Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

Работодатель на оплатил больничный лист после увольнения

Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

К ним относят:

  • Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
  • Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
  • Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.

Какой размер пособия должен выплачиваться?

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

  • 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.

В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст.

Важно В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ.

Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений.

Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней. Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу.

У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст.

5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права.

Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате.
Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст.

5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.

В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.

2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна.
Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст.

Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.
ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст.
5 №255-ФЗ.

Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть.

Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  1. По болезни.
  2. Получение травмы.
  3. Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится.

Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

  • за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
  • за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
  • если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения.

ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить.
Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ).

Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  • Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
  • Подать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Инициировать исковое производство в суде.

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

  • Наименование органа, в который адресована жалоба;
  • ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  • Подробной информации о работодателе;
  • Обстоятельствах произошедшего нарушения;
  • Четкое изложение своих требований;
  • Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик.

Внимание Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями.

Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду ввиду заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности.

Источник: https://poiskmarket.ru/rabotodatel-na-oplatil-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya

Расчет больничных: теория и практика

Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

22.03.12

Расчет и начисление сумм больничных производятся работодателем в том месяце, в котором поступили в бухгалтерию предприятия оформленный протокол и документы, послужившие основанием для назначения больничных.

В случае если работник, находившийся на больничном, является совместителем, для расчета сумм оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности следует потребовать от него справку о средней заработной плате с основного места работы и справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству, если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству.

Расчет оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком № 1266.

Согласно п.

20 Порядка № 1266 сумма выплат в связи с временной нетрудоспособностью рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа работника (если его наличие предусмотрено законодательством), на количество дней (часов), которые подлежат оплате по графику работы предприятия.

Представим данный расчет в виде формулы:

Б = ДВ х К,

где Б— сумма больничных;

ДВ — дневная выплата;

К — количество рабочих дней (часов) болезни, подлежащих оплате.

В свою очередь, дневная выплата будет определяться как:

ДВ = ЗПср х С : 100,

где ЗПср — размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы;

С — процент от размера среднедневной (среднечасовой) заработной платы.

Рассмотрим подробно порядок определения каждого из показателей, участвующих в расчете больничных.

Расчет среднедневной (среднечасовой) зарплаты

Рассмотрение данного раздела начнем с того, что определимся, в каких случаях при расчете сумм больничных следует использовать среднедневную, а в каких среднечасовую заработную плату.

Среднечасовая заработная плата при расчете сумм больничных применяется, когда (п. 15 Порядка № 1266):

1) ведется суммированный учет рабочего времени;

2) учет рабочего времени ведется в часах;

3) в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя зарплата, или в периоде, за который выплачиваются больничные, устанавливается неполный рабочий день.

В остальных случаях применяется среднедневная заработная плата (п. 13 Порядка № 1266).

Расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы можно представить в виде формулы (пп. 14, 16 Порядка № 1266):

ЗПср = ЗП : РП,

где ЗП — начисленная за расчетный период сумма заработной платы;

РП — количество отработанных в расчетном периоде дней (часов — в случае определения среднечасовой заработной платы).

Следовательно, для правильного расчета суммы пособия необходимо определить:

— количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде;

— выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы.

Период, за который производится расчет средней зарплаты.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета выплат по временной нетрудоспособности, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (п. 3 Порядка № 1266).

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

Для лиц, работающих на предприятиях, в организациях, работа которых связана с сезонным характером производства согласно Списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, расчетный период равен 12 календарным месяцам (месяцы берутся подряд), предшествующим месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если застрахованное лицо работало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Причем, если работник отработал полный месяц, но принят на работу он был не в первый календарный день месяца (например, первый календарный день месяца является выходным или праздничным днем), то такой месяц при определении расчетного периода не учитывается (см. письмо Минтруда от 19.10.2007 г.

№ 595/020/99-07).

При определении количества рабочих дней в расчетном периоде месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаются из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких уважительных причин приведен в п. 4 Порядка № 1266. Ими являются:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Если страховой случай наступил в первый день работы или в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник не имел заработка по уважительным причинам, перечисленным выше,средняя зарплатаза один рабочий день (час) рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (абзац первый п. 10 Порядка № 1266).

Выплаты, которые включаются в расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы. В расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы для определения суммы больничных включаются выплаты, которые:

во-первых, начислены за отработанное время (выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (например, отпускные), в расчете не участвуют);

во-вторых,включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (информацию о том, какие выплаты включаются в фонд оплаты труда и участвуют в расчете средней заработной платы, наши читатели могут найти в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 34);

в-третьих,включаются в базу для начисления и удержания единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ).

