Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске.

Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г.

По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации.

В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов

27%

работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г.

открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой.

По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту.

Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г.

Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов.

Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы.

Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/06/26/805171-invalidam-trudno

Эпилепсия и трудоустройство: имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за приступа

Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

Трудоустройство — нелегкая задача для любого человека, а для людей, больных эпилепсией, – это настоящая проблема.

Дмитрию З. в июле исполнилось 18 лет, и перед ним встал вопрос о трудоустройстве. В Интернете молодой человек нашел вакансию продавца-консультанта в строительном гипермаркете Екатеринбурга.

Пройдя собеседование, молодой человек получил должность, но поработать на новом месте ему удалось совсем недолго: спустя две недели у него случился эпилептический припадок.

Коллеги были напуганы, а на следующий день руководители гипермаркета попросили Дмитрия написать заявление на увольнение по собственному желанию.

По неопытности и незнанию своих прав молодой человек уволился сам.

Эпилептиком Дмитрий стал 8 лет назад. Приступы у него нечастые и в основном ночные. Поэтому в жизни ему это особо не мешает. Однако, как оказалось, устроиться и продержаться на работе с эпилепсией практически невозможно. До достижения 18 лет молодой человек не раз сталкивался с тем, что работодатели отказывали ему даже в неофициальном трудоустройстве, узнав о болезни.

При этом инвалидности у Дмитрия нет. Врачи считают, что жизнедеятельности молодого человека болезнь не мешает.

«Инвалидность может получить человек, больной эпилепсией, у которого есть еще какая-то интеллектуальная составляющая, умственная отсталость, например. Просто с припадками никто инвалидность не даст. Тем более если они не частные, единичные и не мешают качеству жизни», — заявил врач-эпилептолог ОДКБ № 1 Артем Володкевич.

По его словам, люди с эпилепсией не могут работать на высоте, на железной дороге, на кухне. Под запретом и должности водителя, парикмахера, шахтера, геолога и другие. Однако вполне подходит для эпилептиков работа программиста, модельера, бухгалтера, художника, оператора. Она должна быть спокойной и нерискованной, чтобы при возможном приступе не был причинен вред окружающим людям.

«Продавцом-консультантом работать в таких случаях, безусловно, можно», — считает Володкевич.

С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ, а руководители екатеринбургского строительного гипермаркета нарушили закон, уволив Дмитрия.

«Работодатель не имел права уволить его. Это принуждение к увольнению. Данные вопросы решаются в судах, это нарушение», — заявили ЕАН в трудовой инспекции.

По данным юристов, доказать факт принуждения довольно сложно. Однако если у человека остались переписки, записанные телефонные разговоры, то принуждение доказуемо.

«Продавец-консультант не та должность, на которую надо медосмотр проходить, особых требований к здоровью в данном случае нет. То, что у него случился приступ на работе, не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, это не дисциплинарный проступок, плохого Дмитрий ничего не сделал», — говорят юристы.

По их данным, даже если бы сотрудник во время приступа сильно ударился головой и получил травму, то работодатель не понес бы за это ответственность, так как такая травма не считается производственной. 

“Работодатель, скорее всего, боится материальных потерь. Например, если при приступе молодой человек получил травму, работодателю потом придется выплачивать ему больничный. А еще больной эпилепсией может какой-то товар разбить, это опять же материальные потери, проблемы», — говорят специалисты.

Этот случай далеко не первый и не последний, а законодательство в подобных ситуация нарушается постоянно.

Эхтирам Ш. из Богдановича болеет эпилепсией уже 13 лет, сейчас ему 28. Молодому человеку повезло больше, чем Дмитрию. С работой у него существенных проблем не было, однако болезнь помешала ему получить образование, о котором он мечтал.

«При трудоустройстве мне просто везло. Работодатели спрашивали, что делать, если вдруг приступ случится. Я им все рассказывал. Бывали приступы, конечно, на рабочем месте…

Единственное, о чем я жалею, что из-за эпилепсии меня не приняли в институт. Я поступал в театральный, ЕГТИ, потому что пою всю жизнь, можно сказать. Но мне отказали.

