

Пример 3

Показать

Далее вносим запись об увольнении в трудовую книжку (см. Пример 4).

Пример 4

Показать

Остались вопросы?

Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок).

Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год».

Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?

А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать.

Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация.

И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат.

Предположим, работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить.

Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1, фактически трудовые отношения между ­работником ­и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7116

Могу ли я забрать трудовую книжку во время испытательного срока

Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

Оформлять трудовую обязательно для всех вновь прибывших сотрудников.

Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней.

Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной. Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Заключила трудовой договор с организацией Могу ли я требовать, чтобы мне отдали второй экземпляр уже сейчас? Законно ли это? Запись обычно не делают на испытательном сроке. Договор Вам обязаны отдать, где и будет указан этот испытательный срок.

Работа без трудового договора это нарушение закона со стороны работодателя. Важно знать, что отсутствие записи и трудового договора не является основанием не оплачивать Ваш труд.

И заключен договор должен быть с даты фактического начала работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Находилась на испытательном сроке. Отработала несколько дней в сентябре.

По выплате за сентябрь мне говорят, что выплатят только в октябре.

Имеют ли они право выплачивать мне только в октябре, если я уже сегодня забираю трудовую книжку? При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.

Штраф за задержку зарплаты на организацию – от 30 до 50 руб. При повторном нарушении – от 50 до руб. Здравствуйте, дейстаия работодателя незаконны, поскольку он обязан произвести с Вами окончательный расчет до увольнения ст.

Что делать в данной ситуации. Устроилась на работу по трудовому договору и с записью в трудовой книжке в компанию В трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок. Сегодня, Являюсь матерью одиночкой. Брали на должность с оговоркой, что всему обучат, так как опыта в данной должности нет.

По какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали? Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Читать ответы 1 Я заключил контракт на военную службу в пограничных войсках в ФСБ, у меня есть ещё испытальный срок в 3 месяца я отработал только пол месяца, хотел бы уточнить процедуру увольнения сколько меня могут увольнять по времени? Могут ли увольнять 3 месяца когда уже закончится испытательный срок.

И какая запись будет стоять в трудовой книжке при увольнений. Сколько я должен отрабатывать после подписания рапорта? И будет ли полностью выплачена зп? Здравствуйте, заключив контракт о прохождении военной службы Вам может быть и не удастся по Вашей инициативе уволиться с военной службы до окончании контракта.

Все основания увольнения военнослужащих с военной службы приведены в ст. Последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава.

Процедура увольнения военнослужащего существенно отличается от процедуры увольнения работника по трудовому договору.

Возможность увольнения военнослужащего с военной службы до истечения контракта поставлена в зависимость от наличия уважительных причин и усмотрения командования.

Вопрос по трудовому праву. Пришла устраиваться поваром в ООО. Фактический приступила к работе с 25 октября г. Но работодатель составил трудовой договор с 1 декабря г. В договоре написано что работник принимается без испытания.

Но в разговоре работодатель сказал что с Я сходила в бухгалтерию и взяла квитки и справку о доходах, в которых указано что я получила доход за Работодатель не включил в расчет отпускных октябрь и ноябрь месяцы и получилось мало.

Также эти 2 месяца будут влиять потом на пенсию. Мне надо чтоб включили октябрь и ноябрь месяцы в трудовой стаж и пересчитали отпускные, так как я не согласна с маленькой суммой отпускных.

Прав ли работодатель в этом случае? Как включить два месяца которые работодатель сказал что это испытательный срок в трудовой стаж? Надо ли вносить изменения в трудовую книжку по этим 2 месяцам? Как включить эти 2 месяца чтоб они начислили на них отпускные? Как пересчитать отпускные? Надо ли куда то писать или обращаться? Разъясните пожалуйста. Здравствуйте, уважаемый Евгений! Работодатель не прав и нужно устанавливать факт трудовых отношений в эти 2 месяца через районный суд ст.