В расчете больничных выплаты участвуют в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ*.

При этом, если работник часть месяца работал, а часть месяца находился в отпуске (или не работал по другим причинам и за этот период за ним сохранялся средний заработок) и общая сумма дохода, начисленного ему за такой месяц, превысила максимальный размер базы начисления ЕСВ, то при расчете средней заработной платы для определения суммы больничных сумма заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, учитывается в пропорциональных размерах между видами начислений.

* В 2012 году размер максимальной величины базы начисления ЕСВ составляет: в январе — марте — 18241 грн., в апреле — июне — 18598 грн., в июле — сентябре — 18734 грн., в октябре — ноябре — 19006 грн., в декабре — 19278 грн.

Отдельно хотелось бы остановиться на особенностях включения в расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы разовых выплат. Дело в том, что согласно абзацу второму п. 9 Порядка № 1266, если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительным причинам (перечень причин см.

выше), то для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

То есть, если в расчетном периоде имеется месяц, который не отработан полностью по одной из уважительных причин и в этом же месяце были начислены поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, то такие выплаты учитываются пропорционально отработанному времени. Если же месяц расчетного периода, в котором была начислена поощрительная или компенсационная выплата, отработан работником полностью, в расчете средней заработной платы будет участвовать вся сумма такой выплаты.

Что касается поощрительных и компенсационных выплат, то их перечень приведен в п. 2.3 Инструкции № 5.

К ним, в частности, относятся: материальная помощь к отпуску, вознаграждение по итогам работы за год, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, премии за выполнение важных и особо важных заданий, единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).

Обращаем внимание: при расчете средней заработной платы следует учитывать ограничение, установленное абзацем пятым п.

14 Порядка № 1266, согласно которому среднедневная (среднечасовая) заработная плата не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, в расчете на один день (час), которая рассчитывается путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на норму рабочего времени этого месяца.

Процент от размера среднедневной (среднечасовой) заработной платы

В соответствии со ст. 37 Закона № 2240 и п. 5 Порядка № 439* больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:

60 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем до 5 лет;

80 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

100 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/soctsialniy-zahist/222173/

Отстранение главного бухгалтера от работы

Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

Стимулирование работников на достижение новых целей и эффективное выполнение задач с помощью поощрений принято практически в каждой организации. Правильная оценка достижений требует четкую постановку цели и определенные критерии значимости достигнутого результата.

Для конкретной регламентации достижений сотрудников создана система, основанная на совокупности показателей эффективности.

Она помогает работникам быть осведомленными о том, как они могут достичь желаемой цели (поднятие зарплаты, карьерный рост и другие бонусы), а менеджерам объективно оценивать уровень затраченных усилий персонала.

Бухгалтерия – одно из важнейших звеньев в цепочки функционирования предприятия.

От успешной работы этого отдела и своевременного ознакомления сотрудников с нововведениями законодательства во многом зависит непрерывность и продуктивность деятельности всех подразделений организации.

К основным обязанностям бухгалтера можно отнести: Список обязанностей бухгалтера зависит от специфики деятельности организации.

Каждое предприятие имеет свой регламент должностных обязанностей бухгалтера, поэтому список может быть значительно шире, исходя из хозяйственных потребностей. Совокупность KPI воздействует на количественные и качественные достижения относительно предполагаемого результата.

Разработка показателей предусматривает разложение главных индексов для получения каждым подразделением предприятия группы своих KPI. Z = Z факт./Z план = 56/37 =1,51, P = (P пo/Pобщ.) × 100% = 120/3600*100=3%N= (N опл./Nр) × 100% = 6500/6500*100=100%O = O общ.выст.

Каждый коэффициент имеет свои параметры эффективности, четко регламентированные установленным сроком выполнения задачи. – O верн.выст =35 — 35=0На основе полученных результатов можно сделать выводы: Z0 свидетельствует о наличии ошибок в выставлении счетов.

В соответствии с показателями эффективности на основе KPI каждый сотрудник получит индивидуальное вознаграждение. KPI в рассмотренном примере равен 0, нет ни одного положительного результата расчета, что говорит о низком уровне эффективности работы главного бухгалтера.

Рекомендуем прочесть:  где самое дешевое страхование жизни для ипотеки

Каждый отдельно взятый отдел бухгалтерии имеет свои особенности работы в соответствии с деятельностью организации, поэтому совокупность коэффициентов для каждого отдельно взятого главного бухгалтера будет своя.

