Компенсация за неиспользованные отпуска главному бухгалтеру ДНТ

iZGR.ru Зеленогорский информационно-развлекательный портал

Компенсация за неиспользованные отпуска главному бухгалтеру ДНТ
sh: 1: –format=html: not found

29.01.2020 (00:04)

До сих пор в Зеленогорске не найдены злоумышленники, прокалывающие шины 

На пресс-конференции, которая прошла сегодня в Отделе внутренних дел, начальник зеленогорского ОМВД Максим Ковалев рассказал, что до сих пор не найдены злоумышленники, которые прокалывают шины автомобилей.

 

– Я не скажу, что эта проблема стоит очень остро, но вызывает особую озабоченность с нашей стороны, потому что такие факты стали регистрироваться, значит, где-то не дорабатываем мы, – сказал Максим Сергеевич.

просмотров: 26     комментарии: 0

28.01.2020 (22:15)

 По информации пресс-службы ОМВД

Осторожно, мошенники: Полицейские регистрируют сообщения об ошибочном переводе денег на банковскую карту 

Сотрудники Отдела МВД России по ЗАТО г.Зеленогорск предупреждают о мошенничестве, совершенном под видом ошибочного перевода денег на счет.

 В дежурную часть поступили сообщения от граждан, которым на телефон пришло сообщение об ошибочном переводе денег на банковскую карту, либо сотовый телефон. В диалоге звучала просьба перевести деньги обратно или продиктовать реквизиты карты, чтобы совершить отмену платежа. Таким образом, злоумышленники могли заполучить средства со счета жертвы.

просмотров: 52     комментарии: 0

28.01.2020 (22:10)

 По информации КЦСОН «Зеленогорский»

Вспоминая тяжелые годы…  

История обороны Ленинграда – один из ярких примеров поразительной самоотверженности и любви к Родине, жизни, родному городу; одна из самых трагичных, и в то же время героических страниц в истории Великой Отечественной войны. Серьезные и тяжелые испытания выпали тогда на долю советского народа.

 Блокадные дети – особая тема. Рано повзрослевшие, не по-детски серьёзные и мудрые, они изо всех своих сил наравне со взрослыми приближали победу. Дети-герои, каждая судьба которых – горький отзвук тех страшных дней.

просмотров: 17     комментарии: 0

28.01.2020 (22:00)

 По информации администрации губернатора Красноярского края

Случаев выявления коронавируса в Красноярском крае нет 

Случаев выявления короновируса в Красноярском крае нет. Об этом рассказали эксперты на заседании санитарно-противоэпидемической комиссии при Правительстве Красноярского края.

 Подписан региональный план по предупреждению завоза и распространению новой коронавирусной инфекции на территории края. В крае проводят постоянный лабораторный мониторинг за циркуляцией вирусов гриппа и ОРВИ.

просмотров: 20     комментарии: 0

28.01.2020 (21:56)

Заозерновец стал участником дальнего морского похода Владивосток – Севастополь 

Илья Жуль, выпускник гимназии № 2 города Заозерного, а ныне курсант Тихоокеанского высшего военно-морского училища имени С.О. Макарова, вернулся с дальнего похода Владивосток – Севастополь.

 Во время отпуска он побывал на своей малой родине, и нам удалось узнать его впечатления о дальнем переходе.

просмотров: 26     комментарии: 0

28.01.2020 (21:52)

Сегодня в центре образования «Перспектива» пройдет презентация 16 –го сборника «Зеленогорский пегасик» 

Он посвящен юбилейной дате – 60 –летию системы образования в Зеленогорске, которую отметили в 2019 году. Называется – «Где живут стихи и сказки».

 Руководитель студии «Зеленый шум» центра «Перспектива» Любовь Степанова отмечает, сборник получился как своеобразная поздравительная открытка управлению образования и всей системе образования. Издание – внушительное: в создании приняли участие представители почти всех городских школ и некоторых городов Росатома. Всего авторов – больше 80-ти.

просмотров: 10     комментарии: 0

28.01.2020 (21:48)

Открыт набор желающих поработать на Всероссийской переписи населения 

Всего в регионе планируется задействовать 7000 переписчиков.

 Как рассказали в Красноярскстате, основной набор сотрудников намечен на август-сентябрь 2020 года, заключение с ними договоров – в октябре, но уже сейчас все желающие могут обращаться в Красноярскстат, в отдел организации и проведения переписей и наблюдений. Граждане будут внесены в специальную базу данных как потенциальные участники переписной кампании. Нормы нагрузки на переписчика составят в среднем 550 человек. Во время предыдущей переписи 2010 года цифра была меньше – 400 человек.

