Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

  • 1 Необходимость испытательного срока
  • 2 Отработка при увольнении — причины и последствия
  • 3 Длительность испытательного срока
  • 4 Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
  • 5 Процесс увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок – это отрезок времени, когда работодатель проверяет потенциального работника на компетентность и на предмет пригодности к выполнению поставленных заданий и обязанностей. За этот период директор присматривается к работе нового сотрудника, уровню его ответственности и квалификации. Последний, в свою очередь, оценивает условия труда, коллектив, список выдвинутых перед ним обязанностей. Если этот отрезок времени проходит успешно, между сторонами продолжаются трудовые отношения с записью в трудовую книжку о приеме на работу. Но если руководителя или работника не устраивают условия сотрудничества, возникает вопрос об увольнении. Нужна ли отработка на испытательном сроке и как правильно оформить все документы?

Хочешь платить по ипотеке меньше? Это реально. Я являюсь партнером банка Открытие и имею там привилегии. Как тебе ставка 8,75%, меньше твоей? Рефинансируй свою ипотеку и плати меньше! Заполни заявку по моей партнерской ссылке. Осталось 5 заявок!

Необходимость испытательного срока

При составлении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок. Такая тенденция практикуется практически во всех компаниях, при этом каждый работодатель желает установить максимально возможный период испытания.

Необходимость его установления – вопрос индивидуальный, который решает сам работодатель (как и оплату отпуска по беременности и родам). И все же большинство компаний выступает в пользу подобных проверок, это помогает им отсеивать низкоквалифицированные кадры.

Даже если работник компетентен в установленной должности, он может просто не сойтись характером с начальником. Чтобы не тратить время и ресурсы компании, лучше период расставания ускорить, если он неизбежен.

Но существует группа людей, для которых нельзя устанавливать проверочный этап и отработку согласно условиям Трудового кодекса:

  • лица, которые выиграли конкурс на данную должность;
  • женщины, которые ждут ребенка или имеют детей возрастом до 1,5 года для формирования декретных выплат;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники при переводе с другого предприятия;
  • специалисты, которые только закончили учебу (не больше года назад) и устроились по специальности.

После окончания испытательного срока возможно два варианта развития событий:

  1. и работодателя, и работника устроили все условия и они продолжают сотрудничать вместе (никаких дополнительных документов заключать не нужно для подтверждения данного факта);
  2. одну из сторон не устроили условия труда (в таком случае отдел кадров должен оформить все документы).

Работникам отдела кадров или лицам, ответственным за ведение кадровой политики, нужно внимательно следить за испытательным сроком.

Если потенциальный наемный сотрудник не устроил работодателя, но не был уволен до окончания испытательного периода, он считается успешно прошедшим проверку и имеет право работать в данной компании.

Его последующее увольнение будет возможно только на общих правилах и может вызвать много трудностей, так как для осуществления желаемого потребуются весомые причины.

Отработка при увольнении — причины и последствия

Если работодатель и работник не видят перспектив в долговременном сотрудничестве и принимают решение расторгнуть договор, возникает вопрос об отработке. Как правило, работодатель настаивает на завершении установленного периода отработки, так как за это время ему нужно решить ряд актуальных вопросов:

  1. оформить пакет документов на увольнение этого человека, выполнить расчет с ним;
  2. поиск нового кандидата на заявленное рабочее место;
  3. завершение дел и обязанностей, которые были возложены на данного сотрудника.

Как правило, до окончания данного периода остается немного времени, не каждый успеет за такой короткий отрезок найти достойную новую кандидатуру, поэтому все обязанности переходят непосредственно на начальника или на любого другого действующего сотрудника этой организации.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Человек, у которого по одной из причин не вышло получить должность, за время окончания испытательного срока должен закончить все начатые дела, при этом параллельно подыскивать новую работу. Часто даже за время отработки можно получить новые навыки, которые пригодятся в дальнейшем при следующем трудоустройстве.

