Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – сколько составляет

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого, согласно ст. 120 ТК РФ, не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно ограничена. О правилах установления срока отдыха читайте в нашей статье.

Продолжительность отпуска: ТК РФ

Законодательство обязывает работодателей позаботиться об отдыхе для своих сотрудников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Уменьшить это количество руководство не вправе – это ухудшило бы предусмотренные ТК гарантии. За подобное нарушение компания будет нести ответственность, если сотрудник подаст жалобу на нарушение его прав.

Длительность отпуска минимум в 28 дней прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом. Компания может проявить инициативу и увеличить длительность отдыха своих сотрудников. Однако работодателей, готовых отпускать людей на большее количество дней, крайне мало.

При этом недопустимо заменять реальный отдых денежной компенсацией – человек должен отдохнуть, чтобы полноценно работать в остальное время. Исключение – когда сотрудник увольняется, но у него остались неиспользованные дни очередного отпуска за отработанный период. В этом случае работодатель при увольнении выплатит человеку компенсацию за эти дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно взять целиком и отгулять все дни подряд или разбить на части. Закон допускает дробление отдыха, оговаривая, что минимум одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Остальные можно поделить в любом порядке, главное, чтобы сотрудник и руководство достигли договоренности в этом вопросе.

Компания и сотрудник определяют порядок отдыха на основании графика отпусков. Он составляется на год вперед, и в нем прописывают продолжительность каждого отрезка времени, когда человек отправится отдыхать. В сумме все эти периоды должны составить минимум 28 дней, предусмотренные Кодексом.

Чтобы получить право отправиться на отдых, сотрудник должен проработать на предприятии определенное время. Право на полный отпуск появляется спустя год работы. После первых 6 месяцев труда на новом месте человек может воспользоваться частью минимального количества отпускных дней.

Руководство может отозвать человека, из-за производственной необходимости прервав его отдых раньше, чем было установлено приказом и графиком. Если сотрудник согласен, то может вернуться на работу раньше, но неиспользованные дни он сможет отгулять в любое удобное время или присоединить к следующему очередному отпуску.

► Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..

Что входит

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена в календарных днях и включает в себя:

  • рабочие будни;
  • календарные выходные – субботы, воскресенья, а также дни, которые будут считаться выходными для сотрудника, работающего посменно;
  • дни, на которые официально перенесены выходные из-за праздничных дней.

Понятие рабочего года

Важно иметь в виду, что для определения трудового стажа, по которому высчитывается право на отдых, берется не календарный, а рабочий год. Он будет индивидуален для каждого работника. Отсчет начинается с даты принятия человека на работу.

В стаж для расчета не войдут:

  • дни, которые работник берет за свой счет – свыше 14 дней за год;
  • уход за ребенком до 3 лет;
  • отсутствие на месте без уважительной причины;
  • дни, когда сотрудника не допустили к работе по его вине – не прошел медосмотр, инструктаж и пр.

► Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Повар Сазонов И.Н. проработал в кафе «Лето» полный рабочий год и хочет воспользоваться всеми отпускными днями. Для его должности не предусмотрен дополнительный срок, поэтому он может уйти на предусмотренный законом минимум – 28 дней.

Повар написал заявление на ежегодный отпуск с 6 марта 2018 года на 28 календарных дней. Если считать календарные дни, Сазонов должен был бы выйти 3 апреля 2018 года.

Но 8 марта праздничный нерабочий день, который должен добавиться к времени отдыха, поэтому фактически повар отдохнет 29 дней и вернется на кухню 4 апреля 2018 года.

Минимальная продолжительность

Закон, определяя, какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, делает разделение на общее правило – 28 дней минимум и исключения, предусмотренные для:

  • осужденных, отбывающих исправработы — 18 календарных дней за год;
  • сотрудников, работающих по срочным договорам до 2 месяцев, и сезонных рабочих — по два дня за каждый месяц работы.

Когда работник может отдыхать дольше

Некоторые сотрудники вправе отдыхать дольше прочих. Закон требует увеличить минимальный отдых для:

  • несовершеннолетних – они получают на 3 дня больше;
  • инвалидов – получают на 2 дня больше;
  • педагогов и сотрудников образовательных заведений – получают больше на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудников детских учреждений — на 14 дней;
  • судей, работников таможни, полиции и прокуратуры, следователей – на 2 дня;
  • некоторых работников медучрежденияй – на 14 дней.

