Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Налоговое правоКак в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Курсы 1С 8. Скажите, есть ли возможность в 1С ЗУП 8.

А можно ли начислить стипендию и зарплату по ученическому договору без оформления в штат и как это сделать? Данные материалы доступны для просмотра только зарегистрированным подписчикам проекта Профбух8.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных. Сен 26, Размещено пользователем: irsizova.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ученический договор: учет и налогообложение
  • Проведение ученического договора в 1С ЗУП 8.3
  • Ученический договор в 1С ЗУП 8.2
  • Составляем ученический договор
  • Ученический договор с помощником бухгалтера
  • По какой ставке удерживать НДФЛ с оплаты по ученическому договору, заключенному с беженцем?
  • Что такое ученический договор

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Ученический договор: учет и налогообложение

Курсы 1С 8. Скажите, есть ли возможность в 1С ЗУП 8.

А можно ли начислить стипендию и зарплату по ученическому договору без оформления в штат и как это сделать? Данные материалы доступны для просмотра только зарегистрированным подписчикам проекта Профбух8.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных. Сен 26, Размещено пользователем: irsizova. Добрый день.

Мы разве ему повышали оклад? Дмитрий Герасимов Prouh8. Да, от 1 май по условиям заданий мы должны были провести Индексацию заработка всем сотрудникам с коэффициентом 1,1. Поэтому в мае оклад этого сотрудника становится как раз 44 Уточните пожалуйста по какой программе вопрос? Ирина Сен 28 – Забыли пароль?

Проведение ученического договора в 1С ЗУП 8. Как в 1С провести ученический договор. Он работал с 8 августа по 7 сентября, ему надо выплатить стипендию и зарплату С 8 сентября он был принят в штат, теперь проблем с выплатами нет. Оцените, пожалуйста, данный вопрос: 1 5,00 из 5. Вход для зарегистрированных пользователей. Оформление Лицензионного договора в 1С 8. Войти в кабинет Забыли пароль?

Регистрация Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных.

Проведение ученического договора в 1С ЗУП 8.3

Но как приобрести необходимый опыт? Для помощника бухгалтера оптимальным представляется вариант частичной занятости. Но соискателю без опыта работы всему этому еще предстоит научиться.

Тогда теоретические знания будут восприняты как актуальные, обеспечивающие решение практических задач. Как правило, ученику выделяют наставника, которому назначают доплату за дополнительную трудовую обязанность. Официальных разъяснений автор не обнаружила.

Обратите внимание: по соглашению сторон содержание ученического договора можно изменить ч.

Подскажите, пожалуйста,как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8 принять сотрудника по ученическому договору.

Доходы беженцев и лиц, получивших в России временное убежище, облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Однако это применимо только к доходам от трудовой деятельности, осуществляемой в России абз. В письме от В период ученичества физлицу нужно выплачивать стипендию.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ ст. По мнению ведомства, стипендия облагается НДФЛ по ставке 13 процентов, если ученический договор заключен с сотрудником организации.

Ведь такой гражданин уже работает на основании трудового договора, соответственно, его стипендия приравнивается к доходам от трудовой деятельности.

Составляем ученический договор

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему. Одни пользуются услугами кадровых агентств, другие периодически направляют сотрудников на переподготовку. Понятно, что оба варианта связаны с дополнительными денежными затратами.

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор. Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему?

Подскажите, пожалуйста,как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8 принять сотрудника по ученическому договору.

По ученическому договору физическому лицу, не являющимся работником организации, начисляется стипендия, так как это не является выплатой ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому, такая выплата в соотв. Стипендия лицу, не являющимся сотруднмком организации, по ученическому договору облагается НДФЛ.

Они собираются его принимать на работу или нет? Почему речь идет о физлице? Наверное надо просто настроить вид выплат “стипендия” и задать соответствующие настройки: НДФЛ облагается, взносами нет.

По какой ставке удерживать НДФЛ с оплаты по ученическому договору, заключенному с беженцем?