просмотров: 60     комментарии: 0

28.01.2020 (21:45)

Новогодняя иллюминация будет работать до пятницы 

31 января работники КБУ приступят к демонтажу праздничных украшений в городе и посёлках. Отключат иллюминацию на центральной городской площади перед ДК, на здании гостиницы “Космос”, на улицах Бортникова и Строителей, в городском сквере, на площадях в поселках Орловка, Овражный и 1000 дворов, сообщает директор предприятия Сергей Артемьев.

 Одновременно с этим уберут и фигуры трех оленей возле ЦДиК, рассказывает главный инженер МУП ЭС Андрей Палкин.

просмотров: 11     комментарии: 0

28.01.2020 (21:42)

Документы на ежемесячные выплаты семьям с детьми от трех до семи лет можно будет начать оформлять не раньше весны 

В управлении соцзащиты поясняют, сейчас подготавливается нормативно-правовая база для назначения пособий. С этого года ежемесячные выплаты будут получать семьи с доходом ниже одного прожиточного минимума на человека, где есть дети от трех до семи лет.

 Пособие составит половину прожиточного минимума. А 2021 году выплату предполагается увеличить до прожиточного минимума.

просмотров: 50     комментарии: 0

28.01.2020 (21:39)

Школьники – победители и призеры чемпионата «Юные профессионалы топливной компании Росатома» встретились с генеральным директором ЭХЗ Сергеем Филимоновым 

Электрохимический завод выступил спонсором нашей команды. Также представители предприятия работали на чемпионате в качестве независимых экспертов. Зеленогорск представил 12 команд. Даниил Пынько и Михаил Зубриков из 167 школы стали победителями в номинации «Электромонтажные работы».

 Напомним, буквально в этом месяце в школе на грантовые средства открылась электромонтажная мастерская. В компетенции «Медийная журналистика» для участников в возрасте 14+ чемпионом стала команда лицея 174 Алина Кобелева и Михаил Цыгулев.

просмотров: 14     комментарии: 0

Источник: http://izgr.ru/?mod=news&page=index&id=19231&c_str=2

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Компенсация за неиспользованные отпуска главному бухгалтеру ДНТ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением.

Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении. Рассмот­рим обе ситуации.

Выплата компенсации в период работы

При применении на практике ст. 126 ТК РФ следует обратить внимание на два обстоятельства.

Первое. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассмат­ривать этот вопрос права не имеет.

Второе. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может — в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.

Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Такая замена отпуска деньгами не допускается, даже если работники об этом очень просят работодателя.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

пример 1

Локальным нормативным актом (ЛНА) организации установлено, что работники, имеющие длительный стаж работы, получают дополнительный оплачиваемый отпуск. На основании этого ЛНА работнику, имеющему оклад 18 500 руб.

, установлен дополнительный отпуск за стаж работы — три календарных дня. В августе 2013 г. работнику предоставляется ежегодный отпуск.

Работник подал письменное заявление с просьбой заменить дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией. ­­Работодатель эту просьбу удовлетворил.

В расчетный период войдет период с 1 августа 2012 г. по 31 ­июля 2013 г.

Так как работник отработал расчетный период полностью, средний дневной заработок будет равен:

(18 500 руб. х 12 мес.) : (12 мес. x х 29,4 к. дн.) = 629,3 руб./к. дн.

Средняя зарплата, сохраняемая на период отпуска, составит:

629,3 руб./к. дн. х 28 к. дн. = = 17620,4 руб.

Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в этом случае будет равна:

629,3 руб. х 3 к. дн. = 1887,9 руб.

Компенсация при увольнении

Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.

Учитывая, что отпуск должен предоставляться ежегодно, работники реализуют свое право на отпуск путем получения отпуска в натуре. А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, выплачивается компенсация.

Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год.

Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.30 с последующими изменениями и дополнениями).

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпус­ка с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.

В то же время выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск (см. Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой «находятся» дни неиспользованных отпусков в прежних годах.

Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил. И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков «сгорели».

Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ­­отпуска».

Что касается среднего дневного заработка для определения размера компенсации, бухгалтеру нет никакой необходимости поднимать ведомости за прошлые годы для определения выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Для расчета достаточно просуммировать выплаты за последние 12 календарных месяцев ­­перед увольнением и разделить их на 12 и на 29,4.