Сказали, что будет большая нагрузка, а им такой ответственности не надо», — рассказывает Эхтирам.

Теперь он выступает лишь в ресторанах и на небольших концертах. Хотя инвалидности у молодого человека тоже нет. Врачи же не имеют однозначного мнения, могут ли люди с эпилепсией работать на сцене.

Таким образом, больные с редкими эпилептическими приступами, которые по закону имеют незначительные ограничения в выборе профессии, зачастую остаются без работы из-за самовольства работодателей.

И даже если с трудоустройством иногда может повезти, круг профессий, запрещенных для эпилептиков, искусственно сужается руководителями организаций.

При этом никаких социальных выплат от государства больные эпилепсией чаще всего не получают.

 pixabay.com

Источник: https://eanews.ru/news/society/Epilepsiya_i_trudoustroystvo__imeet_li_pravo_rabotodatel_uvolit_sotrudnika_iz-za_pristupa_31_08_2018

Трудоустройство инвалидов в Украине

Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

Данная тема значительно актуализировалась в связи с изменениями в порядке трудоустройства иностранцев в Украине. Напоминаем, что одним из основных критериев для оформления разрешения на работу иностранца в Украине является отсутствие штрафов за нарушение Закона О занятости.

Цивилизованность общества оценивается по тому, как оно относится к тем категориям граждан, которые требуют его поддержки для осуществления нормальной жизнедеятельности. Одной из таких категорий являются граждане с проблемами здоровья, влияющими на их способность участвовать в профессиональной деятельности.

Государство Украина делает определенные шаги для того, чтобы любой гражданин данной категории имел возможность воспользоваться своим конституционным правом на социальную защиту, гарантированную государством. Особенно это касается проблемы занятости, поскольку трудоустройство инвалидов в Украине имеет специфические практические аспекты и требует особого внимания.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Основным регламентирующим документом в данной сфере является соответствующий закон, который:

– обозначил категорию лиц, подлежащих дополнительной социальной защите в области трудоустройства;

– определил основы защиты и гарантии государства полноценного участия инвалидов во всех сферах общественной жизни (политической, экономической, культурной, социальной);

– очертил круг участников программы по трудоустройству инвалидов и порядок их взаимодействия между собой;

– установил меры ответственности за нарушение действующих в данной сфере норм закона.

Трудоустройство методом «кнута» и «пряника»

Инвалидами признаются лица, жизнедеятельность которых ограничена вследствие заболеваний, врожденных дефектов или травм, повлекших стойкие функциональные расстройства организма.

Закон предусматривает, что свои способности по участию в общественном производстве инвалиды могут реализовать путем:

– трудоустройства на предприятиях всех форм собственности;

– занятия предпринимательской и иной законной трудовой деятельностью.

Инвалидность устанавливается после обследования, проведенного органами МСЭК, с составлением индивидуальной программы. Программа предусматривает меры реабилитации и адаптации, которые должны быть обязательно учтены при трудоустройстве инвалидов работодателем.

Наряду со справкой о присвоении группы инвалидности программа является документом, подтверждающим статус инвалида.

Указанные документы предоставляются работодателю при обращении за трудоустройством, они же являются основанием для предоставления дополнительных льгот работнику после его приема на работу.

Несмотря на гуманность задекларированных государством целей, по отношению к работодателям вопрос был решен довольно жестко. Ими потенциально были определены все физические и юридические лица, численность наемных работников которых равняется или превышает 8 человек.

Предприятия обязаны самостоятельно рассчитывать и выполнять норматив рабочих мест (см. бухгалтерские услуги), предназначенных для обязательного трудоустройства инвалидов по основному месту работы (место работы, где находится трудовая книжка).

Норматив исчисляется из расчета 4% от численности (среднесписочной за год) работников, находящихся в учетном составе штатного расписания.

Для численности от 8 до 25 человек установлен норматив в 1 рабочее место, хотя фактически с учетом расчета (за счет округления чисел) это правило применимо к численности от 8 до 37 наемных работников.