Как работник, чьи права нарушены, Вы вправе это сделать. По решению суда внесут изменения в трудовую и пересчитают отпускные и прочие выплаты, а также учтут в стаже. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, Вы не лишены права решить вопрос через комиссию по разрешению трудовых споров в работодателя. Но если добровольно работодатель не исправит ситуацию, то придется через суд добиваться своего. Работодатель не прав, ст.

Попробовать по соглашению сторон договориться 3.

Вносить нужно, иначе вы теряете страховой и трудовой стаж 4 – 5. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вам ЭТО надо, Вас уволят, под другим благовидным предлогом. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от За защитой нарушенных трудовых прав обратитесь в прокуратуру.

Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Ваш трудовой стаж должен считаться с момента факта начала Вашей работы, а не с момента оформления трудового договора.

Сотрудники прокуратуры проведут проверку по указанным Вами фактам и примут меры прокурорского реагирования, в результате чего, эти два месяца будут включены в трудовой стаж.

Вносить изменения в трудовую книжку, произвести перерасчет отпускных должен работодатель, о котором вы написали, но делать это добровольно он, конечно же, не будет.

Поэтому Вам придется действовать через суд путем подачи соответствующего иска ст. На основании решения суда работодатель сделает перерасчет и внесет изменения в трудовую книжку.

Источник: https://aelita59.ru/trudovaya-knizhka/mogu-li-ya-zabrat-trudovuyu-knizhku-vo-vremya-ispitatelnogo-sroka.php