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст.

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему ? Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником . Что касается расходов на оплату стипендии соискателю-учащемуся.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С ЗУП КОРП – Ученические договоры

Источник: https://spb-registrator.ru/nalogovoe-pravo/kak-v-1s-zup-oformit-uchenicheskiy-dogovor-s-soiskatelem.php

Обучение, развитие и оценка персонала в 1С:ЗУП КОРП

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

 1С:ЗУП КОРП  Кадровое планирование  Мотивация и льготы  Обучение и оценка  Охрана труда  Рабочее место сотрудника

Регулярные курсы повышения квалификации для сотрудников, приобретение новых знаний, навыков и умений — это необходимые условия для эффективной работы персонала.

Для получения максимального эффекта от обучения нужно проанализировать потребности в получении новых знаний, грамотно выстроить процесс обучения, соотнести его тематику с наиболее важными для компании направлениями, подобрать наиболее подходящую форму обучения, проанализировать результативность обучения и многое другое. Чтобы избежать нецелесообразных затрат, необходимо правильно составить план развития и обучения сотрудников.

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» помогает управлять обучением и развитием персонала. Программа позволяет:

  • планировать долгосрочное обучение;
  • оформлять и согласовывать заявки на обучение;
  • разрабатывать индивидуальные планы развития персонала;
  • оформлять ученический договор между компанией и сотрудником;
  • вести учет фактических расходов за обучение и автоматически удерживать обязательства по ученическому договору в случае увольнения сотрудника;
  • регистрировать процесс обучения, в том числе многоэтапного, и отражать результаты в карточке Т-2;
  • анализировать планы и результат обучения персонала с помощью отчетов.

Кроме того программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет публиковать информацию о предстоящих мероприятиях по развитию и обучению персонала и собирать заявки на участие от членов рабочего коллектива.

Автоматизированное проведение аттестаций позволяет анализировать, насколько компетенция каждого сотрудника соответствует занимаемой им должности. Причем для каждого вида аттестации имеются параметры настроек. Например, можно задать периодичность проведения аттестаций, состав аттестуемого персонала.

Также в программе формируются положение об аттестации, приказ о ее проведении, график прохождения аттестаций. Ведется учет и анализ результатов аттестаций, а также решений аттестационной комиссии. Результаты аттестаций могут напрямую влиять на размер оплаты труда персонала.

Кроме того сотрудник, исходя из результатов аттестации, может быть зачислен в резерв.

Программа позволят делать рассылку с приглашением участников на аттестацию, а также извещать их по электронной почте о результатах аттестации.

Обучение и развитие персонала в 1С:ЗУП КОРП

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» производит оценку в необходимости обучения персонала, исходя из анализа следующих данных:

  • насколько компетенция сотрудников соответствует занимаемым ими должностям;
  • периодичность формирования заявок от руководителей и персонала на обучение;
  • учет индивидуальных планов развития.

После формирования заявки на проведение обучения персонала в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» появляется возможность составить план предстоящего мероприятия с учетом расходов на его организацию и проведение. Также есть возможность проведение процедуры согласования подготовленного плана обучения и развития.

Обучение персонала можно проводить как в соответствии с планом, так и по мере возникновения потребностей. Факт обучения сотрудников отражается в соответствующем документе.

В нем можно указать список участников, перечень развиваемых компетенций, а также понесенные расходы.

В зависимости от формы обучения, которая также отражается в этом документе, можно оформить командировку или отпуск сотруднику.

Результаты обучения сотрудников отображаются в карточке Т-2, которая позволят сделать оценку результативности обучения в различных разрезах.

Программа позволяет сформировать договор между сотрудником и компанией с целью закрепления взаимных обязательств.

В документе прописываются условия, по которым, в случае увольнения сотрудника в течение определенного времени с момента обучения, он обязан компенсировать все расходы, связанные с обучением.