Обязав предприятия соблюдать указанные нормативы, законодатель невольно повлиял и на расходы субъектов хозяйствования, связанные с предоставлением инвалидам дополнительных льгот, предусмотренные КЗоТ Украины.

Но в качестве поощрения для работодателей, трудоустраивающих граждан с ограниченными физическими возможностями предусмотрена возможность получения от государства финансовой помощи для этих целей на возвратной либо безвозвратной основе.

Работа для инвалида: искать или не искать

Изначально может создаться впечатление, что для выполнения норматива по обязательному трудоустройству инвалидов предприятие должно самостоятельно предпринять весь ряд мер по обеспечению их работой, в противном случае наступает ответственность за невыполнение требований закона. Однако это не так, поскольку закон прямо вменяет ему в обязанность только:

– выделение и создание рабочих мест для этих целей;

– предоставление в службу занятости информации о наличии созданных рабочих местах и вакансиях по ним;

– отчетность о трудоустройстве и уровне занятости граждан с ограниченными физическими возможностями в Фонд социальной защиты инвалидов Украины.

Для реализации права на трудоустройство и получение оплачиваемой работы данная категория граждан должна непосредственно обратиться на предприятие или в службу занятости населения. Именно последний государственный орган обязан заниматься организацией поиска подходящей работы, тогда как для предприятия такой обязанности законодатель не предусматривает.

Практика реализации требований закона показывает, что для того, чтобы обязательства работодателя были полностью выполнены, достаточно проведения следующих мероприятий:

– издание на предприятии приказа о создании рабочих мест в рамках норматива обязательного трудоустройства инвалидов с внесением их в штатное расписание (или выделение таких мест в существующем штатном расписании);

– предоставление государственным органам занятости населения отчетности установленной формы (желательно делать это ежемесячно, даже если никаких изменений такая отчетность не претерпевает);

– своевременное предоставление отчетов в установленной форме в специализированный фонд.

Некоторые работодатели предпринимают дополнительные меры для заполнения предусмотренных нормативом вакансий – обращаются с письменными запросами в общественные организации инвалидов в своих населенных пунктах, размещают объявления в СМИ и на Интернет-ресурсах.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель добросовестно выполнил свои установленные законодательством обязанности по созданию (выделению) соответствующих рабочих мест, обращению в центр занятости, но реально трудоустроено было гораздо меньшее количество лиц с ограниченными физическими возможностями.

Это может быть связано с двумя факторами:

– недостаточное количество граждан этой категории в данном населенном пункте (особенно это актуально для небольших городов с неразвитой промышленностью);

– в Украине большой сектор экономики приходится на предприятия тяжелой промышленности, в связи с этим сами инвалиды не изъявляют желания работать на предприятиях с наличием вредных или опасных факторов производства (хотя сами рабочие места для инвалидов исключают присутствие таких факторов на рабочем месте).

Нарушение норматива трудоустройства инвалидов: «Казнить, нельзя помиловать»

Для того, чтобы запятая в этой известной фразе обустроилась на другом месте, работодателю достаточно проведения предусмотренного выше комплекса мероприятий. В противном случае действующее законодательство предусматривает серьезные последствия в случае необеспечения трудоустройства инвалидов (отказ в приеме не работу, невыполнение норматива и т. д.).

Нормы трудового законодательства запрещают работодателям отказывать лицам с ограниченными физическими возможностями в заключении трудовых договоров или продвигать их по службе, увольнять по инициативе администрации или переводить на иную работу без их согласия в связи с их инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда этому способствуют медицинские показания, подтвержденные в установленном порядке соответствующим органом.

Невыполнение указанных нормативов влечет привлечение предприятия к административно-хозяйственной ответственности в виде начисления штрафа в размере среднегодовой заработной платы на данном предприятии за каждое созданное, но незанятое рабочее место для инвалида. Для предприятий с количеством наемных работников от 8 до 25 человек этот размер уменьшен вполовину. Взимается штраф вне зависимости от сроков давности.