бесплатные консультации юриста трудовые договора

Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

    Задайте вопрос юристубесплатно: Получите юридическую консультацию по вашему вопросу! http://jurist24.com/
    Что за трудовойдоговор заключен между родителями и школой? Ваши родители работают в школе? Трудовойдоговор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. прям уж уработался весь! который раз задаешь этот вопрос! труд
    В этом случае трудовойдоговор и не мог быть заключен, тут нет трудовых отношений. В данном случае должен был быть заключен договор возмездного оказания услуг, где должны были оговорены все детали. После выполнения должен быть составлен…Задачи решаем сами. Без тд вы можете вообще ничего не оплачивать. А вообще, вы имеете полное право не оплачивать, так как оговоренные условия не были выполнены.
    Структура заработной платы такова, что она состоит из основной и дополнительной. Основная зарплата начисляется за выполненную работу по тарифным ставкам или должностным окладам + обязательные доплаты, предусмотренные законодательством (…В инспекцию по труду идите и заявление пишите, а не звоните. Скорее всего вы можете рассчитывать только на официальную часть зарплаты, а то, что была ещё “чёрная” доказать очень сложно и долго. Кстати можно будет ещё и пожаловаться на то…
    Если Вам подписали заявление на увольнение с 27.10., то это последний день Вашей работы. При отсутствии Вашей вины в недостаче, ничего не платите. Пусть работодатель обращается в суд. Изменение подведомственности (подчиненности)…пусть они на вас в суд подадут 1)по смене юр.лица работники не обязаны ничего писать (ст.75 ТК РФ) и увольняться 2)если они считают, что вы им должны, пусть обращаются в суд (ст.248 ТК РФ), сами не платите ничего… 3)не хотите работать…
    Если Вы обратитесь с заявлением в ОВД, то налицо признаки статьи 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального…Ненадлежащее хранение и использование персональных данных, повлекших за собой ущерб работнику Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определенных трудовымдоговором (ст. 237 ТК РФ); возмещение материального…
    Статья 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме…Как уже написали в предыдущих ответах, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до увольнения, т.е. в течение 14 дней с момента подачи. Если вы не указали дату с какой Вы хотите расторгнуть договор, то отсчет14 дней…
    Такое ограничение незаконно. Не по ТК – по Конституции. Лучше прописать невозможность разглашения коммерческой тайны в ТД и специальном доп.соглашении, продемонстрировать активную деятельность СБ – короче запугать. Только КАК за этим…Ну только если вы этот год будете платить ему по среднему. В других случаях это будет противоречить ТК РФ, и соответственно не иметь юр. силы. На мой взгляд невозможно. Демократия блин, все свободные ё моё! А вообще очень интересно,…
    Скорее всего это прописано в его трудовомдоговоре, перечитайте внимательно, можете проконсультироваться с юристом по трудовым отношениям- как правило до заключения договора с юристом устная консультациябесплатна.
    Вам в “юридическую консультацию“. Свое мнение скажу (я юрист). Назначают исполняющего обязанности директора с заключением трудовогодоговора на определенный срок. Соответственно Вы должны подать необходимые формы в ИФНС и образцы…обязательно, а еще образцы подписей в банк и все такое! назначают деректором на время отпуска по уходу за ребенком первого. то есть временно переводят на должность а не возлогают обязанности.
    Консультацияюриста нынче денег стоит. Как не-юрист могу порекомендовать изучить трудовой кодекс РФ, можете просто забить в поиск “ТК РФ трудовойдоговор“, сразу на нужную статью попадёте.
    По последним изменениям в законодательстве декретные начисляются по среднему за последние два года (наверное, в вашем случае нужна будет справка в предыдущего места работы). А для своей уверенности и успокоения нужна консультацияюриста.смотря куда устроились, на какой основе (трудовойдоговор, срочный договор, по ТК ли???)тут море нюансов Договор надо читать внимательно зависит еще от работодателя
    Маша! Есть такое понятие, как устный договор. Вам нужно обратиться к независимому адвокату или в трудовую инспекцию, чтобы получить квалифицированную консультацию по Вашему делу. Если у Вас есть шанс наказать работодателя, сделайте это….в трудовую инспекцию можно обратиться Остается только дать работодателю в глаз и заявить, что он родился без глаза ))
    До подписания с вами трудовогодоговора, вас обязаны ознакомить с перечнем коммерческой тайны и спросить вашего согласия. Вы можете не согласиться и не подписать. Тогда фирма имеет право не подписать с вами и трудовойдоговор (раз у них…Если согласно Вашей должностной инструкции Вы работаете с информацией, не подлежащей разглашению, то да, имеют. В обратном случае Вы просто не сможете ознакомиться с необходимой информацией, и не сможете исполнять возложенные на Вас…