В случае увольнения сотрудника до окончания даты обязательств по договору, подлежащая удержанию сумма рассчитывается в автоматическом режиме.

В программе также формируется отчет для контроля исполнения обязательств – Обязательства сотрудников по ученическим договорам.

Аттестация и оценка персонала в 1С:ЗУП КОРП

Большую роль в процессе обучения занимает определение знаний, умений и навыков персонала, другими словами, их компетенции. Определить уровень компетенций при оценке сотрудников в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» помогают соответствующие вопросы. Для развития определенной компетенции могут быть организованы различные мероприятия.

Аттестации позволяют выявить, насколько компетенции сотрудников соответствуют занимаемым ими должностям.

Обязательное прохождение аттестаций для сотрудников определенных отраслей закреплено на законодательном уровне.

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет автоматизировать этапы проведения аттестаций сотрудников. Так, в программе можно:

подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии;

утвердить график проведений аттестаций;

сформировать список сотрудников, направляемых на аттестацию;

сформировать пакет документов для работы комиссии;

подтвердить или присвоить сотрудникам категории по специальности;

сформировать отчетность по результатам аттестации.

Оценка персонала позволяет выявить потребности в обучении, отобрать сотрудников в резерв, проанализировать соответствие компетенций сотрудников занимаемым ими должностям.

Результат оценки персонала автоматизируется по методологии «Оценка 360°» и состоит из несколько этапов:

  • выявление компетенций, подлежащих оцениванию;
  • формирование анкет, содержащих поведенческие показатели для каждой компетенции;
  • формирование списков сотрудников для участия в аттестации;
  • составление списка респондентов, в который могут входить разные категории сотрудников.
  • отправка респондентам анкет с целью заполнения по каждому аттестируемому сотруднику;
  • заполнение анкет респондентами;
  • обработка ответов, полученных в результате оценивания, составление отчетов и графиков;
  • рассылка результатов аттестации участникам мероприятия.

Отчеты, сформированные по результатам оценки, можно анализировать в разрезе как индивидуальных, так и корпоративных показателей. Отчеты содержат несколько оценок:

абсолютная оценка — это баллы по результатам ответов;

 относительная оценка — это рейтинг оцениваемого;

Также в отчетах анализируется критичность и согласованность всех оценок.

 Дальше
 Предыдущий

Источник: https://www.zup4you.ru/index/obuchenie_i_ocenka/0-28

Как оформить в зуп ученический договор

Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и с лицом, ищущим работу.

Мы рассмотрим только первый вид договора – с работником.

Ученический договор изнутри Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно.

8.х зуп зиуп. ученический договор

Важно Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами.
Внимание Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.

Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности.

Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.


Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон (ст.
201 ТК РФ).

Материальная выгода сотрудника Во время учебы сотрудник может получать стипендию и заработную плату.

Проведение ученического договора в 1с зуп 8.3

ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя. По поводу необходимости сохранения за работником помимо стипендии среднего заработка можно сказать следующее.

Глава, посвященная ученическому договору, находится в разд.

IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» ТК РФ.

Ученический договор в 1с зуп 8.2

Ученический договор: взгляд юриста Материал предоставлен журналом Консультант / Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”» Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались.

Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т.

п.

Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений.

Среди них: договор работодателя с учебным заведением; договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ); трехсторонний договор (работник, компания и ОУ). Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Ученические договора в 1с

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски.

Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи 255 Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения.

Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи 204 Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию.

С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья 255 Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда.

Тонкости ученического договора

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль.

Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным.

По нему высказано достаточно мнений государственных органов.

Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г.

№ 03-03-04/2/35. Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией.

Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее.

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С:ЗУП 8 » Проведение ученического договора в 1С ЗУП 8.3 Добрый день.

Источник: http://jurzpp.ru/kak-v-1s-zup-oformit-uchenicheskij-dogovor-s-soiskatelem-2/

Обучаем работников и соискателей – Все о кадрах

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

В настоящее время многие организации изначально требуют от работников высокой квалификации, однако на практике зачастую уже само руководство фирмы принимает решение об обеспечении приобретения работниками или соискателями соответствующих знаний и навыков. В данной статье опишем общие условия заключения и прекращения ученического договора, а также вопросы налогообложения. Кроме того, попробуем разобраться, что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать как работников, так и соискателей.