Нарушение предусмотренных законом сроков уплаты данных санкций влечет начисление пени в размере 120 % годовой учетной ставки НБУ, которая действовала на момент уплаты. Она начисляется на всю сумму недоимки за весь срок просрочки.

Также невыполнение должностным лицом, имеющим право приема и увольнения, физическим лицом, которое использует наемный труд, указанного норматива или несвоевременное предоставление отчетности в специализированный фонд влечет административную ответственность в виде админштрафа в размере от 170 до 340 грн.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_employment-disabled.html

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов.

Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.

by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.

Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности.

В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.

by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу.

По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование  у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время.

А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты.

Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?  

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов.

На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий.

Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.   

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения.

В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Источник: https://interfax.by/article/99118.

Когда снимают группу инвалидности – радоваться или?.

Как устроиться инвалиду на работу в строительный гипермаркет?

При очередном посещении Минской городской медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) мне удалось побеседовать с пациентами, ожидающими очереди в кабинет врача. И вот что некоторых волновало: как бы не сняли или не понизили группу инвалидности.

Признаться, в свое время, имея 2-ю рабочую группу, я тоже опасалась. Но опасалась, чтобы ее не поменяли на «нерабочую». Ведь тогда не смогу заниматься любимым делом. «Хотите работать – оформляем вам третью группу инвалидности. Она точно рабочая», – предложили мне.

И я согласилась. А что оставалось делать? С одной стороны шаткое здоровье, безработица, но льготы, которые предоставляло государство инвалидам 2-й группы: 10-ти процентная оплата лекарств, бесплатный проезд в общественном транспорте и некоторые другие.

С другой – нахождение в коллективе, интересная работа, но… лекарства уже за половину стоимости, полная оплата проезда и небольшая пенсия по инвалидности.

Оставалось опасение – все же дискогенный радикулит, инсульты… Выдержит ли организм нагрузку? И что прикажете делать в тридцать лет? Конечно, я тогда выбрала работу.

Прошло много лет. Теперь у меня бессрочная 3-я группа инвалидности. Я уже несколько лет как на пенсии – более сорока лет трудового стажа. В принципе, здоровье никудышное, но еще работаю. А останься тогда без работы, неизвестно, что бы со мной случилось – нервотрепка из-за своей невостребованности вряд ли способствовала бы улучшению здоровья. И дешевые лекарства бы не помогли.

Но сидящих в очереди под дверями МРЭК я понимаю. Вот Сергей, 39 лет, 3-я группа инвалидности (фамилию все собеседники просили не называть):

– Давление скачет. У меня ограничение по давлению. Также ограничения по движению: высота, шумы – нельзя. Сопутствующие заболевания: ишемическая болезнь сердца, стенокардия напряжения… Потом – глаукома глаз, нога болит. Работаю дворником. Группу, скорее всего, снимут. И что делать, как выжить за зарплату дворника. Лекарства ведь дорожают, а без них никак не обойтись…

– Мне ампутировали два пальца правой руки. Сказали, что не положена группа инвалидности. Если бы речь шла о множественной ампутации пальцев или фаланг обеих рук, то тогда можно было бы получить 3-ю или даже 2-ю группу инвалидности, – с силой давит улыбку Антон.

Увы, но он прав. Как объяснили специалисты МРЭК, в его случае группа не положена.

Светлана, инвалид 3-й группы (ревматоидный полиартрит). 20 лет отработала медрегистратором, недавно уволили, мотивировав отсутствием должного образования. За все годы работы претензий не было.

– На мое место взяли человека тоже без соответствующего образования. Пыталась устроиться на другую работу – как услышат про инвалидность, сразу отказывают. Служба занятости предлагает лишь работу санитарки. Но для меня она физически не по силам. Что мне делать? Я хочу работать.

– Есть же определенный перечень профессий, где можно работать с 3-й группой, и даже со 2-й. Но существуют ограничения, – с разных сторон раздаются голоса поддержки.

– А вы знаете, что в Заводском районе столицы запустили пилотный проект – чтобы убрать ограниченный перечень специальностей, указанный в программе трудовой реабилитации?