В некоторых случаях основанием для увеличения отпускного минимума будет наличие научной степени — кандидатской и докторской.

► Какие гарантии вправе требовать работник-инвалид и как их предоставить

Продолжительность отпуска при занятости меньше полугода

Если сотрудник договорится с руководством, он может уйти отдыхать раньше, чем отработает установленный законом минимум в полгода. Но кроме того, ст. 122, 123 ТК РФ предусмотрены исключения, когда работник может отправиться отдыхать раньше установленного времени:

  • сотрудник младше 18 лет;
  • работник усыновил ребенка младше 3 месяцев;
  • сотрудница собирается уйти в отпуск по беременности и родам или только что вышла из него – или это произошло с женой сотрудника, он тоже может претендовать на отпуск в этот период;
  • совместитель, ушедший в отпуск на основном месте;
  • жены военнослужащих, когда в отпуск уходят их мужья;
  • люди, подвергшиеся воздействию радиации в ходе катастрофы в Чернобыле;
  • ветераны войны;
  • почетные доноры.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098673-19-m5-kakova-prodoljitelnost-ejegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska

Минимальная продолжительность отпуска: сколько дней составляет по ТК РФ, длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Правила предоставления ежегодных отпусков закреплены в гл.19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Каким законом ТК РФ установлена?

В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена 19 глава Трудового кодекса.

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в ст.115 ТК РФ.

Ст.116—119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха.

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.

В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.

При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.

Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.

На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.

При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают. Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

  1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
  2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

  • вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
  • ненормированные условия работы – 3;
  • лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
  • уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
  • ветераны боевых действий – 15;
  • сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
  • медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео:

Выводы

По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.

Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/minimalnaya-prodolzhitelnost.html

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Законодательство РФ определяет не только порядок предоставления, но и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Каждый работающий человек вправе получить 28 оплачиваемых дней на отдых в течение года. Об этом говорится в ст.

115 ТК РФ.

Но есть определенные группы трудящихся, которые должны отдыхать более длительное время, поэтому они получают еще и дополнительные дни отдыха, что также регулируется кодексом. В компаниях, где проявляется забота о персонале, разрабатываются и свои положения, благодаря чему у работающих появляются дополнительные возможности для отдыха.

Кому положен отпуск

Любой гражданин РФ, работающий по договору, имеет право отдыхать. Ежегодно он получает отпуск, который не может быть менее 4-х недель, а больше — вполне возможно. Совершенно неважно, где трудится человек, какова форма собственности предприятия, кто владеет компанией, — отдыхать должны все работники, но только при наличии трудового контракта, заключенного между нанимателем и нанимаемым.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Отпуск положен не только тем, кто трудоустроен на постоянной основе. Отдыхать должны и следующие категории граждан:

  • сотрудники, заключившие с работодателем контракт на временное трудоустройство;
  • работники, принятые на работы сезонного характера;
  • рабочие, выполняющие свои должностные обязанности на дому;
  • трудоустроенные в качестве совместителей.

Любой сотрудник получает отпуск за отработанное время, засчитываемое в рабочий стаж. В зависимости от того, сколько человек отработал в данной компании, проводится расчет времени, по истечению которого и предоставляется отпуск.

Засчитываются все отработанные дни и те периоды, когда человек отсутствовал на работе, но зарплата ему начислялась, например, он болел и подтвердил это больничным листом, полученным в медучреждении.

И даже неоплачиваемый отпуск в стаж засчитывается, но только не более 14-ти дней.

В расчет стажа не включаются прогулы, если они сделаны по неуважительным причинам, и неоплачиваемые отпуска, которые оформляются по просьбе сотрудников для ухода за детьми.

Закон гарантирует каждому работающему гражданину 28 дней отдыха

Любое предприятие обязано предоставить каждому своему сотруднику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитываемый в календарных (а не в рабочих) днях.

Не учитываются дни, признанные ТК праздничными (например, 8 марта или 1 мая). 28 оплачиваемых дней — столько положено работающему гражданину в качестве отпуска.

Это положенный законом минимум, а максимума в статьях Трудового кодекса не предусмотрено.

Все 4 недели работающий гражданин вправе использовать за раз. Но предусмотрена и возможность разбить их на несколько частей, если руководство компании согласно. При этом в течение года необходимо отдохнуть за раз не менее 14 дней.