Хочешь платить по кредиту меньше? Это реально. Я являюсь партнером Уральского Банка и имею там привилегии. Как тебе ставка 8,5%, меньше твоей? Рефинансируй свой кредит и плати меньше! Заполни заявку по моей партнерской ссылке и получи ставку в 8,5%, лимит до 1,5млн. и дополнительные средства наличными. Осталось 7 заявок!

Со стороны может показаться, что все в выигрыше. На самом же деле все гораздо сложнее. Приняв решение уйти из компании по собственному желанию или узнав о том, что он не подходит на вакантную должность, любой человек не будет заинтересован в качественном выполнении поставленных обязанностей.

Чаще всего он просто «отсиживает» период отработки перед увольнением, все свои дела заканчивает неохотно. В итоге организация после него получает много ошибок, недоработок и недочетов, на исправление которых уходит много времени.

Поэтому работника в период отработки перед увольнением рекомендуется проверять и контролировать.

Длительность испытательного срока

Стандартный испытательный срок на любой должности должен длиться не больше одного квартала. Исключение может быть для руководящих должностей – такой период иногда продлевается до 6 месяцев. К ним можно отнести:

  • директора филиала или ассоциированной компании;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя представительств.

Испытательный срок может быть и более коротким (например, при приеме на сезонную работу) и составлять 1-2 недели.

Совет: испытательный срок не может быть продлен. Если работодатель настаивает на увеличении данного периода, это нарушение законодательства.

Если же сотрудник некоторое время отсутствовал, это время не зачисляют в счет испытательного срока независимо от причины и обстоятельств прогула (временная потеря трудоспособности, отпуск без сохранения оплаты).

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может любая сторона – руководитель из-за несоответствия работника установленным требованиям или же сотрудник по собственному желанию.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, если самого работника не устраивают условия труда и он не желает продолжать работу на испытательном сроке, договор можно расторгнуть.

При этом важно сказать руководству о своем намерении за три дня до увольнения.

Нужно ли отрабатывать полный испытательный срок, в законе не указанно, поэтому требования трудиться до окончания прописанной в договоре дате неправомочно.

На практике руководство может проявлять давление на сотрудника, который планирует уходить до окончания установленного периода без отработки. Если не удается доказать свою правоту, ссылаясь на Трудовой кодекс, можно просто уйти на больничный или же при указании причины увольнения сослаться на невыполнение работодателем норм законодательства.

Процесс увольнения на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке отличается от стандартных правил и состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление работника в письменной форме. В письме должны быть указанны причины – увольнение по собственному желанию сотрудника, жалобы коллег или управляющего, акты привлечения к ответственности. Если это не конец испытания, сотрудник должен узнать об этом за три дня до момента увольнения.
  2. Подпись работника о получении уведомления и об отсутствии претензий с его стороны. Если он отказывается подписывать данный документ, необходимо сформировать акт об отказе получения уведомления (в присутствии двух свидетелей).
  3. Формирование приказа о расторжении договора, личной карточки сотрудника.
  4. Оплата заработной платы за отработанное время (в день увольнения), также бухгалтер может посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не начисляется.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книгу при увольнении.

Отработка на испытательном сроке не может превышать трех дней. Существует одно исключение, при котором отработка при увольнении не производится – работодатель сообщает о расторжении договора в последний день испытательного срока.

Сохраните статью в 2 клика:

Не стоит рассчитывать на добропорядочность работодателей, лучше изучить нормы трудового законодательства самостоятельно для защиты своих прав. Если же их ущемляют и увеличивают срок отработки при увольнении на испытательном сроке (более трех дней), можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Источник: https://inask.ru/kak-uvolit-sya-na-ispytatel-nom-sroke-bez-otrabotki/

Могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки

Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

Сотрудник входит в штат организации, если:

  • трудовой договор составлен и подписан;
  • в трудовой книжке произведена запись о приеме на работу;
  • по этому поводу выдан приказ, с содержанием которого нанятый ознакомлен под подпись.