– плановые временные затраты: P – объем просроченных платежей; P = (P пo/Pобщ.) × 100%, где P пo – сумма просроченных обязательств, Pобщ. N – переплаты контрагентам; N = (Nопл./Nр) × 100%, где Nопл. Nр – настоящая сумма, выставленная к оплате: O – ошибки при ведении счетов, O = O общ.выст.

KPI – хороший стимул для сотрудников и эффективное средство контроля для руководителей. К показателям, определяющим результативность работы бухгалтерии, можно отнести: Рассмотрим пример расчета главного бухгалтера на основе 4 коэффициентов: Z – несвоевременное выполнение расчетов: Z = Z факт.

/Z план, где Z факт. Для каждой конкретной организации количество и состав показателей результативности будет свой.

Однако, чтобы система работала, важно вести справедливую оценку деятельности, придерживаясь выставленных коэффициентов, и достаточную программу бонусов для сотрудников, для высокой мотивации к достижениям целей компании.

Если такой перевод осуществить невозможно, работодатель может уволить работника или освободить его от выполнения обязанностей, которые существенно влияют на состояние здоровья.

Порядок отстранения по состоянию здоровья Для того чтобы отстранить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен использовать следующий порядок: Заключение В некоторых случаях работодатели могут либо допускать ошибки, либо намеренно действовать незаконно. По этой причине нужно всегда внимательно изучать приказ об отстранении от работы.

Это позволит получить представление о том, как он должен быть оформлен. Временное отстранение от работы по состоянию здоровья Комиссия докторов имеет право отстранить работника от его деятельности на срок 120 дней.

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

  • Отстранение работника от работы по медицинским показаниям осуществляется на основании заключения, выданного по результатам прохождения медосмотра или других процедур.
  • 76 ТК РФ, работодатель должен отстранить от работы работника, который по состоянии здоровья (например, из-за болезни) не может выполнять трудовые обязанности.
  • Если сотрудник согласен на временный перевод, то срок отстранения от работы по результатам медосмотра составляет время, необходимое для подготовки документов для перевода. Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением руководителя организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера производится в ином порядке. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.
  • Если срок, указанный в заключении, составляет более четырех месяцев, а работодатель не может предложить работнику другие вакансии или работник отказывается от перевода, то трудовой договор с работником прекращается (ч. На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. Приказ об отстранении от работы по состоянию здоровья оформляется работодателем в произвольной форме, поскольку унифицированной формы законодательством не установлено.
  • Если работник согласен на временный перевод на другую работу, то приказ издается со следующей формулировкой: «на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу». При окончании периода, указанного в медицинском заключении, работника нужно допустить к работе.
  • Если же вакансия отсутствует или сотрудник отказался от перевода, то в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

При этом работодатель может предложить ему другую должность, которая не повлияет на его здоровье. Сотрудник может как согласиться, так и отказаться с самим переводом.

Если он подписывает отказ, зарплата не начисляется. Бывает, что срок в медицинском заключении может превышать четырех месяцев. При этом сотрудник отказывается переводиться или у работодателя нет нужной должности.

Такое положение работника может быть привязано к необходимости совершения определенного действия, после чего он снова сможет приступить к своим обязанностям (медосмотр, например). Если так произошло, что отстранение работника от работы необходимо провести в предельно короткие сроки (в случае опьянения, например), можно использовать упрощенную систему.

Суть ее сводится к следующему: медицинский работник проявляет инициативу относительно прекращения работы конкретным сотрудником и в качестве основания своего решения предъявляет данные осмотра. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч.

73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.

На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. Если работодатель принимает решение не увольнять руководителя (его заместителя, главного бухгалтера), то целесообразно заключить с ним соглашение сторон об отстранении руководителя от работы.

76 ТК РФ работник был отстранен от работы без начисления заработной платы. В период отстранения работник принес больничный лист, который согласно ст.

Работник должен быть отстранен от трудовой деятельности на весь срок, указанный в медицинском заключении, если у работодателя отсутствуют другие вакансии или работник отказывается от временного перевода.

При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Работодатель в письменной форме предлагает работнику временный перевод на другую работу, оформленный в виде предложения вакансий. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.

Работник должен выразить отказ или согласие на перевод в момент ознакомления с предложением. В случае согласия на перевод приказ об отстранении не оформляется, и выполняется процедура перевода на другую должность.- Приказ “Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов.

Образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного управления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа 2010 г.

Во время проведения ревизии в бухгалтерии, главного бухгалтерии отстранили от работы, а на заместителя бухгалтера возложили исполнение обязанностей гл. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, в первую очередь нужно оценить законность отстранения главного бухгалтера, если такие основания ( см.

76 ТК РФ) для отстранения имеются, то отстранение производится, как правило, без оплаты. Бухгалтеру нужно начислять з/пл., а заму как оплачивать? Об отстранении в материалах Системы можно посмотреть материал, перейдя по ссылке : Если же основания для отстранения отсутствуют, то имеет место незаконное лишение работника возможности трудиться.

И за этот период работник вправе претендовать не менее, чем на средний заработок за весь период отстранения ( ст.

Об этом : Если обязанности главного бухгалтера возложены на заместителя без освобождения от основной работы, он должен выполнять как свои обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, так и обязанности главного бухгалтера, за которые ему положена доплата (либо в процентном соотношении, либо разница в окладах).

Рекомендуем прочесть:  практика обжалования постановления об административном правонарушении

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

в приложении к ответу) Если вы оформили временный перевод заместителя на должность главного бухгалтера на период отстранения основного работника с освобождением от должности заместителя, то оплата его труда должна производиться в соответствии со штатным расписанием исходя из оклада главного бухгалтера. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение). Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь: Отличие временного замещения от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным. Рабочее время при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено.

Можно ли для замещения временно отсутствующего сотрудника привлечь другого сотрудника, который в настоящий момент отстранен от своей основной работы Да, можно, при условии что причина отстранения сотрудника по основному месту работы не препятствует выполнению им обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Если сотрудник временно переведен на должность отсутствующего работника, при этом он исполняет обязанности только по этой должности, то на документах нужно указывать должность, на которую он временно переведен. о.

», а также проставление косой черты перед должностью основного работника или использование предлога «за» действующим законодательством не предусмотрено ( указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения) Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера.

Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет .

Досрочное прекращение временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение. Вопрос Как правильно составить критерии эффективности работы бухгалтера?

Ответ Под системой критериев эффективности понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов по отношению к стратегической цели (или ожидаемому результату).

Классический подход к разработке такой системы – классификация ключевых показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в том числе бухгалтерия, получает свой набор показателей, за достижение которых несет ответственность руководитель.

Для каждого показателя определяется целевое значение, которое должно быть достигнуто за конкретный период времени (месяц, квартал или год).

Источник: http://aregion.spb.ru/acts/otstranenie-glavnogo-buhgaltera-ot-raboty.html

Больничный во время

Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.

  1. Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.
  2. Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
  3. Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
  4. Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.

Отпуски, не предусматривающие больничных листов

Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.

  1. Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
  2. Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.
  3. Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
  4. Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи. Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.

ВНИМАНИЕ! Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается.

Продление и перенос: разница в деньгах

Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается.

Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств. А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.

Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает. Работодатель только может зачесть их в счет последующих выплат.

Вместо долгожданного отдыха сотрудник оформил листок нетрудоспособности? Узнайте, как компенсировать неиспользованные дни отпуска и выдать пособие за дни болезни. Бонус от редакции — образцы всех необходимых документов.

Документы, которые помогут грамотно компенсировать неиспользованные дни отпуска:

Приказ о продлении отпуска в связи с болезньюСкачайте образец от эксперта Таблица для определения размера больничного пособияИспользуйте в работе полезный инструмент

Нужно ли сотруднику оформлять больничный в отпуске

Когда планы на отдых нарушает внезапная болезнь, возникает два вопроса: оплачивается ли больничный лист во время отпуска и нужно ли добавлять дополнительные отпускные дни вместо проведенных в больнице или на амбулаторном лечении? Чтобы ответы на оба вопроса были утвердительными, первым делом сотрудник обязан оформить больничный.

Закон даже на время отдыха сохраняет за каждым работником право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но без больничного листка ни о каких выплатах не может быть и речи. К тому же именно на основании этого документа работодатель продлевает отпуск или переносит его неиспользованную часть на другое время, чтобы сотрудник смог-таки после выздоровления полноценно отдохнуть.

Использовать подсказку от «Системы Кадры». Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Больничный выдают только лечащий врач после обращения в поликлинику или другое лицензированное медучреждение, осуществляющее экспертизу нетрудоспособности.

Если работник заболел в санатории или профилактории, вызвал скорую помощь, почувствовав себя плохо на улице, или попал в травмпункт, посетить больницу или поликлинику все равно придется.

Листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы оформляют только на специальном бланке с несколькими уровнями защиты от фальсификации либо в электронном виде.

★ По закону работодатель обязан продлить отпуск ровно на количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности, и не более. Поэтому обращаться за медицинской помощью следует при первых же проявлениях недомогания, чтобы потом не спорить с руководством и не жалеть об упущенных днях, потраченных вместо отдыха на попытки справиться с болезнью самостоятельно.

Обычно выплатой отпускных и пособий занимается бухгалтерия, а оформлением отпусков — кадровая служба предприятия.

Если работник в отпускном периоде был вынужден лежать в больнице или лечиться дома, бухгалтерия оплачивает ему больничный во время отпуска; как перенести отпуск или продлить его на количество дней болезни, должен знать кадровик.

Помните, что окончательный выбор в данном случае остается за работником: именно он решает, как распорядиться неотгуленный днями.

Больничный во время отпуска: как оформить продление или перенос

Неизрасходованные отпускные дни можно перенести, чтобы отдохнуть в другое, более удобное время. Но сначала нужно договориться о точной дате переноса, как того требует статья 124 ТК РФ.

Назначать новые даты без согласия работника нельзя, поскольку решение должно приниматься с учетом его пожеланий. Процедура оформляется приказом, составленным в свободной форме и заверенным подписью руководителя организации.

Не забудьте ознакомить отпускника с приказом и внести соответствующие изменения в действующий график отпусков.

Приказ о переносе даты отпуска: готовый образец от эксперта

При переносе отпуска или его части обязательно внесите уточненные сведения в график отпусков. Если применяется унифицированная форма графика, дату, на которую работник попросил перенести отпуск, укажите в графе 9, а реквизиты приказа о переносе — в графе 8. Причину отразите в графе 10, предназначенной для примечаний.

Утверждать заново весь график в новой редакции только потому, что изменились отдельно взятые даты, не нужно (постановление Госкомстата №1 от 5.01.2004).

Шпаргалка от «Системы Кадры»: продление и перенос отпуска

Источник: https://owenural.ru/bolnichnyj-vo-vremya/

Сколько сейчас платят детское единовременное пособие многодетным семьям в России в 2018 году, размер на детей в разных регионах и новые компенсационные выплаты в ЛНР, сколько платят детские многодетной семье

Кто обязан оплачивать больничный лист, взятый во время отстранения от должности?

· по продуктовому перечню и нормам нуждаемости;

· обеспечение предлагается исключительно бедным семьям;

· формат поддержки — компенсации расходов.

Зачастую власти урезают «аппетит» ребенка предельной суммой. К примеру, в Липецкой области это 400 рублей на иждивенца

Компенсация земельного налога:

Льгота полагается в связи с покупкой готового дома или частным строительством. Естественно, для этого семье выделяется участок, за который придется платить налоги. Чтобы снизить фискальную нагрузку, региональные власти возвращают уплаченный налог.

Обратите внимание, что налоговое обязательство в данном случае не снято.

А вот при организации фермерства многодетные бизнесмены получают «вольную» на земельный налог.

Улучшение жилищных условий:

То, что бытовые условия малоимущих домочадцев зачастую ниже всякой критики, всем известно. Но вот весомая поддержка в данном направлении ушла в тень. Тем не менее, именно в части улучшения условий проживания одни из самых ощутимых льгот. Условно их можно разделить на две категории – благоустройство имеющегося помещения и переселение.

  1. Благоустройство. Здесь семьям помогают обустроить жилище: провести газ, смонтировать водопровод и подключить холодное и горячее водоснабжение, оснастить дом вентиляционными системами, оборудовать дом нормальным туалетом с современными канализационными коммуникациями.
  2. Переселение. Во-первых, речь может идти о выделении квартир по социальному найму. Популярное направление позволяет семье минимизировать расходы на оплату коммуналки, избежать имущественного налога. И во-вторых, бедное семейство сможет купить квартиру в собственность за счет получения государственной субсидии. Фактически квартиру людям покупает государство. Однако затем придется нести бремя содержания недвижимости и фискальных платежей. И не всегда это оказывается под силу.

Региональные детские выплаты на третьего и последующих детей

Такие выплаты действуют в областях с отрицательной демографией, когда коэффициент рождаемости ниже 2.

Пособие предоставляется по факту появления малыша, назначается ежемесячно от рождения и до 3-летия малыша. Сумма эквивалентна ПМ в субъекте.