Если на предприятии складывается ситуация, при которой обойтись без отпускника сложно, то руководство может попросить сотрудника прервать отдых и поработать. Но в действительности это может быть просьба, а не приказ.

Те дни, что отпускник не успел использовать, предоставляются позднее. Ими можно дополнить отпуск следующего года.

Некоторым гражданам ежегодные основные отпуска продлевается, о чем говорится в статьях Трудового кодекса. В таблице отражено, на сколько дней больше положено отдыхать ряду граждан:

Категория работающихКоличество дней продления
несовершеннолетним3
инвалидам2
сотрудникам школ14-28
работающим в детсадах14
судьям, работникам прокуратуры и следствия, таможенникам2
полицейским2
медикам14

Если на предприятии установлены внутренние правила расчета дней отдыха, действующие в отношении ряда должностей, то сотрудники, занимающие их, получают более длительный отпуск.

Но есть и такие категории работающих, которым более продолжительный отдых гарантирует закон. Оплачиваемый отпуск сверх 28 обязательных дней получают лица, испытывающие на своих рабочих местах повышенные нагрузки — физические и психологические (например, спасатели).

Люди, занятые на производствах с вредными условиями труда, имеют право отдыхать больше. ТК предусматривает более длительный отпуск тем гражданам, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

Это далеко не весь перечень граждан, кому необходимо отдыхать более 4-х недель. Трудовое законодательство позаботилось о всех людях, работающих в особых условиях.

Этим трудящимся предоставляется дополнительный период отдыха в соответствии с трудовым правом. Но особо заботливые работодатели поощряют своих сотрудников дополнительными днями отдыха, если понимают, что персонал заслуживает этого.

Отпуск сотруднику за первый год рабочей деятельности

Отработав год, сотрудник получает ежегодный основной оплачиваемый отпуск без проблем. Но некоторые желают отдохнуть пораньше, например, отработав всего полгода. Это вполне возможно.

Надо обратиться с соответствующим заявлением к руководителю. Работодатель может положительно решить данный вопрос, а может и отказать, объяснив это производственной необходимостью.

Но в течение первого года работы сотрудника на предприятии работодатель обязан дать человеку отдохнуть.

Год работы не всегда равен 12 месяцам с даты трудоустройства. Если за данное время у нанятого сотрудника были периоды, не включаемые в стаж работы (например, прогулы), то и конец рабочего года переносится.

Например, сотрудница принята на работу 1 августа. С 1 декабря она взяла неоплачиваемый месяц по уходу за малолетними детьми. Соответственно, конечная дата рабочего года переносится с 31 июля на 31 августа.

Отдельным сотрудникам запрещено отказывать в предоставлении отпуска, даже если они не отработали и полугода в компании. Среди них:

  • работники, не достигшие 18-летия;
  • будущие мамы, собирающиеся в декрет и желающие использовать очередной отпуск;
  • усыновители младенцев до 3-х месяцев;
  • мужчина, жена которого в декрете;
  • родители, имеющие ребенка-инвалида, которому менее 18 лет (это же относится и к опекунам).

Есть и другие работники, в отношении которых действуют различные нормативно-правовые акты.Если человек отправляется отдыхать, не отработав год в полном объеме, то возникает вполне закономерный вопрос, какова продолжительность ежегодного основного отпуска ему положена.

Например, гражданин отработал всего 6 месяцев и попросил отпуск. Казалось бы, работодатель должен отпустить его на 2 недели. Но сотруднику могут позволить отдохнуть и все 28 дней, да и ТК РФ не против такого.

Отдохнув все, что положено за год, сотрудник может уволиться, не отработав данный срок. Такие ситуации встречаются нередко. Бухгалтерия предприятия имеет право произвести окончательный расчет, удержав из начислений излишне оплаченную сумму за неотработанный отдых. Но сделать это можно не всегда, так как закон не позволяет удерживать с каждой зарплаты более 20% от ее суммы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется и сотрудникам, работающим по контракту, заключенному на небольшой срок — менее 2-х месяцев. Положен отдых и сезонным работникам. За месяц работы они получают 2 дня отпуска.

Правила предоставления очередного отпуска за последующие годы работы

Сотрудники идут в отпуск в соответствии с графиком, который составляется в любой компании. Утверждается такой документ за 2 недели или более до окончания предшествующего года.