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения. Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

  • с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
  • на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;
  • если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника. Работодатель по собственной воле не признает факт использования неоформленного наемного труда. Поэтому работающий на свое усмотрение может:

  • просто уйти (с объяснениями или без);
  • требовать надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;
  • требовать компенсацию реально отработанного времени.

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

  • Название организации, ФИО ее руководителя;
  • ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
  • Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Скачать заявление, позволяющее уволиться на испытательном сроке 

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.

Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло.

Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

  • Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  • Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  • По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
  • После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

  • Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  • Продолжение образования в учебном заведении;
  • Выход на пенсию;
  • По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период.

Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.

На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  • Дату составления, номер соглашения;
  • Личные данные стажера и работодателя;
  • Причины оформления документа;
  • Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе.

Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.

Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  • В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  • Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  • Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

  • Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
  • Указать наименование организации и личные данные руководителя;
  • Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
  • письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
  • Отметить дату составления заявления;
  • Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ ЗДЕСЬ

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://bankrotstvo.okd1.ru/spravka/mogu-li-ya-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-bez-otrabotki/

Как уволиться без отработки? Как уволиться на испытательном сроке?

Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

Вопросом, как уволиться без отработки,  задаются практически все, кто на нее обречен. Работать на благо уже практически «бывшей» работы  мало кому захочется. Для кого-то увольнение с работы – освобождение от должности, которая не приносит материального удовлетворения, для кого-то, напротив, потеря ценного рабочего места. В любом случае, дни отработки покажутся вечностью.

Чтобы с настоящими и будущими работодателями не возникало проблем, давайте разберем несколько ситуаций, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Как уволиться на испытательном сроке?

Белорусское законодательство четко регламентирует процесс увольнения, поэтому не стоит бежать за советом к друзьям и знакомым. Трудовой кодекс – вот документ, на который, прежде всего, стоит опираться.

Положения статьи 29 ТК РБ говорят о том, что «каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания».

Вопрос 1. Что такое испытание и сколько оно длится?

Давайте выясним, что представляет собой испытание. Статья 28 ТК РБ гласит, что испытание проводится с целью выявления соответствия профессиональных навыков соискателя с требованиями к определенной должности. Исключение составляют случаи приема на работу временных и сезонных рабочих (ч. 5 ст. 28 ТК РБ).

Испытание сроком 3 месяца строго работодатель не обязан выдерживать. Часть третья все той же статьи предлагает работодателю в срок до 90 дней определиться, стоит ли соискателя оставить в должности на постоянной основе.

Вопрос 2. Нашел новую должность. Хочу уволиться на испытательном сроке с нынешнего места работы. Как это сделать, не нарушая законодательства, и сколько дней надо отработать после подачи заявления об увольнении?

Обращаемся все к той же статье 28 ТК РБ. Законодатель считает, что предварительное испытание …не устанавливается для:

  • молодых рабочих и служащих, которые закончили профильные лицеи;
  • работников, не достигших возраста совершеннолетия;
  • молодых специалистов, пришедших на работу после окончания колледжей и вузов;
  • инвалидов всех групп;
  • временных (сезонных) рабочих;
  • при переводе на производственный участок в другую местность или к другому работодателю;
  • работников, прошедших конкурсный отбор;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать. Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение. Последний пункт, оговаривает другие случаи, к которым относятся:

  • зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  • получение выборной должности (депутатское кресло);
  • переход на работу в силовые структуры;
  • оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  • выезд за границу или другую местность;
  • призыв на военную службу;
  • вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).

При соответствии вашей ситуации этим пунктам вас обязаны уволить, не устанавливая отработку. Никто не вправе заставить вас оставаться на рабочем месте, если нарушается действующее законодательство.