пример 2

При увольнении работника в ­­июле 2013 г. выяснилось, что у него остались неотгулянными в 2006 г. два календарных дня отпус­ка (оклад — 5000 руб.), в 2008 г. — четыре (оклад — 5800 руб.), в 2010 г. — три (оклад — 9000 руб.), а за рабочий год 2012—2013 — 28 календарных дней (оклад с 2011 г. — 12 000 руб.). Требуется определить размер компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2012 г. до 30 июня 2013 г.

Если других выплат, которые следует учесть при исчислении среднего заработка, у работника не было, средний дневной заработок будет равен:

(12 000 руб. х 12 мес.) : (12 мес. х х 29,4 к. дн.) = 408,16 руб./к. дн.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определится следующим образом:

408,16 руб./к. дн. х (2 к. дн. + + 4 к. дн. + 3 к. дн. + 28 к. дн.) =

= 15101,92 руб.

Как видно из приведенного примера, сведения о зарплате за время, не вошедшее в расчетный период, нам не понадобились.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/214723/

Совмещение кадровой и бухгалтерской работы

Компенсация за неиспользованные отпуска главному бухгалтеру ДНТ

…И как есть

Оказывается, компании с распределением должностей и обязанностей могут заиграться так, что удобство, экономичность и радость сотрудника значительному окладу ввиду его всесторонней занятости заменится претензиями со стороны внебюджетных фондов и, в частности, ФСС.

ФАС Уральского федерального округа было рассмотрено дело, инициированное Челябинским региональным отделением ФСС по поводу выплаты пособий по беременности и родам сотруднице ООО «ФЕНИКС-аудит».

Суть в том, что госорганам не понравился объем работы, возложенный на одного человека: вступив в должность ассистента аудитора, гражданка Чеботарева выполняла «в довесок» функции еще по четырем должностям — в качестве главного бухгалтера, инспектора отдела кадров, менеджера и секретаря.

Внимание Егорова, специалист в области финансов, Тверь

Время сыграло злую шутку

В моей практике консультанта был случай, когда «кадровики» вели учет в Excel. В один прекрасный момент решили кадровую службу наконец автоматизировать.

При непосредственном «перевооружении» «кадровики» продумали только свой раздел — ввели заполнение табеля с помощью вспомогательных таблиц прихода и ухода сотрудников на работу, из которых Excel считал фактически отработанное время и подставлял в разработанную форму табеля информацию в виде «ЧЧ:ММ»: (т.е., например, «10 часов 30 минут»). Кадровый работник в конце месяца не без восторга распечатала все это «творчество» и отнесла бухгалтеру по расчету заработной платы.

Но оказалось, что 1:С воспринимает время только в десятичном формате! Таким образом, по каждому сотруднику за каждый день месяца надо было перевести данные из минут в доли от часа.

Например, заработная плата — такая категория, которая в крупных организациях находится в ведении как бухгалтерских, так и кадровых структурных подразделений.

По ряду вопросов, связанных с зарплатой, работник вынужден обращаться вначале в бухгалтерию, а затем — в отдел кадров, так как между ними существует строгое распределение полномочий.

При наличии должности бухгалтера-кадровика необходимость в этом отпадает.

Можно привести и ряд других примеров, доказывающих целесообразность введения штатной единицы бухгалтера по кадрам на предприятиях малого бизнеса.

Вы решили открыть собственное дело и уже продумали штат сотрудников?

Тогда вам обязательно потребуется специалист, который будет начислять вашим работникам заработную плату.

На предприятиях этим обычно занимается бухгалтер расчетного стола.

Но движение кадрового потока невозможно (да и попросту противозаконно) без сопутствующих и подтверждающих документов разного рода.

И HR-отдел не отказывается (кто бы ему позволил!) от трудовых книжек и договоров, личных карточек и приказов о командировании, больничных листков и страховых полисов, заявлений и прочих справок.

Но когда сотруднику фирмы необходима, например, справка о доходах по форме 2-НДФЛ, несмотря на упоминание о налоге, что ближе и понятнее вроде бы финансовому подразделению, обратиться придется все равно в отдел кадров. И расписаться за стандартный вычет пригласят в ту же комнату.

Зарплата — это такая категория, информацией о которой располагают обе рассматриваемые структуры.

Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР.

Образец должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика.

Общие положения

На бухгалтера-кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности. Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты.

Претендовать на замещение данной вакансии может специалист, имеющее высшее образование в области экономики и опыт трудовой деятельности по специальности от 3 лет.

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225).