Особых требований к графику закон не предъявляет, но следует учесть интересы и пожелания некоторых сотрудников. Право на отдых в удобное для них время имеют следующие граждане:

  • сотрудницы, воспитывающие 2-х и более детей, не достигших 12 лет;
  • мужчины, чьи жены в декрете;
  • совместители;
  • лица до 18 лет;
  • почетные доноры;
  • сотрудники, чьи супруги являются военнослужащими;
  • чернобыльцы.

Заявления на отпуск от сотрудников не требуется. Но кадровые службы обязаны оповестить работника о предстоящем отпуске. Сделать это надо за 2 недели. Можно издать приказ, а можно и обойтись уведомлением. Но в любом из этих документов следует указать, сколько дней отводится на отдых и в какой день ему следует приступить к должностным обязанностям.

Если работник не был вовремя извещен об отпуске, то отдых переносится на более поздний срок с согласия сотрудника.

Если сотрудник необходим на рабочем месте в виду сложной производственной ситуации, то отпуск переносится на более поздний срок. Но отгулять его следует на протяжении 12 месяцев со дня завершения предыдущего отпускного периода. Необходимо издать соответствующий приказ.

Нельзя отказывать в отпуске в течение 2-х лет. А несовершеннолетним гражданам и тем, кто занят на вредных работах, запрещено не предоставлять отдых на протяжении более года.

Неоплачиваемый отпуск

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Но случается, что работник полностью использовал их, но возникли обстоятельства, не позволяющие ему работать. Как быть в данной ситуации?

Можно договориться с руководством об отпуске без сохранения зарплаты. Нередко на предприятии стараются идти навстречу сотрудникам, если причины уважительные.

Но работодатель может наложить и отрицательную резолюцию на подобное заявление.

Если руководство приняло положительное решение, то издается соответствующий приказ, в котором указываются даты отпуска и то, что за него оплата не предусмотрена.

В расчет трудового стажа период данного отпуска не идет, если он превышает срок в 2 недели. Приступить к своим рабочим обязанностям сотрудник может раньше, не дожидаясь той даты, что указана в приказе.

Только следует предупредить об этом руководство компании.

Об отдельной категории сотрудников закон позаботился особо. Им нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. К ним относятся:

  • граждане, воевавшие в годы ВОВ, имеют право на 35 неоплачиваемых дней отдыха;
  • лица, получающие пенсию по старости, но продолжающие трудиться, могут воспользоваться правом на 14 дней отдыха, за которые оплата не предусмотрена;
  • инвалиды получают до 60 неоплачиваемых дней отпуска;
  • родители и супруги погибших военнослужащих смогут отдохнуть на 14 дней больше положенного, воспользовавшись правом на неоплачиваемый отпуск;
  • сотрудники, поступающие в ВУЗы, получают 15 дней на экзамены, а в ССУЗы 10, но они не оплачиваются.

Если совместитель на основном предприятии имеет более длительный отпуск, чем в месте совмещения, то ему положено продлить его на недостающее количество дней. Оплачивать их необязательно.

Можно ли компенсировать деньгами дни неиспользуемого отпуска

Закон позволяет это сделать. Например, сотрудник имеет право на продолжительный отпуск, превышающий 4 недели. Но такой отдых ему кажется слишком долгим, поэтому он обращается с просьбой к работодателю заменить часть отпуска денежной компенсацией. Закон не позволяет отдыхать менее 4-х недель, то есть, получить денежный расчет можно только за те дни, что превышают данный срок.

Для получения компенсации сотруднику следует написать заявление. Но это не значит, что он обязательно получит деньги вместо отдыха. Окончательное решение остается за нанимающей стороной. Если будет принято положительное решение, то сумма компенсации будет определяться пропорционально отработанному времени с учетом уже использованного отпуска.

Закон не позволяет выплачивать денежную компенсацию вместо положенного отдыха женщинам, ожидающим малыша. Не разрешено это делать и в отношении несовершеннолетних работников и лиц, задействованных на производствах с вредными для здоровья условиями труда или на опасных для жизни участках.

Компенсация вместо положенного отдыха выплачивается в полном объеме при увольнении работника, причем количество дней расчетного периода может даже превышать положенные законом для обязательного отдыха 4 недели.

Но увольняемый имеет право и не получать компенсацию, а отгулять все дни, которые он не успел использовать в качестве отпуска.