Согласно ст. 45 Закона РФ от 10.07.

1992 N 3266-1 «Об образовании» государственные и муниципальные образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и др.).

В статье 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. При этом работодатель сам определяет необходимость обучения работников и, соответственно, берет или нет на себя обязанность провести их профессиональную подготовку или переподготовку.

Проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации или же в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие условия прописаны в ст. 173-175 и 187 ТК РФ.

Примечание. Согласно п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Напомним, что если работник направляется на обучение с отрывом от работы, за ним сохраняются должность и средняя заработная плата. Работникам, направленным для повышения квалификации в другую местность, оплачиваются командировочные расходы в тех же порядке и размере, что и лицам, направляемым в служебные командировки.

При этом если работник ежедневно возвращается к месту жительства, суточные не выплачиваются. Если же он остается в месте командировки (учебы), то расходы по найму и суточные возмещаются ему в общеустановленном порядке. Также отметим, что все расходы по проживанию, проезду учитываются и возмещаются только при наличии подтверждающих документов.

Кроме того, данные гарантии предоставляются только по месту основной работы.

Правовая основа ученического договора

В соответствии со ст.

 197 ТК РФ право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником (соискателем) и работодателем, например, ученического договора (ст. 198 ТК РФ). То есть в этом случае оформляется ученический договор, который является дополнительным к действующему трудовому договору, а не дополнительное соглашение к последнему.

Обратите внимание! Согласно указанным нормам работодатель имеет право, но не обязан заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор.

Однако считаем, что такой документ необходимо составлять для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. Кроме того, ст.

 200 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. Рекомендуем подтверждать получение экземпляра учеником его подписью на экземпляре работодателя.

Руководство организации должно утвердить план обучения, который разрабатывается на год и в котором указывают:

— вид обучения (переобучения);

— количество работников, направляемых на обучение;

— специальности и должности работников (без указания фамилий);

— сроки проведения обучения;

— образовательные учреждения, где будет происходить обучение;

— примерное количество часов программы обучения; и др.

Итак, согласно ст. 198 ТК РФ работодатель (организация) имеет право заключать:

— с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение;

— с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Отметим, что ученический договор, заключенный со штатным работником, регулируется трудовым законодательством, а с соискателем — относится к гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права.

Как указано в ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать следующую информацию:

1) наименования сторон;

2) сведения о квалификации (профессии, специальности), приобретаемой по окончании обучения;

3) гарантии со стороны работодателя обеспечить работнику возможность обучения. К ним можно отнести:

— заключение договора с образовательным учреждением или лицом, занимающимся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг. В договоре необходимо указать стоимость обучения для подтверждения понесенных работодателем затрат;

— обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике, а также создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях.

В договоре следует указать конкретные расценки за выполнение работы на практических занятиях, так как согласно ст.

 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам;

— закрепление за учеником специалиста-наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при освоении новой профессии, специальности либо квалификации на территории работодателя.

При этом с работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности по обучению ученика, заключается дополнительное соглашение, если в трудовую функцию «наставника» изначально не входила обязанность по обучению. Кроме того, согласно ст.

 151 ТК РФ дополнительная работа в этом случае должна быть оплачена;

— предоставление места для проведения обучения или переобучения на территории работодателя, если обучение проводится в организации (ст. 196 ТК РФ);

— перевод работника на другую работу после успешного окончания обучения;

— освобождение работника от работы при обучении с отрывом от работы;

— изменение режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. Отметим, что в договоре должны быть отражены режим рабочего времени, учетный период, размер оплаты труда (включая дополнительные выплаты), предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя;

— установление критериев успешного прохождения обучения и др.;

4) обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ).