    Лишить з/п права не имеют, скорее всего тебя лишают премии, а премия это право, а не обязанность рабовладельца. В суд. Потребуйте вернуть украденную зарплату плюс моральный ущерб. В прокуратуру Вас премии наверняка лишают, а не зарплаты….
    Это такое специальное обувалово. попробуйте все в прокуратуру. Нужно смотреть договор. Идите к очному юристу Вы же заключали договор с этой официальной организацией, смотрите их обязанности по этому договору, скорее всего они их…
    Инструкция 1 Перед тем как подобрать себе работу, ознакомьтесь со статьей 63 Трудового Кодекса. В ней говорится о том, что в 14 лет заключить трудовойдоговор возможно лишь с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) на…
    Задавайте вопрос здесь, Вам ответят задавайте состояние алкогольного опьянения может установить только врач Марина – +выплата заработной платы – ОБЯЗАТЕЛЬНА! если даже ты умер… Вопрос не понятен, как вы устроены, официально или нет,…
    Возможно, имеет смысл отстаивать свои трудовые права (если трудовойдоговор бессрочный, зарплата “белая” и т. д.). Если Вы согласны на условия работодателя об открытии ИП, то должны понимать, что ИП обязан сдавать отчетность, платить…
    Ни ордеров, ни прописки давно не существует – скорректируйте вопрос На основании чего будут приватизировать… по ордеру? тогда и вас “спросят”. согласны ли.. по договору соцнайма? увы и ах… вы пролетаете.. Палка о двух концах… не…
    Вам – не знаю, нужна или нет а в организацию может и нужна Почему через суд, непонятно? Вы чьи-то действия обжалуете? Или понуждаете к заключению договора? Или через признание права хотите попытаться? Если всегда тут були…
    такси Общественный транспорт работает до 23.00 Купить авто. есть програма на андройд ин драйвер…. вы сами устанавливаете цену и согласившийся водитель вас увозит… работодатель в одностороннем порядке уведомил о том, что теперь в…
    конечно. Да. правомерно, а как вы хотели? Ясно дело. Вы ж уходите с работы раньше. а ты думала теперь тебя как богиню на руках начнут носить? Нет. Не имеет права, если вы работаете по трудовомудоговору . Почитайте трудовой кодекс. Если…
    К адвокату, срочно. документы о квартире собери и в суд При разводе ТРЕБУЙТЕ оставить ребенка при Вас на постоянное жительство. Взыщите с отца алименты в судебном порядке. Никакого раздела квартиры не производить – он к ней не имеет…
    Обратитесь в антиколлекторскую службу. Если нет возможности, то пишите на юридический адрес банка письмо об отзыве персональных данных, после этого они не будут иметь права Вам звонитьвот и прокуратуру это всё и написали бы, в 2х экземплярах АК-74 Да пошли их и все. Раз долг продан коллекторам значит его можно не гасить. Требуйте договор факторинга. Они никто и звать их никак. вы же не у них брали. Катайте заяву о…
    ну если эта особенность относится к основному профилю работы то да, а так нет это ущемление прав человека. ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, а также от других…
    Только на 25( всё оформлено уже). Раньше надо было о своих денежках заботиться. именно так, кв куплена в браке и является общенажитым имуществом если есть документ о продаже с суммой.. потом есть доказательства, что именно эти деньги…
    Скорее всего расчет дадут по белой ЗП. Сотальное регулируется статьями ТК: Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудовогодоговора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день…
    Уволиться. Втащи ему не опаздывать Ну и напишите. Что Вам стОит? Пока пишете — рабочее время-то идет… Ты действительно для него обуза, а заключение ВКК даёт право требовать облегчённые условия работы или увольняться, если ничё другого…
    никак… оформляете сейчас на себя и пишите заявление, чтобы высчитывали… Господи… куда идешь ты, Россия? Что готовы оформиться на 1000 рублей… чтобы с нее платить 500 деткам своим.. первый прав смотри: ты же ни где не…
    Ни в коем случае вас не должны уволить без уведомления о сокращении за 2 месяца. По соглашению могут уволить до сорка, но при этом выплатить заработную плату за эти 2 мес. Да и как может быть запись о соглашении сторон????Ни в коем…Тут так всё запутано, нужна консультацияюриста! Устные договоренности это ерунда,на каждое действие должна быть бумажка….Есть закон по которому работодатель обязан Вас уведомить за 2месяца….он не может навязывать Вам отпуск, а…
    нет. без трудовогодоговора вы никто и звать вас никак…. официально – Вас там НЕ БЫЛО и НЕ СУЩЕСТВУЕТ, что Вы вообще можете еще хотеть? Вы не можете ссылаться на трудовой кодекс, т. к. устроены неофициально. И с конторы взятки гладки….
    Нет, 2 недели отработка! Конечно можно, причём без двух недельной отработки, так как до конца отпуска три недели ! Самого понятия “отработка перед увольнением” в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об…
    НЕразрешимый вопрос задерживать зарплату нельзя, будете платить штрафы Показать факью банкам и не выплачивать кредит. Не советовала бы работодателю играть с Инспекцией по труду, на штрафы попадет Зарплату оставить прежней, рабочий день…
    Плюс есть только у альфонсовТебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://dompravosudiya.ru/besplatnye_konsultacii_yurista_trudovye_dogovora.html