Примечание: Испытательный срок предусмотрен до 3 месяцев, если вы оформляете бессрочный трудовой договор, до 6 месяцев, если претендуете на должность руководителя или главного бухгалтера, до года, если вы претендуете на работу в государственных или муниципальных образованиях, и 2 недели, если заключаете срочный трудовой договор от двух до шести месяцев.

Как уволиться с работы без отработки?

Если вы не знаете, как уволиться с работы без отработки, то приводим для вас советы опытных юристов.

Вопрос 3. Зачем надо отрабатывать 2 недели/месяц?

Прежде всего, чтобы работодатель смог решить кадровые вопросы. Нельзя отставлять в рабочих процессах «дыру», которая может негативно сказаться на тех, кто остается на прежних должностях и на стабильности предприятия в целом.

Просто переложить ваши функции на другого сотрудника управленец не может.

Если вы не выйдете на работу, то ваши обязанности должен выполнять кто-то другой, у которого и так хватает нагрузки, поэтому законодательно установлены 2 недели, в течение которого должны решиться все внутренние проблемы.

Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите “в никуда”, то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы “не остаться у разбитого корыта”. Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

Вопрос 4. Можно ли уволиться без отработки?

Можно, если вы подходите под категорию тех лиц, для которых законодательно предусмотрено увольнение без отработки, то есть:

  • увольнение по соглашению сторон (ст. 35 ч.2 п.1ТК РБ);
  • при переводе работника с его согласия к другому нанимателю или переходе на выборную должность (ст. 35 ч.2 п.4);
  • при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (ст.35 ч.2 п.5);
  • при отказе от продолжения работы в связи с ухудшением условий труда (ст.35 ч.2 п.5);
  • работник не достиг совершеннолетия (ст. 28 ТК РБ).

В соответствии со ст. 28 ТК РБ, вы можете  не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели со дня подачи заявления об увольнении:

  • при переезде на жительство в другую местность или за рубеж;
  • при поступлении на дневную форму обучения;
  • при переходе на службу в МВД, КГБ;
  • при окончании срока контракта;
  • при призыве на службу в Вооруженные силы Республики Беларусь;
  • при потере трудоспособности, подтвержденной соответствующими медицинскими документами;
  • при оформлении опекунства над инвалидом 1 группы;
  • если имеете на руках ребенка в возрасте до полутора лет;
  • заключили договор на срок не более 2 месяцев;
  • если устроились на работу учеником, но так и не освоили специальность.

К сожалению, беременность не считается фактором, при котором двухнедельная отработка не требуется, за исключением случаев, когда условия труда могут повлиять на здоровье матери и ребенка.

Если увольняющийся сотрудник переводится на другую работу, то по трехстороннему соглашению между участниками процесс отработки может быть опущен.

Решая вопрос об увольнении, вы должны соотносить его с содержанием трудового договора. Речь идет о срочном и бессрочном трудовом соглашении.

  При контрактной форме приема на работу обязательно должны быть оговорены условия досрочного прекращения договора, в том числе, при нарушении сторонами обязательств по отношению друг к другу.

О том, как уволиться с работы по контракту, вы можете подробнее прочесть в другой статье на нашем портале.

Основные вопросы, как уволиться без отработки, включая нюансы увольнения при прохождении испытательного срока, рассмотрены. Вам остается лишь сделать соответствующие выводы и принять правильное решение.

Источник: http://rabota.infox.by/articles/concrete-231/

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

Сегодня рассмотрим тему: “испытательный срок можно ли уволиться без отработки” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

(кликните для воспроизведения).

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

(кликните для воспроизведения).

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление.

Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Читайте так же:  Вклад до востребования в чем его неоспоримые плюсы

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Как уволиться без отработки, если я на испытательном сроке?

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели).

Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа.

Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

  • необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
  • переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику.

Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику.

Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата.

Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения.

Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки.

Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст.

71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно.

Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/bez-otrabotki

Вопрос права
Добавить комментарий