Подчеркнем, что если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.

Кроме того, если по завершении ученичества ученик не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя должен вернуть ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (ст.

 207 ТК РФ).

Примечание. Не подлежат возврату суммы оплаты работ, выполненных на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением.

В свою очередь, соискатель после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений. Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд;

5) срок ученичества. Отметим, что такой срок устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения новых знаний и навыков.

Если обучение проходит в образовательных учреждениях, то срок действия ученического договора определяется исходя из нормативных сроков освоения образовательных программ. Следует также помнить, что ст.

 201 ТК РФ предусмотрена возможность продления срока действия ученического договора;

6) размер оплаты в период обучения;

7) иные условия, которые определены соглашением сторон.

Отсутствие в ученическом договоре хотя бы одного из вышеуказанных условий является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако уточним, что ст. 201 ТК РФ предусмотрена возможность изменения содержания ученического договора после его заключения.

Также в содержании ученического договора с работником организации следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от работы), а после заключения данного договора — издать на его основании соответствующий приказ в свободной форме.

Обратите внимание! Работодатель самостоятельно решает, в какой форме будет проходить обучение (индивидуальной, бригадной, курсовой или иной) и по каким специальностям (ст. 202 ТК РФ). Обучение или переобучение в любой из организационных форм может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях.

Время ученичества и его оплата

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для лиц (ст. 92 ТК РФ):

— в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

— являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — два с половиной часа, в возрасте от 16 до 18 лет — четыре часа;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — восемь часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — шесть часов.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ).

Также в указанной статье отмечено, что в период действия ученического договора работники не могут:

— привлекаться к сверхурочным работам;

— направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Работникам, как и соискателям, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ. Отметим, что такие стипендии не являются выплатами по трудовым и гражданско-правовым договорам. Данное мнение выразил и ФАС МО в Постановлении от 07.12.2010 N КА-А40/14757-10.

Источник: http://info-personal.ru/obuchenye-rabotnikov/obuchaem-rabotnikov-i-soiskatelej-chto-nado-znat-rabotodatelyam/

Соискатель на заключение ученического договора

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Это может пригодиться в случае спора о размере возмещения учеником денежных средств;- обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике, а также создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях.

В договоре следует указать конкретные расценки, по которым будет оплачиваться работа ученика на практических занятиях по правилам статьи 204 Трудового кодекса РФ;- закрепление за учеником специалиста-наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при освоении новой профессии, специальности либо квалификации на территории работодателя. При этом с работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности по обучению ученика, заключается дополнительное соглашение,если в трудовую функцию наставника изначально не входила обязанность по обучению.

Внимание К сожалению, подготовка ответов на вопросы работы с различными программами, в том числе 1С, не входит в нашу компетенцию. Рекомендуем в данном случае обратиться к разработчикам программы, которые осуществляют ее обслуживание в Вашей организации.

Важно Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как заключить ученический договор Стороны договора С кем можно заключить ученический договор Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

Можно ли заключить ученический договор с соискателем

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре.


Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных статьей 187 ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.
5.

Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст.

Заключаем ученический договор с соискателем: образец 2018

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, перечень уважительных причин рекомендуется заранее прописать в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре (ст. 57, 72 ТК РФ). Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 октября 2013 г.

№ 852-6-1.
249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ).

Заключение ученического договора соискателями

Федерального закона от 29.

122012 № 273-ФЗ: Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ определила, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Таким образом, цель ученического договора — профессиональное образование в целях получения конкретной квалификации.

Ученический договор с соискателями

Производственное обучение рабочих проводится, как правило, в два этапа: на первом — в учебной группе (не менее 10 человек) под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе предприятия; а на втором этапе — на рабочих местах предприятия в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. Квалификационные требования к мастеру производственного обучения установлены в ЕКС, утв.

Ученический договор: обучаем работников и соискателей

Оплата ученичества гарантирована трудовым законодательством, и размер стипендии, которую выплачивают ученику в период обучения, прописывают в ученическом договоре.