Официально не устроена как забрать зп

Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

Вернуться к списку Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату? У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 1.

Компенсация за каждый день просрочки В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку.

По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%). Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты.

Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова. Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат.

Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве

» Неофициальные трудовые отношения выгодны не только работодателю, но и в некоторой степени самому работнику. Именно этим и объясняется популярность такого способа трудоустройства.К числу положительных моментов для работодателя можно отнести все нижеперечисленные:

  1. возможность не платить за работника страховые взносы и налоги. Соответственно, чем меньше в организации официально трудоустроенных сотрудников, тем больше можно сэкономить на обязательных платежах в бюджет и внебюджетные фонды. Отсутствие трудового договора позволяет избежать длительной процедуры увольнения, включающей уведомление работника в случае сокращения, а также выплату положенных ему по закону компенсаций;
  2. при отсутствии официальных трудовых правоотношений отпадает необходимость ведения кадрового учета, что значительно упрощает работу руководства и избавляет работодателя от необходимости оформления отдельных видов отчетов;
  3. работодателю проще найти замену временно нетрудоспособному сотруднику, что позволяет избежать убытков во время простоя. Если простой случается по вине работодателя, а не сотрудника, организации не нужно платить ему заработную плату, как это предусмотрено трудовым законодательством;
  4. помимо всего прочего, работодатель может с легкостью лишить работника заработной платы, отпуска, больничного и быть уверенным в своей безнаказанности. Этим повсеместно пользуются недобросовестные работодатели, приглашая на работу граждан, используя их труд и лишая после этого денежного вознаграждения за фактически отработанные часы.

В результате таких трудовых отношений сотрудник лишается права на предоставление оплачиваемого нерабочего времени, поэтому работники не могут уйти на больничный, а обучающиеся – в учебный отпуск.

А самое главное – такие отношения не влекут никаких юридических последствий, следовательно, пожаловаться в уполномоченные государственные органы на произвол работодателя сотруднику сложно, ведь формально он не работает.

Очень много форумов,

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

/ / Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство.

Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  1. Будущая пенсия;
  2. Социальный пакет и финансовая стабильность;
  3. Полная защита прав работника.

А вот

Как забрать долг по зарплате, если работал неофициально?

здравствуйте. я работал в организации официально не устроенным.

скопился долг по зарплате и теперь я уже там не работаю и не отдают скопившуюся задалженность.

как быть 18 Января 2017, 09:33, вопрос №1503228 денис Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Надежда. 18 Января 2017, 09:34 1 0 357 ответов 94 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Если мирно решить вопрос не удается, то вам следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы.

Пока вы не докажете, что действительно работали в этой организации и что ваша зарплата составляла определенную сумму, денежные средства, к сожалению, вам никто не вернет. 18 Января 2017, 09:36 1 0 7,5 Правовед.

ru 29077 ответов 5943 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

я работал в организации официально не устроенным. скопился долг по зарплате и теперь я уже там не работаю и не отдают скопившуюся задалженность.как

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения.

Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.).

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ). А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Полная невыплата свыше двух

Как забрать задолженность по зарплате если официально не устроен

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы.

Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще.

Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  • значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  • получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  2. риск не получить расчет полностью при увольнении;
  3. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  4. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  5. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  6. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.Но

Как забрать зп если официально не устроен?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне забрать свою ЗП если официально не трудоустроен ?

Я 8.12.14 устроился в компанию без подписания ТД — мне объяснили, что это будет возможно после прохождения испытательного срока(3мес).В процессе работы я получил 2 раза ЗП даже без подписания ведомости о получении денег.

Источник: https://fz-127.ru/oficialno-ne-ustroena--kak-zabrat-zp-79677/

Красноярское дти

Могу ли добиться компенсации отпускных, если договора нет, но трудовую забрали?

ДТИ представляет собой специально созданный дополнительный технологический индекс, который указывается при оправке писем.

В подобные письма зачастую сложены штрафы и уведомления ГИБДД, налоги и счета  к оплате, а также рассылка кредитных карт финансовых и банковских учреждений и многое другое.

При получении такого письма с ДТИ не понятно от кого именно оно пришло и узнать об том возможно исключительно при вскрытии конверта, после росписи на бланке получения. Но, в любом из вышеописанных случаев, уведомление пришло от одной из действующих государственных служб.

Заказное письмо ДТИ в основном приходит на почтовое отделение, в котором можно его забрать, в отведенные часы работы.