При смене ответственного за работу с трудовыми книжками передавайте трудовые книжки по акту приема-передачи дел. При этом в акте укажите не просто количество книжек, а перечислите их фактический состав (фамилии владельцев и реквизиты).

Акт необходимо заверить двумя подписями – с одной стороны укажите должность и фамилию принявшего документы, с другой стороны – сдавшего.

При выявлении фактов отсутствия некоторых трудовых книжек составьте акт, в котором укажите причины их отсутствия.

Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на бухгалтера

Да, можно.

Для этого обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6).

Далее располагаются данные о соответствующей должности и структурном подразделении. Обычно первый раздел посвящен общим положениям. К ним относится: иерархическая структура подчинения, поводы для увольнения, права и ответственность специалиста и т. д.

Затем прописываются требования к соответствующей квалификации, точнее, сведения о необходимом уровне образования, стаже трудовой деятельности в этой должности и наличии сопутствующих навыков. В директиве отображается перечень внутренних нормативно-правовых документов, которые регламентируют работу бухгалтера.

Следующим пунктом идет указание обязанностей, сопряженных с данной должностью.
Отражаются права специалиста, сведения об оплате и надлежащем условии труда.

В конце размещается подпись руководителя и соответствующая дата.

Директива о деятельности главного специалиста штатно-структурного подразделения, курирующего имущественный и обязательственный аспект фирмы

Если в компании, обычно средней или крупной, бухгалтерия представлена несколькими специалистами, то имеется целый перечень документов рассматриваемой направленности. Во-первых, чаще всего присутствует должностная инструкция главного бухгалтера.

Так же, как и в первом документе, регламентирующем деятельность специалистов данного штатно-структурного подразделения, рассматриваемая директива имеет «шапку» с указанием ФИО руководителя, названия компании и даты. После этих данных обычно отведено место для печати.

Кадровик же сначала скажет: «Давайте заглянем в «штатку», возможно, мы сможем принять сотрудника на одну из предусмотренных в ней должностей, просто немного поменяв название».

«Раздувание» же штатного расписания в период кризиса может привести к ненужным вопросам со стороны службы занятости, на которые придется дать адекватные ответы.

Бухгалтер формально относится к кадровому учету

Не осознавая всю важность и ценность кадрового делопроизводства, бухгалтеры относятся к оформлению «кадровых бумажек» формально.

Это приводит к тому, что кадровая документация ведется неправильно, с массой недочетов и ошибок.

Бухгалтеры считают, что, раз это не отчетность и ее никуда не сдавать, то «и так сойдет».

К чему может привести нарушение трудового законодательства? В соответствии со ст.

Важно В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат.

Пример 2

Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу. Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России. Что чаще всего делает бухгалтер? Заводит такого сотрудника в базу и делает пометку, что он работает дистанционно.

Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен.

Третий: кадровая работа на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). Для этого нужно составить отдельный трудовой договор. При этом можно указать должность инспектора по кадрам.

По табелю такая работа не может превышать четырех часов (ст. 284 ТК РФ). А зарплата не должна быть ниже МРОТ. Усложняет этот способ расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время командировки. Их исчисляют отдельно по основному месту работы, отдельно – по совместительству.

Делать записи в трудовых книжках главбух вправе, если такая обязанность на него возложена приказом руководителя (п. 5 Правил, утв.

С другими работниками организации с целью:

  • получения документации, необходимой для реализации служебных функций бухгалтера по кадрам;
  • предоставления исходящей из структурных подразделений организации корреспонденции.

То есть в его обязанности входит контактировать с работниками по поводу решения текущих проблем, связанных с приемом на работу, уходом в отпуск, пенсионными отчислениями и т.п. В то же время на бухгалтера-кадровика возлагаются и функции, связанные с бухгалтерским учетом и финансовой отчетностью в сфере труда и заработной платы.

В условиях малого предприятия это создает определенные удобства как руководству, так и самим работникам.

В нем строго установлены ключевые моменты по фронту работ соответствующей должности.

Рассматриваемый вид инструктажа является ориентиром в следующих случаях:

  • при определении квалификации кандидатов на определенную должность;
  • при проработке функций соответствующей рабочей единицы;
  • при формулировании прав, обязанностей и ответственности конкретной должности.

Оформление, порядок утверждения и область применения данной директивы не регламентированы ни одним нормативно-правовым актом, в том числе и Трудовым кодексом РФ. Существуют лишь рекомендации Роструда, к которым чаще всего прислушиваются.

Как может сказаться отсутствие данного документа?