Для этого ему просто надо написать соответствующее заявление, на основании которого работодатель и издает приказ.

Датой увольнения признается день, когда заканчивается положенный отдых, а датой последнего рабочего дня считается тот, когда сотрудник в последний раз исполнял свои трудовые обязанности перед отпуском. В этот день или ранее (но не позднее) необходимо рассчитаться с увольняемым и выдать ему все документы. Оплате подлежат все периоды: дни предстоящего отдыха, положенная зарплата и прочее.

Работник вправе забрать заявление до того момента, пока еще отпуск не наступил и претендент на его место не был найден. Работодатель обязан оплатить такому сотруднику и больничный лист, если он будет выдан в период нахождения такого сотрудника в отпуске.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/kakova-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska.html

Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех официально работающих. Чтобы каждый трудоустроенный мог полноценно отдохнуть, законодательство устанавливает минимальную планку по длительность отдыха.

Можно выделить нижнюю границу для основной и дополнительной части отпуска. На первую имеют право все работники, на вторую — только определенные категории, прописанные в ТК РФ.

[upto]

Сколько дней составляет очередной отдых в России?

В ст. 115 ТК РФ говорится о праве получения ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Плюс к этому добавляется право претендовать на дополнительные отпускные дни для категорий сотрудников, закрепленных в ТК РФ и Федеральных законах.

Работодатель по своей инициативе не может уменьшить это количество, так как это ухудшит гарантии трудящихся, прописанные в ТК РФ. Данное количество дней прописывается в трудовом договоре с работником в отдельном пункте, посвященном предоставлению отдыха.

Можно предусмотреть по своей инициативе увеличение этого периода в договоре, но снижение минимальной продолжительности влечет за собой наложение административной ответственности. Работник вправе жаловаться, если в трудовом соглашении увидит длительность отпуска меньше 4 недель.

Не допускается заменять минимальное количество дней отпуска денежной компенсацией, работник должен ежегодно отдыхать, а работодатель обязан предоставлять ему время для отдыха, для чего и составляется ежегодный график отпусков. Его образец можно скачать здесь.

На практике происходит не все так правильно, иногда сотрудники годами не отдыхают.

Это все нарушения трудового кодекса РФ, которые влекут, прежде всего, ответственность для работодателя, а  не работника.

Получить деньги за неотгулянное время отдыха сотрудник может при увольнении, все неиспользованные им в течение работы отпуска не сгорают, а полностью заменятся денежной компенсацией.

При установлении минимальной длительности для отпуска важны два момента:

  • 28 дней — берутся календарные, а не рабочие;
  • год для предоставления выбирается рабочий.

Рекомендуем также прочитать: сколько дней положено за 1 месяц работы?

Что входит?

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха установлена в календарных днях, то в положенные 4 недели отдыха:

  • входят все рабочие будни;
  • включаются все календарные выходные (суббота, воскресенье);
  • входят также перенесенные выходные в связи с выпадением на них праздничных дней;
  • не включаются праздничные дни, объявленные официальными выходными.
  • как влияют праздничные дни на отпуск;
  • входят ли выходные в отпускное время.

Для правильного расчета продолжительности нужно понимать, что такое рабочий год, так как 28 дней полагается не за календарный, а именно за рабочий годовой период.

Календарным считается год с начала января по конец декабря.

Рабочим признается год, который исчисляется с даты трудоустройства на работу в конкретную компанию и заканчивается днем, предшествующим этой дате с учетом прошедшего года.

Это правило выполняется для случаев, когда в году не было исключаемых периодов из отпускного стажа.

Пример:

Если работник устроился на работу 10 марта 2018 года, то при отсутствии неучитываемых периодов работник может претендовать на продолжительность отпуска в 28 дней за временной промежуток работы в организации с 10 марта 2018 по 9 марта 2019.

Если имеются исключаемые периоды, то они отодвигают момент окончания рабочего года на соответствующее количество дней.

События, которые не входят в отпускной стаж, прописаны в ст.121 ТК РФ, а также в ряде других статей.

В стаж, дающий право на установленную минимальную продолжительность отпуска, не входят:

  • отгулы за свой счет свыше 14 дней за год;
  • уход за малолетним до 3 лет;
  • неявки без уважительной причины;
  • недопуск к обязанностям, если в этом имеется вина сотрудника, например, не прошел осмотр врачей по своей вине, не прошел инструктаж.