В случае если такое письмо пришло ошибочно, необходимо прислать заявление на рассмотрение ошибочно выданного уведомления или штрафа.

Когда выплачиваются отпускные

На работодателей ИП, как и на работодателей юр.

Все работодатели физические лица и юридические лица , независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.

Ваш работодатель обязан предоставлять вам ежегодный отпуск с сохранением заработной платы то есть выплачивать отпускные. Согласие на обработку персональных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель не выплачивает отпускные. Они начисляются, а затем удерживаются из зарплат.

Как с этим бороться? Очень просто, есть такие структуры как прокуратура и трудовая инспекция, которые разбирают все трудовые споры. Обращайтесь туда.

В на момент сокращения я была на больничном, когда меня должны были уволить, если была на больчном и как должны расчитать больничный если работодателем не предоставлялась работа и не начислялась зарплата.

В мае я получила уведомление что уволена Кроме этого оказалось что работодатель не перечислял в пенсионный фонд. Весь это период мне не предоставлялась работа, я не получала зарплату и пенсионный фонд недоплачивал до прожиточного минимума.

Кроме этотго работодатель периоды не сообщал что работала и не платил взносы. Как мне с этим разобраться? Зарплату получаю на банковскую карту, уходил в отпуск и когда уже был в Москве узнал что отпускные начислены в кассе и на карту не придут..

В итоге остался в отпуске без денег В трудовом договоре есть строка работодатель в целях обеспечения своевременности выплаты заработной платы может выплачивать заработную плату работнику в кассе работодателя. В общем я в отпуске в другом городе. Уже получал на карту аванс и зарплату, а отпускные все так и лежат в кассе..

Правомерно ли действует работодатель? Это грубейшее нарушение трудового законодательства. Срок выплаты отпускных – минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Работодатель не обеспечил выдачу в установленные сроки. Очевидное нарушение. Работаю повором на предприятии 3 года. Оформлена официально. Работодатель предложил уволится по собственному желанию.

Отрабатываю последние 2 недели. Отпуск делился на 2 части.

Одну часть 14 дней отгуляла,. С тех пор прошло 5 месяцев. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию отпускных, мотивируя тем, что не доработала месяц до очередного отпуска. Куда и в какие сроки могу обратиться с жалобой? Можете в любой день обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Бывший работодатель за 11 лет не выплачивал отпускные и компенсации за отпуск, ссылаясь на то, что не положено, что можно сделать, чтобы вернуть эти деньги. Нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании выплат. Вам необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию. Решение данного вопроса в их компетенции. Во исполнение Правил утв.

ФПА РФ протокол от Работаю в организации больше 1,5 лет из дома на основании стандартного трудового договора. В одностороннем порядке в марте т.

Само уведомление я в офисе не подписал, однако работодатель в дальнейшем сообщил, что отправил мне документ по почте, но документ так мне и не пришел вероятно, работодатель совершил ошибку в адресе. По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами.

Однако по факту зарплата не выплачивается уже порядка двух месяцев, за исключением последнего платежа, который пришел от работодателя в начале апреля с зарплатой за несколько дней марта.

Обратился в трудовую инспекцию, но ни один из моих вопросов не решили: А по серой зарплате – обращайтесь в налоговую; Б по всем остальным вопросам индивидуальные трудовые споры – в суд.

Я предложил работодателю расстаться на стандартных в такой ситуации условиях – двух окладах и выплате отпускных – однако до сих пор работодатель не захотел мне ничего отвечать, ни встретиться и обсудить ситуацию.

Что порекомендуете? Как я могу отстоять свои интересы? И насколько высоки шансы, что как минимум за два месяца работодатель выплатит хотя бы официальную часть зарплаты? Иван, сложно сказать. Надо начать с того – указано ли в Вашем трудовом договоре, что Вы можете не появляться на работе?

Может так случиться, что если нет, то Вас уже давно уволили за прогул например, в начале марта и соответственно о какой зарплате речь.