При этом вводить в ученический договор дополнительные условия, которые ущемляют права сотрудника, например, условие о выплате стипендии только в случае успешной сдачи промежуточных экзаменов, запрещено.

Поскольку в соответствии с трудовым законодательством выплата стипендии носит гарантированный характер и не зависит от выполнения учеником дополнительных условий, например, от сдачи промежуточных экзаменов. Такой вывод следует из совокупности положений статей 198, 204 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, если сотрудник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин, то он должен вернуть работодателю стипендию, полученную за время ученичества (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Как оформляется ученический договор с соискателем?

Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Популярные вопросы Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст.

Источник: http://sv-groups.ru/soiskatel-na-zaklyuchenie-uchenicheskogo-dogovora/

Ученический договор в зуп

Как в 1с зуп оформить ученический договор с соискателем

Подскажите, пожалуйста,как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8 принять сотрудника по ученическому договору.

чем ученический отличается от других трудовых договоров?

По ученическому договору физическому лицу, не являющимся работником организации, начисляется стипендия, т.к. это не является выплатой ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому, такая выплата в соотв. с положениями Закона №212-ФЗ, страховыми взносами не облагается. Стипендия лицу, не являющимся сотруднмком организации, по ученическому договору облагается НДФЛ.

Так в чем проблема то?

отразить в программе начисление физ.лицу НДФЛ.

>принять сотрудника по ученическому договору
я не понимаю. Они собираются его принимать на работу или нет? Почему речь идет о физлице?

Наверное надо просто настроить вид выплат «стипендия» и задать соответствующие настройки: НДФЛ облагается, взносами нет. Или проблема в чем-то другом?

я так понял, что проблема в том, что физ.лицо они не хотят делать сотрудником.

> физическому лицу, не являющимся работником организации

вот пока автор не ответит, гадать не будем

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Как в зуп 8 3 ввести договора подряда

Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ». Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ».

Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ. Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора.

«Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.По кнопке «Печать» имеется возможность формирования печатной формы «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)».

И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами».

1с 8.3 : ввод договоров гпх в зуп (счет 76)

Оставить заявку Имя Введите имя E-mail Введите e-mail Город МоскваСанкт-ПетербургСамара Телефон Введите телефон Коментарий Сведения о физическом лице, выполняющем работы по договору подряда, должны быть внесены в справочник Сотрудники (меню Предприятие — Сотрудники). Так как ранее договоры подряда с этим физическим лицом не заключались, в справочнике Сотрудники регистрируется новый сотрудник.

Начисление оплаты по договору подряда?

Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».

Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ». А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».

Добавление договоров подряда в 1с 8.3 зуп

С Зарплата и Управление Персоналом 8 Вопрос по 1С Зарплата и Управление Персоналом 8: Как в 1С Зарплата и управление персоналом правильно оформить начисления по договорам подряда? Причем у нас договора разные — одни оформляются на работников основного производства, другие — могут быть оформлены на работников вспомогательных производств. Т. е.

счета учета затрат по договорам могут быть разные.
Ответ 1с: Начисление по договору подряда вводится документом «Договоры на выполнение работ», который находится в интерфейсе «Расчет зарплаты» — «Работники». Заполняете реквизиты документа, затем проводите.

При начислении зарплаты, сумма по данному договору отразится на закладке «Дополнительные начисления».

Описание самого вида начисления по договору подряда следует вводить в справочнике «Дополнительные начисления» (интерфейс «Расчет зарплаты» — «Предприятие» — «Настройка расчета зарплаты» — «Дополнительные начисления»).

Для того, чтобы в отражении зарплаты формировались разные проводки по договорам подряда, необходимо в данный справочник добавить столько видов начислений по договорам подряда, сколько проводок Вам необходимо сформировать по этому виду начислений.

Источник: https://lsovet.ru/uchenicheskij-dogovor-v-zup.html

Вопрос права
Добавить комментарий