Отойдем от «традиции» ссылаться на Москву и пройдемся по российской глубинке:

ОбластьРазмер пособия, руб./региональный закон
Липецкая9100 (ОЗ № 142 от 2004)
Смоленская9898 (ОЗ № 60 от 2012)
Владимирская8607 (ОЗ № 120 от 2007)
Костромская9893 (пост. Пр-ва области № 145 от 2012)
Белгородская8247 (пост. Пр-ва области № 270 от 2012)
Псковская10652 (ОЗ № 1219 от 2012)
Вологодская10613 (ОЗ № 3602 от 2015)
Хабаровский край13697 (КрЗ № 201 от 2012)
Приморский край13860 (КрЗ № 206 от 2004)

В регионах, где проблем с рождаемостью нет, родителей с 3 детишками стараются не баловать, отделываясь скомпилированной по минимуму с 431 указа помощью. Помогать по-настоящему начинают с 5 детей. Так в Ингушетии единовременное вознаграждение 10 000 рублей выдадут только с 8 малыша.

Помощь при подготовке к школе и учебе

В большинстве регионов детей из малообеспеченных многодетных семей в школу собирают «всем миром». Происходит это одним из двух способов:

  • выделение фиксированной суммы на товары школьного ассортимента (целевое назначение);
  • компенсация «школьных» затрат (адресность).

Как поддержать детишек, власти определяют самостоятельно исходя из возможностей региона и подхода к льготированию этой категории. В среднем семья получает по 7000 рублей для первоклассников, по 5000 рублей на других школьников.

Дополнительные

К 2018 году в большинстве регионов разработаны разноплановые меры поддержки многодетных домохозяйств. Тут наметилась следующая тенденция:

  • если родители воспитывают 3 детей – помощь укладывается в стандартные рамки. Компенсация ЖКХ, да рекомендованные федеральным центром пособия и льготы;
  • при усыновлении сирот можно рассчитывать на более весомые пособия и доплаты;
  • действенная поддержка предполагается при воспитании 5-10 чад, рождении тройни.

Посмотрим для примера на Липецкую область.

ЛьготаРазмер пособия, рубПериодичность
маме за рождение тройни1200000единовременно
субсидия на автомобиль семьям с 10 детьми900 000единовременно
компенсация затрат на посещение спортивных секций детьми из малоимущих семей:

· спортивное и коррекционное плавание; художественная спортивная, эстетическая гимнастика;

· спортивные танцы

до 1300 на каждого ребенкаежемесячно
пособие за оформление в семью сироты50000единовременно
премия многодетным родителям50 000ежегодно 25 премий на область
знак «За верность отцовскому долгу»доплата 15000однократно
знак «Слава материдоплата 15000однократно

Подробнее о помощи большим семьям в Липецке и области можно узнать в областном законе 259-ОЗ.

Размер пособия до 1,5 года

Пожалуй, это один из самых весомых вкладов государства в поддержку больших семейств. Аналогичная помощь в регионах проводится далеко не всегда.

Как правило, это субъекты с профицитными бюджетами и развитой экономикой. Но даже в этой ситуации поддержка проводится адресно и только нуждающимся родителям.

Так, для таких семей власти города Москвы готовы выделять по 10 тысяч рублей ежемесячно.

Сколько сейчас платят с 1,5 года

С 2018 года на федеральном уровне многодетные семьи вправе рассчитывать на дополнительные выплаты из средств маткапитала. Размер перечисления составляет ПМ субъекта проживания получателей. И вновь доплата положена только нуждающимся семействам.

Сколько платят детское пособие в ЛНР: размер пособия с марта 2018

Обстановка в республике сложна, но все же в конце декабря 2017 года правительство утвердило ряд пособий:

ВыплатаРазмер, рубПериодичностьПолучатель
ЕДВ при рождении20640однократнороженица
по уходу до 3-летия1720ежемесячнородитель
многодетным до 18-летия1000помесячноодин из родителей
малоимущим2800ежемесячнородители

Какие полагаются новые соц выплаты многодетным с 1 января 2018 года

Ипотека под 6% при рождении второго, третьего и последующих малышей – пост. пр-ва № 1711 от 30 декабря 2017. Кредит оформляется под полный процент, оставшуюся долю ставки возмещает кредиторам государство (в режиме субсидирования).

Как работает программа:

Источник: http://mysmyk.ru/skolko-mesjacev-platjat-sokrashcheniju-rabotnika/

Вопрос права
Добавить комментарий