Правда, Вы можете оспорить увольнение в месячный срок после получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки.

В рамках этого иска в суд можно и потребовать компенсацию за незаконное увольнение в размере той же зарплаты, за все время после увольнения и до момента вынесения решения судом.

Дело, мягко говоря, непростое, – обратитесь к юристу. Мне дали отпускные Теоретически – не имеет. Но, по сути – в этот период была выплата за отпуск , которую следовло вернуть, если отпуска не было.

И вряд ли она, невозвращенная выплата – меньше аванса. Я ушёл на больничный до отпуска, закрыл больничный после отпуска. Отпускные мне оплатили. Могу ли я после закрытия больничного воспользоваться правом продления отпуска и уволится? Не чего не выплачивая.

Работодатель хочет перенести отпуск на конец года и вычитать с меня оплаченный отпуск. Может ли он меня заставить это сделать? Я работаю в организации четыре года без оформления. Работодатель заработную плату выплачивает, но в пенсионный фонд отчисления не платит.

Можно ли с него как-то взыскать данные отчисления в пенсионный фонд? Также в отпуск идти не положено, отпускных нет. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за отпуск и выплат в ПФ РФ. Звоните попробую помочь. Работодатель не выплачивал отпускные за весь период работы, можно ли взыскать через суд или трудовую инспекцию?

Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Взыскать отпускные Вы можете через суд судебным приказом без судебного разбирательства. Здравствуйте, Константин. Правильно будет написать жалобу в трудовую инспекцию, а по результату ее проверки будет видно, придется ли обращаться в суд. Тем более, что у Вас при обращении в суд если придется уже будет на руках результат проверки.

Работодатель не выплачивал отпускные 2 года, вместо отпускных платил зарплату 15 и 30 числа, как обычно. Есть график отпусков на руках и все расчётные листки по зп, где видно что отпускные никогда не выплачивались, только зарплата.

Какую компенсацию я могу за это получить через суд и какое наказание за это предусмотрено работодателю. Никакой, не предусматривает законодательство выплаты компенсации, максимум – обяжут представить два отпуска в натуре. А работодателю – наказание административное, за нарушение законодательства о труде.

Я работал тренером в спортивной организации с февраля года, Оформления официального не было, но договор подписывался с организацией 3 раза за все время работы.

Вфеврале этого года работодатель перестал выплачивать зарплату часть состоящую из ставки, когда его задолженность всем сотрудникам составляла 2,5 месяца было собрание после которого в течение месяца выплачено из долга около рублей мне было выплачено 56 зарплата за февраль и был уволен с 1 го июня, без выплаты остатка и подписи об увольнении, никаких выплат отпускных как и оплачиваемых отпусков за время работы не было.

С увольнения по сегодняшний день ничего из остатка около выплачено не было.

Договоров нет на руках, есть диалоги ВКонтакте с руководителем, сообщения из бесед ВКонтакте с сотрудниками, фотографии моих фотографий которые висят в организации, скриншоты постов с моими фотографиями и информацией обо мне, пропуск в Тц с указанием места работы, фото подписанной мной ведомости об осмотре, а так же фото тетрадки в которой расписывались о получении ЗП с суммой и росписью моей последней выдачи.

Возможно ли что-то сделать и можно ли как то добиться своих денег от работодателя и если возможно, то что нужно сделать? Здравствуйте, Виктор! Не понятно что за договоры вы подписывали 3 раза.

Но считаю у вас шансы есть! Срок исковой давности по искам о взыскании зарплаты 1 год. Но вам нужно видимо подавать иск и об установлении факта наличия трудовых отношений. Вам нужно обращаться к грамотным юристам, так как потребуется мощная доказательная база, чтобы выиграть дело в суде. Переписку в ВК можно заверить у нотариуса, не помешает привлечь свидетелей.

Источник: https://klen-park.ru/yuridicheskie-uslugi/krasnoyarskoe-dti/

Вопрос права
Добавить комментарий