– Что, не будут группу давать?

– Нет, если инвалид хочет работать, он сможет работать кем угодно. В этом смысле. В ИПР будет написано, что нельзя выполнять, остальное – на усмотрение начальника.

– Когда будет убрано, тогда можно будет об этом говорить, – подытоживает очередь. – Пока же с инвалидностью мало кто хочет брать на работу.

– У меня 3-я группа инвалидности (удалена щитовидная железа), в рекомендациях МРЭК указано освобождение от командировок и сельхозработ, – вступает в разговор Елена. – Но администрация предприятия, где я работаю, отправляет меня в однодневные командировки в пригород – дескать, недалеко и несложно. В противном случае – увольняйся. Хоть от группы отказывайся – я у них как бельмо на глазу.

– Может ли человек по собственному желанию отказаться от группы? К примеру, определяют молодому человеку 3-ю группу (общее заболевание), а он не хочет, считает, что инвалидность ущемляет его в правах трудоустройства, – спрашиваю у главного врача Минской городской медико-реабилитационной экспертной комиссии Анны Михайловны Шишко.

– По Конституции Республики Беларусь человек вправе распоряжаться своим здоровьем так, как считает нужным. Звучит жестко, но это так. Если человек отказывается от определения инвалидности для того, чтобы сохранить работу, но по состоянию здоровья не может на ней трудиться, то будет у него группа или нет – его все равно не допустят.

Ведь на большинстве предприятий сотрудники должны периодически проходить медицинские осмотры. И если медкомиссия определит, что состояние здоровья препятствует выполнению работы или является опасным для окружающих, едва ли человеку удастся сохранить занимаемую должность.

Но если человек настаивает, врачи, учитывая все нюансы здоровья пациента, иногда идут ему навстречу.

– Но это, скорее, единичные случаи, – продолжает Анна Михайловна. – Чаще приходится наблюдать другое. Снимаем группу – недовольны. Но есть показания для снятия. Состояние здоровья улучшилось, а пациент не согласен, жалуется, даже иногда до суда доходит.

Вопросы снятия группы всегда болезненны. Народ привыкает к льготам. Приходится убеждать человека, что здоровье его улучшилось, что этому радоваться надо. Но, увы, радуются не этому, а наличию группы инвалидности, как награде за что-то там, за какие-то заслуги.

– Не так давно я дежурила на «горячей линии» Минздрава, – рассказывает Анна Михайловна. – Меня поразило, что иногда люди несколько неадекватно относятся к льготам. Например, муж – инвалид 1-й группы по зрению. У жены 3-я группа.

Она берет его удостоверение и бесплатно ездит на общественном транспорте. Ее останавливают – недовольна, жалуется на «горячую линию». Говорю ей, что это же льготы не вам, льготы положены вашему мужу. «А он лежачий, я ведь ему лекарства покупаю», – категорично звучит в ответ. «Но вы же жена.

Кто, если не вы, будет ухаживать за вашим близким человеком?!» – молчит в ответ.

Мы все понимаем, что жить тяжело. И остальным людям тоже тяжело, но они свой воз сами тянут. А некоторые инвалиды держатся за льготы… Получается, к сожалению, что долгие годы мы растили иждивенцев…

– Как Вы считаете, критерии определения группы инвалидности в РБ соответствуют мировым стандартам? Будут ли они пересматриваться, ужесточаться?

– Критерии определения инвалидности в Беларуси соответствуют мировым. Мы пользуемся сходными документами, международными классификациями.

Инвалидность сегодня определяется в связи с ограничениями жизнедеятельности: передвижением, ориентацией, самообслуживанием, участием в труде и т.д. Ужесточений не ожидается.

Скорее, напротив: приняты новые документы, которые расширяют перечень заболеваний, посттравматических состояний, по которым бессрочно определяется инвалидность.

***

Источник: https://raik.by/novosti/kogda-snimayut-gruppu-invalidnosti-radovatsya-ili/

Вопрос права
Добавить комментарий