Наличие должностных инструкций не обязательно, но работодатели, как правило, их имеют. Это позволяет значительно упростить трудовые отношения руководителя с персоналом.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
Раздувание» же штатного расписания в период кризиса может привести к ненужным вопросам со стороны службы занятости, на которые придется дать адекватные ответы.

Обязанности бухгалтера по должностной инструкции

Специалист финансовой службы (в зависимости от участка работы) в первую очередь обязан вести учет хозяйственных операций, имущества, затрат. То есть, отображать деятельность организации, которая связана с товарно-денежными операциями.

Должностная инструкция бухгалтера регламентирует обязанности:

  • Принимать активное участие в разработке методик, которые улучшат показатели организации.
  • Осуществлять контроль за первичной документацией, проверять ее на соответствие нормам законодательства, хранить на ее основе составленные отчеты и т.д.
  • Отражать на соответствующих счетах все операции, которые касаются движения средств.
  • Выявлять ошибки, потери, непроизводственные расходы.

Однако составление этого документа рекомендовано с целью разделения полномочий между сотрудниками, а также установления ответственных лиц.

При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться:

  1. Сферой деятельности предприятия, бизнес-планами и т. д.
  2. Внутренними документами организации (положениями о структурных подразделениях, отделах и пр.).
  3. Трудовым законодательством РФ и иными законами для определенных должностей. Например, при составлении инструкции для бухгалтера следует уделить особое внимание закону «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
  4. Единым классификационным справочником (ЕКС).
  5. Единым тарифно-классификационным справочником (ЕКТС).
  6. Профстандартами.

Примерная форма должностной инструкции бухгалтера в обязательном порядке должна иметь такие разделы:

  • Общее положение – необходимо четко установить, кто принимает и увольняет человека с работы. Чем он должен руководствоваться, осуществляя деятельность (имеется ввиду нормативная база). Какими навыками обладать – работа, например, с вычислительной техникой, умение применять методики анализа хозяйственной деятельности, начислять налоги и т.д.
  • Функции – контроль либо налоговое планирование, начисление зарплаты или совмещение нескольких должностей.
  • Обязанности – пункт, где указывают исчерпывающий список обязательств перед приятием согласно должностной инструкции каждого бухгалтера.
  • Ответственность специалиста – санкции, которые могут применяться к работнику, если он не исполняет взятые на себя функции.
  • Права, предоставляющиеся человеку.

Источник: http://evabarbersop.ru/sovmeshhenie-kadrovoj-i-buhgalterskoj-raboty

Калькулятор расчета компенсации при сокращении госслужащего

Компенсация за неиспользованные отпуска главному бухгалтеру ДНТ

При отказе от перевода на другую должность, предложенную нанимателем по состоянием здоровья госслужащего, служебный контракт расторгается. В частности, п. При этом, согласно п.

Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении: пошаговая инструкция Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты
  • Расчет выходного пособия госслужащего
  • Расчет выходного пособия госслужащему
  • Калькулятор расчета компенсации при сокращении госслужащего

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты

При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций.

Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ.

О выходном пособии говорится в ст. Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника.

Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:.

Как рассчитать среднюю заработную плату? По общим правилам средняя зарплата рассчитывается путем деления первой величины на вторую.

При этом в расчетах используются все денежные выплаты, которые сотрудник получал в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Например, учитываться при расчетах будут следующие виды выплат:.

Если за рассчитываемый период сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, данные временные промежутки во внимание не принимаются.

Примером этого может быть временная нетрудоспособность, а также отпуск:. Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся. Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах.

Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам. Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия коллективном или трудовом договоре установить иной, более высокий размер пособия.

Он должен находиться в определенных пределах:. На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник.

Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени то есть до двух месяцев , то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами трудовым или коллективным договором.

Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия топ-менеджмент , к которым относятся:.

При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается. Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника — он не может быть установлен меньше этого значения.

Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении. Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами:.

Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ , ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере.

Расчетный период для вычисления заработка — с За это время он отработал дней, сумма заработанных средств при этом составила тыс. Средний заработок за день составит:. Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля года.

Количество рабочих дней за этот период составляет 23, поэтому величина выходного пособия будет равна:.

Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты например, 25 руб. При увольнении главного бухгалтера или директора предприятия он имел бы право на тройную компенсацию, а именно:.

Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении.

По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия. Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия:. В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом.

То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия.

Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Для этого необходимо:.