Пример:

Сотрудник принят на работу 20 апреля 2017 года, в июле был в отпуске без сохранения зарплаты 28 дней. Рабочий года продлится с 20 апреля 2017 по 3 мая 2018, то есть сдвигается дата окончания на 14 дней, которые исключаются и стажа.

Пример расчета отпускного срока

Условия:

Работник отработал полный рабочий год и хочет отгулять все положенные отпускные дни.

Его должность не относится к особым, сам работник также не включается ни в одну категорию, для которой предоставляются дополнительные гарантии в виде добавочных дней отпуска.

В связи с этим претендовать он может только на 28 дней.

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 1 мая 2018 года на 28 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу?

Решение:

Если бы в мае не было праздников, то на работу сотрудник вышел бы 29 мая, то есть отдохнул бы ровно 4 недели по календарю.

Но в мае два праздничных дня: 1 и 9 мая. Кроме того, 2 мая понедельник в 2018 году также выходной, так как на этот день перенесен выходной воскресенье с 7 января в связи с выпадением праздника на него. Данные условия изменят расчет.

Праздничные дни не входят в ежегодную продолжительность отпуска и продляют период отдыха. То есть дату выхода на работу нужно сдвинуть на число праздничных дней.

Важно, что перенесенные выходные в связи с праздниками не являются основанием для продления.

Таким образом, в данном примере выйти на работу нужно на 2 дня позже — 31 мая. По сути, человек отдохнет 30 календарных дней, но по закону используется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Может ли длительность быть меньше 28 дней по Трудовому кодексу?

Продолжительность основного отдыха меньше минимального значения для следующих категорий работников:

  • 18 календарных дней за год — для осужденных, которые отбывают исправительные работы (установлено ч.6 ст.40 УК РФ);
  • 2 отпускных дня за каждый месяц работы — для работников, с которыми подписаны срочные трудовые соглашения сроком до 2 месяцев (установлено ст.291 ТК РФ).

Когда работник может отдыхать дольше?

Минимальная граница для очередного оплачиваемого отпуска может повышаться в следующих случаях:

  • данное условие прописано в локальном акте компании;
  • увеличенная продолжительность указана в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • данное право закреплено в ТК РФ или ином законодательном акте (сюда можно отнести широкий круг сотрудников — несовершеннолетние, инвалиды, работающих в сложных и опасных условиях, врачи, педагоги, госслужащие, судьи, сотрудники полиции, прокуратуры, аварийно-спасательных служб, таможенные работники, доктора, кандидаты наук, ветераны боевых действий);
  • уход за ребенком инвалидом — можно требовать до 4 дней с оплатой за месяц;
  • при наличии связи с ЧАЭС — положено от 7 до 30 оплачиваемых дней.

Если для конкретного работника установлена минимальная продолжительность очередного отдыха больше 28 дней за рабочий год, то работодатель обязан их предоставить.

Исключением может быть личная инициатива работника заменить неиспользованные дополнительные отпускные дни свыше 28-ми денежной компенсацией. Для этого от сотрудника нужно получить личное заявление, написанное им в добровольном порядке.

Обратите внимание, многодетные родители не имеют права требовать дополнительный отпуск с оплатой, однако им положены неоплачиваемые дни. Дополнительный отпуск многодетных.

Кому и сколько дней ежегодного отпуска положено по ТК РФ — смотрите в видео:

Трудовой кодекс дает возможность работникам каждый год полноценно отдыхать, обязывая руководство компаний отпускать персонал в отпуск и оплачивать это время по среднему заработку. Человек не должен ощутимо потерять в деньгах, находясь в законном отдыхе.

Для работодателя предусмотрено ответственность за непредоставление ежегодно отпускного времени, поэтому руководству важно следить, чтобы каждый трудящийся регулярно получал то минимально количество дней отрыва от работы, которое прописано в ТК РФ.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/minimalnaya.html

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых. Отдых может быть предоставлен в форме ежегодного отпускного периода, который оплачивается работодателем.

Такой отдых положен всем лицам, которые работают на предприятиях на основании заключенного ранее договора трудового направления. Лица, которые заключали трудовые договора, имеют возможность потребовать предоставление отпуска с обязательной оплатой каждый год. Удовлетворение требований является обязанностью начальника, независимо от его юридического положения.