Госслужащие — это одна из категорий граждан, которая имеет право выйти на пенсию по выслуге лет. При каких условиях это происходит, читайте здесь. Какой системе труда отдать предпочтение — тарифной или бестарифной.

О плюсах и минусах каждой из них читайте в этой статье.

Получение выходного пособия Работник не должен самостоятельно обращаться к руководителю и готовить какие-либо документы для получения выплат. Основные действия при увольнении по сокращению возлагаются на работодателя. Он обязан:.

При этом издавать отдельный приказ о его выплате не нужно — решение об этом можно включить в основной приказ о сокращении или вовсе нигде не указывать.

Для совершения всех выплат и расчетов с работником работодателю отводятся определенные сроки — сделать это он должен в день его увольнения.

В случае нарушения данного срока к нему может быть применена определенная ответственность. Например, если руководитель задержал на 30 дней выплату выходного пособия в размере руб.

Поэтому итоговая сумма к оплате будет равна уже руб. За получением данной компенсации работник имеет право обращаться в суд.

Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций , получить которую имеют право все сокращаемые работники.

Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере. Выплатить пособие должны в день увольнения сотрудника, в противном случае за каждый день просрочки работодателю будет начисляться пеня. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации.

Бесплатная консультация:. ZakonGuru Оплата и выплаты Компенсации Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты.

1 Факторы, влияющие на размер выходного пособия 2 Особые случаи 3 Расчет выходного пособия 4 Выходное пособие и налогообложение 5 Получение выходного пособия. Расчетный период равен 12 календарным месяцам до дня увольнения сотрудника.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором средней заработной платы на нашем сайте.

В случае отсутствия такого пункта в данных документах сотрудник не может претендовать на получение этой выплаты. Стоит учесть, что выходные и праздничные дни не включаются в период, подлежащий оплате — размер пособия начисляется только за рабочие дни.

График его работы — пятидневный, с двумя выходными воскресенье и понедельник. Что касается уплаты налогов, то в большинстве случаев НДФЛ с суммы пособия не отчисляется. При этом: размер среднемесячной заработной платы сотрудницы за предыдущий год составляет 12 тыс. Работник не должен самостоятельно обращаться к руководителю и готовить какие-либо документы для получения выплат.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Как рассчитывается и оформляется компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск? Увольнение со службы: выплаты для военных, достигших предельного возраста. Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта. Популярные статьи.

Правила и особенности регистрации иностранных граждан в гостинице. Реформа ЖКХ: общая характеристика, актуальные направления, информационное сопровождение реформы.

Дома, относящиеся к системе социального обслуживания: кто имеет право на проживание. Порядок возмещения компенсации за неиспользованный отпуск.

Что выгодней и надежней оформить для обеих сторон сделки: дарение или куплю-продажу недвижимости. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков.

Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ.

Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры. Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Сведения года. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний.

Расчет выходного пособия госслужащего

Сокращению подвержены не только работники в коммерческих организациях, но и служащие государственных органов. Обязательные условия и гарантии, которые должны быть предоставлены при сокращении госслужащих, определены Законом от Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заблаговременно. Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Дорогие читатели!

В статье разберем, какие выплаты положены госслужащему при прекращении служебного контракта, а также выясним, как рассчитываются компенсации при увольнении государственного служащего. При сокращении государственной должности представитель нанимателя уведомляет сотрудника и выборный орган профсоюзов не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Дополнительная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания государственного служащего увольняемого по сокращению штата до истечения срока уведомления о сокращении рассчитывается за календарные или рабочие дни? Нужно ли удерживать с нее НДФЛ и начислять страховые взносы? Компенсацию государственному служащему, который с его согласия был уволен раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении штата, рассчитайте за рабочие дни. Лимит равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня, когда работника фактически уволили, до дня, который был указан в уведомлении о ликвидации сокращении штата учреждения. При этом, поскольку оплата труда гражданским служащим производится в виде денежного содержания, в качестве среднего месячного заработка для целей применения п.

Расчет выходного пособия госслужащему

При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций.

Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст.

Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника.

Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:. Как рассчитать среднюю заработную плату? По общим правилам средняя зарплата рассчитывается путем деления первой величины на вторую.

Внимание Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов. Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по сокращению можно признать незаконным через суд. Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию. Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении? статьи:.

Информационная система 1С:ИТС.

Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно.

Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее.

Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п.

.

.

.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Источник: https://procredits16.ru/alimenti/kalkulyator-rascheta-kompensatsii-pri-sokrashenii-gossluzhashego.php

Вопрос права
Добавить комментарий