Ежегодный отпуск с обязательной оплатой может варьироваться, поэтому существуют определенные разновидности:

  • основной отпуск предлагается всем подчиненным организации, независимо от места и условий труда;
  • дополнительный отпуск предлагается гражданам при наличии серьезных оснований, среди которых вредность и опасность производства, характер трудовых обязанностей, особенности нормирования рабочего дня, региональная особенность и др.

В момент использования права на отпуск по прямому предназначению сотруднику предоставляются серьезные гарантийные обязательства в сфере трудовых отношений, среди которых:

  • сохранение рабочего места и должности сотрудника;
  • сохранение среднего показателя заработной платы.

Соответственно, работодатель не может увольнять сотрудника, который числится в ежегодном отпуске с обязательной оплатой, по собственной инициативе. Исключением из данного правила являются следующие случаи:

  • прекращение работы физического лица;
  • полная ликвидация организации руководителя.

Данные нормы распространяются не только на рядовых подчиненных, которые числятся в штате, но и на начальников предприятий. В отношении данного должностного лица может приниматься решение ответственными органами или же непосредственным владельцем материального имущества компании о прекращении действия договора или соглашения.

Запрет на увольнение сотрудников в момент отпуска касается исключительно стороны работодателей, так как подчиненный имеет право расторгнуть заключенный договор. Для совершения подобных действий необходимо составить заявление, в котором указывается требование об увольнении сотрудника по личному желанию.

Как рассчитывают продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков рассчитывается в календарных днях. Такой подход существенно облегчает процесс исчисления отпуска, не учитывая режим рабочего дня на предприятии, а также факт наличия пятидневной или шестидневной недели работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 дней.

Если сотрудники заняты на сезонных работах или же период действия договора о труде составляет время до двух месяцев, то отпускное время для таких подчиненных рассчитывается в рабочих днях.

Краткий срок выполнения трудовых обязанностей позволяет сотрудникам не использовать отпуск по прямому предназначению, поэтому оплачиваемый отдых предоставляется в виде финансовой компенсации в момент увольнения по расчетному принципу: два дня работы компенсируются за каждый рабочий месяц. Если на время отпускного периода выпадают праздничные и нерабочие дни, то общая продолжительность отдыха включает в себя данные дни, удлиняя отпуск.

Кому предоставляются удлиненные отпуска

Некоторые категории служащих имеют возможность получать не стандартный отпуск с оплатой, продолжительность которого достигает 28 дней, а незначительно удлиненный отдых. Для продления длительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, сотрудник должен относиться к одной из определенных рабочих категорий:

  • сотрудники организаций, которые не достигли совершеннолетнего возраста, имеют право получать отпуск длиной в 31 календарный день;
  • лица, которые работают прокурорами, состоят на службе в научных и педагогических организациях в образовательных организациях государственной прокурорской системы получают отпуск длиной в 30 календарных дней;
  • лица, которые состоят на службе в государственной гражданской организации, а также занимают высокие руководящие должности, имеют право на использование для отпуска периода в 35 календарных дней;
  • сотрудники предприятий, которые имеют определенную группу инвалидности, могут использовать отпуск продолжительностью в 30 календарных дней;
  • работники, трудящиеся на должностях, которые предусматривают выполнение работ с использованием тяжелых химикатов или же тяжкого химического оружия, получают отпуск длительностью в 49 или 56 календарных дней с учетом уровня вредности и опасности трудовых работ.

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем служащим, которые заняты на научных и образовательных работах в образовательных и научных заведениях. В особом порядке рассчитывается длительность основного отпуска с оплатой для сотрудников педагогической сферы.

В преимущественном большинстве случаев длительность отпусков для педагогических сотрудников может варьироваться в пределах от 42 до 56 календарных дней в течение рабочего года.

Типовые законодательные положения трудового кодекса предлагают перечень сотрудников педагогической сферы, которые имеют право на получение удлиненного оплачиваемого отпуска. Данные положения составляются для каждого образовательного учреждения с учетом типа заведения, его вида, штата научных работников, а также наличия дополнительного финансирования из государственного бюджета.

Дополнительный удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников федеральных образовательных заведений обычно составляет 56 календарных дней для всех лиц, которые имеют научную степень доктора наук, а также включают отпуск в 42 дня для всех граждан, которым присвоено звание кандидатов наук.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska.html

Вопрос права
Добавить комментарий